В современности, премирование является основным методом мотивации и поощрения работников, который традиционно применяется работодателями. Обычно, значительная часть заработной платы формируется именно из премий. Однако, до недавнего времени, работодателям была предоставлена свобода в установлении показателей и условий премирования без ограничений. Они могли включить в локальные нормативные акты такие обстоятельства, при которых работники лишались полностью или частично своих премий (депремирование). Как правило, нарушение работником трудовой дисциплины являлось одним из таких обстоятельств.
На практике часто устанавливаются правила о вознаграждении и премировании, согласно которым сотрудники, имеющие неразрешенные или непогашенные дисциплинарные нарушения, не получают премию. В связи с этим возникает вопрос о справедливости такой ситуации, когда сотрудник, имеющий дисциплинарное нарушение, лишается значительной части своего заработка на продолжительный период.
В своем Постановлении от 15 июня 2024 года №32-П, Конституционный суд РФ (« КС РФ ») пришел к выводу о необходимости прекращения таких ситуаций в поддержку работника.
Фактические обстоятельства дела
Екатерина Валерьевна Царегородская занимала пост медицинского регистратора в клинике офтальмологии Военно-медицинской академии имени С. М. Кирова. Кроме основной зарплаты, ей были предоставлены различные дополнительные выплаты в рамках системы оплаты труда государственного учреждения, такие как единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение своих обязанностей в конце года, выплата за своевременное и добросовестное выполнение задач в течение месяца, а также дополнительная стимулирующая выплата за оказание платных медицинских услуг и другие.
В 2019 году сотрудница получила два предупреждения, что привело к тому, что работодатель начал ей выплачивать только фиксированную заработную плату и надбавку за стаж работы, и полностью исключил все премиальные выплаты.
Желая защитить свои права, сотрудница решила обратиться в Конституционный Суд Российской Федерации с требованием о признании негражданскими нескольких положений Трудового кодекса РФ (далее «ТК РФ»), включая статью, которая допускает работодателям устанавливать в организации систему оплаты труда через свои внутренние нормативные акты, а также условия и показатели премирования.
Правовая позиция КС РФ
Решение Конституционного Суда Российской Федерации заключается в том, что наличие возможности, которую имеют работодатели, лишать работников полностью или частично премии на протяжении всего срока действия дисциплинарного взыскания, приводит к непропорциональному ограничению прав работников на получение регулярных стимулирующих выплат. Это также нарушает принципы справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевой принцип равной оплаты за труд одинаковой ценности.
В связи с данным обстоятельством, Кодексом Социальной Российской Федерации устанавливаются следующие фундаментальные принципы, которыми предпринимателям следует руководствоваться при установлении условий удержания премий.
- Использование дисциплинарного взыскания в отношении работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение его трудовых обязанностей, происходящего по его вине, не может быть предлогом для лишения этого работника стимулирующих выплат (например, ежемесячной или ежеквартальной премии, вознаграждения за год) или для произвольного сокращения их суммы на весь период действия взыскания.
- Факт наказания работника за нарушение дисциплины может повлиять на выплату премии только в тот период, когда предполагается начисление этой премии.
- В общем, если уменьшаются премии, то заработная плата работника не должна уменьшаться более чем на 20%.
Дополнительно Конституционный суд Российской Федерации отметил, что в ближайшее время необходимо внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы была устранена возможность произвольного определения правил начисления отдельных выплат, включенных в заработную плату, на местном уровне. Это также позволит пренебрегать количеством и качеством затраченного труда, а также другими объективными критериями, и тем самым уменьшать заработную плату работников, имеющих неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Практические последствия и рекомендации
Согласно новому решению Конституционного суда Российской Федерации, местные нормативные акты, которые позволяют лишать работников вознаграждения на всем протяжении дисциплинарного взыскания, полностью противоречат конституционным принципам. В ближайшем будущем, по рекомендации Конституционного суда РФ, эта позиция также будет закреплена в трудовом законодательстве. С учетом этого, мы советуем всем работодателям внимательно проверить свои положения о выплате заработной платы и премировании на предмет наличия подобных норм и, при необходимости, уже сейчас внести соответствующие изменения или принять новые положения, отражающие ограничения на сокращение премий, установленные Конституционным судом РФ. Напомним, что наличие в местных нормативных актах норм, противоречащих трудовому законодательству, может привести к привлечению работодателей и их руководителей (как правило, генеральных директоров) к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Можно ли использовать депремирование как наказание
Можно ли использовать депремирование как наказание?
Вы сможете получить доступ ко всему материалу, накопленному на сайте с 2010 года, который соответствует вашему профилю. Для этого вам необходимо оформить комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год. После этого вы сможете ознакомиться с уникальным контентом, который будет представлен специально для вас.
- Вы будете получать на свой почтовый ящик ежемесячно свежий номер журнала в печатном формате.
- Все материалы, опубликованные на этом веб-сайте начиная с 2010 года, будут предоставляться в рамках полного пакета подписки.
Наши пользовательские инструменты для поиска и навигации на сайте обеспечат вам комфортную возможность быстро отыскать решения для всех ваших рабочих вопросов. Планируйте повышение профессионального уровня, устойчивость в статусе и рост дохода с помощью нас!
Рекомендация, представляемая специально для вас
Санкции за нарушения правил и нечестное поведение: нестандартные причины
В январе 2025 года наступит первый месяц нового года.
Наступивший Новый год привнес в нашу жизнь необходимость приспособиться к ряду новых изменений в трудовом законодательстве. Однако, насколько все эти изменения на 2024 год уже учтены и учтены ли они в наших рабочих процессах? Важно напомнить о ключевых изменениях и рассказать, какие основные правки следует внести в наши внутренние нормативные акты в связи с этими изменениями. Особое внимание уделяется вопросам, связанным с сотрудниками, у которых есть дети-инвалиды, несовершеннолетними сотрудниками, вахтовиками, водителями, а также порядку выплаты премий, воинского учета и обработки персональных данных.
Перепишу текст, чтобы сделать его оригинальным:Индивидуальность Николая Яковлева находит свое выражение в его таланте и способностях. Благодаря своему уникальному образу мыслей и подходу к решению проблем, он отличается от других. Его креативность и инновационный взгляд на вещи делают его ценным и неповторимым человеком. Неудивительно, что Николай Яковлев привлекает внимание и восхищение своим необычным стилем работы. С его помощью он достигает успеха и получает признание со стороны своих коллег и подчиненных. Николай Яковлев — бесспорный лидер, способный вдохновить других своими идеями и увлечь их своей страстью к тому, что он делает. Вместе с тем, его уникальность состоит не только в его профессиональных достижениях, но и в его характере. Николай Яковлев — человек с яркой индивидуальностью, который всегда остается верным своим принципам и ценностям. Он не боится быть самим собой и всегда готов преодолевать преграды на пути к своим целям. Благодаря своей уникальности и настойчивости Николай Яковлев с успехом преодолевает трудности и достигает своих целей. Его пример вдохновляет и мотивирует других людей быть смелыми и стремиться к своим мечтам. Николай Яковлев — это пример, показывающий, что каждый человек уникален и имеет потенциал достичь великих высот, если он остается верным себе и своим целям.специалист в области трудового права из юридической компании «WatersOAG», специализирующейся на этой области права
Система электронного учета рабочего времени: регулирование прохождения на рабочее место
Все большее количество компаний внедряют систему управления доступом в своих офисах. Это объясняется множеством факторов, включая изменения в законодательстве, касающемся обработки персональных данных, борьбы с отмыванием доходов, полученных незаконным путем. Некоторые организации обязаны иметь систему управления доступом. Мы рассказываем о том, как и для чего ее использовать, как внедрить такую систему, какие документы необходимо составить и что следует включить в них, чтобы в дальнейшем использовать данные из системы управления доступом и учета рабочего времени в случае споров с сотрудниками. Мы также предоставляем образцы текстов организационного положения о системе управления доступом и приказа о ее утверждении, а также предлагаем формулировки для правил использования системы управления доступом.
является супругой президента России, Владимира Путина. Она родилась 30 марта 1957 года в Калужской области. В настоящее время она занимает позицию первой леди России и активно поддерживает своего мужа в его политической деятельности. В своей роли Краецкая часто посещает различные мероприятия, встречи и визиты, представляя Россию и поддерживая дипломатические связи. Она также активно участвует в строительстве гражданского общества и социальных проектах.юрист известной организации «Лексфорт», а также представитель компании UBL Group
Разработка мер, направленных на наказание за нарушение дисциплины, начиная от исследования проблемы до применения санкций.
Апрель 2016 года. Вот как просто написать дату, которая будет уникальной.
Одним из ключевых факторов в функционировании организации является строгое соблюдение трудовой дисциплины. Рассмотрим процесс применения дисциплинарной ответственности и порядок оформления соответствующей документации.
Сергей Россол является главой команды.МКА «Калинин, Трач и партнеры» имеет корпоративного консультанта.
Какие события 2024 года остались в памяти и какие перспективы открываются перед работодателями в 2025 году?
В январе 2025 года наступит первый месяц нового года.
Прошедший год, вместе с предыдущими двумя, оказался сложным для организаций, нанимающих сотрудников. Произошло множество изменений в законодательстве о труде, которые имеют непосредственное влияние на деятельность кадровых служб. Приходится разбираться в воинском учете и законодательстве, касающемся защиты персональных данных. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» попросил экспертов выделить наиболее заметные изменения, произошедшие в 2024 году, и рассказать ожиданиях на 2025 год. Вы хотите быть в курсе прогнозов: какое направление, скорее всего, выберет трудовое законодательство и какие новые тенденции в судебной практике могут быть опасными для работодателей и кадровых служб уже сейчас.