Необходимо ли информировать военкомат о принятии сотрудника с категорией «Д — не годен к воинской службе» (в соответствии со статьей 15 пункта 1 Постановления Правительства № 565 от 2013 года)?
Ответ
Нет необходимости в этом. Сотрудник не обязан служить в армии.
Врачи, ответственные за выполнение медицинского освидетельствования граждан, составляют заключение о пригодности граждан для прохождения военной службы на основе результатов освидетельствования. Заключение об оценке годности гражданина военной службе выдается в следующих категориях:
Александр пригоден для военной службы; Борис также пригоден для военной службы, но с некоторыми ограничениями; Виктор может ограниченно служить в армии; Григорий временно не годен для военной службы.Персонаж «Д» не обладает необходимыми качествами для занятия военной должности.
Закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ содержит положения, которые включают в себя определенные категории в пункте 2 статьи 5.1.
Это означает, что лицо исключается из списков военно-учетных органов полностью, а следовательно, становится невоеннообязанным, и ему никогда не будет предъявляться призыв.
Обязанность прохождения воинского учета возлагается на лиц, которые являются призывниками или военнообязанными (в соответствии с пунктом 14 положения, принятым Правительством 27.11.2006 года под номером 719).
Которые были призваны на военную службу и зарегистрированы в специальных организациях, чтобы обеспечить контроль и надзор за воинским составом.
- В запасе находятся лица мужского пола, которые не прошли военную службу из-за предоставления отсрочек от призыва, когда им исполнилось 27 лет, или были освобождены от призыва. В запасе также содержатся женщины, которые обладают военно-учетными специальностями, перечень которых был утвержден Правительством РФ 27 ноября 2006 года под номером 719.
Однако, следует отметить, что данное правило не распространяется на некоторые категории граждан, которые не обязаны состоять на воинском учете. К таким категориям относятся иностранные граждане и женщины, не имеющие военной специальности.
Это явствует из пункта 7 статьи 8 закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ и подпункта «б» пункта 14 и пункта 15 Положения, утвержденного решением Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719.
которые отличаются по своим профессиональным навыкам и уровню квалификации.эти данные недоступны для учетаВ соответствии с пунктом 15 положения, утвержденным постановлением Правительства от 27.11.2006 года № 719, необходимо внести следующие изменения.
- люди, которым не требуется выполнять воинскую службу, например, те, кто признаны неспособными или ограниченно способными к военной службе из-за своего здоровья, те, кто уже отслужил в армии другого государства, и другие (согласно статье 23 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
- лица, проходящие военную службу
- люди, которые исполняют наказание в виде ограничения своей свободы;
- женщины, не обладающие профессией военного учета;
- постоянно проживающие вне границ Российской Федерации;
- Люди, обладающие офицерскими званиями и находящиеся в резерве СВР и ФСБ.
Ответ: Организации обязаны проводить воинский учет своих сотрудников, которые являются военнообязанными гражданами.
Граждане, необходимые для поддержания военного учета в организациях, являются призывниками.
- Лица мужского рода, находящиеся в резерве (например, те, кто не проходил службу в армии из-за получения отсрочек от призыва после достижения ими возраста 27 лет или получившие освобождение от призыва);
- Женщины, обладающие профессиями, связанными с военным учетом, в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719.
Однако, следует отметить, что данное правило не распространяется на некоторые категории граждан, которые не обязаны состоять на воинском учете. К таким категориям относятся иностранные граждане и женщины, не имеющие военной специальности.
Данное положение было отражено в пункте 7 статьи 8 Закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, а также в подпункте «б» пункта 14 и пункта 15 Положения, которое было утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719.
Воинский учет в организации: пошаговая инструкция в 2025 году
Воинский учет в организации: пошаговая инструкция в 2025 году
В 2025 году мы предлагаем использовать нашу оригинальную методику для внедрения воинского учета в компании. Наша система состоит из простых и понятных шагов, которые позволят организовать процесс эффективно. Важно будет назначить сотрудника, ответственного за учет, и подготовить соответствующие документы. Для обеспечения соблюдения установленных правил ведения и представления отчетности воинского учета мы предусмотрели наложение штрафов.
Новые правила по воинскому учету работников в 2025 году
Перестройте правила учета солдат в организации согласно нашей инструкции. Из-за введения электронных повесток для призывников, у работодателей возникли новые обязанности, включающие своевременное уведомление военкомата и передачу данных в электронном формате. Новые поправки к закону уже были приняты. Наш образец и подсказки помогут избежать наложения штрафов.
Статьи, посвященные военному учету в период с 2025 года, исследуют новые методы и подходы к системе ведения записей о военнослужащих. В этих публикациях освещается внедрение передовых технологий и автоматизированных систем, способствующих улучшению точности и эффективности учета. Анализируются различные аспекты военной документации, включая категоризацию, сбор данных, анализ и обработку информации. Кроме того, статьи описывают возможные изменения в правовых нормах и политических решениях, связанных с воинским учетом, и предлагают рекомендации по совершенствованию данной сферы. В целом, данные статьи отражают современные тенденции и прогнозируют будущее развитие системы воинского учета в России.Скачать образцы и определить сроки предоставления отчетов по воинскому учету в 2025 году.Как организовать и поддерживать систему ведения воинского учета сотрудников в 2025 году ЗагрузитьИнструкция оформления сотрудника в военкомате в 2025 году ПолучитьЗагрузить информацию о военно-учетной специальности (ВУС) сотрудника по военному билету в 2025 году.Скачайте инструкцию о том, как проверить документы воинского учета сотрудника при приеме на работу в 2025 году.
Согласно последнему распоряжению министра обороны в России, все организации и предприятия обязаны создать отдельные карточки для воинского учета своих сотрудников. Это новшество призвано облегчить контроль и управление военной службой в стране. Все данные о работниках, связанные с их воинским статусом, включая призывную категорию, место призыва и резервного состава, будут документироваться и храниться в специальных карточках. Таким образом, работодатели внесут свой вклад в укрепление обороноспособности России и поддержку военного мобилизационного резерва.
Загрузите образец новой карточки на сотрудника для Министерства обороны бесплатно.
В материале, представленном на сайте Систем Главбух, можно найти информацию о том, как правильно организовать и осуществлять воинский учет сотрудников. Необходимо своевременно отправлять в военкомат все требуемые законом отчеты. В случае нарушения порядка ведения воинского учета, компания может быть привлечена к административной ответственности.
Для каждого работника-призывника или военнообязанного необходимо заполнять отдельные карточки. Карточки должны соответствовать форме, представленной в приложении № 22 к Инструкции, как в письменном, так и в электронном виде. В карточке следует указывать Ф. И. О. работника и другие данные, касающиеся его воинского учета, а также информацию о приеме и увольнении. Для внесения информации следует использовать удостоверения призывников и военные билеты в качестве основания. Раньше данные воинского учета указывались в личных карточках Т-2.
Располагайте архивные документы по категориям в алфавитном порядке: резервные офицеры, солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы из резерва, девушки-военнообязанные из резерва, новобранцы. Отдельно храните карточки граждан, снятых с воинского учета, и тех, кто зарегистрировался по месту пребывания или жительства, не имеющему официального подтверждения, в любом удобном порядке.
Не реже одного раза в год требуется сопоставить данные работника, указанные в его карточке, с информацией, имеющейся в военкомате. Полную и точную дату, когда следует выполнять данную проверку, можно получить от военкомата, когда он утверждает план работы по воинскому учету в конце года. Порядок проведения сопоставления данных по работникам с военкоматом остается без изменений. В реквизите карточки «Сверка с военным комиссариатом» следует сделать отметку о проведенной проверке. Необходимо простым карандашом указать дату сопоставления и поставить свою подпись (в соответствии с пунктом 36 Инструкции по воинскому учету).
Таблица отчетов в военкомат в 2025 году с учетом изменений
Предъявите в военкомат карточку учета организации в соответствии с формой № 18. Организации, которые осуществляют бронирование своих сотрудников, также предоставляют отчеты по форме № 6 и сведения в соответствии с формой № 19. Кроме того, отправляйте в военкомат уведомления о приеме и увольнении сотрудников. Для получения информации о том, какую информацию и в какие сроки необходимо представить в отчетах в военкомат, ознакомьтесь с таблицей из Системы Главбух.
Информация о гражданах, которым необходимо быть регистрированными в армии и принимаемыми (принимаемыми) или увольняемыми (отчисленными) с работы (из учебных заведений)
Изменилась длительность на 5 рабочих дней.
Перечни жителей юношеского пола в возрасте от 15 до 16 лет
Изменение этого текста возможно только при предоставлении соответствующего запроса военкоматом.
Данный запрос был обращен к военкомату.
на воинском учете, являются обязательными для представления в органы военного учета. Эти данные необходимы для правильной организации и контроля военной службы граждан, а также для обеспечения безопасности страны. Работники, записанные в военные списки, обязаны выполнять свои воинские обязанности в соответствии с законодательством и командованием. Однако, существуют и те, кто не состоит на воинском учете, но по определенным причинам также обязан пройти службу в армии. Такие лица должны быть зарегистрированы в соответствующем органе, чтобы можно было следить за их воинским состоянием и принять меры по призыву в случае необходимости.
Срок выполнения задания перенесен на 3 рабочих дня.
Информация о изменениях в семейном положении, полученном образовании, структуре подразделения организации, занимаемой должности, месте жительства или пребывания, а также состоянии здоровья граждан, состоящих на воинском учете.
Изменилась длительность на 5 рабочих дней.
Список сотрудников, которых необходимо включить в начальный военный реестр в ближайшем будущем.
Только при обращении в военкомат
, в течение каждого года до наступления 1 ноября.
При условии обращения только по запросу военкомата
Для проверки информации о воинском учете требуется список сотрудников, находящихся в резерве.
Законодательство не является конкретным в отношении временных рамок, однако, по обычаю, военкоматы требуют представлять отчеты в период с октября по ноябрь.
Военкомат ежегодно устанавливает точную дату, не пропуская ни одного года.
Воинский учет, что нового. Настройки ведения воинского учета в программе «1С: ЗУП, ред.3.1»
Воинский учет, что нового. Настройки ведения воинского учета в программе «1С:ЗУП, ред.3.1»
Из-за нынешних обстоятельств, значительный интерес вызывает вопрос о записи военнослужащих в рядах различных организаций. Великое количество обращений по данной тематике получается.
Давайте изучим, какие взаимосвязи существуют между различными элементами этого вопроса.
Организация обязана руководствоваться документом, называемым «Методическими рекомендациями по учету военнослужащих в организациях», утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ в 11 июля 2017 года, при поддержке военного учета.
Если компания, ответственная за воинский учет, еще не зарегистрирована в военкомате или в органе местного самоуправления по своему адресу регистрации, необходимо как можно быстрее выполнить эту процедуру. В противном случае возникнут проблемы с представлением необходимой отчетности, что может повлечь за собой административную ответственность.
Начиная с 1 октября 2024 года, нарушители правил воинского учета в организациях будут сталкиваться с заметно усиленными наказаниями.
Планы по предоставлению отчетности изменились, кроме того, в процессе заполнения некоторых форм также внесены коррективы. Ранее, например, требовалось представить отчетность об приеме или увольнении военнообязанного сотрудника в течение двух недель, но с 05.08.2023 этот срок был сокращен до пяти календарных дней.
Оценим перечень функций, предлагаемых программой для ведения воинского учета.
В организации реализована автоматизация воинского учета и бронирования граждан с помощью программы 1С ЗУП. Кроме того, в программе предусмотрены множество отчетов и форм, которые позволяют вести такой учет правильно и точно.
Если вы пройдете в раздел Параметры-Учет кадров, вы сможете активировать нужные инструменты.
После этого в разделе «Персонал» появится блок, содержащий соответствующие справочники и документы.
В настройках также можно выбрать опцию, чтобы учитывать бронирование граждан во время мобилизации, а также учет по должностям, связанным с воздушным или водным транспортом.
Возникает возможность добавить ответственного лица за вопросы учетной политики и другие настройки в карточке организации на вкладке «Ответственные лица». Это имеет особую важность, поскольку именно эти данные требуются для заполнения документов, которые необходимо предоставить в военкомат при постановке на учет.
Раздел «Кадры» предоставит возможность получить разнообразные отчеты для военкомата, данные учетные карточки по сотрудникам, а также информацию о любых изменениях, которые также требуется передавать в военкомат.
Давайте проанализируем более подробно несколько вариантов и документов, которые мы должны предоставить в военкомате, а также вести учет по сотрудникам, которые призываются на военную службу, и военнообязанным.
Карточка данных гражданина, по которой производится воинский учет, имеет наименование «Форма № 10».
Для каждого сотрудника, подлежащего воинскому учету, необходимо иметь соответствующую карточку. Ищите ее в разделе Кадровые отчеты.
Для автоматического заполнения всех необходимых данных в форме, вначале необходимо указать соответствующую информацию в карточке Физического лица или Сотрудника, включая данные, связанные с Воинским учетом, доступные по ссылке.
Перед составлением карточки (форма №10) необходимо заполнить документы «Сверка с документами воинского учета» и «Сверка с военным комиссариатом», которые также доступны в разделе «Кадры-Воинский учет».
Информационный отчет о приеме, перемещении или увольнении для военного комиссариата.
Шаблон оповещения для военкомата об принятии и увольнении работников, находящихся под воинским учетом.
При принятии либо увольнении работников, компания обязана в течение пяти дней после наступления такого события уведомить военкомат.
В разделе Кадры-Кадровые отчеты также будет находиться данный документ.
Для того чтобы уведомление заполнилось автоматически, требуется также заполнить информацию о личных данных сотрудника в карточке Физ.лица (или Сотрудники), а также предоставить данные о воинском учете и провести необходимую документацию приема или увольнения.
Военная карточка сотрудника требует заполнения информации о связи с воинскими обязанностями, данных военного билета, а также поля, относящегося к воинскому учету и других подобных сведений.
Аккаунтинговая карточка юридического лица (форма 18).
Данная форма отчета не имеет унифицированной формы и подается один раз в год, но не устанавливаются конкретные сроки. Приблизительную форму можно ознакомиться в письме Министерства культуры России от 21.10.2015 года № 344-01-39-ВА.
Поэтому перед представлением данной анкеты рекомендуется обратиться в местное военкоматское учреждение, где зарегистрирована организация, и получить подробную информацию о сроках и требуемой форме.
Для заполнения данной формы в программе существует возможность автоматического заполнения. Это можно сделать, перейдя в раздел Кадры-Кадровые отчеты.
Информацию о том, какие данные необходимо указать в данном отчете, можно изучить в письме от Министерства культуры России от 21.10.2015 года № 344-01-39-ВА (Приложение № 2).
Отчёт о количестве граждан, находящихся на работе и находящихся в резерве (отчёт формы №6).
В отчете отсутствует стандартная форма, однако в программе можно автоматически заполнить форму нужной информацией, предварительно заполнив данные в карточке сотрудника.
Рекомендуется обратиться к письму Минкультуры России от 03.11.2003, который имеет номер 125-01-16/24. Также можно обратиться в военкомат, зарегистрированный по месту организации, чтобы получить более точную информацию о сроках и заполнении отчета.
Чтобы собрать информацию о сотрудниках, которым в следующем году исполнится 17 лет или сотрудниках старше определенного возраста, но которые еще не зарегистрированы, рекомендуется обратиться в военкомат до окончания текущего года. Но стоит уточнить эту информацию!
Важное уведомление для граждан о предстоящих вызовах (повестках).
Сотрудник, отвечающий за поддержание актуальной информации о военном составе (ответственный за ведение воинского учета), обязан выдавать сотрудникам специальное уведомление (повестку) и гарантировать их своевременное явление по требованию.
Инструкцию о том, как получить данную повестку, можно найти в разделе «Кадры-Кадровые отчеты» и распечатать.
Вы можете заполнить оповещения информацией о сотрудниках или оставить их пустыми, чтобы распечатать.
Мы тщательно изучили лишь небольшую долю отчетов и разнообразных документов, необходимых для поддержания военного учета в программе, которые могут быть автоматически заполнены и предоставлены при необходимости.
Для получения дополнительных сведений о том, как вести и настраивать воинский учет в программе, вы можете обратиться к нашей консультационной службе по любому удобному способу связи: через 1C Коннект, по телефону или заполнив форму на нашем сайте.
В рамках договора сопровождения предоставляются консультационные услуги абсолютно бесплатно.