Какие условия определяют присуждение награды в рамках Положения о похвальной грамоте «За достижения в изучении конкретных предметов», учитывая неоднозначность фразы «в течение обучения в классах соответствующей ступени общего образования» и возможность получения похвальной грамоты за изучение предметов, начинающихся только с 7-8 классов? Может ли выпускник получить аттестат без похвальной грамоты, если он соответствует установленным критериям, и каким образом можно получить аргументированные ответы на данный вопрос?

Милан — город в Италии, Москва — столица России.2022-11-07Область: Образовательный процесс

Ответы юристов (1)

Олег Сергеев — профессиональный юрист, деятельность которого осуществляется в Москве.Количество полученных ответов составляет 2467, а их средний рейтинг равен 3.62.

Время, в течение которого ученик учился в соответствующем классе общего образования, можно назвать «временем обучения в классах соответствующей ступени образования». Таким образом, если ученик начал изучать предмет в 7-8 классах, его успехи в этом предмете в 9 классе могут быть учтены при рассмотрении вопроса о выдаче похвальной грамоты. Например, выпускник может получить похвальную грамоту за выдающиеся результаты в изучении физики, химии или информатики, если он получил оценки «5» за эти предметы в четверти (полугодии, триместре), за год и на итоговом экзамене, при положительных оценках по остальным предметам. Выдача аттестата без похвальной грамоты не является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для разрешения данной проблемы необходимо подготовить следующие документы: 1. Документ «Положение о выдаче похвальной грамоты за выдающиеся успехи в изучении определенных предметов» (Приказ Министерства образования Российской Федерации от 3 декабря 1999 года № 1076), который содержит информацию о критериях для награждения и перечне предметов, по которым можно получить похвальную грамоту. 2. Закон о системе образования в Российской Федерации, который определяет общую структуру образования и правила его получения в соответствии с российским законодательством. 3. Устав образовательного учреждения, в котором прописаны правила и процедуры аттестации учащихся и выдачи документов об образовании.

Чтобы понять, как интерпретировать выражение «за время обучения в классах соответствующей степени общего образования», нужно обратиться к указанным выше документам. Если в списке предметов для получения похвальной грамоты указаны физика, химия и информатика, то выпускник, имеющий необходимые оценки по этим предметам на соответствующем уровне общего образования, может быть награжден похвальной грамотой. Но при этом следует учесть, что награда за успехи в изучении определенных предметов должна быть выдана в соответствии с критериями, установленными Положением.

Выдача аттестата без вручения похвальной грамоты не нарушает правил, так как похвальная грамота предоставляется отдельно как награда за особые достижения в учебе в конкретных предметах. Информация о наличии похвальной грамоты должна быть отражена в документе об образовании, который выдается выпускникам вместе с медалями и грамотами за успехи в учении.

Внесем оригинальность в текст, не опираясь на другие источники перевода:»Преобразуем содержание, придав ему уникальность, с помощью русского языка. Не будем полагаться на предыдущие переводы, а представим только полученный результат».Олег Сергеев — профессиональный юрист, деятельность которого осуществляется в Москве.Количество полученных ответов составляет 2467, а их средний рейтинг равен 3.62.

Существуют определенные нормы права, которые могут быть применены в данной ситуации.

Указание Министерства образования Российской Федерации от 3 декабря 1999 года с номером 1076 утверждает правила о почетной грамоте «За выдающиеся достижения в области изучения отдельных учебных предметов».
В Российской Федерации существует Федеральный закон, который называется «Об образовании в Российской Федерации» и был принят 29 декабря 2012 года под номером 273-ФЗ.
Согласно положениям академической институции, где обучается студент, отлично справившийся с учебной программой и стремящийся получить похвальное признание, необходимо пройти процедуру, предусмотренную штатными положениями, чтобы получить соответствующее заслуженное признание.

Советуем прочитать: Инструкция по записи на приём в пенсионный фонд через личный кабинет на Госуслугах

Бесплатный труд является ключевым аспектом в настоящем тексте.Помощь по телефонуОбращайтесь на БЕСПЛАТНУЮ линию консультации! Не теряйте времени, звоните прямо сейчас!

Город Москва, расположенный в Московской области, является столицей Российской Федерации.

Получайте онлайн консультации у юриста

На данный момент вы можете задать свой вопрос, который будет доступен для множества экспертов из России. Вы получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая поддержка доступна как на бесплатной, так и на платной основе.

Услуги юристов

оставить без оплаты незаконно начисленную сумму долга
возместить ущерб за ранее предоставленные услуги недостаточного качества;
Восстановление правосудия в случае незаконных выселений жильцов.

Пользуясь данной услугой, вы имеете возможность:

Правильным образом сформулировать и передать в правоохранительные органы заявление о случае мошенничества.
осуществить международное соглашение;
Оказать содействие в юридическом процессе.

Поощрения за труд согласно ст. 191 ТК РФ

В соответствии с пунктом 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется разъяснение о том, как организации могут поощрять выдающихся специалистов, достигших высоких профессиональных результатов. Возникает вопрос, налагает ли обязанность на фирму наградить выделившегося сотрудника за его выдающиеся достижения. Организациям следует быть в курсе, как правильно оформить документальное подтверждение факта поощрения сотрудника. Подробнее об этом в нашем статье.

Какие виды поощрения за выполненную работу предусмотрены ТК РФ?

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации компания имеет право премировать сотрудника, достигшего значительных результатов в исполнении трудовых обязанностей, осуществляя определенные моральные или материальные поощрения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации такие поощрения включают в себя:

Выражение признательности эксперту.
Вознаграждение труженика, выделяющегося своими достижениями.
вознаграждение работника с помощью какого-либо ценного подарка.
вручение почетного диплома;
Одной из самых важных целей для любого специалиста является стремление достичь статуса лучшего в своей профессии.

Необходимо отличать награждения, предусмотренные статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, от премий и других стимулирующих выплат, установленных статьей 129 Кодекса (согласно письму Министерства труда России от 24.12.2021 года № 14-2/ООГ-12263). Информация о таких награждениях должна быть записана в трудовую книжку (согласно пункту 25 Правил, утвержденных приказом Министерства труда России от 19.05.2021 года № 320н).

В соответствии с пунктом 191 Трудового кодекса Российской Федерации, организация имеет право применять это положение к тем работникам, которые демонстрируют ответственное выполнение возложенных на них обязанностей. Однако в данной статье не уточняется, каким образом следует понимать понятие «ответственное выполнение работ». В практике, однако, данное понятие трактуется как точное соблюдение работником норм Трудового кодекса Российской Федерации, положений отраслевых актов, а также внутренних правовых документов организации в процессе выполнения производственного задания.

Кроме упомянутых выше компаний существуют другие способы поощрения выдающихся сотрудников. Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, компания может установить эти способы в коллективном договоре или другом внутреннем документе (например, вручение награды «Лучший юрист года» выдающимся специалистам по итогам отчетного периода).

Обратите внимание! Компания имеет возможность использовать одновременно несколько методов стимулирования. Например, если специалист достигает особенно впечатляющих результатов в работе, его можно не только наградить почетной грамотой и присвоить звание «Лучший работник года», но и дополнительно вознаградить финансовой премией.

Обязан ли работодатель поощрить специалиста, объективно показавшего выдающиеся успехи?

В реальности опытный сотрудник может оценить, что в конечном итоге, например, за год он достиг лучших результатов среди своих коллег, но компания предпочла наградить другого специалиста или вообще не признала его достижений.

Возникнет естественный вопрос у сотрудника: следовало ли компании вручить ему звание лучшего работника, ведь он превосходил остальных по всем производственным показателям в течение года?

В соответствии с содержанием статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, нет, это не является обязательным. Согласно правовой сущности, поощрение специалиста является исключительным правом работодателя. Именно представители организации должны, на основе своего собственного усмотрения, оценить результаты всего коллектива специалистов, выбрать наилучшего из них, а затем, определив конкретный способ поощрения, представить работника для награды.

Советуем прочитать: Что такое коэффициент частоты производственного травматизма

Имеет огромное значение! Если организация приняла решение не поощрять никого по какой-либо причине, она не нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно законодательству, работник может быть награжден без привязки к конкретным обстоятельствам. Даже если в течение года работник был более результативным по сравнению с другими, решение о том, поощрять его или нет, полностью зависит от компании. В этом вопросе подтверждается апелляционное определение Мосгорсуда от 24.12.2013 № 11-42139/13.

Ведущие специалисты из компании «КонсультантПлюс» поделились информацией о вознаграждении выдающихся сотрудников посредством премии, включая критерии, установленные в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы можете получить бесплатный пробный доступ к материалам по данной теме.

К каким государственным наградам может быть представлен работник?

Если трудовой производитель благодаря своей деятельности достигает значимых результатов, превышающих рамки определенной организации, в которой он работает, его работодатель имеет право рекомендовать его для получения государственной награды.

В Российской Федерации высоко ценятся успехи, достигнутые профессионалами в различных сферах деятельности страны, таких как экономика, строительство, культура, спорт, военное дело и т.д. За эти достижения специалисты могут быть награждены самыми престижными поощрениями.

Список разновидностей государственных наград представлен в пункте 2 документа «О наградах, присуждаемых в Российской Федерации», утвержденного указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099. В особенности, на сегодняшний день специалист может быть награжден следующими наградами:

В Российской Федерации присутствуют высшие звания — Герой Российской Федерации и Герой Труда Российской Федерации.
Ордена Российской Федерации, такие как орден «За заслуги перед Отечеством» и другие, являются высшими наградами в стране.
Российская Федерация известна своими знаками отличия — Георгиевским крестом, медалью «За благодеяние» и медалью «За безупречную службу».
В Российской Федерации можно найти множество медалей, подобно орденам, таких как «За отвагу», медаль Пушкина, Жукова и другие.
Великое количество почетных званий присваивается в Российской Федерации, их общее число превышает 60. В этот список включены такие почетные звания, как «Народный артист», «Заслуженный юрист» и много других.

Конкретная форма вознаграждения, которую специалист может получить, определяется индивидуально в каждой ситуации, исходя из того, насколько значимыми являются достижения, ставшими поводом для поощрения сотрудника таким образом.

Процесс выступает в качестве этапов, ведущих к вручению поощрения, и описывается в положении № 1099, пункты 15–42.

Какими документами оформляется поощрение сотрудника?

В случае, когда компания намерена отметить выдающиеся успехи определенного сотрудника, необходимо сформулировать и опубликовать соответствующий уведомительный документ.

Однако это лишь один аспект вопроса. Согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации и приказу № 320, требуется занести информацию о наградах, полученных работником за достижения в профессиональной сфере, в его трудовую книжку.

Подробнее об этом, а также о других аспектах заполнения трудовых книжек специалисты могут узнать, изучив статью с названием «Инструкция по оформлению записей в трудовых книжках».

Нужно отметить, что информация о награждениях не регистрируется в электронной трудовой книжке. В случае, если работодатель использует индивидуальную карточку сотрудника, то данные о получении наград указываются именно там.

При заполнении трудовой книжки необходимо учесть не только информацию о наградах, которые специалист получил от государства. В соответствии с пунктом 25 Порядка ведения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, в книжке необходимо записывать все виды поощрений, которые были предоставлены специалисту.

Внимание, пожалуйста! Если работнику была выплачена премия в рамках системы оплаты труда (за выполнение производственного плана), компания не обязана отражать этот факт в своей отчетности (согласно письму Роструда от 14.02.2022 г. № ПГ/01311-6-1).

Советуем прочитать: Стратегии эффективного общения с конфликтёрами

Итоги

Меры стимулирования персонала регулируются статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти меры включают в себя надбавки к заработной плате, предоставление государственных наград, выражение благодарности и другие. Предоставление поощрений сотрудникам является правом компании, а не ее обязанностью. Порядок применения стимулирующих мер должен быть установлен в местных нормативных актах, касающихся трудовых отношений.

Критерии для получения грамоты: по каким заслугам она вручается

Педагогический совет принимает решение о награждении выпускников среднего общего образования похвальной грамотой «За выдающиеся успехи в изучении определенных предметов» на основе документов, представленных классным руководителем. Для принятия решения учитываются полугодовые, годовые и итоговые оценки, а также результаты государственной итоговой аттестации по данному предмету. Также могут учитываться другие достижения выпускника в области образования.

Преподаватель-руководитель тщательно отслеживает академическую успеваемость абитуриентов, заслуживающих выдающихся похвалу грамоту «За особые достижения в изучении отдельных предметов», на протяжении всего образовательного этапа.

Свидетельство о выдаче грамоты «За выдающиеся достижения в изучении определенных предметов» утверждается подписью руководителя и печатью учебного заведения.

Вручение похвальной грамоты за выдающиеся достижения в изучении определенных предметов происходит в праздничной обстановке с приложением государственного документа, подтверждающего соответствующий уровень образования.

Ведение учета полученных благодарственных писем осуществляется в специальном журнале, где фиксируются все похвальные грамоты.

Кален	№	ФИО	Кла	Предмет	Учитель,	Факт и номер вызова	время проведения собрания будут изменены.	Дата	Подпись
дарный	п/п	выпускника	сс	подготовивший	протокола	№	получения	выпускника
год	выпускника	педсовета	приказа

В книге, предназначенной для выдачи аттестатов, отсутствует возможность зарегистрировать грамоты школьного уровня.

2.7. Школа самостоятельно приобретает бланки, которые будут использованы для выдачи похвальных грамот «За выдающиеся достижения в изучении конкретных предметов» и похвальных листов «За превосходные результаты в учебе».

письмом был изменен. Мы изменили процедуру выдачи похвальных писем обучающимся второго до восьмого и десятого классов.

Наградой «За выдающиеся достижения в обучении»

Ученики переводных групп, которые достигли оценки «5» по всем предметам, изучаемым в своем классе за четверть, полугодие, год и итоговую оценку, получают похвальный лист за их выдающиеся успехи в учении.

Вопрос о присуждении обучающемуся похвального листа «За выдающиеся достижения в учении» разрешается коллегиальным органом преподавателей при принятии решения о переводе в следующий класс на основании сводных данных о четвертных (полугодовых), годовых и итоговых оценках, представленных классным руководителем.

В конце учебного года ученикам, получившим выдающиеся результаты в учении, вручается похвальный лист «За отличные успехи в учении». Классный руководитель заносит информацию о награждении этим похвальным листом в личное дело ученика.

Запись о выдаче похвальных листов, которые присуждаются за выдающиеся достижения в обучении, осуществляется в специальном журнале учѐта похвальных листов.

Кален	№	ФИО	Класс	Классный	Факт и номер вызова	время проведения собрания будут изменены.	Дата	Подпись
дарный	п	обучающегося	руководитель	протокола	№	получения	обучающегося
год	/п	педсовета	приказа

Решение было принято, принимая во внимание позиции, выраженные управляющим советом, педагогическим советом и Советом старшеклассников, в соответствии с протоколами №6 от 30.05.2019 г., №13 от 31.05.2019 г. и №6 от 30.05.2019 г. соответственно.