Стороны, участвующие в сделке, достигли соглашения о прекращении своих взаимоотношений. В связи с этим требуется отменить ранее заключенное соглашение. Будет заключено дополнительное соглашение о расторжении договора.

Пустой лист и пример
Смотреть фильмы и сериалы через интернет
Вы можете бесплатно скачать данное содержимое.
Безопасно

Порядок создания

Когда стороны выражают желание прекратить свои отношения, заключается соглашение о прекращении договора. Один из участников предлагает своему контрагенту письмо о завершении сотрудничества. Чтобы отправить письмо, необходимо знать юридический адрес партнера.

Только действующий контракт допускает расторжение. Если он был ранее завершен по иным причинам, то нет необходимости создавать дополнительное соглашение. Датой расторжения контракта будет считаться день подписания соглашения обеими сторонами.

Форма допсоглашения

При заключении соглашения необходимо учитывать условие, установленное в пункте 1 статьи 452 Гражданского кодекса РФ. В этом пункте указывается, что форма расторжения отношений должна соответствовать форме, в которой они были заключены. Если договор был заключен в письменной форме, то и дополнительное соглашение должно быть составлено в письменном виде.

Если договор проходил нотариальное заверение и требовал регистрации, то соглашение также требуется заверить и зарегистрировать. Однако есть исключение — это относится к документу об отступном. В таком соглашении считается, что оно самостоятельное, и поэтому на него не распространяется действие статьи 452 ГК.

ОЧЕНЬ ВАЖНО! Если форма соглашения не будет соответствовать действующему договору, то этот документ может быть признан недействительным. Основанием для этого является отсутствие достоверных доказательств выражения воли сторон. Примером такого решения является определение №4г-741/2016 от 21 сентября 2016 года, вынесенное Мосгорсудом.

Протокол о дополнительном соглашении стоит составлять только после полного урегулирования всех претензий сторон. В противном случае контрагент, уже после окончания отношений, может обратиться к суду.

Информационное сообщение! Термин «дополнительное соглашение» используется для обозначения его интеграции в договор, без наличия самостоятельной юридической силы.

Правила составления

При формировании соглашения следует принимать во внимание следующие инструкции:

Рекомендуется указывать наименование сторон в соответствии с тем, как они были указаны в договоре.
Необходимо обязательно предоставить все сведения для опознавания контракта, происходящего разрыва. В особенности, требуется отражение даты и номера, наименования.
Зафиксирована дата, от которой договор будет считаться расторгнутым.

Количество копий актов согласия должно быть упомянуто в тексте, а также указаны данные о сторонах и необходима подпись.

Разновидности допсоглашений

Договор о расторжении договора – это неотъемлемая составляющая бизнес-процесса. Рассмотрим основные ситуации, в которых он используется.

Прекращение соглашения о трудовых отношениях.

В договоре необходимо прописать условия, по которым будет прекращено сотрудничество, а также определить обязанности каждой стороны, возникающие при завершении рабочих отношений.

Разрыв соглашения об условиях выполнения работы

Зафиксировано, что с подписанием дополнительного соглашения обязанности сторон прекращают свое действие. При необходимости выплаты компенсации одному из участников также необходимо указать ее конкретную сумму в соответствующем документе.

Расторжение договора о найме помещения

Если нет претензий, то их отсутствие должно быть зафиксировано. А если арендатор имеет задолженность перед арендодателем, то нужно указать точный размер этой задолженности.

Договор об опреределённом прекращении

Возникает необходимость составить документ, когда требуется досрочное прекращение действия договора до ожидаемого срока.

Образец

Соглашение о досрочном прекращении контракта

Вечер 23 июня 2020 года

ООО «Круг», известное как «Заказчик», представленное генеральным директором О.Л. Зайцевым, действующим на основании Устава, и ООО «Путь», известное как «Исполнитель», представленное генеральным директором А.А. Носовым, действующим на основании Устава, совместно известные как «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о расторжении договора аренды.

1. Соглашение аренды, заключенное 1 февраля 2020 года под номером 44, будет неактивно с 1 августа 2020 года.2. Обязательства, предусмотренные договором №44, прекратятся после подписания дополнительного соглашения.3. Данное дополнительное соглашение имеет две копии.

Подписи гендиректоров ООО «Круг» и ООО «Путь» принадлежат Зайцеву О.Л. и Носову А.А. соответственно.

Образец расторжения договора аренды по соглашению сторон из-за коронавируса

Несмотря на то, что федеральный закон № 98-ФЗ от 01.04.2020 предусматривает отсрочку арендной платы, многие российские предприниматели принимают решение об окончании договора аренды. Коронавирус вызвал у них экономическую нестабильность и неуверенность в своих возможностях. Может ли организация начать процедуру расторжения договора аренды из-за пандемии? Как правильно оформить этот процесс? Все ответы на эти вопросы можно найти в нашей статье.

Советуем прочитать: Горячая линия Озон

Расторжение договора аренды: коронавирус и признание его форс-мажором

В существующем законодательстве отсутствует возможность одностороннего прекращения арендных отношений. Однако стоит обратить внимание на условия, которые прописаны в договоре аренды. Если договор содержит положение о том, что арендатор вправе односторонне без объяснения причин уведомить арендодателя о прекращении договора, то проблем не возникнет. В случае отсутствия такого условия арендатору следует попробовать достигнуть соглашения с арендодателем о взаимном расторжении сделки (если это не запрещено условиями договора и законодательством). Однако, если другая сторона откажется договариваться, вопрос о прекращении договора придется решать в судебном порядке.

В соответствии с пунктом 451 Гражданского кодекса Российской Федерации, стороны, находящиеся в арендных отношениях, обладают правом расторгнуть договор в случае существенного изменения обстоятельств. В свою очередь, пункт 416 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения обязательств из-за невозможности их исполнения. Однако стоит ли считать пандемию коронавирусной инфекции (COVID-19) форс-мажорным обстоятельством? Этот вопрос зависит от точки зрения государственных органов. В случае, если пандемия была официально признана чрезвычайной и непредотвратимой ситуацией, арендатор имеет возможность заявить об невозможности исполнения своих обязательств. На данный момент все регионы России ввели повышенную готовность в связи с пандемией, что подтверждает, что коронавирусная инфекция является форс-мажорным обстоятельством на всей территории страны.

Основания для расторжения договора аренды из-за коронавируса

Арендный контракт может быть прекращен по следующим причинам:

Значительные изменения окружающей обстановки могут препятствовать или принести убытки одной из сторон в исполнении условий договора.
Все участники арендного договора достигли взаимопонимания о необходимости прекратить его действие.
Правительство РФ установило прямое запрещение на выполнение определенных видов деятельности в определенные временные рамки.
В арендном контракте содержится заявление о возникновении непредвиденных положений.

Как документально оформить расторжение договора аренды из-за коронавируса

В случае, если сделка прекращается до истечения срока действия основного договора без участия суда, обычно используется специальный документ — дополнительное соглашение о расторжении договора аренды. Это соглашение подтверждает официальное прекращение договорных отношений между сторонами и также устанавливает наличие или отсутствие претензий у сторон друг к другу.

Форма расторжения договора аренды из-за коронавируса не унифицирована. Нормы законодательства, определяющие содержание такого расторжения, не существуют, поэтому его оформление осуществляется с учетом конкретных обстоятельств. Важно учесть, что дополнительное соглашение должно быть оформлено в той же форме, что и сам договор, согласно пункту 1 статьи 452 Гражданского кодекса Российской Федерации. Обычно это простая письменная форма, хотя, например, если договор аренды был заверен нотариусом, то для расторжения также потребуется нотариальное заверение.

Какие условия следует включить в документ о расторжении договора аренды:

Данные для заключения договора аренды.
Договор о расторжении, основанном на добровольном согласии сторон.
Соглашение о несуществовании взаимных претензий в отношении текущего состояния арендуемого объекта.
Бизнес-партнеры в заключении сделки обсуждают условия, которые могут привести к компенсации в пользу одной из сторон, а также другие важные детали. В случае необходимости, в документе прописываются конкретные финансовые обязательства, такие как штрафы и пени.
Срок, начиная с которого считается прекращенным договор об аренде.

Как составить дополнительное соглашение к договору аренды

В состав обязательного документа об расторжении договора аренды по обоюдному согласию в связи с пандемией коронавируса входят следующие пункты:

Наверху бумаги пишут название документа — «Соглашение о расторжении договора аренды», в котором указывают все данные о договоре, а также прописывают дату и место его составления.
Добавляются информация о лицах, арендующих и предоставляющих в аренду (название компании, ФИО руководителей).

В дальнейшем требуется оговорить основные условия, на которые согласовались стороны в арендных отношениях.

Когда происходит рассторжение договора аренды — с момента заключения дополнительного соглашения или определенной даты?
С какого времени умирают все обязательства сторон по договору аренды?
каково текущее состояние арендуемого объекта
Какие финансовые обязательства лежат на участниках сделки и прочие сопутствующие вопросы?

Советуем прочитать: Что делать, когда вас ударили на стоянке и нет страховки: инструкция по оформлению протокола без ГИБДД

После этого требуется указать данные сторон. Отмену договора аренды должны подписать полномочные представители арендатора и арендодателя. К соглашению необходимо приложить следующие документы: копию арендного договора, акт приема-передачи имущества, удостоверения личности представителей обеих сторон, если они действуют по доверенности и так далее.

Представлен пример расторжения договора аренды в силу соглашения сторон, вызванного пандемией коронавируса.

Дополнительные сведения на заданную тему можно обнаружить на ресурсе КонсультантПлюс. Имеется возможность бесплатно воспользоваться системой на 48 часов в рамках пробного доступа.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора: образец

Читайте данную публикацию для получения информации о том, как разработать соглашение об увольнении по соглашению сторон, учитывая последние судебные прецеденты. Также в данной статье представлены примеры соглашений, составленные профессионалами.

В данной статье рассматривается

Пример документа, регулирующего прекращение трудовых отношений: договор об увольнении.
Как правильно оформить документ о прекращении действия трудового контракта

Соглашение о расторжении трудового договора: образец

Трудовой договор может быть расторгнут по согласованию между работодателем и работником. Для этого необходимо, чтобы стороны достигли соглашения о прекращении договора. Чтобы избежать возможных судебных разбирательств в будущем, в соответствующем документе должно быть ясно выражено взаимное желание обеих сторон — работника и работодателя — о прекращении трудовых отношений.

Одна группа работодателей придерживается мнения, что достаточно принять заявление о увольнении от сотрудника и заверить его у руководства. В прошлом суды поддерживали этот подход, однако в настоящее время все чаще считается, что без отдельного согласия это неприемлемо (решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 г. № 88-23559/2022, решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 г. № 88-24279/2022). Поэтому настоятельно рекомендуется отказаться от упрощенного подхода к увольнению и заключить отдельное соглашение, в котором следует подробно описать все условия, не ограничиваясь стандартными формулировками.

Сотрудники журнала «Кадровое дело» составили пример документа, который регламентирует расторжение трудового договора с работником, учитывая последние судебные прецеденты.

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

Существует возможность не придерживаться строгих стандартов при оформлении бланка соглашения о расторжении трудового договора в соответствии с законодательством. Однако любая форма такого соглашения должна включать информацию о сторонах и различных условиях, регулирующих процедуру завершения трудового отношения.

Рекомендации от «Кадрового дела» о том, как достичь соглашения об увольнении, которое не приведет к отмене решения суда.

Соглашение между сторонами о прекращении трудового договора с выплатой возмещения

Пример соглашения о расторжении контракта содержит необходимую информацию о нем (уникальный номер и дата оформления), дату окончания рабочих отношений и условия, которые должны быть выполнены сторонами. Например, условие о возмещении расходов, если работодатель соглашается выплатить работнику определенную сумму за расторжение договора по обоюдному согласию.

Обратите внимание! Требования, включаемые в приложение о расторжении трудового соглашения, не должны нарушать действующее законодательство. В случае составления документа с нарушениями, его можно обжаловать в судебном порядке и признать увольнение незаконным.

Получите информацию из публикации в журнале «Кадровое дело» о том, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, включая полезные советы, основанные на последних судебных решениях.

Для того чтобы убедиться в правильном оформлении расторжения трудового договора по соглашению сторон, необходимо напечатать два экземпляра заполненного бланка соглашения и подписать их обеими сторонами. Важно удостовериться, что работник расписался и на обоих бланках. Дело в том, что образец подписи работника на экземпляре работодателя служит подтверждением его ознакомления с документом, его согласия выполнить все условия и отсутствия претензий, а также подтверждает, что он получил свой экземпляр соглашения. Это важно для возможности доказать, что расторжение трудового договора было выполнено в соответствии с правилами.

Советуем прочитать: Расчетный листок по заработной плате в 2025 году

Необходимо безусловно придерживаться всех достигнутых договоренностей. Нельзя односторонне отказываться от своих обязательств, установленных в соглашении, или изменять сроки их выполнения. Расторгнуть трудовой договор можно только по взаимному согласию, оформленному в письменной форме.

Загрузите соглашение об окончании рабочего контракта и соответствующие документы для внесения изменений или отмены.

Получите образец соглашения об окончании трудового контракта от профессионала.Получите образец соглашения об отмене документа об прекращении трудового контракта от профессионала.

Договор о прекращении трудовых отношений, заключенный по согласию обеих сторон и не предусматривающий выплату компенсации.

Мнение о том, что при увольнении по соглашению всегда предусмотрена компенсация для сотрудника, является ошибочным. Возможно, в соглашении о расторжении трудового договора может не быть указано условие о дополнительной выплате, и это является нормальной практикой. Право на осуществление дополнительной выплаты при увольнении принадлежит работодателю. В этой связи, соглашение о расторжении трудового договора может как предусматривать компенсацию, так и не предусматривать ее. В подобной ситуации, увольнение по соглашению является выгодным для работодателя.

В день увольнения начальник запрещает передать работнику его трудовую книжку — как следует поступить?

В конце рабочего периода работодатель обязан выдать рабочую книжку сотруднику и выполнить окончательный расчет (согласно статьям 80, 84.1 и 140 Трудового кодекса). Исключение из этого правила возможно только в случае, когда работодатель физически не в состоянии это сделать: сотрудник отсутствует на рабочем месте или отказывается получать документы (согласно статье 84.1 Трудового кодекса). Законодательство не предусматривает других причин для невыдачи рабочей книжки в день увольнения. Нарушение данного правила будет считаться нарушением трудового законодательства и будет привлекать административную и материальную ответственность (согласно пункту 4 статьи 234, статье 236 Трудового кодекса и статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Трудящийся стремится аннулировать заключенную договоренность об аннулировании трудового контракта.

Порядок аннулирования ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора не определен Трудовым кодексом. На практике следует поступать так же, как при изменении условий трудового договора в соответствии со статьей 72 ТК. Для этого работник и работодатель, если они согласны аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, составляют новое соглашение в произвольной форме.

Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании

7 примеров внесения информации в трудовую книжку. Примеры самых важных записей в трудовые документы, которые следует иметь под рукой для сотрудника, ответственного за составление этих документов.
Новые образцы заполнения формы ЕФС-1 представлены для отчетности о свежих событиях и с учетом недавно введенных кодов, которые вступили в силу с начала 2025 года.
Извещение о занятости иностранцев. Как заполнить новую форму, действующую с 7 января 2025 года, и чего ожидать при работе с иностранными работниками — подсказки и изменения.
Примеры заполнения карточки №10 для различных категорий работников: примеры заполнения карточки №10 для работников, находящихся на призыве, примеры заполнения карточки №10 для солдат и офицеров запаса.
Для того чтобы перейти на новые правила выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимо оформить восемь документов до 31 декабря 2025 года. В этом вопросе готовые образцы и подробная инструкция от экспертов по охране труда окажут незаменимую помощь, позволяя избежать ошибок при оформлении.

Предстоящие бесплатные онлайн-семинары для специалистов по управлению персоналом

23 апреля во вторник состоится важное событие — внесение скорых изменений в Трудовой кодекс, касающихся правил премирования. На пресс-конференции выступит известный специалист по трудовому праву, автор множества книг и статей по этой теме — Карсетская Елена. Эксперт поделится своими знаниями и опытом в применении трудового законодательства, а также расскажет о том, какие нововведения ожидают работников и работодателей в сфере премирования.

Безусловно необходимы образцы документов от экспертов Системы Кадры, которые важны исключительно для выполнения кадровых задач.