Наша статья расскажет, как работодатель может воспользоваться унифицированной формой ТД-1 для составления трудового договора с работником, соблюдая все требования законодательства и оформляя трудовые отношения своевременно.

Завершите ваши деловые задачи с использованием поддержки в виде документов и бланков.

• Нужен ли нам всегда трудовой договор?
• Когда используется Унифицированная форма № ТД-1?
• Образец оформления соглашения о труде
• Итоги

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Большая часть населения занимается оплачиваемой работой в пределах компаний или как индивидуальные предприниматели. В таких случаях, для того чтобы выплачиваемое вознаграждение соответствовало усилиям, вложенным в труд, и чтобы работодатель не злоупотреблял рабочей силой своих сотрудников, необходимо оформление трудовых отношений в письменной форме. Требование описанной формы трудового договора закреплено в статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рабочее соглашение – главный документ, который оформляется между работником и работодателем при его приеме на работу. В случае, когда работодатель разрешил сотруднику приступить к работе, но не заключил с ним трудовое соглашение, он может быть оштрафован Государственной инспекцией труда в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Нет одной стандартной формы трудового договора, так как невозможно создать универсальный шаблон, подходящий для всех случаев. Каждая должность, будь то главный бухгалтер, кузнец, повар или системный администратор, вносит свои особенности в контракт. Например, трудовой договор может содержать информацию о режиме работы (некоторым профессиям с вредными условиями труда предоставляется сокращенный рабочий день), продолжительности отпуска (для некоторых групп работников предусмотрены не только основные, но и дополнительные отпуска), а также различные виды компенсаций и гарантий.

Однако упростить процесс оформления возможно. С целью облегчения составления различных трудовых договоров существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1), которая включает стандартные условия, предусмотренные законодательством и может быть использована в качестве основы. Бланк унифицированной формы ТД-1 доступен для скачивания посредством клика на представленную ниже картинку.

Пример оформления трудового договора

Предположим, что в компанию «Рассвет» был принят в качестве помощника работника Круглов И. П. Чтобы оформить трудовой договор с ним, сотрудник отдела кадров использовал бланк ТД-1, в который была внесена вся необходимая информация.

В соответствии с пунктом 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в документе, называемом трудовым соглашением, должны быть указаны все необходимые информационные данные, а также все обязательные и дополнительные условия. Все эти требования были соблюдены при оформлении трудового договора сотрудника Круглова Ивана Петровича. В этом договоре были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (указано полное название компании, ее адрес, ИНН и другие реквизиты), данные о сотруднике (указана его фамилия, имя, отчество, данные паспорта и другие соответствующие сведения), а также указана дата и место заключения трудового договора.

Среди необходимых условий работы следует упомянуть следующие: расположение рабочего места работника в соответствии с пунктом 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнение трудовых функций в соответствии с требованиями статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации, дата начала трудовой деятельности, условия оплаты труда (включая тарифную ставку, премии, доплаты и надбавки), режим работы и отдыха, а также обязательное социальное страхование.

Удостоверьтесь, что содержание трудовых соглашений с вашими сотрудниками заполнено правильно, изучив разъяснения экспертов сервиса КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой системе, вы можете получить бесплатный пробный онлайн-доступ.

Помимо важной информации и неотъемлемых условий, в тексте было обозначено дополнительное требование (согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации) — испытательный срок.

В статье «Включение условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовой договор» рассмотрено, как можно включить в договор такое условие, которое будет запрещать разглашение коммерческой тайны.

Находится на нашем веб-ресурсе доступный образец заполнения ТД-1, который вы сможете изучить и загрузить по предоставленной ниже гиперссылке.

Итоги

Необходимо заключить сотрудника трудовой договор в письменной форме. Для его оформления можно использовать стандартную форму ТД-1, где необходимо указать все обязательные и дополнительные условия, а также предоставить необходимую информацию.

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовая сделка — это договор, по которому нанятый лицо обязуется выполнить свои обязанности за вознаграждение. Он заключается с сотрудником при его приеме на работу в официальный штат компании или к частному предпринимателю. Правовое регулирование этой сделки находится в разделе III части III Трудового кодекса Российской Федерации. Форму и образец трудовой сделки на 2020 год вы сможете загрузить с нашего веб-сайта.

• Скачивание контракта о труде
• Кто заключает официальное соглашение о работе?
• договор о сотрудничестве?
• Описание условий соглашения о работе
• Необходимо ли уточнять все возможности, предоставляемые функциями?
• Исчисление периода действия контракта о работе
• Необходимые документы для получения юридического оформления
• Гражданско-правовое соглашение в качестве альтернативы
• Различия между гражданско-правовым договором и трудовым договором:

Скачать трудовой договор

Здесь, у вас есть возможность загрузить готовый пример шаблона трудового договора, который можно заполнить в удобном формате — Word, Excel или PDF.

Получить шаблон трудового соглашения

Кто оформляет трудовой договор

Любой работодатель, независимо от того, является ли он юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, обязан заключить трудовой договор с сотрудником, будь то на постоянную или временную работу. Индивидуальные предприниматели не исключение и должны придерживаться общего порядка оформления сотрудников.

С кем заключается

Договор о труде подписывается с индивидуумами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Работники, достигнувшие возраста 15 лет, могут быть наняты для выполнения простых задач, а если имеется согласие хотя бы одного из родителей, то с 14-летнего возраста.

Только театральные или концертные организации, цирки и кинематографические организации имеют право заключать трудовые договоры с детьми, которым меньше 14 лет, для участия в представлениях, съемках или концертах, при условии, что это не нанесет вреда их здоровью. В таких случаях необходимо получить разрешение от родителей и органов опеки. Договор должен быть подписан не самим ребенком, а одним из его родителей или опекуном.

В соответствии с законом «О труде» в трудовом соглашении необходимо присутствовать следующие данные:

1. Имя и фамилия сотрудника;
2. Фирма или имя индивидуального предпринимателя может быть изменено для создания уникальности текста.
3. место занятия трудовой деятельностью;
4. функции и задачи, связанные с трудовой деятельностью;
5. дата старта выполнения трудовых обязанностей и продолжительность срока действия заключенного соглашения;
6. варианты вознаграждения за труд, включая базовую зарплату, бонусы, доплаты и стимулирующие выплаты;
7. обеспечение безопасности и возмещение убытков;
8. условия занятости; рабочие условия; трудовые условия
9. требование о необходимости социального страхования

Возможно, в договор могут быть внесены дополнительные условия, которые не только не наносят ущерба работнику, но и соответствуют законодательству о труде. Например, можно предусмотреть условие о неразглашении коммерческой тайны, о повышении качества жилья для сотрудника или о возможности добровольного страхования.

В случае изменения каких-либо условий во время трудовой деятельности, можно согласовать добавление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Нужно ли подробно перечислять все функции

Необходимо ли это? Возможно, но не обязательно. Есть возможность обратиться к инструкции по должностным обязанностям, в которой детально описаны все требования. Инструкция может быть составлена следующим образом:

• Если включить данную дополнительную положенность в контракт, то она будет действовать исключительно для данного трудовика.
• В качестве внутреннего письменного материала организации, данный документ является обязательным для всех сотрудников, занимающих аналогичную должность.

Срок действия трудового договора

Соглашение о трудоустройстве может быть заключено на неопределенный срок или на определенный срок. В первом случае документ содержит только дату начала работы. Работодатель не сможет уволить сотрудника без обоснованной причины при таком договоре.

Имеется срочный трудовой контракт, который имеет определенную крайнюю дату. По истечении срока его действия, работодатель имеет право легитимно уволить сотрудника. Такой тип контракта может быть заключен только в определенных обстоятельствах.

Среди этих людей:

• замена незаполненной вакансии
• работы, которые выполняются в определенное время или в соответствии с сезоном;
• возможность трудоустройства в другой стране
• выполнение задач, не относящихся к основному направлению деятельности организации;
• практика;
• Меры общего характера и прочие аналогичные действия.

Согласно неотложному контракту о трудоустройстве, имеется возможность привлечь на работу главного руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера.

Список разнообразных ситуаций, в которых возможно заключение договора срочного труда, перечислен в статье 59 Трудового кодекса. Пользователи комплексного сервиса «Моё дело» могут совершенно бесплатно скачать образец документа, представляющего собой срочный трудовой договор.

Какие документы нужны для оформления

Для составления контракта о найме необходимо попросить у работника следующие бумаги:

• паспорт;
• документ, отражающий трудовую деятельность
• документ, подтверждающий факт наличия СНИЛС;
• Военный паспорт;
• акт о системе образования

Иногда могут возникнуть ситуации, когда требуется предоставить справку о наличии судимости, а также информацию о наложенных административных наказаниях или другие соответствующие документы в соответствии с действующим законодательством.

Если сотрудник стартует свою карьеру, работодатель обязан оформить его трудовую книжку.

Гражданско-правовой договор как альтернатива

Если необходимо выполнить определенный объем работы, возможно заключить договор гражданско-правового характера, в таком случае ненужно нанимать сотрудника на постоянную работу.

Отличия гражданского-правового договора от трудового:

1. Отношения работодателя и подрядчика подчиняются не нормам трудового, а гражданского права.
2. В случае с исполнителем не устанавливается фиксированный оклад, а за выполненный объем работы он получает предварительно оговоренную сумму. Более того, условия оплаты четко прописываются в договоре, и наниматель не обязан выплачивать заработную плату дважды в месяц.
3. Оплата взносов на страхование от несчастных случаев и временную нетрудоспособность не обязательна для работодателя. Однако, он все-таки должен оплачивать взносы на социальное и медицинское страхование.
4. Выполняющий лицо не обязан следовать внутреннему расписанию и местным правилам, установленным нанимателем компании.
5. У исполнителя нет права на получение привилегий, компенсации за больничный отпуск и оплачиваемого отпуска.

Недопустимо произвольно заменять трудовые соглашения на гражданско-правовые. Если инспекторы обнаружат наличие трудовых отношений с исполнителями на основе гражданско-правовых договоров, предприятие или индивидуальный предприниматель будут подвержены штрафу.

В сервисе «Моё дело» вы можете загрузить бесплатный образец трудового договора. Мы предоставляем различные варианты этого документа, чтобы облегчить вам выбор.

• общий;
• бессрочный;
• совместная работа с помощником
• в беседе с главой компании;
• сотрудником, ответственным за финансовую отчетность;
• с руководителем самостоятельного филиала;
• Встречайте представителей самых различных профессий: опытная швея, искусный маляр, талантливый учитель, искусный бармен, грамотный юрист, быстрый курьер, энергичный тренер, умелый водитель и другие специалисты, которые сделают вашу жизнь яркой и насыщенной.

Чтобы воспользоваться архивом документов, достаточно пройти простую процедуру регистрации.