Какие особенности существуют при установлении выплаты по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой (в отличие от выплаты при общем заболевании)? Имеет ли работодатель право отказать в установлении выплаты, если сотрудник не желает описать обстоятельства полученной травмы в письменной форме (написать пояснительную записку)?

Ответ:

Порядок назначения и расчета пособия по временной нетрудоспособности регулируется Положением о предоставлении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, принятым Советом Министров Республики Беларусь 28 июня 2013 года под номером 569 (с изменениями от 17 апреля 2020 года; в дальнейшем – Положение № 569).

Согласно Положению № 569, работникам, которые имеют членство в юридических лицах различных организационно-правовых форм, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, нотариусами, осуществляющими нотариальную деятельность, адвокатами, осуществляющими адвокатскую деятельность индивидуально, принимается решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности в случае получения травмы в быту, ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет во время его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, а также в соответствии с пунктами 9, 19, 35 Положения № 569. Это решение принимает комиссия, назначенная плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Порядок формирования и деятельности комиссии плательщика регулируется Положением, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (в редакции от 28.01.2020 г.), которое определяет полномочия комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (в дальнейшем — Положение о комиссии по назначению пособий).

В соответствии с подпунктом 6.2 пункта 6 Положения о комиссии, которая занимается назначением пособий, комиссия, действуя в соответствии с законодательством, определяет размер пособия по временной нетрудоспособности в случае потери трудоспособности в результате домашней травмы.

Для определения правомерности начисления средств специальная комиссия, уполномоченная работодателем, выбирает дату, время и место наступления травмы, а также учитывает фактическую ситуацию, основываясь на письменных или устных объяснениях потерпевшего, показаниях свидетелей и информации, полученной от компетентных органов (согласно пункту 6.3 Положения о комиссии по присуждению пособий).

Решение комиссии плательщика о случае получения травмы работником принимается, если тот отказывается давать письменное объяснение. В этом случае комиссия опирается на устные показания работника, а также на свидетельские показания и другую информацию, которая помогает выяснить обстоятельства данной травмы.

Протокол заседания комиссии плательщика, содержащий решение о назначении или отказе в назначении пособия, вместе с листком нетрудоспособности передается в бухгалтерию (бухгалтеру) плательщика для оформления.

Если работник предоставляет плательщику листок нетрудоспособности в связи с травмой, произошедшей в быту, и комиссия плательщика еще не приняла решение о назначении пособия, то такой листок не будет оплачиваться.

Расчет выплаты по временному нетрудоспособности по случаю повреждения в быту осуществляется в аналогичной последовательности с учетом общих заболеваний.

Важно учитывать, что в случае, если на представленном документе указано, что травма была получена в бытовых условиях, то в разделе «особые отметки» будет также отметка о наличии алкогольного или наркотического опьянения. Комиссия, определяющая выплату пособия, установит причинно-следственную связь между полученной травмой и состоянием опьянения. В соответствии с пунктом 19.1 Положения № 569 пособие будет назначено только с седьмого календарного дня данного непрерывного периода нетрудоспособности. Его размер составит 50 процентов от пособия, рассчитанного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 Положения № 569.

Порядок и особенности оформления объяснительной записки

Порядок и особенности оформления объяснительной записки

Обычно, заявление с объяснением ситуации в рамках рабочих отношений составляет руководитель организации (вышестоящий руководитель), а также представители защитных органов ведомств или независимых органов, правоохранительных органов при выполнении других обязательств.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) содержатся положения, которые обязывают работодателя запросить у работника письменные пояснения в соответствии со статьями 199 и 408.

В сфере реализации законов широко признается возможность использования объяснительных записок в качестве таких пояснений.

Согласно предписаниям, содержащимся в Рекомендациях относительно перечня документов, требуемых для оформления рабочих отношений между индивидуальными предпринимателями и микроорганизациями с их сотрудниками, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2011 года под номером 135, уточняющая записка имеет принципиальное значение, являясь одним из фундаментальных документов для разработки распоряжений, касающихся персонала.

Каково значение понятия «объяснительная записка»?

Согласно автору, можно сказать, что объяснительная записка представляет собой местный противоправный документ, который детализирует условия и причины совершения определенного действия или бездействия, происшествия, правонарушения, возникновения факта и др. Она составляется сотрудником организации и представляется главе организации или вышестоящему руководителю.

Составление объяснительной записки представляет собой прерогативу трудового работника, однако не является его обязанностью согласно статье 27 Конституции.

Когда работодатель является уполномоченным лицом, ему потребуется запросить у работника письменное объяснение при наступлении следующих ситуаций:

— до начала применения мер дисциплинарного воздействия (согласно статье 199 Трудового кодекса);- до вынесения распоряжения о задержании заработной платы (согласно статье 408 Трудового кодекса).

Если работодатель желает узнать мнение работника о различных вопросах, выяснить причины и принять соответствующее решение, он имеет право запросить, но не обязан потребовать от работника устных или письменных объяснений.

Форма письменного объяснения

В действительности каждый сотрудник самостоятельно составляет объяснительную записку, используя обычный лист бумаги формата А4, адресованный руководителю организации.

Работнику рекомендуется использовать стандартизированную форму объяснительной записки об нарушении трудовой дисциплины, которая включена в Унифицированную систему документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 года, номер 25.

Необходимо обратить особое внимание на данную ситуацию, так как требуется выдать указание или распоряжение о подтверждении и применении указанной формы.

Рекомендательный характер унифицированных форм позволяет внести изменения в документ с использованием местного нормативно-правового акта.

Если работник составил объяснительную записку в нестандартной форме, которая отличается от установленной в организации по отступам и реквизитам, это не следует рассматривать как ошибку, которая влияет на суть представленного объяснения.

Оператор решает отказаться от составления письменного объяснения.

В случае, когда сотрудник отклоняет возможность составить объяснительную записку, требуется составить акт об этом, в котором должны быть указаны все присутствующие свидетели (количество которых желательно не менее двух человек).

Как поступить с письменным объяснением?

Для фиксации внутренных документов организация требует регистрации объяснительной записки согласно установленному порядку, утвержденному ее руководителем.

По исследованию аспектов события глава организации (человек, уполномоченный на это) принимает решение о предоставлении или отсутствии побудительной резолюции для исполнителя с указанием необходимых действий на основе объяснительной записки.

В соответствии с законодательством определены разные сроки сохранения описательных заметок.

Организациям, которые подчиняются Минпрому, был предписан трехлетний период хранения объяснительных записок, которые оформляются в связи с рассмотрением вопроса о привлечении к ответственности нарушителей трудовой дисциплины (согласно пункту 801 Списка документов, формирующихся в деятельности Министерства промышленности Республики Беларусь и его подчиненных организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минпрома РБ от 14.02.2007 № 4/5).

Пример

Работник получил дисциплинарное взыскание за нарушение своих трудовых обязанностей, так как он не соблюдал порядок ведения книги замечаний и предложений, не соблюдал кассовую дисциплину, использовал средства не по назначению и неправильно проводил тарификацию. В связи с этим, срок хранения объяснительных записок составляет 5 лет.

Существуют различные формы письменного обоснования своих действий.1. Обсуждаемую ситуацию.2. Справочную информацию.3. Пояснения и комментарии.Автор также отмечает, что в зависимости от цели и содержания, объяснительные записки могут быть различными по структуре и объему. Некоторые записки могут быть краткими и содержать только основные факты, в то время как другие могут содержать более подробную информацию и аргументацию. Автор рекомендует при составлении объяснительных записок учитывать потребности и ожидания адресатов, а также соблюдать ясность и последовательность изложения.- имеет оправдательный характер;- предназначен для объяснения.

Работник имеет возможность составить объяснительную записку, в которой указываются причины своего негативного поступка (действия или бездействия), с целью дать оправдание.

Объяснительные записки, которые работник может составлять, представляют собой пояснительный характер. Они служат для описания условий и обстоятельств, связанных с событиями, произошедшими по причинам, не зависящим от его воли, а также для объяснения причин действий других лиц.

Применение объяснительных записок в практике является наиболее распространенным.

— о нарушении положения о запрете на пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения от алкоголя, наркотиков или токсических веществ;- о причинах прогула или отсутствия на рабочем месте;- об объективных причинах задержки на работе;- о совершении кражи имущества на рабочем месте;- о нарушении правил безопасности труда;- об аморальном поведении на рабочем месте;- о предоставлении неполных или недостоверных сведений в уполномоченные органы;- о невыполнении подчиненными трудовой дисциплины;- об неисполнении трудовых обязанностей.

В разделе «Полезные документы» на странице 26 журнала вы сможете найти пример объяснительной записки, объясняющей причину моего опоздания на работу.

Инструкция о составлении описания проступка сотрудника, осуществляющего образовательную деятельность, несовместимого с продолжением данного трудоустройства, доступна для ознакомления в разделе «Полезные документы» на странице 26 журнала.

Рекомендуется обратиться к странице 27 журнала в разделе «Полезная документация» для просмотра образца объяснительной записки о невыполнении трудовых обязанностей.

Комплексное бухгалтерское обслуживание в Беларуси

Комплексное бухгалтерское обслуживание в Беларуси

Связаться со мной можно по номеру +375 29 182-97-81 или отправить письмо на электронную почту 375297109271@yandex.ru.

Пожалуйста, укажите ясные инструкции и вопрос для перефразирования текста.+375 212 48-10-01 можно записать как «восемьсот восемьдесят пять двенадцать сорок восемь десять один».

Для сведения. Больничные. Травмы в быту.

Для соблюдения требований указа Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» и предъявления требований о возмещении ущерба в добровольном порядке или в суде, напоминаю, что юридические лица и граждане, занимающиеся деятельностью, связанной с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить ущерб, причиненный источником повышенной опасности (в соответствии со статьей 948 ГК). К деятельности, связанной с повышенной опасностью, относится использование транспортных средств, механизмов, высоковольтной электрической энергии, атомной энергии, взрывчатых веществ и сильнодействующих ядов и др., а также строительство и другие смежные виды деятельности. Согласно пункту 12 Инструкции № 9 о порядке использования средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь для выплаты пенсий и пособий, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.07.2013 N 9, для осуществления права на регресс по возмещению выплаченных сумм пенсий и пособий, районными и городскими отделами Фонда представляется в районные и городские отделы Фонда справка о выплаченных суммах пенсий и пособий согласно приложениям 8 и 9 к Инструкции № 9. К справке о выплаченных суммах пособий, представляемой плательщиками, прилагаются документы, подтверждающие правильность назначения пособий.

Комиссия назначает пособие по временной нетрудоспособности в случае травмы, полученной в быту. Она устанавливает детали травмы, используя объяснения пострадавшего, показания свидетелей и информацию от компетентных органов. В ходе работы комиссии может выясниться, что травму вызвали действия других лиц. В этом случае ответственное лицо должно возместить потерпевшему выплаченную сумму пособия. Если комиссия обладает документами, подтверждающими виновность других лиц и доказывающими причиненный вред, она должна направить справку о выплаченных суммах пособий в органы Фонда в течение 3 рабочих дней после выплаты пособия пострадавшему. Эта справка должна быть подкреплена документами, подтверждающими правильность назначения пособия. В ней также должен быть приложен документ, подтверждающий виновность причинителя вреда, или документ, указывающий обстоятельства причинения вреда, если виновное лицо неизвестно. В целях своевременного возмещения ущерба, мы напоминаем о необходимости представления информации о выплаченных суммах пособий в случае, когда травма работника была вызвана действиями других лиц.

Травма на производстве: как защитить свои права

Травма на производстве: как защитить свои права?

По официальным данным, каждый год в Беларуси регистрируется свыше 2,5 тысячи инцидентов на производстве, из которых приблизительно 200 заканчиваются летальным исходом. Однако реальное количество пострадавших на рабочем месте может быть значительно выше и увеличиваться в несколько раз.

Согласно официальной статистике, каждый год в Беларуси происходит более 2,5 тысячи несчастных случаев на рабочем месте, причем около 200 из них имеют фатальные последствия. Однако, на самом деле количество работников, получающих травмы, может быть гораздо больше. Многие из них просто не желают оформлять свои травмы как производственные, надеясь, что все заживет само по себе, и избегая необходимости обращаться в органы и заполнять бумаги. К тому же, никто не хочет портить статистику травмирования (особенно взыскание в случае нарушения Директивы № 1) и создавать проблемы своему хорошему начальнику. Журналисты из издания «Знаменка» выяснили, какие последствия может иметь такое нежелание защищать свои интересы в будущем, а также как следует защитить свои права в случае производственной травмы.

Если ты не раскроешь ЧП, то не сможешь получить возмещение.

Пострадавший, оказавшись в неприятной ситуации на рабочем месте, в офисе или на стройке, теперь сталкивается с выбором: следует ли обратиться за помощью? Процедура оформления документов, проведение опроса свидетелей и другие необходимые действия не являются приятными. Многие люди, опасаясь услышать упреки в свой адрес и стать объектом осуждения, решают промолчать о происшедшем, взять несколько дней отгулов и отлежаться дома. Или же предпочитают придумать ложную историю о том, как помогали красить фасад дачи свекрови или играли с друзьями в пляжный волейбол.

Однако, существует и другой фактор. «Сами руководители и специалисты по безопасности могут сделать заманчивое предложение: мы сохраняем твою зарплату, даем тебе выходной и выделяем деньги из фонда взаимопомощи, только никому не говори!» — признался нам рабочий одного из предприятий Минска. Понятно, что руководство думает о себе — им не хочется получить головную боль из-за ЧП на производстве, но в первую очередь нужно заботиться о себе: а что, если полученная травма оставит осложнения, которые могут привести к полной утрате трудоспособности? К сожалению, если игнорировать официальное расследование, работник рискует остаться без финансовой поддержки, которая ему полагается по закону.

Согласно мнению Александра Зайцева, главного технического инспектора труда в Федерации профсоюзов Беларуси, необходимо не только иметь возможность защищать свои права, но и осознавать их важность.

– Несмотря на истечение месяцев и лет, можно попытаться подтвердить, что травма была получена во время выполнения служебных обязанностей. Однако, с течением времени это становится все сложнее.

Где вы находитесь — на рабочем месте или дома?

Если рабочий получил травму, ударился, обжегся и т. д. на территории предприятия во время работы, это будет считаться производственной травмой. Но что происходит, если ЧП произошло на пути на работу или во время командировки? Травму, полученную в ДТП на дороге к работе или с работы, считают не производственной только в случае, если транспорт, на котором вы находились, был служебным. Будет считаться производственной даже та травма, которую сотрудник получил не на предприятии и в выходной день, но при условии, что он действовал в интересах работодателя. Например, вот что случилось с местным жителем Сергеем С. Ему, спортивному и физически подготовленному, предложили поучаствовать в чемпионате предприятия по футболу. Во время соревнований Сергей случайно ударил ногой противника вместо мяча и разорвал ахиллесово сухожилие. Попытка привести себя в соответствие с законом не увенчалась успехом: проведение турнира не было официально оформлено. Сергей провел два месяца на больничном, и его травму зафиксировали как бытовую. После выздоровления он собрал показания своих коллег-футболистов, которые играли с ним вместе, и повторно обратился в поликлинику. После проведения расследования правосудие восторжествовало.

Важно отметить, что для тех, кто предпочитает приходить на работу в состоянии алкогольного опьянения, были внесены изменения в законодательство с прошлого года. Теперь травма, полученная работником в таких условиях, не считается производственной, при условии, что это единственная причина ее возникновения.

Шерлок Холмс, мастер своего дела, известен своим непревзойденным аналитическим мышлением и способностью разгадывать самые запутанные загадки. Будучи опытным сотрудником транспортного цеха, он оказывает неоценимую помощь в расследованиях, связанных с автомобильными преступлениями и транспортными происшествиями. Неустанно трудясь, Шерлок Холмс находит скрытые следы и разгадывает тайны, которые остаются непонятными для остальных. Его интеллект и наблюдательность делают его незаменимым специалистом, способным преодолеть любые трудности и раскрыть даже самые сложные случаи. Шерлок Холмс – настоящий чемпион своего дела и непревзойденный профессионал в области автомобильного транспорта.

После возникновения несчастного случая, формируется специализированная группа, которая проводит тщательное расследование в соответствии с документом, принятым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 года № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Обычно в состав комиссии включены представитель работодателя, профсоюзные представители, страховщик и специалист по охране труда на предприятии. Однако имеющееся право на участие в работе комиссии также принадлежит самому пострадавшему, а если он не в состоянии это сделать, закон позволяет ему отправить своего уполномоченного представителя.

Необходимо использовать свое законное право на участие в проведении расследования. Ведь от того, будет ли признана травма как рабочая, зависит от того, будут ли выплачены страховые суммы, а размер выплат также зависит от степени вины пострадавшего. Повторное проведение расследования представляет собой дополнительную возможность.

Даже если комиссия пришла к выводу о непроизводственной травме, не следует отчаиваться. Как уже упоминалось, стоит попытаться доказать обратное, требуя повторного расследования. Примером тому являются новые расследования, инициированные профсоюзами Беларуси в прошлом году, в связи с четырьмя несчастными случаями, закончившимися смертью. В результате этих расследований их квалифицировали как производственные, несмотря на то, что изначально они были считаны непроизводственными. Например, одна молодая экономистка, работающая в банке, отправилась посмотреть дом, который предприниматель хотел оставить финансовому учреждению в залог при получении крупного кредита. Они поехали на машине предпринимателя и в результате ДТП девушка погибла. Изначально этот случай был признан непроизводственным, поскольку он произошел вне офиса, у сотрудницы не было командировочного удостоверения, и транспорт, которым они пользовались, не был служебным. Однако более детальное изучение обстоятельств показало, что девушка получила устное распоряжение от начальства. Это дело было пересмотрено, и хотя ничего не вернет людей, их родственники получат все выплаты, которые им положены. Кроме того, для них это будет психологически легче: ведь одно дело, когда близкий человек погиб из-за своей лени и прогулов (почему он оказался в этом месте в это время?), а совсем другое, когда дисциплинированный сотрудник погиб, выполняя свои трудовые обязанности.

В течение трех лет накопилась задолженность по оплате страховки.

Если по каким-то причинам выплаты были временно приостановлены и вы считаете это несправедливым, рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию. В прошлом году наши эксперты-технические работники проверили дела людей, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, которым перестали выплачивать страховку, – сообщает Александр Зайцев. В результате 35 сотрудников разных компаний, включая работницу дорожно-эксплуатационной организации, которая получила травму в 1975 году, вновь начали получать свои законные деньги. Кроме того, им были выплачены задолженности за последние три года.

Ольга ДУБРОВСКАЯ и Наталья УРЯДОВА являются авторами статьи «ЗН», и на фото представлены они сами, сделанное агентством БЕЛТА.

1. Предлагаю несколько полезных рекомендаций.2. Хочу поделиться несколькими советами.3. Вот несколько советов, которые могут пригодиться.4. Позвольте предложить несколько советов.5. Делюсь несколькими полезными советами.6. Несколько советов, которые стоит учесть.7. Обратите внимание на несколько полезных советов.8. Хочу предложить вам несколько советов.9. Имею несколько советов для вас.10. Вот несколько рекомендаций, которые стоит учесть.

Не соглашайтесь на искажение фактов по просьбе начальства.

Если вы убеждены, что в процессе разбирательства инцидента на производстве и при установлении компенсаций оскорбляются ваши законные интересы, не стесняйтесь обратиться в органы государственного контроля труда, профсоюзные организации или обратиться в суд.

При проведении расследования важно представить все обстоятельства несчастного случая с максимальной точностью: укажите точное время происшествия, местоположение вас и других работников в это время и т.д.

Не замалчивайте, когда используете препараты от стресса, ведь это босс привел вас к такому состоянию. Важно помнить, что в соответствии с гражданским законодательством у вас есть право на компенсацию морального ущерба (если из-за конфликта с начальником вам пришлось менять работу или отсутствовать на рабочем месте более одного рабочего дня).

Справка о Знании.

Какие компенсации предусмотрены для пострадавшего?

Медицинский отпуск предоставляется в размере 100% заработной платы во время и до полного восстановления или признания стабильной потери трудоспособности, а также при усиление заболевания, связанного с инцидентом.

Если человек, пострадавший от травмы, вынужден сменить работу на более простую с меньшей зарплатой, то ему будет выплачиваться дополнительная сумма, которая зависит от его зарплаты до травмы и степени ущерба, причиненного его здоровью.

Родственники пострадавшего имеют право на получение единовременных и регулярных выплат в случае его смерти.

Получение вознаграждения за дополнительные издержки, такие как медицинские препараты или поездка в санаторий, однако для этого требуется одобрение от МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии), которая должна подтвердить, что такие меры являются действительно необходимыми.

Объяснительная на работе по травме в быту в Беларуси: процедуры, сроки и правила

Объяснительная на работе по травме в быту в Беларуси: процедуры, сроки и правила

Источник фотографии: https://pixabay.com

Производственные травмы часто встречаются. Также не редкость скрытие этих травм сотрудниками, которые соглашаются оформить их как полученные в быту. В табель учета рабочего времени записываются данные об отпуске, оплачиваемом самим сотрудником, и следствием этого является оформление травмы как непроизводственной.

Сотрудник, соглашаясь быть «козлом отпущения» для работодателя, помогает по доброй воле и с целью сохранить свою рабочую позицию. В то же время, наниматель старается избежать ответственности и уплаты компенсации за моральный ущерб, а также избегает возможного преследования со стороны правоохранительных органов в отношении руководящих должностных лиц.

В этой статье вы найдете информацию о том, стоит ли всегда скрывать настоящую природу травмы ради своих интересов как работника, и какие негативные последствия могут возникнуть для вас, если вы станете утаивать производственный травматизм.

Каково понятие производственного травматизма?

По общепринятому толкованию можно определить производственную травму как несчастный случай, произошедший с трудящимся в ходе выполнения им трудовых обязанностей, которые были ему поручены работодателем или заказчиком на основании гражданско-правового договора.

Например, если водитель, работающий на наймителя и выполняющий перевозку грузов по его поручению, пострадал в результате ДТП, это будет считаться производственной травмой.

Критерии, при которых травма признается в результате работы, указаны в пункте 271 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530.

Согласно данному законодательному акту, травма также считается производственной, если нанесение ущерба здоровью произошло во время пути к месту служебной командировки (за исключением случаев, когда происшествие произошло в общественном транспорте, осуществляющем городские перевозки), во время поездки на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем и так далее.

При возникновении разногласий относительно того, является ли полученная травма результатом трудовой деятельности, оцениваются различные аспекты — была ли работа выполнена в рамках интересов работодателя, была ли работа доверена пострадавшему работодателем (лицом, занимающим должность), и т.д.

Что делать, если на рабочем месте произошла несчастная случайность?

При травме пострадавшему индивиду будет предоставлена медицинская поддержка. Обычно требуется вызвать бригаду скорой помощи на место происшествия или пострадавшего доставляют в медицинское учреждение сотрудники организации.

Медицинский специалист во время осмотра составляет медицинские записи, в которые также включаются информация о причинах полученных повреждений. Если потерпевшему выдается лист нетрудоспособности, то в него отражаются данные о том, где именно произошла травма — дома или на рабочем месте.

При проведении расследования случившегося инцидента требуются письменные пояснения от пострадавшего, а также осуществляется опрос свидетелей и представителей организации.

Наниматель или заказчик осуществляет расследование несчастных случаев на основании гражданского договора, а в случаях, когда имеется групповой несчастный случай с летальным исходом или причиняющий серьезные травмы на производстве, расследование проводится Департаментом государственной инспекции труда.

Таким образом, следует явно представлять реальное изображение происшедшего – при проведении опросов, запрашивании письменных пояснений, заполнении медицинских документов необходимо честно сообщать обстоятельства получения повреждений, не скрывая причины травмирования (например, отсутствие средств индивидуальной защиты), не принимать предложение заинтересованных лиц о покидании места происшествия и вызова скорой медицинской помощи по адресу своего проживания, а, особенно, не поддаваться уговорам давать недостоверные пояснения сотрудникам правоохранительных органов или государственным инспекторам труда.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 года № 30 установлены Правила, которые определяют порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Что делать, если работодатель пассивен?

Необходимо обратиться в суд!

Вопросы, связанные с отрицанием факта производственного несчастного случая или отказом в проведении расследования такого несчастного случая, могут быть решены путем подачи жалобы (а не иска!) в Департамент государственной инспекции труда или в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданин узнал о нарушении своих прав.

Гражданин получает право на страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на возмещение морального вреда от нанимателя/заказчика только после получения акта о несчастном производственном случае.

В ходе моей юридической работы произошло одно интересное событие:

В городе Энск произошла трагическая ситуация на строительной площадке — один мужчина упал с высоты во время строительных работ. В течение более полугода он проходил лечение, включая операции, и затем прошел долгий процесс восстановления. Органами здравоохранения полученная им травма была признана серьезной.

Впоследствии граждану стало известно, что инспектор труда от государства определил, что произошедший несчастный случай не связан с работой, а компания, нанимавшая гражданина для монтажных работ, оформила соответствующий акт.

Организация признала несчастный случай как непроизводственный, потому что был заключен договор подряда на управление автомобилем. Потерпевший, в своих письменных объяснениях, указал, что его обязанностью было только управление автомобилем, и падение с высоты произошло из-за неосторожности самого гражданина.

Решено обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав гражданином — были поданы иски в районные суды с требованием признания трудового договора действительным, принудительного внесения данных в трудовую книжку, взыскания задолженной заработной платы и компенсации морального вреда, а также была подана жалоба на действия государственного инспектора труда.

Во время рассмотрения спора между работником и работодателем была проведена судебная экспертиза по расшифровке почерка, результаты которой указывают на то, что подписи в журналах по технике безопасности и охране труда, а также в договоре подряда и письменных объяснениях потерпевшего не были сделаны истцом, а скопированы другим лицом с имитацией его подписи.

В рассматриваемом случае, данные от очевидцев и другие письменные подтверждения, вместе свидетельствовали о длительных трудовых отношениях между гражданином и организацией в качестве маляра за несколько лет до несчастного случая.

Организация была вынуждена судебным решением обеспечить надлежащее оформление трудовых отношений, поскольку аргументы организации о том, что работник выполнял работу водителя автомобиля, не были подтверждены. Вопросы о выплате заработной платы и компенсации морального вреда были переданы на рассмотрение другого районного суда до разрешения жалобы на заключение государственным инспектором труда.

Государственный инспектор труда отменил свое решение после ознакомления с результатами судебной графологической экспертизы, и департамент провел новое расследование. В соответствии с его выводами, несчастный случай был признан производственным. Судебное разбирательство в этом деле было прекращено, так как гражданин отказался от подачи жалобы, так как его проблема была решена по его собственной воле.

Благодаря наличию свежего заключения, гражданин был допущен к ВКК, согласно которому он был признан утратившим трудоспособность на 20% в результате несчастного случая на производстве.

В ходе последующего рассмотрения были учтены запросы гражданина о взыскании заработной платы и компенсации морального ущерба. Окончательное решение суда также было принято в пользу гражданина.

Организацией-нанимателем были поданы жалобы на судебные решения, однако суд второй инстанции отклонил их без удовлетворения.

В настоящий момент компания осуществила выплату заработной платы и оказала компенсацию психологического ущерба гражданину на основании решений суда.

Организация Белгосстрах сделала выплату гражданину в размере пособия по временной нетрудоспособности и приняла решение о назначении и выплате страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве, как единовременных, так и ежемесячных.