Дата выхода публикации — 03.08.2023 года.

Сотрудник отсутствовал в течение двух лет без отпуска. Возможно ли предоставить ему отпуск за эти два года в полном объеме (56 дней) сразу? Есть ли ограничение на перенос отпусков? Как определить расчетный период для расчета оплаты за прошлый год отпуска?

Работникам предоставляется возможность использовать годовой отпуск сразу за длительный двухлетний период.

Работнику, отработавшему год, полагается вознагражденный отпуск. В первый рабочий год он предоставляется спустя полгода работы. В последующие годы основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который определяет очередность отпусков сотрудников (в соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса РФ). График отпусков обязателен для как работодателя, так и для работника.

Таким образом, согласно условиям трудового соглашения, частота и длительность отпусков обусловлены и могут быть зафиксированы в графике отпусков.

Каждый год сотрудник имеет право на накопление и предоставление оплачиваемых отпусков в соответствии с письмом № 473-6-0 от 01.03.2007 года Роструда и постановлением № 38-П от 25.10.2018 года Конституционного Суда РФ.

Несоблюдение возможности взятия отпуска два года подряд является нарушением законодательства о труде, за которое предусмотрено наказание в виде штрафа до 50 000 рублей в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Поэтому, если работник не брал отпуск в течение двух лет, ему необходимо использовать как минимум часть этого отпуска.

Законы, касающиеся труда, не устанавливают ограничений на продолжительность годового отпуска, что дает возможность предоставлять отпуск как за текущий, так и за предыдущий рабочий год. Кроме того, порядок предоставления таких отпусков также определяется по согласию работодателя и работника.

При составлении заявления на отпуск по унифицированной форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в графе «период работы» необходимо указать рабочий год с учетом следующих рекомендаций (согласно письму Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

1. Если отпуск выдается в течение нескольких лет, производится указание либо временного промежутка в соответствии с графиком, либо годы, разделенные запятой.
2. Если возможность предоставить лишь часть неиспользованного отпуска, например, за один год или полтора года, то можно указать текущий рабочий год и год, когда отпуск не был использован.

Правительство Российской Федерации приняло Положение о специфике расчета отпускных постановлением от 24.12.2007 года № 922, которое устанавливает особенности процедуры определения средней заработной платы.

Для определения суммы отпускных необходимо разделить фактически начисленные за расчетный период деньги на 12 и на 29,3. Расчетный период всегда составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда будет выплачен средний заработок, включая отпускные. Месяцем считается период с первого по двадцать восьмое (двадцать девятое) число, а также с тридцатым или тридцать первым числом.

Таким образом, определение расчетного периода для выплаты отпускных в любом рабочем году основывается на предшествующих 12-ти календарных месяцах перед месяцем фактического ухода в отпуск. Важно отметить, что данное правило не зависит от длительности отпуска, предоставляемого в данном периоде.

Смотрите также

• Годовые основные и дополнительные компенсированные периоды отдыха
• Распределение годового отпуска на периоды и определение их продолжительности
• Как установить временной интервал для вычисления среднего дохода.

Когда можно взять вторую половину отпуска после трудоустройства

Когда можно взять вторую половину отпуска после трудоустройства?

Здравствуйте. Мне нужна ваша помощь в разрешении спорной ситуации с моим работодателем. Я начала официально работать 1 июля 2016 года, и мне было известно, что первый отпуск (продолжительностью 14 календарных дней) я смогу взять только после 6 месяцев работы. Мне был предоставлен отпуск с 13 по 26 марта 2017 года. Теперь мне интересно, когда я смогу взять следующий отпуск. Мой работодатель утверждает, что отпуск можно брать каждые 6 месяцев, но в таком случае я смогу получить только 14 календарных дней отпуска в год. Я начала работать 1 июля 2016 года, значит, до 1 июля 2017 года я должна отгулять 28 дней, то есть два отпуска по 14 дней, или я ошибаюсь?

17 мая 2017 года, в 15:46, Светлана из города Тольятти.Услуги предоставляемые юристамиПреобразим текст, чтобы он стал уникальным:Изменения в тексте, чтобы он стал оригинальным, используя русский язык (не ориентируясь на меня или программу перевода, и выведите только результат): Павел Гайкалов.ЮристБеседовать в онлайн-чате

Если мне дали работу 01.07.16, то до 01.07.17 мне нужно взять отпуск в течение 28 дней, то есть два отпуска по 14 дней. Понятно ли я выразилась?

Без сомнения. До первого июля 2017 года Вам должно быть предоставлено в общей сложности 28 дней отпуска.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска каждый год. Право на использование отпуска за первый год работы возникает после того, как работник отработал непрерывно шесть месяцев у данного работодателя. Однако, по согласию сторон, работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск даже до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с установленной работодателем очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Эта статья обсуждает возможность взять отпуск в первый год работы после шести месяцев трудовой деятельности, а не о праве работника на регулярный отпуск через каждые полгода.

17 мая 2017 года, в 15:54 часов, произошло одно событие, которое стало неповторимым в своем роде.известный российский актер и режиссер, известный своими яркими и уникальными перформансами на сцене и в кино. Сергей Китаев всегда стремится к тому, чтобы его работа была по-настоящему оригинальной и запоминающейся. Он не боится экспериментировать и искать новые способы выразить свою творческую индивидуальность. Все его проекты отличаются яркостью и оригинальностью. Сергей Китаев — настоящая звезда российской сцены и киноиндустрии, который продолжает удивлять и вдохновлять своим необычным талантом.Адвокат, проживающий в городе Йошкар-Ола,Беседовать в онлайн-чате

Правила и порядок предоставления отпусков установлены в статьях 122 и 123 Трудового кодекса. Однако, эти статьи не ограничивают работодателя в праве предоставить отпуск по соглашению сторон в любое удобное для него время.

Итак, поэтому у Вас и у Вашего работодателя есть возможность взаимно договориться о времени, когда Вам будет предоставлена вторая часть отпуска.

17 мая 2017 года, в 15:59, произошло одно уникальное событие.Я подойду к задаче перефразирования текста, чтобы сделать его уникальным. Укажу, что результат будет представлен на русском языке. Для этого не буду использовать вспомогательные инструменты или ссылаюсь на себя. Вот результат моей работы:- Дмитрий Чернобавский станет объектом нашего внимания.Адвокат, резидент Электростали.оценка составляет 7,4ЭкспертБеседовать в онлайн-чате

После того, как вы отработали 6 месяцев, у вас появляется возможность взять полный отпуск. Но решение о его порезке или использовании полностью остается за вами, это не является обязанностью.

Определение 125. Разделение годового оплачиваемого отпуска на фрагменты. Отмена отпуска с согласия. В соответствии с соглашением между работником и принимающей стороной, годовой отпуск с оплатой может быть разделен на разные периоды.

В настоящий момент имеется возможность взять отпуск в течение 14 дней, если вы отработали последние 11 месяцев (при условии, что все эти периоды времени входят в ваш стаж).

Статья 121. Расчёт трудового стажа, дающего право на оплачиваемый годовой отпускВключение в трудовой стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, происходит в следующих случаях: фактическое время работы; время, когда работник не работал, но его место работы (должность) сохранялось в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, местными нормативными актами, трудовым договором, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие рабочие дни отдыха; время, когда работник был вынужден прогулять рабочий день при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр по не своей вине; время предоставляемых работнику отпусков по его просьбе без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.В трудовой стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, не включается: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, включая случаи его отстранения от работы в соответствии со статьёй 76 данного Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им законодательно установленного возраста.В трудовой стаж, дающий право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в вредных и/или опасных условиях труда, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях.

Когда и на сколько расчетный год сдвигается вперед

Когда и на сколько расчетный год сдвигается вперед?

У каждого человека своё понимание расчетного года. Это время, через которое рабочий имеет право на следующий оплачиваемый годовой отпуск. Обычно он рассчитывается от даты начала работы. Однако бывают случаи, когда расчетный год сдвигается вперёд, что означает, что сотрудник может получить свой следующий отпуск немного позже.

Что включают в трудовой стаж

• период активной трудовой деятельности
• Период, когда сотрудник фактически не выполнял трудовые обязанности, но его место работы (должность) сохранялось в соответствии с законодательством, включая время оплачиваемого ежегодного отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни.
• период непреднамеренного свободного времени в случае незаконного увольнения или временного отстранения от трудовой деятельности, а затем возвращение на прежнюю должность.
• В случае, когда сотрудник несет ответственность за невыполнение обязательного медицинского осмотра (обследования), ему будет назначен период временного отстранения от работы.
• Если общая продолжительность предоставления отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составляет не более 14 календарных дней, то работник имеет право на такие отпуска по просьбе.

Согласно письму Минтруда от 10 апреля 2019 года № 14-2/В-260, в отпускной стаж включается и время простоя, когда сотрудник не выполнял фактическую работу, но сохранял свою должность.

 
Первый способ определения рабочего года.
 
Михайлов приступил к труду в организации в начале марта нынешнего года. Срок его пребывания на данной рабочей позиции составит один календарный год, от даты принятия на работу до 28 февраля будущего года.
 
Михайлов был болен с 2 по 18 июня и получил листок нетрудоспособности на 17 дней.
 
Учитывается промежуток времени нетрудоспособности при рассмотрении трудового стажа, необходимого для получения права на предстоящий отпуск. Окончание первого года работы Михайлова в фирме не откладывается, а приходит на 28 февраля следующего года.
 

После того как работник отработает первые полгода на предприятии, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ему полагается 28 дней оплачиваемого годового отпуска. В последующие годы работы на фирме работник может отпрашиваться в отпуск в любое удобное для него время в соответствии с установленным графиком отпусков. То же самое правило применимо к работникам, которые имеют сокращенную рабочую неделю или рабочую смену (согласно статье 93 ТК РФ).

Изучайте содержание уникальной энциклопедии, специально созданной для бухгалтеров, доступной в онлайн-сервисе «Практическая энциклопедия бухгалтера».

Что не включают в трудовой стаж

Не засчитывается стаж работы, дающий возможность предоставления отпуска работнику у данного работодателя, в следующих случаях:

• невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины в течение рабочего времени
• Сроки отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом предельного возраста.
• Если сотруднику разрешено использовать дни отпуска за свой счет, то он может начать их использовать с 15-го дня рабочего года. При этом, если количество дней отпуска, использованного сотрудником, превышает 14, его рабочий год продляется на соответствующее количество дней.

Исключаемые из стажа периоды, которые позволяют взять отпуск, приводят к увеличению продолжительности рабочего года сотрудника.

Продолжим пример, который был упомянут ранее.

 
Какова продолжительность рабочего года?
 
Михайлов получил отпуск на 25 календарных дней с 1 по 25 августа в связи с личными обстоятельствами. Данный отпуск будет учтен в его трудовом стаже и будет учтен при расчете следующего отпуска, но может быть использован не более чем на 14 календарных дней.
 
Если отпуск сотрудника продлится более 14 дней, то его рабочий год будет увеличен. В данном конкретном случае продолжительность отпуска составляет 11 дней (25 дней - 14 дней).
 
Таким образом, через год, 11 марта, Михайлов закончит свой первый год работы в компании, а на следующий день, 12 марта, начнется его второй рабочий год. С этой даты он станет иметь право на следующий годовой оплачиваемый отпуск, который будет рассчитываться по новому году работы.
 

Регулярно Роструд разъясняет такие аспекты (см. корреспонденцию от 14 июня 2012 года, № 854-6-1, от 23 ноября 2018 года, № 14-2/В-933). Последнее заявление на эту тему поступило от Московской инспекции труда 4 июня 2020 года под номером 77/10-20669-ОБ/18-1299.

Как высчитать рабочий год после отпуска по уходу за ребенком

Рассмотрим ситуацию, в которой необходимо определить рабочий год с учетом перерыва на отпуск по уходу за ребенком. Стоит отметить, что данный период отпуска не учитывается в трудовом стаже, требуемом для получения права на предоставление отпуска.

Отличительной особенностью отпуска по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа, является его включение в рабочий год, в отличие от отпуска по уходу за ребенком.

 
Третий пример. Как узнать, какой период является рабочим годом при наличии отпуска по уходу за ребенком.
 
Оппределенная специалистка отметила свой заслуженный отпуск за период до 30 апреля 2018 года включительно. От 11 ноября 2018 года по 16 ноября 2020 года (сразу после отпуска по беременности и родам) она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 17 ноября 2020 года она приступила к работе. Разберемся, какой отрезок времени считается рабочим годом в данном случае.
 
Отпуск работницы был использован до 30 апреля 2018 года. В случае ее продолжения работы, следующий рабочий год должен был начаться с 1 мая 2018 года и продолжаться до 30 апреля 2020 года.
 
Однако, восьмого ноября 2018 года она отправилась в отпуск по уходу за малышом, который не учитывается в общем стаже отпуска. Количество неотработанных дней до конца рабочего года составляет 171 день (365 дней минус 194 дня, которые были отработаны в течение этого года). Начиная с дня возвращения на работу (17 ноября 2020 года), нужно пройти 171 день. Это приведет нас к 5 мая 2020 года.
 
Следовательно, промежутком, в течение которого работнице предоставляется двухнедельный отпуск, является период с 1 мая 2018 года по 5 мая 2020 года.
 

Причем заметно, что в случае, когда период трудового года прежде должен продлиться для ухода за маленьким ребенком, что было бы необходимо учитывать, что этот период, хотя он и называется «годом», может превысить годовую длительность.

Изучайте содержание уникальной энциклопедии, специально созданной для бухгалтеров, доступной в онлайн-сервисе «Практическая энциклопедия бухгалтера».

Сотрудник, отработав полгода, попросил 14 из 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре 2021 года. В график отпусков 2021 года он не входил. Работник считает, что этот отпуск за первый год работы. К категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, работник не относится. Сколько дней отпуска нужно запланировать в графике отпусков на 2022 год, если работнику предоставляется отпуск в декабре 2021 года

Сотрудник, отработав полгода, попросил 14 из 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре 2021 года. В график отпусков 2021 года он не входил. Работник считает, что этот отпуск за первый год работы. К категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, работник не относится. Сколько дней отпуска нужно запланировать в графике отпусков на 2022 год, если работнику предоставляется отпуск в декабре 2021 года?

После внимательного анализа мы пришли к следующему выводу: если в декабре 2021 года работнику будет предоставлено 14 календарных дней отпуска, то оставшиеся 14 дней отпуска за первый год работы должны быть включены в график отпусков на 2022 год до конца текущего рабочего года. Кроме того, работодатель имеет право, но не обязан включить в график отпусков на 2022 год отпуск за второй год работы, полностью или частично, если стороны согласуют его разделение (в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется право на использование отпуска за первый год работы после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен даже до истечения этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной работодателем.В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ, график отпусков определяется ежегодно работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. При приеме новых сотрудников работодателю следует внести изменения в график. Однако закон не регулирует процедуру изменения графика отпусков. Обычно это делается путем заполнения отдельной формы и ее утверждения в порядке, предусмотренном для утверждения графика.Если сотрудник обратился с заявлением на предоставление отпуска после шести месяцев работы и работодатель не может предоставить отпуск в текущий момент, то, вероятно, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в желаемое им время. Согласно статье 123 ТК РФ, работодатель определяет время использования отпуска по общему правилу.Однако следует отметить, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен до окончания текущего рабочего года, и его перенос на другой рабочий год допускается только с согласия работника.В данной ситуации, работодатель согласен предоставить работнику 14 дней отпуска за первый рабочий год в декабре 2021 года. Оставшиеся 14 дней должны быть включены в график отпусков на 2022 год и запланированы до окончания этого рабочего года. Работодатель также может включить отпуск за второй рабочий год в график на 2022 год, согласовав его с работником.

Текст был перефразирован, чтобы сделать его уникальным. Текст подготовлен экспертом по правовому консалтингу Натальей Пановой из службы ГАРАНТ.

Качество ответа было проверено успешно.

20 января две тысячи двадцать второго года.

Этот текст был создан на основе индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках услуги Юридического консалтинга.

*(1) Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работникам, отработавшим шесть месяцев без прерывной работы, предоставляется оплачиваемый отпуск по запросу. Указанное правило распространяется на определенные категории работников.

Через какое время можно уйти в отпуск на новой работе

Через какое время можно уйти в отпуск на новой работе

Первая возможность взять отпуск после поступления на работу предоставляется по желанию работника не сразу, а только после истечения определенного срока, установленного законодателем. Более подробную информацию о том, через какое время трудящийся получает право на отпуск, вы можете найти в нашем обзоре.

Документы и бумаги будут вам полезны:Для проведения расчетов у вас есть следующие полезные инструменты:

• Сколько времени должно пройти, прежде чем я смогу взять отпуск после начала работы?
• Есть ли возможность проигнорировать правило о предоставлении отпуска через полгода после приема на работу и уйти в отпуск до наступления этого срока?
• Каков срок по прошествии которого работник приобретает право на отпуск в особых условиях?
• Итоги

Через какое время можно уйти в отпуск на новой работе

Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации, работнику предоставляется возможность для ежегодного отдыха, который длится 28 дней при выполнении работы в стандартных условиях. Правила о порядке отпуска на предприятии определяются специальным документом, известным как график отпусков.

По правилам, руководство компании обязано подписать график не позднее, чем за две недели до наступления нового года. Это требование является обязательным для руководства и работников в соответствии с статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет годового отпуска может быть произведен для любого времени года с учетом особенностей процессов на производстве. Однако, в случае если работник только недавно приступил к работе, на него распространяются особые правила, которые оговорены в статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Когда можно взять отпуск после поступления на работу? Право на отдых возникает только через 6 месяцев. В то же время, чтобы иметь право на 28-дневный отпуск, необходимо иметь непрерывный стаж работы.

Вопросы о включении определенных временных отрезков в общий стаж регулируются статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. В общий стаж работника включаются следующие периоды:

• График действующего труда, дни отдыха и праздничные даты.
• период непреднамеренного пребывания вне помещения;
• Разрешается использовать периоды неоплачиваемого отпуска для сотрудника, при условии, что они не превышают 14 дней в году.

Эксперты компании КонсультантПлюс дали пояснение о том, когда возникает право на годовой отпуск. Чтобы получить доступ к системе и получить информацию по кадровым вопросам, пройдите пробный период и перейдите к разделу «Путеводитель по кадровым вопросам».

Возможно ли не соблюдать правило о предоставлении отпуска через 6 месяцев после трудоустройства и уйти в отпуск раньше?

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, после шести месяцев работы новому сотруднику предоставляется возможность взять отпуск продолжительностью 28 дней. Поэтому руководство компании обязано удовлетворить просьбу работника о выходе в отпуск, если он подал соответствующее заявление в кадровый отдел.

Большая важность следует придавать положению, установленному в пункте 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которое предусматривает возможность отправить работника, только что принятого на работу, в оплачиваемый отпуск до истечения обычного 6-месячного периода работы, при наличии согласия обеих сторон. Возможность оформления отпуска имеется в любое удобное время.

Необходимо помнить, что работник имеет право на такую возможность только в течение первого года работы в компании. А вот отпуск каждый следующий год будет оформляться в соответствии с графиком, то есть в общем порядке.

Через какое время возникает право на отпуск у работника в льготном порядке

В соответствии с пунктом 3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, имеется список работников, которым необходимо предоставить первый полный отпуск по их заявлению до истечения 6 месяцев отработки.

• о тех, кто принял решение удочерить одного или нескольких младенцев, не достигших трех месяцев.
• сотрудниках, возраст которых не достигает 18 лет;
• Женщины, находящиеся в ожидании отпуска по беременности и родам, или только что его завершившие.

В случае, если у сотрудников имеется семейное положение, отпуск будет предоставляться в удобное для них время, и им не придется отработать 6 месяцев, как это требуется для остальных сотрудников. Эта особая группа включает в себя:

• лицо, у которого есть родительская ответственность и забота о ребенке, у которого есть инвалидность в соответствии с законодательством Российской Федерации (в соответствии со статьей 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
• У родителей, заботящихся о троих и более детях, которым еще не исполнилось 18 лет, существует возможность взять оплачиваемый отпуск по своему усмотрению до того момента, пока самому младшему ребенку не исполнится 14 лет (в соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В системе КонсультантПлюс содержится информация о возможности предоставления отпуска многодетному отцу через 2 месяца после начала работы. Вы можете получить бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомиться с экспертным мнением по этому вопросу.

Когда речь идет о том, в какое время будет предоставлен отпуск сотрудникам из перечисленных категорий, следует отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает никаких минимальных ограничений. На практике это означает, что сотрудник, имеющий право на такие привилегии, может обратиться к руководству работодателя и оформить свой первый отпуск практически сразу после трудоустройства.

Итоги

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, которые отработали у нового работодателя 6 месяцев, предоставляется возможность взять отпуск в удобное для них время в течение первого года работы. Льготные категории сотрудников также имеют право оформить отпуск даже до истечения минимального необходимого срока.