Медицинское основание для увольнения — нечастое явление, но важно быть хорошо осведомленными о его особенностях. В данном руководстве мы предлагаем полезные советы для работодателей и сотрудников.

Важно знать

В Российской Федерации процедура прекращения трудового договора в случае потери работоспособности описана в следующих правовых актах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 77, 83) предоставляет нормативные правила в сфере трудовых отношений.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Основной закон Российской Федерации — Конституция РФ.

Этапы процесса

Процесс прекращения действия трудового договора инициируется медицинской организацией после получения заключения о состоянии здоровья работника, основанного на результате медицинского осмотра, диспансеризации, экспертизы и решений медицинских комиссий.

Однако, основываясь только на медицинском заключении, нельзя уволить человека: этот документ служит только для определения пригодности работника к определенной профессии.

только резолюциями, выданными, считаются действительными

экспертная комиссия в области медицины и социального обслуживания, которая выявляет наличие профессионального заболевания или инвалидности;
Клинико-экспертное исследование направлено на определение наличия у индивида медицинских противопоказаний к выполнению профессиональных задач.

Медицинский отчет, содержащий результаты исследования, прогноз развития заболевания и указание на противопоказания, доставляется заказным почтовым отправлением или передается работодателю через самого пациента-сотрудника.

В дальнейшем работодатель вправе:

Необходимо написать уведомление, в котором сообщить подчиненному о возможности перевода на другую должность, которая будет соответствовать его квалификации. Важно отметить, что заработная плата на этой должности может быть ниже, но такое предложение все равно будет иметь место быть.
Временно приостановить трудовую деятельность работника до полного восстановления его физического состояния — при условии, что медицинские специалисты определили срок выздоровления менее 4 месяцев. В течение этого периода работнику не выплачивается заработная плата.

Когда можно уволить?

В случае, если возникают медицинские показания, происходит увольнение — это следующий этап развития.

Сотрудник отказывается принять предложение о другой вакансии.
В нашей организации отсутствуют вакансии, доступные для перевода сотрудником, если его состояние здоровья не допускает этого.
Медицинский период восстановления трудоспособности работника превышает четыре месяца.

Процесс расторжения рабочего договора осуществляется следующим образом:

Сотрудник написал заявление.
Составление уведомления о прекращении рабочих отношений, в процессе которого;
Выдается решение о прекращении трудового договора с перечислением причин увольнения.
При расторжении трудового соглашения, в трудовой книжке работника и на его личной карточке фиксируются информация о прекращении рабочего договора и причины, которые к этому привели.

если у сотрудника имеется медицинское заключение, то при увольнении ему не требуется отрабатывать две недели.

В конечном итоге, оба участника достигли общего согласия согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Сам сотрудник инициирует процесс увольнения и объясняет причины, по которым он хочет покинуть свою работу.

Выплаты при увольнении

При увольнении по причине состояния здоровья, сотрудник имеет право на получение всех соответствующих выплат (остаток заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, если они предусмотрены на предприятии). Если трудоспособность была утрачена в результате действий работодателя, также предусмотрена компенсация расходов на лечение.

Ответственность работодателя

Если работник получает врачебное заключение, руководитель должен временно отстранить его от работы. В противном случае, за нарушение части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ ему грозит штраф в размере от 15 до 25 тысяч рублей.

Преобразование содержимого с использованием программ профессиональной переподготовки.

Как уволиться по состоянию здоровья: советы и процедуры

Прокурор разъясняет — Прокуратура Костромской области

Д.А. Чистяков, межрайонный прокурор Мантуровского района, предоставляет ясные объяснения.

Окончание трудового договора из-за проблем со здоровьем работника может произойти как по собственному желанию больного, так и по инициативе работодателя.

Определение медицинского состояния является основанием для осуществления увольнения по собственному желанию по причине здоровья на основании письменного заявления работника. В этом заявлении указывается наличие заболевания как основания для прекращения трудового договора. В данном случае не требуется соблюдение двухнедельного срока предупреждения о предстоящем уходе.

Если у работника имеется медицинское заключение, по которому он не способен выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель может инициировать его увольнение.

Если в соответствии с заключением врача сотрудник не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, работодатель должен перевести такого сотрудника на другую работу в организации, при условии его письменного согласия, которая не противоречит его состоянию здоровья.

Если сотрудник откажется от предложения о постоянном или временном (длительностью более 4 месяцев) переводе на другую должность либо если работодатель не предоставит подходящую работу, то сотрудник будет уволен в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Для того чтобы избежать произвольного использования данного основания для прекращения трудового договора, требуется, чтобы перевод работника на другую должность был утвержден специализированным органом и отражен в соответствующем медицинском заключении.

Если работодатель отказывается предоставить сотруднику работу, которая доступна в организации и не противопоказана ему по состоянию здоровья, сотрудник имеет право обжаловать такое решение.

Вопрос о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением должен быть рассмотрен в районном суде, который находится в месте организации, месте жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела подлежат рассмотрению с необходимым присутствием прокурора, который делает вывод по сути спора.

Работнику предоставляется срок в 1 месяц для обращения за судебной защитой после получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Заявители освобождены от обязанности уплачивать государственную пошлину за рассмотрение их дела судом.

Приведенный материал доступен по прямой ссылке.

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура Костромской области

Источник:

Представительское учреждение правосудия, ответственное за соблюдение закона на территории Костромской области

Дата публикации: уточните, когда была совершена публикация.

16 января 2020 года в 14:01 часов произошло событие.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

Д.А. Чистяков, межрайонный прокурор Мантуровского района, предоставляет ясные объяснения.

Окончание трудового договора из-за проблем со здоровьем работника может произойти как по собственному желанию больного, так и по инициативе работодателя.

Если у работника имеется медицинское заключение, по которому он не способен выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель может инициировать его увольнение.

Если работодатель отказывается предоставить сотруднику работу, которая доступна в организации и не противопоказана ему по состоянию здоровья, сотрудник имеет право обжаловать такое решение.

Вопрос о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением должен быть рассмотрен в районном суде, который находится в месте организации, месте жительства или пребывания работника.

Работнику предоставляется срок в 1 месяц для обращения за судебной защитой после получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Заявители освобождены от обязанности уплачивать государственную пошлину за рассмотрение их дела судом.

Советуем прочитать: ГПЗУ: для чего он нужен и где найти

Увольнение по состоянию здоровья

Сочетание неблагоприятных обстоятельств, таких как заболевание или травма, может привести к невозможности полноценно работать, и, как следствие, к необходимости увольняться. Однако, как обеспечить свои интересы в данной ситуации? Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг были готовы ответить на этот вопрос.

Что прописывает закон

Трудовой Кодекс не содержит отдельной статьи, которая бы регулировала такую ситуацию. Однако, увольнение по причине состояния здоровья предусмотрено в нескольких пунктах.

В соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудники имеют право на увольнение, если их заболевания абсолютно исключают возможность продолжения трудовой деятельности.
Люди, у которых состояние здоровья не настолько плохо, чтобы полностью неработать, но они не в состоянии выполнять свою текущую работу, могут быть уволены в соответствии с требованиями, изложенными в пункте 3 статьи 73 Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации работодатель должен предложить им другие должности, однако, если это невозможно, увольнение может быть осуществлено.

Состояние здоровья как причина для увольнения

Необходимо в первую очередь получить медицинское заключение, оформленное в соответствии с требованиями. Просто любая справка не будет подходить. Для того чтобы получить такое заключение, следует обратиться в соответствующее медицинское учреждение и пройти необходимые процедуры обследования.

После этого необходимо обратиться в офис компании. По формальности, увольнение по причине состояния здоровья относится к объективным обстоятельствам, не зависящим от желания сторон. Не требуется никаких дополнительных заявлений со стороны работника, достаточно предоставить медицинскую документацию.

Работодатель должен исполнять соответствующие обязанности, опираясь на содержание медицинского заключения.

если сотрудник не может осуществлять свои рабочие обязанности – следует немедленно прекратить его трудовые отношения, не тянув время напрасно.
Если сотруднику не рекомендуется заниматься определенным видом работы, то необходимо составить письменное предложение о вакантных должностях, которые удовлетворяют его состоянию здоровья и профессиональным навыкам.

не обязательно соглашаться на перевод. Если предлагаемые вакансии не нравятся или не подходят, или их вообще нет, то сотрудник может:

В случае временного характера медицинских противопоказаний (что отмечено в заключении врачей), применяется мера временного отстранения от работы, которая может продолжаться до 4 месяцев.
Увольняются сотрудники во всех остальных ситуациях.

Необходимо оформить отказ со стороны работника от предложенных вакансий в письменной форме.

После принятия решения о прекращении трудовых отношений, оно оформляется в виде приказа, который составляется специально для данной организации. Хотя унифицированной формы приказа не существует, в нем обязательно должны быть указаны следующие данные:

Название компании.
Полное имя и занимаемая должность лица, которое покидает свою должность.
Указание на дату и объяснение причины расторжения трудового договора.
Медицинское заключение – неотъемлемая основа для осуществления увольнения.

Руководитель организации, подписывая приказ, удостоверяет его. Сотруднику также предъявляют подпись для ознакомления. В момент увольнения сотруднику выдают все надлежащие денежные средства и возвращают его трудовую книжку.

У лиц, у которых имеется электронная трудовая книжка, имеется возможность получить выписку в виде электронного документа, который подписан электронной цифровой подписью, либо в форме бумажного документа. Если выбрана бумажная выписка, то она будет заверена подписью руководителя или другого ответственного лица и печатью организации (если она имеется).

Такое увольнение оформляется в течение одного календарного дня, и в данной ситуации нет необходимости проходить период отработки.

Если имеется ограниченная работоспособность

Стоит обратить внимание на ситуацию с увольнением инвалидов по причине состояния их здоровья. Несмотря на распространенное мнение, наличие инвалидности само по себе не является основанием для увольнения. Понятия «рабочая» и «нерабочая» группы инвалидности уже не актуальны. Сегодня самую важную роль играет индивидуальная программа реабилитации и абилитации – ИПРА. В ней содержатся рекомендации, в том числе и относительно работы инвалидов.

В последнее время полный запрет на занятие трудовой деятельностью становится все менее распространенным явлением. Медики считают, что практически все инвалиды могут работать в специальных условиях. Единственным исключением являются люди, у которых полностью отсутствует трудоспособность.

В соответствии с указаниями ИПРА, работодатель должен создать условия для осуществления трудовой деятельности и предложить подходящие вакансии, учитывая состояние здоровья (согласно пункту 2, статье 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов» № 181-фз от 24.11.1995). И только в случае, если подходящей работы не будет найдено, придется прекращать трудовые отношения. При этом процедура увольнения не отличается от ранее описанной.

О чем-то с выплатами

Человек, который вынужден уволиться из-за своего состояния здоровья, имеет право на ту же компенсацию, что и все остальные.

зарплата,
возмещение за неиспользованный отпуск

По согласно пункту 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ (о признании работника неспособным к работе) и пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (о отказе сотрудника от перевода, необходимого из-за состояния здоровья), при увольнении сотрудника предусмотрена выплата выходного пособия. Размер данного пособия определяется как средний заработок за две недели, согласно статье 178 ТК РФ.

Возможно, внутренними правилами компании порой предусматриваются иные вознаграждения в данном случае. Однако, это не является обязательным.

А что если сотрудник не будет уволен?

Организация не имеет право отказать в увольнении по причине состояния здоровья. Однако часто работодатели предпочитают не заморачиваться с оформлением такой процедуры и предлагают сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или даже написать заявление об увольнении по собственному желанию. Решение о согласии или отказе принимает сам работник. Однако важно помнить следующее:

Если работник увольняется по собственному желанию, то в его трудовой книжке не будет указано «увольнение». Однако, он также не будет иметь право на получение выходного пособия. Более того, согласно закону, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней, что называется отработкой.
Если работник и работодатель согласятся на увольнение по обоюдному согласию, то никакая информация об этом не будет фиксироваться в трудовой книжке, и работодатель может решить выплатить выходное пособие или не выплачивать его вовсе в зависимости от условий, оговоренных в соглашении.

В случае, когда человека принуждают к труду, несмотря на медицинское заключение, предоставленное и подтвержденное работодателем, следует обратиться в органы трудового надзора. Имея дело с трудовой инспекцией, можно обеспечить правомерное увольнение работника.

Если предприятие разрешит сотруднику с нарушением противопоказаний работать, то сочтется нарушение правил и может быть оштрафовано до 50 тысяч рублей (согласно статье 5.27 КоАПП).

Если процедура увольнения нарушена или оно совершено незаконно, также можно обратиться в суд и требовать компенсацию морального вреда от работодателя.

Увольнение по состоянию здоровья: пошаговый алгоритм

Инцидент в рабочей среде или случайность могут повлечь за собой ограничение работоспособности. В таком случае, предприятию, вероятно, придется прекратить трудовую деятельность со своим работником. В данной статье будет рассказано, как правильно организовать увольнение по состоянию здоровья и на какие аспекты следует обратить внимание.

Увольнение по причине здоровья: что важно знать

Возможно уволить гражданских и военных специалистов из-за проблем со здоровьем. В соответствии с пунктом 3 статьи 51 Закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности…» контрактники имеют право закончить службу раньше, если у них будет обнаружено какое-либо заболевание, перечисленное в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2013 года № 565.

Для того чтобы раньше закончить свою службу, человеку необходимо пройти военно-врачебную комиссию. В случае подтверждения профнепригодности, контракт расторгается, и военному предоставляются гарантии и преимущества в соответствии с законодательством.

Советуем прочитать: На заметку предпенсионеру: о досрочной пенсии в вопросах и ответах

Давайте не будем затрагивать вопрос расторжения контрактов с военнослужащими, поскольку в данной статье мы рассматриваем увольнение по причине состояния здоровья в гражданской сфере рабочих отношений.

Если сотрудник испытывает недомогание в результате профессионального заболевания или получает травму, это не является основанием для его увольнения, даже если в конечном итоге он станет инвалидом.

При наступлении частичной потери трудоспособности у сотрудника, необходимо в первую очередь выяснить его желание продолжить работу в организации. Если такого желания нет, то трудовой договор может быть расторгнут по соглашению обеих сторон или по инициативе самого человека.

Если работник выражает намерение оставаться, необходимо изучить предоставленную ему Индивидуальную программу развития и проверить, насколько условия его работы на данном рабочем месте соответствуют этой программе. В случае соответствия, человек просто продолжает свою трудовую деятельность без изменений. В случае несоответствия условий, у компании имеются два варианта действий:

Улучшение рабочих условий в соответствии с ИПР является необязательным для работодателя, однако в случае, если сотрудник является ценным, возможно сделать уступки.
Предложить работнику сменить свою текущую должность или временно отстранить его от выполнения рабочих обязанностей.

Необходимо тщательно изучить содержание медицинского заключения во втором сценарии. В этом документе содержится описание решения медико-социальной экспертной комиссии или клинико-экспертной комиссии, которая на основе проведенной клинической экспертизы определяет, имеет ли работник профессиональное заболевание или нуждается в установлении инвалидности, а также указываются противопоказания, мешающие ему выполнять свою работу.

Обратите внимание! Даже при установлении первой группы инвалидности у человека, если в графе противопоказаний не указано, что он не может выполнять трудовую функцию, работодатель не имеет права уволить работника из-за его состояния здоровья. Есть исключение — если работник занимает должность генерального директора, его заместителя или главного бухгалтера.

В конечном акте комиссии также зафиксирован временной интервал, в течение которого сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности. Длительность этого периода может составлять четыре месяца или менее, либо более. Если человеку требуется восстановление в течение не более четырех месяцев, работодатель не имеет права инициировать увольнение сотрудника по причине его состояния здоровья.

Можно предложить сотруднику альтернативную позицию, даже если она будет менее оплачиваемой, либо другую работу, которую он сможет выполнять, учитывая его текущее состояние. В случае отсутствия такой возможности или если работник не желает переводиться, следует временно отстранить его от работы на весь период, указанный в медицинском заключении. Несоблюдение этого приведет к возможной административной ответственности работодателя в соответствии с статьей 5.27 КоАП и соответствующему штрафу. За время отстранения зарплата не начисляется, однако его место и должность сохраняются.

Если необходимо продолжить лечение в течение длительного времени, то сотруднику также предлагаются другие должности или работа, соответствующая его состоянию здоровья. В случае его отказа, будет придется расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению, то трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обратите пристальное внимание! Чтобы избежать в будущем любых претензий и споров, необходимо получить от сотрудника письменный отказ от перевода. В случае, если он не желает писать отказ и не соглашается на ни одну из предложенных вакансий, следует зафиксировать этот факт в присутствии трех свидетелей и составить соответствующий акт.

Увольнение по здоровью: пошаговый алгоритм

Давайте рассмотрим ситуацию, когда сотрудник утратил возможность работать по каким-то причинам и не проявляет желания продолжать свою деятельность внутри компании.

Если работник сам решает прекратить трудовую деятельность из-за проблем со здоровьем, его увольняют в соответствии с установленной процедурой.

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на свое состояние здоровья. Форма документа не ограничена, однако необходимо четко указать причину увольнения.

Если сотрудник решит уйти из-за проблем со здоровьем, он может это сделать без необходимости отработки двухнедельного срока. Его увольнение произойдет в указанную им дату в заявлении. То же самое будет и в случае, если стороны предварительно договорятся об увольнении по соглашению по причине здоровья.

Когда отдел кадров выдает приказ;
Все необходимые выплаты осуществляются бухгалтерией.
Сотруднику вручают необходимые документы, касающиеся его трудовой деятельности, а также заполненную книгу труда.

Если у сотрудника отсутствует желание уйти, но из-за полученной травмы он стал полностью или частично неработоспособным, необходимо следовать определенным процедурам:

Необходимо попросить сотрудника предоставить заявление о том, что ему была присуждена инвалидность. Он должен присоединить к нему медицинские документы и индивидуальную программу реабилитации. В случае, если он не выполнит этого, компания не будет нести ответственности за ухудшение его состояния здоровья.
Оценить, насколько условия работы сотрудника соответствуют индивидуальному плану развития и определить возможности для их улучшения.
Представить коллеге информацию о невозможности улучшить и приспособить условия работы под его потребности и предложить альтернативную должность или роль.
В случае, если человек отказывается от работы или ему не предоставляется другая должность на всём периоде его реабилитации, определенной в медицинском заключении, продолжительностью до четырех месяцев, его следует временно освободить от трудовой деятельности. В случае, если прогнозируется более четырех месяцев реабилитационного периода, работодатель должен отправить уведомление о расторжении трудового договора.
Выпустить распоряжение о расторжении трудового договора с указанием причины – состояние физического и психического здоровья. Предоставить сотруднику возможность познакомиться с данным распоряжением.
Если в компании ведется личная карточка, то необходимо внести соответствующую запись в нее, а также в трудовую книжку. В трудовой книжке можно использовать следующую формулировку: «Уволен по причине отказа от перевода на другую должность в связи со здоровьем в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с отсутствием работы, разрешенной медицинским заключением, вследствие состояния здоровья в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В любом случае необходимо указать состояние сотрудника как основную причину увольнения.

Очень важно понимать, что если информация о состоянии здоровья не является основанием для увольнения в трудовой книжке и работник не высказывает возражений, то он будет уволен без получения выходного пособия.

Компенсации при увольнении по причине здоровья

При наступлении дня окончательного расчета работнику выплачивается оставшаяся сумма его заработной платы и премий, в случае, если они активно учитываются в системе оплаты труда. Кроме того, компенсируются неиспользованные дни отпуска и свободные дни.

В дополнение к этому, лицо будет получать компенсацию в размере средней заработной платы за две недели, за исключением случаев, когда увольнение осуществляется в соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник потерял возможность работать из-за действий компании, она несет ответственность за покрытие расходов на медицинское лечение.

«На веб-портале представлены материалы посвященные данной тематике, которые рекомендуется внимательно изучить».

Как происходит увольнение по состоянию здоровья

Нарушения состояния здоровья, вызванные заболеваниями или травмами сотрудников, могут привести к сокращению или полной потере их способности к работе. В случае такой ситуации работодатель вынужден принять решение об увольнении, чтобы соблюсти закон. Порядок расторжения трудовых отношений в таких обстоятельствах подробно описан в соответствующих нормативных актах.

Как наиболее эффективно освободиться от работника, достигшего пенсионного возраста
В каких случаях возможно увольнение по медицинскому заключению?

Что служит основанием для увольнения по медпоказаниям

В случае заболевания и постоянной неработоспособности сотрудник может быть отправлен на медико-социальную экспертизу (МСЭ) в соответствующее учреждение. В результате такой экспертизы ему может быть присвоена одна из категорий инвалидности, отражающая степень нарушения его работоспособности из-за постоянных проблем с организмом (согласно приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585н).

1 группа является наиболее сложной, так как в большинстве случаев она предполагает полную неработоспособность. Даже если нет абсолютного запрета на трудоспособность по медицинскому заключению, она все равно предполагает выполнение ограниченного набора функций только на специально оборудованных рабочих местах для этого.
Если в медицинском заключении есть такое указание, то вторая категория может полностью препятствовать выполнению любых рабочих функций. В большинстве случаев она допускает работу, однако только на специально оборудованных рабочих местах.
3 категория предоставляет возможность осуществлять определенные виды деятельности, зачастую требующие наличия специализированных инструментов на рабочем месте.

Советуем прочитать: Ну вот и всё. Недолго музыка играла. Норвегия стартанула. Кто следующий

Степень нарушений функций организма, уровень ограничения работоспособности сотрудника и порядок действий работодателя могут быть определены только после ознакомления с соответствующим документом, выданным медицинской организацией. Этим документом может быть либо справка в соответствии с Приложением № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н, либо индивидуальная программа реабилитации для инвалида.

Опираясь на информацию, содержащуюся в предоставленном сотруднику письме, можно предположить:

если в медицинском заключении ясно указано на невозможность дальнейшего осуществления любого вида работы и гражданин признан полностью неспособным к трудовой деятельности, то его следует немедленно уволить по причине состояния здоровья в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Когда сотруднику предоставляется документ, он должен найти работу, которую ему разрешено выполнять согласно этому документу. Если подходящих рабочих мест нет или сотрудник отказывается перейти на другую работу, то его можно уволить в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как происходит увольнение по медпоказаниям

Если заключение медицинской комиссии четко указывает на непригодность работника для любой трудовой деятельности, его увольнение по состоянию здоровья осуществляется немедленно после предоставления такого заключения. То же самое происходит, если по медицинским показаниям работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4-х месяцев, но он отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы (согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ).

Для того чтобы временно изменить трудовое место сотрудника на период до 4-х месяцев, в случае отсутствия соответствующей работы у работодателя, требуется осуществить приостановку трудовой деятельности сотрудника на данное время, при этом не прекращая его рабочий договор.

Если врачебное заключение ограничивает только некоторые виды трудовых деятельностей, нужно поступить таким образом:

Определить, что определенные функции, которые сотрудник должен выполнять, невозможно выполнить.

Для данной цели возможно сопоставить нарушения функций физического состояния, указанные в медицинском заключении, с ограничениями, установленными для выполнения работ, которые определены в приказе Минтруда России от 04.08.2014 года под номером 515.

Когда становится очевидным, что сотрудник не может выполнять свои обязанности в прежней должности, его временно удаляют с работы. Это регламентируется частью 1 статьи 76 и частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для достижения данной цели создается документ, имеющий вид произвольного приказа, содержащий информацию о дате и основаниях, на основании которых запрещается работа.

Если в организации есть вакантные должности, на которых сотрудник может работать с учетом своего физического и психического состояния, следует предложить ему письменно перевестись на одну из таких должностей в соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для достижения данной цели необходимо сформировать оповещение в произвольном формате, создавая две копии, на одной из которых работник должен поставить свою подпись для подтверждения получения.

Вакансии предлагаются на различные должности со списком разрешенных обязанностей, включая работы, требующие низкую квалификацию и низкую оплату.

В случае, когда нет возможности предложить работника место, соответствующее его состоянию здоровья или если работник отказывается перейти на такую работу на более длительный срок, сотрудника увольняют.

В случае, если медицинское заключение требует временного перевода на другую должность, директоры и главные бухгалтеры должны быть немедленно уволены — несмотря на продолжительность такой перемены (согласно пункту 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как оформить увольнение по состоянию здоровья

Общоет частью формализации процесса увольнения по причине состояния здоровья не существует каких-либо особых особенностей, и это включает в себя следующее:

1. Составление распоряжения в нестандартной форме

Данные документа под номером Т-8 можно применить в единой форме.

Элементарно необходимо правильно отразить в документе основание для расторжения трудовых отношений. Следовательно, если работник полностью непригоден для выполнения работы, его необходимо описать следующим образом:

Согласно экспертному заключению, сотрудник признан полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Когда работник отклоняет предложенную ему альтернативную работу или у работодателя нет подходящей, ссылаются на статью 77 часть 1 пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается ссылка на медицинский документ, предоставленный работником.

2. Совершение записи в документацию о трудовой деятельности и персональных данных работника.

В то же время, производится ссылаются на формулировку, указанную в соответствующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в форму Справки о заработной плате и трудовом стаже (СЗВ-ТД) вносятся изменения.

В заключительный день трудовой деятельности сотрудник получает свою заработную плату вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и обязательным выходным пособием, размер которого составляет две недели средней заработной платы, согласно предписаниям второго и шестого пунктов третьей части, а также четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ни в коллективном, ни в трудовом контракте не запрещено включить положение о выдаче дополнительного выходного пособия в более значительном размере в подобных ситуациях.

Также имеются возможности предоставления документов, связанных с работой: рабочая книжка (при ведении ее), анкета СТД-Р, справка о заработке за два предыдущих календарных года до момента увольнения, выписки из анкет СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3.

Возможно ли увольнение по собственному желанию по медпоказаниям

Человек имеет право на прекращение трудовой деятельности по собственному желанию в связи с плохим состоянием здоровья. При этом он не обязан информировать о своей болезни всех, а достаточно написать заявление о увольнении минимум за две недели до завершения работы в компании.

Если сотрудник увольняется из-за выхода на пенсию по инвалидности, необходимо указать на это в заявлении. Это связано с тем, что увольняемому работнику предоставляются определенные привилегии в связи с таким основанием прекращения трудового договора. Кроме того, указанная причина дает право на уход без прохождения предварительной отработки и предупреждения.

Если человек, получивший работу в соответствии с квотой для лиц с инвалидностью или с получением государственной субсидии на создание его рабочего места, покидает свою должность, необходимо уведомить службу занятости.

Здоровье – это единственная причина, по которой можно уйти с работы по собственному желанию без дополнительных обстоятельств.

Ответственность за нарушения при увольнении по состоянию здоровья

Если работодатель нарушает правила расторжения трудового договора с сотрудником из-за своего состояния здоровья, то он может быть привлечен к ответственности по следующим причинам: