Работники имеют право на получение заработной платы не реже, чем дважды в течение каждого месяца. Работодатель обязан установить сроки выплаты заработной платы и строго соблюдать интервал в 15 дней между выплатами.

Неисполнение обязанности по своевременной выплате заработной платы является нарушением, которое подлежит ответственности в соответствии с различными нормативно-правовыми актами.

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель задерживает выплату заработной платы, то он обязан выплатить компенсацию за задержку. Размер компенсации рассчитывается исходя из суммы, не выплаченной в срок, и 1/150 ставки рефинансирования (но это минимальный размер, работодатель может установить большую сумму). Компенсацию выплачивают начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета (согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Новые изменения в статье 236 Трудового кодекса РФ, вступившие в силу 30 января 2024 года, уточняют вопрос о компенсации за задержку выплат. Согласно этим поправкам, работодатель обязан выплатить компенсацию не только по неначисленным и не выплаченным суммам, но и по причитающимся работнику выплатам, которые не были начислены ему своевременно, но суд признал его право на их получение. Размер компенсации должен рассчитываться исходя из фактически не выплаченных денежных сумм начиная со следующего дня после дня, когда эти выплаты должны были быть произведены в соответствии с правовыми нормами, и до дня фактической выплаты. Таким образом, споры о том, положена ли компенсация за неначисленные выплаты, теперь разрешаются законодательно.

Каковы условия, когда необходимо получить приказ о выплате компенсации и каким образом он должен быть оформлен, подробно описано в информационной системе «КонсультантПлюс». Испытательный доступ к данной правовой платформе предоставляется бесплатно.

Согласно КоАП РФ, задержка выплаты заработной платы может повлечь наложение определенных санкций (согласно статье 5.27).

Компания может быть оштрафована в размере от 30 000 до 50 000 рублей за первое нарушение и от 50 000 до 100 000 рублей за повторное нарушение.
Для тех, кто занимает важные должности, штрафы за нарушения составляют от 10 000 до 20 000 рублей за первое нарушение и от 20 000 до 30 000 рублей за повторные нарушения. Кроме того, такие лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.
Сумма, которую индивидуальный предприниматель может получить в первый раз, составляет от 1000 до 5000 рублей, а при повторном получении — от 10 000 до 30 000 рублей.

Согласно КоАП, размер штрафа определяется независимо от продолжительности периода задержки.

По уголовному закону (см. 145.1 УК РФ), возможно наступление самой строгой ответственности, вплоть до реального срока заключения. Это применяется в случае, если задержка продолжается более трех месяцев и есть корысть или иная личная заинтересованность со стороны работодателя (руководителя).

Данная статья содержит информацию о точных значениях уголовных наказаний.

Очень важно! Обращение к сотрудникам: Организация «КонсультантПлюс» хочет обратить ваше внимание на следующую информацию. Если выплата заработной платы будет задержана на срок более 15 дней, то всякий рабочий имеет полное право на письменном уведомлении работодателя прекратить свою работу до тех пор, пока не будет выплачена задержанная сумма (согласно пункту 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации и письму Министерства труда России от 25.12.2013 г. № 14-2-337). Каждый работник самостоятельно принимает решение о том, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу, даже если он находится в командировке (согласно письму Министерства труда России от 18.08.2017 г. № 14-2/В-761). Отказ от работы по причине невыплаты заработной платы считается законным. По всем вопросам проконсультируйтесь с нашим путеводителем. Возможен бесплатный пробный доступ.

Советуем прочитать: История воинских званий в России

Задержка выплаты зарплаты в 2023–2024: Сколько стоит и как избежать

Независимо от финансовых возможностей, организация, которая является работодателем, имеет обязанность своевременно выплачивать заработную плату. Из-за задержки в ее выплате могут возникнуть серьезные проблемы. Ак Барс Банк предоставляет свою помощь бизнесу в исполнении этих обязанностей и соблюдении сроков выплат сотрудникам.

В какие сроки нужно выплачивать заработную плату

Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются каждым работодателем в индивидуальном порядке и устанавливаются в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса.

не реже, чем раз в полмесяца
Не более чем через 15 дней после завершения расчетного периода, но не позднее этого срока.

Можно чаще платить заработную плату, но нельзя делать это реже.

На практике, у работодателя есть возможность установить регулярные выплаты зарплаты – еженедельные или раз в десять дней. Если же день, запланированный для выплаты, совпадает с праздником или выходным днем, то компания обязана перенести расчеты на последний рабочий день.

Кроме сроков выплат заработной платы, работодатель обязан придерживаться также сроков выплат, которые не связаны с оплатой труда.

выплата после увольнения осуществляется в последний рабочий день.
В течение первых трех дней медицинского отсутствия, совпадающих с ближайшим получением зарплаты после начисления пособия.
Срок предоставления отпускных составляет максимум три дня перед началом отпуска работника.

Причины задержки зарплаты

Задержки выплаты заработной платы время от времени возникают из-за неэффективной организации рабочего процесса и недостаточного уделения ему должного внимания.

Сроки закрытия табелей и подготовки приказов не соблюдаются нерадивыми сотрудниками, и в результате бухгалтер не может своевременно приступить к расчету заработной платы.
Количество бухгалтеров не соответствует объему работы и численности персонала. Например, расчет зарплаты для 1500 сотрудников, имеющих гарантированную часть, стимулирующие и компенсационные выплаты, в компаниях с различными системами оплаты труда, без ошибок и в срок, представляется невероятно трудным для одного бухгалтера.
Из-за технических неполадок, отсутствия актуальных обновлений и временных сбоев с электропитанием или интернет-соединением возникают препятствия в отправке заработной платы вовремя.
Уровень навыков бухгалтера недостаточен, а его отношение к выполняемой работе оставляет желать лучшего.

Впрочем, возможны задержки даже в небольшой команде, где документооборот функционирует оперативно и без сбоев. Например:

У организации отсутствуют финансовые средства, однако она не прекращает свою деятельность, активно стремясь найти свежих клиентов и заказчиков.
У продавца возникла проблема, поскольку он не может предложить свои товары, ведь партия товара застряла на таможне.
В период проведения противоковидных мер, некоторые организации столкнулись с потерей доходов, однако продолжали выплачивать заработную плату своему персоналу. Однако не редко у таких работодателей истощались финансовые резервы, и им оставалось без средств для расчетов с сотрудниками.

Советуем прочитать: Выплата пенсии в случае смерти пенсионера

Последствия задержки зарплаты

Возмещение за промедление

Работодатель обязан выплатить работникам компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, если он не выплачивает им зарплату полностью или частично в регламентированные сроки (согласно статье 236 Трудового кодекса).

Результат: Работник, уволенный из компании 7 октября, должен был получить компенсацию в размере 180 000 рублей за неиспользованный отпуск. Однако, компания выплатила эту сумму только 3 ноября. Теперь рассчитаем компенсацию за задержку выплаты.

В промежутке от 8 до 29 октября 2023 года наблюдается увеличение на 13%.
с 30 октября по 3 ноября 2023 года будет снижена цена на 15%.

Сумма возмещения за промежуток времени с 8 по 29 октября 2023 года составляет 180 000 рублей. Рассчитывается она путем умножения 1/150 на 13% и умножения полученного значения на 22 дня, что даёт результат в размере 3 432 рубля.

Сумма возмещения за промежуток времени с 30 октября по 3 ноября 2023 года составляет 180 000 рублей. Путем расчета с помощью формулы 1/150 15% * 4 дня получаем сумму в размере 720 рублей.

Общая сумма составляет 4 152 рубля, это результат сложения 3 432 и 720.

Наказание за административные правонарушения

Если сотрудник не получил своевременно свою зарплату, он имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или правоохранительные органы, и в случае выявления нарушений работодателю грозит наказание в виде штрафа согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

сумма в размере от 1 000 до 5 000 рублей применительно к индивидуальному предпринимателю
Сумма составляет от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

В случае, если в прошлом работодатель уже был санкционирован за подобное нарушение, величина штрафа увеличится до 30 000 и 100 000 рублей для предпринимателя и организации соответственно.

Наказуемость в уголовном смысле

Если работодатель сознательно не производил выплату заработной платы своим работникам в течение трех месяцев и более, он может быть привлечен к ответственности по уголовному законодательству.

Наказание

Основание

Величина штрафа может достигать 120 000 рублей или быть равной годовому доходу человека.
снятие соревновательных привилегий может продолжаться до одного года
Срок применения принудительного труда составляет не более двух лет.
Ограничение личной свободы может продолжаться в течение одного года.

Санкция в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или равная зарплате за последние три года.
В случае выполнения принудительных работ с нарушением правил или без их нарушения, возможно наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет.
Ограничение личной свободы с дисквалификацией или без не превышает трех лет.

Советуем прочитать: Нумерация во вкладыше в трудовую книжку продолжается или начинается с 1? В каком документе об этом написано

Существуют иные результаты, возникающие в результате этого.

В случае задержки работодателем выплаты зарплаты на 15 дней, трудящиеся, не получившие свои деньги, имеют право приостановить свою работу до полного возврата задолженности согласно пункту 2 статьи 142 Трудового Кодекса. Для предприятия такое прекращение производства является значительным риском и может привести к еще большим финансовым потерям.

недоступность товара в продаже;
Нарушение поставок и, в результате, несоблюдение условий договора, что влечет за собой выплату неустойки.

Если даже сотрудники будут продолжать работать, неудовлетворенность задержками в выплате заработной платы может негативно сказаться на качестве выполненной работы и произведенной продукции.

Как результат, репутация компании может оказаться под угрозой, как с точки зрения соблюдения прав работников, так и с точки зрения выполнения обязательств перед клиентами и заказчиками.

Как избежать задержки зарплаты

Важно, чтобы работодатель выполнял свою обязанность по выплате зарплаты надлежащим образом, поскольку неправильное или непунктуальное исполнение может привести к серьезным последствиям для бизнеса. Поэтому необходимо разработать четкий процесс взаимодействия с сотрудниками, чтобы обеспечить своевременное начисление и перевод зарплатных средств. Этот процесс должен быть надежным на каждом этапе: от сбора необходимых данных до формирования и отправки платежных поручений в банк. Независимо от размеров предприятия, такая система обеспечит бесперебойную работу и удовлетворение персонала.

Чтобы избежать проблем с выплатой заработной платы персоналу из-за временных финансовых трудностей, предлагается обратиться в Ак Барс Банк и взять кредит. Банк предоставляет деньги на зарплатные нужды по минимальному пакету документов и без необходимости предоставления залога.

Обладатели данного кредита имеют возможность воспользоваться им независимо от масштабов своей предпринимательской деятельности, будь то физическое или юридическое лицо.

Окончательную сумму займа банк определит для каждой организации отдельно, исходя из реальных заработных плат ее сотрудников. Однако, ограничение составляет 100 миллионов рублей для крупных и средних компаний, а для малого бизнеса — 25 миллионов рублей.

В случае, если предприятие относится к категории среднего или крупного бизнеса, ставка по кредиту будет повышена на 2% от текущей учетной ставки Центрального Банка, в то время как для малого предприятия она увеличится на 3,5%.

Как не нарушить 115-ФЗ и не попасть под блокировку

Получите бесплатно справочное пособие, содержащее информацию о правильном использовании расчетного счета.

Обезопасьте компанию от проверок и блокировок

Дайте свои данные, мы отправим вам информационный лист на электронную почту безвозмездно.

Реклама: ПАО «АК БАРС» БАНК — надежный партнер в банковских услугах с индивидуальным налоговым номером 1653001805 и уникальным идентификатором erid: LjN8KCN4C.