Если руководитель нарушает трудовые права сотрудников, превышает свои полномочия или ведет себя грубо, то сотрудники имеют право написать коллективную жалобу. Этот документ может быть направлен вышестоящему руководству или контролирующему органу, в зависимости от иерархии. Основная цель такой жалобы — привлечение руководителя к ответственности или его увольнение.
- Образец и шаблон
- Онлайн просмотр стал популярным занятием в нашей современной эпохе.
- Получите бесплатный доступ к скачиванию
- Безопасно
Когда и кому работники могут пожаловаться
В случаях, когда возникают проблемы, сотрудники имеют право подать жалобу на руководство.
- Сотрудники вынуждены выполнять работу, которая не указана в их трудовом договоре или должностной инструкции, либо работать в нерабочее время.
- Работодатель систематически нарушает установленные сроки выплат, отказывается производить компенсацию за время болезни сотрудника и предлагает «неофициальную» заработную плату.
- Руководитель проявляет неподходящую грубость и оскорбляет своих подчиненных.
- На месте работы не соблюдаются нормы безопасности труда, так как работники не получают необходимую специализированную одежду, индивидуальные средства защиты и предусмотренное страховочное оборудование.
- Вышеуказанные указания не соблюдаются.
Приведенный перечень охватывает не все возможные случаи, а только наиболее распространенные.
Сожалеть о руководстве сотрудники имеют возможность сообщить высшим начальствующим лицам, полиции, суду, налоговой службе, прокуратуре или инспекции труда.
Особенности подачи некоторых жалоб
Для написания коллективной жалобы на непосредственного начальника необходимо адресовать ее руководителю организации. В случае, если не будет достигнута желаемая цель, можно обратиться к контролирующим государственным органам или другим компетентным структурам. Если в организации существует комиссия по трудовым спорам или профсоюз, можно обратиться туда в качестве альтернативы.
В соответствии с пунктом 356 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право обратиться в органы трудовой инспекции, если у них есть коллективное заявление. Для этого необходимо отправить соответствующие документы почтой в местное отделение или доставить их лично.
В соответствии с законом от 17 января 1991 года № 2202, предусмотрено право граждан подать жалобу в прокуратуру. При получении такой жалобы прокуратура проводит проверку в отношении соответствующей организации. Если подтверждаются факты, указанные в жалобе, то руководство организации будет привлечено к ответственности. Возможные меры воздействия включают в себя наложение штрафа, увольнение, а также привлечение к административной или уголовной ответственности. В конечном итоге, принимаемые меры зависят от конкретной ситуации.
Если у сотрудников возникнет желание возместить ущерб, причиненный начальством, они могут обратиться в суд и подать исковое заявление.
Информация для вас! Ограничение времени рассмотрения жалобы составляет максимум 30 дней с момента ее подачи. Упомянутое правило распространяется исключительно на разные государственные органы.
Как подать жалобу
Есть несколько способов выражения коллективной жалобы:
- Возможно передать документ непосредственно лично или через посредника. Этот способ подходит для доставки документа главным руководителям различных организаций, секретарям в судах и ведомствах и так далее.
- Одним из способов отправки письма, который может быть использован для внесения жалобы в федеральные надзорные органы, является отправление почтовым отправлением. Для обеспечения надлежащего контроля над письмом, оно должно быть отправлено заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
- В случае обращения к виртуальной ресурсной базе компании, имеется возможность использования специальной онлайн-формы, которую представитель работодателя обязан заполнить.
Вы можете изготовить жалобу в письменной форме, используя компьютер или написав ее от руки.
Как составить жалобу
В законодательстве нет единого образца бланка, специально предназначенного для жалобы. Поэтому, составляя жалобу, можно использовать произвольную форму, но при этом важно учитывать общую структуру и характеристики, присущие данному типу документов.
Какие детали следует включить в общую жалобу на руководителя:
- В верхней части просьбы необходимо указать должность и полное имя адресата (руководителя организации или надзорного органа), а также ФИО отправителя. Если количество сотрудников большое, рекомендуется просто указать, что это коллектив сотрудников определенного отдела, а полный список работников с должностями и фамилиями представить в конце жалобы или приложить к ней в отдельном документе. Кроме того, в шапке следует указать контактный телефон ответственного лица (представителя трудового коллектива), ответственного за составление жалобы.
- Документация официального характера.
- Перечисление ситуаций, которые спонукали сотрудников сформулировать письменное заявление, требует основательного и подробного описания, исключая использование разговорной лексики и нецензурных выражений. Рекомендуется сохранять сдержанность и не выражать эмоции. При наличии возможности рекомендуется подкрепить изложение ссылками на соответствующее законодательство.
- Просим коллектив трудовой. Обычно просим разобраться с ситуацией и предпринять необходимые действия. В экстренных случаях возможно обратиться с просьбой об увольнении руководителя.
- Если имеются какие-либо улики, такие как видеозаписи, переписка, фотографии, то эти факты должны быть отражены в жалобе, а соответствующие документы должны быть предоставлены в приложении к ней.
- Рабочие проявляют свое несогласие с руководством, ставя свои подписи в конце жалобы. В случае, если количество недовольных сотрудников много, только представитель коллектива проставит свою подпись, а остальные будут расписываться на отдельном листе, который также требуется прикрепить к документу.
Обратите внимание! Для выполнения требуется напечатать две копии документа. Первую отправляем руководству, прокуратуре или трудинспекции и так далее, вторую оставляем у себя уполномоченным представителем коллектива.
Нами был сформулирован пример совместной жалобы, направленной наше непосредственному начальнику и адресованной вышестоящему руководству организации.
Послання від зборної команди щодо невдоволення керівником
Коллектив сотрудников отдела печати ООО «Гамма» обращается к генеральному директору Лопухову Евгению Константиновичу. Для связи с ответственным лицом просим воспользоваться телефоном: 8 (909) 123-45-67 (Русланов К.С.).
Сотрудники отдела печати объединились в коллективе, чтобы выразить свою недовольство руководством Николаевым М.И.
Коллектив ООО «Гамма», представляющий отдел печати, обращается к Вам в связи с нарушением обязанностей и неподобающим отношением отдела печати Михаила Ивановича Николаева к подчиненным.
Михаил Иванович систематически демонстрирует негативное отношение к подчиненным, проявляя грубость и использование непристойных выражений и оскорбительных замечаний. Мы предлагали ему обсуждать рабочие вопросы в более уважительной и конструктивной манере, однако он не отвечает на наши просьбы. Часто он заставляет своих подчиненных работать сверхурочно, используя угрозы о штрафах. Не существует каких-либо официальных указаний или распоряжений от вышестоящего руководства, которые мотивировали бы такие переработки.
1 ноября 2020 года сотрудники отдела печати в Саратове — А.В., С.П. и Г.Р. Кузнецов, Архипов — были вынуждены явиться на работу для подготовки ежемесячного отчета, хотя эту обязанность должен был выполнять начальник отдела печати. Однако, когда работники попросили оплатить сверхурочную работу, им был грубо отказан, и их появление на работе в этот день не было зафиксировано в соответствии с Трудовым кодексом.
Имеется также неблагоприятный факт, что руководитель отдела печати оказывает недружелюбное отношение к клиентам ООО «Гамма», что негативно сказывается на репутации компании.
В связи с изложенной информацией, просим тщательно изучить сложившуюся ситуацию и принять соответствующие решительные шаги. Мы приходим к выводу, что в целях восстановления нормального хода дел необходимо освободить Михаила Ивановича Николаева от должности, которую он занимает.
Имена, которые могут быть использованы вместо упомянутых выше: Васильев / Д.В. Васильев Максимов / А.С. Максимов Коваленко / С.Н. Коваленко Морозов / И.Г. Морозов Сидорова / Л.А. Сидорова