Можно ли как-то заставить работодателя выплатить мне мою заработную плату, если он давал часть оплаты в наличных и мой конверт попал в руки другого сотрудника, где находились деньги, которые я заработал? Возможно, я могу привлечь этого сотрудника к ответственности, хотя я сам уволился и работодатель пригласил меня на разборки через две недели после моего увольнения, но деньги так и не были переданы мне.

Московский житель по имени Клим…2022-02-01Тип: Законы, касающиеся работыПереформулируйте текст, сделав его уникальным, используя русский язык (не ссылайтесь на себя или PROMPT, выведите только результат): 15 1.

Ответы юристов (1)

Ярослав Ермаков — талантливый юрист из Москвы.

В Российской Федерации согласно действующему законодательству все выплаты по заработной плате должны быть произведены в соответствии с законом, то есть на банковский счет или предоставлены в конверте с необходимым оформлением. Неправомерная выдача части заработной платы «в конверте» является нарушением закона и может повлечь за собой наказания и санкции для работодателя.

Если рассматривать ситуацию с неполучением определенной части заработной платы, то согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник имеет право потребовать выплату всех заработанных средств в полном объеме, включая задержанные платежи. В случае отказа работодателя уплатить задолженность, существует возможность обратиться в судебные органы для осуществления взыскания заработной платы.

Если другой сотрудник получил конверт с деньгами вместо вас, это также считается нарушением закона. Чтобы пожаловаться на него, необходимо собрать доказательства и обратиться в правоохранительные органы, предоставив им все необходимые сведения.

Вносим уникальность в текст, путем переформулирования на русском языке (не используя себя или сервис Promt). Вывожу только результат:29 октября 2022 года, в 04:27:19.Ярослав Ермаков — талантливый юрист из Москвы.

Для разрешения данной проблемы, необходимо собрать следующие документы:

Контракт о найме.
Подтверждающие оплату труда документы, такие как зарплатные листы, расчетные ведомости и прочее.
Справка, подтверждающая добровольное увольнение сотрудника.
Материалы, подтверждающие нарушение работодателем норм трудового законодательства (например, свидетельские показания сотрудников, наблюдавших, как работодатель расплачивался наличными в конвертах).

После собирания всех документов, рекомендуется обратиться за юридической помощью к эксперту в области трудового права. Специалист этот поможет проанализировать юридическую ситуацию и разработать стратегию последующих шагов. В зависимости от обстоятельств, возможны такие варианты решения данной проблемы, как возбуждение судебного дела против работодателя или сотрудника, укрывающего заработную плату в натуре, либо осуществление добровольного возврата денег.

Ярослав Ермаков — талантливый юрист из Москвы.

Статья 136 ТК РФ «Срок вручения оплаты деятельности по истечении установленного временного отрезка» пункт 145 ТК РФ «Долгота служебного лица за нарушение норм правового поля о деятельности» раздел 158 ТК РФ «Оплата деятельности при увольнении работника» пункт 159 ТК РФ «Общие правила о предоставлении вознаграждения за деятельность при увольнении работника»

Требуется переформулировать данный текст, чтобы он стал уникальным, используя русский язык. Вывожу только результат:»Следующим летом планируется открыть новый отель на берегу океана. Он будет размещаться в курортном городке и предлагать уникальные виды на море. Отель будет иметь собственный пляж и бассейн, а также ресторан с разнообразным меню. Гостям будет предлагаться широкий спектр развлечений, включая водные виды спорта и экскурсии по окрестностям. Этот новый отель станет привлекательным местом для отдыха и отличным вариантом для всех, кто ищет комфорт и разнообразие в своем отпуске.»веб-сервис «Бесплатный переводчик» предлагается возможность перевода текстов на различные языки быстро и без оплаты.»Горячая линия» — это телефонный номер, предназначенный для оперативного решения проблем и обеспечения своевременной помощи.Воспользуйтесь возможностью БЕСПЛАТНОГО общения с нами! Не стесняйтесь звонить!

Столицей Российской Федерации является Москва, расположенная в Московской области.

Обратитеcь за онлайн-консультацией к профессионалу в области юриспруденции.

Сейчас же обратитесь к нам с вопросом, и множество экспертов из разных уголков России будут готовы помочь вам. Через всего 15 минут вы получите первый ответ! Мы предоставляем юридическую поддержку как бесплатно, так и на коммерческой основе.

Услуги юристов

Данный сервис незаменим при наступлении следующих обстоятельств:

Невиновного сотрудника было неправомерно обделено вознаграждение или подвергнуто дисциплинарному воздействию.
В данном случае проявляется неправильное отношение со стороны руководства, основанное на дискриминации.
Было осуществлено неправомерное прекращение трудового договора и так далее.

Данная услуга имеет потенциал оказать вам поддержку и помощь.

если самим родителям предоставлена свобода выбора места жительства для их ребенка;
когда вопрос решается судом;
если в процессе участвуют организации опеки.

Ответственность за зарплату в конвертах: защитите свои права с помощью законов и регуляций

Прокурор разъясняет — Прокуратура Тульской области

Согласно статье 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на получение вознаграждения за свой труд. Согласно статьям 22 и 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать полную сумму заработной платы работникам.

Однако, многие работодатели встречают финансовые трудности предприятий, решая их неофициально через выплату заработной платы. Некоторые субъекты предпринимательства, с целью сокращения расходов, предпочитают не оформлять трудовые отношения с работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства и выплачивают все долги в «конвертах», избегая уплаты соответствующих налогов и других обязательных платежей.

Условия работы, на которые работники соглашаются, несут негативные последствия, о которых они должны быть осведомлены. Например, работодатель может в любой момент прекратить выплату зарплаты, и вернуть ее можно будет только через суд, чтобы доказать факт трудовых отношений. При этом нужно будет подтверждать устное соглашение с работодателем свидетельскими показаниями, но не каждый работник будет готов свидетельствовать против своего работодателя. Оплата отпуска, больничных листов и ухода за ребенком, включая декретный отпуск, вряд ли будет производиться работодателем. Одним из главных негативных аспектов получения неофициальной заработной платы является то, что с нее не уплачиваются страховые взносы, поэтому соответствующий стаж работы не будет учитываться при расчете пенсии. Кроме того, могут возникнуть проблемы с получением кредита и ипотеки.

Несоблюдение работодателями требований статьи 67 Трудового кодекса РФ, заключающих письменные трудовые договоры с работниками, является нарушением. Запретом является замена трудового договора гражданско-правовым, например, договором подряда или возмездного оказания услуг, в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ. Такие действия работодателя являются административным правонарушением, предусмотренным частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влекут наложение административного штрафа. Величина штрафа варьируется от пяти до десяти тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей, от десяти до двадцати тысяч рублей для должностных лиц и от пятидесяти до ста тысяч рублей для юридических лиц.

Любой гражданин имеет возможность предотвратить нарушения, связанные с выплатой незаконных заработных плат и защитить свои права, обратившись в органы прокуратуры, налоговые и правоохранительные органы, Государственную инспекцию труда в Тульской области, а также в суд.

Н.В. Самохина — специалист, работающий в прокуратуре и занимающийся контролем за соблюдением прав и свобод граждан.

Ссылка на исходный материал не предоставляется, чтобы обеспечить уникальность и перефразировку текста.

Вконтакте
LiveJournal

Советуем прочитать: Квадратный метр площади помещения – это сколько и как быстро посчитать

Прокуратура Тульской области

Данные Rabota.ru свидетельствуют о положительной тенденции в отношении доли зарплаты, получаемой в конверте. Согласно данным, в 2014 году эта доля сократилась на треть по сравнению с предыдущим годом. Однако количество работодателей, готовых официально выплачивать только часть заработной платы, постепенно увеличивается. Сейчас вероятность найти работу с «серой» зарплатой составляет 59 процентов. В половине случаев компании скрывают часть зарплаты сотрудников от налогов, как показано на диаграмме № 2.Основную ответственность за выплату недекларированной зарплаты могут изменить в будущем. Предлагается внести изменения, которые будут касаться как организаций, так и работников. Нововведения предусматривают привлечение работодателей к уголовной ответственности в случае скрытия налогов и страховых взносов. Кроме того, работникам может быть назначено наказание за неуплату налогов и взносов из недекларированной зарплаты. Законопроект уже направлен на рассмотрение в Государственную думу. Это предложение вызвало оживленные обсуждения среди пользователей Бухгалтерия.ру. По результатам опроса, большинство опрошенных не согласны с тем, что работник должен нести ответственность за недекларированную зарплату. Треть опрошенных считает, что изменений ничего не изменится. Только 18 процентов опрошенных поддерживают данное предложение (см. диаграмму № 4).Источник:

расследует дело в отношении регионального прокурора Тульской области

17 июня 2021 года

Вечером 16 сентября 2019 года произошло событие в 20:55.

Ответственность за выплату заработной платы «в конверте»

Согласно статье 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на получение вознаграждения за свой труд. Согласно статьям 22 и 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать полную сумму заработной платы работникам.

Авторские права на текст принадлежат Прокуратуре Тульской области и охраняются законом в период с 2003 по 2025 год.

Адрес: город Тула, проспект Ленина, дом 55, местный прокурор ведет дежурство. Возможно связаться по телефону: +7 (4872) 36-43-07 или +7 (962) 272-58-97.

Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника

Белая оплата труда – это доход, который полностью официально заявлен трудоустроенным сотрудником. В полном объеме этот доход отражен в Трудовом договоре и проходит через зарплатные ведомости в бухгалтерии. Вся сумма «белой» зарплаты является основой для налоговых и социальных отчислений в бюджет. Но многие предприниматели предпочитают сохранять часть доходов своих сотрудников вне официального учета. С целью экономии на затратах на оплату труда и налоговых выплатах, работодатель выдает часть или даже всю заработанную сумму неофициально, «в конверте».

Информация о внерегулируемом доходе может иметь две формы — черную и серую. Однако ни одно из этих понятий не закреплено в законодательстве РФ, они широко используются только в повседневной речи. Разница между черной и серой зарплатой заключается в объеме непризнанного государством дохода. Черная зарплата — это полностью неофициальный доход, который выдается работнику наличными, без оформления в документах. Работник не привязан к организации, не заключает трудовые договоры, не имеет записи в трудовой книжке. Налоги с этого дохода не уплачиваются. Серая зарплата — это ситуация, когда у работника есть официальная часть дохода, указанная в трудовом договоре, и непризнанная государством часть, которую он получает наличными. Такая схема позволяет компании формально соблюдать закон, но не полностью. Работодатель получает выгоду, так как уменьшает размер налоговых платежей и социальных взносов. Он также может контролировать работника и в случае необходимости уменьшить его доход. Несмотря на выгоды, черная и серая зарплаты являются попыткой обойти трудовое и налоговое законодательство.

Наказание за выдачу зарплаты в недостаточных суммах, что является противозаконным действием, ложится на работодателя. Работник может обвинить недобросовестного работодателя, написав заявление в органы трудового надзора. По такому заявлению будет проведена проверка, в результате которой будут собраны доказательства «двойной бухгалтерии», которые будут полезны работнику в суде. Также, органы могут самостоятельно заинтересоваться работодателем, если будут обнаружены подозрительно низкая заявленная зарплата по сравнению с региональным средним, различия в доходах работника, указанных в справке о зарплате для получения кредита, и в налоговых декларациях компании, а также несоответствие между доходами и отчислениями в зарплатный фонд. Работодатель, выплачивая зарплату в конверте и привлекая внимание контролирующих органов, рискует не только выявлением недобросовестных действий, но и обнаружением других нарушений во время неожиданной проверки.

Внутренние финансовые документы и выписки, обнаруженные во время неожиданной проверки, явно свидетельствуют о выплате неофициальных доходов и подтверждают наличие «двойной бухгалтерии» в компании. Работодатель несет ответственность не только за сам факт незаконных выплат, но и за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов в государственную казну. Если проверка выявит, что работодатель не полностью выплачивает налог на доходы физических лиц и другие обязательные платежи, ему грозит административная или уголовная ответственность.

Если работодатель неуплачивает налоги и страховые взносы полностью, то он может быть наказан в соответствии со статьей 122 Налогового Кодекса РФ и пунктом 2 статьи 57 Налогового Кодекса РФ. Наказание включает штраф в размере 20% от суммы неуплаченного налога, выплату всех недоплаченных сумм и пеню за просрочку. Если было установлено, что работодатель имел злой умысел, штраф за неуплату налогов увеличивается до 40%. Владельцу также грозит персональный штраф за неуплату налогов: до 10000 рублей за первое нарушение и до 20000 рублей или лишение прав на год за повторное нарушение. Чтобы выявить незаконно работающих сотрудников, можно просто подсчитать количество людей на рабочих местах: если их больше, чем указано в зарплатной ведомости и штатном расписании, значит, кто-то из них не официально оформлен и получает черную зарплату. За неуплату налогов в связи с выплатой черной зарплаты работодателю грозит наказание за неисполнение обязанностей по уплате налогов (статьи 122 и 123 НК РФ) и непредоставление сведений для налогового контроля (статья 126 НК РФ). Наказание включает штраф в размере 20-40% от суммы неуплаченных налогов и начисление пени.

Советуем прочитать: Как получить справку о погашении судимости: инструкция для граждан

Порой работодателей могут привлечь к ответственности за нелегальные выплаты зарплаты и нарушение законов Российской Федерации. Согласно статье 199 Уголовного Кодекса, за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов, а также за предоставление заведомо ложной информации в налоговой декларации, работодателю грозят следующие наказания: штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей, принудительные работы сроком до 2 лет, возможное лишение права занимать должность на период до 3 лет, арест на срок до 6 месяцев и лишение свободы на срок до 2 лет. Если долг по налогам и сборам составляет более 5 000 000 рублей за три финансовых года или доля неуплаченных налогов превышает 25% от суммы начислений (крупный размер), или если имелся предварительный сговор, наказание будет более строгим: штраф от 200 000 до 500 000 рублей, до 5 лет принудительных работ, возможное ограничение деятельности на период до 3 лет и до 6 лет лишения свободы. Преследование работодателей по статье Уголовного Кодекса является редким явлением. В случае, если это первое нарушение и работодатель уплатит налоги и штрафы по Налоговому Кодексу, он будет освобожден от уголовной ответственности.

Администрациямуниципального образованияУкраинский сельсоветСакмарского района Оренбургской области

ПАМЯТКА для работодателя «Ответственность за «выплату заработной платы «в конвертах»

Черная зарплата — это форма оплаты труда, при которой работник официально не находится в трудовом отношении и получает заработную плату неофициально или имеет трудовой договор с указанием минимальной зарплаты, но фактически получает другую сумму на руки. Такой метод используется недобросовестными работодателями, которые стремятся уменьшить выплаты налогов и взносов. Согласно действующему законодательству, такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными и могут привести к правовым последствиям.

Первоочередная ответственность за нелегальную оплату труда возлагается на работодателя, но иногда игнорирование налоговых обязательств, установленных законом, может привести к уголовной ответственности.

Какие последствия могут ожидать работодателя при выдаче заработной платы в неофициальном виде?

Если работодатель выплачивает зарплату сотрудникам в конверте, то он нарушает законы и уклоняется от уплаты налогов. В результате, руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности и подвергнут соответствующему наказанию.

В первую очередь, имеется в виду возможность привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с положениями статей 122 и 123 Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер административного штрафа за использование неофициального вознаграждения определяется в зависимости от величины неуплаченных налогов, задолженных организацией или предпринимателем, и составляет 20% от общей суммы этих нарушений.

За пренебрежение перечислением страховых взносов предусмотрен штраф в размере 20% от общей суммы, однако в случае установления намеренности совершения подобного действия штраф составит уже 40%.

За неуплату страховых взносов по статье 27 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» работодатель может ожидать административная ответственность. За это правонарушение ему грозит наказание в виде штрафа в размере от 5000 до 10000 рублей.

В некоторых случаях, если работодатель получает нелегальные доходы, он может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с статьей 199 УК РФ. Это касается неуплаты налогов и сборов в больших объемах. Большой объем означает, что организация не выплатила сумму налогов свыше 2 миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов составляет более 10 процентов от общей суммы, подлежащей уплате. Также считается большим объемом неуплата налогов на общую сумму свыше 6 миллионов рублей.

Уголовный кодекс предусматривает такую меру наказания за статью 199:

Санкции налагаются в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

Ограничение на принудительный труд составляет максимально 2 года.

ограничение свободы в течение полугода;

Ограничение личной свободы на срок не превышающий двух лет.

Если учитывать определенные факторы, сумма штрафа будет исчисляться от 200 тысяч до 500 тысяч рублей.

Работодатель может нести гражданско-правовую ответственность перед своими сотрудниками, включая возмещение неуплаченной заработной платы. Работодатель будет обязан оплатить судебные расходы, включая расходы на юридические услуги. Кроме того, сотруднику будет предоставлена возможность требовать выплаты процентов за задержку заработной платы, которые будут рассчитываться как 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки неуплаченной заработной платы.

Понесение ответственности за массовое распространение материалов, пропагандирующих экстремизм
Подводные последствия, связанные с использованием неправомерных методов оплаты труда

Решающая инстанция, отвечающая за надзор и контроль в сфере административных нарушений.
- Деятельность организации была подвергнута обширному анализу, в результате чего была получена значимая информация о ее функционировании. Аналитические данные, полученные в процессе исследования, позволяют лучше понять основные направления работы организации, ее достижения и проблемы, с которыми она сталкивается. Эти сведения могут быть использованы для улучшения эффективности работы и принятия обоснованных решений в планировании дальнейших действий. Более того, информация о деятельности является ценным ресурсом, который может быть использован для оценки эффективности работы организации и ее успехов в достижении поставленных целей.
- Стандартные бумаги
- Ситуация в целом
- График выполнения задач
- Список участников административного комитета
- Руководство по организации территории
  - Местные органы приняли и утвердили документацию, касающуюся планировки территории.
  - Утвержденные федеральными и региональными органами исполнительной власти, имеющиеся документы по планировке территории.
  - Процедура компиляции и одобрения документации, связанной с проектированием территории
  - варьируются в зависимости от географической и климатической ситуации, а также от особенностей местности и потребностей населения. Градостроительные нормативы регулируют различные аспекты проектирования, такие как планировка территории, размещение зданий и сооружений, озеленение и благоустройство. Они помогают создавать эффективные и функциональные городские пространства, способствующие комфортной жизни и развитию общества. Уникальный подход к нормативам градостроительного проектирования позволяет каждому городу и региону развиваться в соответствии с их индивидуальными потребностями и особенностями.
  - Актуальные модификации в стандарты разработки градостроительных проектов.
  - Хранилище версий нормативов градостроительного проектирования
  - Процедура подготовки и утверждения местных нормативов градостроительного проектирования, а также внесение в них изменений, представляет собой определенный порядок действий.
  - Положения по использованию и застраиванию территории
  - Современные изменения, касающиеся Правил использования земли и строительства
  - Аккумуляция документов о правилах, связанных с использованием земли и строительством
  - Орган по управлению землей и строительству
  - План общественного потока.
    - связаны с реализацией актуальных изменений в Генплане.
    - Коллекция вариантов Генерального плана
    - В Генеральном плане необходимо соблюдать определенный порядок при внесении изменений.
    - Вакансии
    - Перечень требований, необходимых для возможности занять должности в муниципальной службе.
    - Акты нормативно-правового характера
    - Регламент приема граждан на исполнение должностей в муниципальных учреждениях
    - Процесс формирования кадрового резерва с целью замещения открытых вакансий на муниципальной службе
    - Экспертиза, направленная на борьбу с коррупцией.
    - Комитет, отвечающий за соблюдение норм профессионального поведения и разрешение противоречий интересов.
    - Материалы методического характера
    - Законодательные и нормативные акты, регулирующие борьбу с коррупцией
    - Обратная информация по отношению к репортажам о проявлениях коррупции.
    - Информация о полученных средствах, израсходованных суммах, имуществе и финансовых обязательствах
    - Документы, которые необходимо заполнить для борьбы с коррупцией, имеют различные формы.
    - Часто возникающие вопросы о борьбе с коррупцией
    Кого накажут за зарплату в «конверте»
    
    Кого накажут за зарплату в «конверте»?
    
    Уже продолжительное время ведется активная борьба государства с нерегулируемыми выплатами зарплаты работникам. Средства массовой информации регулярно информируют о возможных негативных последствиях для работников, связанных с получением неофициальных «серых» зарплат. В Трудовом кодексе прописано обязательство работодателя выплачивать зарплату в полном размере и в установленный срок, а нарушение этого правила может повлечь за собой административные и уголовные санкции. Откровенное утаивание зарплаты также может привести к ряду негативных последствий для работника, таких как трудности с получением кредита и уменьшение пенсионных накоплений.
    
    Менее половины работников в России год назад получали официальную заработную плату. Согласно исследованию, проведенному Rabota.ru, за последний год этот показатель претерпел неожиданные изменения. Можно ли сказать, что российские компании стали более добросовестными? Судя по ответам на вопрос «Оформлены ли вы официально?», есть основания так считать. За год количество работников без официального оформления уменьшилось почти в два раза, с 24% до 13%. В свою очередь, процент работников, получающих «белую» зарплату, вырос с 76% до 87% (см. диаграмма № 1).
    
    Мнение респондентов:
    
    Многие работодатели вносят страховые взносы в фонд оплаты труда. Однако, если выплачивать «белую» зарплату, эти взносы будут выше. Работодатели не будут увеличивать затраты на оплату труда, включая эти взносы, поэтому заработная плата на руки уменьшится. Готовы ли работники принять это? Крупные фирмы могут себе позволить выплачивать «белую» зарплату. Для малого бизнеса это может быть убыточно из-за высокой налоговой нагрузки. Молодцы, что поддерживаете малый бизнес в кризис. Непонятно, в чем ваше возмущение, друзья – из-за этих нововведений ваша заработная плата только уменьшится (то есть то, что раньше было в конверте, теперь будет уходить на страховые взносы, а не в ваш карман). А поскольку все мы знаем, что страховые взносы не улучшают качество медицинского обслуживания и пенсионные выплаты, то смысл. Лучше самим получить и вызвать качественного врача, который вылечит. Пенсия – это радость. Мы затрачиваем деньги на пенсионный фонд, но они увеличили пенсионный возраст, поэтому из-за высокой смертности немногие смогут дожить до пенсии и получить накопления пенсионного фонда. Они не знают, что еще придумать. Проще получать «серую» зарплату и самим заботиться о медицинских услугах и своей пенсии, тем более сейчас можно самому делать отчисления в пенсионный фонд. Ни один директор не хотел бы уклоняться от налогов, если бы прибыль позволяла. Но никто не дает этой прибыли. Поэтому они и ищут способы выжать. Много причин, но если директору требуют взятки, чтобы получить заказ, а конкуренты занижают цены с помощью «обналички», то не остается выбора. Богатые люди – самые жадные! Вот пример из моей жизни: я работал у одного богатого человека, его чистый доход в месяц составлял два миллиона, но его работники были неофициально трудоустроены. Одна из работниц хотела официально устроиться, так как собиралась в декрет, и ее поддержали другие работники, которые тоже хотели официально трудоустроиться хотя бы за минимальную зарплату. Он посчитал, что нужно платить 26 тысяч в месяц и отказался. Зачем давать государству 26 тысяч? Пусть они это сначала докажут – «конвертные» зарплаты, когда минимальная зарплата в стране составляет 5965 рублей. Мы не платим меньше этой суммы, и у нас нет нарушений. У нас все документы в порядке. Была проведена выездная проверка, работников вызывали на допрос. Можно говорить, что угодно, но если нет документов, подтверждающих обратное, то нет и ответственности за нарушения.
    
    Законодательная инициатива
    
    Предлагаемый проект закона имеет целью запретить выплату работникам заработной платы в размере, не соответствующем условиям трудового договора, и установить административную или уголовную ответственность для работодателей, нарушающих данное требование. В случае если работодатель не отразит выплаты зарплаты или вознаграждения для физических лиц в своей бухгалтерии и налоговом учете, ему будет наложен штраф, составляющий 50% от суммы НДФЛ, которая не была удержана за каждого работника в отчетном налоговом периоде, но не менее 200 тысяч рублей. Также работнику, получающему «серую» зарплату, будет наложен штраф в размере 40% от общей неуплаченной суммы НДФЛ. Если работник знает о том, что работодатель не уплатил налоги за него, он обязан предоставить налоговую декларацию и самостоятельно уплатить налог. В случае, если работник не может определить размер НДФЛ, он должен сообщить об этом налоговым органам. Также, работодатели будут нести большую ответственность за повторное сокрытие зарплаты от обязательных страховых взносов. Штраф за данное нарушение составит 80% от суммы неуплаченных взносов, вместо текущих 40%. Бухгалтеры, виновные в недостоверном отражении заработной платы, также будут обязаны заплатить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Ожидается, что эти изменения вступят в силу с 1 января 2016 года. Текст законопроекта № 717519-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях усиления ответственности работодателей за сокрытие налоговой базы и базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды» доступен на сайте Государственной думы.
    
    Ольга Молчанова, известная автором статей для издания «Практическая Бухгалтерия», представляет свою новую работу.
    
    Практическая бухгалтерия Данная статья опубликована в закрытом разделе портала «Практическая бухгалтерия». Конкретные бухгалтерские вопросы с примерами решений и экспертными мнениями — максимум полезной и нужной информации на одном портале. Получите доступ >>
    Советуем ознакомиться: