Санитарное законодательство, содержащееся в статьях 55-57 закона о благополучии населения в сфере санитарно-эпидемиологического состояния, предусматривает возможность применения дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в отношении должностных лиц и граждан, которые допустили нарушение санитарных правил.
Дисциплинарные меры, применяемые к работникам и должностным лицам предприятий, включают в себя наказания, установленные законодательством Российской Федерации, вплоть до временного отстранения от работы, увольнения или лишения должности. Руководители предприятий и организаций обязаны накладывать дисциплинарные меры на сотрудников и должностных лиц, которые нарушили санитарные правила, по рекомендации главного государственного санитарного врача или его заместителя.
За нарушение санитарных правил, как административное правонарушение, лица, занимающие определенные должности и граждане, могут подвергнуться административным мерам в виде устного предупреждения или штрафа. Размер штрафа определяется постановлением главного государственного санитарного врача или его заместителя и не превышает трехмесячного дохода для должностных лиц и месячного дохода для работающих граждан.
Совершение нарушений в области санитарии, которые могут быть причиной появления массовых заболеваний, отравлений и смерти людей, влечет уголовную ответственность. Закон Российской Федерации предусматривает возможность привлечения к уголовной ответственности как должностных лиц, так и граждан.
За нарушение санитарного законодательства предприятия и организации несут экономическую ответственность. Если предприятие загрязняет окружающую среду или выпускает и реализует продукцию, употребление которой приводит к массовым заболеваниям или отравлениям людей, оно обязано выплатить штраф в доход местного бюджета по решению главного государственного санитарного врача или его заместителя. Также предприятие должно возместить затраты лечебно-профилактическим и санитарно-профилактическим учреждениям на предоставление медицинской помощи больным и проведение гигиенических и противоэпидемических мероприятий.
Определение, вынесенное главным государственным санитарным врачом (или его заместителем) о наложении штрафа, подлежит обжалованию у главного государственного санитарного врача вышестоящего ранга (или его заместителя), либо в районном (городском) суде, решение которого окончательно и бесспорно.
Решение о применении предупреждения может быть обжаловано у главного государственного санитарного врача или его заместителя, а затем жалоба может быть направлена в местный суд, решение которого является окончательным. Жалобу можно подать в течение 10 дней с момента вынесения решения, а главный государственный санитарный врач должен ее рассмотреть в 10-дневный срок после ее получения.
Вам понравилась эта статья? Добавьте ее в закладки, нажав комбинацию клавиш CTRL+D, и не забудьте поделиться с вашими друзьями:
Как могут наказать за нарушение ограничений, направленных на противодействие COVID-19
Как могут наказать за нарушение ограничений, направленных на противодействие COVID-19
- вы будете получать новый экземпляр каждый месяц через почту в формате бумажного журнала.
- Все статьи, опубликованные на данном веб-сайте c 2010 года, будут доступны в течение всего периода действия комплексной подписки.
Наш сайт предлагает удобную систему поиска и навигации, которая поможет вам быстро находить ответы на все ваши рабочие вопросы. Наша команда поможет вам повысить ваш профессионализм, статус и уровень заработной платы.
Рекомендации, созданные специально для вас
Основания и примеры документов для увольнения непривитого сотрудника
Третий месяц 2021 года наступает, и с ним приходят новые возможности и вызовы.
Кто может быть назначен ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации? И каким образом следует оформить такое назначение? Кто помимо него может быть ответственным за определенные аспекты в данной сфере? Почему лучше закрепить их ответственность отдельным документом? По каким случаям и с какой периодичностью следует обновлять такие документы? Как правильно оформлять отметки о знакомстве с этими документами? Какие требования к обучению для таких лиц?
Вера Критикова
Эксперт по управлению документами, специалист в области документоведения, выступающий лектором в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Представить содержание с текстом без повторений с использованием русского языка.
Переложенные на плечи отдельных лиц, приказы о назначении ответственных руководителей
Третий месяц 2021 года наступает, и с ним приходят новые возможности и вызовы.
Следует ли каждый год перепечатывать документы о назначении лиц, отвечающих за пожарную безопасность (например, приказы)? И, чтобы избежать ежегодной повторной работы, как сформулировать приказ о первоначальном назначении так, чтобы не приходилось ежегодно заниматься обновлением? Возможно, есть преимущества в ежегодном обновлении таких приказов?
Вера Критикова
Эксперт по управлению документами, специалист в области документоведения, выступающий лектором в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Сотрудники ДОУ и руководитель организации несут совместную ответственность за правильное ведение бухгалтерских документов.
Кто несет ответственность за сохранность бухгалтерских документов в организации? Удивительно, но это не только главный бухгалтер, а также руководитель организации, хотя он может и не осознавать этого. Рассмотрены нормы закона и возможные последствия, которые могут ожидать руководителя организации и сотрудников службы ДОУ при возникновении проблем с бухгалтерскими документами. Какую информацию и как следует передать руководителю, чтобы получить в нем надежного союзника?
Вера Критикова
Эксперт по управлению документами, специалист в области документоведения, выступающий лектором в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.