Рассмотрим в данной статье понятие скользящего графика работы, который позволяет работникам иметь выходные дни в любой день недели. Опишем, какие особенности должны учитывать работники и работодатель в случае работы по скользящему графику, а также разберем вопрос оплаты труда в этом случае.

График труда, который устанавливает статья 100 и статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает переменный график работы, примером которого может быть сменное чередование суток через каждые трое или два на два.

Что такое скользящий график работы

Разделение трудового времени на различные типы, прописанные в статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации, является обязательным.

В рабочей неделе, которая состоит из пяти дней, предусмотрено два дня отдыха.
Рабочая неделя состоит из шести рабочих дней, с одним днем отдыха.
сокращенная рабочая неделя;
Двигающаяся диаграмма.

Некоторые организации осуществляют свою деятельность по особому графику, предоставляя выходные дни по принципу скольжения. Такая практика распространена в компаниях, где работают без выходных. Из-за такого графика работы, как правило, невозможно соблюсти установленную норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях рекомендуется использовать систему суммированного учета рабочего времени.

Для объяснения: какова оптимальная длительность трудового времени в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Этот скользящий график отражает расписание деятельности сторожей в детском саду на февраль 2020 года. В команде имеется 3 человека, и каждый из них отвечает за непрерывное присутствие в течение различных периодов времени. В будний день, сторожи осуществляют наблюдение в течение 12 часов, а в выходной день этот период увеличивается до 24 часов.

Согласно указанию 104 трудового кодекса Российской Федерации, в подобной ситуации предусматривается ограничение учетного периода до 1 года, а для работников, занятых на опасных и вредных производствах, — до 3 месяцев. В случае, если продолжительность учетного периода для работников на вредных и опасных производствах не может быть соблюдена из-за сезонных или технологических причин, возможно увеличение его продолжительности до 1 года. Для этого требуется составление межотраслевых или коллективных соглашений.

Специалисты из команды КонсультантПлюс провели анализ и определили важные аспекты, которые работодателю необходимо учесть при установлении режима рабочего времени. Получите доступ к этим полезным рекомендациям совершенно бесплатно.

Чем сменный график отличается от гибкого

В настоящее время существует три разных вида рабочих режимов, которые имеют сходства между собой:

Вопреки первоначальному впечатлению, эти понятия различаются друг от друга важными аспектами.

Статья 103 Трудового Кодекса Российской Федерации обозначает основные положения, которые характеризуют сменный режим работы.

Расписание смен определяет начало и окончание рабочего дня.
Во время праздничных выходных дней оплата за труд удваивается, а также предоставляются дополнительные дни отдыха в качестве компенсации.
знакомство с режимом требует не менее одного месяца времени;
Работник вправе изменять свои смены (неофициально, если администрация не возражает).

Время начала и окончания рабочего дня может быть изменено согласно предпочтениям сторон.
Во время особенных и досуговых дней возможно привлечение к работе лишь после согласования с работником.
режим формируется на основе согласия всех заинтересованных сторон.

начало и окончание трудового времени в соответствии с установленным графиком;
Если на праздничный день приходится рабочий день, то работник получит оплату не менее, чем в два раза больше обычной (согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Законодательством Российской Федерации не устанавливается конкретный срок, в течение которого работник должен ознакомиться с графиком работы.
невозможно отклониться от выполнения задач в определенный день.

Агрегированный учет рабочего времени объединяет эти три понятия. Однако основное различие между сменным графиком и скользящим заключается в том, что первый составляется и сообщается работнику за один месяц, тогда как второй составляется на месяц вперед и сообщается работнику всего за пару дней до начала нового периода учета. Что касается вопроса о том, как оплачиваются выходные дни в скользящем графике, то ответ прост: выходные дни остаются без оплаты.

Дополнительно: о нестабильном распорядке рабочего времени

Особенности составления

Вынуждать сотрудника работать по графику, определенному Трудовым Кодексом РФ, запрещено. График работы должен быть согласован обоими сторонами. Например, если кандидат не согласен с предлагаемым режимом работы, он может отказаться от такой вакансии. Однако, если сотрудник уже работает в компании, и из-за нужд производства работодатель решает внедрить гибкий график, то он должен получить согласие сотрудника путем заключения дополнительного соглашения.

В процессе разработки режима работы определяется временной период, а затем, в зависимости от принятой на конкретном предприятии нормы рабочего времени, разрабатывается план. Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма будет составлять 160 часов. Эти 160 часов должны быть равномерно распределены по месяцу, учитывая смещение выходных дней. При наличии возможности работодатель может учитывать предпочтения сотрудников.

Вы утверждаете, что сотруднику нельзя навязывать скользящий график. Но что делать в случае, если работодатель вдруг решает его внедрить? У меня возникла такая ситуация на месте работы. Работодатель намерен ввести скользящий график, однако многие из нас не согласны с этим. Какие права у нас есть в такой ситуации? Можем ли мы отказаться? И какие последствия ждут нас, если мы откажемся?

Время идет вперед, и каждый день приносит с собой новые возможности и вызовы. Однако, мы не в силах узнать, что принесет будущее. Одно можно сказать наверняка — нас ждут невероятные открытия, удивительные технологии и неожиданные события. Будущее принадлежит нам, и мы должны быть готовы принять его вызовы и использовать возможности, чтобы улучшить нашу жизнь и мир вокруг нас.

Что происходит с больничными? Какое влияние на мой гибкий график может оказать моя болезнь? В данной статье этот вопрос не рассматривается.

Текст был перефразирован с использованием Русского языка, без ссылок на источники или самого себя. Ниже приведен результат:»На двадцать шестом сентября 2025 года в 16:50:18 составлен данный перефразированный текст.»Как обстоит дело с возможностью выходных дней?В 2025 году, 28 сентября в 11:50 утра, появился текст, прошедший уникальную переформулировку на русском языке.

Представленная публикация не посвящает методике расчета компенсации за дополнительное время работы в гибком графике. Данная информация представляет значимость, поскольку в нашей организации регулярно возникают ситуации, требующие задержки после окончания рабочего дня.

28 сентября 2025 года, в 16:40:18, пожалуйста, перефразируйте текст, сделав его уникальным.Не указано, какие документы необходимы для перевода на гибкий график работы.2023-10-01 16:10:19

Недостаточно информации было предоставлено о способах, которыми работодатель уведомляет сотрудников о расписании работы. На моем рабочем месте, например, расписание обычно публикуется за один день до начала нового месяца, и это вызывает определенные неудобства.

Время показывает свою величину в каждом мгновении. Каждая секунда несет с собой новые возможности и вызовы. Мы путешествуем по жизни, преодолевая преграды и наслаждаясь победами. Когда наступит 2 октября 2025 года, мы будем готовы приветствовать его с открытым сердцем и готовностью встретить все, что он принесет. Этот день будем праздновать, ведь каждый день — это новая возможность создать что-то прекрасное и уникальное. Давайте наслаждаться этим путешествием во времени и открывать новые страницы нашей истории.Как учитываются праздничные дни в гибком графике работы?2023-10-02 15:09:10. Внести вклад в создание оригинального текста, используя русский язык и не прибегая к внешней помощи, в том числе ни к себе, ни к сервисам типа Promt. Отдельное внимание следует уделить уникальности результата.Тимур из Уфы, оплата вас будет зависеть от выбранного вами графика работы.Время идет неумолимо вперед, и вот уже наступил 2025 год. Октябрьская погода приносит с собой прохладу и осенние краски, создавая уютную атмосферу. Однако это не единственное, что пришло вместе с новым годом. Это также время новых возможностей, задач и достижений. Все вокруг нас меняется, и мы должны быть готовы адаптироваться к этим изменениям. Вместе с наступлением 2025 года мы можем поставить перед собой новые цели и стремиться к их достижению. Будем открытыми для новых идей, готовыми к трудностям, и уверенно шагнем вперед, чтобы сделать этот год незабываемым и успешным.

Отпуск, предоставляемый работником за свой счет, не зависит от рабочего графика. Он называется отгулом и может быть предоставлен либо отказан работодателем.

06:40 утра 3 октября 2025 года.

Что делать с отпусками? В данной публикации не говорится об этом. Если у меня гибкий график, могу ли самостоятельно выбирать время отпуска?

Скользящий график работы

Трудовой кодекс не содержит определения скользящего графика работы. На практике скользящий график является разновидностью сменного графика. Если у вас уже есть понимание о сменном графике, то эта статья не будет полезной для вас.

Советуем прочитать: Как мошенники используют личные данные и как защититься от них

Что такое скользящий график работы

Предположим, вам предстоит руководить компанией, которая в настоящее время нуждается в круглосуточной охране. Набрать работников на стандартную пятидневную рабочую неделю не представляется возможным, поэтому вам придется придумать альтернативный подход к организации работы. Здесь именно подойдет скользящий график, который идеально подходит для таких ситуаций.

У движения графика имеются два характерных признака: полное отсутствие стабильных выходных и возможность трудиться более восьми часов в сутки. Выходные дни распределяются на любые моменты времени.

Скользящий график работы – это практика, которую часто применяют работодатели в отношении охранников, продавцов и официантов, устанавливая сменный график, включающий чередование трех рабочих дней с последующими двумя выходными или двух рабочих дней с последующими двумя выходными.

Чем скользящий график отличается от гибкого

Существует две похожие категории графиков работы — скользящий и гибкий.

Бизнес, функционирующий круглосуточно или более 8 часов в день, может использовать скользящий график работы. Такой график особенно подходит для магазинов или производств, работающих без выходных. Каждый сотрудник имеет свой индивидуальный график работы, который включает часовую норму и возможность гибких выходных дней, не оплачиваемых. График работы сотрудника составляется как минимум за месяц, и если его работа приходится на праздничные дни, оплата производится по двойному тарифу.

Рабочий режим с гибким графиком предполагает, что сотрудник имеет возможность самостоятельно определить начало и конец своего рабочего дня, консультируясь с работодателем. Обычно такой вид графика применяется для работы на удаленном месте. Отпускные и выходные дни сохраняются, если сотрудник не достигает договоренности об обратном.

Составили сравнительный анализ характеристик графиков на основе таблицы.

График работы сотрудника публикуется с необходимой подписью не менее чем за месяц до его трудоустройства.

Возможными днями недели для работы или отдыха могут стать любые.

Смены могут быть сменяемыми для сотрудников.

Необходимо, чтобы у сотрудника было полное понимание особенностей работы по одному из двух стандартных графиков труда, и чтобы детали выбранного формата занятости были указаны в трудовом договоре.

Как составить скользящий график

График работы определяется работодателем в соответствии с установленным рабочим временем. Если предприятием принят стандартный 8-часовой рабочий день, то в месяц получается 160 часов. Необходимо распределить это время таким образом, чтобы выходные дни перемещались.

Чтобы получить оплату за выполнение требуемого количества часов, работодатель предлагает изменить учетный период в трудовом договоре. В случае работы по пятидневке, этот период составляет одну неделю, однако для работы по гибкому графику, такому как скользящий график, учетный период увеличивается до одного месяца, квартала или года.

Что важно запомнить

Гибкий график труда – это метод организации работы, при котором выходные дни сотрудников могут быть назначены на любой из дней недели.
У скользящего графика есть ясно определенные точки начала и конца рабочего дня, а также установленное количество отработанных часов. Чтобы ознакомиться с графиком, работники должны предоставить свою подпись не менее чем за месяц до начала работы.
Необходимо обеспечить выполнение сотрудником установленного рабочего графика. Установленное количество рабочих часов следует распределить на период месяца, квартала или года работы.

У нашего Телеграм-канала имеется внушительное количество подписчиков — целых 58 829 человек!

Секреты бизнеса: свежие новости, предварительные объявления о событиях, ценные советы от успешных предпринимателей.

Банковская лицензия под номером 2673 принадлежит АО «Тинькофф Банк».

Что такое скользящий график работы и как его оформить

Организация режима труда и отдыха становится иным благодаря использованию скользящего графика, отличающегося от стандартной пятидневной рабочей недели. Это наиболее подходящий вариант для множества компаний, работающих в выходные и праздничные дни, а также круглосуточно или дольше восьмичасового рабочего дня. Разъясним особенности скользящего графика, а также описываем правила его оформления и оплаты.

Что такое скользящий график работы

Гибким значится график работы, который позволяет сотруднику выбирать свои рабочие дни и часы в течение недели. В отличие от скользящего графика, где может быть изменение дней и часов работы каждую неделю, гибкий график лишь определяет продолжительность рабочего времени и объем задач, а сам сотрудник решает, когда ему удобно выполнять свои обязанности. Это особенно актуально для работников в сферах питания, торговли и красоты, где заведения работают допоздна и в выходные дни, что не соответствует обычной пятидневной рабочей неделе.

Бизнес

Не забудьте ознакомиться с:Основные моменты, которые стоит учесть:

Как оформить скользящий график

В трудовом договоре требуется указать режим работы. В разделе, который называется «Рабочее время и время отдыха», определяется, что сотрудник работает по сменному графику с выходными днями, которые регулируются гибким графиком. Также необходимо указать время начала и окончания каждой смены. Необходимо добавить условие об учетном периоде. Если в стандартном графике учетный период составляет одну неделю (40 часов), то в гибком графике учетный период может быть месяцем, кварталом или годом. Разрешенное количество отработанных часов рассчитывается согласно Приказу Минздравсоцразвития № 588н и производственному календарю. Например, в июле 2025 года, сотрудник должен отработать 168 часов в течение месяца. Если работник превышает установленное законом количество рабочих часов, то работодатель обязан оплатить сверхурочную работу. Необходимо составить график смен, который может быть включен в трудовой договор, но в таком случае от него нельзя отступать. Компания должна составлять график работы сотрудника в соответствии с заявленным расписанием на протяжении всего срока действия документа. Большинство компаний утверждают новый график для каждого учетного периода. В графике необходимо указать рабочие дни, выходные дни (не менее 42 часов подряд еженедельно в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ), обеденный перерыв и ночные смены. Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, сотрудник должен ознакомиться с графиком и подписать его не позднее, чем за месяц до начала учетного периода. Режим работы должен быть предсказуемым, иначе работник имеет право отказаться от работы в соответствии с законом. Работодатель, в свою очередь, может нести ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Например, индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей, а компании могут быть оштрафованы на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Работодатель обязан фиксировать отработанное время в табеле. Он также обязан вести учет рабочего времени и выплачивать зарплату в соответствии с зафиксированными часами. Для этого используется табель формы Т 12 или Т 13.

Регистрационная карточка Т 13

Виджеты Calltouch помогут улучшить эффективность работы колл-центра. Благодаря этим инструментам клиентам будет предоставлена возможность оставить свои контактные данные или заполнить заявку на обслуживание, а операторам — связаться с ними в удобное время. Благодаря такому подходу, вы сможете не только не упустить ни одной заявки, но и повысить уровень лояльности клиентов.

ВиджетыОсновными инструментами коммуникации с посетителями сайта являются виджеты Calltouch.Повысьте эффективность преобразования сайта на 30%

Как оплачивать

За первые два часа количество достигает величины, превышающей исходное значение в полтора раза.
В течение последующих часов прошло по крайней мере в два раза больше времени.

Согласно соглашению, вместо оплаты за сверхурочные работы работник может использовать дополнительное время для отдыха. Минимальная длительность этого времени должна быть равна отработанному времени.

Если сотрудник оказывает труд в день, который признан праздничным, его трудодатель обязан выплатить ему за эту смену двойную ставку оплаты. Правила, которыми регламентируется такое требование, прописаны в статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работникам, которые выходят работать в ночную смену, начиная с 22:00 и до 6:00, предоставляется дополнительная надбавка в размере 20% за каждый проработанный час.

Коротко о главном

Плавающий график — это способ организации графика работы с переменными рабочими часами. Рабочие часы могут быть разделены на любой день, но обязательное условие — минимум 42 часа подряд в неделю.
График смен одобряется на каждый учетный период, который может быть равным 1, 3 или 12 месяцам. Сотрудники наносят свои подписи на график за месяц до его вступления в силу.
В соответствии с правилами, установленными в гибком графике работы, дополнительные часы, отработанные в каникулярные дни, оплачиваются вдвое большей суммой. Также стоимость одного часа ночной смены превосходит стоимость дневного на 20 процентов.

Скользящий график работы: как внедрить и оформить

Эксперты помогут организациям, занимающимся торговлей, охраной и другими видами деятельности, установить оптимальный режим работы – график рабочей недели со скользящими выходными. Чтобы понять, что такое скользящий график, и узнать, как его внедрить и оформить необходимую документацию, обратитесь к специалистам.

Советуем прочитать: Новосибирское высшее военное командное училище (Новосибирск)

Исследования показали, что употребление большого количества сахара может негативно сказываться на здоровье. Научные эксперты считают, что излишнее потребление сахара может привести к развитию ожирения, сахарного диабета и других серьезных заболеваний. Поэтому рекомендуется ограничивать потребление сахара и предпочитать более здоровые альтернативы, такие как фрукты, овощи и натуральные соки.

Каковы принципы функционирования подвижной графики согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
Как создать пример ползучего графика
Как добавить подвижность к графику в условиях трудового соглашения

Что такое скользящий график работы по ТК РФ

Работа включает в себя периоды активности, которые не совпадают с обычными выходными днями в субботу и воскресенье, а распределены на другие дни недели. Такой гибкий график работы является оптимальным выбором, если:

Производственная деятельность не останавливается в «обычные» выходные дни — субботу и воскресенье.
Разумное использование техники и повышение производительности помогут расширить производство и увеличить ассортимент предлагаемых товаров или услуг.

Важно! Если сотрудники работают только в одну смену в течение рабочего дня, то это не является сменным режимом работы. Следовательно, составление графика сменности не требуется. В такой ситуации применяется режим рабочей недели с выходными днями по гибкому графику.

Обратите внимание! Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Читайте в журнале «Кадровое дело»: Суммированный учет: когда вводить и как составить графики для нестандартных режимов работы >>>

Как оформить образец скользящего графика

Если вы планируете ввести режим рабочей недели с выходными днями по гибкому графику смен для всех сотрудников вашей организации, обязательно укажите его в Правилах трудового распорядка. В случае, если такой режим предусмотрен только для определенных сотрудников, включите соответствующие положения в их трудовые договоры. В ПВТР или в трудовом договоре также нужно указать, что конкретные рабочие и выходные дни определяются в соответствии с гибким графиком работы, приведенным в примере ниже (см. статьи 57, 100, 104 Трудового кодекса).

Специалисты из журнала «Кадровое дело» предоставили информацию о том, как создавать рабочие графики для сотрудников в необычных ситуациях и когда требуется использовать систему суммированного учета рабочего времени.

Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о компонентах режима трудового времени.

сокращена до определенного времени в течение каждого дня.
Начало трудовой деятельности
Окончание рабочего дня.
Время отдыха и перерывов
Последовательное чередование трудовых и нетрудовых дней

Если информация о начале и окончании рабочего дня, а также о перерывах на обед указана в ПВТР или трудовом договоре, то ее можно не включать в график работы. Вместо этого достаточно указать Ф.И.О. работников и чередование их рабочих и выходных дней.

При составлении графика с учетом Трудового кодекса РФ необходимо учесть, что для определенных категорий работников установлена максимальная продолжительность учетного периода. Например, для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период не может быть дольше трех месяцев (согласно части 1 статьи 104 ТК РФ). При составлении графика можно выбрать один общий документ для всех работников или оформить индивидуальные графики.

Изменения были внесены в минимальный срок, который требуется для ознакомления сотрудника со скользящим сменным графиком в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса. Теперь сотруднику нужно ознакомиться с документом за три дня до его введения в действие. Подробности о процедуре ознакомления работника с этим документом следует указать в Локальном нормативном акте. Новые правила были установлены Постановлением Правительства от 01.08.2022 № 1365. Эти изменения затронут сотрудников, занимающихся выполнением работ по исполнению государственных контрактов в сфере оборонно-промышленного комплекса.

Ознакомьтесь с содержанием журнала «Кадровое дело», где рассматриваются недавние изменения в Трудовом кодексе, наносящие ущерб трудящимся. Проанализируйте, кто будет обязан применять эти изменения.

При формировании и вносе изменений в динамическую диаграмму необходимо учесть нюансы.

Законодательство не устанавливает ограничений на составление графика работы, поэтому его можно разрабатывать на любой временной период. Соответственно, графики могут быть подготовлены на год или на более короткие периоды, включая ежемесячные. Основное условие заключается в обеспечении нормальной продолжительности рабочего времени за год в целом, согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сотрудники, для которых разработан скользящий график 1/1 или иной, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены. При этом работа в выходной (субботу или воскресенье) оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период (определяется с помощью производственного календаря). Скачать Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2025 год >>>

Какие промахи совершают специалисты по подбору персонала при определении гибкого графика труда

Сведения излагает Наталия Кулаева, вице-президент отдела кадрового управления и трудового права компании «Лофтис».

Если сотрудники отправляются в отпуск, то число рабочих часов в их графике сокращается на количество дней отпуска, которые приходятся на рабочее время. Это установлено в письме Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1. Нормальное количество часов за указанный период определяется на основе предписанной для данной категории работников продолжительности рабочего времени в неделю.

При расчете общего количества рабочих часов, которые необходимо отработать в течение заданного периода, необходимо исключить время, когда сотрудник получал освобождение от работы, но сохранял место работы. Это время может включать ежегодный или учебный отпуск, дни отдыха, которые были оплачены самим сотрудником, а также время, проведенное на больничном или при выполнении государственных или общественных обязанностей. Все фактически отработанные часы сотрудника следует аккуратно отразить в табеле согласно пункту 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установить скользящий график в трудовом договоре

Если у определенного работника отличается график работы от общих правил, действующих в организации, эти отличия должны быть установлены в его трудовом договоре. Если же график работы у работника, который уже трудоустроен, меняется, то необходимо оформить дополнительное соглашение, предварительно уведомив его об этих изменениях (ссылка на соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ).

В трудовом контракте или его дополнительном соглашении обязательно фиксируются актуальная дата и место заключения, сокращенное и полное наименование работодателя, а также Ф.И.О. его представителя, а также Ф.И.О. сотрудника, а также указывается документ, на основании которого работодатель осуществляет свои действия.

Пожалуйста, укажите все необходимые условия и положения в контракте:

время, когда работа начинается и завершается;
количество рабочих дней и времени, затрачиваемого на работу, в течение недели/в определенный период времени;
Выходные дни — это периоды времени, когда люди могут отдохнуть от повседневных забот и обязанностей.

Обратите внимание! Не забудьте оговорить вопрос об общем учете рабочего времени в приложении к соглашению или трудовому договору, где описывается предоставление выходных дней по гибкому графику.

Получите доступ к ценным материалам для загрузки:

Скользящий график работы

Меняющаяся динамика трудовой деятельности.

Стандартный рабочий график с 9 до 18 часов может быть не подходящим для всех сотрудников. Некоторым профессиям и должностям требуется особый режим работы. Врачам, охранникам или продавцам может быть удобнее работать в другие дни и время. Этот гибкий график отличается от обычного или сменного графика и требует особого оформления и соблюдения. В этой статье мы расскажем о том, чем отличается данный режим работы, как его правильно оформить и соблюдать.

Понимание и характеристики графика труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Превосходство скользящего графика над остальными трудовыми режимами
Как создать график, который будет плавно изменяться со временем?
Тонкости расчета за переработку, труд в праздничные дни и ночные смены

Скользящий график работы по ТК РФ — понятие и особенности

Под названием скользящий режим подразумевается ситуация, когда выходные дни работника не совпадают с установленными официально (суббота и воскресенье).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, применение скользящего графика труда возможно в следующих случаях:

На протяжении всего года предприятия, такие как кафе и рестораны, не прекращают свою деятельность даже в выходные дни.
Для обеспечения контроля за сохранностью объекта требуется вводить скользящий график работы для определенного персонала, например, вахтеров и охранников.
Необходимость увеличения производительности и оптимального использования технических средств.

Советуем прочитать: Отслеживание посылок Почты России

У сотрудников, для которых применяется режим работы согласно Трудовому кодексу РФ, существует возможность использовать гибкий график работы, который обеспечивает чередование рабочих и выходных дней. К примеру, можно использовать график «2 на 2», при котором сотрудник работает в течение 2 дней подряд по 12 часов, а затем отдыхает в течение следующих 2 дней.

Сотрудников необходимо информировать о графике на месяц вперед до его начала. Каждый рабочий и выходной день содержит информацию о количестве отработанных часов и часов отдыха таким образом, чтобы:

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочая неделя ограничена 40 часами работы.
Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, минимальная продолжительность непрерывного периода отдыха составляет не менее 42 часов в течение недели.

В случае, когда трудовой деятель фактически несет менее 40-часовую нагрузку в течение недели, обязательно осуществлять оплату в размере полных 40 часов.

Возможно, оценку нагрузки можно проводить не только за неделю, но и за месяц, квартал или год. Все равно, при пересчёте часов важно не превышать установленные временные ограничения.

Отличия скользящего графика от иных режимов труда

Иногда возникает путаница между понятиями «скользящий» и «гибкий» графики труда. «Скользящий» график предполагает определение времени работы в общем количестве часов, при этом сотрудник может самостоятельно выбирать, каким образом эти часы будут отработаны. Однако, для применения такого графика необходимо согласование с работодателем. «Гибкий» график работы может быть установлен по таким причинам:

особенности работы в сфере телевидения или радиовещания, а также в аварийных ремонтных службах и других смежных профессиях
Важднее выполнять семейные обязанности, такие как провозить или забирать детей из детского сада и школы, а также заботиться о близком больном.
Сочетание обучения и трудовой деятельности, и прочие аспекты.

Сотрудник, работающий по гибкому графику, обязан отработать установленное количество часов, не имея возможности сокращать их. Например, в течение одного рабочего дня сокращение продолжительности работы до 6 часов возможно только раз в неделю, однако оставшиеся 2 часа необходимо отработать в другие дни или использовать выходной день для доработки.

Для обеспечения непрерывности производства в течение 24 часов применяется сменный график работы. В зависимости от особенностей технологии, смена может продолжаться 8 или 12 часов, после чего работники заменяются. Чтобы не прерывать производство, невозможно пропускать выходные и праздничные дни. Необходимо заранее составлять графики работы на смены и предоставлять их сотрудникам для ознакомления и подписи не менее чем за месяц.

Одобрение сотрудникам дополнительных выходных дней или выплата сверхурочных станет необходимым, если количество отработанных часов превысит установленный предел (например, 168 часов в месяц).

Как составить скользящий график

Для того чтобы предупредить будущего сотрудника о неустойчивом графике работы и закрепить его условия в трудовом договоре, необходимо включить соответствующие положения в данное соглашение. Таким образом, при подписании своего трудового договора, сотрудник выражает свое согласие на соблюдение заданного графика работы.

В разделе «Управление временем работы и отдыхом» в типовом договоре обычно указывается, что работодатель определяет график работы с учетом выходных дней, которые предоставляются по гибкому графику. Общий учет рабочего времени ведется за календарный месяц, квартал или год. Также в типовом договоре можно указать дату начала и окончания работы.

skolzyashchij-grafik-raboty-1

Вопрос о том, в каком временном промежутке работодатель учитывает рабочее время, остается на его усмотрение. Он может выбрать месяц, квартал, полугодие или год. Чтобы определить количество отработанных часов, применяется производственный календарь, который каждый год утверждает Минтруд России.

Например, рассмотрим сентябрь 2022 года. В этом месяце есть 22 рабочих дня, то есть 176 рабочих часов. Если на предприятии используется учетный период в месяц, то нельзя превышать этот лимит. Однако, если учетный период составляет квартал, то количество отработанных часов в сентябре может быть больше. При этом, важно учитывать сумму отработанных часов за весь третий квартал 2022 года, которая не должна превышать 528 часов.

Для каждого учетного периода необходимо разработать график работы сотрудников, который будет изменяться в зависимости от условий. В случае работников микропредприятия такой график можно не составлять, если установить гибкий режим работы в трудовом договоре. Однако, каждый раз при изменении режима работы придется заключать дополнительные соглашения к трудовому договору, что может быть не очень удобно.

Для каждой должности (профессии) создается отдельный график, где указываются следующие данные:

Имена и фамилии работников;
количество дней, выделенных на трудовую деятельность и время отдыха;
продолжительности рабочего дня
Отметьте, пожалуйста, моменты начала и завершения.
Время на прием пищи, которое приходится на середину дня.

Для начала работы необходимо ознакомиться со скользящим графиком работы по Трудовому кодексу Российской Федерации, который должен быть подписан и содержать ФИО и дату, и делать это не менее чем за месяц до предполагаемой даты начала работы.

Если работник не изучил расписание, его отсутствие на работе не будет рассматриваться как прогул. Однако, если у него есть подпись под расписанием, его можно безопасно наказывать за прогул.

иллюстрации, демонстрирующей изменение рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При расчете и учете графика работы сотрудников, включая сменную форму организации, применяются единые и стандартизированные подходы.

Нюансы оплаты переработки, работы в праздники и в ночные часы

Уникальная особенность графика работы по трудовому кодексу заключается в том, что выходные дни отличаются от официальных выходных, которые приходятся на субботу и воскресенье. В данном графике выходные дни также считаются рабочими, как и все остальные, если они входят в график работы в соответствии с очередностью. При этом оплата за эти рабочие выходные дни остается без изменений и соответствует стандартной оплате.

Если по каким-либо обстоятельствам (например, вследствие заболевания коллеги) приходится заниматься повышенной работой, оплата переработки должна осуществляться в соответствии с правилами, установленными для сверхурочных работ.

первые 120 минут в 1,5 раза больше обычного размера;
В следующем отрезке времени продолжительность удваивается.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 152), работник вправе выбрать дополнительный день отдыха вместо получения двойной оплаты, если установлен скользящий график работы.

Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, ночная рабочая смена должна быть сокращена на один час по сравнению с дневной сменой, и в таком случае заработная плата должна быть увеличена не менее чем на 20% от обычного тарифа.

Если праздник выпадает на выходной день, то согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день по графику должен оплачиваться в два раза больше. При этом, предыдущий рабочий день перед праздником должен быть сокращен на один час. В случае, если невозможно сократить рабочий день, этот час должен быть оплачен по статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации, как сверхурочное время.

В зависимости от режима работы, мы составили таблицу, где представлена полная информация о вознаграждении за сверхурочные часы, труд в обычные выходные и в праздничные дни.

Показатель	В распространенном варианте, график работы составляет пять дней.	График, который движется плавно	Удобное расписание	с гибким графиком работы
Время, когда работа начинается и заканчивается.	Согласно установленному графику работы	Согласно установленному графику работы	При наличии согласия, можно осуществить перемещение.	работы можно увидеть, что график показывает временные интервалы смен работы.
Расчет за дополнительное время работы	Первые два часа в полуторной мере, оставшееся время в двойной мере.	Первые два часа в полуторной мере, оставшееся время в двойной мере.	В соответствии с договоренностью	Первые два часа в полуторной мере, оставшееся время в двойной мере.
Оплата за работу во время праздников	Запрещена*	Оплатa терпит увеличение вдвое.	В соответствии с договоренностью	Оплатa терпит увеличение вдвое.
Невыполнение работы в конкретный день	невозможно	невозможно	Возможен	В случае, если напарник из другой смены согласится, есть возможность осуществить замену.

Если возникает потребность на производстве, работодатель имеет право освободить работника в день отдыха за двойную оплату труда с использованием специального приказа и получить письменное подтверждение согласия сотрудника.