Когда сотрудник сталкивается со ситуацией, когда новые предложения начальства кажутся ему неразумными или неправильными, или ему выдают распоряжение руководства, которое он не желает выполнить, часто ему приходится составлять документ об отказе от подписания соответствующего приказа. Этот документ, по сути, аннулирует факт отсутствия сотрудником своей подписи. Мы расскажем о процессе составления данного документа, который лежит на плечах начальства и требует согласия коллег сотрудника.

Что может и должен сотрудник

Каждый трудящийся обладает определенными правами и обязанностями в соответствии с законодательством Российской Федерации. Так, согласно статье 21 Трудового кодекса, на каждом работнике лежит ответственность и возможность пользоваться следующими правами:

• по заключению соглашения о трудоустройстве;
• акт отмены его договора;
• модификация условий соглашения
• предоставление трудовой деятельности;
• Предоставление места работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.
• полное выполнение обязательств, предусмотренных в трудовом контракте, по выплате заработной платы;
• отпуск с вознаграждением;
• отдых в течение рабочего времени;
• становление рабочих ассоциаций;
• активное участие в управлении структурой;
• завершение соглашений, касающихся работы и занятости;
• обеспечение надлежащей защиты индивидуальных прав;
• решение спорных ситуаций во время общения с участниками группы;
• забастовку;
• Компенсация ущерба, причиненного как эмоционально, так и физически, в процессе осуществления трудовых обязанностей.

Задачи сводятся к следующему:

• выполнение предписаний, установленных в работническом контракте;
• Придерживаться установленной последовательности
• соблюдать законодательные акты;
• не причинять ущерба вещам, находящимся в пределах доступной зоны
• Надлежит предостерегать о потенциальной угрозе, которая может носить угрозу для физического и психического благосостояния сотрудников.

Особое право защищать свои права

Важно отметить, что трудовое законодательство предоставляет работнику право на защиту своих прав, включая возможность отказаться подписать любой приказ. Кроме того, ни одна статья трудового кодекса не содержит обязанности сотрудников подписывать каждое распоряжение начальства независимо от его содержания.

В случае отказа подписывать какой-либо документ, составляется акт о том, что сотрудник отказался ознакомиться с приказом. Таким образом, исходный приказ считается не подтвержденным, так как на нем отсутствует подпись сотрудника.

Увольнение

Необходимо учесть, что отказ от подписи приказа об увольнении не имеет особой значимости. Фактически, отсутствие подписи работника не может остановить процесс прекращения трудовых отношений: для инициирования увольнения его прямое согласие не требуется.

Если работник отказывается соглашаться с распоряжением, то в заключение приказа делается пометка «Отказался от подписи». Таким образом, сотрудник завершает свое ознакомление.

Акт об отказе от подписи в приказе

После того, как сотрудник откажется подписать приказ, важно составить акт об отказе. Законодательством не установлен образец такого акта. То есть нет универсального вида акта и бланка для его составления. Однако существуют определенные требования к документам подобного рода, установленные, например, в ГОСТ Р 6.30-2003.

В прочих случаях акт, определяющий дальнейшие шаги компании, формируется руководством на основе собственного понимания обстановки.

12 сентября 2017 года в Москве, по делу № 2-а

Документ об отказе подписать акт о применении мер дисциплинарного воздействия.

Я, Н.Б. Пирогова, специалист отдела кадров, в присутствии Е.А. Широковой, начальника отдела кадров, и В.В. Силиной, делопроизводителя, составляю данное документ, который отражает следующую информацию:

В течение рабочего дня, в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к. 3, отдела бухгалтерии было представлено предложение для В.Ю. Жирновой, отвечающей за расчеты с поставщиками, ознакомиться с приказом от 12.09.2017 года, номер 14-вз/17, под названием «О мере дисциплинарного взыскания».

В.Ю. Жирнова отказалась просматривать представленный документ перед подписанием. Распоряжение было озвучено вслух.

В руководителя кадрового отдела назначена Елена Александровна Широкова. Наталья Борисовна Пирогова является специалистом в отделе кадров. Документооборотом занимается Валерия Васильевна Силина.

Д.Ю. Данилин отказался ознакомиться с актом.

Последствия отказа

Сам сотрудник осведомлен о том, что не подписание приказа, касающегося его увольнения или взыскания, не повлечет за собой непосредственных последствий. Решение остается независимым от его подписи.

Если идет речь о введении новых мер на предприятии, то отсутствие последствий для отказавшихся согласиться является обязательным. В то же время, отсутствие подписи руководства на документе с изменениями может стать причиной неосуществления этих изменений.

Акт об отказе ознакомления с приказом

Акт об отказе ознакомления с приказом

Спорные ситуации, связанные с трудовым законодательством, могут вызывать немало хлопот как для работника, так и для организации. Однако, отдел кадров может предпринять определенные меры, чтобы обезопасить себя и компанию от возможных проблем в будущем. Один из таких способов — составление акта об отказе ознакомления с приказом. Этот документ, составленный вовремя и с соблюдением всех правил, может значительно снизить риски возникновения судебных разбирательств.

• Бланк и пример
• Онлайн просмотр – это возможность смотреть что-то в интернете, не скачивая или не устанавливая ничего на свой компьютер или устройство.
• Скачивание безвозмездное
• Безопасно

Такие документы являются особым проявлением события. Они говорят о серьезных взаимоотношениях внутри коллектива или между организацией и конкретным сотрудником.

Важно отметить, что в случае обращения в суд, трудовые споры рассматриваются в рамках гражданского делопроизводства. При этом все подозрения и сомнения будут истолковываться в пользу работника, выступающего в качестве обвиняемого.

Если мы говорим о «обыкновенном» человеке, который считает себя обиженным целой компанией, особенно важно, чтобы компании предусмотрели резервные меры и действовали осторожно и соответствующим образом в соответствии с трудовым законодательством. Такие меры необходимы на случай, если работник в процессе рассмотрения дела заявит о том, что ему не была передана указанная информация или она была представлена в неправильной форме.

Что указывается в акте

В случае, если работник отказывается подписывать документ или не проявляет интереса к его содержанию, будь то приказ, уведомление, указание, распоряжение или инструкция, составляется специальный документ. В этом документе должны быть указаны:

• Сотрудник, не желающий ознакомиться с приказом и не соглашающийся расписаться на документах, указывает свое ФИО и должность.
• Обычно ФИО лица, ответственного за ознакомление с приказами, включает в себя сотрудников отдела кадров, бухгалтера или других должностных лиц.
• Отказ в категорической форме будет подтвержден тремя сотрудниками, чьи должности, фамилии, имена и отчества будут указаны.
• Местоположение и дата создания;
• название фирмы;
• при случае конкретный момент времени;
• причина возникновения спора — идентификационный код и дата выдачи документа
• Акты лиц были заверены индивидуальными подписями.

Также в представленном выше бланке имеются незаполненные строки, предназначенные для дополнительного пояснения и мотивации сотрудника, который отказался. Если причины не были названы, то в этих полях следует поставить прочерк. Если они были высказаны устно, то составитель документа может записать эти обоснования, которые он услышал.

Если сотрудник внимательно изучил предоставленный документ, но не сделал необходимую отметку о прочтении, также составляется указанный документ.

В каких ситуациях оформляется

Иногда возникают ситуации, когда сотрудник испытывает желание обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Если основным обоснованием его будет то, что он не был осведомлен о распоряжении руководителя организации, то отказ ознакомиться с указом является убедительным аргументом, который может повлиять на решение суда в его пользу.

Также бывает, что сотрудник не в состоянии своей рукой поставить подпись на документе, удостоверяющем согласие с определенной инструкцией. Однако такие ситуации встречаются довольно редко. В таком случае в тексте документа делаются пометки и ссылки на этот факт.

В большинстве ситуаций акты о непринятии приказа составляются из-за требований о дисциплинарных мерах в отношении работника или его увольнении. В любом случае, данный документ является свидетелем неприятной ситуации. Часто он предшествует завершению трудовой деятельности работника в конкретной организации или сопровождает ее.

Правила составления

При заполнении формы необходимо учитывать точное время. Чем более ясно указано время, тем лучше. В суде будут возникать вопросы по поводу временных интервалов и сравниваться показания. Также следует указать место, где было ознакомление с приказом: канцелярия, кабинет отдела кадров, кабинет руководителя и т.д.

Возможно использование устной формы вопроса или чтение документа сотруднику наглухо. Существенно, чтобы отклонение было однозначным. Текст акта может быть произнесен следующим образом:

На моем руководящем посту в отделе персонала, я, Василий Иванович Тарасов, вместе с Еленой Витальевной Марковой, уборщицей, и Иваном Сергеевичем Князевым, менеджером, собрался и составил данный документ, подтверждающий следующее…

Присутствие и понимание работниками или участниками, которые согласны зафиксировать факт отказа, в помещении является необходимым условием. Они должны ясно осознавать, что сотрудник отказался прочитать распоряжение и поставить свою подпись на нем. Также свидетели должны расписаться в подтверждение данного события. Только в этом случае акт будет обладать законной силой. В случае, если сотрудник также отказывается подписать эту бумагу, эта информация может быть указана в конце акта. Нет необходимости составлять отдельный документ о его отказе подписать.

Конкретный пример и формулировки

Давайте предположим, что у нас возникла необходимость уволить сотрудника из-за его прогула на работе. Тем не менее, он отказывается ставить свою подпись под любыми документами. В такой ситуации следует составить докладную записку, заполнить акт о прогуле (о его отсутствии на рабочем месте), попытаться получить объяснительную записку (или составить акт об отказе ее предоставления) и выдать приказ об увольнении. В случае, если сотрудник не ознакамливается с приказом об увольнении (и проявляет это, по крайней мере, устно), заполняется акт об отказе ознакомления с приказом. Гибкий подход в составлении этого документа допустим, однако он должен содержать все указанные выше данные и реквизиты.

Представленные образец и шаблон для загрузки являются полезным помощником для кадрового работника. Они позволяют избежать необходимости изобретать что-то новое. Просто нужно заполнить пустые поля, описывающие «действующих лиц» и текущую ситуацию. При этом необходимо строго соблюдать сроки, установленные трудовым законодательством.

Обратите внимание! Для составления акта необходимо привлечь несколько лиц. Минимум два свидетеля, не заинтересованных в исходе дела, должны поставить свои подписи на документе, помимо лица, составляющего акт. Таким образом, всего должно быть три подписи.

При отказе от получения трудовой книжки при увольнении или ознакомлении с графиком отпусков, следует соблюдать те же правила заполнения.

Срок хранения

В соответствии с действующим законодательством, организация обязана сохранять акт в своем архивном отделе, сейфе или другом подобном месте в течение трех лет. Это предусмотрено для случаев, когда работники не подвергаются вредным условиям труда.

Акт об отказе работника от ознакомления с приказом

Акт об отказе работника от ознакомления с приказом

Иногда возникают ситуации, когда трудовой работник не может или не желает поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с приказом. Обычно это связано с конфликтами в коллективе и такими актами, как приказ об увольнении или дисциплинарном взыскании. Что делать в такой ситуации? Ведь отсутствие подписи работника является прямым нарушением трудового законодательства, что может вызвать серьезные проблемы для работодателя в будущем. Но есть выход. В спорных случаях составляется акт, в котором фиксируется отказ сотрудника от ознакомления с приказом. Что это за документ и как его оформить? Об этом читайте далее.

Нижеподписавшийся трудящийся выражает свою несогласие на ознакомление с содержанием приказаТекст претерпел проверку со стороны квалифицированного специалиста.

Для чего составляется акт об отказе ознакомления с приказом

Отказ от подписи в приказе – это уловка, позволяющая работодателю обезопасить себя. Составление данного акта всегда указывает на наличие конфликтов и неблагополучия в коллективе. Если сотрудник отказывается подписывать, то скорее всего у него есть какие-то негативные настроения и неприязнь к фирме. Весьма вероятно, что после его ухода возникнет судебное разбирательство. Отсутствие подписи сотрудника в приказе может стать доказательством того, что работодатель не передал ему важную информацию. Это может повлечь за собой штрафы и другие взыскания.

Для избежания подобных неприятностей принимается решение о отказе от подписания приказа.

Эксперты компании «КонсультантПлюс» предоставили подробные сведения о том, как привлечь сотрудников к ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей. Если у вас нет возможности получить доступ к справочно-правовой системе, вы можете воспользоваться пробной версией системы и бесплатно получить готовое решение.

В каких случаях составляется акт отказа от подписи

Наиболее часто обсуждаемыми причинами увольнения являются постоянные прогулы или неподходящая должность сотрудника. Встречается случай, когда сотрудники отказываются подписывать документы о дисциплинарном взыскании, обнаружении нехватки и подобные ситуации. В любом случае возникает конфликтная ситуация, несогласие работника, его нежелание признавать очевидные факты или несогласие с решением вышестоящего руководства.

Один из менее распространенных мотивов для составления акта об отказе от подписи — невозможность поставить эту подпись. Это может произойти, например, если работник уже находится в тюрьме.

Акт составляется в том случае, если сотрудник отказывается ознакомиться с содержанием приказа или, если он ознакомился с текстом, но не желает поставить свою подпись в документе.

Если есть вероятность того, что работник может отказаться подписать приказ, то целесообразно принять меры предосторожности и ознакомить его с содержанием документа в присутствии свидетелей из той же организации.

Если сотрудник отказывается или не может подписать приказ, то составляется соответствующий акт, который призван обезопасить работодателя от возможных проблем, связанных с нарушением трудового законодательства. Инструкция о формировании этого документа находится в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней говорится о том, что пометку можно сделать и на самом приказе, например, на обратной его стороне.

Отсутствует стандартный шаблон для отказного акта. Работодатель имеет право составить его в свободной форме. Однако необходимо учесть, что в документе должны быть указаны все необходимые данные, чтобы акт был информативным и соответствовал законодательству.

Рекомендуется формировать акт на специальном бланке компании. В этом документе необходимо указать следующие данные:

• название акта и его уникальный номер, зарегистрированный в официальном реестре;
• Название и данных о компании;
• В указанном населенном пункте будет создан акт в определенный день, истинное время его составления также будет указано (в предпочтительном случае).
• Сборник персонала, содержащий ФИО и должности данных служащих, на самом деле представляют собой непосредственные свидетельства, с тем чтобы удостоверить, что информация была передана подчиненному, несмотря на его отказ признать это и подписать распоряжение.
• Фамилия, имя и отчество работника, отказывающегося поставить подпись под официальным документом
• фокус событий заключается в том, кто и как отказывается ставить свою подпись на конкретном документе, при этом обязательно указывая все необходимые реквизиты данного документа.
• Подписи всех присутствующих наблюдателей;
• Акт об отказе содержит подпись работника или отметку о его отказе подписать документ.

Если работник отказывается не только подписывать приказ, но и сам акт, который подтверждает его отказ, то новый акт не составляется из-за этой ситуации. В первоначальном акте достаточно поставить отметку.

Следует добавить в текст документа специальное поле, где можно детально описать ситуацию. Например, в этом разделе можно указать причину увольнения или наложенного взыскания, раскрыть мотивацию сотрудника, почему он отказывается подписывать акт и так далее.

Обычно этот документ составляется в двух копиях: одна копия предназначается работодателю, а вторая — подчиненному. Подтверждением акта является печать компании. Чтобы лучше разобраться в оформлении этого документа, можно воспользоваться предложенным образцом.

Итоги

Таким образом, отказ работника от ознакомления с приказом является документом, подтверждающим, что сотрудник был осведомлен о информации, но избежал подтверждения своей подписью. Этот документ обеспечивает работодателя в случае возможных судебных разбирательств. Несуществует стандартизированного бланка для этого документа, и фирма может составить его в свободной форме. Однако в тексте должны быть обязательные реквизиты, такие как название компании, название документа, его номер и дата составления, перечень свидетелей-сотрудников с указанием их должностей и подписей, подробное описание ситуации и реквизиты приказа, на который сотрудник отказывается подписывать.

Что делать, если сотрудник отказывается от подписания приказа

Что делать, если сотрудник отказывается от подписания приказа?

К сожалению, в повседневной работе работодателей возникают различные ситуации. В том числе и неприятные, когда сотрудник вашей компании, по каким-то причинам (будь то саботаж или обоснованные факторы), отказывается подписывать ваш документ. В такой ситуации важно правильно поступить, и этот вопрос наверняка беспокоит многих еще до того, как он возникнет на самом деле.

В большинстве случаев, такого рода, человек ставит в известность о своем отказе в момент, когда ему предлагают ознакомиться с документом о собственном увольнении или наложении штрафа в виде лишения премии.

Что делать?

Один из ваших работников, с которым у вас заключен трудовой договор, в один из рабочих дней является на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. По этому поводу вы составляете протокол согласно всем установленным правилам. Затем вы выдаете приказ об увольнении данного сотрудника за данное нарушение дисциплины и правил компании, либо о наложении штрафа. Однако, кроме того, что сотрудник отказывается подписывать приказ, он также начинает упоминать о своем намерении обратиться в комиссию, которая занимается разрешением трудовых споров, и предупреждает вас о возможных проверках и проблемах.

В данной ситуации, юристы рекомендуют прежде всего создать дополнительный документ – акт, который подверждает отказ в ознакомлении с приказом от руководителя предприятия. Только после этого будет целесообразно приступать к привлечению сотрудника к ответственности.

Необходимо учинить действие написания акта, который подтвердит отказ.

Сейчас, однако, основное состоит в понимании, какими правилами следует руководствоваться при создании данного документа. Рассмотрим.

Требования к акту

• Работник кадров составляет акт.
• Форму акта можно выбирать по своему усмотрению. Тем не менее, следует придерживаться определенных правил. В частности, необходимо всегда указывать информацию о лице, составляющем акт, его должности и полном имени. Также должна быть указана информация о сотруднике, против которого составляется акт. Важно указывать данные свидетелей, которые могут подтвердить факт нарушения. Не забудьте указать место и точное время составления документа.
• Важно, чтобы свидетели всегда присутствовали при подписании акта. Под актом обязательно должны быть подписи не менее двух человек.

Порядок структурирования письменного материала

• Верхушка акта. Она включает в себя наименование компании, эмблему (необязательно), а также дату и время официального документа.
• Требуется указать номер приказа, который был отклонен сотрудником компании.

Документ под названием Акт №1111, в котором отказывается от возможности ознакомиться с приказом №0001-ЛД, связанным с применением дисциплинарного взыскания в форме…

• В акте следует изложить суть события, которое послужило основанием для создания данного документа. Необходимо также указать идентификационные данные свидетелей и их показания.

«В этот день, 27 мая 2017 года, в небольшой организации «Пример» (местонахождение: Москва, Такая-то улица, номер дома 1), под пристальным вниманием двух свидетелей, произошло следующее событие:

— Иванов Иван Иванович, занимающий должность директора по развитию компании «Пример»,

Марина Ивановна Боброва занимает должность начальника отдела аренды в ООО «Пример».

По мнению Петрова П.П., он не собирается ознакамливаться с представленным документом и ставить свою подпись, так как его не устраивает текущее руководство и его политика.

• Окончательным шагом формирования данного документа будет осуществление подписания имеющихся в документе сотрудников.

Соблюдая указанные правила и представив документ вовремя, вы можете избежать возможных жалоб от сотрудника, которые могут быть направлены в контролирующие органы в отношении вашей компании.

Сотрудник отказывается подписывать приказ

Сотрудник отказывается подписывать приказ

Имеет ли место такая ситуация, когда сотрудник отказывается подписать приказ об увольнении или о переводе на другую должность? Давайте обсудим, почему это может происходить и как следует поступить работодателю в данной ситуации.

Подпись — право или обязанность

Взаимодействие между работодателем и сотрудником обретает особую значимость благодаря документам, которые являются надежным способом закрепления устных соглашений и информирования друг друга о намерениях. С помощью приказов и заявлений стороны устанавливают важные письменные фиксации в рамках своих отношений.

Наиболее частые причины, из-за которых требуется составление приказа:

• отпуск;
• Процесс найма персонала и прекращение трудовых отношений;
• изменение трудовой роли или переход на новую позицию;
• цель взимания долга;
• Можно устроить людей на дополнительное время труда и тому подобные виды работы.

Реклама, предназначенная для лиц старше 16 лет, размещается компанией «Акционерное общество «Подразделение федеральной службы безопасности «СКБ Контур». Вся информация о компании указана в реквизитах, в том числе ОГРН — 1026605606620. Мы находимся по адресу: 620144, город Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.

Кадровая служба обязана ознакомить каждого сотрудника с приказами и получить его подпись. Однако, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не обязан подписывать все приказы. В свою очередь, статья 379 Трудового кодекса РФ ясно указывает на то, что в определенных ситуациях сотрудник имеет право отказаться от выполнения работы.

Сотрудник «в домике»

Иногда бывает так, что сотрудник не готов воспринимать неприятные новости, и это заставляет кадровиков практически бегать за ним, чтобы убедить его поставить свою подпись. Не всегда работники осознают, что даже если они не ставят подпись, это не изменит намерений работодателя.

В различных ситуациях мы можем занимать роли Ребенка, Родителя или Взрослого. Часто, когда человек сталкивается с неизвестностью или не обладает достаточными навыками взрослого поведения или ресурсами для решения проблемы, он прибегает к стратегиям, которые ему были успешны в детстве. Примером одной из таких стратегий может быть игнорирование проблемы, т.е. «я в домике». Человек понимает, что увольнение неизбежно, но в то же время активирует внутреннего Ребенка, чтобы справиться с ситуацией, — отмечает Татьяна Ходжаева, социальный педагог и психолог.

Важно помнить, что взаимоотношения между работодателем и работником не ограничиваются только соблюдением законодательных норм. Большую роль играют отношения, которые устанавливают руководитель и HR-специалисты с коллективом, а также то, как они информируют о внесенных изменениях.

Не следует занимать ту же детскую позицию, где говорится: «Я пожалуюсь начальнику!». Ошибка заключается в том, что мы должны говорить как родители: «Как вам не стыдно? Вы обязаны подписать!». Во время переговоров необходимо занять позицию взрослого: представлять аргументы, основываться на законодательных нормах и ясно излагать их собеседнику, советует Татьяна Ходжаева.

Разумное принятие решения работником возможно лишь в том случае, если он осознает все последствия своего отказа и имеет ясное представление о дальнейших действиях, которые предпримет работодатель, если не удастся получить необходимые подписи под приказом. Важно, чтобы вы тщательно и подробно проинформировали сотрудника обо всех этих аспектах.

Вместо подписи — акт об отказе

В случае, когда сотрудник не соглашается подписать приказ после тщательных объяснений, рекомендуется пригласить руководителя и двух наблюдателей для повторного предложения работнику ознакомиться с документом. В случае повторного отказа необходимо составить акт в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В состав акта включаются следующие данные:

• Для предоставления реквизитов, необходимо указать следующую информацию: дату, номер, ссылку на документ, в котором сотрудник выражает свое несогласие поставить подпись, а также состав комиссии с указанием занимаемых должностей.
• Согласно отчёту, представленному комиссией, отказом от подписания приказа об увольнении заявил главный специалист службы снабжения Евгений Иванович Сидоров.
• Необходимо получить автографы всех участников комиссии и указать, сколько копий требуется.

Предложите коллеге проставить свою подпись под актом. В случае его отказа поставить подпись, сделайте официальную запись об этом и заверьте ее присутствием свидетелей.

Необходимо обратить внимание на то, что акт должен быть оформлен в полном соответствии с законодательством. Если в документе представлены искаженные факты или отсутствуют подписи свидетелей, это может послужить основанием для обжалования акта и самого приказа в суде. Также следует учесть, что сотрудник уже настроен на конфликт, поэтому любые ошибки с вашей стороны будут только в его интересах.

Необходимо предупредить сотрудника о том, что отсутствие его подписи на приказе не приведет к отмене его действия. Если работодатель принял решение об увольнении, то он может сделать это и без согласия работника. Отказ от подписи, например, приказа о направлении на медосмотр или в командировку, может быть рассмотрен как нарушение трудовой дисциплины и приведет к применению административных мер.

Нет сотрудника — нет подписи

Иногда возникают ситуации, когда конфликт достигает такого острого уровня, что работник отказывается явиться в отдел кадров или даже на рабочее место. В Трудовом кодексе не предусмотрены ясные указания для таких случаев, однако опытные специалисты в области кадрового делопроизводства рекомендуют составить акт о попытке ознакомить работника с приказом при наличии свидетелей. В данном акте следует указать все действия руководителя, сотрудников отдела кадров и самого работника.