Каковы мои права на отпуск в текущем году, учитывая, что у меня осталось 37 дней отпуска за прошлые годы, работодатель требует, чтобы я использовала еще 23 дня, график отпусков уже составлен, но я не получила уведомление о конкретных датах. Я уже взяла 35 дней отпуска в этом году, распределила 46 дней на весь год, но из-за работы мне сократили один день отпуска. Может ли работодатель запретить мне взять не кратное 7 дням количество отпуска? И наконец, у меня запланирован отпуск на 4 дня с 31 октября по 3 ноября, обязана ли я его использовать?

Болеслав является жителем Москвы.2022-02-06Тема: Проблемы трудовых отношений1. Вопросы, связанные с трудовыми правами2. Проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений3. Конфликты в трудовых отношениях4. Соблюдение прав работников: актуальные проблемы5. Отношения работодателя и работника: вопросы и трудности6. Защита трудовых прав: актуальные проблемы и пути их решения7. Рабочее законодательство: вызовы и перспективы8. Роль правительства в защите трудовых прав граждан9. Трудовые отношения и социальная справедливость10. Судебная защита трудовых прав: тенденции и проблемы.37 1

Ответы юристов (1)

Василий Лихачёв — имя, которое блистает своей собственной изюминкой.

В Москве живет и работает Василий Лихачёв – компетентный юрист со многолетним опытом.У текста есть 7923 варианта перефразировки, а его оценка составляет 9.64.

В соответствии с законодательством России, оплачиваемый отпуск является неотъемлемым правом работника. В случае, если работник не воспользовался всем ежегодным отпуском в предыдущие годы, работодатель обязан предоставить ему возможность использовать оставшиеся дни в текущем году, даже если количество отработанных им дней менее, чем количество дней отпуска.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник обладает легитимным правом на отпуск, который должен продолжаться не менее 28 календарных дней. Определение количества дней отпуска остается на усмотрение каждого работника и зависит от его личных предпочтений и потребностей. Компания, в свою очередь, не может ограничить это право работника на выбор продолжительности отпуска, за исключением специальных случаев, предусмотренных законодательством. Следовательно, на основании вышеизложенных фактов, работодатель не может запретить работнику выбирать отпуск продолжительностью, не кратной 7 дням.

Время суток, когда дата включает 20 ноября 2022 года, указывает на 22:00:08.В Москве живет и работает Василий Лихачёв – компетентный юрист со многолетним опытом.У текста есть 7923 варианта перефразировки, а его оценка составляет 9.64.

Для разрешения данной проблемы требуются следующие документы: 1. Документ, подтверждающий условия трудового соглашения или контракта; 2. Документ, который прописывает правила предоставления отпусков, такой как коллективный договор или местный нормативный акт; 3. Документ, который содержит информацию о предоставленных отпусках за текущий и прошлые годы, такой как табель учета рабочего времени и отпусков; 4. План отпусков на текущий год.

1. Если по графику отпусков на текущий год работодатель назначил вам 35 дней отпуска, и вы уже провели отпуск в течение этого количества дней, то вы не обязаны отпрашиваться на оставшиеся дни. Однако, если у вас есть неиспользованный отпуск по табелю отпусков за предыдущие годы, который работодатель обязывает вас использовать до конца текущего года, то в этом случае вам следует провести отпуск в течение оставшихся 23 дней.2. Закон не запрещает предоставлять отпуск, не кратный семи дням. Однако, порядок предоставления отпусков, включая график отпусков, может быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому рекомендуется ознакомиться с этими документами, чтобы узнать, есть ли в вашей организации запрет на предоставление отпуска, не кратного семи дням.

Существуют публикации, которые могут быть использованы для разрешения данной проблемы.

Соответствующий участок закона о трудовом законодательстве России, а именно статья 123, говорит о праве работника на отпуск с оплатой за год, предоставляемый после окончания испытательного срока и отработки не менее шести месяцев у данного работодателя. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 28 дней, включая все календарные дни.
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если в конце текущего года работник не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то оставшиеся дни отпуска должны быть предоставлены ему в течение шести месяцев после окончания года. Исключение составляют случаи, когда работник уволен за нарушение трудовой дисциплины.
Порядок предоставления годовых платных отпусков в Российской Федерации определяется соглашением между работником и работодателем, локальными правовыми актами организации и условиями трудового соглашения.
Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет обязанность уведомить работника о предоставлении ему годового оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
Указание 128 Трудового кодекса Российской Федерации утверждает, что ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре не должно быть условий, которые приведут к ухудшению положения работника по сравнению с нормами трудового законодательства и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Запреты на труд в выходные и праздничные дни, а также на ночную работу, не распространяются на труд вахтовым методом, педагогическую и медицинскую деятельность, работу в культурно-массовых учреждениях и другие виды работ, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, длительность трудового дня ограничена восьмичасовым периодом. Однако, возможно установление продолжительности непрерывного рабочего времени, превышающего восьмичасовой режим, только в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ необходимо предоставить работающему человеку перерыв для отдыха и приема пищи, если его рабочий день продолжается более 4 часов и требует непрерывной деятельности.
Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на еженедельный выходной день, который предоставляется на основе 2-дневной рабочей недели и может быть изменен в соответствии с действующими федеральными законодательными актами.
В соответствии с статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан сформировать индивидуальный график трудовой деятельности для каждого сотрудника. В этом графике должны быть указаны точное время начала и окончания работы, а также время для отдыха и питания. Кроме того, работодатель должен обеспечить работника своевременным ознакомлением с графиком работы, а также установить выходные дни и дни отпуска.
В соответствии с законом Российской Федерации, неправомерное отказывание в предоставлении отпуска, нарушение установленного порядка его предоставления сотрудникам, отказ от выплаты компенсации за отпуск и иные нарушения прав работников, связанных с предоставлением отпусков, влекут за собой юридическую ответственность.

В труде СвободныйТелефонная горячая линияПолучите консультацию совершенно БЕСПЛАТНО! Необходимо только позвонить нам!

Главный город Российской Федерации, расположенный в Московской области, именуется Москва.

Получите онлайн-консультацию у специалиста в области юридических вопросов.

Сотни специалистов со всей территории России готовы ответить на ваш вопрос прямо сейчас! Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Воспользуйтесь нашей юридической помощью, которая предоставляется как бесплатно, так и за плату.

Услуги юристов

Получите нужную поддержку, обратившись за помощью.

надлежащую защиту прав и интересов при оспаривании сделок;
глубокое изучение каждой отдельной ситуации
Для борьбы с незаконными сделками применяется ориентация на потребности клиентов.

Теперь каждый гражданин имеет возможность получить кредитные каникулы в связи с пандемией коронавируса. С 7 апреля были введены новые изменения в договоры о кредитовании со стороны государства, которые позволяют людям, не способным выполнить своевременные платежи, отложить момент внесения средств. Это предоставляет возможность россиянам не платить по кредитам во время самоизоляции, когда у них нет возможности зарабатывать деньги.

Расчет заработной платы при отпуске

Когда работник пребывает в отпуске в течение всего месяца — с первого по последнее число, ему не начисляется зарплата за этот месяц, а выплачиваются только отпускные. Однако такая ситуация встречается редко. Наиболее часто в один месяц приходятся как отпускные, так и рабочие дни. В таких случаях необходимо рассчитывать зарплату за такие месяцы особым образом, учитывая, что данный месяц был отработан не полностью.

В данном материале мы подробно изложим информацию о расчете отпускных. В данной статье мы поделимся практическими примерами, объясняющими процесс определения заработной платы за месяц, в который приходится отпуск, а также расскажем о возможных сложностях, с которыми можно столкнуться в этом процессе.

Советуем прочитать: Ниже страховой. Объяснено, как вырастет досрочная пенсия

Формула расчета зп после отпуска

Вариант 1: Успех вашей фирмы напрямую зависит от выбранной вами системы оплаты труда, от условий оплаты и вознаграждения, которые вы закрепили в трудовом договоре с рабочими, а также от положений, изложенных во внутренних документах компании.Вариант 2: Ваша организация может добиться успеха или неудачи, в зависимости от выбранной вами системы оплаты труда, от условий оплаты и премирования, прописанных в трудовом договоре сотрудника и во внутренних документах компании.Вариант 3: Качество труда в вашей организации напрямую зависит от выбранной вами системы оплаты, от условий оплаты и вознаграждения, закрепленных в трудовом договоре с работниками и во внутренних документах компании.

Самым простым вариантом будет, если заработная плата сотрудника будет непосредственно зависеть от количества отработанных им часов или выполненной работы. В таком случае, алгоритм расчета не будет отличаться от обычного.

Текст:»Рыбаки отправились на улов в ранние часы утра. Они надеялись поймать множество рыбы. Однако, после нескольких часов безуспешной рыбалки, они решили вернуться домой с пустыми сетями.»»В рассветные часы рыболовы отправились на прогулку на воде. Их целью было добыть максимальное количество рыбы. Тем не менее, спустя несколько часов безрезультатной рыбалки, они приняли решение вернуться домой с пустыми уловами.»

Работники магазина трудятся в формате «2 дня работы через 2 дня отдыха» и согласно договору получают оплату в размере 3 000 рублей за двухдневную смену. Обычно в течение месяца они отрабатывают 7-8 смен и получают за это время 21-24 тысячи рублей после учета налога на доходы физических лиц. Однако с 1 по 15 марта один из продавцов находился в отпуске, и только 4 смены были отработаны в период с 16 по 31 марта. Поэтому его зарплата составила 12 000 рублей (3 000 рублей умноженные на 4 смены).

Подробнее

Требуется переписать текст, сделав его оригинальным и уникальным, используя русский язык.

На данной организации применяется система вознаграждения на основе выполненной работы. Работники получают оплату в зависимости от количества изготовленных деталей — по 200 рублей за каждую. Ежедневная норма составляет 8 деталей. Один из сотрудников отсутствовал с 1 по 22 марта, поэтому количество рабочих дней в марте ограничилось 5. За эти дни он выполнил норму и получил за 40 деталей 8 000 рублей (40 х 200 рублей). В случае если в компании предусмотрена премия за достижение плана, то на эти 8 000 рублей будет начислен процент.

В последнем примере зарплата сотрудника за март оказалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако это не является нарушением закона, и работодатель не обязан выплачивать дополнительные средства данному сотруднику. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник должен получать зарплату не ниже МРОТ при полной отработке месяца. В данном случае работник трудился только часть месяца, а если бы он работал весь месяц, его заработок был бы выше МРОТ.

Расчет зарплаты после отпуска при окладной системе

Если зарплата сотрудника фиксирована, то методика будет отличаться. Необходимо определить сумму, соответствующую одному рабочему дню, и умножить ее на количество рабочих дней, отработанных сотрудником в текущем месяце.

Пример

Заработная плата бухгалтера составляет 43 000 рублей. В период с 4 по 24 марта она находилась в отпуске. Всего в марте 2019 года было 20 рабочих дней, но бухгалтер отработала всего 6 дней. Рассчитывая зарплату за месяц отпуска, получаем следующую сумму: 43 000 / 20 х 6 = 12 900 рублей. Эту сумму, за вычетом НДФЛ, бухгалтер получит за март.

Как начисляют премию, если сотрудник был в отпуске

Вся ситуация зависит от того, какой порядок установлен в официальной документации организации.

Возьмем последнюю иллюстрацию и установим, что на конец каждого месяца предусмотрено начисление сотрудникам дополнительной премии в размере трехдесяти процентов от их основной заработной платы.

Если в компании премия за месяц выплачивается одновременно с зарплатой, то наш бухгалтер получит 30% от фактически отработанного времени вместе с зарплатой: 12 900 х 30% = 3 870 рублей. Таким образом, общая сумма выплаты за март составит 12 900 + 3 870 = 16 770 рублей. После вычета НДФЛ сумма, полученная на руки, составит 14 590 рублей.

В некоторых организациях возникает ситуация, когда премия выплачивается с задержкой в один месяц, чтобы быть уверенными в точности показателей деятельности за этот месяц. Таким образом, наш бухгалтер, находясь в отпуске, получит зарплату меньшую, чем обычно, но полную премию за предыдущий отработанный месяц. Например, если его премия составляет 30% от его зарплаты в размере 43 000 рублей, то он получит 12 900 рублей. Таким образом, общая сумма, которую он получит на руки после вычета НДФЛ, составит 22 446 рублей.

Однако, наступивший месяц преподнесет обратность: за полное отработанное время бухгалтер позволит себе получить полную заработную плату, а за неполностью отработанный период — премию.

Вычеты по НДФЛ с зарплаты после отпуска

Если у сотрудника есть право на вычеты по НДФЛ, то они должны быть полностью осуществлены независимо от того, работал ли сотрудник весь месяц или нет. Возможно, что зарплата будет меньше суммы вычетов. В этом случае в текущем месяце НДФЛ не будет удерживаться с зарплаты, а оставшийся остаток вычета будет перенесен на следующий месяц (в соответствии с письмами Минфина России от 14.08.08 № 03-04-06-01/251 и от 26.09.2013 г. № 03-04-06/39970).

Пример:

В течение большей части месяца сотрудница находилась в отпуске и отработала только один день. За этот день она получила 1300 рублей зарплаты. У данной сотрудницы двое маленьких детей, поэтому ей полагается вычет в размере 1400 рублей на каждого ребенка, всего 2800 рублей (согласно пункту 4, пункту 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ). Эта сумма превышает ее зарплату за весь месяц. Значит, сотруднице будут выплачены полные 1300 рублей без вычета налога на доходы физических лиц, а оставшиеся 1500 рублей вычета будут перенесены на следующий месяц, и в итоге ее вычет составит уже 4300 рублей.

Однако этот подход используется только внутри одного календарного года (нельзя перенести вычет с декабря на январь) и только при условии, что сотрудница не превысила лимит в 350 тысяч рублей с начала года.

Страховые взносы после отпуска начисляют в соответствии с общим порядком. В случае получения необлагаемых выплат по статье 422 НК РФ в этом месяце, они вычитаются из основы для начисления страховых взносов.

Нужно ли платить аванс в месяце, на который приходится отпуск

В законе нет упоминания о «авансе» — это термин, используемый для обозначения зарплаты за первую половину месяца. Согласно закону, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем два раза в месяц (в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ). Оплата аванса в месяц, когда сотрудник находится в отпуске, зависит от того, работал ли он с 1 по 15 число месяца.

Если в течение первой половины месяца сотрудник не трудился, то ему не предоставляется право на получение аванса, так как отработанного времени не было. Такое действие не нарушает положений Трудового Кодекса, которые касаются двойной выплаты заработной платы.

Если в период с первого по пятнадцатое число имелись как рабочие дни, так и дни отпуска, компания обязана перечислить аванс даже в случае, если сотрудник отработал всего один день. Размер аванса зависит от политики компании и может быть вычислен либо по количеству отработанных часов, либо в процентах от базовой заработной платы. Если компания не выполнит перечисление аванса, это будет являться нарушением требования о двойной выплате зарплаты в месяц. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за такое нарушение фирму оштрафуют в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения штраф составит от 50 до 100 тысяч рублей.

Как можно заметить по нашим демонстрационным примерам, расчет заработной платы и выплат во время отпуска — сложная задача для бухгалтерии, поскольку для каждого типа выплат существуют свои правила, зависящие от системы оплаты труда, особенностей расчета среднего заработка и региональных надбавок. Любая ошибка в расчете заработной платы может привести к ошибкам в расчете налогов, взносов и неточностям в отчетах. Подобные ситуации могут повлечь за собой недоплату, штрафы и обязанность предоставления исправленных расчетов.

Советуем прочитать: Кейс по перевозке сельскохозяйственных грузов

Если вы возникают сомнения относительно корректности расчета заработной платы во время отпуска сотрудника, либо вам интересно удостовериться в надлежащем состоянии вашего дела на данном участке – пожалуйста, обратитесь к нам.

Специалисты нашей компании предоставят вам возможность произвести перерасчет заработной платы, что позволит вам быстро исправить текущую ситуацию и оценить все преимущества использования аутсорсинга зарплаты. Благодаря конкретным цифрам и фактам, вы сможете полностью оценить все преимущества данного сервиса.

Исследование сферы затрат на оплату труда сотрудников в определенный промежуток времени (разнообразие видов выплат, правильность расчетов, отражение в бухгалтерском учете и соответствующая документация).
Закономерность точности подсчета налогооблагаемой суммы.
Быстрое и своевременное перечисление заработной платы и уплату налогов, аккуратное и своевременное выполнение выплат отпускных.
Точность подсчета средней заработной платы при отпусках, больничных и командировках.
Отчетность по начислению и уплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов.

По результатам проведенной проверки мы готовим детальный доклад, в котором разъясняются все обнаруженные недочеты, ошибки и их возможные последствия.

Когда выгодно брать отпуск в 2025 году по деньгам: расчет, примеры

Каждый год, особенно в период отпусков, работники задают себе один и тот же вопрос: когда лучше всего уйти в отпуск? Возможно, каждый из нас задумывался над этим. В данной статье мы рассмотрим, какие аспекты следует учитывать, чтобы сохранить свои финансы во время отпуска.

Какие выгодные месяцы для отпуска

В 2025 году для лиц, занятых на постоянной основе и работающих по пятидневной рабочей неделе, предоставление отпуска будет выгодным.

в июле составляет 23 рабочих дня;август имеет продолжительность в 22 дня.Время, проходящее с начала октября до его окончания, составляет 23 дня.

Какие невыгодные месяцы для отпуска

Невезучий период для отдыха в 2025 году:

Январь продолжается в течение 17 долгих дней.Июнь длится всего 19 дней.Февраль, март и май имеют одинаковое количество дней — 20.

Это время пригодно для труда, поскольку в это время рабочие часы оцениваются выше, чем среднедневной заработок в отпускные дни.

Как влияют на отпуск выходные дни

Крайне важно, как сотрудник оформляет свой отпуск. Если выбрать пятидневный отпуск с понедельника по пятницу, учитывая выходные дни, вы сможете отдохнуть целую неделю, но получите оплату только за пять дней отпуска. Однако главное преимущество здесь заключается в том, что вы сохраните два дня отпуска для будущего использования. А если выбрать отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите оплату за целую неделю, то есть больше отпускных дней.

Внимание

Советуем не рекомендовать постоянно брать отпуск только на субботу и воскресенье, чтобы избежать переполнения накопленных дней отдыха. Минтруд высказывает свое несогласие с частым раздроблением отпуска на части и считает, что отпуск, проводимый исключительно в выходные дни, является нарушением (смотрите письма от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 и от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Как посчитать выгодный период, когда идти в отпуск

Как же выбрать наилучшее время для отдыха? Иногда бывает так, что размер отпускных меньше зарплаты за месяц, а иногда наоборот — размер отпускных превышает зарплату. Вот такая ситуация. Например, если работник получил крупную премию за последние 12 месяцев перед отпуском, эта сумма будет учтена при расчете среднедневного заработка. И в итоге стоимость одного дня отпуска может оказаться выше стоимости рабочего дня в том же месяце. Получается, что в таком месяце гораздо выгоднее отдохнуть, чем работать.

Внимание

Если вы планируете длинный отпуск в течение 28 дней, рекомендуется выбрать месяцы, в которых больше всего рабочих дней, например, август. Это позволит вам получить отпускные, которые не будут ниже вашей заработной платы.

Если отпуск разделен на несколько периодов, например, на два отпуска по две недели, то необходимо учесть количество рабочих дней, выпадающих на выходные, а также определить разницу в оплате, которая возникнет.

Работник Ванюшкин Т. П. получил фиксированную заработную плату в размере 50 000 рублей. Он уходит в отпуск с 12 по 23 августа 2025 года. За этот период он отработал полный рабочий график.

Проведем расчет среднедневного дохода:

За 12 дней на сумму 50 000 рублей в год получается 1 706,48 рублей, если поделить на 29,3 и умножить на 12.

Сумма, которую он получит в качестве выплаты за отпуск, будет составлять:

Умножение 1 706,48 руб. на 12 дней дает результат в размере 20 477,76 рублей.

Давайте оценим, сколько Ваничкин Т. П. заработал бы, если бы он не ушел в отпуск в августе. В этом месяце 2025 года есть 22 рабочих дня, следовательно, стоимость одного дня работы составляет:

За 22 дня можно заработать 50 000 рублей, что составляет примерно 2 272,73 рубля в день.

За период с 12 по 23 августа, включая 10 рабочих дней, если бы он не брал отпуск, он имел бы возможность заработать:

Умножив сумму 2 272,73 руб. на 10 дней, получаем общую сумму в размере 22 727,30 рублей.

Выходит, что в случае, если Тимошкин С.В. решит взять отпуск в августе, то это повлечет за собой финансовые убытки для него.

Разница между суммами 22 727,30 руб. и 20 477,76 руб. составляет 2 249,54 рублей.

Что в итоге

Если вы хотите продлить свой отпуск при помощи праздничных выходных дней, то рекомендуется отдыхать в январе, мае и июне. Однако, если ваша цель получить больше отпускных дней, то предпочтительно выбрать июль, август или октябрь, так как в эти месяцы будет 22-23 рабочих дня.

Давайте рассмотрим несколько рекомендаций для работника, касающихся отпускного периода в 2025 году.

Самыми щедрыми по количеству отпускных будут июль, затем август и октябрь.

в эти месяцы отпускных дней будет чуть больше, чем в январе и июне. Например, в феврале 2025 года предполагается 19 рабочих дней, а в марте и мае — по 20.

Чтобы продлить радость праздников, лучше всего добавить к майским выходным отпускные дни. Если выбрать 2 и 3 мая для отпуска, то можно насладиться неделей отдыха подряд, с 29 апреля до 5 мая. А если взять отпуск с 6 по 8 мая, то продолжительность отдыха составит девять дней, с 4 по 12 мая. И если воспользоваться отпускными днями в обоих случаях, то получится аж 14 нерабочих дней в общей сложности.

Подключайте бота «Что делать Если»

Делает отправки информационных материалов и проводит прямые трансляции от ведущих специалистов, на которых вы подписаны, а также следит за изменениями в тематиках, которые вы отметили важными. Дополнительно предоставляются стикерпаки, специально разработанные для бухгалтеров и юристов.

ПолезноОтправить

Являюсь ведущим специалистом по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения в компании «Что делать Консалт». Мой опыт работы в должности главного бухгалтера превышает 5 лет, при этом я также являюсь экспертом в области внешнеэкономической деятельности. Мне удалось достичь положительных результатов при проведении камеральных проверок, направленных на возврат НДС — сумма возвращенных средств превысила 3 миллиона рублей.

У моего аккаунта на данный момент имеется всего 3 человека, которые следят за моими публикациями и интересуются моим контентом.
1. Изготовление материалов.

Заявление о переносе отпуска — бланк и образец

Работнику, если требуется изменить запланированную дату начала отпуска, необходимо составить заявление о переносе отдыха. В нашем материале мы подробно расскажем, как и когда его нужно оформить.

Вы сможете получить неоценимую помощь с призывными документами и формами.Для выполнения математических операций вы можете воспользоваться следующими инструментами:

Когда возникнет необходимость оформить перенос отпуска?
Составляем заявление о перемещении отпуска
Итоги

Советуем прочитать: Пр

В каких случаях придется оформить перенос отпуска

Если задерживается долгожданный и ранее запланированный отдых, сотруднику компании придется написать заявление о переносе отпуска.

Корректировка графика отпусков, согласованная с работодателем, предусматривает изменение даты и продолжительности предстоящего ежегодного отпуска.

Необходимо учитывать, что соблюдение «Расписания отпусков», внутреннего документа предприятия, обязательно как для работодателя, так и для работников, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ.

В случае нарушения предварительно согласованных сроков, сотруднику необходимо подробно объяснить причины таких нарушений. Исходя из этого, работодатель будет принимать решение, согласиться на просьбу или обоснованно отказать (отражая соответствующую резолюцию в заявлении).

Большинство работающих людей стремятся избежать финансовых потерь, не отходя от закона, и поэтому особо ценят возможность отсутствовать на работе в течение определенного времени. Именно поэтому перенос отпуска, ожидаемого с таким нетерпением, обычно происходит по необычным причинам, которые можно разделить на две категории:

По запросу самого сотрудника;
В случае необходимости для рабочего процесса, когда инициативу принимает наниматель.

Поэтому заявление на изменение сроков отпуска для данных ситуаций будет иметь свои особенности.

В KonсультантПлюс представлена подробная инструкция о том, как правильно оформить перенос отпуска.

Получите уникальную возможность бесплатно ознакомиться с функционалом системы и перейти к получению ценных рекомендаций.

Если сотрудник не получает своевременное уведомление от работодателя о начале отпуска (согласно статье 123 Трудового кодекса РФ) или если работодатель забывает выплатить ему деньги, которые он имеет право получить во время отпуска (согласно статье 136 Трудового кодекса РФ), то работодателю приходится перенести отпуск сотрудника, превратив его из права в обязанность.

Если сотрудник фирмы болел, учился или исполнял государственные обязанности во время отпуска, администрация компании также несет соответствующую ответственность в соответствии с пунктом 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья «Образец приказа о возврате сотрудника с отпуска» рассматривает случай, когда ожидаемые каникулы начались вовремя, однако сотруднику требуется срочно вернуться на работу.

Пишем заявление о переносе отпуска

Оформление заявления о сдвиге отпуска работником выполняется путем написания соответствующего письменного документа. При составлении заявления следует использовать общепринятые форматы и структуры подобных документов. В заголовке необходимо указать Ф. И. О. руководителя компании, а также его должность. Заявление должно быть адресовано этому лицу. Кроме того, в тексте заявления необходимо указать данные работника, такие как должность, Ф. И. О. и табельный номер.

Для удобства пополнения документа возможно использовать предоставленный образец, который доступен на веб-ресурсе нашей организации. Получить его можно, перейдя по указанной ниже гиперссылке.

В заявлении следует изложить причины, которые побудили сотрудника принять данное решение, чтобы работодатель смог их понять.

Инструкцию по составлению заявления об изменении сроков отпуска вы можете найти на нашем веб-ресурсе.

Перенос отпуска происходит, если сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте в период запланированного отдыха по производственным соображениям. Это изменение также оформляется в письменной форме.

Если это происходит, то заявление должно включать согласие сотрудника на перенос отпуска. Фраза будет звучать так: «Я, Ольга Степановна Панина, соглашаюсь с переносом моего годового отпуска, запланированного на период с 11 по 24 апреля 2025 года, на другую дату».

Итоги

Письменное сообщение о сдвиге времени проведения отпуска сотрудник может составить по своему усмотрению в адрес руководителя. В случае, если отпуск переносится по желанию работника, в тексте заявления следует указать причину задержки отдыха. Если изменение даты начала отпуска обусловлено производственной необходимостью, заявление должно содержать согласие работника на отсрочку его отдыха.

Что нужно сделать перед отпуском, чтобы отдыхать с чистой совестью

Приветствую вас! Меня зовут Света, и я настоящий работоголик. Каждый раз, когда я берусь за работу во время отпуска, я нахожу оправдание в своей неутомимой трудолюбивости.

Образовательный институт TeachLine, руководимый Светланой Каприеловой

Приветствую всех! Меня зовут Света, и я очень люблю работать. Это моя главная причина, которую я всегда использовала, чтобы оправдать себя, когда начинала с работы во время отпуска. Однако, виноват не мой трудоголизм, а тот факт, что я неправильно готовилась к отдыху. И я не одна в такой ситуации — 54% россиян не могут отключиться от работы, даже находясь в отпуске.

В данной статье мы расскажем о том, как правильно подготовиться к отпуску. Наши рекомендации основаны на опыте диджитал-специалистов, которые совершили грубые ошибки. Приятным бонусом будет то, что чтение данной статьи займет всего лишь 10 минут, но обеспечит вам спокойный отдых без необходимости брать ноутбук и принимать звонки от коллег.

Перед отпуском

Организация отпуска требует заранее продуманного подхода, поэтому рекомендуется начать подготовку минимум за две недели до отъезда. Это позволит вам выполнять все необходимые дела в спокойной обстановке. Далее приведены указания о том, какие именно меры следует предпринять.

Завершить все дела

Специалисты в области цифровых технологий хорошо знакомы с тем, что чем больше усилий прикладываешь, чтобы решить и завершить все задачи, тем больше задач накапливается.

Поэтому очень важно определить приоритеты перед началом работы (а не только перед отпуском). Во-первых, не следует браться за масштабные проекты и не соглашаться на дополнительные задачи. Естественно, если речь идет о неважных заданиях от коллег или руководства. Например, если требуется запустить специальную рекламу для клиента. Отказаться можно в том случае, если в нашей команде есть специалист по рекламе, которому можно делегировать эту задачу.

Передать невыполненные задачи сотрудникам

Планирование перед отпуском схоже с игрой в шахматы: необходимо предвидеть несколько шагов вперед. Разработайте разумные сроки выполнения своих задач. Те, которые вы не успеваете завершить, лучше делегировать. Особо важно: информировать коллег заблаговременно, а не в последний день. Таким образом, они смогут ознакомиться с проектами и задать все необходимые вопросы до начала вашего отпуска, а не во время его.

Подсказка: чтобы быть уверенным, что коллега изучит задачу до отпуска, расскажите ему следующее: «Знаете, 15 августа я отправляюсь на необитаемый остров и, как итог, буду недоступен. Если у вас есть какие-либо вопросы, лучше задавайте их сейчас».

Создать таблицу, где собраны все данные о проектах.

Приглядитесь к будущему и создайте таблицу, содержащую все задачи и проекты с их текущим состоянием. При возвращении с отпуска вы сможете быстрее встать на рабочий путь. Более того, вы оказываете большую помощь своим коллегам и руководителю, так как они смогут взять на себя любую задачу из списка и не допустить недоразумений перед клиентом. Таблица должна включать в себя следующие компоненты:

название проекта: «Уникальные идеи в мире русского языка»
контактная информация заказчика;
Важными документами в нашем проекте являются ссылки на сайт, страницы в социальных сетях, стратегия, контент-план, а также договор и другие существенные материалы.
группа трудовых задач;
этапы трудовой деятельности; состояние рабочих процессов; текущие сведения о выполнении задач; информация о прогрессе работы.
комментарии.

Установите автоматический отклик на электронной почте в рабочем ящике.

Для информирования клиентов и коллег о возможной задержке ответа на письма рекомендуется установить автоматический ответ на электронной почте. В данном сообщении следует указать дату начала и окончания отпуска, а также отметить, что вы не имеете доступа к почтовому ящику. Необходимо также предоставить контактные данные лица, ответственного за проект в период вашего отсутствия.

Известить покупателей

Если вы имеете дело с постоянными клиентами, обычный автоответчик на почте может не быть достаточным. Поэтому за неделю до начала вашего отпуска имеет смысл сообщить клиентам о своих планах. Обычно клиенты нервничают от таких новостей, поэтому важно успокоить их, объяснив, что ваши коллеги в курсе всех текущих дел. Кроме того, можно рассказать, какие задачи они будут выполнять во время вашего отсутствия и кто будет доступен для связи.