o_vozmozhnosti_uvolneniya_s_voennoy_sluzhby_v_svyazi_sobyavleniem_okonchaniya_chastichnoy_mobilizacii.doc

Добрый день, я хочу узнать, что делать и к кому обратиться, так как мой контракт истекает 10 ноября 2022 года, но мне не хотят предлагать увольнение.

Здравствуйте! Я бы хотел получить консультацию относительно моего увольнения по окончанию контракта после завершения мобилизации. В данный момент мне не дают разрешение на увольнение, что делать в такой ситуации?

Добрый день! Сегодня Владимир Путин поделился своими мыслями о завершении мобилизации. Хотелось бы разъяснить один маленький момент. Это означает, что военнослужащие могут быть уволены и отправлены в запас?

Добрый день, хочу уточнить, возможно ли мне уволиться по завершении контракта в связи с окончанием частичной мобилизации, если приказ об увольнении был уже выдан до 21 сентября?

Ответ, предоставленный юристом, специализирующимся на военных вопросах:

С учетом заявления Путина о завершении частичной мобилизации и прекращении всех связанных с ней обязательств, возникает вопрос о возможности увольнения с военной службы по иным основаниям, отличным от тех, которые были предусмотрены Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647. Например, можно ли рассмотреть увольнение после истечения срока контракта?

, сотрудник обязан выполнять все приказы работодателя, связанные с его должностными обязанностями.в период временного увеличения военной активностисолдаты, заключившие контракт на военную службу, а также граждане России, призванные к военной службе в армии Российской Федерации в случае мобилизации, имеют право на увольнение с армейской службы по следующим причинам:

в связи с оценкой их физического состояния военно-медицинской комиссией как непригодных для военной службы, за исключением тех военнослужащих, которые выразили желание продолжить службу на должностях, которые могут выполняться ими.

Компания «Стратегия» сообщает, что в соответствии с пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», женщины-военнослужащие, у которых есть один ребенок или более в возрасте до 16 лет, либо женщины, находящиеся на сроке беременности не менее 22 недель, имеют право на досрочное освобождение от военной службы в случае объявления мобилизации.

На один вопрос журналиста о возможном завершении мобилизации Президент РФ В.Путин отвечает, что, хотя в законе указывается, что только он имеет право на это, решение о завершении мобилизации было принято по предложению Министерства обороны. Он также заявляет, что посовещается с юристами и решит, нужно ли дополнительно объявлять о завершении мобилизации указом, хотя по его мнению она уже завершена.

Пресс-секретарь президента РФ, Д. Песков, на брифинге для журналистов 1 ноября 2022 года сообщил следующее: «Мы рады сообщить вам, что указ, о котором было так много разговоров, оказался не нужным. Вопрос был рассмотрен и решен государственным правовым управлением администрации президента. Таким образом, все споры и сомнения разрешены, и частичная мобилизация завершена. Министерством обороны были разосланы телеграммы военкоматам с информацией о необходимости прекратить рассылку повесток и прекратить процесс мобилизации. Вся информация передана соответствующим органам, и дальнейшая рассылка повесток не будет производиться».

Таким образом, стало ясно, что согласно официальным объяснениям закончился период частичной мобилизации. Это позволяет предположить, что ограничения, связанные с увольнением с военной службы, установленные в пункте 5 указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», также прекратили свое действие.

Мы считаем, что пока указанный Указ не будет официально отменен или в него не будут внесены соответствующие изменения, увольнение по причинам, отличным от указанных, будет усложнено, если только Минобороны России не предоставит отдельные указания об этом.

Однако, ничто не может запретить военнослужащему написать запрос об увольнении с военной службы и предоставить его по соответствующей команде, включая случаи, когда истек срок контракта. В случае отказа, военнослужащий имеет право обратиться в суд, опираясь на заявление Президента РФ о завершении мобилизации, которое признается официальным и достоверным, так как было выпущено лицом, выдающим нормативно-правовой акт, и его толкованием.

Следует отметить, что в текущей ситуации имеется возможность применения других оснований для увольнения, помимо тех, которые были упомянуты. Таким образом, теоретически возможны увольнения по инициативе военной прокуратуры или по решению судебного органа.

Необходимо отметить, что военный суд предоставляет возможность военнослужащему или его представителю, обладающему высшим юридическим образованием и наделенному соответствующими полномочиями, включая те, которые указаны в доверенности, защищать свои интересы.

Если военный считает, что его возможность уволиться с военной службы после объявления окончания частичной мобилизации была нарушена, он имеет право обратиться в военную прокуратуру с целью восстановления его нарушенного права.

Если вам требуется помощь при формулировке административного иска для суда или подаче жалобы в военную прокуратуру, пожалуйста, обратитесь к нам.

Представляю вам образец рапорта о завершении военной службы по истечении максимального срока пребывания на военной службе ( доступный для загрузки )

Образец донесения о завершении службы в армии по причине состояния здоровья и признания неспособным к военной службе (скачать)

Пример отчёта о выходе из военной службы после истечения срока контракта (загрузить)

Образцы других необходимых документов можно найти здесь=>>>

Здравствуйте, у человека заканчивается контракт 2 ноября 2025 года, может ли он уволиться со службы по окончанию контракта

Здравствуйте, у человека заканчивается контракт 2 ноября 2025 года, может ли он уволиться со службы по окончанию контракта?

Приветствую! Если дата окончания контракта у данного лица приходится на 2 ноября 2025 года, имеет ли он возможность покинуть службу по завершении контракта?

16 октября 2025 года в 17:28 в столице России, Москве, Яна провела свои дела.Позиции юристических экспертовМихаил Петров — это искусный мастер своего дела, профессионал высокого уровня. Он известен своей непревзойденной мастерством и превосходными навыками в своей области. Михаил Петров — настоящий мастер своего ремесла, чья работа оставляет неизгладимое впечатление на людей. Его уникальный подход и творческий подход позволяют ему достигать невероятных результатов в своей работе. Михаил Петров — это человек, полный самоотдачи и преданности своей профессии, он всегда стремится к совершенству и никогда не останавливается на достигнутом. Его талант идет впереди времени, и он всегда находится на передовой в своей отрасли.Адвокат, проживающий в городе Саратоврейтинг, достигший отметки 9.5диалоговать в онлайн-чате

Возможно ли ему уйти с работы после истечения срока контракта?

Только при условии, что Министр обороны Российской Федерации примет решение об увольнении.

В настоящий момент, истечение срока действия контракта не является единственным основанием для прекращения службы в военной организации.

Следовательно, возможность увольнения имеется только в случае, если основание для увольнения признано исключительным, согласно указу Президента РФ № 580-дсп от 03 августа 2025 года.

Принятие решения об увольнении с военной службы военнослужащих, которые проходят службу по контракту, осуществляется только в особых ситуациях, с учетом заключения аттестационной комиссии и важности эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.

Главраны федеральных структур исполнительной власти вправе осуществлять увольнение из военной службы военнослужащих, которые проходят военную службу по контракту и имеют звания до полковника (капитана 1 ранга).

На данный момент, время настоящее — 16 октября 2025 года, и текущее время — 17:31.Клиент, проживающий в столице России — МосквеВ последнее время мы слышим о том, что у некоторых людей возникают возможности для увольнения в результате внутреннего документа.16 октября 2025 года в 17:35 часовМихаил Петров — это искусный мастер своего дела, профессионал высокого уровня. Он известен своей непревзойденной мастерством и превосходными навыками в своей области. Михаил Петров — настоящий мастер своего ремесла, чья работа оставляет неизгладимое впечатление на людей. Его уникальный подход и творческий подход позволяют ему достигать невероятных результатов в своей работе. Михаил Петров — это человек, полный самоотдачи и преданности своей профессии, он всегда стремится к совершенству и никогда не останавливается на достигнутом. Его талант идет впереди времени, и он всегда находится на передовой в своей отрасли.Адвокат, проживающий в городе Саратоврейтинг, достигший отметки 9.5диалоговать в онлайн-чате

образом, в результате внутреннего приказа,

Настоящий документ представляет собой указ, выданный Президентом Российской Федерации 3 августа 2025 года под номером 580дсп.

В некоторых случаях он был уволен по причине своего физического состояния.

Вечер 16 октября 2025 года уже истекал, когда время замерло на 17:37.1. Проясни, пожалуйста, текст, чтобы он стал уникальным на Русском языке.2. Представьте мне текст более оригинальным и уникальным с использованием Русского языка, не перенаправляя на другие источники.3. Желательно, чтобы получившийся текст был максимально уникальным на Русском языке, не имея схожести с другими источниками.является автором данного текста.Профешенал в юрисдикции, базирующийся в городе Одинцовооценка 9.7Экспертдиалоговать в онлайн-чате

Из-за продолжающейся мобилизации увольнение после окончания контракта невозможно, так как согласно пункту 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.22 года, действие контрактов будет продлено до конца этого периода.

Расторжение трудового договора допускается лишь на основаниях, оговоренных в данном Указе.

а) в соответствии с возрастом — когда они достигают предельного возраста пребывания на военной службе.

По причине их состояния здоровья, по решению военно-медицинской комиссии, они были признаны негодными для военной службы, за исключением тех военнослужащих, которые выразили желание продолжить службу на должностях, которые могут быть занимаемыми ими.

Последствие вступления в законную силу приговора суда, в котором назначается наказание в виде лишения свободы,

В соответствии с Указом Президента № 580 от 2025 года, имеется возможность осуществления увольнения по истечении срока действия контракта, по собственному желанию, по причине ограниченной пригодности и в связи с семейными обстоятельствами.

Однако, существует определенный набор условий:

Для того чтобы такое решение было принято, требуется получить одобрение комиссии по аттестации, учитывая все задачи, возложенные на федеральный орган исполнительной власти.

Расстранение сотрудника заключается в вынесении приказа начальником государственного органа (например, Министром обороны, Главой ФСВНГ и т.д.).

Исходя из сказанного, следует отметить, что увольнение может и не произойти, поскольку реализация права командования зависит от множества обстоятельств и может быть осуществлена с учетом указанных оснований.

Необходимо представить доклад о выходе из должности по собственному желанию, который будет обсужден и проверен аттестационной комиссией в отношении вашего увольнения.

Контракт на военной службе завершен: важная информация о продлении и увольнении

Контракт на военной службе завершен: важная информация о продлении и увольнении

Солдат исполняет свои обязанности на основании подписанного контракта с начала октября 2022 года. Срок контракта составляет 6 месяцев, то есть он продлится до апреля 2025 года. В случае условий службы в Вооруженных Силах (СВО), возможно ли автоматическое продление контракта после его истечения?

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в случае мобилизации, в период военного положения и военного времени обязанность граждан по военной службе определяется федеральными конституционными законами, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26.02.1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» при объявлении мобилизации, военнослужащие должны продолжать службу в армии.

Согласно указу Президента Российской Федерации, опубликованному 21 сентября 2022 года под номером 647, в Российской Федерации начинается частичная мобилизация со дня его публикации.

Соглашения, заключенные солдатами о выполнении обязанностей в армии, остаются в силе до завершения периода частичной мобилизации (пункт 4 Указа № 647).

Пунктом 5 Указа № 647 в период мобилизации установлены только три основания увольнения военнослужащих с военной службы:

• в соответствии с установленным предельным возрастом нахождения на военной службе.
• В связи с состоянием их здоровья, выявленным военно-врачебной комиссией и признанным их негодными к военной службе, за исключением тех военнослужащих, которые выразили желание продолжать служить на воинских должностях, которые могут быть занимаемыми указанными военнослужащими.
• Вследствие принятия в законной форме решения суда о назначении наказания, заключающегося в лишении свободы.

Приведенным Указом было определено полный и ясный список причин, по которым военнослужащие, проходящие военную службу по контракту во время частичной мобилизации, могут быть уволены с военной службы. Следует отметить, что причиной увольнения, связанной с истечением срока контракта, в этом перечне нет.

На данный момент вопрос о прекращении мобилизации не имеет четкого регулирования нормативными актами.

Согласно сообщению на официальном веб-сайте Министерства обороны Российской Федерации, все события, касающиеся частичной мобилизации, а также подготовка и выдача повесток, теперь приостановлены. На сайте Президента Российской Федерации также опубликован ответ на вопрос журналиста о прекращении правовых последствий Указа «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». В этом ответе Президент Российской Федерации заявил об окончании мобилизации. Таким образом, даже без формального указа Президента Российской Федерации, отменяющего Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», все юридические последствия этого Указа прекращены, что подтверждается высшим главнокомандующим.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.05.1996 № 763, официальным признанием актов Президента, Правительства и нормативных актов федеральных органов исполнительной власти является их первое публичное опубликование в газете «Российская газета» или размещение на «Официальном интернет-портале правовой информации». Получение информации из средств массовой информации, таких как телевидение, не является достаточным для официального признания.

До сегодняшнего дня не был принят и не был опубликован никакой указ или другой правовой акт, который бы отменил частичную мобилизацию. В связи с этим у истца остается обязанность продолжать проходить и исполнять свои обязанности военной службы.

Таким образом, пока не будут полностью осуществлены все меры, включенные в мобилизацию, и не будет принят указ Президента Российской Федерации или другой правовой акт, который отменяет частичную мобилизацию, действие условий контракта сохраняется. Военнослужащий не может быть уволен или исключен из реестра личного состава войсковой части, и он должен продолжать выполнять военную службу по контракту, исполняя также все общие и специальные обязанности военной службы.

«Альвента» — компания-эксперт, которая сформировала этот ответ с помощью системы КонсультантПлюс, чтобы быть правдивой и полезной для пользователей. Учитывая, что эта информация была обновлена 1 марта 2025 года, она остается актуальной и соответствует последним изменениям.

Полезная информация: документация, которая приносит пользу и является полезной для использования.

• Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 под названием «О провозглашении частичной мобилизации в Российской Федерации»
• Статья: Мобилизация сотрудников: важность правильного документооборота (Мария Смольянинова) (журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», издание 11 в 2022 году).
• Статья «Сдача отчетности по форме СЗВ-ТД для мобилизованных работников» подготовлена М. Подкопаевым и опубликована в журнале «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение» в декабре 2022 года под номером 12.

Если у вас нет КонсультантПлюс, наша команда экспертов поможет вам выбрать наиболее подходящий набор инструментов для эффективного решения ваших профессиональных задач.

Предлагается особое условие

Хотите быть в курсе всех новшеств в правовой сфере? Используйте уникальную систему КонсультантПлюс. На нашем веб-сайте вы можете выбрать подходящий комплект КонсультантПлюс.

Есть ли у вас какие-либо вопросы? Пожалуйста, сообщите нам о них любым удобным для вас способом.

Это условие применимо только к организациям, зарегистрированным в следующих местах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.