Большинство трудящихся граждан зависят от заработной платы в качестве своего основного и, в большинстве случаев, единственного источника финансового обеспечения. Поэтому очень важно, чтобы эта выплата происходила своевременно и в соответствии с установленной суммой. Если работнику, чьи права были нарушены, не выплачивается или задерживается полагающийся ему платеж, то какие действия он может предпринять? Куда обратиться и каковы шансы на достижение справедливости? Может ли работник, заключивший договор о предоставлении труда, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы со стороны работодателя? Давайте разберемся в этом вопросе. Мы предоставим четкий алгоритм действий для работника, если его зарплата не выплачивается (или задерживается) или если другие обязательные финансовые начисления не осуществляются.

Трудовая сфера регулирует, жизнь вносит коррективы

Вопрос о материальном обеспечении персонала четко определен в документах, регулирующих трудовое право. Статья 136 Трудового кодекса РФ ясно устанавливает, что работникам гарантируется выплата заработной платы не реже двух раз в месяц (при этом даты выплаты определяет работодатель). Теоретически, если заявленная дата выплаты не соблюдается хотя бы на один день, это является нарушением прав работника, что может стать основанием для подачи жалобы и возможного возложения ответственности на работодателя. Вопрос: Может ли работник обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве организации, если ему не выплачивается заработная плата? Смотреть ответ Статья 142 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику, который не получает оплату за свой труд, право защищать свои интересы, отказываясь осуществлять работу без оплаты (отсутствие выплаты, назначенной по сроку, дает право на отказ от работы через 15 дней). ВАЖНО! Все вопросы, связанные с заработной платой, работник должен зафиксировать своей подписью в трудовом договоре. Другими словами, защита его прав возможна только при официальном оформлении и получении «белой» заработной платы.

Алгоритм обращений. От простого к весомому

Сотрудник, не получивший вовремя своего финансового обеспечения, имеет несколько возможных путей действий. Он может выбрать одновременное действие в нескольких направлениях, но самым эффективным и правильным вариантом будет следование «восходящей линии»: начать с обращения к руководству и в случае отсутствия реакции постепенно обращаться к вышестоящим инстанциям. Определенный сотрудник, назовем его Р., обратился в суд с иском к организации, требуя взыскать невыплаченную сумму надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. Он сослался на то, что работодатель не выплачивал ему указанную надбавку в размере 100%, что является нарушением статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Заинтересованным лицам предлагается ознакомиться с решением суда.

Заявление в письменной форме, направленное высшему руководству.

Дата, на которую должна быть выплачена заработная плата, указанная в трудовом соглашении или другом внутреннем документе.
справочник для сотрудника в день его увольнения
выплата отпускных (за три дня до начала отпуска) и так далее.

Необходимо отметить о возможных наказаниях, с которыми может столкнуться работодатель при нарушении трудовых прав сотрудников. Часто бывает так, что работодатели предпочитают о них не вспоминать.

После этого выразите свои планы на будущее. Вам доступны несколько вариантов:

Отсутствие явки на работу при длительной задержке выплаты заработной платы.
Возможно обратиться к вышестоящим учреждениям, которые осуществляют контроль в этой области (профсоюз, госинспекцию труда, налоговые органы, прокуратуру, суд).

Необходимо указать дату и поставить свою подпись, как во всех официальных документах.

Пожалуйста, обратите ваше внимание! Выполните две копии заявления и старайтесь получить отметку о вручении на одной из них, которую вы оставите себе (например, если вы подаете документ через секретариат). Возможно отправить такое заявление заказным письмом с уведомлением – такой метод однозначно защитит вас от возможности потери доказательств обращения к руководству.

Способствование прекращению функционирования

Один из способов защиты сотрудника, который ощущает обиду из-за невыплаты его заработной платы, заключается в вынужденной приостановке работы. Это логично, ведь зачем работать, если за труд не платят? Важно отметить, что такая приостановка не считается прогулом и не является основанием для увольнения работника, если он письменно обратился к работодателю после 15-дневного просрочки и предупредил о своих действиях. Если работодатель согласен произвести расчет, когда работа возобновится, то на следующий день сотрудник должен будет приступить к своим обязанностям.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работающим возможность выражать протест против незаконных действий работодателя. Однако данное право ограничено определенными категориями работников, так как существуют профессии, где такой вид протеста недопустим. Специалисты, занимающиеся такими профессиями, должны обращаться к другим формам защиты своих прав, не приостанавливая свою работу.

Службы, которые обеспечивают нормальное функционирование общества и удовлетворяют потребности людей в различных сферах, таких как медицинская помощь в экстренных ситуациях, оперативное устранение аварий с газом, обеспечение энергией, поддержание комфортной температуры в помещениях, обеспечение связи и другие подобные.
сотрудники публичной сферы;
работники предприятий с повышенной опасностью
Работники, трудящиеся в организациях, принадлежащих государству (включая полицию, поисковые группы, спасательные службы, пожарные, армию и другие).
Люди, работающие на территории, где введен режим ЧС или военное положение.

Обращение к инспекции труда

Этот способ является одним из наиболее эффективных и практически полезных для работников, так как главной компетенцией этой организации является рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением трудовых прав сотрудников. Необходимо обратиться в письменной форме. Нет особых требований к форме и содержанию жалобы, вы можете свободно изложить свою проблему. Ваша жалоба будет стимулировать проверку деятельности работодателя, а результаты проверки будут определять различные виды санкций. При необходимости, сотрудники инспекции труда могут обратиться в суд. В любом случае, ваше обращение не останется без ответа.

Подача заявления в прокуратуру.

Обиженным гражданам законно обратиться к прокурору для проведения проверки нерадивого работодателя, так как прокуратура является верховным контрольным органом. Если вы нуждаетесь в помощи и защите от прокурора, следуйте определенной последовательности действий:

В офисе прокурора вам следует выяснить, к которому из сотрудников, находящихся на дежурстве, обратиться за помощью. Это может быть помощник прокурора или заместитель прокурора.
При личной встрече в офисе поделитесь информацией о ситуации, которая вас беспокоит.
Заявление необходимо составить совместно с сотрудником прокуратуры.

ПОМОЩЬ! Естественно, возможно отправить запрос по почте, однако личное обращение всегда дает больший результат.

Суд – это последняя степень правосудия.

Разрешение вопроса о невыплате заработной платы возможно через судебный процесс. Основная цель работника, обратившегося с иском, состоит в получении справедливой компенсации, которая ему полагается по закону. Виновные в таком нарушении будут наказаны соответствующими органами власти, имеющими соответствующие полномочия в этой сфере. Работник имеет право требовать:

Он получит необходимую сумму, включая оплату за неиспользованный период, чтобы погасить все задолженности.
Когда задерживается выплата зарплаты, начисляется пеня в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент задержки (пеня может быть начислена со следующего дня после установленного срока для выплаты).
Если накопившаяся премия указана в местных правовых актах в качестве неотъемлемой составляющей заработной платы, то возмещение этой суммы будет произведено.
оплата за пропущенные рабочие дни отпуска;
моральное оскорбление.

Будьте в курсе! Если работник обратится в суд по трудовому спору с подобной причиной, он не должен волноваться о возможности обанкротиться из-за оплаты судебных издержек — по закону он не обязан их оплачивать в таких случаях.

Если владелец компании все же решает удовлетворить права своего сотрудника до вынесения судебного решения, то работник всегда имеет возможность отозвать поданное заявление в суд.

Необходимо не упускать сроки представления иска

Возможность обратиться за судебной защитой возникает с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих документально подтвержденных прав. Если по нормативным актам предусмотрено, что зарплата должна выплачиваться 1 и 16 числа каждого месяца, то теоретически иск можно подать уже с 17 числа.

Если работодатель не выплачивает увольнительные пособия в день ухода, то вы имеете право получить их в любое время в течение года, после чего можете обратиться в суд защищать свои права.

Важная информация! В связи с изменениями в законодательстве (пункт 392 Трудового кодекса РФ), срок, в течение которого можно обратиться, составляет один год, только для тех, кто был уволен после 03.10.2016 года. Лица, которые были уволены до этой даты и не получили належащих выплат, имеют возможность обратиться в суд для защиты своих прав в течение трех месяцев с дня увольнения.

Если, по уважительным причинам (таким как болезнь, как заявителя, так и его близкого родственника, отъезд и другие), пропущен срок обращения, то суд можно обратиться с просьбой о восстановлении этих сроков.

Если работодатель недоплачивает

Год назад, в компанию Osipov Legal, обратились четыре гражданина, ищущие юридической помощи. Их работодатель отказался выплатить им зарплату за сверхурочные работы и премию за период в течение более трех лет. В результате суд принял решение взыскать с работодателя сумму в размере 6 миллионов рублей.

В нашей публикации мы рассмотрим эффективные способы преодоления несправедливости со стороны работодателя, который не выполняет свои обязательства по оплате сотрудникам за их труд.

Как работодатели нарушают право работников на получение зарплаты

В данном случае мы заключали трудовые соглашения с нашими сотрудниками, в которых были определены заработная плата по должности и продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Однако, обычно они работали больше этого объема. Работодатель оплачивал сверхурочные работы по формуле 7/24, то есть если переработка составляла 24 часа, то оплачивались только 7 часов работы. Работодатель ссылался на то, что такие условия предусмотрены его внутренними локальными правилами, с которыми сотрудники знакомы и подтверждают это своей подписью.

Тем не менее, существо указанных актов не отражало условия, предусмотренные трудовыми соглашениями, и противоречило положениям статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также рекомендуется ознакомиться со следующим материалом.Что считается свыше нормы: определение переработки и размер вознаграждения

В Китае было заключено, что использование графика работы «Система 996» является незаконным и представляет опасность для здоровья человека. Этот график включает работу с 9 утра до 9 вечера в течение 6 дней в неделю. В России также не редкость, что работодатели требуют от своих подчиненных задержаться на несколько часов или прийти в офис в выходной день. Если такая ситуация имеет место быть, какие дополнительные льготы может ожидать работник и можно ли отказаться от дополнительной нагрузки?

Советуем прочитать: Можно ли обжаловать штраф ГИБДД после его уплаты

22 июля 2022 года Экспертные рекомендации.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата сверхурочной работы имеет свои правила. За первые два часа сверхурочной работы работник должен получить оплату, которая не может быть менее полуторного размера основного заработка. За последующие часы сверхурочной работы оплата должна быть не менее двойного размера основного заработка. Однако, конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работник желает, то сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени для отдыха, но это время должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель был обязан оплачивать сверхурочную работу в соответствии с положениями статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако он использовал незаконную формулу 7/24, не учитывая право работников на получение соответствующей заработной платы.

Стоимость бонусов, получаемых сотрудниками, непосредственно зависела от количества проработанных ими часов. Именно поэтому возник контрверсия по сумме невыплаченной оплаты за переработку и сумме премий, начисленных за период с 2018 года по май 2021 года.

Ответчик утверждал, что истцы пропустили срок на обращение в суд. Однако, несмотря на это, истцам все же удалось защитить свои права. Я докажу это, чтобы вы могли использовать данную информацию как подсказку в случае необходимости.

Подготовка к суду

Созерцание и оценка.

в Течение периода с 2018 года до мая 2021 года граждане продемонстрировали свою эффективность в рамках трудовой деятельности в компании АО «Федеральная пассажирская компания».
доказательства реально полученного заработка;
Изменения внутренних правил, устанавливающих порядок оплаты труда, были внесены.

2. Определение результатов на основе экспертного анализа:

Задолженности по выплате заработной платы за дополнительные часы работы, то есть за труд, выполняемый сверх стандартных 40 часов в неделю, остаются неразрешенными.
Премия, которая не была выплачена, так как ее размер зависел от того, сколько часов было отработано.

3. Создание и заполнение искового заявления, а также его подача в суд.

В общем, составление документов для судебного иска заняло примерно месяц и половину.

Рассмотрение иска в Энгельсском районном суде Саратовской области

В случаях, установленных статьей 40 ГПК РФ, несколько истцов могут подать иск в суд совместно. Мы исходили из этой статьи при предъявлении иска.

Мы решили обратиться в Энгельсский районный суд Саратовской области, где проживает один из истцов, чтобы обеспечить более объективное рассмотрение дела. Мы осознавали, что в суде, где ответчик постоянно участвует в спорах, нельзя рассчитывать на непредвзятость.

Позднее стало известно о возникновении противоречия интересов — дочь председателя Энгельсского районного суда Саратовской области занята в компании ОАО «РЖД». В то же время АО «ФПК», где работали истцы, является дочерней структурой ОАО «РЖД».

В соответствии с положениями статей 29, 33, 35 и 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мы подали в суд специальное заявление о наличии конфликта интересов и передаче данного дела в компетенцию Саратовского областного суда. Наша просьба была удовлетворена, и дело было направлено на рассмотрение во Фрунзенский районный суд города Саратова.

Рассмотрение дела во Фрунзенском районном суде г. Саратова

Материал дела состоял из 15 томов, а председатель Фрунзенского районного суда в Саратове рассмотрел его всего за одно заседание. 17 марта 2022 года было вынесено решение об отклонении иска, и это вызвало большое разочарование у нас.

Председательствующий магистрат идеально провел судебное заседание в соответствии с требованиями ГПК РФ: он проявил вежливость и тактичность, подробно разъяснил права и обязанности каждого присутствующего, предоставил возможность каждому высказаться без перебивания и не ограничивал никого в представлении доказательств.

Однако, решение суда в отношении мотивации оставляло желать большего. Суд всего лишь повторил процессуальную позицию ответчика, и не объяснил, почему считает наши аргументы незаконными и необоснованными.

Рассмотрение дела в Саратовском областном суде

Наша апелляционная жалоба была рассмотрена судом второй инстанции, который тщательно изучил материалы дела. Мы поняли это по тому, что судьи задавали точные и детальные вопросы. В результате, наша апелляционная жалоба была удовлетворена.

Решение Фрунзенского районного суда г. Саратова, вынесенное 7 июля 2022 года, было отменено Апелляционным определением Саратовского областного суда. В результате этого наши клиенты смогли получить компенсацию за сверхурочную работу и премию за период с 2018 года по май 2021 года.

Долги по зарплате: как платить сотрудникам в кризис

06.07.2021
Измените текст таким образом, чтобы он стал оригинальным, используя русский язык. Требуется предоставить только результат, не ссылаться на себя или использовать Переводчик. Времени на выполнение — 5 минут.

TotalShares

Оплата труда должна быть регулярной и оказываться не реже, чем дважды в течение месяца. Тем не менее, даже самые ответственные руководители могут столкнуться с ситуацией, когда на счете не хватает средств для выполнения финансовых обязательств. Мы расскажем, как сохранить дружный коллектив, избежать юридических последствий и выплатить долги, не нанося значительного ущерба репутации и финансовому положению.

Статистика по задолженности в России

Данные, представленные Росстатом, свидетельствуют о суммарной задолженности по заработной плате в России, превышающей 1,5 млрд рублей к 1 июня 2021 года. Интересно отметить, что примерно 47% этой суммы являются долгами, накопившимися до 2020 года. Долги за 2020 год составляют около 21%, а за текущий календарный период – примерно 32%.

Большая часть задержки выплаты заработной платы происходит на предприятиях обрабатывающей промышленности, которые составляют около 41% общей суммы задолженности. Строительные организации занимают второе место с долей в 26,4%, а сельское хозяйство и лесозаготовки занимают третье место с 8,4% доли.

К настоящей дате, 1 июня 2021 года, около 24,6 тысячи людей сталкиваются с неприятной ситуацией, когда их работодатели безнадежно задерживают выплату заработной платы.

Чем грозит задержка заработной платы работодателю

Специалисты рекомендуют в первую очередь проанализировать содержание трудовых соглашений с сотрудниками. Это даст возможность предугадать вероятные финансовые санкции, которые могут быть применены контролирующими органами.

По истечении 14-дневного срока нарушения сроков оплаты труда, работник вправе законно отказаться от выполнения своих обязанностей, сохраняя при этом свою заработную плату. Работодатель не имеет права уволить сотрудника за пропуск рабочего места. Кроме того, работодатель несет ответственность за следующие вопросы:

Административная:
1. За каждый инцидент недоплаты штраф будет составлять от 30 до 50 тысяч рублей со стороны трудовой инспекции, без учета количества просроченных дней (для организаций). Для индивидуальных предпринимателей штраф будет составлять от 1000 до 5000 рублей.
2. В случае совершения проступка должностными лицами, а именно руководителем и главным бухгалтером, предусматривается штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.
3. Если правила будут нарушены повторно, ответственность будет взиматься следующим образом: должностные лица будут оштрафованы на сумму от 20 до 30 тысяч рублей, юридические лица — от 50 до 100 тысяч рублей, а индивидуальные предприниматели — от 10 до 20 тысяч рублей.
1. Если в трудовом договоре не указана сумма компенсации или она ниже 1/150 ключевой ставки, то расчет производится на основе 1/150 ставки Центрального Банка за каждый просроченный день (начиная с даты, следующей за днем выплаты зарплаты и заканчивая днем выплаты задолженности).
1. Если работодатель выплачивает менее половины суммы, предусмотренной трудовым договором, на протяжении трех или более месяцев, ему грозит штраф в размере до 120 тысяч рублей. Вместо этого наказания может быть назначено принудительное трудовое исправление сроком до двух лет или лишение свободы на срок до одного года.
2. За отсутствие полной оплаты заработной платы (когда работодатель не выплачивал деньги работникам) в течение более чем 2 месяцев предусмотрен штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей. По решению судьи также может быть назначено иное наказание: лишение свободы на срок до 3 лет или принудительные работы с лишением права занимать определенную должность на тот же период.
1. В случае, если был заключен гражданский договор, будут применены иные меры по возмещению ущерба для работодателя, чем при нарушении Трудового Кодекса РФ. Согласно положениям статей 15, 330 и 395 Гражданского Кодекса РФ, работник обладает правом на защиту своих законных интересов, включающую:2. Если был подписан гражданско-правовой договор (о выполнении работ или оказании услуг), то последствия для работодателя будут менее серьезными, по сравнению с нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьями 15, 330 и 395 Гражданского Кодекса Российской Федерации, трудящийся имеет право на защиту своих прав, включая:3. В случае заключения гражданского договора (подряда или оказания услуг), последствия для работодателя будут не такими серьезными, как при нарушении Трудового Кодекса РФ. Согласно положениям статей 15, 330 и 395 Гражданского Кодекса РФ, работник имеет возможность защитить свои права, и это включает в себя:4. При заключении гражданского договора (подряда или оказания услуг) меры, которые могут быть применены к работодателю в случае нарушения условий, будут менее строгими, чем при нарушении Трудового Кодекса РФ. Согласно статьям 15, 330 и 395 Гражданского Кодекса РФ, работник имеет право на защиту своих интересов, включающую в себя:5. Если был заключен гражданский договор (подряда или оказания услуг), то работодателю грозят не такие серьезные последствия, как при нарушении Трудового Кодекса РФ. Согласно статьям 15, 330 и 395 Гражданского Кодекса РФ, работник имеет право на защиту своих прав, включающую:
- компенсация ущерба, возникшего в результате задержки выполнения платежа;
- В случае если обязательство по своевременной оплате не будет выполнено, выплачивается неустойка, даже если такая условие не содержится в ГПД.
- Если в соглашении не указан конкретный процент за использование заемных средств, то при расчете выплаты процентов применяется ставка рефинансирования на день, когда выполняется платеж.
Тем не менее, отсутствуют какие-либо предписания об административных санкциях или уголовной ответственности.

Изначально кажется, что для работодателя гражданские отношения с сотрудниками имеют больше преимуществ в плане последствий. Однако, следует избегать перевода всех сотрудников на договоры гражданско-правового характера (ГПХ), поскольку такая замена напрямую запрещена трудовым законодательством и может повлечь административную ответственность.

Что может сделать работник при задержке заработной платы

Если работодатель не выполняет свои обязательства в течение нескольких недель, работник имеет право принять энергичные меры против него.

Итак, план действий в данной ситуации выглядит таким образом:
1. Работник, зафиксировавший в письменной форме свою желание приостановить трудовую деятельность, имеет право отсутствовать на своем рабочем месте до тех пор, пока он не получит полную сумму заработной платы.
2. Подтверждением факта получения работодателем уведомления является обязательное наличие отметки о приеме документа на его копии, которую ставит секретарь или другое ответственное лицо. Также возможно отправить уведомление заказным письмом.
3. Если работодатель не реагирует, сотрудник может обратиться в органы трудового надзора. В результате такого обращения, работодателю грозит внеплановая проверка и возможная юридическая ответственность согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Для подачи жалобы необходимо составить официальный документ, в котором указать свое полное имя и контактные данные. Важно отметить, что анонимные жалобы не принимаются инспекторами, поэтому требуется указать свои личные данные. Однако, если работник желает сохранить конфиденциальность, то именные данные заявителя не будут переданы работодателю без его согласия.
4. Рабочий может обратиться в районный суд, чтобы подать иск о получении заработной платы, процентов (1/150 от ставки Центробанка) и компенсации за моральный ущерб. В исковом заявлении должны быть указаны все необходимые сведения, требуемые законодательством.
При положительном решении суда работник сможет обратиться в службу судебных приставов или непосредственно в банк, где работодатель имеет расчетный счет, чтобы вернуть свой долг.

В том случае, если суд вынесет неблагоприятное решение, сотруднику предоставляется возможность оспорить данный вывод. Для этого необходимо составить апелляционную жалобу.

Важно учитывать, что даже единственный просроченный день является нарушением закона, и поэтому наложение штрафов и санкций будет начисляться сразу после дня, когда зарплата должна была быть выплачена в соответствии с Трудовым Договором, и будет продолжаться до момента реальной оплаты задолженности по зарплате сотруднику.

Рекомендации для работодателя при задержке заработной платы

Избегайте обращения в инспекцию по труду и суд, просчитывая возможные финансовые проблемы еще до выплаты заработной платы, и предпримите соответствующие меры заблаговременно, чтобы избежать неприятностей.

Оптимизация расходов — это процесс, направленный на улучшение эффективности использования финансовых ресурсов.

Пожалуйста, просмотрите внимательно пункты, связанные с расходами, возможно, имеются некоторые, которые можно исключить.
- Выходом из ситуации с арендой офисного помещения может стать перевод сотрудников на удаленный режим работы или временное переезд в альтернативное место (например, квартиру одного из учредителей компании).
- Предлагаю продавать технические устройства, которые не предназначены для использования в административных или производственных целях. В качестве примеров можно привести кофемашины, кулеры, лишние принтеры или персональные компьютеры.
- Для оптимизации персонала рекомендуется передать часть работ на аутсорсинг.
- Оптимизировать затраты на представительство и внутреннее хозяйство.
Организация погашения задолженностей

Почти у каждой фирмы имеется непогашенное долговое обязательство. Стоит активно напоминать должникам о неотложной потребности в производстве оплаты, даже в случае невысоких сумм.

Предоставление информации персоналу

Если ваши затраты были сокращены, вы получили определенную сумму от дебиторов, но все равно не хватает денег на выплату заработной платы, не стоит оставаться молчаливым. Согласно рекомендациям экспертов, лучше открыто сообщить коллективу о возникших трудностях. Выясните причины возникновения таких проблем, объясните, как планируете их решить, а также сколько времени потребуется для выхода из сложной ситуации. Предложите сотрудникам временно заняться проектами, работая «за идею», с последующей выплатой заслуженных денег (возможно, включая премию). Или, в качестве альтернативы, рассмотрите возможность увольнения.

Ниже представлены лишь несколько советов:
1. Информируйте о сложностях на общем собрании, а не в индивидуальных разговорах. Если проведение собрания невозможно, убедитесь, что информация доходит до сотрудников из одного и того же источника в одной и той же форме.
2. Чтобы избежать нежелательных ситуаций, рекомендуется заранее уведомить о предстоящих финансовых трудностях за 1-2 недели до получения зарплаты, а не требовать мгновенного решения.
3. Если сотрудник принял решение об уходе, предоставьте ему рекомендацию и старайтесь сохранить добрые отношения.
4. Если у вас нет уверенности в том, что сможете выполнить все обязательства, то лучше не говорить о сроках и не давать обещаний. Вместо фразы «Нам задержали деньги, но клиент скоро все оплатит, и мы погасим долги» стоит сказать «Клиент нарушил сроки оплаты, в связи с чем мы уже обратились к юристам и готовим исковое заявление для подачи в суд».
5. Утвердите свои обещания на письменном документе: для сотрудников это будет гарантией, что их не обманут, а для вас это станет причиной для возможного удержания заработной платы на определенный период времени. Например, можно составить соглашение о выплате зарплаты и премии после завершения сложного периода, а также написать заявление о самооплате отпуска на тот же период.
Мы надеемся, что предоставленная нами информация позволит избежать у потери кадров, сохранить репутацию компании и избежать серьезных финансовых санкций от контролирующих органов.

Нет денег на зарплату. Как сказать сотрудникам и исправить ситуацию

Нет денег на зарплату. Как сказать сотрудникам и исправить ситуацию?

У каждой организации могут возникать финансовые проблемы, которые могут достигать такой степени, что руководство осознает, что денег нет даже для выплаты зарплаты. Это не только тяжелый момент для управленческого состава, но также необходимо сообщить эту новость сотрудникам, оценить возможные потери от задержки выплат и определить стратегию выхода из кризиса.

Основы трудового законодательства

Перед тем, как обсуждать ситуацию, когда компания не может выплатить зарплату своим сотрудникам из-за нехватки средств, необходимо иметь ясное представление о сроках и частоте выплат. Эти важные детали трудовой деятельности регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда должна осуществляться не реже, чем дважды в месяц. Следовательно, каждый работник, в течение отчетного периода, обязан получить две выплаты — аванс и окончательный расчет.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит конкретных указаний относительно сроков выплаты заработной платы. Организации самостоятельно определяют эти сроки, включая их в правила внутреннего трудового распорядка, коллективные и/или трудовые договоры.

Действительно, Трудовой кодекс устанавливает ограничение на срок выплаты заработной платы, который должен быть не позднее 15 календарных дней после окончания месяца, за который она начислена. Однако, специалисты Роструда (в письме от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1) и Минтруда (в письме от 28.11.2013 № 14-2-242) настаивают на том, что в локальном нормативном акте, коллективном договоре (при наличии) или трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты заработной платы, а не просто периоды, в которые она может быть выплачена.

Такое мнение считается обоснованным и соответствующим законодательству согласно Приказу Роструда от 19.04.2016 № 130 «О мерах по улучшению эффективности работы региональных органов Федеральной службы по труду и занятости в обеспечении погашения и ликвидации задолженности по оплате труда» (а также «Основным принципам организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)»).

Такая же позиция выражена и в недавнем письме Минтруда России от 12.03.2019 года № 14-2/ООГ-1663.

Исключение в отношении точного указания даты выплаты делается для стимулирующих выплат. В письме, полученном от Минтруда России 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, и письме Роструда 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1, уточняется, что если во внутренних нормативных актах указано, что премия будет выплачена работникам за определенный период, например, за месяц, в месяце, следующем за отчетным, или указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ, даже если премия выплачивается в марте следующего года за работу, выполненную за год.

По данным, отсрочкой в выплате заработной платы можно считать невыплату заработной платы в определенный день или отсутствие выплаты премии в определенный период, устанавленный в местных трудовых документах предприятия.

Переформулируйте текст, сделав его оригинальным, используя русский язык (не прибегайте к использованию помощников или автоматических переводчиков, предоставьте только результат):Пример 1.

Когда заработная плата задерживается, это также рассматривается законодательством, если заработная плата выплачивается в меньшем объеме, чем должно быть. Например, вместо 20 000 рублей выплачивается только 19 000 рублей — это сумма недостачи и считается невыплаченной заработной платой.

Таким образом, в случае, когда у организации отсутствуют финансовые средства для выплаты заработной платы, важно тщательно оценить стоимость таких действий, чтобы справиться с данной сложной ситуацией. Необходимо спланировать не только сумму задолженности, которую необходимо погасить, но и различные потенциальные санкции, связанные с задержкой выплаты заработной платы, которые могут быть значительными.

Для достижения данной цели необходимо иметь глубокое понимание того, какая ответственность за задержку выплаты заработной платы закреплена в правовых актах.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Обязанности согласно Трудовому законодательству Российской Федерации

В соответствии с пунктом 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязуется выплатить отсроченные суммы, включая проценты (денежную компенсацию), не менее чем в размере 1/150 от текущей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно.

Если работодатель не выплачивает работнику полную заработную плату и/или другие выплаты в срок, то проценты (денежная компенсация) начисляются на сумму, которая фактически не была выплачена вовремя.

Пожалуйста, обратите внимание!

Ставка, определенная Центральным банком Российской Федерации, не является постоянной, а скорее изменчивой величиной, которая может меняться в зависимости от текущей экономической обстановки в стране.

В 2018 году наблюдалось четыре изменения ключевой ставки. Однако, начиная с 17 июня 2019 года, Центральный Банк Российской Федерации установил ключевую ставку на уровне 7,5%.

Оригинальный текст:»Мама готовит вкусный обед.»»Мама приготавливает восхитительный обед.»

Убедительно сообщаем

Законодательство устанавливает только минимальную величину ключевой ставки, которая не может быть ниже 1/150 от ключевой ставки Центрального банка России. Работодатель, проявляя добровольную инициативу и желание снять социальное напряжение, имеет возможность выплатить денежную компенсацию в большем размере. Однако это является его правом, а не обязанностью.

В интерпретации Верховного Суда РФ от 02.04.2009 г. № 75-Г09-3 было отмечено, что требования о взыскании процентов за использование чужих денежных средств в случае несвоевременной выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся сотруднику, не могут быть обоснованы на основании статьи 395 Гражданского кодекса РФ, так как эти вопросы регулируются статьей 236 Трудового кодекса РФ. Таким образом, сотрудник вряд ли сможет взыскать проценты за задержку заработной платы.

Тем не менее, возмещение денежного возмещения в соответствии с статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не отменяет право работника на индексацию задержанных заработных плат в связи с их сокращением из-за инфляции.

Работодатель возможно будет нести ответственность, даже если зарплата за месяц была выплачена вовремя, но всей суммой или если были нарушены сроки выплаты аванса.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы, и эта ответственность не ограничивается только предусмотренной нормами статьи 236 Трудового кодекса РФ денежной компенсацией.

В случае, когда работники решают воспользоваться своим правом, предоставленным статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, и уведомляют работодателя письменно, они имеют право приостановить работу до тех пор, пока им не будет выплачена задержанная сумма заработной платы, если задержка превышает 15 дней. Это может привести к финансовым потерям для работодателя.

В данных условиях служащему предоставляется возможность отсутствовать на своем рабочем месте в течение рабочего времени. В то же время, в период приостановки работы, работнику гарантируется сохранение среднего заработка.

Он обязан приступить к работе на следующий рабочий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить ему задержанную заработную плату в день его возвращения на рабочее место.

Указание 55 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации».

Обсуждение законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за последние три месяца 2009 года, одобренное Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года.

Чтобы получить полную версию данного материала, рекомендуется обратиться к публикации в номере 11 журнала «Справочник экономиста» за 2019 год.

Если работодатель не платит зарплату

Если работодатель не платит зарплату

Задержка выплаты заработной платы работодателем может вызвана разнообразными факторами: экономическим кризисом, простоями в производстве, устареванием технологий, жадностью руководства и так далее. Однако, следует отметить, что такое поведение является незаконным и может привести к серьезным проблемам для предприятия, таким как наложение административных штрафов, начисление процентов за задержанные выплаты, а также возможное наложение административной и уголовной ответственности на директора. Однако, необходимо подчеркнуть, что сотрудники должны самостоятельно заботиться о защите своих интересов.

По законодательству, если работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней, то трудовой договор может быть временно приостановлен. В этом случае сотруднику будет выплачиваться средний заработок за время простоя. Чтобы уведомить работодателя о приостановлении своей работы, достаточно отправить юридическому адресу компании уведомление ценным письмом с подтверждением получения. Однако, когда компания выразит свое намерение выплатить задолженность, сотрудник обязан вернуться на работу, иначе он может быть уволен за прогул. Стоит отметить, что данная возможность не применяется к сотрудникам, работа которых имеет социальное значение, таким как государственные служащие и работники на опасных производствах.

Если работник не получает полностью свою зарплату в течение трех месяцев или есть задержка в выплате на два месяца, то есть возможность обратиться в Следственный комитет с заявлением о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса. Важно учесть, что такие действия могут вызвать конфликтные отношения с работодателем и привести к увольнению с предприятия.

Защитой законодательства обеспечиваются только работники, заключившие трудовой договор, и только та часть их заработной платы, которая указана в этом договоре. Если служащий получает неофициальную зарплату, он имеет право требовать выплаты только официальной части. Премии не являются обязательными (это последовательно подтверждается судами в России) и выплачиваются только по решению работодателей, поэтому их взыскание через суд является очень сложной задачей. Главное — не пропустить срок исковой давности, который составляет один год. Например, менеджер по продажам транспортной компании обратился в суд с требованием взыскать 1 миллион рублей в качестве премии за последние три года. Работодатель заявил, что работник не достигал показателей личной эффективности, а также не соблюдал исполнительскую дисциплину, надлежаще не выполнял свои служебные обязанности и игнорировал указания прямого начальства, что стало основанием для невыплаты премии в соответствии с внутренними документами компании. Суд принял сторону компании, указав на то, что менеджер обратился в суд после истечения годового срока давности для взыскания задолженности по заработной плате, а также определил, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

Как работники и работодатели воюют из-за надбавок к зарплатам

Управление — неотъемлемая часть успеха любого предприятия. Компетентный менеджмент способен максимально эффективно использовать ресурсы организации, оптимизировать рабочие процессы и достичь поставленных целей. Ключевой задачей менеджмента является управление персоналом, ведь именно сотрудники являются важнейшими активами компании. Умение мотивировать, контролировать и развивать сотрудников — основные навыки успешного руководителя. В современном бизнесе менеджмент основывается на принципах гибкости, командной работы и постоянного обучения. Он способен приспосабливаться к изменениям внешней среды и оперативно принимать решения. Однако, эффективное управление требует комплексного подхода и постоянного развития. Все это делает менеджмент незаменимым инструментом для достижения успешных результатов в бизнесе.

Если работник получает задержку в выплате заработной платы, он имеет право запросить проценты в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, а также компенсацию за моральный вред. Однако, размеры компенсации редко превышают 10 000 рублей. Если работодатель не замедляет процесс, рассмотрение таких дел в районном суде может занять более четырех месяцев.

Самым удобным и экономически выгодным способом для сотрудника получить несвоевременно выплаченную заработную плату является обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако такой шаг более предпочтителен, когда отношения между работником и работодателем становятся напряженными или уже после увольнения сотрудника. В случае подтверждения фактов неправильной выплаты зарплаты, компания будет оштрафована на сумму в 50 000 рублей, а директор будет обязан заплатить штраф в размере 20 000 рублей. При повторных нарушениях компания будет подвергнута более высоким штрафам.

Если работник не может получить помощь от прокуратуры и трудовой инспекции, он имеет возможность обратиться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации. Например, можно обратиться в профсоюзы или отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, а также в профильные органы исполнительной власти, как, например, Минздрав для медработников, и так далее. Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней. Массовые обращения со стороны сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя и привлечь внимание общественности. Однако, необходимо помнить, что предоставляемая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе сотрудники могут столкнуться с исками о защите деловой репутации.

Трудовые работники, которые получают неофициальную зарплату, не могут обратиться за помощью к суду, чтобы получить задолженные им деньги. Ведь они сами нарушают закон, не декларируя свой неофициальный доход и подвергают себя риску быть наказанными по статье 198 УК за уклонение от уплаты налогов. Хотя случаи такого рода в юридической практике встречаются редко, исключать их нельзя.

Если работодатель не принял на работу и не выплатил заработную плату работнику, он может обратиться в суд с требованием о признании заключенного трудового договора и взыскании заработной платы за отработанный период. Специалисту необходимо будет представить доказательства соблюдения правил трудового распорядка, например, система контроля доступа должна подтвердить, что он ежедневно находился в офисе с 9 до 18 часов, а также имел доступ к рабочей почте и вел деловую переписку от имени компании. Однако закон устанавливает ограниченный срок, в течение которого работник может обратиться в суд с таким требованием — три месяца. Использование данного инструмента сотрудниками является редким явлением, и число случаев, когда трудовые договоры признаются заключенными в суде, невелико.
Советуем ознакомиться: