Коллекция основных бумаг относительно выплаты отпускных пособий в период реорганизации (законодательные акты, образцы, публикации, экспертные мнения и прочие материалы).
- Пособие для отдыха:
- Алименты, выплачиваемые из средств выходного пособия
- В случае увольнения вознаграждение за последующий месяц
- Пособие для выхода
- Пособие по данным о доходах физических лиц приятно удивило нас своими возможностями.
- Шестой налоговой кодекс предлагает документ, который поможет вам в оформлении налогового вычета.
- Представить всё
- Пособие для отдыха:
- Алименты, выплачиваемые из средств выходного пособия
- В случае увольнения вознаграждение за последующий месяц
- Пособие для выхода
- Пособие по данным о доходах физических лиц приятно удивило нас своими возможностями.
- Шестой налоговой кодекс предлагает документ, который поможет вам в оформлении налогового вычета.
- Представить всё
, все это — виды письменного выражения, которые используются для передачи информации или мнений. Эти жанры текста играют важную роль в обмене информацией и обсуждении различных тем. Статьи помогают авторам представить свои исследования или идеи, комментарии позволяют читателям выразить свое мнение по определенной теме, а ответы на вопросы помогают решить конкретные проблемы или разрешить сомнения. Все эти формы письменной коммуникации имеют свои особенности и следуют определенным правилам структуры и оформления.
Как уволить сотрудников при проведении реорганизации организации (КонсультантПлюс, 2025). Если работник увольняется в связи с сокращением в процессе реорганизации, то он имеет право получить выходное пособие и дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (согласно части 1 статьи 178 и части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ). Все остальные выплаты, которые не связаны непосредственно со сокращением, должны быть произведены в обычном порядке (согласно части 4 статьи 84.1, статье 140 и части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ). Если работник не смог найти работу после сокращения, то он имеет право обратиться за получением выплат за второй и, при определенных условиях, третий месяц поиска работы. Вы можете заменить эти выплаты единовременной компенсацией. Главное, чтобы были соблюдены все обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат. В частности, необходимо получить письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произвести ее не позднее, чем через 15 календарных дней после его обращения (согласно частям 2-5 статьи 178 Трудового кодекса РФ).
«Ежегодный доклад — 2024» (под руководством В.И. Мещерякова) («Агентство бухгалтерской информации», 2024) — описывает процесс трудоустройства сотрудников, которые были уволены в результате сокращения численности или штата, реорганизации или ликвидации организации. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, предусмотрены выплаты, включающие выходное пособие, среднемесячную заработную плату за первые два месяца работы после устройства на новое место, а также среднемесячную заработную плату за третий месяц после увольнения, если работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен в течение этого периода.
законодательные документы, правовые акты, регулятивные нормы, правила и положения, законодательство
«Анализ законодательства и практики рассмотрения Верховным Судом Российской Федерации в третьем квартале 2008 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008) (Извлечение) (ред. от 17.07.2019) В статье 31 (ч. 9) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что при увольнении с государственной гражданской службы из-за реорганизации государственного органа или изменения его структуры, ликвидации государственного органа или сокращения должностей гражданской службы, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания вместо выходного пособия. Вопросы о предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций лицам, которые увольняются по указанным обстоятельствам с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, включая районы Крайнего Севера и аналогичные им местности, и переживающим трудности в поиске работы по этой причине, в данном Федеральном законе не решены.
Распоряжение Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 6 июня 2003 года № 792 «Одобрение методических рекомендаций по учету затрат на производство и определению себестоимости продукции (работ, услуг) в организациях сельского хозяйства» предписывает включать в себестоимость продукции (работ, услуг) определенные социальные выплаты в соответствии с установленными правилами (страховые пособия по окончании трудового договора; суммы, выплачиваемые уволенным работникам во время периода поиска работы в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращение количества или штата сотрудников; единовременные выплаты при выходе на пенсию и другие).
Правовые ресурсы
- «Огненные» актовые папки
- Текст перефразирован, сделано уникальным, используя русский язык:Законодательные акты и наиболее значимые правовые нормы
- Рассмотрение правовых норм
- законы Российской Федерации
- Законодательство, принимаемое на уровне конкретного региона.
- Разрабатываемые законопроекты и работа в сфере законодательства
- Альтернативные аналитические обзоры
- Календари
- Формы бумаг
- Ценные рекомендации
Выходные пособия и компенсационные выплаты: права сотрудников при реорганизации и сокращении должности
Выходные пособия и компенсационные выплаты: права сотрудников при реорганизации и сокращении должности
Какие действия я могу предпринять, если при реорганизации предприятия была сокращена моя должность и мне отказали в выплате выходного пособия, а также компенсационных выплат до предоставления трудовой книжки, возможно нарушив мои права на них?
Москва — город, в котором живет Дмитрий.2022-10-20Область: исключительное исполнениеВнесем некоторые изменения в текст, чтобы сделать его уникальным:»Изменения внесены в текст с целью создания его уникальной формы.»
Ответы юристов (1)
Олег Сергеев — юрист из столицы России, Москвы.Уникальная переформулировка текста:Количество ответов составляет 2467, а рейтинг равен 3.62.Ситуация, описанная в вопросе, требует проведения более подробного исследования условий трудового контракта, коллективного контракта предприятия и законодательства о труде Российской Федерации, а также документов, подтверждающих уведомление о предстоящей реорганизации. Согласно законодательству, при увольнении из-за ликвидации организации или сокращения численности персонала предусмотрено выходное пособие, размер которого определяется определенными формулами. Если условия трудового контракта или коллективного контракта устанавливают преимущественный порядок предоставления компенсации, сотрудник имеет право на ее получение. Также работодатель обязан выплатить выходное пособие в течение семи рабочих дней после увольнения. Однако наличие обязательства выплаты компенсации может зависеть от конкретных условий, предусмотренных трудовым контрактом или коллективным контрактом. В случае получения письменного уведомления о сокращении, работнику не требуется предоставлять трудовую книжку для получения компенсации. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате выходного пособия и/или компенсации, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.
Олег Сергеев — юрист из столицы России, Москвы.Уникальная переформулировка текста:Количество ответов составляет 2467, а рейтинг равен 3.62.
Действительность активности бухгалтерии зависит от того, является ли исходное пособие компонентом социальных обеспечений сотрудника, предусмотренных правилами Российской Федерации или контрактом о работе. Если исходное пособие включено в социальные гарантии, то незаконно отказывать бухгалтерии выплатить эту компенсацию. Тем не менее, если контракт о работе не содержит условий о обязанности предприятия выплачивать исходное пособие, то отказ бухгалтерии может быть обоснованным. Выплату компенсации можно предусмотреть в дополнительном соглашении к контракту о работе, однако, если есть социальные гарантии, сотрудник может требовать их соблюдения. Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полной документацией и условиями контракта о работе.
Олег Сергеев — юрист из столицы России, Москвы.Уникальная переформулировка текста:Количество ответов составляет 2467, а рейтинг равен 3.62.
Для разрешения данной проблемы потребуются следующие документы:
- Если имеется такая необходимость, хочу проинформировать вас о том, что будут внесены изменения в вашу текущую должность.
- Соглашение между компанией и ее сотрудником — коллективный договор или трудовой договор.
- Сведения о прекращении трудового договора внесены в личную трудовую книжку.
- При расчете вознаграждения для тех, кто не смог найти новое место работы в течение месяца и покидает трудовую деятельность, учитываются определенные факторы, чтобы определить сумму компенсации за выход на пенсию.
Важно отметить, что обязательность выплаты выходного пособия не предусмотрена законодательством и определяется условиями коллективного или трудового договора. Если в указанных документах отсутствует положение о выплате выходного пособия, бухгалтерские действия будут соответствовать действующему законодательству.
Олег Сергеев — юрист из столицы России, Москвы.Уникальная переформулировка текста:Количество ответов составляет 2467, а рейтинг равен 3.62.
Для разрешения данной проблемы необходимо обладать документами, такими как копия контракта, уведомление о сокращении, определение компенсации за неиспользованный отпуск, правила внутреннего регламента труда и коллективный контракт, если таковой имеется.
При уменьшении персонала, в соответствии с общими правилами, компания обязана выплатить выходное пособие, которое должно составлять не менее среднемесячной заработной платы работника. Следовательно, если в коллективном договоре нет других условий, компания обязана предоставить выходное пособие.
Выплата вознаграждения за неиспользованный отпуск обязательна и следует осуществлять в течение трех дней с момента расторжения трудового соглашения.
Предъявление трудовой книжки не обязательно для получения вознаграждения за многолетнюю службу.
Если, например, у работодателя возникают проблемы с выплатой выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, трудящийся вправе подать иск в суд для получения возмещения убытков.
Олег Сергеев — юрист из столицы России, Москвы.Уникальная переформулировка текста:Количество ответов составляет 2467, а рейтинг равен 3.62.
Для регулирования выплаты выходного пособия и компенсационной выплаты можно обратиться к статье 178 Трудового кодекса РФ «Выходные пособия при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников». Также статья 140 Трудового кодекса РФ «Сроки выплаты заработной платы при расторжении трудового договора (контракта)» может урегулировать этот вопрос. Кроме того, статья 99 Трудового кодекса РФ «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя» может применяться для определения законности сокращения должности.
Сделайте текст уникальным, перефразируя его самостоятельно на русском языке.Олег Сергеев — юрист из столицы России, Москвы.Уникальная переформулировка текста:Количество ответов составляет 2467, а рейтинг равен 3.62.
Содержание статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата компенсационного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников» и статьи 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата выходного пособия при прекращении деятельности организации» регулирует выплаты, получаемые работниками при расторжении трудового договора по указанным основаниям.
Совершенно безвозмездный проект, который мы предлагаем, ориентирован на то, чтобы помочь нашему сообществу без дополнительной оплаты.Телефонная горячая линияПолучите БЕСПЛАТНУЮ экспертную консультацию! Позвоните нам сейчас и получите качественные рекомендации!
Главный город Российской Федерации, расположенный в Московской области, — Москва.
Получайте онлайн консультации у юристов
У вас возник вопрос? Задайте его сейчас, и на него ответят множество опытных специалистов из всех уголков Российской Федерации. Всего через четверть часа вы получите первый ответ! Наша команда готова оказать вам юридическую помощь как бесплатно, так и за определенную плату.
Услуги юристов
Этот сервис способен оказать содействие:
- если родители сами выбирают место проживания для своего ребенка
- когда решение выносится судебным органом
- если в процессе участвуют организации опеки.
Выходное пособие при реорганизации компании
Выходное пособие при реорганизации компании
На нашей рабочей встрече было объявлено о планирующемся объединении нашей компании с другой организацией. Тем не менее, нам не были предложены никакие детали о новой организации, включая предложения о сохранении должности или процессе перехода. В случае получения такого предложения, есть ли возможность отказаться от перехода в новую организацию и получить по соглашению об увольнении денежную компенсацию? Может ли администрация требовать, чтобы сотрудник сам подал заявление об увольнении из ликвидируемой организации?
представляет собой автора данного текстаВсего было проведено 43 консультации.
В соответствии с 92-ой статьей Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо, которое является обществом с ограниченной ответственностью, может быть переорганизовано или прекращено по желанию всех его участников одинаково, как это применяется к акционерному обществу согласно 104-ой статье Гражданского кодекса Российской Федерации.
Важно осознавать, что процесс реорганизации не сводится к прекращению деятельности юридического лица.
При проведении реорганизации юридического субъекта путем его присоединения к другому юридическому лицу не происходит прекращение прав и обязанностей присоединяемого юридического лица.
Легализацией объединения коллектива подразумевается закрытие одного или нескольких сообществ с передачей всех их прав и ответственности другому сообществу (пункт 1 статьи 53 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ограниченной ответственности коммерческих организаций», пункт 1 статьи 17 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «О компаниях с акционерным капиталом»).
Как только одно общество присоединяется к другому, все права и обязанности присоединенного общества переходят ко второму в соответствии с передаточным актом (пункт 4 статьи 53 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», пункт 5 статьи 17 Федерального закона «Об акционерных обществах»).
Если работодатель перестраивает свою деятельность, объединяясь с другой юридической организацией, это не означает, что трудовые отношения между работником и работодателем будут прекращены. И согласно трудовому законодательству нет речи о переводе работника на работу к другому работодателю.
По завершении процедуры реорганизации, путем объединения, присоединяемое предприятие будет ликвидировано (исключено из ЕГРЮЛ). Все обязанности работодателя будут переданы на юридическое лицо, к которому присоединяемое предприятие присоединилось. Одновременно в трудовые книжки работников будут добавлены соответствующие записи об этом.
Таким образом, стоит отметить, что рабочие отношения не прекращаются, а сохраняются без изменений. Однако, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, вы вправе выразить свое нежелание продолжать работу из-за проводимых реорганизационных мероприятий.
Если необходимо внести изменения в условия трудового договора, такие как изменение рабочих условий, должности, заработной платы или других условий, то это должно быть обусловлено изменением соответствующих сторонами условий трудового договора (согласно статье 72 Трудового кодекса РФ) или переводом на другую работу (перемещением) (согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ). Изменение условий трудового договора может производиться только с согласия обеих сторон трудового договора, за исключением определенных случаев (согласно статье 72 Трудового кодекса РФ). Перевод на другую работу может быть осуществлен только при письменном согласии работника, за исключением определенных случаев (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).
Также следует понимать, что согласия работника не требуется для его перевода на другую должность в том же работодателе, в другое отделение, которое находится в том же месте, или для поручения работы на другом оборудовании или агрегате, если это не приводит к изменению условий трудового договора, оговоренных сторонами в части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
При объединении работодателя с другой юридической организацией трудовые отношения сохраняются, и, как правило, такая реорганизация не влияет на условия работы, поэтому не требуется согласие работника.
Юридическое лицо прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения 02.11.2023. Кто должен начислять и выплачивать аванс или зарплату до ликвидации (реорганизации) предприятия
Юридическое лицо прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения 02.11.2023. Кто должен начислять и выплачивать аванс или зарплату до ликвидации (реорганизации) предприятия?
Само присоединяемое учреждение обязано начислить заработную плату до момента, когда информация о прекращении его деятельности будет внесена в ЕГРЮЛ. После внесения изменений в ЕГРЮЛ, обязанность по начислению и выплате заработной платы сотрудникам будет переходить к учреждению, к которому происходит присоединение.
Пояснение вывода:
В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации, реорганизация юридического лица (включая процессы слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования) может быть осуществлена по решению его создателей (учредителей) либо органа управления юридического лица, который имеет полномочия на это в соответствии с учредительными документами.
Процесс реорганизации бюджетных учреждений регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон N 7-ФЗ). В соответствии с пунктом 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ, при передаче прав и обязанностей присоединенного юридического лица к присоединяющему юридическому лицу, последнее считается реорганизованным. Это официально происходит с момента внесения записи о прекращении деятельности присоединенной организации в Единый государственный реестр юридических лиц (согласно пункту 4 статьи 57 Гражданского кодекса РФ и пункту 3 статьи 16 Закона N 7-ФЗ).
По Гражданскому кодексу Российской Федерации, при объединении одного юридического лица с другим юридическим лицом, все права и обязанности первого передаются к последнему.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение ведомства (подчиненности) организации или ее реорганизация (включая слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или изменение статуса государственного или муниципального учреждения не может послужить причиной для расторжения трудовых договоров с работниками данного учреждения. Таким образом, при процессе реорганизации организации путем присоединения, трудовые договоры с сотрудниками присоединяемой организации сохраняют свою силу.
Когда информация о прекращении деятельности юридического лица, присоединенного к работодателю, внесена в ЕГРЮЛ, указанные сотрудники становятся частью присоединяющей организации.
До указанной даты, компания, в которой работают сотрудники, является прикрепленным учреждением. Это означает, что заработная плата начисляется сотрудникам в обычном порядке, исходя из состояния учреждения на момент его реорганизации. После этого обязанность по начислению и выплате заработной платы переходит к преемнику учреждения. Если при этом заработная плата сотрудникам реорганизуемого учреждения не будет выплачена, сумма будет перенесена в виде долга к преемнику учреждения по передаточному акту. Это происходит потому, что законом не предусмотрено обязательство работодателя расчитать и предварительно выплатить заработную плату сотрудникам перед завершением реорганизации.
В результате проведения реорганизации, все обязанности, связанные с трудовыми отношениями с работниками, переходят к новой организации. Таким образом, заработная плата, компенсации и другие выплаты могут быть выплачены работникам новой организацией в соответствии с законодательством, трудовым договором и местными нормативными актами в установленные сроки.
Эксперт по юридическому консалтингу Оксана Миллер, представитель службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сформулировала ответ.
Качество ответа было проверено и подтверждено.
Семнадцатого ноября две тысячи двадцать третьего года.
Приведенное содержание было разработано на основе индивидуальных консультаций, оказанных в рамках нашей услуги Правового консалтинга.
Что делать с сотрудниками в случае реорганизации компании
Что делать с сотрудниками в случае реорганизации компании
В процессе реорганизации, когда юридическое лицо прекращает свое существование, его права и обязанности передаются на другие лица. Возникает вопрос о дальнейшей судьбе сотрудников в этот период. Возможно ли их уволить с последующим оформлением у нового работодателя или, может быть, лучше отправить их в отпуск?
Ялия Заморозова
Статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает возможность проведения реорганизации юридического лица. Этот процесс может осуществляться путем объединения, присоединения, разделения, выделения и/или преобразования. Решение о проведении реорганизации принимается учредителями (участниками) или органом юридического лица, уполномоченным на это уставом.
В основе этого текста лежит идея о возможных изменениях в компании, которые могут привести к изменению численности сотрудников. В Трудовом кодексе есть статья 75, но она не содержит оснований для прекращения трудовых отношений с работниками организации или учреждения (пункт 5 статьи 75 ТК РФ). Также не указывается обязанность увольнять, переводить или принимать их на работу в новую компанию.
Права и обязанности прежнего и нового работодателей
В условиях реорганизации необходимо четко определить сферу прав и ответственностей как предыдущего, так и нового работодателя.
активности предыдущего работодателя
Необходимо уведомить сотрудников о внесенных изменениях и официально опубликовать распоряжение о проведении реорганизации. Сотрудникам следует быть осведомленными о содержании данного распоряжения.
Работодатель должен предупредить своих сотрудников заблаговременно, чтобы они могли воспользоваться своим правом на отказ от работы по части 6 статьи 75 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит отметить, что закон не устанавливает конкретные сроки уведомления в таких случаях. Вместо этого, можно определить разумный срок, чтобы успеть подготовить увольнительные приказы и дать работникам время для принятия решения о том, будут ли они продолжать работать в новых условиях или нет.
Вероятно, что в случае реорганизации изменения будут затрагивать только название организации, и условия работы останутся неизменными. В такой ситуации работники не нуждаются в согласии, и их увольнение после проведения реорганизации будет происходить на обычных основаниях, таких как договоренность между сторонами или инициатива работника. Если работник письменно выразит свое желание уволиться из-за отказа от новых условий работы во время реорганизации, то он будет уволен в соответствии со статьей 77.1 пункта 6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно письму от Минфина от 19.07.2011 № 03-04-06/8-173, предыдущему работодателю предписывается предоставить информацию о заработке сотрудников по форме 2-НДФЛ с начала года до момента прекращения работы. Однако данная обязанность не возлагается на нового работодателя в соответствии с законом.
Действия недавно принятого работодателя
В первую очередь следует подготовить и одобрить новое график работы сотрудников. Если такая необходимость существует, необходимо издать распоряжение о признании сотрудников предыдущей организации сотрудниками новой организации и заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам о внесении изменений в информацию о работодателе и/или условиях трудового договора.
Необходимо добавить информацию о трудовой деятельности в персональные трудовые документы, включая изменения в названии организации. Следует избегать фраз «перевод работников» и «увольнение в порядке перевода к другому работодателю».
Для составления отчета по мероприятию «Переименование» работодателю требуется заполнить форму СЗВ-ТД и, при необходимости, внести соответствующие записи в персональную карточку сотрудника, а также внести изменения в другие документы, связанные с кадровым делопроизводством.
Реклама только для взрослых. Компания «ПФ «СКБ Контур»». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, город Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.
Новый хозяин предприятия обязан будет оформить все необходимые документы, включая заявление работника о нежелании продолжать работать и, как результат, его увольнение.
Если информация о работодателе и/или условиях трудового договора изменятся в процессе проведения реорганизации, необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к их трудовым договорам в соответствии с требованиями части 1 статьи 57 и статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проведение реструктуризации может привести к изменению условий контракта о труде, таким как сокращение численности персонала или штата. В такой ситуации необходимо выполнить определенные процедуры, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно своевременно уведомить сотрудников об изменениях не менее чем за два месяца.
Важно помнить о норме, содержащейся в статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает, что уменьшение числа или штата сотрудников организации при переходе права собственности допускается только после прохождения государственной регистрации.
Материальное положение увольняемых работников не исправится существенно, так как увольнение по основанию, указанному в пункте 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривает обязательного выплаты выходного пособия. Однако, в коллективном договоре может быть установлен альтернативный порядок выплаты при увольнении, о чем свидетельствует часть 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие выплаты при увольнении.
Отпуск и реорганизация
Если речь идет о периоде реорганизации, то возникает вопрос — стоит ли отправлять сотрудников в отпуск? В случае, если отпуск оплачиваемый и его проведение соответствует заранее составленному графику отпусков, то ответ однозначно положителен.
Только с согласия сотрудников, выраженного в письменной форме и в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут быть направлены в неоплачиваемый («административный») отпуск. Эти положения не зависят от процесса реорганизации.
Юлия Холодионова, эксперт в области юриспруденции, выдающийся профессионал в решении трудовых неполадок и урегулировании конфликтов.