Какими преимуществами обладает работа в вечернее и ночное время, и каким образом работодатель предоставляет возможность отдыха за работу в праздничные дни, учитывая, что продолжительность рабочей смены составляет 10 часов с перерывом на обед в течение 45 минут, а работа в данном отделе может включать в себя вечерние смены до 22:15 и требует выполнения работ в такое время 2-5 раз в месяц?

Московский житель по имени Радислав2023-03-25Тема: Гарантии соблюдения трудовых прав15 1

Ответы юристов (1)

Ярослав Ярославович Ермаков — имя и отчество русского человека.

Ярослав Ермаков — юрист из МосквыВсего ответов на данный вопрос получено 4612, что говорит о его популярности среди пользователей. В целом, оценка этого вопроса составляет 10 баллов, что свидетельствует о его высоком качестве и полезности.

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудникам, занятым в период с 22:00 до 6:00, полагается увеличенная оплата труда в размере не менее 20 процентов от стандартной ставки, оклада или среднего заработка. Однако в данном случае рабочий график не попадает под ночной период, поэтому дополнительная оплата труда не предусмотрена.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором (при наличии) работникам может быть предоставлено право на отгулы в рабочие праздничные дни. При этом необходимо согласование данного вопроса с руководителем организации или структурного подразделения. Таким образом, такое условие не нарушает законодательство.

Вместо ссылки на предыдущий текст, я предлагаю сделать уникальную перефразировку, используя русский язык:Время идет, и календарь показвает 2023 год. Это будет великолепный год, полный новых возможностей и достижений. Мы с нетерпением ждем его прихода и готовимся встретить его с открытыми объятиями. Нас ожидает множество интересных событий и перемен, которые непременно приведут к положительным изменениям в нашей жизни. Давайте вместе создадим лучший год, наполненный радостью, успехом и счастьем!Ярослав Ермаков — юрист из МосквыВсего ответов на данный вопрос получено 4612, что говорит о его популярности среди пользователей. В целом, оценка этого вопроса составляет 10 баллов, что свидетельствует о его высоком качестве и полезности.

Для разрешения поставленного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Законодательный акт, устанавливающий правила трудового устройства в Российской Федерации; 2) Соглашение между работодателем и сотрудниками, регулирующее коллективные условия труда; 3) График, определяющий рабочее время и время отдыха для трудовых работников; 4) Протоколы и рекомендации работодателя, устанавливающие правила работы в ночное время и компенсацию за работу в праздничные дни.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан дополнительно оплачивать работу в ночное и вечернее время. Кроме того, льготы и компенсации за сверхурочную работу и работу в ночное время также должны быть установлены в коллективном договоре и других документах, регулирующих трудовые отношения. Отгулы за работу в праздничные дни обычно предоставляются в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами компании.

Законодательство Российской Федерации издает нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями. В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся положения о режиме рабочего времени в различных ситуациях. Например, Статья 91 устанавливает правила для работников, занятых на неполной рабочей неделе, а Статья 93 дает рекомендации по режиму рабочего времени при полной рабочей неделе. Кроме того, важными аспектами являются работа в ночное время, в выходные и праздничные дни (Статья 153), а также предоставление дополнительных гарантий работникам, занятым на работах с вредными (Статья 154) и тяжелыми условиями труда (Статья 155).

В процессе выполнения работы, предоставляемой безвозмездно,Телефонная горячая линияОтличная возможность получить консультацию абсолютно БЕСПЛАТНО! Не упустите ее и звоните прямо сейчас!

Столица России, Москва, расположена в Московской области.

Обратитесь за онлайн-консультацией к юристу

Задайте свой вопрос немедленно, и он будет виден множеству опытных специалистов из разных уголков России. В течение всего 15 минут вы получите первый ответ! Возможность получить юридическую поддержку предоставляется как бесплатно, так и за плату.

Услуги юристов

— Вам нужна помощь с решением задачи или проблемы- Вы ищете специалиста, который окажет необходимую поддержку или консультацию- Вам нужно выполнить определенную работу или проект, но у вас нет времени или ресурсов для этого- Вам требуется экспертное мнение или анализ определенной ситуации или данных- Вам нужна помощь в организации или координации определенного мероприятия или процесса- Вам нужна помощь в разработке или улучшении определенного продукта или услуги- Вам нужно получить конкретную информацию или исследование по определенной теме или области- Вам нужно развить определенные навыки или обучиться новым знаниям- Вам нужна помощь в оформлении или написании определенного документа или материала

Как правильно составить официальное письмо с жалобой?
собрать все необходимые бумаги для обоснования правомерности ее доводов;
Соблюдая указанный срок и требования по оформлению, следует отправить необходимые документы.

Используя данное предложение, вы получаете возможность воспользоваться услугой.

получение совета высокого качества и от специалистов высокой квалификации
Оказание срочной поддержки в кратчайшие сроки, не более чем через 15 минут после подачи запроса;
Получите возможность взаимодействия с опытным и квалифицированным юристом в режиме онлайн.

В случаях подобных ситуаций можно обратиться за помощью к эксперту-консультанту.

Отсутствуют все необходимые юридические акты, подтверждающие права на данное имущество.
Несколько людей претендуют на одно и то же имущество.
При проверке условий соглашения о продаже и других связанных документах были обнаружены нарушения.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

В организации можно организовать сменный график труда, что часто включает работу в ночное время. Работнику необходимо знать, что такой график требует больше усилий, поэтому оплата должна быть соответствующей. Вопрос оплаты в сменном графике часто беспокоит сотрудников, особенно если они работают ночью. В законах РФ есть правила, касающиеся этой ситуации, и они регулируют учет и расчет оплаты работы в неурочные часы. Давайте рассмотрим конкретный пример, чтобы проиллюстрировать это и узнать, как организовать сменную работу в организации.

Советуем прочитать: При увольнении по собственному желанию, на биржу труда можно встать только в течении 2-х недель или в течении какого срока

Закон разрешает трудиться ночью

Большинство организаций работает в дневное время, но некоторые виды труда требуют ночного или круглосуточного функционирования. Для таких предприятий существует сменный режим труда, в рамках которого работники работают в часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Оплата за работу в ночные часы регулируется статьями 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Важно узнать, включается ли оплата за ночную работу в заработную плату, чтобы сопоставить ее с размером МРОТ.

Какие смены считаются ночными

В трудовом договоре явно указано, что данный работник был нанят специально для выполнения ночных смен.
у работника сокращенный режим работы;
составлено графическое расписание сменности в соответствии с шаблоном 6:1
Если производственные особенности не позволяют сократить рабочий день.

Как решить вопрос с выплатой сверхурочных работ в ночное время при учете рабочего времени на длительный период (например, квартал)? Хотелось бы узнать конкретный ответ.

Документы по оплате ночного труда

Компания обязана тщательно определить условия организации и оплаты работы во время неурочных часов. Для этого следует разработать соответствующие правила и нормы внутреннего распорядка, которые будут закреплены в локальных актах компании.

в отношении оплаты за труд (в целом или специально установленной для работы в ночное время);
Необходимо учесть мнение профсоюзного органа при составлении коллективного договора.
в заключенном сотрудником индивидуальном контракте о труде;
в документе о назначении сотрудника на трудовую деятельность в определенное время (в случае единоразового действия или привлечения работника из особой группы).

Следует помнить! Приказ является неотъемлемым элементом только в чрезвычайных ситуациях, когда имеется постоянное расписание с ночными сменами. В этом случае достаточно установить правила оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Некоторые группы работников не могут выполнять ночные смены, не учитывая их мнения на этот счет. Другой список определяет группу сотрудников, которые могут работать ночью, если они выразят свою согласие.

Работать в темное время суток запрещено

женщинам, которые готовятся стать мамами;
Лица, не достигшие совершеннолетия, и занятые в труде, за исключением особых групп, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и отдельными федеральными законами, такими как участие в спектаклях или других мероприятиях.

Работа в ночное время возможна при условии получения письменного разрешения.

Родителям детей младшего возраста (до трех лет);
для лиц с любыми видами инвалидности; для инвалидов всех категорий; для инвалидов всех возрастов и категорий; для инвалидов различных групп и категорий
работникам, которые заботятся о людях с ограниченными возможностями;
сотрудникам, заботящимся о больных родственниках (по рекомендации врачей);
для родителей, которые воспитывают детей до 5 лет, и не имеют партнера в семье.
для тех, кто заботится о детях в возрасте до 5 лет.

ВАЖНО! Необходимо уведомить коллегу, принадлежащего к данной группе, о том, что у него есть право отказаться от работы в ночное время. Он также должен подтвердить свое согласие в письменной форме.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Размер дополнительной оплаты за отработанный ночной час, установленный законом, является выше, чем за дневные часы. Величина этого повышения зависит от нескольких значимых факторов:

установленные правительством стандарты для оплаты ночных рабочих часов, предусматривающие минимальный размер оплаты.
В локальных актах обычно фиксируются специальные цифры, которые определяют размер доплаты, например, в процентах от дневного оклада или тарифа.
продолжительность вечернего периода, в течение которого работник был занят.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554, размер доплаты за каждый рабочий час ночной работы не может быть менее одной пятой обычного дневного оклада.

Важно отметить! В организации принимаются два варианта графика работы: сменный и обычный. Оплата за ночные часы происходит по одинаковым правилам — с добавочной суммой.

Ночь в командировке

Если работник должен работать в ночное время, находясь в командировке, это не влияет на необходимость выплаты доплаты. Единственное отличие заключается в том, что работодатель не обязан выплачивать доплату за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя он может сделать это по своей инициативе и желанию.

А что если наступит ночь, требующая дополнительного рабочего времени?

Когда работник работает в ночные часы в соответствии с графиком работы, это одно дело, а если он отрабатывает их сверхурочно, даже при сменном графике, это уже другая ситуация. Как должна быть произведена оплата в таких случаях?

Необходимо учесть доплату за ночное время и коэффициент сверхурочных часов, равный 1,5 для первых двух часов работы сверх нормы и 2 для последующих часов.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

В случае имеющегося фиксированного оклада, уплата за труд, выполняемый в ночное время, учитывается.

Коллега К.И. Поливанов получает заработную плату в размере 25 тыс. рублей в месяц, работая по сменной системе 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Его вечерняя смена начинается в 20:00 и заканчивается в 04:00. За месяц у него намечено 10 таких смен. Согласно внутренним правилам предприятия, работникам, выполняющим свои обязанности в нерабочее время, полагается доплата в размере 20%. Давайте рассчитаем сумму этой доплаты.

Конечные результаты совпадают с оригиналом.

Второй пример. При выполнении работы в сверхурочный период ночные часы оплачиваются почасово.

В соответствии с производственным календарем на текущий месяц, количество отработанных часов составляет 172. Однако сотрудник Л.А. Бельченко отработал 176 часов. Бельченко работает по сменному графику с почасовым окладом в размере 100 рублей за час, при этом каждая ночная смена длится 3 часа. В течение учетного месяца Бельченко отработал 12 смен. На фирме принят стандартный коэффициент ночной оплаты – 20%. Давайте рассчитаем доплату.

Советуем прочитать: 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала

Давайте определим количество часов, проведенных ночью в течение текущего месяца, умножая количество смен на количество часов, не входящих в рабочее время — 12 х 3 = 36 часов.

Давайте определим, сколько времени было переработано сверхурочно: разность между 176 и 172 равна 4 часа.

За время ночных смен выплачивается премия в размере 720 рублей, которая рассчитывается по формуле: 36 х 100 х 0,2.

Сверхурочные работы оплачиваются следующим образом: в течение первых двух часов работнику начисляется 100 рублей в увеличенном размере в полтора раза, что составляет 300 рублей; а за оставшиеся два часа работник получает 100 рублей в двукратном размере, что составляет 400 рублей. В итоге сумма за сверхурочные работы составляет 700 рублей.

Бельченко Л.А. в дополнение к своей ежедневной заработной плате, получит доплаты в размере 720 + 700 = 1420 рублей.

Оплата за работу в вечернюю смену

В законодательстве России и бывшего СССР не предусмотрены доплаты или компенсации за работу в вечернее время. Однако, если работник работает в вечернюю смену в рамках многосменного режима, ему полагается доплата. Многосменным считается режим работы, при котором в организации за сутки организованы две или более смены, каждая из которых продолжается не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

В данной публикации мы рассмотрим вопрос доплаты за труд вечером в условиях многозменного графика работы.

Какое время считается вечерним?

В соответствии с законом трудового законодательства Российской Федерации, период с 22:00 до 6:00 считается ночным временем.

В рамках работы в режиме смены вечерней сменой считается та, которая непосредственно предшествует ночной.

Расписание работы предприятия включает в себя следующие графики: с 6 утра до 2 дня, с 2 дня до 10 вечера, с 10 вечера до 6 утра. Согласно этому графику, вечерней сменой будет период с 2 до 10 вечера.

Какова стоимость дополнительной оплаты за труд, выполненный в период вечерней смены?

Данные надбавки не имеют права быть меньше, чем те, что были установлены законодательством. К примеру, надбавка за работу в вечернее время определена в пункте «а» пункта 9 указа ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 и составляет 20 процентов от почасовой тарифной ставки (оклада) за каждый отработанный час. Стоит обратить внимание на то, что указ ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 действует только в той части, которая не противоречит действующему законодательству.

В организации, занимающейся строительством, введен график работы с несколькими сменами.

В соответствии с общим соглашением, действующим в компании, установлено, что за выполнение работы во вечерние часы предусмотрено дополнительное вознаграждение в размере 20 процентов от основной зарплаты за каждый отработанный час.

В текущем месяце работник будет получать 8000 рублей в качестве месячного оклада. В то же время, он будет работать в течение 160 часов в общей сложности, из которых 80 часов придется на вечерние смены.

В данном месяце работник заработал по часам, получив 50 рублей в час (8000 рублей за 160 часов).

В результате, в текущем месяце за вечернюю смену будет выплачено 800 рублей (50 рублей, умноженных на 20 процентов и затем на 80 часов).

Как учесть издержки, связанные с компенсацией за работу в вечернюю смену

Если работник выполняет свои обязанности в вечернее время, то организация должна выплатить ему дополнительную сумму в соответствии с бухгалтерским учетом. Такие доплаты рассматриваются как расходы, относящиеся к обычным видам деятельности организации. Данное положение определено в пунктах 5 и 8 Положения о бухгалтерском учете «Расходы организации» (утвержденного приказом Минфина России от 6 мая 1999 года № 33н).

Касаемо учета налогов, выплаты, о которых говорится в пункте 3 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации, учитываются при расчете налоговой основы по прибыли.

Фактически, в этом параграфе отмечается, что в рамках учета налога на прибыль учитываются доплаты, выполняемые в соответствии с действующим законодательством.

Такое дело, встает небольшая загвоздка: будет ли учтена в данной статье надбавка в размере свыше 20 процентов от основной ставки (оклада) за каждый проработанный час вечерней смены?

Да, это возможно. Однако, необходимо учесть, что увеличение оплаты должно быть прописано в коллективном или трудовом договоре.

Внесем изменения во второй пример, учитывая, что в коллективном договоре организации предусмотрена доплата в размере 30 процентов от тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Таким образом, сумма компенсации будет равна 1200 рублей(расчет: 50 рублей умножить на 30 процентов и на 80 часов).

Компания имеет возможность уменьшить налогооблагаемую прибыль на полную сумму.

Доплаты за труд в период вечернего времени

Организация вправе самостоятельно решать, будет ли она выплачивать доплаты своим сотрудникам за работу в вечернее время. Если такие доплаты указаны в трудовом контракте, то их можно учесть в расходах при расчете налоговой базы в составе затрат на оплату труда. Такое мнение было высказано Министерством финансов России в письме от 3 августа 2005 года под номером 03-03-04/1/29.

Официально заявленная позицияОфициально подтвержденная точка зренияОфициально выраженное убеждениеОфициальное заявление о мнении

Кирилл Валерианович Новоселов, эксперт налоговой администрации Российской Федерации третьего ранга.

Возможно ли учитывать в налоговых целях доплату в размере более 20% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вечерней смены при работе в многосменном режиме?

В соответствии с пунктом 9 постановления № 194 установлено, что за выполнение работы в вечернюю смену работникам предоставляется доплата в размере 20 процентов от часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый отработанный час. Однако, возможны и более высокие выплаты. Ранее Минфин России высказывал мнение о том, что выплаты, осуществленные в нарушение трудового законодательства, в том числе в размерах, превышающих установленные Трудовым кодексом РФ, не могут быть учтены в составе расходов. Однако, Федеральная служба по труду и занятости в своем заключении подтвердила, что такие работы должны быть оплачены вне зависимости от того, был ли соблюден порядок привлечения к сверхурочной работе или нет (см. письмо от 15 августа 2005 г. № 03-03-02/62).

Советуем прочитать: Что является доказательством трудового и страхового стажа

Дается возможность получить дополнительные каникулы за выполнение вечерней смены.

Если работник работает в многосменном режиме и выполняет свои обязанности в вечернюю смену, то ему полагаются дополнительные отпуска.

Сотрудникам, работающим по две смены, предоставляется один день отпуска за каждые два года работы, но не более двух дней. А сотрудникам, работающим по три смены, предоставляется один день отпуска за каждый проработанный год, но не более четырех дней.

Длительность отпуска следует устанавливать, учитывая количество проведенных вечерних и ночных смен.

Сотрудникам, которые отработали не менее половины вечерних или ночных смен в течение рабочего года (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен), предоставляется право на эти дополнительные отпуска. Такое положение содержится в пункте 9, подпункте «б» постановления № 194.

С учетом указанной нормы Налогового кодекса РФ, прибыль, полученная от оплаты дополнительных дней, подлежит налогообложению.

Статьи, касающиеся данной тематики:
Расходы и доходы, связанные с налогом на прибыль, варьируются в соответствии с условиями.
Как осуществить быструю процедуру возврата НДС
Определение и внесение НДС на основе разницы в ценах между странами
В 2024 году ожидаются изменения в системе налога на добавленную стоимость: изменение ставок, пересмотр таблицы, а также изменение сроков уплаты.
Возможно ли осуществить возврат НДС для физических лиц?

Ранее были предусмотрены доплаты за вечернее время. Сейчас их нет, когда отменили

Ранее были предусмотрены доплаты за вечернее время. Сейчас их нет, когда отменили?

Оплата за услуги в вечернее время ранее была предусмотрена, однако в настоящий момент такая практика отменена. Хочется узнать — когда это произошло?

Ответ

Доплату за работу в вечерние часы не предусматривали ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Кодекс законов о труде РСФСР.

Ранее было рекомендовано использовать Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 для определения размеров доплат предприятиям промышленности, строительства, транспорта и связи, а также перерабатывающим отраслям агропромышленного комплекса, где работал многосменный режим работы.

В пункте 9 данного постановления было предусмотрено, что в случае работы в многосменном режиме за каждый час работы в вечернюю смену сотруднику будет начисляться доплата в размере 20% от часовой тарифной ставки или оклада.

На территории Российской Федерации данное постановление потеряло свою актуальность в связи с выпуском Постановления Правительства Российской Федерации от 28.04.2011 года № 332.

В настоящий момент возможна оплата за работу в вечернее время в соответствии с отраслевым или межотраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом организации или индивидуальным трудовым договором.

1. Новый регламент: Решение Центрального Комитета Коммунистической партии Советского Союза, Совета министров СССР, Высшего Центрального Совета Профсоюзов от 12.02.1987 года № 194 «Об изменении режима работы объединений, предприятий и организаций промышленности и других секторов народного хозяйства для улучшения производственной эффективности».

9. Вступает в силу для работников, мастеров, руководителей участков и других подразделений, специалистов и служащих, занятых сменным графиком работы, в обществах, предприятиях и организациях, деятельность которых связана с промышленностью, строительством, транспортом и связью, а также в перерабатывающих отраслях сельскохозяйственного комплекса.

За проведение работы в вечерней смене будет начисляться доплата в размере 20% от часовой тарифной ставки или должностного оклада. В случае работы в ночную смену, доплата составит 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый отработанный час в ночное время. Однако, такая доплата будет производиться только в том случае, если не менее половины продолжительности смены приходится на ночное время, то есть с 10 часов вечера до 6 часов утра. Таким образом, введение этих доплат заменит дополнительную оплату труда за работу в ночное время. Если новые доплаты за работу в вечернюю или ночную смену окажутся ниже суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, то будет сохранен действующий порядок оплаты труда, который предусмотрен законодательством для работников определенных отраслей.

Дать возможность Государственному комитету Совета Союза Советских Социалистических Республик по труду и социальным вопросам вместе с Всесоюзным центром социальной помощи и поддержки принимать решения о особенностях применения и внедрения указанных доплат в отдельных отраслях производства.

Постановление правительства Российской Федерации от 28 апреля 2011 года номер 332 «Об отмене действия Постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 февраля 1987 года номер 194 «О введении многосменного режима работы в объединениях, предприятиях и организациях промышленности и других отраслях народного хозяйства с целью увеличения производственной эффективности».

Постановление органов власти Российской Федерации заявляет:

Требуется признать недействительным на территории Российской Федерации Постановление, которое было принято Центральным Комитетом КПСС, Советом Министров СССР и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов 12 февраля 1987 года. Главная цель этого Постановления заключалась в переводе организаций, предприятий и объединений различных отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью увеличения эффективности производства. Однако, данное Постановление больше не является действующим и требует признания недействительным в Российской Федерации.