С начала 2022 года все больничные листы будут оформляться только в электронной форме в соответствии с пунктом 6 статьи 3 Федерального закона от 30 апреля 2021 года № 126-ФЗ. Кроме того, теперь выплаты по больничному будут осуществляться напрямую из ФСС России. Работодатель будет оплачивать только первые три дня болезни. Это нововведение вызвало сомнения относительно ранее существовавших практик. Во-первых, часто сотрудники по своей инициативе или по просьбе руководителя продолжают работать на больничном дома, если их здоровье позволяет. При этом больничные листы не передаются и не оформляются. Сотруднику выплачивается его обычная зарплата. Во-вторых, некоторые компании устанавливают доплату до оклада. В таких случаях сотрудник может получить как доплату до оклада, так и больничное пособие.

Давайте распутаем нынешнюю ситуацию и выясним, как все выглядит сейчас.

Особенности новой схемы

Пособие по болезни будет выплачиваться только при предоставлении листа нетрудоспособности в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который в дальнейшем будет обозначаться как Закон № 255-ФЗ.

Согласно новой схеме, штатный работник обращается к врачу, который на медицинском приеме создает электронный больничный лист и заносит его в информационную систему Фонда социального страхования России. Фонд в свою очередь передает работодателю информацию о заболевшем. После возвращения сотрудника на работу компания обязана предоставить Фонду информацию о том, что работник проходил лечение или работал во время болезни. Такой алгоритм исключает возможность того, что сотрудник не предъявит больничный лист (например, если он его потерял) или на конечном этапе заболевания решит не предоставлять его. Кроме того, это также поможет предотвратить махинации и может быть полезно в случае разбирательств в судебном порядке с врачом, поликлиникой, работодателем и т. д. Конечно, сотрудник может отказаться от лечения на приеме и как следствие не получить больничный лист, однако в таком случае ему придется продолжать работу как обычно. Но стоит ли рисковать своим здоровьем ради этого?

Работа на больничном и оплата

Учетный документ, который служит основанием для выплаты, является больничным листом. Он подтверждает, что человек временно не в состоянии заниматься трудовой деятельностью и имеет право на получение пособия. Это пособие предназначено для компенсации временной потери заработка. Работа во время болезни вопреки указаниям врача нарушает данный принцип. Если человек продолжает трудиться, это означает, что он не понес потери заработка или не потерял возможность работать. С точки зрения закона (ст. 8 Закона № 255-ФЗ), это будет основанием для снижения размера пособия.

Кроме того, согласно закону, если человек принимает решение работать самостоятельно, необходимо сделать запись об этом. Однако чаще всего такой ситуации работник все же договаривается с работодателем. Как поступить в данном случае?

У нас имеется два варианта.

Вместо того чтобы раскрывать, что работник отсутствовал на больничном, можно просто умолчать об этом. Как результат, сотрудник получит полную зарплату и не будет возражать.

Однако, с таким подходом, у предприятия возникает вероятность проверки надзорными органами (ГИТ, ФСС России, ФНС России) из-за излишних выплат. Впрочем, в этом году запрещены плановые проверки. Однако, существуют несколько оснований для проведения внеплановых проверок, и они не включают процедуру предоставления больничного листа. Кто и как будет контролировать информацию, пока неизвестно, однако для выявления нарушений потребуется инспектор из ФНС или ФСС России. Правовая практика пока еще отсутствует, так что неясно, у кого и как Фонд будет запрашивать данные: у всех или только выборочно. Тем не менее, стоит понимать, что данное действие является нарушением закона, и я рекомендую не принимать его. Именно работодатель несет ответственность за предоставление и достоверность информации для расчета пособий. Компенсацию излишних выплат ФСС России придется вернуть, а также заплатить штраф в размере 20% от суммы излишних расходов, в соответствии со статьей 15.2 Закона № 255-ФЗ. Придется провести внеплановую проверку в бухгалтерии: проверить уплаченные взносы и скорректировать суммы после ошибок. ФНС России также может внести компанию в «список риска», чтобы проводить более частые проверки.

Есть еще один безопасный способ: сообщить в Фонд всю правду. Важно помнить, что согласно статье 2 и статье 129 Трудового Кодекса РФ, каждый человек имеет право на работу и должное вознаграждение за нее, своевременно и полностью. Если человек работает во время больничного листа, то он должен получать заработную плату за эти дни. Однако, поскольку он нарушил режим лечения, пособие будет уменьшено и рассчитано на основе минимального размера оплаты труда (согласно пункту 2 статьи 8 Закона № 255-ФЗ).

Допустим, сотруднику было предоставлено 10-дневное больничное, но он вернулся на работу уже через 6 дней, нарушив рекомендуемый период лечения. Таким образом, за эти 6 дней ему будет выплачена обычная зарплата, рассчитанная на основе его среднего дневного дохода. Оставшиеся 4 дня больничного будут оплачиваться по минимальной заработной плате, используя МРОТ для расчетов.

В таком случае, заработок работника будет ниже, чем если бы он работал, даже если он более продуктивен. Однако вы можете предоставить дополнительную оплату до уровня оклада по своему усмотрению. Главное — внести это правило о выплатах в соответствующие правовые документы, например, в Положение об оплате труда. Хочу напомнить, что предложение более выгодных условий, чем предусмотрено законодательством, является правом работодателя, а не обязанностью. И здесь речь идет не о части заработной платы во время болезни, а о поощрении. Кроме того, вы сами определяете, кому эти поощрения будут предоставляться: всем сотрудникам или только определенным категориям. На практике чаще всего доплаты предоставляются работникам, проработавшим в компании от 4-5 лет, хотя законодательство не регламентирует этот вопрос. Однако, чтобы избежать возможных конфликтов по поводу дискриминации и неравенства, лучше всего связать критерии с деловыми качествами и зафиксировать все уточнения в правовых документах.

Больничный после увольнения

Не забывайте о дополнительном аспекте. После расторжения трудового договора обязанности работодателя не прекращаются мгновенно. Если человек заболевает в течение месяца после увольнения, он имеет право на получение пособия в размере 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа (согласно части 2 статьи 5 и части 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ). Для осуществления выплаты будет важен также больничный лист (согласно пункту 16 Правил получения сведений Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010). Работодатель получит номер больничного и оплатит первые три дня болезни, а остальные расходы будут покрываться Фондом социального страхования Российской Федерации.

Можно ли удержать переплату?

Если вы оплатили больничный лист сверх необходимого, то вряд ли сможете получить компенсацию. Закон позволяет удерживать определенные суммы только в определенных случаях, которые перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ. Среди них: возмещение неотработанного аванса, неиспользованный аванс по командировке, возврат излишков из-за ошибок в расчетах, выплата оплаченных, но неотработанных отпускных. Во всех этих случаях также требуется письменное согласие работника, и сумма удержания не может превышать 20% от его заработной платы. Пособия по нетрудоспособности не входят в этот список, и случай переплаты из-за ошибки в расчетах не считается. Есть только один вариант – ссылаться на нечестность работника, если возникают претензии со стороны Фонда социального страхования или в случае судебного спора с работником. Например, если он предоставил неверные документы или информацию, и в результате вы переплатили ему сумму больше необходимой. Однако этот путь приведет к конфликту и судебному разбирательству. Для подобной ситуации потребуются доказательства и отдельная подготовка.

Советуем прочитать: Потеряли военник — ждите проблем на работе. Почему так и можно ли восстановить документ

Злоупотребление больничным: юристы против недобросовестных сотрудников

Как поступить, если сотрудник часто использует больничные, не имея на то веских причин, и вместо пребывания в домашнем лечении отправляется во внеплановый отпуск? Михаил Герман, руководитель практики трудового права GRATA International St. Petersburg, на основе реального случая объясняет, как бороться с миссбруком, связанным с больничными, и спастись от сотрудников, не исполняющих свои трудовые обязанности добросовестно.

Времени, затрачиваемого на ознакомление с данной информацией, потребуется всего 8 минут.

Тайная сторона жизни сотрудницы по имени Иванова.

Михаил Герман делится своими наблюдениями о ситуациях, с которыми мы, вероятно, все сталкивались. Например, бывает так, что сотрудник, который только что вернулся с больничного, имеет явные признаки загара на лице от отпуска. Или, когда мы видим, что нашим такси управляет этот же сотрудник, хотя, по нашей информации, он уже неделю находится дома из-за серьезного заболевания и получил лист нетрудоспособности.

Со слов эксперта следует, что сотрудник может пойти на больничный отпуск после нарушения дисциплины, с надеждой, что за это время ситуация будет забыта, и наказание можно будет избежать. Примером такой ситуации является случай, описанный Михаилом Германом. Представим себе гипотетическую компанию «Ромашка», где работает сотрудница по имени Иванова. В период с 11 по 18 декабря 2018 года она совершает несколько нарушений дисциплины, таких как опоздание на работу, невыполнение указаний руководителя и нарушение внутреннего рабочего распорядка. Компания требует письменных объяснений от Ивановой, однако 19 декабря она сообщает о своем уходе на больничный отпуск. Как подтверждение, она не предоставляет начальству больничный лист, а размещает фотографию выписки из больницы в социальных сетях.

Один из работников сообщает работодателю, что Иванова владеет группой в социальных сетях, где она получает и размещает заказы на платные косметические услуги. Она даже проводит такие услуги с выездом к клиентам, даже если утверждает, что не может выполнять свои прямые трудовые обязанности. Работодатель осматривает группу и документирует свои наблюдения актом, привлекая других сотрудников компании. На основании этого акта работодатель выдает приказ об проверке Ивановой на нарушение режима нетрудоспособности.

Иванова снова попрошена представить письменные объяснения, но она изобретает свой собственный план. 10 января 2019 года она отправляет работодателю первый лист нетрудоспособности для оплаты. Лист не содержит бинарного кода, но имеет другие недостатки в оформлении, что, по мнению Михаила Германа, может указывать на его подделку. Однако, по словам юриста, работодатели часто страшатся начинать разбирательства в такой ситуации, чтобы не стать обвиненными в ответ.

По словам Михаила Германа, несмотря на действия, которые предпринимает работодатель, все считают, что в любом случае он будет виноват. И если работодатель принимает какие-либо меры по отношению к таким сотрудникам, это только приведет к возникновению индивидуальных трудовых споров, в результате которых работодателю придется не только компенсировать все понесенные расходы сотруднику, но и фактически компенсировать моральный ущерб.

с негативными воздействиями в современном мире являются важным аспектом обеспечения безопасности и благополучия. Различные методы и подходы используются для противостояния проблемам и угрозам, их предотвращения и минимизации воздействия на людей и общество в целом. Важно разрабатывать и совершенствовать механизмы борьбы с проблемами, приспосабливая их к постоянно меняющимся условиям и вызовам.

В ходе разработки механизма противодействия недобросовестным сотрудникам, компания опиралась на требования, изложенные в пункте 3 части 1 статьи 11 ФЗ № 165 «Об основах обязательного социального страхования в РФ», по словам Михаила Германа. Кроме того, были приняты во внимание разъяснения, содержащиеся в письме от 30 сентября 2011 года, полученном от Министерства здравоохранения РФ.

Согласно комментарию юриста, работодателям требуется обращаться в региональные отделения Фонда социального страхования, если они имеют сомнения в обоснованности выдачи листов нетрудоспособности и их соответствия законодательству. Кроме того, они должны учитывать правила оформления и выдачи листов нетрудоспособности, утвержденные в 2011 году, которые предписывают лечебным учреждениям рассматривать нарушения режима листов нетрудоспособности и принимать решения о ставке соответствующих отметок.

Советую работодателю обратиться к Фонду социального страхования с запросом на проведение проверки, чтобы выяснить, были ли основания для выдачи листа нетрудоспособности и соответствует ли он требованиям закона. Важно отметить, что уведомления об этом следует направить не только сотруднику, но также Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и Государственной инспекции труда. Это поможет снизить риски для компании в случае, если гипотетическая Иванова решит подать жалобу и проверить законность действий работодателя.

После проверки, Фонд социального страхования подтвердил, что гражданке Ивановой положен лист нетрудоспособности. Однако было обнаружено нарушение режима больничного лечения: она не явилась на прием к врачу в назначенный день, а пришла на следующий день, уже будучи считаемой трудоспособной, и лист был закрыт. Также выяснилось, что лист нетрудоспособности не содержал отметки о нарушении режима и должен был быть возвращен в медицинское учреждение для оформления дубликата, что компания фактически сделала.

Компаниям было предложено создать комиссию по социальному страхованию на основе общего собрания сотрудников во время проверки. Эта организация независима от работодателя и подотчетна Фонду социального страхования. По словам Михаила Германа, главное преимущество такого решения заключается в снижении риска обвинений в предвзятости со стороны работника. После получения переоформленной больничного листа, работодатель обратился к созданной комиссии, которая рекомендовала выплатить больничный не по средней заработной плате, как обычно, а по минимальному размеру оплаты труда. Компания согласилась с этим решением, уведомила сотрудницу Иванову, прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Однако, по словам Михаила Германа, сотрудница начала оспаривать действия работодателя, утверждая, что он злоупотребляет своими правами в отношении выплат пособия по временной нетрудоспособности.

Проверка, проведенная районной прокуратурой по жалобам, позволила работодателю доказать, что его действия не являются административным правонарушением. Однако, в результате проверки прокурором было принято важное решение: подать иск в суд о признании трех выданных листов нетрудоспособности недействительными, так как работник находился на них более двух месяцев подряд, не имея оснований для их получения и фактической нетрудоспособности. Эксперт делает такой вывод.

В лекции Михаила Германа будет рассмотрено влияние судебного разбирательства по поводу злоупотребления больничными на работодателя, а также выяснены плюсы и минусы данного процесса.

Можно ли не сдавать электронный больничный

Можно ли не сдавать электронный больничный?

Может ли сотрудник не предоставить электронный больничный, если весь основной рабочий день провел на работе и в табеле отмечено, что он работал полный рабочий день? Будет ли это нарушением с какой-либо стороны?

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, когда работник временно неспособен к труду, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующими федеральными законами. Условия выплаты этого пособия определены в Федеральном законе от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и связанном с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с законом № 255-ФЗ, статья 6, пункт 8, помощь по временной нетрудоспособности должна быть выплачена застрахованному лицу во всех случаях в течение соответствующего периода, за исключением периодов, указанных в статье 9, пункт 1, закона № 255-ФЗ. Следовательно, работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию при наступлении временной нетрудоспособности у работника.

Основанием для работодателя, чтобы назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией в соответствии с Порядком, утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Согласно статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», листок нетрудоспособности может быть выдан в форме бумажного документа или (по письменному согласию пациента) в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медицинским работником и медицинской организацией. Это возможно, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия для обмена данными для формирования электронного листка нетрудоспособности.

Советуем прочитать: Ночь. Улица. Фонарь. Библиотека

Федеральной службой по страхованию (ФСС) Российской Федерации в письме, датированном 11.08.2017 г., № 02-09-11/22-05-13462, указано, что с 01.07.2017 года электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН) в полной мере считается юридически равноценным бумажному носителю листка нетрудоспособности.

На текущий момент отсутствует утвержденный порядок взаимодействия между медицинским учреждением, работником-застрахованным, работодателем-страховщиком и ФСС-страхователем. Министерством труда и социальной защиты России был подготовлен проект постановления Правительства РФ под названием «Об утверждении Порядка информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями с целью формирования электронного документа в виде листка нетрудоспособности». Также разработан проект постановления Правительства РФ под названием «Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями с целью формирования электронного документа в виде листка нетрудоспособности».

На интернет-портале Фонда социального страхования Российской Федерации доступны полезные руководства для лиц, застрахованных в системе, медицинских учреждений и страхователей, касающиеся создания электронного листа временной нетрудоспособности.

Когда работник обращается в медицинское учреждение, он предоставляет свой СНИЛС и соглашается на создание электронного больничного листа.

Медицинская компания запускает электронный лист нетрудоспособности и присваивает ему уникальный идентификационный номер.

После выписки, сотрудник передает свой трудовой листовой документ с номером ЭЛН своему работодателю.

4. При помощи выбранного способа коммуникации работодатель обращается к ФСС с запросом о предоставлении информации о работнике по его СНИЛС, ЭЛН и другими данными.

Таким образом, листок нетрудоспособности в какой-либо его форме представляет собой соответствующий документ, который подтверждает факт временной нетрудоспособности и право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в данном случае работник решил продолжить работу, не сообщив работодателю о выданном в медицинском учреждении ЭЛН. Такие действия свидетельствуют о том, что работник самостоятельно отказался от возможности освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью.

Если сотрудник по собственной воле приступает к работе в период, когда врач считает его нетрудоспособным, работодатель не имеет права не допустить его к работе, так как временная нетрудоспособность сотрудника не является основанием для отстранения от работы (согласно статье 76 ТК РФ), за исключением случаев, когда есть медицинское заключение, по которому сотруднику противопоказано выполнение работы, предусмотренной трудовым договором (что не относится к данному случаю).

Работник не обязан соблюдать режим, установленный врачом, во время его временной нетрудоспособности. Трудовое законодательство не предусматривает способы контроля работодателем за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, а также право контроля работником такого режима. Однако работодатель обязан учитывать отработанное работником время, а также выплачивать им заработную плату за этот период.

Так как работник в период своей нетрудоспособности выполнял свои трудовые обязанности и не предоставил работодателю листок нетрудоспособности, то работодатель имел право учесть это время как отработанное в табеле учета рабочего времени и, следовательно, должен выплатить заработную плату за указанный период. В нашем мнении, последующее сообщение работодателю номера ЭЛН не должно иметь никаких юридических последствий и не потребует от работодателя дальнейших действий по начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2016 по делу № 33-854/2016). Пособие по временной нетрудоспособности предназначено для компенсации гражданам потери заработка в связи с временной нетрудоспособностью (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, выплата пособия за период, когда заработок не был утрачен, невозможна и противоречит законодательству (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2279/2016).

Таким образом, в данном случае нет нарушений законодательства и со стороны работника, который не сообщил работодателю о том, что у него есть листок нетрудоспособности, и отработал все рабочие часы, предусмотренные его графиком работы, и со стороны работодателя, который зафиксировал время, которое работник отработал.

Эксперт Правового консалтинга ГАРАНТ, Ольга Жгулева, предоставила перефразированный текст. Рецензентом службы Правового консалтинга ГАРАНТ является Виктория Комарова.

Последние известия в области цифровой экономики доступны на нашем Телеграм-канале.

Нужна электронная подпись? Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

Вправе ли сотрудник работать на больничном

Вправе ли сотрудник работать на больничном?

Сотрудник принял решение о домашней работе во время своей болезни. Если компания уведомит ФСС о таком случае, то сотрудник получит пособие по нетрудоспособности, но его размер может быть уменьшен или совсем не выплачен. В случае, если компания не сообщит о данном факте, ей будет грозить штраф. Чтобы сотрудники не испытывали финансовых затруднений во время болезни, работодатель может зафиксировать в местном правовом акте возможность доплаты.

С начала следующего года в России новая система ведения больничных листов вводится — их оформление будет осуществляться только в электронном формате. Кроме того, изменится и способ их оплаты — теперь будет использоваться система непосредственных выплат. Как же это работает? Медицинская организация будет предоставлять информацию о больном Фонду социального страхования. После выздоровления, пособие по нетрудоспособности будет перечислено напрямую заболевшему из Фонда, а работодатель будет оплачивать только первые три дня больничного.

Тем не менее, часто размер выплаты пособия оказывается меньше заработной платы. Поэтому некоторые работодатели решают доплатить своим сотрудникам, чтобы сравнять размер пособия с окладом. Или они заключают с сотрудником договоренность о том, что он будет работать из дома, если его состояние здоровья позволяет, и получать за это зарплату. Но каковы требования закона в этом случае и какие риски несет работодатель?

Строгая схема назначения пособия по нетрудоспособности

Основанием для назначения работнику пособия является документ, известный как листок нетрудоспособности, согласно закону № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Врач, проводящий обследование, вносит информацию о состоянии пациента в систему ФСС, а затем фонд передает данные о заболевшем работодателю. В прошлом, когда использовались бумажные больничные листы, врач мог проверить, нужен ли больному листок нетрудоспособности. Сегодня существует другая схема: «заболел – обратился к врачу – получил рекомендацию о лечении дома – практически автоматически получил листок нетрудоспособности». И теперь сотрудник уже не принимает решение, нужно ли предоставлять больничный лист работодателю. Данные поступают в компанию напрямую и должны быть учтены.

Получив уведомление о завершении больничного, организация имеет обязательство в течение трех дней предоставить Фонду социального страхования информацию, необходимую для назначения пособия. В связи с тем, что эти данные являются электронными, их необходимо заверить с использованием усиленной электронной цифровой подписи. Наиболее важной информацией в этом отчете является период времени, в течение которого человек отсутствовал на рабочем месте по причине заболевания. Основываясь на этой информации, Фонд будет принимать решение о том, какую сумму выплатить работнику.

Советуем прочитать: Cheating in apex legends

Риски работодателя

У работодателей возникает множество вопросов в практической сфере. Например, если имеется листок нетрудоспособности, это свидетельствует о том, что работник не мог исполнять свои обязанности. Работа в период болезни является нарушением указаний врача, и этот факт необходимо зафиксировать. Однако, вопрос о том, кто должен оформить данное нарушение, остается открытым, так как закон не предоставляет ответа на него. В редких случаях суды указывают, что это может быть сделано работодателем путем выдачи отдельного акта. Еще одна проблема заключается в том, может ли работник предъявить претензии в случае ухудшения состояния здоровья и возникновения осложнений. Ведь у него есть право не работать в период болезни.

Предположим, что в данной ситуации случилось следующее: работодатель решил официально сообщить в ФСС о том, что один из сотрудников, работавший на удаленке, заболел. В результате этого сотрудник будет получать пособие по нетрудоспособности и полную оплату за период своей болезни. Однако остается вопрос о том, каким образом такая информация будет проверена. Для начала, необходимо провести проверку в ФСС или Налоговой службе. Однако, в этом году плановые проверки были отменены, поэтому сотрудник, скорее всего, не будет жаловаться. Кроме того, пока неясно, каким образом ФСС будет запрашивать данные от работодателей о состоянии здоровья их сотрудников — у всех или только у некоторых.

По закону недопустимо, чтобы работник получал одновременно пособие по нетрудоспособности и зарплату. Это создает лишние риски для компании. Мы рекомендуем, чтобы после выздоровления работник сразу отправлял письмо в ФСС с правильными данными, не ожидая запроса. В любом случае, ответственность за предоставление информации для назначения пособия и ее достоверность лежит на компании. Если будут представлены недостоверные сведения или они будут скрыты, может быть наложен штраф в размере 20% от излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей. Если информация будет представлена после истечения срока, штраф может составить 5 000 рублей (согласно статье 15.2 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Дополнительные льготы для сотрудников

Работник, исполняющий свои обязанности во время заболевания, имеет основание для сокращения или отмены выплаты пособия по нетрудоспособности. Ведь цель этой выплаты заключается в возмещении упущенного дохода. Если же человек продолжает работать, значит, он не утратил свою работоспособность и доход. Кроме того, он нарушил рекомендации врача. В результате, работник имеет право на работу и вознаграждение за свой труд, которое должно быть выплачено ему в полном объеме и вовремя (согласно статье 2, 129 Трудового кодекса РФ). Даже если он продолжает работать во время болезни, эти дни должны быть оплачены по полной тарифной ставке. Однако пособие будет выплачиваться работнику в сокращенном размере. Что делать в этом случае?

Если вы хотите обеспечить полную выплату заработной платы работникам во время болезни, то можно внести в местное нормативное акт дополнение о том, что компания может производить доплату по своему усмотрению. Обычно таким нормативным актом является Положение об оплате труда. Важно отметить, что речь идет о различных доплатах и поощрениях, а не о заработной плате. Следовательно, вы предлагаете работникам больше привилегий, чем указано в законодательстве, и работодатель имеет полное право на это. Кроме того, рекомендуется определить, кто именно может воспользоваться такими привилегиями — все сотрудники, отдельные отделы и т.д. Критерии выбора желательно связать с деловыми качествами работников, чтобы исключить споры о возможной дискриминации.

Как защититься от увольнения по причине несвоевременного закрытия больничного листа

Как защититься от увольнения по причине несвоевременного закрытия больничного листа?

Если руководитель угрожает уволить меня из-за времени, которое я провел на больничном листе и не закрыл его, и даже если я открыл новый больничный лист в другой клинике, который будет закрыт позже, чем период моего отсутствия на работе, какая у меня есть защита?

Болеслав из Москвы.2023-02-04Тема: Обеспечение трудовых правТекст: Защита прав работников является важным аспектом в современном обществе. Работники имеют право на справедливые условия труда, социальную защиту и компенсацию за проделанную работу. Отрицание или нарушение этих прав может привести к негативным последствиям для работника и его благополучия. Поэтому необходимо разработать и реализовать механизмы защиты трудовых прав, которые обеспечат справедливость и равноправие на рабочем месте.

Ответы юристов (1)

Олег Сергеев – профессиональный юрист, базирующийся в столице России – Москве.Количество ответов составляет 2467, а рейтинг равен 3,62.

Если сотрудник предоставит документы, подтверждающие его болезнь, то период нахождения на больничном считается периодом работы и не может быть основанием для увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Такое увольнение будет нарушением прав работника на охрану здоровья и трудовые права. Даже если больничный лист не был закрыт вовремя, это также не может быть основанием для увольнения сотрудника. Однако, если работник пропустил рабочие дни без документов о болезни, работодатель может рассматривать это как прогул и применять соответствующие меры дисциплинарного воздействия.

Чтобы разрешить этот вопрос, понадобятся следующие письменные материалы:

Документ, содержащий желание работника прекратить трудовую деятельность с указанием конкретной даты.
От 5 до 9 августа мне был предоставлен медицинский отпуск.
В другой медицинской организации было открыто и закрыто больничное удостоверение 18 августа.

Если работник предоставил больничный лист и находился на больничном до момента увольнения, то поведение руководителя будет неправым. Работник имеет право на отпуск по болезни в течение определенного времени, а руководитель не может уволить его за болезнь без подтверждения нарушения со стороны работника. Следовательно, такая ситуация, когда руководитель угрожает увольнением работнику за прогул в период, когда тот находился на больничном, не может быть признана законной.

Статья 81 Трудового законодательства Российской Федерации — Невыполнение работником своих обязанностей по труду.

В ходе труда Бесплатный.Телефонная горячая линияПолучите бесплатное консультационное сопровождение, просто позвонив нам!

Город Москва, расположенный в Московской области Российской Федерации, является настоящей столицей страны.

Получайте онлайн консультацию у адвоката

Если у Вас возник вопрос, не откладывайте его и получите ответ в кратчайшие сроки. Опытные специалисты из разных регионов России ответят на него в течение 15 минут. Независимо от того, нужна Вам юридическая помощь бесплатно или на платной основе, все ваши вопросы будут учтены и рассмотрены.

Услуги юристов

Получение поддержки от эксперта способно внести положительный вклад:

Составление ходатайства/иска — задача, требующая особого внимания и умения строить аргументированный и логичный текст.
подать апелляцию на судебное решение
Получить качественное юридическое сопровождение.

Если вы искали возможность использования данной услуги, то она могла оказаться востребованной при следующих обстоятельствах: