Многие незнакомы с тем, что у пенсионера есть возможность составить заявление о выходе из рабочего коллектива и не отработать две недели. Такая возможность предоставляется ему в соответствии с трудовым законодательством. При этом он имеет право указать дату, когда желает покинуть место работы. Однако, следует отметить, что данное правило не действует в некоторых ситуациях.
Часто предприниматели сознательно или по незнанию нарушают закон. В нашем материале вы узнаете, в каких ситуациях пенсионер имеет право уволиться без отработки, а в каких это недопустимо. Если у вас возникли вопросы о процессе увольнения или вы подозреваете нарушение закона со стороны работодателя, рекомендуем обратиться за консультацией к опытному специалисту.
Необходимо разобраться в ситуации, но времени на чтение статьи нет? Помощь юристов будет весьма полезна.Доверьте дело экспертам. Юридические специалисты осуществят заказ в соответствии с ценой, которую вы укажете.На сайте RTIGER.com доступны услуги 217 юристов, которые готовы помочь с решением данной проблемы.Решить вопрос >
Увольнение пенсионера без отработки: законодательные нормы
Разработка — это условное обозначение временного периода, широко используемого среди сотрудников и экспертов отделов кадров. Ее максимальная длительность составляет 14 дней, однако может быть сокращена по согласованию между руководителем и работником.
Стороны трудового соглашения официально отводят время на раздумье и принятие решения. Иногда возникают ситуации, когда специалист, подавший заявление об увольнении, решает остаться работать в компании.
При принятии решения пенсионера об уходе с работы по собственному желанию, процедура увольнения должна соблюдать общепринятые правила, но также учитывать определенные особенности, связанные с выходом на пенсию.
Если работодатель пренебрегает учетом этого аспекта, то он может невольно нарушить требования законодательства в области трудового права.
Если изучить внимательно статью 80 Трудового кодекса России, то можно обнаружить, что у пенсионера есть возможность уволиться без исполнения трудовых обязанностей. Данная возможность предоставляется в случае, если работник больше не способен продолжать работу из-за наступления пенсионного возраста или по другим причинам.
В подобной ситуации необходимо осуществить расторжение рабочего соглашения в тот день, который сотрудник указал в своем письменном заявлении об увольнении.
Увольнение пенсионера без отработки: как правильно написать заявление
Необходимость указания причины увольнения не обязательна для обычного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при условии, что он выполняет трудовые обязанности еще две недели. Такое требование возникает только тогда, когда бывший сотрудник претендует на льготы. В случае пенсионера, который желает уйти без отработки, будет необходимо указать причину, почему он имеет право на такую возможность.
Формулировка, которую требуется внести в официальный документ, звучит так: «вследствие ухода на пенсию» или «вследствие достижения пенсионного возраста». Важно помнить, что требование работодателя предоставить копию пенсионного свидетельства считается незаконным.
Рекомендуется сделать две копии заявления: одну оставить у работодателя, а на другой просить лицо, принимающее документ, поставить свою подпись, печать, дату и номер входящего документа.
В случае необходимости предоставления, документ с указанными реквизитами может подтвердить то, что вы вовремя уведомили работодателя о причинах своего увольнения без отработки.
Увольнение пенсионера без отработки: что еще необходимо знать?
В день, когда сотрудник увольняется, начальник выпускает распоряжение, делает запись в трудовой книжке и передает ее бывшему работнику. Кроме того, он обязан полностью расчитать пенсионера, выплатить ему заработную плату, возместить ему неиспользованный отпуск, а также выплатить все другие дополнительные премии и пособия, предусмотренные трудовым договором.
Взгляд некоторых руководителей заключается в том, что возможность уволиться без отработки есть только у работника в день выхода на пенсию. Однако это утверждение не соответствует действительности. И на самом деле, требовать от сотрудника еще две недели оставаться на работе является нарушением трудового законодательства.
У пенсионера есть возможность прекратить свою трудовую деятельность без необходимости отработки срока после подачи заявления или в любой другой установленный им период времени, даже если прошел всего один день, несколько месяцев или даже несколько лет с момента его официального ухода на заслуженный отдых.
Для примера представим следующую ситуацию: сотрудник Иванов А.С. пребывал в трудовых отношениях с компанией ООО «The best» начиная с 1995 года. В сентябре 2019 года, после достижения пенсионного возраста, он официально стал пенсионером, однако решил продолжить работать в фирме еще некоторое время. В декабре 2019 года Иванов А.С. подал заявление об увольнении без отработки предусмотренного срока, однако его руководитель отказался подписывать данное заявление.
Его решение мотивируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой прописано, что сотрудник обязан уведомить о своем увольнении за две недели, но дата пенсионного возраста давно прошла.
Кто будет считаться правым в этой ситуации? Трудовое законодательство поддержит Иванова А.С., который имеет полное право уволиться с ООО «The best» без отработки двух недель. Однако здесь имеется важное уточнение. Пенсионер может расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию только в одном случае.
Если Иванов А.С. сменил работу после ООО «The best» и перешел в другую компанию, то при решении уйти с работы по собственному желанию работодатель будет иметь право потребовать от него отработку в течение 14 дней.
Однако следует заметить, что в судебной практике существуют решения, которые признаются в пользу лица, получающего пенсию. Точно предсказать, какое решение примет судебный орган в каждом отдельном случае, невозможно.
Наилучшим вариантом будет достигнутое соглашение между начальником и сотрудником, которое устроит их обоих в рамках трудового контракта.
Есть непонятки? Адвокаты окажут поддержку. Нажмите и выберите оптимальных специалистов.
Доверьте задачу профессионалам. Наши юристы проведут необходимую работу исходя из указанной вами стоимости. Вам не придется тратить время на изучение законов, чтение статей и самостоятельное разбор различных вопросов.
Адвокаты сделают всю работу вместо вас.