Как возразить против постановления СФР, связанного с привлечением к ответственности из-за задержки ответа в связи с техническим сбоем?

Служба федерального резерва осуществляет авансовые выплаты по социальному страхованию в активном порядке, однако для проведения таких выплат часто требуются дополнительные данные от страхователя (работодателя или заказчика по ГПД). Для получения этих данных Служба федерального резерва запрашивает их с использованием системы электронного документооборота фонда (СЭДО) в соответствии с установленным Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 года № 2010 (в дальнейшем – Правила № 2010).

С целью своевременного назначения и осуществления выплат пособий, работодатель передает соответствующую информацию в Социальный Фонд России.

информация, необходимая для выдачи пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые определены в пункте 22 Правил № 2010, должна быть предоставлена не позже 3 рабочих дней с момента получения данных о прекращении выплаты больничных пособий из фонда, но только по запросу.
Запрос от СФР на получение информации о районном коэффициенте для назначения единовременного пособия при рождении ребенка будет обработан в течение двух рабочих дней с момента его получения в соответствии с пунктом 32 Правил номер 2010.
Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком должно быть подано работником не позднее трех рабочих дней назад, а для этого требуются определенные документы (согласно пункту 35 Правил № 2010).
Информация, необходимая для получения пособия по уходу за ребенком, должна быть предоставлена не позднее трех рабочих дней после подачи работником заявления по запросу СФР, в соответствии с пунктом 36 Правил № 2010.

Невыполнение работодателем (заказчиком) установленных сроков предоставления фонду требуемой информации, которая необходима для назначения и выплаты пособия, может повлечь за собой штраф в размере 5 000 рублей. Это предусмотрено частью 3 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, который также известен как Закон № 255-ФЗ.

В случае нарушения сроков страхователями, СФР применяет меры ответственности в соответствии с установленными нормами Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, который известен как Закон № 125-ФЗ (частью 4 статьи 15.2 Закона № 255-ФЗ).

При выявлении организацией того факта, что информация не была передана в установленный срок (включая проверку полноты и достоверности предоставленных страхователем данных и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, осуществляемую в соответствии с пунктом 4.7 Федерального закона № 255-ФЗ), организация составляет акт согласно форме, представленной в приложении № 6 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 27.12.2021 № 594.

Согласно положениям статьи 26.19 Федерального закона № 125-ФЗ, процесс проведения проверки (абзацы 3-4 статьи 26.19 Федерального закона № 125-ФЗ):

получает подписи от тех, кто проводил проверку;
В течение 5 рабочих дней после подписания акта, он будет передан лично проверяемому страхователю или его уполномоченному представителю под расписку. Есть также возможность отправить акт по почте заказным письмом или в электронном виде через ТКС. Если акт отправляется по почте, то датой его вручения считается шестой рабочий день после дня отправления. В случае отправки электронного акта, датой его направления будет считаться дата, указанная в квитанции, подтверждающей отправление, согласно пункту 11 Порядка, утвержденного приказом ФСС РФ от 27.12.2021 № 595. При получении акта страхователю необходимо отправить квитанцию-подтверждение. Если страхователь не получает такую квитанцию в течение 3 рабочих дней, фонд отправит документы по почте.

После получения акта страхователь имеет право в течение 15 рабочих дней после получения акта представить письменные возражения в территориальный орган СФР, если он не согласен с изложенными в акте фактами. Возражения должны содержать документы, подтверждающие обоснованность его аргументов, в соответствии с пунктом 5 статьи 26.19 Закона № 125-ФЗ.

С прошествием 10 рабочих дней после окончания периода для представления возражений, фонд анализирует представленные материалы и принимает решение (в соответствии с пунктом 1 статьи 26.20 Закона № 125-ФЗ). Форма данного решения утверждена приложением № 11 к приказу от 27.12.2021 № 594, изданному ФСС РФ.

Согласно статье 26.20 Закона № 125-ФЗ, в случае принятия решения о привлечении к ответственности страхователю предоставляется возможность обжалования этого решения в определенный срок. Также в указанной статье упоминается наименование органа, вышестоящего в данном вопросе, его местонахождение и важные детали, которые необходимо знать для направления жалобы.

В пределах пяти рабочих дней после принятия решения, оно будет передано (отправлено) страхователю (применяются те же правила, что и для акта). С момента вручения решения, оно начнет действовать через десять рабочих дней (согласно пункту 12 и 13, статьи 26.20 Закона № 125-ФЗ).

Если представление документов было задержано по причине технической ошибки на стороне СФР, плательщик имеет право обжаловать данное решение. Такая возможность возникает из-за того, что технические сбои, которые привели к несвоевременной доставке электронного документа в СФР (при условии, что он был отправлен вовремя), доказывают отсутствие вины у плательщика.

Федеральная налоговая служба России предоставляла объяснения относительно отчетности по технологическому контролю с использованием оператора электронного документооборота. В случае, когда налогоплательщик не может составить и/или отправить отчетность через оператора ЭДО в установленные сроки по причинам, не зависящим от него, он имеет право представить налоговому органу документы, подтверждающие такие обстоятельства. В числе таких подтверждающих документов могут быть письма от разработчиков бухгалтерских учетных систем или операторов ЭДО, подтверждающие отсутствие технической возможности составления и/или доставки отчетности в установленный срок (письма ФНС России от 28.04.2022 № ЕА-4-15/5257@, от 25.05.2022 № ЕА-4-15/6376@).

Так как основы функционирования системы электронного документооборота и нормы возложения обязанностей одинаковы для всех типов отчетности (общения с государственными органами), мы приходим к выводу, что в случае технических неполадок при работе с системой электронного документооборота, наложение штрафов за несоблюдение сроков ответа на запросы Федеральной службы по финансовому регулированию является незаконным.

В соответствии с пунктом 2 статьи 26.21 Закона № 125-ФЗ, возможно обжаловать решение о наложении ответственности в органе страховщика, находящемся на более высокой должности, или в суде. При этом, подача жалобы в орган страховщика (вышестоящему лицу) не исключает возможность одновременной или последующей подачи подобной жалобы в суд, согласно пункту 3 статьи 26.21 Закона № 125-ФЗ.

Если страхователь получил решение о наказании, он имеет возможность оспорить его в органе, указанном в решении, в течение трех месяцев с момента, когда страхователь узнал или должен был узнать о нарушении своих прав в соответствии с пунктом 7 статьи 26.21 Закона № 125-ФЗ.

Советуем прочитать: ООО «РСВ»

Вы можете отправить жалобу на страховщика в письменной форме или в форме электронного документа. Если вы выбираете электронную жалобу, она должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью. Вы можете подать электронную жалобу через портал Госуслуг. Помните, что все приложенные документы должны быть также подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц.

Жалоба на постановление территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования России, касающееся возложения ответственности (Word)

Подписывайтесь на обновления

Не упускайте из виду самые свежие события — оформите подписку на бесплатную рассылку нашего сайта.

Кей на жалобы: какие нарушения работодателя вы можете оспорить

Прокурор разъясняет — Прокуратура Новгородской области

Статья 7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» содержит нормы, которые определяют требования к письменным обращениям, направляемым в государственные органы.

Необходимо указать название органа или полное имя должностного лица, к которому направляется обращение, собственную фамилию, имя и отчество (если есть), почтовый адрес, на который следует отправить ответ, описание сути жалобы, подпись и дата.

По требованию могут быть приложены к письму файлы, материалы или их дубликаты.

Часто люди жалуются на работодателей, утверждая, что у них нарушаются трудовые права. В таких случаях можно обратиться в Государственную инспекцию труда Новгородской области или органы прокуратуры.

При выборе метода обеспечения работнических прав необходимо помнить о наиболее надежном способе защиты — обращении в суд. Это связано с ограниченными законом сроками для судебной защиты и наличием уголовной ответственности за невыполнение судебного решения. Одновременно с этим законом предусмотрено освобождение работников от уплаты государственных пошлин и судебных расходов.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены временные рамки, в которые работник должен обратиться за судебной защитой в случае нарушения его прав. Соответственно, он должен сделать это в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если речь идет о спорах об увольнении, то срок составляет один месяц с момента получения работником копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки. Однако, если у работника есть уважительная причина, которая мешает ему обратиться в суд в указанные сроки, суд может восстановить эти сроки на обращение за судебной защитой.

С 3 октября 2016 года вступают в силу изменения в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которые позволяют работнику обращаться в суд с индивидуальным трудовым спором о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат в течение 1 года со дня, когда срок выплаты указанных сумм должен был быть выполнен, включая невыплаченные суммы при увольнении.

Материал, на который можно сразу сослаться.

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура Новгородской области

Источник:

обнаружила несоответствия в деятельности, проводимой в Новгородской области

15 июля 2022 года

Начался новый день — 20 февраля 2020 года. Время указывает полночь: 00:00.

Как обжаловать действия работодателя?

По требованию могут быть приложены к письму файлы, материалы или их дубликаты.

Часто люди жалуются на работодателей, утверждая, что у них нарушаются трудовые права. В таких случаях можно обратиться в Государственную инспекцию труда Новгородской области или органы прокуратуры.

Коллективная жалоба на действия работодателя: как защитить себя в подобной ситуации

Коллективная жалоба на действия работодателя: как защитить себя в подобной ситуации?

Если в инспекцию по труду поступила жалоба от коллектива на действия Работодателя, в которой упоминается мое имя, хотя я не подавал никаких жалоб, как мне обезопасить себя?

Москва — родина Игоря.2022-11-15Подразделение: Международные нормы в сфере трудового права20 1

Ответы юристов (1)

Московский юрист Олег Сергеев занимается правовыми вопросами.Количество ответов составляет 2467, а рейтинг оценен на уровне 3.62.

Если вы не имели намерения подавать жалобу и не являетесь ее автором, то рекомендуется обратиться в органы по труду и сообщить о том, что ваша фамилия указана в этой жалобе без вашего согласия и ведома. Также вы имеете право попросить, чтобы органы удалили вашу фамилию из списка отправителей жалобы. Если вы считаете, что упоминание вашей фамилии в жалобе является клеветой и нарушает ваши права, а также причиняет вам вред, вы можете обратиться к юристу и подать в суд на возмещение морального ущерба. Вам также стоит обратиться к вашему работодателю и пояснить ему ситуацию, если вы считаете это необходимым.

Советуем прочитать: На что влияет запись в трудовой книжке о поощрениях и грамотах

Для обеспечения защиты собственных прав и интересов в данной ситуации, вам потребуется собрать следующие материалы и доказательства:

Необходимо провести детальный и тщательный анализ данной жалобы, в которой упоминается Ваша фамилия, с целью выяснить основание для утверждения о том, что именно Вы являетесь инициатором жалобы, а также выявить лицо, которое могло подделать Вашу подпись или использовать Ваше имя без Вашего согласия.
С целью установления взаимоотношений между сотрудником и работодателем может потребоваться предоставить копию трудового договора, если таковой имеется.
Для подтверждения местонахождения в момент подачи жалобы или в случае возможной жалобы от моего имени с использованием документов о моем трудоустройстве, предоставляются оригиналы документов, включающие копии расписок об увольнении, приеме на работу, переводе на другую должность и других документов, связанных с учетом кадровой работы.
Любые материалы, подтверждающие отсутствие моей роли в жалобе, включая документы, сообщения, переписку, записи, фотографии и другие сведения, которые могут служить в качестве доказательств.

Если у вас есть собранные документы и доказательства, то возникла необходимость обратиться за помощью к юристу, занимающемуся трудовым правом. Он поможет вам составить заявление в инспекцию по труду, в котором вы можете запросить все документы, связанные с вашей жалобой. Кроме того, юрист даст вам рекомендации относительно дальнейших шагов, которые следует предпринять.

Статьи 152, 154 и 158 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) имеют прямое отношение к трудовым отношениям и устанавливают нормы, регулирующие права и обязанности работодателя и работника. Они также определяют меры ответственности за нарушения трудового законодательства и предусматривают административные штрафы в случае несоблюдения этих норм. Эти законы и статьи служат основой для экономической безопасности и социальной защиты работников в Российской Федерации.

Если вы оказались в такой ситуации, то вам следует обратиться в инспекцию по труду и предоставить им неопровержимые доказательства своей невиновности. При этом, вы должны запросить проведение полного расследования данного инцидента. Если в результате расследования будет установлено, что ваше имя было использовано без вашего согласия и знания при подаче коллективной жалобы, которая приложена к вашему письменному заявлению, вам будет предоставлено право на защиту своих трудовых прав согласно статьям 152, 154, 158 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 5.61 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Также необходимо изучить актуальные документы, которые определяют права и обязанности работников и работодателей в рамках трудовых отношений, на случай возникновения конфликтных ситуаций и вопросов, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Как быть, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобами на неправедное начальство

Как быть, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобами на неправедное начальство?

В настоящее время все больше и больше сотрудников решают обратиться в трудовую инспекцию, когда они подозревают, что их права нарушены. Причин для обращения может быть множество: это может быть недружелюбное отношение руководства, невыплата заслуженной премии, проверки рабочих мест или незаконное увольнение. Но как быть работодателю?

Что произошло?

Провести переговоры с работником

Многие предприниматели придерживаются жесткой позиции и не стремятся вступать в переговоры с сотрудниками. В итоге этого отсутствия диалога возникают сложные судебные разбирательства и серьезные споры с работниками, которые могут негативно сказаться на репутации компании. Кроме того, такие ситуации могут привести к проведению проверок со стороны контролирующих органов. Поэтому важно иметь ясное представление о претензиях сотрудника и осознавать возможные последствия для компании и самого работника.

Рассмотреть обращение работника в комиссии по трудовым спорам

Работники и (или) работодатель обычно инициируют создание комиссий по трудовым спорам на предприятиях (учреждениях, организациях). Обычно выборный профсоюзный орган является инициатором создания такой комиссии на практике, а если его нет, то совет трудового коллектива.

Конституируются комиссии, состоящие из одинакового количества делегатов, представляющих интересы работников и работодателей.

Работники организации выбирают представителей в комиссию по трудовым спорам через общее собрание или делегируют эту задачу представительному органу работников, после чего их выбор утверждается на общем собрании работников.

В состав комиссии могут быть включены сотрудники, независимо от того, являются ли они членами профсоюза, занимают ли они определенные должности или выполняют определенную работу. Процедура выбора комиссии определяется собранием (конференцией) работников. Голосование по решению на общем собрании (конференции) может быть проведено как открытое, так и закрытое. Собрание (конференция) также устанавливает количество голосов, необходимых для избрания комиссии — может быть простое большинство или квалифицированное большинство.

В структурных подразделениях организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам по решению собрания работников. Эти комиссии функционируют на тех же принципах, что и комиссии по трудовым спорам организации в целом. Внутрикорпоративные комиссии могут рассматривать индивидуальные трудовые споры, которые попадают в их компетенцию, в рамках структурных подразделений организаций.

Сотрудник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если есть уважительные причины для пропуска установленного срока, комиссия по трудовым спорам может восстановить его и разрешить спор по существу. Такая комиссия способна решить спор внутри компании без обращения на сайт трудовой инспекции.

Взаимодействие с трудовой инспекцией в рамках проверки

Получив от сотрудника обращение через сервис, трудовая инспекция принимает решение о проведении проверки, основываясь на представленных фактах и информации. В случае подтверждения нарушений, работодателю выдается предписание о их исправлении, а также налагается штраф. В связи с этим, необходимо грамотно подготовиться к проверке: подготовить и организовать необходимые документы, разработать внутренние правила и, при возможности, разрешить конфликт с сотрудником. Это позволит избежать проверки и дополнительных санкций. В результате проверки составляется официальный документ. Если факты нарушений трудовых прав подтверждаются, руководству выдается предписание о устранении выявленных нарушений (в соответствии со статьей 357 Трудового Кодекса РФ).

Советуем прочитать: МФЦ «Мои документы» в Саратове

Однако стоит отметить, что наличие такого акта не является гарантией полной ответственности. Возможно обжалование любого акта, нарушающего нормы, в судебном порядке.

Обжалование решения трудовой инспекции в вышестоящем органе

Если работодатель не согласен с предписанием, которое было выдано ему, то он вправе в течение 15 дней со дня его получения направить свои возражения в письменной форме руководителю Роструда или его территориального органа. При этом необходимо приложить к возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии (согласно части 12 статьи 16 Федерального закона от № «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»).

Обжалование решения трудовой инспекции в суде

Работодатель, если не согласен с результатами проверки, проведенной трудовой инспекцией, имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Однако, согласно статье 231 Трудового кодекса РФ, этот факт не оправдывает работодателя (или его представителя) для невыполнения решений государственного инспектора труда.

Однако необходимо задать вопрос:

В какой суд необходимо обратиться за защитой?

При осуществлении апелляции против решения административного органа о привлечении юридического лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства следует учитывать решение Конституционного Суда от №, в котором отмечается особенность таких дел: они не подведомственны арбитражным судам, если совершенное предпринимателем (организацией) административное правонарушение не связано с осуществлением предпринимательской деятельности. Большинство судов считает, что трудовые отношения не относятся к предпринимательской деятельности, поэтому указанные дела рассматриваются в суде общей юрисдикции. Следовательно, требуется обратиться в суд общей юрисдикции.

В заключении следует отметить, что, к сожалению, многие организации предпочитают принять конфронтационную позицию. Однако такой подход не является конструктивным и не способен решить возникающие проблемы взаимодействия между сотрудником и работодателем.

Улучшение эффективности работы сотрудников является ключевым фактором в успешном управлении персоналом.
выигрыш в деньгах
система вознаграждений
Малые и средние предприятия являются важным сектором экономики.
#Картотека

CEO of «Korn-Audit» Denis Kornilov shared his insights on the topic.

Порядок обжалования незаконного увольнения

Необходимо учесть, что лишение работника работы будет считаться правомерным лишь в ситуации, если оно осуществлено в соответствии с причинами, указанными в Трудовом кодексе Российской Федерации (статьи 77-84 ТК РФ).

Если говорить о других ситуациях, то считается незаконным увольнение.

Самыми распространенными случаями неправомерного увольнения являются:

Работодатель нарушил принятый в действующем трудовом законодательстве порядок увольнения того работника, который был уволен в связи с сокращением штата без предупреждения за два месяца.
нет оснований для увольнения (к примеру, сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня по уважительной причине)
Увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания, даже если нет доказательств дисциплинарного проступка или если он не является достаточным основанием для увольнения. Например, возможно уволить работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, но время его отсутствия совпало с перерывом на отдых и питание во время работы.
Сотрудник, не попадающий в число лиц, подлежащих увольнению по определенному основанию (например, беременная женщина не может быть уволена из-за низкой квалификации, подтвержденной результатами аттестации);.
Изощренные способы подтолкнуть сотрудника к запросу об увольнении или добровольному соглашению об увольнении.

Если вы столкнулись с неправомерным увольнением, то куда вы можете обратиться для оспаривания незаконных действий вашего работодателя?

Изначально, у вас есть возможность обратиться прямо к работодателю и попросить о возвращении на работу. Составьте требование в двух экземплярах — один из них отправьте руководителю, а другой (с отметкой работодателя) добавьте к исковому заявлению, если работодатель не удовлетворит вашему требованию.

Кроме того, есть возможность обратиться в трудовую инспекцию по поводу незаконных действий со стороны работодателя.

Жалобу следует направить в орган трудовой инспекции субъекта Российской Федерации, где находится работодатель, осуществляющий свою деятельность. Жалобу нужно представить в свободной форме, но обязательно указать информацию о нарушении трудовых прав заявителя или о нарушении работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (пункт 15 статьи 356, пункты 4, 5 и 6 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 19 Регламента № 354н). Жалобы, в которых отсутствует информация о указанных фактах, не могут служить основанием для проведения проверки работодателя. Также следует указать точное наименование работодателя, который допустил нарушение трудового законодательства, а также его фактический адрес местонахождения.

Важно отметить, что неправомерное прекращение трудового договора имеет возможность быть оспорено в судебном порядке, в районном суде по месту деятельности работодателя. Одним из преимуществ обращения с жалобой на незаконное увольнение в суд является возможность требования компенсации за причиненный моральный ущерб. Только суд имеет право назначить такую компенсацию, в то время как проверяющие органы не владеют такими полномочиями.

Каковы сроки для подачи апелляции в случае неправомерного увольнения?

В соответствии с законом РФ, согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, иск о незаконном увольнении должен быть подан в течение 30 дней после получения приказа о сокращении и вручения трудовой книжки. Если уважительные причины привели к пропуску этого срока, суд может восстановить его. Однако следует помнить, что обращение в трудовую инспекцию и ожидание ответа не являются уважительными причинами. Такой же срок установлен для обжалования незаконного увольнения в трудовой инспекции.

Рассмотрим юридические последствия, которые наступают в случае признания увольнения незаконным.

Согласно пункту 394 Трудового кодекса РФ, если суд признает увольнение незаконным, то работник должен быть возвращен на свою прежнюю должность в рамках индивидуального трудового спора.

При желании трудящегося, вместо восстановления на рабочем месте, может быть произведено изменение формулировки причины увольнения на собственное желание (по инициативе работника) (согласно части 4 статьи 394 Трудового Кодекса).

Когда суд признает увольнение работника незаконным, работодатель обязан не только вернуть его на прежнюю должность, но и произвести следующие финансовые компенсации: