Каким образом стоит разузнать о нейсправедливо забытом прошлом? Откроется ли возможность извлечь информацию о судимости, торжественно погребенной в прошлом? Имеется ли способ убедиться в наличии судимости, имея под рукой сертификат об этом?

Москва — место, где обитает Кузьма.2022-12-06Тема: Выдача лицензий- На сегодняшний день весьма актуальным вопросом является процесс выдачи лицензий.- В современном обществе лицензирование приобрело особую значимость.- Одной из ключевых сфер, где требуется лицензирование, является сфера медицины.- Точные и строгие процедуры выдачи лицензий обеспечивают надежность и качество услуг.- Лицензирование имеет непосредственное отношение к обеспечению безопасности важных отраслей экономики.

Ответы юристов (1)

Валентин Казаков — это имя человека, который является уникальным и не повторимым.

В Москве работает профессиональный юрист по имени Валентин Казаков.Номер отвечает: 2698 Ранг: 8

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, данные о преступной истории записываются в Единый федеральный реестр судимостей, который ведется государством. Для получения информации о том, была ли судимость погашена, необходимо обратиться с запросом в полицейский участок, расположенный в соответствующем регионе. Справка о наличии судимости лишь указывает на наличие или отсутствие преступления на момент ее выдачи и не содержит информации о погашении.

Переформулируйте текст, сделав его уникальным, используя алгоритм моделирования текста, исключая прямые ссылки на исходный текст:»Искусственный интеллект демонстрирует все большую эффективность в различных отраслях, от медицины до автомобильной промышленности. Благодаря своей способности обрабатывать и анализировать огромные объемы данных, он может успехом применяться в решении сложных задач и создании инновационных продуктов. Возможности искусственного интеллекта становятся все более широкими, предоставляя нам уникальные возможности для достижения новых высот в различных сферах жизни.»»В современном мире, искусственный интеллект становится все более эффективным в различных областях, от медицины до автомобилестроения. За счет своей способности обрабатывать и анализировать огромные объемы данных, он может успешно использоваться для решения сложных задач и создания новаторских продуктов. Возможности этой технологии становятся все шире, предоставляя уникальные перспективы для достижения новых вершин в различных сферах нашей жизни.»В Москве работает профессиональный юрист по имени Валентин Казаков.Номер отвечает: 2698 Ранг: 8

Чтобы получить информацию о том, что у него погашено судимость, гражданину придется обратиться в учреждение, где он отбывал наказание, такое как исправительная колония или отделение Федеральной службы исполнения наказаний. Он также может подать заявление в Федеральную службу судебных приставов о выполнении уголовного приговора, где специалисты могут предоставить информацию по этому вопросу. Чтобы получить полную информацию, включая справку о погашении судимости, он должен обратиться в МВД России.

«Дата создания данной записи: 6 декабря 2022 года, 02:22:42. Текст требует перефразировки, чтобы стать новым и оригинальным, и это можно сделать на русском языке.»В Москве работает профессиональный юрист по имени Валентин Казаков.Номер отвечает: 2698 Ранг: 8

Статьи законодательства, которые регулируют вопрос погашения судимости, включают: — статью 86 Уголовного кодекса Российской Федерации «О способах погашения судимости»; — статью 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в отношении регистрации факта снятия судимости); — статью 86.1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации «О соблюдении условий приговора по условному осуждению».

Бесплатный вариант доступен в данной работы.Круглосуточно действующий телефонный сервисЗвоните, чтобы получить абсолютно БЕСПЛАТНУЮ консультацию!

Столицей России является Москва, расположенная в Московской области.

Получайте квалифицированные рекомендации от юриста в режиме онлайн

Вы можете задать свой вопрос немедленно и получить ответ от сотен опытных специалистов со всей страны. Первый ответ будет доступен уже через 15 минут! Мы предлагаем правовую помощь как бесплатно, так и за плату.

Услуги юристов

Эта услуга способна оказать помощь в следующих ситуациях:

При подаче жалобы на медицинскую комиссию полевого госпиталя;
Если заключение было неправомерным, то можно обратиться к восстановлению своих прав.
в обеспечении возмещения и так далее

Данная услуга способна оказать поддержку и помощь в различных ситуациях.

Если родители принимают самостоятельное решение о том, где будет проживать их ребенок.
когда судебное решение принимается
Если в процессе участвуют органы опеки, то это значит, что они принимают активное участие в данном дело.

Как узнать о судимости кандидата и что делать, если она есть

Для проверки судимости кандидата используется специальная справка, которая необходима для исключения возможности приема на работу лица, лишенного права занимать данную должность в соответствии с законодательством. Путем ознакомления со статьей вы сможете узнать, какие профессии требуют предоставления такой справки, где ее можно получить, как долго она считается действительной, а также каким образом поступить в случае, если у кандидата обнаруживается судимость.

Советуем прочитать: Потерял приписное, право на получение дубликата

В случае необходимости получения удостоверения о несудимости

При приеме на определенную должность или работу требуется, чтобы работодатель попросил предоставить справку об отсутствии судимости (согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ). Например, такие документы необходимы педагогам, сотрудникам социальной защиты, членам авиационного персонала, таксистам и водителям общественного транспорта, сотрудникам Федеральной Службы Безопасности, таможни, прокуратуры, а также лицам, ответственным за безопасность объектов в сфере топливно-энергетического комплекса и транспортной безопасности.

Подробный перечень ситуаций, при которых необходимо предоставить документ, подтверждающий отсутствие судимости, можно найти в информационном материале КонсультантПлюс.

Спецификация сведений представлена в Приложении 4 к Указанию Министерства Внутренних Дел Российской Федерации от 27 сентября 2019 года № 660.

Как получить документ о несудимости

Получить информацию о наличии или отсутствии судимости возможно в Федеральном казенном учреждении «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» или информационных центрах местных подразделений Министерства внутренних дел России на местном уровне. Запрос на получение информации может подать как сам кандидат, так и его уполномоченный представитель при наличии нотариально заверенной доверенности.

Если работодатель сомневается в достоверности информации, содержащейся в предоставленной сотрудником справке, он имеет возможность обратиться в МВД для проверки. Для этого необходимо предоставить копию заявления соискателя о трудоустройстве вместе с запросом.

Каков срок действия описанной помощи?

Законодательство не содержит точных указаний относительно периода действия справки о наличии или отсутствии судимости. Административным регламентом также не определен срок ее действия. В самой справке об отсутствии судимости также не указан никакой срок ее действия. Однако некоторыми нормативными актами устанавливаются требования относительно срока, в течение которого данная справка должна быть предоставлена в уполномоченный орган вместе с другими документами.

Изучите данный материал более подробно на официальном сайте КонсультантПлюс.

Необходимо ли вносить изменения в справочник?

Когда человек устраивается на работу, ему требуется предоставить справку об отсутствии судимости. Однако работодатель не имеет права потребовать от сотрудника периодически обновлять данную справку. Также нельзя закрепить такое требование во внутреннем правиле компании. Ведь нормы, которые ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не могут быть применены (в соответствии с статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изучите данный материал более подробно на официальном сайте КонсультантПлюс.

Какие меры принять, если у аппликанта имеется негативное уголовное прошлое?

В случае, если информация из справки указывает на то, что у кандидата имеется или было судимость, и он подвергался или подвергается уголовному преследованию, это противоречит законодательству, которое запрещает найм таких лиц на определенные должности. В таком случае работодатель имеет право отказать кандидату в приеме на работу.

Подробнее:

Шаг за шагом следование инструкциям от КонсультантПлюс позволит избежать непредвиденных проблем при найме новых сотрудников.

Подключайте бота «Что делать Если»

Получает информацию и передачи от специалистов, на которых оформлена подписка, а также отслеживает изменения в областях, которые вы отметили для контроля. Дополнительно предоставляются наборы стикеров для бухгалтера и юриста.

ПолезноОтправить

Главный юрист-советник фирмы «Что делать Консалт»

Просмотревших данное видео было больше 11 тысяч человек.
У меня всего три человека, кто следит за моим контентом.
10 статей

ПодписатьсяКниговодство. Стратегия учёта.

Бухучет. Учетная политика

Читать

Как перейти на новый ФСБУ 14/2022 в 1С:Бухгалтерия предприятия

1.8K
1

Читать

Таблицы бухгалтерских проводок в 2025 году для начинающих с ответами и примерами

3.6K
1

Читать

Бухгалтерский баланс за 2024 год: расшифровка строк и пример заполнения

2.5K
2

зачастую возникают между работниками и работодателями в рамках трудовых отношений. Эти споры могут быть связаны с различными аспектами трудового законодательства и правилами, установленными работодателем. Урегулирование таких споров может включать в себя переговоры, медиацию или обращение в суд. Важно, чтобы обе стороны стремились к конструктивному решению спора и учитывали интересы друг друга.

Трудовые споры

Читать

Сотрудница не вышла на работу без больничного. Суды решили, что это не прогул

Читать

Задержка зарплаты в 2025 году: ответственность работодателя

4.9K
Добавить этот текст в свои закладки.

Читать

Что делать, если работник-нарушитель уклоняется от письменных объяснений

240
Добавить этот текст в свои закладки.

Оклад, подоходный налог, взносы в страховые фонды

Зарплата, НДФЛ, страховые взносы

Читать

Выгодно ли отдыхать между майскими праздниками и как оплачивать такие дни

Читать

Задержка зарплаты в 2025 году: ответственность работодателя

4.9K
Добавить этот текст в свои закладки.

Читать

Как рассчитать взносы при пониженных тарифах для МСП

247
Добавить этот текст в свои закладки.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

1С:ЗУП 8

Читать

Как заполнить обновленный подраздел 1.1 ЕФС-1 в программе 1С:ЗУП

113
Добавить этот текст в свои закладки.

Как в 1С:ЗУП изменить сведения о заработке и стаже

382
Добавить этот текст в свои закладки.

Читать

Как в 1С:Зарплата и управление персоналом исправить жирный шрифт в документе «Разовое начисление»

437
Добавить этот текст в свои закладки.

Система налогообложения и учет финансовых операций

Налоги и отчетность

Читать

Как рассчитать НДС при покупке услуг у иностранного исполнителя

363
Добавить этот текст в свои закладки.

Советуем прочитать: Субъект, объект, объективная, субъективная стороны правонарушения

Читать

Как составить и сдать отчет по прослеживаемым товарам

507
Добавить этот текст в свои закладки.

Читать

Электронная доверенность для ФНС: когда обязательна и как оформить

637
Добавить этот текст в свои закладки.

Уникальные хитрости для эффективного использования программы 1С.

Лайфхаки 1С

Читать

Воинский учет в 2025 году: ответы на частые вопросы

136
Добавить этот текст в свои закладки.

Читать

Как заполнить обновленный подраздел 1.1 ЕФС-1 в программе 1С:ЗУП

113
Добавить этот текст в свои закладки.

Читать

Как автоматизировать розничную торговлю в 1С:Бухгалтерия

129
Добавить этот текст в свои закладки.

Сотрудники с судимостью: чем опасны для бизнеса и как их выявить

Сотрудники с судимостью: чем опасны для бизнеса и как их выявить?

Всякий предприниматель желает улучшить свою команду и привлечь опытного работника, который сможет приносить пользу и успешно выполнять поставленные перед ним задачи.

Естественно, никому не требуется иметь в компании потенциального опасного сотрудника. С целью убедиться в надежности кандидата и исключить неподходящих людей еще на этапе трудоустройства, работодатель прилагает все усилия, чтобы собрать как можно больше информации о биографии и тщательно проверить все данные о человеке.

Информация об уголовном прошлом – пожалуй, один из наиболее ярких признаков, характеризующих претендента как потенциально опасного и нежелательного для найма на работу. Спрос на услуги по проверке наличия судимости среди российских работодателей довольно высок: желание знать о судимости потенциального сотрудника в прошлом имеют 58% работодателей (по данным опроса, проведенного HeadHunter).

Существуют несколько методов, позволяющих установить наличие судимости у потенциального сотрудника. Однако не особо рассчитывайте на то, что это будет просто, и информация, полученная в результате, будет полностью достоверной.

Таким образом, возможно ли получить информацию о судимости человека?

1. Попросить у соискателя предоставить документ, подтверждающий наличие или отсутствие судимости.

— Указал в своем резюме, что имеет опыт работы в области финансов и бухгалтерии.- Проходит отбор на должность государственного служащего или работника, требующего доступ к конфиденциальной информации.- Планирует работать в сфере образования или здравоохранения, где требуется обязательная проверка судимости.- Подал заявление на вакансию в правоохранительных органах или армии, где безусловно требуется предоставление справки об отсутствии судимости.

Она занимается преподавательской работой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 331.
Будет осуществлять работу с молодыми людьми, не достигшими совершеннолетия (в соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Претендует на занятие места среди работников воздушной отрасли в соответствии с пунктом 3 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации.
хочет занять должность руководителя, участника исполнительного совета или главного финансового аналитика в организации, специализирующейся на лизинговых операциях.
Может занять должность частного охранника или детектива в соответствии с пунктом 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Если вы запрашиваете от потенциального сотрудника справку из МВД о наличии уголовного прошлого в случаях, не предусмотренных законом, это может быть считано как нарушение статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работодатель не имеет права требовать от кандидата на работу любые документы, кроме тех, которые установлены законодательством. Если работодатель отказывает в приеме на работу кандидата, потому что тот не предоставил необходимые документы, это является необоснованным и подпадает под определение «дискриминация» согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Осуществить поиск в базе данных судебных решений

Для достижения данной цели необходимо провести тщательную работу, которая требует концентрации и занимает немало времени. В обычных условиях для осуществления поиска по текстам судебных решений используются следующие интернет-ресурсы: государственная автоматизированная система «Правосудие» ( https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html ), ресурс «Судебные и нормативные акты РФ» ( https://sudact.ru/ ) или сайты местных судов.

Очень сложно точно установить личность человека по ФИО, указанным в судебном решении. Если, например, мы проверяем кандидата с необычной фамилией и именем, то найденное судебное решение, вероятно, связано с проверяемым (особенно если регион проживания и суд, вынесший решение, совпадают). Однако в одном регионе может быть несколько сотен полных тезок человеку по имени «Иван Иванович Иванов». В такой ситуации точная идентификация человека не представляется возможной.

3. Проникнуть через своих представителей в органы государственной власти

Часто специалисты в области безопасности — это ранее работавшие в МВД, прокуратуре и других государственных органах. В некоторых компаниях для получения более подробной информации о кандидатах они обращаются к своим коллегам, которые продолжают работать в государственных структурах и имеют доступ к данным о судимости граждан. Однако такой метод проверки является незаконным и представляет риск не только для самого специалиста по безопасности, но и для его коллеги из государственных структур, а также для компании и ее руководства. Тем не менее, многие коммерческие организации до сих пор продолжают использовать эту практику при проверке надежности кандидатов на работу.

4. Задать вопрос прямо

На собеседовании часто возникает искушение спросить кандидата об его судимости. Но такой подход редко приносит результаты, поскольку вряд ли человек будет готов откровенно рассказать о своих преступлениях. В большинстве случаев кандидат будет стремиться скрыть эту информацию, чтобы повысить свои шансы на устройство на работу.

Советуем прочитать: Статус: отправлено. Как уехать в отпуск и не прогадать

Кроме того, возможно вызвать негативную эмоциональную реакцию у кандидата, задав вопрос о его судимости еще до официального приема на работу. У такого сотрудника будет нарушено доверие к работодателю и, следовательно, снижена мотивация еще до того, как он начнет выполнять свои обязанности на рабочем месте.

Имеет ли целесообразность осуществление проверки на наличие судимости?

Конечно, такой показатель, как наличие судимости, является важным и свидетельствует о том, что человек уже нарушал установленные нормы и правила. Это означает, что у него может возникнуть потенциал повторного нарушения этих правил (даже после того, как он станет сотрудником вашей компании), что может привести к финансовым или репутационным потерям.

Чаще всего, работодателей наиболее сильно волнуют уголовные законы, которые имеют значительное влияние на их деятельность.

1 мая (Преступное деяние, связанное с лишением жизни);
111 (Нарушение целостности физического благополучия)
228 (Наркотики) — это кодовое число, которое широко используется в России для обозначения незаконной торговли наркотиками.
158 (Кража) — это статья Уголовного кодекса Российской Федерации, которая касается преступлений, связанных с незаконным присвоением чужого имущества.
Грабители (статья 161)

Должность играет огромную роль в определении судьбы человека. Например, руководство компании обязательно проверяется на наличие уголовных и административных правонарушений. Кроме того, проверяются все подозрительные факты о судимостях в их ближайшем окружении — среди родственников и близких друзей. Даже самая маленькая связь кандидата на должность с преступными делами может лишить его возможности занять желаемую должность, даже если у него есть необходимые навыки.

В разной мере значимость отдельных статей уголовного кодекса возрастает в зависимости от должности, которую занимает лицо. Однозначно, бухгалтеру или финансовому директору, осужденному за мошенничество, было бы лучше отказаться. То же самое справедливо и для кладовщика или управляющего складом, связанных со 158-й статьей.

Даже если речь идет о массовых вакансиях, не связанных с финансами или другими экономическими ресурсами, важно иметь информацию о уголовном прошлом человека, чтобы избежать негативного воздействия на компанию. Ведь принятие на работу лица с судимостью может разрушить атмосферу в коллективе и отрицательно сказаться на других сотрудниках.

Большинству компаний необходимо знать только о самом наличии судимости у кандидата, в то время как причины этой судимости отходят на второй план. Часто бывает так, что соискателю отказывают даже при наличии любой статьи – будь то проступок, совершенный на дороге случайно и без злого умысла.

Существуют ситуации, когда важна не сама наличие судимости, а способ, которым она может повлиять на соотношение между выгодами и рисками. Рассмотрим ситуацию, в которой была обнаружена судимость, но она не стала причиной отказа.

Один из сотрудников службы безопасности, желающий остаться неизвестным, рассказал нам уникальную историю. В этой истории использовано целых три метода для получения информации о судимости соискателя: проверка через коммерческие базы данных, обращение к «своим» источникам в органах, и непосредственная беседа с самим соискателем.

Во время анализа заявителя с использованием одной из коммерческих баз данных становится известным, что данный человек был арестован по обвинению в совершении ограбления.

Я не могу определить степень заинтересованности отдела кадров в найме данного кандидата, но руководство приняло решение провести более глубокую проверку. В официальных источниках было обнаружено, что он действительно имел судимость. Однако, что-то подсказало мне, и я решил позвонить кандидату. Оказалось, что молодой человек действительно был осужден и некоторое время находился в тюрьме, но у него был стержень, и он смог добиться пересмотра своего дела, после чего был полностью оправдан и реабилитирован.

После этого он достиг больших успехов в своей работе и замечательно проявил себя.

Какие действия следует предпринять работодателю? Подведение итогов.

Как мы выяснили, получить 100% достоверную информацию о судимости кандидата — дело не из легких. Найти такую информацию легальными способами не так просто. Каждая компания сама решает, стоит ли обращаться к незаконным методам «пробива» потенциальных сотрудников. Проверки через открытые базы судебных делопроизводств и коммерческие базы также не являются эффективными.

CheckPerson, сервис, который предлагает проверку кандидатов, предлагает использовать альтернативное решение — скоринг правовой надежности. В отличие от методов, описанных в этой статье, скоринг правовой надежности позволяет быстро и точно определить отношение человека к закону. Главное, что этот метод является абсолютно легальным. Если вы хотите узнать больше о скоринге правовой надежности и других видов проверок, предлагаемых CheckPerson, заполните заявку на бесплатную консультацию, и наши менеджеры свяжутся с вами в течение рабочего дня.