Производственная характеристика представляет собой официальный документ, в котором работодатель высказывает свое впечатление о сотруднике, указывая его личные данные и оценивая его профессиональные, деловые и личностные качества.

Потребность в описании производственной деятельности может возникнуть в различных ситуациях, таких как при приеме на работу, участии в уголовных или гражданских судебных процессах, а также в рамках административного правосудия.

Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Задача отдела кадров заключается в составлении характеристики с места работы. Однако, часто сам работник составляет характеристику с места работы, после чего руководитель организации или уполномоченное лицо ее подписывает и заверяет печатью. В большинстве ситуаций, работнику выдают характеристику на фирменном бланке предприятия, а если такой отсутствует, то обязательно указываются реквизиты фирмы или предпринимателя.

Характеристика места работы не содержит информации о жизненном пути сотрудника или его достижениях и опыте работы вне данной организации. Содержание документа зависит от его цели, то есть места предоставления. В зависимости от места предоставления рекомендуется подчеркнуть в профессиональной характеристике те качества и навыки, которые будут наиболее важными.

Один вариант описания передается работнику или другим людям, второй остается внутри организации.

Структура производственной характеристики:

• оригинальный бланк компании, размер А 4;
• Название документа «Производственная характеристика» располагается посередине.
• Важная информация о работнике, такая как ФИО, дата рождения, место рождения, место регистрации и проживания, данные об образовании, специальности, звании, учёной степени и должности.
• Информация о трудовой деятельности (дата начала работы, продолжительность работы в компании, прогресс в карьере, повышение профессионального уровня, выполняемые обязанности, достижения в работе);
• Оценка навыков профессионализма и деловых качеств (таких как способность к планированию работы и оценке трудоспособности), опыт работы, привилегии, призы, меры дисциплинарного воздействия
• оценка индивидуальных характеристик (соблюдение расписания, выполнение обязанностей, умение общаться, отношения в группе, поведение в сложных и спорных ситуациях);
• возможные ограничения здоровья, которые могут мешать работе
• информация о брачном статусе, наличии лиц, зависящих от данного человека;
• документ, содержащий информацию о работе (в основном используется общая формулировка «для предоставления по требованию», можно указать более подробно — «для предоставления в суд», «для предоставления в полицию», «для предоставления в следственный комитет» и так далее), выдается с целью.
• Печать организации, дата выдачи характеристики и подпись руководителя или уполномоченного представителя.

Образцы характеристик с места работы

Очередной вариант перефразировки исходного текста на русском языке состоит в его преобразовании и создании уникальной версии содержания. Задача заключается в том, чтобы сохранить основную мысль и смысловую нагрузку текста, но выразить их по-новому. Для этого можно использовать синонимы, изменять порядок слов и перестраивать структуру предложений. Результатом такого процесса станет оригинальный текст, созданный на основе исходного, но не являющийся точной копией его содержания.

Адрес юридического лица ООО «**********» находится в городе Пермь, Пермский край, на улице Стахановская, номер дома не указан. Контактные данные компании включают телефон и факс: 8 (342) ***-**-**, а также электронную почту: *******@gmail.ru. ОКПО компании равен 35200***, ОГРН — 1155958003***, а ИНН/КПП составляют 5903112***/594801***.

Характеристики, связанные с производством

Иванов Иван Иванович, родился 26 января 19** года в городе Пермь. Я зарегистрирован и проживаю по адресу 614066, Пермский край, город Пермь, улица Чайковского, дом **, квартира **. У меня есть высшее профессиональное образование.

С 18 января 2016 года до 17 июля 2016 года Иванов И.И. работал водителем автомобиля в частной компании ООО «**********» по Договору № **** от 18 января 2016 года. С 18 июля 2016 года и до настоящего времени Иванов И.И. официально трудоустроен в этой компании. Основными видами деятельности ООО «**********» являются использование компьютерной техники и информационных технологий, аренда и лизинг легковых автомобилей и легковых автомобилей, а также зарегистрировано 9 дополнительных видов деятельности. ООО «**********» предоставило Иванову И.И. в аренду автомобиль KIA Rio с возможностью выкупа, а также материально-техническое и организационное обеспечение для перевозки пассажиров и багажа такси, информационную поддержку деятельности и другие услуги. Иванов И.И. имеет среднее профессиональное образование и окончил автотранспортный факультет Пермского колледжа транспорта и сервиса (ПКТС) по специальности организация перевозок и управление на транспорте в 2005 году. Одной из обязанностей Иванова И.И. является предоставление качественных услуг такси по перевозке пассажиров и багажа на легковом автомобиле. За время работы Иванов И.И. зарекомендовал себя как ответственный, грамотный, исполнительный, дисциплинированный и пунктуальный работник. Он обладает навыками вождения автомобиля, постоянно совершенствует свое профессиональное мастерство, поддерживает автомобиль в исправном состоянии и уделяет внимание его чистоте и внешнему виду. Он соблюдает правила дорожного движения, выполняет требования, связанные с эксплуатацией автомобиля, и соблюдает нормы и требования по охране труда и противопожарной безопасности. Он не причинял материального ущерба и всегда корректен, тактичен, вежлив и внимателен к руководству компании и клиентам при предоставлении услуг. Он разведен и имеет малолетнюю дочь на иждивении. Он морально стоек. Характеристика дана для предоставления по месту требования.

09 июля 2018 года Сергей Сергеевич Петров, занимающий должность директора в ООО «**********», расставил свою подпись под документом.

Оригинал: «Сегодня я посетил музей истории. Было интересно узнать о прошлых событиях и личностях, которые влияли на формирование нашей культуры. Я осознал, что история — это не просто записи в книгах, а наша собственная история, которая повлияла на то, кто мы есть сегодня.»Перефразировка: «Вчера я побывал в музее истории. Было настолько увлекательно узнавать о прошлых событиях и знаменитых личностях, которые оказали огромное влияние на формирование нашей культуры. Мне стало ясно, что история — это не просто факты, зафиксированные в книгах, а наша личная история, определившая нашу сегодняшнюю личность.»

Адрес юридического лица ООО «**********» находится в городе Пермь, Пермский край, на улице Стахановская, номер дома не указан. Контактные данные компании включают телефон и факс: 8 (342) ***-**-**, а также электронную почту: *******@gmail.ru. ОКПО компании равен 35200***, ОГРН — 1155958003***, а ИНН/КПП составляют 5903112***/594801***.

Характеристики, связанные с производством

Иванович Иван Иванов, родился 04.02.19**, в городе Пермь, зарегистрирован/проживает по адресу: 614083, Пермский край, город Пермь, улица Запорожская, дом **, квартира **. Образование Иванова Ивана Ивановича — среднее профессиональное.

Иванов И.И. работает главным суши-шефом с 01.08.2012 года и по настоящее время в компании ООО «**********», где находится его место работы — кафе авторской кухни «*******», расположенное по адресу: 614036, Пермский край, г. Пермь, ул. **********, д. **. Основной вид деятельности компании ООО «**********» — ресторанная деятельность и услуги по доставке продуктов питания. Компания также занимается другими направлениями, включая полноценное ресторанное обслуживание, кафетерии, рестораны быстрого питания и самообслуживания, оптовую торговлю мясом и мясными продуктами, оптовую торговлю напитками и т.д. Иванов И.И. имеет среднее профессиональное образование и в 2011 году окончил Пермский государственный торгово-технологический колледж, получив квалификацию повара 3-го разряда. В его служебные обязанности входит подготовка ингредиентов, приготовление японских блюд согласно технологическим картам, обучение стажеров, контроль товарного запаса, качества и сроков годности продуктов, проведение инвентаризации. Иванов И.И. отлично разбирается в организации и технологии производства, правилах учета и нормах выдачи продуктов, расчете блюд и составлении меню. Он постоянно совершенствует свое мастерство, контролирует технологию приготовления пищи, правильную эксплуатацию оборудования и контролирует качество готовой продукции. За время работы Иванов И.И. зарекомендовал себя как ответственный, аккуратный и трудолюбивый сотрудник только с положительной стороны. Он всегда корректен, тактичен, вежлив и внимателен к руководству и клиентам. Иванов И.И. строго соблюдает правила внутреннего трудового распорядка предприятия, а также требования по охране труда и противопожарной безопасности и производственной санитарии. Он никогда не причиняет материального ущерба и не нарушает трудовую дисциплину. У него нет выговоров или взысканий. Он холост, без иждивенцев и морально устойчив. Эта характеристика предоставляется по требованию.

С.С. Семёнов, М.П., являющийся директором юридического лица «**********» заявляет о текущем дате, которой является 09 июля 2018 года.

Заключая, можно отметить, что описание работы является очень важным и востребованным документом. Любой, кто прочитает эту статью, сможет составить описание работы с места работы.

В случае если Вам необходим адвокат, специализирующийся на уголовных делах в Перми и Пермском крае, Вы обратились по правильному адресу. Мои профессиональные навыки и опыт полностью фокусируются именно на рассмотрении и разбирательстве уголовных дел.

Что такое характеристика на работника, какая она бывает и зачем нужна

Что такое характеристика на работника, какая она бывает и зачем нужна?

В ходе трудовой деятельности, как руководители, так и работники отдела кадров рано или поздно столкнутся с необходимостью составления характеристики для сотрудника предприятия. Сегодняшний мир интернета предлагает множество образцов таких характеристик, но если у вас есть сомнения относительно идейности этих образцов или вы стремитесь к полному пониманию всех нюансов, давайте разберемся, что же должно быть отражено в таком документе, в каком порядке его составлять и с чего начать.

Характеристика на работника – что это такое?

Запрос на составление характеристики о работнике может быть подан с целью описания его профессиональных навыков, личностных качеств и трудового опыта. Характеристика может потребоваться при переводе на другую должность, повышении в должности, прохождении аттестации, принятии решения о награде работника и во многих других случаях.

Оптимальнее будет, если характеристику будет составлять прямой начальник сотрудника, так как работая рядом, он лучше знает сильные и слабые стороны своего подчиненного, его профессиональные навыки и личностные качества. Однако на практике чаще всего характеристика на сотрудника предприятия формируется отделом кадров. Хотя документы из личного дела сотрудника могут помочь при составлении характеристики, они не всегда дают полную картину, поэтому лучше, если в создании характеристики все же будет участвовать непосредственный начальник сотрудника.

Изложенный ниже бланк является описанием основных характеристик предмета.

Нет единой формы для характеристики сотрудника, так как не существует утвержденных стандартов и требований. Однако, характеристика составляется на официальных бланках предприятия формата А4 и заверяется круглой печатью и подписью руководителя. Для составления характеристики необходимо точно определить ее цель — аттестация, представление вышестоящему руководству и т.д., поскольку это влияет на информацию, которая должна быть включена.

Обычно, при описании сотрудника с рабочего места, важно упомянуть следующие аспекты:

• название документа;
• номер документа, который исходит;
• Фамилия, имя и отчество сотрудника.
• дата рождения сотрудника
• название компании
• Занимаемая должность и длительность рабочего стажа представляются важными составляющими в профессиональной карьере сотрудника.
• Дополнительно можно указать список основных обязанностей, характеризующих трудовые навыки и профессиональные качества работника, а также его высокую работоспособность.
• информация о взаимоотношениях среди сотрудников;
• информация о полученных навыках и профессиональном развитии;
• информация о поощрении и наказании;
• характеристики личности сотрудника;
• цель описания;
• Подпись непосредственного руководителя (либо HR-специалиста, который составил данную рекомендацию) и руководителя компании.
• дата создания бумаги;
• Производство на предприятии.

Необходимо составить официальную характеристику работника, которая будет соответствовать требованиям формального документа. В ней следует использовать строго фактическую информацию, избегая лишних излишеств. Текст должен быть написан от третьего лица, подчеркивающий достижения работника — поступление на работу, успешное завершение образования и повышение квалификации.

Необходимо иметь в виду, что основная цель любой оценки сотрудника заключается в выставлении оценки его работе, поэтому краткое описание сотрудника должно содержать всю необходимую информацию для оценки (достижения, разработки, проведенные мероприятия, нарушения дисциплины), а не обобщенные характеристики личности (плохой, ленивый, хороший и т.д.).

Разнообразные характеристики

Существуют две основные категории, по которым можно классифицировать характеристики:

Целью оформления внешней характеристики является ее предоставление работником за пределами предприятия, например, в милицию, вуз, банк и другие учреждения. Обычно такие запросы поступают от сторонних организаций и требуют составления письменного документа.

Для внутреннего использования в предприятии обязательно составление характеристики на работника, которая отображает его внутренние качества. Обычно такая характеристика создается в случае возникновения вопросов о повышении, наложении взыскания, предоставлении поощрения, аттестации или перевода на ответственную должность. В документах предприятия должны быть зафиксированы ситуации, которые требуют составления такой характеристики на работника.

Кроме этого, возможно имеются и другие признаки:

• описание эксплуатационных параметров;
• функциональное свойство;
• Характеристика, связанная с психологией.

Также можно составить характеристику для предоставления:

• комиссии для проведения аттестации;
• милиции;
• управлениями попечительства;
• Финансовая компания, предоставляющая заемные средства.

Кадровая производительность сотрудника

Обычно такая характеристика готовится для предоставления в медицинское учреждение или санаторий. Кроме того, производственная характеристика может потребоваться при прохождении медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой комиссии или медицинского осмотра.

В дополнение к заполненным анкетным данным, документ обязан включать все подробности о трудовом стаже работника, его занимаемой должности, условиях работы и характере выполняемых обязанностей. Также требуется указать количество работы (за смену или рабочий день) и результативность работы сотрудника.

Профилирование сотрудника для учета его навыков и компетенций

p>Весьма часто используется некий тип оценки, который собирается по указанию своего высшего начальства, в контексте принятия решения о перемещении, представлении на награду или наложении взыскания, и так далее.

В данном документе необходимо учесть все достижения и опыт работника, его стаж, уровень профессионализма и другую информацию, связанную с его квалификацией в качестве специалиста.

Описание психологических особенностей сотрудника

Этот документ разрабатывается с целью профессионального анализа личности сотрудника. Обычно большое внимание уделяется индивидуальным характеристикам описываемого сотрудника, т.к. оценка его психологических качеств позволяет создать более удобные условия работы и, соответственно, достичь от сотрудника более эффективного выполнения рабочих обязанностей.

Описание служащего для прохождения аттестации

При проведении оценки компетенций каждого сотрудника составляется характеристика, которая передается оценочной комиссии. Такой документ должен включать информацию о профессиональных навыках и качествах работника (включая практические трудовые достижения), о его личностных характеристиках и об общем культурном уровне.

Составление такой оценки может включать рекомендации по улучшению профессионального развития сотрудника. Проверку соответствия занимаемой должности осуществляет только аттестационная комиссия.

Произведение, позволяющее описать работника, претендующего на вступление в милицию, с уникальным подходом и использованием русского языка.

Данный вид характеристики формируется по официальному запросу правоохранительных органов в указанный срок, предусмотренный в запросе. Важно, чтобы характеристика была заверена печатью компании. Учитывая, что характеристика содержит личные данные сотрудника, которые будут переданы третьим лицам, необходимо получить письменное разрешение сотрудника на раскрытие этих данных.

Остальные характеристики подготавливаются в стандартном формате, кратко и желательно с акцентом на положительные качества сотрудника. В конце характеристики следует указать, что «Характеристика предоставлена для использования в (название отделения полиции, по запросу которого была составлена характеристика)».

Характеристика сотрудника для трудоустройства в сфере опеки.

Иногда органы опеки требуют предоставить отзыв о работе. При составлении такого документа следует придерживаться того же порядка, что и при создании обычного трудового характеристики. Очень важно подчеркнуть положительные качества сотрудника, включая не только профессиональные, но и личностные. В тексте отзыва необходимо обязательно указать, что «Данное поручение выдано в соответствии с требованием».

Описание бывшего работника

Часто возникают ситуации, когда бывшие сотрудники обращаются к предприятию с просьбой составить характеристику, которая может потребоваться им при поиске новой работы (например, когда кандидат на должность судьи должен предоставить служебные характеристики за последние пять лет стажа). В случае получения такого запроса от бывшего сотрудника необходимо уточнить цель, для которой ему понадобилась характеристика, поскольку хотя работодатель не обязан выдавать какие-либо документы бывшему сотруднику, в некоторых ситуациях законодательство налагает на руководителя предприятия обязанность удовлетворить такой запрос (например, в указанном примере с кандидатом на должность судьи).

Создание описания осуществляется в соответствии со стандартной формой, с согласия сотрудника в письменной форме, с официальной печатью предприятия и подписью руководителя, что делает его уникальным.

Как вам удалось заметить, составление характеристики о сотруднике является достаточно трудоемким процессом.

Производственная характеристика: руководство по составлению и образец

Производственная характеристика: руководство по составлению и образец

Анализ производственных характеристик является неотъемлемой частью документации, с которой руководитель и сотрудники кадрового отдела часто сталкиваются в своей работе. При составлении этого документа необходимо учесть ряд особенностей и важных аспектов, которые следует описать максимально точно и информативно. Приведем некоторые рекомендации по составлению данного документа.

Производственная характеристика: особенности

Отзыв, который содержит информацию о некоторых чертах человека, является описанием его характеристики. Производственная характеристика относительно работника описывает деловые качества его личности, его успех в профессии и степень выполнения его трудовых обязанностей. На основе такой характеристики можно сделать вывод о пригодности данного человека для определенной профессии. Характеристика помогает принимать руководству решения относительно дальнейшей карьеры работника.

Наиболее часто данный документ готовится с целью потенциального продвижения по карьерной лестнице или взыскания. Он представляет собой описание внутренних качеств и назначения. Это имеет значение для принятия внутренних решений в организации. Кроме того, существует также описание внешнего назначения, оно составляется по запросу определенных служб и учреждений. Обычно это образовательные учреждения, финансовые организации (банки), правоохранительные органы, организации занимающиеся социальной помощью семьям и детям.

Чтобы облегчить составление характеристики и максимально точно описать профессиональные навыки сотрудника, кадровому отделу и другим ответственным лицам следует придерживаться нескольких правил при оформлении соответствующего документа.

В верхней части документа «Характеристика» указываются основные данные, включающие ФИО сотрудника. Также возможно добавить информацию о компании и должности, которую сотрудник занимает в этой организации.

Общие биографические сведения в документе

Когда мы говорим о биографических данных сотрудника, мы имеем в виду несколько ключевых факторов.

• информация о времени и месте рождения (а также, возможно, информация об адресе проживания)
• Система образования включает в себя различные уровни, разнообразие продолжительности обучения, названия разных учебных учреждений, а также огромное разнообразие специальностей и уровней квалификации.
• информация о супружеском положении, данные о наличии и количестве детей;
• Оценка состояния физического благополучия человека (наличие ограничений в трудовой деятельности).

Возможностей повествования каким-либо образом представить эти данные не ограничено. К примеру: «Происхождение данных уходит своими корнями в 1985 год, когда их обладателем стал выпускник Киевского национального университета 2005 года по специальности. На данный момент этот человек обладает квалификационной степенью специалиста».

Такую информацию можно представить в виде перечисления:

Я родился 17 июля 1985 года.

Образование: получил высшее образование в Киевском национальном университете в 2005 году по специальности » «.

Если у сотрудника имеется несколько образований, то их можно представить в хронологическом порядке либо начиная с наиболее важного для него.

Также следует обязательно упомянуть информацию о периоде военной службы (с указанием дат), судимостях и других общественно значимых фактах. Необходимо обязательно уточнить наличие противопоказаний, например, группу инвалидности.

Вместо подробного описания семейного статуса и возраста детей, достаточно просто указать, что человек состоит в браке и растит 12-летнего сына.

Справка о деятельности до настоящего места работы

При составлении производственной характеристики важно указать предыдущий опыт работы, чтобы представить общую картину карьерного развития и полученных навыков.

• опыт работы, профессиональные области и названия компаний, в которых сотрудник прошел службу;
• Он осуществлял выполнение служебных обязанностей и осуществлял свои функции.

Важно подавать эту информацию кратко, с фокусом на потенциальных достижениях в рабочей среде. Если требуется более подробное описание выполняемых функций, можно приложить отдельную должностную инструкцию.

Общими словами можно сказать, что только пять последних рабочих мест имеют наибольшее значение. Необходимо выделить самые важные из них.

Характеристика актуальной трудовой деятельности

Этот раздел является самым большим в документе. Производственная характеристика включает в себя несколько ключевых компонентов:

• Рабочее положение и задачи, которые несет с собой данная позиция.
• Характеристики сотрудника в рабочей сфере. Они классифицируются следующим образом: профессиональные (компетентность, аналитическое мышление, экспертиза), исполнительские (эффективность, оперативность, дисциплинированность, ответственность), руководящие (навыки управления, авторитет, коммуникативные и организаторские способности), творческие (творческое мышление, инициатива, способность искать возможности), социальные навыки (умение управлять конфликтами, стрессоустойчивость, навыки работы с людьми), образовательный потенциал (готовность к обучению, желание и способность к самообразованию).
• Активное участие в реализации проектов в рамках деятельности данной организации, наличие собственного вклада в ее прогресс и достижения, а также восприятие последствий.
• Индивидуальные качества. В отношении себя: анализ и критика своих действий, оценка собственной ценности, реакция на конструктивную критику; в отношении других: умение быть тактичным и внимательным, преданность и верность, высокие стандарты; общие черты: направленность на достижение целей, способность быть уравновешенным, принципиальность и множество других.
• Опыт в области улучшения профессиональных навыков и прохождения профессиональной переподготовки.
• Активное участие в коллективной деятельности.

Несколько рекомендаций

Составление производственной характеристики осуществляется в соответствии с указанными рекомендациями:

• Отсутствует использование эмоционально-выразительных выражений, разговорной лексики и специализированных терминов.
• крайне важно сохранить полную нейтральность при оценке
• В поведении человека присутствуют как позитивные, так и негативные оценки (обычно в соотношении 1:5 соответственно).
• Требуется написать текст с учетом объема, краткости выражений и разделением на абзацы с каждой последующей темой.
• Местоимения «он» и «она» должны быть либо сведены к минимуму, либо полностью исключены.

Производственная характеристика: образец

Ассистенту директора, ответственному за развитие образовательной сферы, предлагается следующий перечень обязанностей.

Школа № 1 в Киеве со средним уровнем образования.

Я родился в 1985 году и получил полное высшее образование в 2005 году по направлению «Начальное обучение. Английский язык» в Киевском национальном университете, где получил степень «специалиста». Сейчас я состою в браке и воспитываю свою пятилетнюю дочь.

В указанном учебном заведении в 2005 году я приступила к преподавательской деятельности в начальных классах. Мои обязанности включали в себя не только обучение, но и воспитание класса, в котором учились 28 детей. Кроме того, я всегда строго соблюдала санитарно-гигиенические нормы во время образовательного процесса. За время своей работы я проявила себя как активный, ответственный и заинтересованный сотрудник. Мои ученики успешно приспособились и полностью освоили учебную программу. С родительским комитетом у нас налажено тесное сотрудничество.

В 2008 году произошло повышение моей квалификации, в результате чего мне было предложено занять вакантную должность заместителя директора, ответственного за воспитательную работу.

В ходе рабочих заданий я продемонстрировала высокую квалификацию, развитые навыки в организации работы подчиненных и умение эффективно разрешать конфликтные ситуации.

Она обладает тактичностью, внимательностью и педантичностью. Она очень серьезно относится к вопросам самообразования и требовательна как к себе, так и к своим подчиненным. Кроме того, она умеет мотивировать других.

Описание составлено на основе требований, указанных в месте.

Образец характеристики с места работы – производственная характеристика на сотрудника

Образец характеристики с места работы – производственная характеристика на сотрудника

У каждого человека могут возникнуть ситуации, когда требуется предоставить информацию о предыдущем месте работы для того, чтобы получить более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, который поможет сэкономить время при его составлении.

Характеристика с места работы представляет собой официальный документ, который информирует о разнообразных преимуществах и положительных качествах сотрудника. В дополнение к этому, она может также отражать недостатки, характеризующие его как профессионала в организации. В зависимости от области применения, характеристики делятся на две категории.

1. Внутренняя характеристика представляет собой инструмент, который призван использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет свою должность или переводится в другой филиал компании.
2. Предъявление внешней характеристики определяется согласно установленным требованиям для каждого случая. Эта характеристика составляется по запросу специалиста, чтобы удовлетворить его потребности. Такая характеристика необходима при смене места работы, при призыве в армию, при получении кредита, а также в случае наложения санкций, штрафов или поощрений.

Как правильно написать характеристику на человека?

Руководитель или представитель компании составляют характеристику для сотрудника, который требует этот документ, или это делает сотрудник из отдела кадров. Руководитель или уполномоченное лицо подписывает документ. Для печати текста характеристики используется официальный бланк учреждения, размером А4.

Составление характеристики осуществляется с соблюдением определенного порядка.

1. В документе указываются данные организации и дата его составления.
2. Досье о работнике, указывающее его полное имя, дату рождения, информацию о полученном образовании и опыте работы.
3. В данной статье представлена информация о работе в данной организации: указана дата начала работы, представлена информация о профессиональном развитии, перечислены достижения и результаты работы сотрудника.
4. Работник оценивается по своим индивидуальным качествам, которые влияют на его профессионализм и способности, необходимые для работы. В отчете также приводятся описание его личных и деловых качеств, указывается список достижений и наград, а также отображается информация о наложенных штрафах и взысканиях.

Присоединитесь к предпринимательскому клубу, который поможет увеличить рост вашего бизнеса вдвое уже за один месяц, основываясь на опыте более чем 414 миллионеров.Получите Подарок и присоединитесь к Клубу успешных мужчин «Миллиарды».

Средний годовой оборот резидентов составляет 284 миллиона. Резиденты имеют доступ к базе ресурсов участников, что является выгодным партнерством. У них также есть возможность принимать участие в бизнес-встречах, обучениях и интересном досуге.

Пример заполнения служебной характеристики на работника

Для того чтобы создать положительную характеристику о работнике, которая была бы уникальной и полно отражала все его навыки и качества, необходимо включить в нее обоснованную оценку каждого индивидуального критерия. Особое внимание следует уделить отношениям работника с коллегами и его личной культуре, так как это позволяет более точно описать его личные качества.

Название нашей организации — «Инновационные решения».

Мы просим вас внимательно ознакомиться с нашими измененными реквизитами и актуализировать адрес нашей компании.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на работника, который сможет предоставить ее в определенную сферу.

Сотрудник по имени (Ф.И.О.) долгие годы служит верой и правдой в (название организации), занимая должность (его должность) с самого начала своей карьеры в этой престижной компании, а именно с (указать дату начала трудоустройства).

В (указать дату) году успешно завершил(а) обучение по направлению (указать вид образования и степень) и получил(а) диплом (аттестат) государственного образца от (указать название образовательного учреждения).

Только для мужчин. Проходили военную службу с «крепкими мужскими характерами»._ » ______ ___ г.И при «то и в то же время»_ » ______ В году ___в служебной единице номер ___. После выполнения служебных обязанностей был принят в резерв с военным званием «звание ».

Состояние семейных отношений: (уровень), наличие детей.нет / имеет возраст спины (если детей несколько, перечисляются через запятую) .

На работу в (компанию) поступил вместе с «Я начал работать в (компании) с»_ » ______ ___ г.Сотрудник (Ф.И.О.), работающий в нашей компании, проявил себя с лучшей стороны. Он успешно справляется даже с самыми стрессовыми ситуациями и всегда сохраняет позитивный настрой. Коллектив относится к нему очень благоприятно. (Имя) всегда готов помочь и поддержать своих коллег. Он не употребляет алкоголь, не курит и никогда не нарушает трудовую дисциплину. Кроме того, он общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные и обдуманные решения.

Характеристика предоставляется с целью использования в _________.

Это полностью устраивает, однако не помешает добавить в описание что-то свое.

В качестве отдельного аспекта в описании представлены параметры, которые отражают уровень мастерства работника, его трудовой опыт, умение самостоятельно учиться, способность занимать руководящую должность с последующим планированием и контролем работы остальных сотрудников.

Исключительно значимо, чтобы характеристика обладала информацией о способностях в организационной сфере, качестве и сроках выполнения работы, личной инициативе сотрудника, его способности быть ответственным и находить наиболее эффективные подходы в неожиданных ситуациях.

Описание рабочих мест в различных организациях может содержать различные формулировки. В основном это зависит от того, куда будет представляться данный документ.

Работа в суде или полиции — это пример сферы труда, где требуется сохранять особый стиль работы и профессионализм.

В правоохранительные или судебные органы требуется предоставить характеристики с места работы по разным причинам. Содержание данного документа зависит от причины его составления.

Во многом оценка будет зависеть от процесса в суде, будь то гражданское или уголовное дело. В случае гражданского судебного процесса, положительная характеристика будет детально описывать отличную работу человека, его профессиональные достижения, возможности карьерного роста и важность сохранения его рабочего места.

Немаловажность данной характеристики обусловлена необходимостью истцу и ответчику подтвердить свою благополучность и финансовую стабильность, что имеет особенное значение при рассмотрении вопросов о приемном или удочерительном родительстве через юридические инстанции.

В уголовном судопроизводстве существует необходимость, чтобы оценка трудовой деятельности человека исходила из его индивидуальных качеств. В данной характеристике должны быть отражены его ответственное отношение к работе, взаимоотношения с коллегами, клиентами и деловыми партнерами. Такой подход позволит определить, насколько человек подвержен совершению новых преступлений.

Скачать готовую характеристику на рабочего

Характеристика с места работы представляет собой официальный документ, выдаваемый работодателем после окончания работы. В нем содержатся информация о деловых качествах сотрудника и оценка его профессионального опыта. Через характеристику можно получить ценную информацию о потенциальном сотруднике, определить, стоит ли принимать его на работу на конкретную должность и справится ли он с ее требованиями.

Очень часто важным аспектом при отборе на определенную должность является оценка характеристики кандидата. В случае необходимости такого документа, решением проблемы может стать уже готовая характеристика. В ней будет подробно описываться все преимущества человека, его профессиональные и деловые качества.

Не только при смене должности внутри одной организации, филиала или подразделения, но и при устройстве на работу в другую компанию или в ходе юридического процесса такой документ является необходимым. На специальных ресурсах в интернете легко найти и скачать рекомендацию от предыдущего места работы, которую можно использовать в качестве образца или основы для составления собственного делового документа. Это обеспечит достижение поставленной цели при минимальных затратах личных ресурсов.

была известной балериной и одной из самых талантливых в своё время. Её удивительная грация и элегантность не оставляли равнодушными ни зрителей, ни коллег. Каждое её движение на сцене было исполнено с искренней страстью и высочайшей мастерством. Она представляла настоящую живую картину, перенося зрителей в сказочный мир танца. Галина Кочеткова была не только талантливой балериной, но и вдохновляющей личностью, которая своим примером показывала, что труд, самоотдача и страсть могут превратить мечты в реальность. Её талант и преданность искусству оставили неизгладимый след в истории балета.

Производственная характеристика

Производственная характеристика

Известия о юридических и экономических событиях: Законодательство, изменения, судебные решения.

• Судью лишили статуса ВС РФ из-за нарушения сроков подготовки судебных решений.
• Федеральная служба Российской Федерации определила момент, когда возможное взыскание штрафа для компании будет заменено предостережением.
• Функционеры силовых структур будут вынуждены подтверждать наличие акта неповиновения.

На веб-ресурсе можно отыскать полезные ресурсы с новейшей информацией.

• Акционер
• Потребование присутствия дачи показаний свидетеля в рамках уголовного расследования
• Стоит предоставить показания свидетеля в арбитражном процессе.

Актуальные сообщения, принимаемые решения и предстоящие ивенты в корпорации Триумф.

• Поздравляем с Праздником Пасхи и искренней верой в необыкновенные события.
• Прекращение уголовного преследования по основаниям, предусмотренным третьей частью статьи 264 Уголовного кодекса Российской Федерации.
• Произошла аннуляция решения в соответствии со статьей 30 и статьей 228.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

Что такое производственная характеристика

Описание основных аспектов рабочей деятельности работника или сотрудника в организации называется производственной характеристикой. Обычно такую характеристику составляет работодатель, руководитель подразделения или отдела, занимающийся управлением персоналом. Производственная характеристика может быть использована для оценки эффективности работы сотрудника, его профессиональных навыков и соответствия поставленным задачам.

В оперативном показателе часто отражаются следующие составляющие:

1. Основная информация:
   • Полное имя работника.
   • Место работы и должностные обязанности.
2. Опыт работы:
   • Продолжительность трудового стажа в указанном предприятии.
   • Расскажите о своем опыте работы на предыдущих должностях (если есть такое желание).
3. Задачи и обязанности:
   • Изложение основных функций и миссий, переданных работнику.
   • Участие в проектах и инициативах играет важную роль в развитии и достижении целей.
4. Профессиональные компетенции:
   • Уникальные компетенции, которыми обладает работник.
   • Степень владения различными языками, программами и технологиями (при необходимости).
5. Индивидуальные черты характера:
   • Уровень обязанностей и принципиальность действий.
   • Командный дух и готовность к коллективной деятельности.
   • Выносливость в стрессовых ситуациях и активное обращение к делу.
6. Полученные результаты и достижения:
   • Полученные успехи в достижении поставленных целей.
   • Участие в различных проектах и достижения, которые были получены в ходе работы.
7. Продвижение по карьерной лестнице и приобретение новых навыков в своей сфере деятельности — это важные аспекты профессионального роста. Непрерывное обучение и усовершенствование помогают нам постоянно развиваться и быть в курсе последних тенденций в нашей области экспертизы. Также важно находиться в активном поиске возможностей для профессионального роста, таких как участие в конференциях и семинарах, изучение новых технологий и методик работы. Обратная связь и знания, полученные в результате профессионального развития, помогают нам стать более компетентными и успешными в своей профессии. Чтение специализированной литературы и общение с коллегами также способствуют нашему росту и развитию. В итоге, профессиональное развитие является важным фактором для достижения успеха и счастья в карьере.
   • Принятие участия в тренинговых мероприятиях и курсах, направленных на расширение квалификации.
   • Стремление достигнуть профессионального роста – это воле и желание человека.
8. Оценка соответствия предъявляемым требованиям:
   • Оценка эффективности деятельности члена коллектива в соответствии с поставленными целями и задачами.
   • Советы по продвижению в профессиональной сфере.

Оценка трудовой эффективности представляет собой значимый инструмент в управлении кадрами, который может применяться при принятии решений о повышении по службе, увольнении, обучении и других аспектах управления персоналом.

Пример

Характеристика

Уважаемую Веру Владимировну Иванову, опытного экономиста, работающего в ООО «_____________», просьба обратить внимание на следующее.

Иванова В.В. пришла на свет 10 ноября 1980 года. Ее образование является высшим: она успешно закончила Московский Государственный Университет в 2005 году, получив диплом по специальности «Экономика и управление».

18 апреля 2007 года в ООО «______________» моё рабочее приключение началось на позиции экономиста, но уже в 2009 году я был повышен до должности «старший экономист». За время своей службы я успешно прошёл несколько курсов повышения квалификации, включая программы «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика» и «Современный экономический прогноз».

Аверина В.В. проявляет высокий уровень эрудиции и мастерства в своей сфере. Ее отличает изумительное умение общаться, она успешно проводит деловые переговоры и всегда стремится к самосовершенствованию. Она активно интересуется современной информационной средой в экономике и постоянно посещает тренинги и семинары, связанные с ее профессиональной областью.

В процессе работы доказала себя как надежный и ответственный сотрудник, всегда придерживающийся сроков выполнения задач и предоставляющий детальные отчеты. В сложных ситуациях способна быстро принять оптимальное решение, проявляя высокий уровень стрессоустойчивости и спокойствия в критических моментах. В коллективе пользуется заслуженным уважением и поддержкой со стороны коллег, и до настоящего времени не возникало никаких конфликтных ситуаций.

За все время трудовой деятельности дисциплинарные меры не применялись.

Эта характеристика предоставляется в соответствии с требованиями, указанными в официальных документах.

Обнаружили ошибку? Просто выделите сомнительный фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.Подписывайтесь на социальные сети

Мы публикуем обзоры статей сразу после их выхода, а также отдельно информируем о существенных изменениях в законодательстве.

Получите статьи доставленные по почте.

Мы регулярно отправляем авторские материалы несколько раз в месяц. Подписываясь, вы выражаете согласие с нашей политикой обеспечения конфиденциальности.

Разделиться с близкими