Заявление на увольнение по собственному желанию

Обычно заключенный трудовой договор прекращается по инициативе нанятого сотрудника. Для этого требуется выполнить определенную процедуру, которая поможет компании подготовиться к отъезду специалиста и обеспечит возможность найти его замену. Прежде всего, работник должен официально сообщить о своем намерении уволиться. В данной статье мы предоставим пример заявления об увольнении по собственному желанию, расскажем о всех тонкостях его заполнения и установленных сроках подачи в различных ситуациях.

Разберемся с формулировками

В Трудовом Кодексе Российской Федерации закреплено право работника на расторжение трудового договора, то есть на увольнение по собственному желанию. Хотя фразы «расторжение договора по инициативе работника» (статья 80 Кодекса) и «увольнение по собственному желанию» имеют одинаковое значение, вторая формулировка используется значительно чаще.

Как отмечается, помимо инициативы работника, возможно расторжение трудового договора по другим причинам, которые все перечислены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Среди данных причин можно выделить:

• согласно установленным договоренностям; согласно согласованию сторон; по обоюдному согласию; в соответствии с взаимным согласованием; согласно договору между сторонами; в соответствии с соглашением между сторонами; в результате договоренности между сторонами; с согласия обеих сторон; согласно принятому согласительному решению; вследствие договоренности; после установленных согласований.
• По просьбе начальника;
• Причиной невыполнения работника своих трудовых обязанностей является его отказ от продолжения работы в результате перевода на другую должность, изменения условий труда или возникновения других ситуаций.
• Из-за возникших непредвиденных обстоятельств, не подконтрольных ни одной из сторон.

Важно отметить, что перечень оснований для увольнения, указанный в статье 77 Кодекса, не исчерпывающий — он допускает возможность существования иных оснований, установленных законами.

Когда нужно заявить об уходе «по собственному желанию»

Давайте обсудим сроки подачи заявления перед тем, как рассказывать о нем. Всем известно, что при увольнении необходимо отработать две недели. Обычно это так, однако в определенных случаях данный период может быть увеличен или уменьшен, а иногда его вообще нет.

Следовательно, заявление о свободном увольнении должно быть представлено не позднее, чем за 14 дней до даты окончания трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет этого периода начинается со следующего дня после получения работодателем указанного заявления.

Когда речь идет об увольнении в период испытательного срока, ситуация совершенно меняется. В случае, если испытуемый приходит к выводу, что предлагаемая работа не соответствует его ожиданиям, он имеет полное право уведомить о своем решении об увольнении всего за три дня (согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если руководитель принял решение о расторжении трудового договора, то он обязан представить соответствующее заявление не менее чем за месяц до этого (статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сотрудники, нанятые на временные задания по срочному трудовому контракту, который действует менее двух месяцев, должны предупредить своего работодателя о своем решении об досрочном увольнении за три дня (согласно статье 292 Трудового кодекса Российской Федерации). Такой же срок действует и для сезонных работников, покидающих работу по собственному желанию (согласно статье 296 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обратите внимание! Срок исполнения работы может быть сокращен. В случае достижения согласия между сторонами, возможно расторжение договора досрочно.

Иногда причиной увольнения со стороны сотрудника является невозможность продолжать работу. Например, человек решил поступить на учебу и обязан регулярно посещать учебное заведение. В такой ситуации работодатель обязан осуществить увольнение в указанный в заявлении день (согласно статье 80 Трудового кодекса РФ). Иными словами, сотрудник не будет работать в период между подачей заявления и указанной датой увольнения.

Еще одна ситуация, при которой работник может самостоятельно расторгнуть трудовой договор в указанный им день, возникает, когда работодатель нарушил нормы, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае отработка не требуется.

• Текст может быть перефразирован следующим образом:При переработке текста рекомендуется учитывать требования трудового законодательства и других юридических документов, которые включают правила, относящиеся к сфере трудовых отношений.
• местных правил и норм, регламентирующих деятельность на местном уровне;
• Договоры о труде могут быть заключены на различных условиях, включая коллективные соглашения.

Что писать в заявлении

Не существует единой стандартной формы заявления на увольнение по желанию работника. Его можно составить произвольно, письменно или на компьютере. Однако необходимо учесть определенные моменты, чтобы избежать недоразумений между сторонами.

В состав заявления входят следующие сведения:

• Пожалуйста, предоставьте свою фамилию, имя и отчество.
• запрос на окончание рабочего соглашения
• Дата окончания работы — это последний день, когда сотрудник будет работать. Как правило, это происходит через 14 календарных дней после представления заявления. Последний день этого периода становится последним рабочим днем для сотрудника.
• Подпись сотрудника, наложенная лично его рукой.

Следующим шагом будет разбор особенностей заявления об увольнении по собственному желанию и предоставление примера данного заявления.

Как можно попросить об освобождении от работы?

Необходимо, чтобы в заявлении была ясная формулировка. Из нее должно отчетливо прослеживаться, что речь идет о прекращении рабочего контракта. Предлагаю несколько подходящих вариантов:1. В данной заявке предлагается прекратить трудовые отношения.2. В соответствии с данным заявлением предлагается завершить рабочий договор.3. Цель данного заявления — прекращение сотрудничества по трудовому контракту.4. В заявлении четко указано о прекращении рабочих отношений.

1. Я прошу быть уволенным по собственному желанию.
2. Прошу расторгнуть заключенное соглашение о трудоустройстве под номером _______ от даты _______.
3. Просьба прекратить сотрудничество на работе.

Иногда намерение работника в высказывании не всегда ясно выражено. Например, «Прошу освободить меня от должности…». В данном случае можно предположить, что это может быть связано не с расторжением трудового договора, а с переводом на другую должность. Если работодатель решит уволить сотрудника на основании такого заявления, это может повлечь за собой дополнительные риски. В такой ситуации целесообразно попросить работника переформулировать свое заявление.

Срок разрыва трудового договора

В заявлении обязательно должна быть указана точная дата, на которую будет расторгнут договор. На первый взгляд, кажется, что все просто и понятно, но на самом деле есть небольшая тонкость. Давайте сравним два предложения:

1. Пожалуйста, желаю быть освобожденным с рабочих обязанностей начиная с 14-го марта.
2. Прошу освободить меня от рабочих обязанностей с 14 марта.

В первом и втором вариантах есть только одно различие — предлог «с». Однако первый вариант может вызывать разное истолкование. Когда именно сотрудник будет уволен? Будет ли 14 марта его последним рабочим днем или он просит расторгнуть договор накануне, то есть 13 марта? Это невозможно точно определить.

Если в заявлении содержится формулировка второго варианта, тогда нет сомнений – 14 марта станет завершающим днем трудовой деятельности.

Отсутствие указания даты увольнения является неприемлемым и может привести к серьезным разногласиям. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо предупредить работника о его увольнении не менее чем за две недели. Это означает, что возможно предупредить о намерении уволить заранее, например, за три недели или месяц. Кроме того, даже если работник предполагает минимальный срок отработки, нельзя быть уверенным, что он правильно его рассчитал.

Рекомендуется зафиксировать дату подачи уведомления об увольнении с целью точного определения срока отработки, который начинается со следующего дня после подачи.

Если объявление представлено без учета опыта работы

Предположим, что заявление было подано 15 февраля с указанием даты увольнения на 25 февраля. Это означает, что сотрудник просит быть уволенным раньше, чем через две недели после подачи заявления. Какому руководителю следует поступить? Варианты могут быть следующими:

1. Выполнить просьбу сотрудника и освободить его от работы раньше, чем через 14 дней. Возможность такого увольнения предусмотрена статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Работнику следует быть проинформированным о том, что им было представлено заявление, не соответствующее требованиям, изложенным в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, и заверить его о том, что данному документу не присуща юридическая сила. В дополнение к этому, рекомендовать ему составить новое заявление, в котором правильно будет указана дата расторжения трудового договора.

Подпись на заявлении

Необходимо отметить, что подпись сотрудника является неотъемлемой частью заявления об увольнении. Тем не менее, было бы по-настоящему хорошо, если он сможет собственноручно написать расшифровку своей фамилии и инициалов. Такое правило стоит рекомендовать для использования при оформлении всех кадровых документов.

Заявление подано: что дальше

Подача заявления работника о намерении расторгнуть трудовой договор является всего лишь уведомлением. Тем не менее, человек имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения работодателя. В результате такого отзыва увольнение не происходит. Однако, если на место увольняющегося работника приглашен другой человек, и ему нельзя отказать в заключении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, то передумавшего работника все же придется уволить.

В заключение можно отметить, что работодатель не может пренебрегать заявлением о собственном увольнении. Прежде всего, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право не являться на работу после истечения указанного срока предупреждения. Во-вторых, если работодатель не принимает во внимание подачу заявления, работник имеет право обратиться в суд.