Организации прекращают трудовые отношения с сотрудниками по ряду причин: из-за экономических сложностей, нарушения рабочей дисциплины, неудовлетворительного исполнения профессиональных обязанностей и других ситуаций. Подходы к увольнению, основанные на психологических и правовых стратегиях, могут различаться, однако имеются определенные правила, которым компаниям следует придерживаться при любых случаях увольнений.
Различные факторы становятся основой для увольнения работников в организациях: финансовых трудностей, нарушения дисциплины, несоответствия выполнения трудовых обязанностей. Подходы к увольнению могут отличаться как с психологической, так и с юридической точки зрения, однако существуют определенные принципы, которым компании должны следовать при любой форме увольнения.
- Репутация компании зависит от того, как она относится к своим сотрудникам. Если организация достигает великих успехов, но одновременно увольняет своих работников, как ненужный материал, то со временем будет все сложнее привлечь новых сотрудников. В конце концов, сотрудники делятся своими впечатлениями о работодателях не только с близкими людьми и друзьями, но также оставляют отзывы в социальных сетях и специализированных веб-ресурсах.
- Последствия неправильного увольнения сотрудников могут быть юридическими (подача жалобы в инспекцию труда, судебное разбирательство), что приведет к финансовым издержкам (уплата штрафов, возмещение принудительно пропущенного рабочего времени, компенсация материального и морального ущерба и прочее).
- На мой взгляд, это не самое опасное. Но наиболее опасно — демотивировать оставшихся сотрудников неправильным увольнением их коллеги, тем самым подорвав внутреннюю репутацию компании. Если сотрудника уволили под скандалом, то у других сотрудников в компании сработает механизм идентификации: он был одним из нас, а значит, могут поступить нечестно и со мной. Какая может быть речь о лояльности к компании…
Увольнение требует предварительной подготовки
Возникает вопрос о необходимости работодателям уменьшить вероятность возникновения правовых и репутационных рисков. Представляем несколько главных принципов, на которые рекомендуется обратить внимание при расторжении трудового договора по любому основанию.