Сколько дней до начала отпуска должны быть выплачены отпускные — это вопрос, вызывающий интерес у бухгалтеров и работников. Установленный законодательством срок выплаты отпускных обязателен к исполнению и не допускает нарушений. В противном случае, работодателю грозят серьезные наказания. Роструд неоднократно пояснял, какой является последний срок для получения отпускных. Давайте подробно рассмотрим разъяснения данного ведомства о том, за сколько дней до начала отпуска работник обязан получить свои отпускные.

Вы сможете получить поддержку с помощью разнообразных документов и бланков.Кроме меня и других автоматизированных инструментов, помощью которых вы можете воспользоваться при проведении расчетов, доступных вам также следующие варианты:

В частных компаниях в 2024-2024 годах, каковы временные рамки для выплаты отпускных?
Оплата отпускных для представителей государственной службы должна быть осуществлена в соответствии с установленными правилами и сроками.
Итоги

Каковы сроки выплаты отпускных в 2024—2024 годах в частных фирмах

В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, частные фирмы должны выплачивать отпускные за 3 дня до начала отпуска. Важно отметить, что в данном случае подразумеваются календарные дни, согласно письму Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1.

В своем письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1 Роструд указал на необходимость обеспечения полного отпуска в течение указанных 3 дней. Другими словами, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник при 5-дневной рабочей неделе, то четверг будет последним днем для выплаты отпусных.

Информацию с подробностями можно найти на данной странице.

Если работодатель оплачивает отпускные после установленного срока, рекомендуется воспользоваться возможностью рассчитаться с работником заранее. В случае нарушения срока, работник имеет право потребовать компенсацию за задержку выплаты отпускных. Размер этой компенсации должен составлять не менее 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.Кроме того, трудовики имеют право накладывать штрафы на работодателя и руководителя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, если срок выплаты отпускных все же нарушен. Даже задержка в один день может привести к наложению штрафов в соответствии с пунктом 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Стоимость для индивидуальных предпринимателей составляет от 1 000 до 5 000 рублей.
Заработная плата для руководящих работников составляет от 10 000 до 20 000 рублей.
Сумма, затрачиваемая юридическими лицами, составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

В определенных ситуациях может быть применено уголовное наказание.

Хотите узнать, как правильно выдать отпускные, если сотрудник внезапно просит срочный отпуск уже с завтрашнего дня? Воспользуйтесь возможностью получить бесплатный пробный доступ к системе «КонсультантПлюс» и узнайте мнение эксперта по этому вопросу.

При начислении отпускных на банковский счет, сотрудники могут рассчитывать на более раннее получение своих денежных средств. Обычно, бухгалтерия осуществляет перевод отпускных за несколько дней до последнего срока (3-5 дня), чтобы деньги успели быть зачислены.

Когда должны платить отпускные государственным служащим

Сколько дней до начала отпуска госслужащих следует перечислить им отпускные согласно закону «О государственной гражданской службе»? Работодатель госслужащего обязан выплатить отпускные за 10 дней до начала отпуска на основании пункта 10 статьи 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

В данном случае важно отметить, что нормы, предусмотренные законом № 79-ФЗ, имеют преимущество перед нормами, утвержденными в положениях Трудового кодекса РФ (статья 73 закона № 79-ФЗ). Если в указанном федеральном законе отсутствуют аналогичные нормы, то нормы Трудового кодекса РФ применяются в рамках трудовых отношений с участием государственных служащих.

Государственный служащий может потерпеть негативные последствия, если его отпуск задерживается. Его работодатель имеет право наложить штрафные санкции, аналогичные тем, которые применяются в отношении частных работодателей. Также в данном случае могут применяться «процентные» санкции в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, поскольку в законе № 79-ФЗ нет альтернативных положений.

Итоги

В коммерческих компаниях выплата отпускных производится за три дня до начала отпуска, в то время как в государственных организациях срок составляет десять календарных дней. За задержку выплаты отпускных работодателю могут быть применены штрафные санкции согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ, а также проценты на сумму задолженности по отпускным в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если вы желаете узнать больше об особенностях расчета отпусков, то ознакомьтесь с информацией, представленной в следующих статьях:

Наш онлайн-калькулятор предложит вам идеальный способ точно подсчитать сумму вашего отпускного.

Сроки выплаты отпускных в 2025 году

Мы уже приобрели билеты, упаковали чемоданы и спланировали маршрут для нашего путешествия. Осталось только одно незначительное дело — получить деньги. Когда точно мы сможем рассчитаться с отпускными? Мы поделимся правилами, действующими в 2025 году.

Сколько времени остаётся до начала отпуска, когда обычно начинают выплачивать отпускные?
Специфические ситуации
Работодатель обязан нести ответственность

«Отдых» — это притягательное понятие

За сколько дней до отпуска приходят отпускные

Согласно действующему Трудовому кодексу, предусмотрено, что выплата отпускных должна быть произведена «не позднее чем за три дня до начала отпуска». Однако, мнений по данному вопросу достаточно много. Как правильно определять эти самые три дня — календарные или рабочие, учитывать ли выходные и праздничные дни и включать ли день выплаты — это все вопросы, обсуждаемые в рамках нормы закона.

Это правило оставалось неизменным и не подвергалось дополнительной корректировке. Однако, если срок будет нарушен, работодатель может быть подвержен наказанию в виде штрафов.

Рассуждения Роструда и Минтруда на эту тему были представлены в разных случаях. В целом, можно сказать, что они пришли к следующему заключению:

В данном промежутке времени присутствует три дня, которые представляют собой календарные дни, включающие в себя не только рабочие, но и выходные и праздничные дни.
Данное время не включает в себя дату, когда начинаются отпускные.
Если плановая дата трансфера финансов приходится на выходной день, то следует перенести ее на предыдущий рабочий день.

Другими словами, между моментом, когда выплачиваются отпускные, и началом отпуска должно пройти три календарных дня. Давайте рассмотрим несколько примеров. В классическом случае, если работник уходит в отпуск с понедельника, то он должен получить отпускные в четверг. Однако, если четверг является праздничным днем, то отпускные должны быть выплачены в среду.

Советуем прочитать: Не выдали трудовой договор на руки

Если трудовой специалист устраивается в отпуск в праздничные дни четверг, ему необходимо получить денежную компенсацию не позднее появления воскресенья. Однако, учитывая, что это нерабочий день, такое вознаграждение работодатель обязан перечислить в следующую пятницу.

В то же время, отсутствует запрет на предварительное перечисление денежных средств. Например, возможно урегулирование выплаты сотруднику за неделю до начала отпуска. В случае удобства, работодатель может объединить отпускные с датой выплаты заработной платы.

Прекращаем терпеть задержки во время отпуска

Если вам привиделась великолепная экспедиция, однако вам не хватает денег, Совкомбанк окажет вам помощь. Не сдавайтесь в своих планах из-за моментальных финансовых неурядиц. Возьмите кредит по низкой процентной ставке. Оцените удобную сумму ежемесячного погашения с помощью онлайн-калькулятора.

Ищите, чтобы ваше время отдыха было восхитительным? Закажите заем для отпуска с продолжительным периодом возврата. Оформите заявку через интернет, а средства сразу поступят на вашу банковскую карту.

Особые случаи

Иногда возникают ситуации, когда сотруднику необходимо срочно взять отпуск. Жизнь не всегда идет по заданному плану, но работодатель старается быть понимающим. Кроме того, определенным категориям сотрудников он обязан предоставить отпуск по их просьбе в любое удобное для них время. Например, этим правом могут воспользоваться родители многодетных семей или несовершеннолетние.

Однако, что делать в случае, когда информация о предстоящем отпуске поступила работодателю менее чем за три дня? Если работодатель согласится отпустить сотрудника, он будет нарушать установленные сроки выплат. В законе нет никаких исключений из трехдневного правила. Конечно, если компания обязана предоставлять дни отдыха, то считается, что она не несет ответственности. Однако, какое решение примет проверяющий — неизвестно.

Родители с множеством детей имеют возможность взять отпуск в свободное для них время.

Для избежания штрафа рекомендуется договориться с сотрудником о переносе начала отпуска на три дня вперед или предоставить ему три дополнительных дня отпуска за свой счет.

Ответственность работодателя за невыплату отпускных

Невыполнение обязанности по выплате заработной платы и других соответствующих средств является одним из наиболее серьезных нарушений трудового законодательства. Этот аспект принимается в особенно строгом контроле. Нарушение установленных сроков для выплаты отпускных также влечет за собой соответствующее наказание.

Вначале, важно отметить о наложении штрафных санкций в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Величина штрафа зависит от вида организации, совершившей нарушение. В случае повторного нарушения задержки выплаты, размер штрафа увеличивается.

Кроме того, в соответствии с пунктом 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение в размере 1/150 рефинансирования от неуплаченной суммы за каждый день задержки.

Таким образом, законодательное обеспечение тщательно охраняет интересы трудящегося, включая и его право на покой.

Изменится срок выплаты отпускных в 2024 году

Обратите внимание: Государственная Дума Российской Федерации временно отклонила законопроект, который описан в данной статье. В связи с этим информация из текста на данный момент не является актуальной. Мы тщательно следим за развитием событий и будем добавлять новые данные по мере продвижения законопроекта.

В 2024 году в законодательстве произошли существенные изменения, которые затронули сроки выплаты отпускных и оказались выгодными для работодателей. В соответствии с новыми правилами отпускные будут выплачиваться сотрудникам независимо от трехдневного правила, которое применялось ранее при внеплановом уходе в отпуск. Введенные изменения устанавливают точный срок, в течение которого необходимо произвести выплату отпускных в течение 2024 года.

представляет собой первоначальное предложение законопроекта, подготовленного Государственной думой.
В 2024 году планируется внесение изменений в сроки выплаты отпускных.
Определение временных рамок для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск
Нарушение срока выплаты отпускных может повлечь за собой взыскание штрафов.

Новый законопроект Государственной думы

В 2022 году внесли законопроект (№ 219349-8) в Государственную думу, который касается времени выплаты отпускных. Данное предписание содержится в статье 316 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала. Новые изменения относятся к ситуации, когда работник подает заявление на отпуск внепланово, то есть за три дня или ранее до его начала. В таких случаях действуют два срока:

Оплата осуществляется в течение двух рабочих дней с момента подачи заявления на отпуск в случае выбора банковского перевода.
Оплата до дня начала работы работника после окончания периода отпуска может быть осуществлена иным способом, таким как, к примеру, через кассу.

Ранее, если сотрудник представлял заявление на отпуск, начиная со следующего дня, работодателю приходилось либо отказывать ему, либо самостоятельно оформлять отпуск за его счет, чтобы успеть выплатить отпускные. Новое изменение позволяет работодателю легче адаптироваться к ситуации срочного ухода в отпуск по просьбе сотрудника и упрощает процесс его согласования.

Сроки выплаты отпускных в 2024 году

Таким образом, согласно действующему законодательству, регулирующему отпуск, выдача оплаты за отпуск должна производиться не менее, чем за 72 часа до его начала, если отпуск был запланированным, и заявление сотрудника было подано не менее, чем за 3 дня до начала отпуска. Однако следует отметить, что Трудовым кодексом не установлено ограничение по предварительной выплате отпускных.

Таким образом, необходимо организовать выплату отпускных так, чтобы до начала отпуска оставалось три полных календарных дня. Например, если работник будет находиться в отпуске с пятницы, то следует выплатить отпускные во вторник.

В Трудовом кодексе нет явного указания на то, какие дни следует учитывать при расчете сроков выплаты отпускных. Однако общепринятой практикой является учет всех календарных дней, включая рабочие и нерабочие. Это подтверждено письмом Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1. Следовательно, если срок выплаты отпуска приходится на нерабочий день, оплата должна быть произведена в последний рабочий день.

Также обязательно помните, что для составления графика отпусков необходимо заранее определить состав сотрудников, которые будут включены в него. Сроки отпусков сотрудников должны быть отражены в этом графике, который требуется утвердить за две недели до начала года.

Узнайте, какие выгодные предложения и специальные условия на программные продукты от компании «1С» существуют именно для вас уже в настоящий момент.

Расчет сроков выплаты отпускных

Согласно изложенному выше, выплата отпускных должна осуществляться за три полных календарных дня до начала отпуска. Нарушение этих правил влечет за собой уплату процентов за задержку и штрафов в соответствии с письмом Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157.

Советуем прочитать: Телефон РЖД справочной службы: 88007750000 - быстрый контакт для полезной информации

Однако возникают сомнения в тех случаях, когда сотрудник начинает отпуск с понедельника. В соответствии с правилами, расчет и выплата отпускных должны быть осуществлены до четверга, так как выплата в пятницу может привести к противоречиям в судебной практике.

Ранее Роструд уточнил, что в случае начала отпуска в понедельник возможно оплатить отпускные заранее, в пятницу или четверг. Это подтверждается в письмах от 06.06.2018 № TЗ/3464-6-1 и от 30.07.2014 № 1693-6-1. Кроме того, имеются решения судов, которые заявляют, что сам день выплаты отпускных учитывается в течение трех дней (определения Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017 и Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015, решение Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14).

Тем не менее, в силу разнообразных юридических толкований, среди которых есть и противоположные точки зрения судей, рекомендуется осуществлять выплаты отпускных в четверг. В соответствии с вышеуказанными прецедентами, помимо дня оплаты отпуска, необходимо предоставить как минимум еще три полных календарных дня. Это подтверждается решениями Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018, определением Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015 и Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864.

В случае, когда трудовой работник явно укажет в своем заявлении на отпуск, что получение соответствующих выплат возможно только после истечения установленного законом срока, такое уведомление не будет иметь отрицательного влияния на подачу претензии, а работодатель будет подвергнут штрафу.

Штрафы за нарушение срока выплаты отпускных

Если правила будут нарушены впервые, трудовая инспекция применит следующие штрафы в течение трех дней:

Зарплата у высокопоставленного сотрудника, такого как руководитель организации, может составлять от 10 000 до 20 000 рублей.
Бизнесмен — от 1000 до 5000 рублей.
Стоимость самой компании колеблется в пределах от 30 000 до 50 000 рублей.

В случае обнаружения повторного нарушения, суммы штрафов будут увеличены в следующем порядке:

В случае нарушения должностным лицом, например, руководителем, предусмотрены наказания в виде штрафа, который составляет от 20 000 до 30 000 рублей. Также возможно применение меры дисквалификации, на срок от одного года до трех лет.
Сумма, которую может получить предприниматель, составляет от 10 000 до 30 000 рублей.
Стоимость самой компании варьируется от 50 000 до 100 000 рублей.

Руководство и другие должностные лица будут нести уголовную и дисциплинарную ответственность в соответствии с законом Российской Федерации статьей 145.1 Уголовного кодекса и статьей 192 Трудового кодекса, за исключением штрафов, которые уже были назначены. Кроме того, если выплата отпускных задерживается, компенсация будет выплачиваться сотруднику обязательно, независимо от причины задержки.

Не нашли нужной информации в наших публикациях?

При возникновении трудностей, обратитесь к нашему команде экспертов. Мы гарантируем оперативный ответ и эффективную помощь в решении любой проблемы.

Если вам встретилась неточность, просим выделить соответствующий фрагмент текста и нажать сочетание клавиш Ctrl+Enter.

Создатель: Катерина Андрющенко, специалист в области бухгалтерии, работающая в Линии консультации ГЭНДАЛЬФ.

Как и когда выплачивать отпускные: напоминание для кадровиков и бухгалтеров

Время наступило для того, чтобы один из сотрудников нашей организации отправился в заслуженный отпуск. Важно отметить, что все необходимые документы были оформлены, и теперь необходимо учесть выплату отпускных. Однако, кадровый специалист испытывает сомнения относительно срока выплаты – следует ли перечислять отпускные за 3 календарных или рабочих дня до начала отпуска? Ведь допущение ошибки может повлечь за собой серьезные штрафы. Итак, давайте разберемся с этим вопросом и найдем правильное решение.

Что такое отпускные

Начнем с основ. Работник, который уезжает в годовой оплачиваемый отдых, имеет право получить средний заработок за весь период ежегодного отпуска. Этот вид финансовой компенсации называется отпускными.

Каждый год работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который является обязательным по трудовому законодательству. Работодатель оплачивает отпуск, который длится в среднем 28 дней.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо выплатить отпускные за минимальный срок, который равен трём дням до начала отпуска. Остаётся выяснить, речь идёт о трёх календарных или рабочих днях.

Календарные или рабочие?

Фактически, формулировка, применяемая в статье 136 Трудового кодекса РФ, не включает уточнений относительно подсчета отпускных за три календарных или рабочих дня. В то же время, в соответствии с общим правилом, если сроки выполнения обязательств не определены в рабочих днях, то они должны исчисляться в календарных днях (согласно статье 14 Трудового кодекса РФ).

Если срок окончания приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то компенсация за использованные отпуска будет выплачена в предыдущий рабочий день. Такое правило установлено в части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и также подтверждено письмом Роструда от 30.07.2014 №. В данном случае осуществление выплат за три календарных дня перед началом отпуска будет являться правильным.

Однако возникает новая проблема: следует ли включать день выплаты отпускных в трехдневный срок? Роструд, к сожалению, не разъясняет этот момент, но существует арбитражная практика, которая рассматривает этот вопрос.

Что говорят суды

Судьи не приходят к единому мнению относительно включения дня выплаты отпускных в трехдневный срок. Некоторые из них считают, что такой день включается в этот срок, ссылаясь на определение Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017 и Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015.

Согласно мнению других арбитров, требуется пройти три полных дня между датой начала отпуска и датой выплаты отпускных. Этот период для подсчета начинается с 00:00 часов и 00:00 минут. Такое решение было принято Пермским краевым судом 23 января 2018 года под номером 21-46/2018 и Челябинским областным судом 17 сентября 2015 года под номером 11-11043/2015.

Советуем прочитать: Кража документов статья УК РФ

Исходя из практики, которая утвердилась в арбитражных делах, рекомендуется устанавливать увольнение за отпуск не за три дня до начала, а за четыре дня.

Если сотрудник отправляется в отпуск с 16 числа августа, рекомендуется выдать отпускные не позднее 12 числа августа. Если их выплатить 13 числа августа, сотруднику может не хватить трех полных дней до начала отпуска.

Свежие сведения о предстоящих каникулах и вознаграждении за отпуск в 2021 году были разглашены специалистом в трансляции вебинара на платформе «Клерк». Приглашаем вас ознакомиться с материалом без промедления.

Ответственность за просрочку выплаты отпускных

Несоблюдение законодательством предусмотренного срока выплаты отпускных работнику может повлечь за собой наказание в виде штрафа согласно статье 5.27 КоАП РФ. Важно отметить, что в случае такого нарушения ответственности несет не только организация, но и ее должностное лицо, например, директор.

сумма платежа для организации составляет от 30 000 до 50 000 рублей.
В зависимости от занимаемой должности, за нарушение предписаний может быть наложен штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей либо дано предупреждение.
Цена для индивидуального предпринимателя колеблется от 1 000 до 5 000 рублей.

Если оставить без внимания и не выплатить отпускные вовремя в последующий раз, размер штрафа будет увеличен.

Кроме этого, согласно статье 236 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию в случае задержки выплаты отпускных, которая рассчитывается исходя из количества просроченных дней и текущей ставки Банка России. Работодатель обязан самостоятельно начислить данную компенсацию работнику, даже если компания не несет ответственности за задержку выплаты отпускных.

Можно ли выплатить отпускные пораньше?

В Письме Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1 содержится информация о возможности перечисления отпускных работнику в более ранний срок. Трудовой кодекс РФ не запрещает такую практику. Следовательно, можно осуществить выплату денег работнику перед трехдневным сроком, когда он уходит в отпуск.

Подводим итоги

В соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальным сроком, в течение которого работодатель обязан предоставить отпуск работнику, является три дня до начала отпуска. Однако, исходя из судебной практики, рекомендуется перечислить отпускные еще раньше — за четыре дня, чтобы обеспечить большую безопасность.
За нарушение сроков выплаты отпускных предусмотрены значительные финансовые санкции.

#отпускные
Размер выплаты компенсации за использованный отпуск.
#расчеты с персоналом

Напишите, пожалуйста, исходный текст, который вы хотите, чтобы я перефразировал.

За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные

В трудовом кодексе прописаны общие нормы, определяющие срок выплаты отпускных перед началом отпуска. Однако существует некоторая неопределенность относительно того, какие дни следует учитывать при расчете этого срока. Для более безопасной ориентации рекомендуется придерживаться решения Министерства труда. В данной статье вы узнаете безопасный срок выплаты отпускных, чтобы избежать наложения штрафов, а также узнаете, за сколько дней оплачиваются обычные и льготные отпуска, а также каким образом осуществляется перечисление денежных средств по заявлению за один день до начала отпуска.

За сколько дней должны выплатить отпускные перед отпуском: правила ТК

Оплата отпускных должна быть сделана не позднее, чем за три дня до начала отпуска, согласно статье 136 Трудового кодекса. При определении последнего срока выплаты отпускных следует учитывать календарные дни. Если срок выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то необходимо выплатить отпускные предварительно, в последний рабочий день.

Однако Трудовым кодексом не запрещается предоставлять отпускные заранее (согласно пункту 9 статьи 136 ТК). Для определения срока выплаты отпускных можно воспользоваться специальным сервисом.

За какой период до начала отдыха необходимо оплатить отпускные

Отсутствует прямое указание в Трудовом кодексе по поводу того, какие дни следует учитывать при определении срока выплаты отпускных. Поэтому необходимо учитывать все дни, включая как рабочие, так и нерабочие (выходные и праздничные). Чтобы рассчитать сумму отпускных, можно воспользоваться специальными онлайн-калькуляторами.

Чтобы обеспечить большую безопасность, рекомендуется осуществлять выплату отпускных за три полных календарных дня. Это позволит обеспечить интервал не менее трех календарных дней между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска. Это указано в статье 14 Трудового кодекса, а также подтверждает письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157.

Ранее Роструд объяснил, что при отпуске с начала рабочей недели возможно выплачивать отпускные в конце недели, в пятницу или в четверг. Согласно письму Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, это означает, что сам день выплаты отпускных может быть включен в расчет срока. Такую же возможность недавно подтвердил Минтруд в сообщении в своем телеграм-канале от 05.10.2023. Однако такой подход противоречит письму Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157, и судебная практика неоднозначна.

Существуют определения Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017, Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015 и Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14, в которых учитывается сам день выплаты отпускных в течение трех дней. Однако, существуют и судебные решения, противоположные этому мнению, согласно которым после выплаты отпускных должно пройти не менее трех полных календарных дней до начала отпуска. Такой вывод был сделан судьями Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018, Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015 и Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864.

Как быть с правилом выплаты отпускных за три дня перед отпуском? Чтобы избежать споров с сотрудниками и проверками из ГИТ, рекомендуется придерживаться письма Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157 до получения новых официальных разъяснений. Чтобы быть на стороне безопасности, рекомендуется выплачивать отпускные за три полных календарных дня до начала отпуска.

Получите необходимую документацию для формализации вашего отпуска.