Можно ли узнать о частностях нормирования труда тех работников, которые относятся к третьей группе инвалидов?
Людям с инвалидностью третьей группы предоставляются следующие особенности. Законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов III группы, обычно для них действует нормальная продолжительность — 40 часов в неделю. Однако, если продолжительность рабочего времени для инвалида указана в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с этим заключением. Оплата труда в этом случае осуществляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов увеличена и составляет не менее 30 дней. Работнику-инвалиду также может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году по письменному заявлению работника-инвалида. Работодателю выдается справка, подтверждающая установление инвалидности гражданина, с указанием группы инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. Работодатель должен создавать условия труда для инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации. Работодатель имеет право устанавливать дополнительные права, гарантии и льготы для работников-инвалидов, не ухудшающие их положение по сравнению с законодательством. Такие дополнительные права и льготы могут быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Имейте в виду, что инвалиды III группы переосвидетельствовываются один раз в год. Инвалидность может быть отменена. Работодатель может годовая проверка наличия у работника группы инвалидности и необходимости предоставления льгот, связанных с инвалидностью. Для граждан, ставших инвалидами в результате чернобыльской катастрофы, законодательством предусмотрены дополнительные льготы. Законодательством установлены особенности регулирования труда инвалидов и зависят от группы инвалидности и степени утраты трудоспособности. Признание человека инвалидом происходит при медико-социальной экспертизе в соответствии с законодательством. По результатам экспертизы гражданину выдается справка о статусе инвалида с указанием группы инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. Работодатель обязан выполнять индивидуальную программу реабилитации инвалида, независимо от своей организационно-правовой формы и формы собственности. Однако инвалид может отказаться от реализации программы. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение программы и может отказать инвалиду в получении компенсации за реабилитационные мероприятия. В коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление таких условий труда для инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается уровня оплаты труда, режима рабочего времени, отпусков и других условий труда. Для инвалидов III группы не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, поэтому для них действует обычная норма в 40 часов в неделю. Однако, если медицинским заключением предусмотрена иная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с этим заключением. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. Инвалиды любой группы могут работать в ночное время, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Они также имеют право отказаться от такой работы. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 дней. Работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году по письменному заявлению работника. После уведомления о присвоении группы инвалидности и предоставления медицинского заключения, условия трудового договора, такие как продолжительность рабочего времени и отпуск, должны быть приведены в соответствие с требованиями законодательства. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон в письменной форме.