Мало кто осведомлен о возможности того, что бабушка или дедушка могут взять на себя декретный отпуск для ухода за своим внуком. Законодательство предусматривает все необходимые условия для этого, так как государству выгодно, чтобы молодая мама вернулась на работу как можно скорее после родов.

В соответствии с информацией, предоставленной «Российской газетой» от Министерства труда, отпуск по уходу за ребенком может быть начат с самого первого дня после рождения ребенка. Материально говоря, этот период наступает после окончания больничного по беременности и родам, что происходит примерно через 70 дней после рождения ребенка.

Фактически, подобные случаи являются редкими, настолько редкими, что, по-видимому, нет даже статистических данных по этому вопросу. Но с учетом возможного увеличения пенсионного возраста такая ситуация может стать значительно более актуальной.

Три года до пенсии

Один из основных аргументов, выдвигаемых противниками реформы, заключается в том, что работающие бабушки и дедушки лишатся возможности помогать своим внукам в их воспитании. Однако это не так. Работающая бабушка или дедушка могут уйти в отпуск по уходу за малышом вместо родителей. При определенных условиях, они имеют право на получение пособия из Фонда социального страхования на протяжении полутора лет. Всего этот отпуск может продолжаться до трех лет, но оплата труда за вторую половину этого периода не осуществляется. Однако рабочее место работника сохраняется во время отпуска.

Всего два процента декретных отпусков приходится на бабушек, дедушек и пап, несмотря на то, что они имеют право оформить их также, как мамы. Для этого достаточно предоставить свидетельство о рождении.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, требуется представить заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю. Не требуется предоставлять никакие дополнительные документы бабушке или дедушке.

Сколько заплатят

В период отдыха по уходу за ребенком начисляется пособие, при условии, что работник осуществлял официальную деятельность, а работодатель производил соответствующие платежи во внебюджетные фонды, включая Фонд социального страхования.

Величина выплаты составляет 40 процентов от среднего заработка, полученного за предыдущие два года, однако она не может превышать определенную сумму. Ограничение связано с тем, что взносы в Фонд социального страхования удерживаются не со всей заработной платы. Так, в прошлом году взносы составляли 755 тысяч рублей в год, или 63 тысячи рублей в месяц, а в 2016 году — 718 тысяч рублей в год, или 60 тысяч в месяц. В текущем году максимальная сумма пособия по уходу за ребенком будет составлять 24,5 тысячи рублей в месяц, а минимальная — всего 3,1 тысячи, если бабушка или дедушка имели зарплату на уровне МРОТ или если они исполняют декретные обязанности не впервые, а во второй раз.

При рождении детей также предоставляется дополнительное пособие — компенсация по беременности и родам.

Однако, бабушка не сможет рассчитывать на это. «Декретные» по закону положены только маме, так как это формально больничный лист, который выдается женщине за 70 дней до родов и на 70 дней после них. Максимальная сумма декретных в текущем году составляет 61,4 тысячи рублей в месяц, или 282 тысячи рублей за 140 дней. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, сообщает Министерство труда. Таким образом, если бабушка имеет возможность продолжать работу на полставки, находясь с внуком (например, работая из дома), она может это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

Сколько это в баллах

Во время заботы о ребенке во время отпуска по уходу за ним, взносы в Пенсионный фонд РФ оплачиваются за этого человека. Это означает, что время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, страховой стаж увеличивается (для получения страховой пенсии необходимо иметь минимум 15 лет стажа). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера начисляются баллы — 1,8 пенсионного коэффициента за каждый год.

Комментарий

Елена Герасимова, руководитель Организации по защите социально-трудовых прав, поделилась своим мнением по данной проблеме.

Если возраст для выхода на пенсию увеличивается, количество пожилых людей, желающих взять отпуск для ухода за своими внуками, будет расти.

В первую очередь, в некоторых ситуациях это может стать компромиссом между опытным работником, находящимся на пороге пенсии, и работодателем, если человеку становится трудно справляться с рабочими обязанностями или адаптироваться к новым технологиям. Это позволит обеим сторонам расстаться со согласием, обеспечивая сотруднику социальные льготы и пособие.

Кроме того, в России прочно укоренилась практика, по которой старшие члены семьи активно поддерживают и оказывают помощь молодым, включая вопросы, связанные с воспитанием детей.

Однако в России практика оформления отпуска по уходу за детьми бабушками, дедушками и папами пока не является широко распространенной. Всего около двух процентов от общего числа таких отпусков приходится на них. Тем не менее, аналогичная ситуация наблюдается и в других странах, где отпуск по уходу за детьми может быть оформлен для любого близкого родственника матери ребенка.

Если бы пособия по уходу за ребенком были бы выше, возможно, количество таких случаев увеличилось бы значительно. В настоящий момент у фонда социального страхования нет финансовых трудностей, поэтому можно было бы решить эту задачу путем перераспределения средств внутри фонда, повышения уровня предельных зарплат, с которых начисляются взносы, и борьбы с теневым трудоустройством.

Депутат предложил давать бабушкам декретный отпуск вместе с родителями⁠⁠

Депутат предложил давать бабушкам декретный отпуск вместе с родителями ⁠ ⁠

Герой России Роман Романенко, депутат Госдумы, представил новое предложение о внесении изменений в Трудовой кодекс. Согласно предложению, работающие пенсионеры должны иметь право взять отпуск по уходу за ребенком одновременно с родителями, а не взамен одного из них. Корреспондент ФАН сообщил об этом.

На встрече с активистами ветеранских организаций Москвы, Роман Романенко высказал мнение о том, что необходимо внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы учесть важную роль бабушек и дедушек в помощи молодым родителям. Он предложил добавить норму о праве работающих пенсионеров на получение дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за внуками, который можно было бы использовать вместе с родителями.

По словам депутата, старшие родственники, занятые работой, смогут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно с родителями, а не вместо них. Парламентарий предложил также учесть потребности всех членов семьи и предоставить возможность разделить этот отпуск на несколько периодов.

Статья 256 Трудового кодекса в настоящее время включает положение, которое позволяет бабушкам или дедушкам взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет вместо родителей. Однако лишь незначительное количество граждан воспользуется такой возможностью. Согласно статистике, только 2% отпусков по уходу за ребенком в России берут на себя старшие родственники. В большинстве случаев отпуск берет на себя мать, и это объясняется физиологическими и психологическими причинами.

Одна из идей, выдвинутых депутатом, предлагает предоставить старшим родственникам 100 дополнительных дней оплачиваемого отпуска для ухода за детьми. Также он рассматривает возможность увеличения возраста ребенка, на которого требуется уход со стороны бабушки или дедушки, до пяти лет. Важно отметить, что этот отпуск не обязательно должен быть использован в одно время, а может быть разделен на несколько частей в зависимости от потребностей молодой семьи. Например, можно использовать половину этого периода для помощи молодой матери с новорожденным ребенком, а вторую половину — когда мать выходит из декретного отпуска и приспосабливается к сочетанию работы и материнства. Эти меры, по мнению Романенко, могут быть полезными и реально помочь молодым семьям.

Эмоции3 года назад, в прошлом, произошло событие, которое имело значительное значение.

Предтечи и поколения предков:

3 года назад, в прошлом, произошло событие, которое имело значительное значение.Подготовившись к выборам, госдума готова предложить пожилым людям заботу и внимание!3 года назад, в прошлом, произошло событие, которое имело значительное значение.

Государственная Дума объявляет о переводе всех бабушек в декретный отпуск без сохранения заработной платы.

3 года назад, в прошлом, произошло событие, которое имело значительное значение.

Очень желательно, чтобы пенсионные выплаты индексировались вместе с заработками, и чтобы была приостановлена непропорциональная инфляция цен в розничных магазинах.

открыть ответвление3 года назад, в прошлом, произошло событие, которое имело значительное значение.

Аналогичные записи, в прошлом году

Катастрофа для пенсионеров: испанцам придется работать до 72 лет, если будет принято предложение о повышении пенсионного возраста⁠ ⁠

Обсуждения о повышении возраста выхода на пенсию продолжаются в Испании. В последние дни Мануэль Перес-Сала, президент Круга предпринимателей, высказал свою точку зрения и предложил установить предельный возраст для выхода на пенсию между 68 и 72 годами. Он отметил, что эти цифры могут вызвать опасения у некоторых людей, однако они основаны на простом математическом расчете. По мнению Перес-Салы, либо люди должны выходить на пенсию в указанных возрастах, либо государство не сможет справиться с пенсионными обязательствами.

Однако, вызывает беспокойство у многих идея о повышении пенсионного возраста до 72 лет, особенно у людей с низким доходом и тяжёлыми профессиями, для которых работа до такого возраста может оказаться чрезмерным испытанием. Множество специалистов и общественных организаций выступают против такого решения, считая, что необходимо улучшать систему пенсионного обеспечения и защищать права пенсионеров, а не повышать возраст выхода на пенсию.

Вопрос о наилучшем возрасте выхода на пенсию и о том, как можно совершенствовать систему пенсионного обеспечения, все еще находится в центре общественного обсуждения.

Статья, которая раскрывает позицию Мануэля Перес-Салы, была опубликована на канале «Испания от А до Я». В ней использованы материалы испанского информационного издания 65ymas.com.

Демонстрирую абсолютную отсебятину и индивидуальность в переформулировании текста без использования сторонних источников или промт.Эмоции, в прошлом году

Запрет на обман⁠ ⁠

Граждане страны встали на защиту от коварного механизма платных сервисов. На платформе Российских общественных инициатив появилась интересная петиция, которая получила одобрение от пользователей.

Была выдвинута идея закрыть хитрую возможность платных сервисов. Более конкретно — запретить ее на законодательном уровне. Говорится о запрете списания денежных средств за платные сервисы без уведомления пользователя услуги.

Другими словами, мы видим картину, где старушка с гордостью держит в руках современный смартфон, подаренный ей заботливыми внуками. Однако она не очень разбирается в его функциях. И вот внезапно приходит коварное текстовое сообщение, которое информирует о подключении платной услуги. Бабуля легко может не обратить внимание на это сообщение, ведь у нее много других забот, например, приготовление вкусных пирожков с картошкой. Более того, некоторые платные сервисы могут быть подключены без предварительного уведомления. Часто бывает, что пользователь не успевает своевременно отключить какую-то важную опцию при подключении сервиса. Все эти факты напоминают нам об обратчиках, которые печально известны автору петиции.

Так выходит, что у бабушки постоянно вычитается определенная сумма каждый месяц, а она об этом даже не знает. Ничего бы это, но это может привести к тому, что в самый ответственный момент на счету абонента (если мы говорим о платных услугах от операторов сотовой связи) может не хватить денег для срочного звонка родным.

В некоторых случаях использование средств без разрешения может привести к неприятностям. Поэтому предлагается внести законодательные изменения, которые запретят списывать деньги без предварительного уведомления.

Автор петиции на портале РОИ предлагает внести обязательное требование для всех, кто предоставляет платные подписки, уведомлять пользователей, клиентов или граждан о предстоящем списании денег за использование различных сервисов или услуг. Такое уведомление должно быть отправлено за 24 часа до фактического списания средств.

По словам инициатора данной идеи, человек, воспользовавшись таким подходом, имеет возможность эффективно контролировать автоматическое снятие денежных средств со своих счетов. Кроме того, получатель услуги получает достаточно времени для отмены подписки и предотвращения снятия денег.

Предположительно, если данное предложение будет принято, оно, скорее всего, не вызовет радости у поставщиков платных услуг, которые без предупреждения снимают деньги. Тем не менее, идея получила одобрение пользователями портала РОИ — ни один человек не выразил противоречие этой идее, а число голосов «За» уже достигло 397. Голосование будет продолжаться до 8 ноября 2023 года.

Чувствовала, что за­стряла в болоте»: как я стала бабушкой и уш­ла в декрет вместо дочери

«Чувствовала, что за­стряла в болоте»: как я стала бабушкой и уш­ла в декрет вместо дочери

В апреле 2023 года в моей жизни наступило замечательное событие — я стала бабушкой. А когда нашей внучке почти исполнилось пять месяцев, я приняла решение взять отпуск, чтобы посвятить больше времени уходу за этим маленьким чудом.

Теперь моя внучка выросла и стало очевидно, что она очень энергичная девочка. Иногда ее трудно контролировать, но я справляюсь. И у меня теперь появилось время для моего любимого хобби — вязания. Я расскажу, как изменилась моя жизнь в период декрета и почему я полностью довольна своим выбором.

Решение о декрете

У меня есть супруг и трое детей. Наша дочь является старшим ребенком в нашей семье. У одного из сыновей уже 22 года, а у второго — 15 лет. Мы все находимся в Санкт-Петербурге, городе с богатой историей и культурным наследием.

Перед рождением дочери она стремилась к продвижению по службе и для нее было важно как можно скорее вернуться к работе. В связи с этим она и ее зять предложили мне оформить отпуск по уходу за ребенком. Сначала я настойчиво отказывалась. Возможно, потому что не могла представить, как это будет выглядеть. Но я решила, что стоит обдумать данное предложение.

выявила все нюансы в соответствии с законодательством

Возможно ли желание бабушки быть на длительном отпуске в связи с беременностью и родами?

В Российской Федерации широко используется термин «декретный отпуск», однако он не имеет юридического определения. Законодательство предусматривает два отдельных вида отпусков: один связан с беременностью и родами, а другой — с уходом за ребенком.

Только женщины, находящиеся в состоянии беременности, могут получить отпуск по беременности и родам. Обычно этот отпуск предоставляется с 30-й недели беременности на протяжении 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после. В редких случаях возможно увеличение этого срока.

Женщина не обязана брать на себя весь отпуск, однако стоит учесть, что сокращение дней отпуска также приведет к уменьшению пособия по беременности и родам.

Разрешается взять отпуск по уходу за ребенком только после окончания первого отпуска. Этот вид отпуска предоставляется на протяжении трех лет и может быть оформлен кем угодно из родственников, заботящихся о ребенке — не только матерью, но и отцом, бабушкой или дедушкой.

В рабочей сфере девушка достигла соглашения о том, что не будет уходить в декрет. По истечении отпуска по беременности и родам она вернулась на рабочее место. В результате ее преобразовали в руководителя отдела крупной компании, занимающейся доставкой услуг.

Она проводила свою работу удаленно в течение дня, с 10:00 до 19:00. Весь день она была занята участием в конференциях, звонках и собеседованиях, фактически находясь дома. Однако, ей было сложно уделять внимание ребенку и заниматься домашними делами.

Муж моей дочери занят в качестве инженера на пятидневной рабочей неделе с 9:00 до 18:00, поэтому он может оказывать помощь только вечером. Иногда я или моя свекровь приезжали, чтобы провести время с ребенком. В остальное время дочь старалась справиться сама.

Медленно, но верно, я пришла к решению принять предложение и уйти в декретный отпуск. Было несколько причин для этого. Прежде всего, я отработала около тридцати лет в медицинской сфере и начала чувствовать выгорание. Понимала, что застряла в тупике, что работа продолжает притягивать меня все глубже: не было никакого роста в карьере, никаких перспектив.

Мне представлялось, будто я подобна тому старику из сказки о золотой рыбке: просиживаю все свое время у разбитого корыта уже 30 лет и 3 года. Мне жаждалось чего-то новенького. Я вполне осознавала, что требуется мне перерыв, чтобы переосмыслить свою жизнь и восстановиться. Однако в ежедневной рутине медицинской работы это удавалось с трудом.

Кроме того, поскольку мы обитаем в разных частях Санкт-Петербурга, мне удавалось посещать мою дочь только раз в две недели. Я наблюдала, как моя внучка вырастает без моего присутствия, и я стремилась изменить это. Кроме того, я хотела оказать ей помощь.

В конце концов, я окончательно определилась с решением взять отпуск по уходу за малышом.

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает

В законодательстве Российской Федерации предусмотрено предоставление отпуска матери, заботящейся о ребенке младше трех лет, согласно федеральным и локальным нормативным актам. Тем не менее, часто возникают ситуации, когда в декрет уходит бабушка. В законодательстве отмечается, что право на отпуск по уходу за несовершеннолетним ребенком имеется у всех родственников, однако оформить его может лишь одно лицо.

Декрет бабушке: особенности получения.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает следующие виды финансовой поддержки:

• До достижения возраста в 1,5 года, ребенок получает 40% от среднего дохода.
• До достижения ребенком трехлетнего возраста, недостаточнообеспеченной матери гарантируется выплата до 100% прожиточного минимума на благополучие ребенка.

Из средств ФСС осуществляется выплата денежных средств. Пособие не подлежит налогообложению по НДФЛ. В период до достижения ребенком возраста 18 месяцев матери выплачивается сумма в размере 40% от ее трудового дохода, полученного за последние 2 года.

Если у женщины не было работы или она находилась в декретном отпуске, она имеет полное право самостоятельно определить период, который будет использоваться для расчета пособия.

Если женщина, не имеющая официального места работы, желает получить выплату единовременного пособия, она может обратиться в отдел социальной защиты или подать заявление на государственном портале госуслуг.

В следующем, 2023 году, предусмотрено универсальное пособие, которое предназначено для беременных женщин и детей в возрасте от 0 до 17 лет. Размер этого пособия составит 50%, 75% или полную стоимость прожиточного минимума, установленного для данного региона.

Если декрет оформлен на бабушку вместо мамы, то она также имеет право на все выплаты, кроме тех, которые предоставляются социальной защитой. Пособия от работодателя оформляются только для одного члена семьи, поэтому требуется доказать, что другие родственники не получают эти выплаты.

Таким образом, пенсионерка сможет получать материнский капитал, составляющий 40% от ее заработка.

Социальная помощь для безработных матерей не предоставляется ей.

Бабушки, не являющиеся полноценными опекунами, не имеют возможности получить «путинские» выплаты из материнского капитала, так как такие выплаты предоставляются только законным представителям.

Документы для декрета бабушки

Нам потребуются необходимые документы для оформления декретного отпуска моей бабушки.

• заявление;
• документ, удостоверяющий рождение младенца (сертификат рождения);
• Информация о том, что остальные члены семьи не получили социальное пособие.

Для подачи заявления вы можете воспользоваться свободной формой или заполнить специальный бланк, предоставляемый учреждением. В процессе подачи заявления не требуется заверять копию свидетельства.

Формат оформления справки о невыпользовании родителями права на декретный отпуск зависит от конкретной организации и может быть выполнен в свободной форме.

Следует включить следующую информацию в заявление:

1. день, назначенный для отдыха и отпуска;
2. информация о несовершеннолетнем лице
3. Документация, прилагаемая вместе с материалами.

В документе указывается точная дата создания и заявитель ставит свою собственную подпись.

Как оформить декрет бабушке.

После ознакомления с представленным документом, работодатель обязан выдать распорядительное постановление о проведении мероприятий, которое в последствии передается в бухгалтерию для выполнения выплат пособий. Вопрос о возможности предоставления декретного отпуска бабушке имеет подтверждающий ответ.

Если начальник отказывает в предоставлении отпуска, то женщина имеет возможность обратиться в инстанции трудового контроля или юридические органы.

Если родители не воспользовались своим правом на декретный отпуск, работодатель не может отказать бабушке в возможности взять его.

Сначала право на отпуск по уходу за ребенком имеет мать, однако она может передумать. Законодательство не ограничивает количество переоформлений декрета между родственниками.

Для того, чтобы бабушка имела возможность отправиться в отпуск, мать должна обратиться в свое рабочее место с запросом о временном отсутствии с работы. В результате ей будет предоставлена официальная справка подтверждающая ее трудоустройство, которую необходимо передать руководителю учреждения, где будет оформляться отпуск другого родственника.

В соответствии с законодательством, бабушка имеет законное право на получение всех выплат и компенсаций, предусмотренных работодателем. Однако, в случае официального отсутствия у нее трудового места, она не имеет права на получение соответствующего пособия.

В определенных случаях, когда:

• Родные лица, которым принадлежит отцовство, лишены своего признания в родительстве к ребенку.
• Родители считаются пропавшими без вести, по мнению матери и отца.
• И оба родителя исполняют свои сроки в местах лишения свободы.

Если такой ситуации возникнет, то бабушке рекомендуется обратиться в орган социальной защиты. Работникам государственной структуры необходимо предоставить необходимые документы, подтверждающие отсутствие родителей у несовершеннолетнего. Бабушке также потребуется предоставить реквизиты своего банковского счета, на который будут переводиться необходимые средства.

Вне зависимости от того, кто из семьи находится в отпуске по уходу за ребенком, ему должно быть гарантировано сохранение места работы и должности. Кроме того, время, проведенное в декретном отпуске, должно засчитываться в общий стаж работника.

Уволить сотрудника, находящегося в декрете, работодателю запрещено, за исключением случаев ликвидации или банкротства компании.

Дедушка, как и все остальные родственники, не имеют права оформить декретный отпуск по поводу беременности и родов. В связи с этим, их отпуск начнется с момента, когда родившая женщина закроет больничный лист.