Почему обязательно предъявлять военный билет при приеме на работу и списании с воинского учета, и как важно для работодателей знать о прохождении военной службы?

Давид живет в столице России — Москве.2022-12-24Рубрика: Правовые аспекты трудовых отношенийВозраст — примерно 18 лет — может быть важным периодом в жизни каждого человека. Это время, когда многие люди начинают искать свое место в мире и определять свои цели. Более того, это время, когда многие люди начинают принимать важные решения, которые будут влиять на их будущее. Обычно, к 18 годам люди уже окончили школу и готовятся к поступлению в университет или начинать работу. Некоторые могут решить путешествовать или погрузиться в исследование различных культур и образа жизни. В любом случае, 18 лет — время больших возможностей и открытий.

Ответы юристов (1)

Валентин Казаков перефразирует текст, делая его уникальным на русском языке.

В Москве проживает Валентин Казаков, который занятиями своими считает работу юриста.Количество ответов составляет 2698, а рейтинг — 8.

В соответствии с пунктом 352 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право запросить у работника только те документы, которые необходимы для проверки его соответствия требованиям, установленным для должности. Если законодательством, нормативными актами или коллективным договором не предусмотрено обязательное предоставление военного билета при устройстве на работу, то он не является обязательным документом. Если работодатель требует предоставить военный билет, необходимо проверить законность такого требования и его неотложность.

Если в паспорте имеется отметка о снятии с воинского учета, то работодатель не имеет права требовать предъявления военного билета при приеме на работу. Согласно законодательству Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе», граждане, снятые с воинского учета, признаются невоеннообязанными и не обязаны иметь военный билет.

Чтобы данная проблема была решена, нужно лишь обладать паспортом гражданина Российской Федерации с отметкой об исключении из воинского учета. Необходимость предоставления дополнительных документов, включая военный билет, отсутствует.

В Российской Федерации существует определенное правило. Согласно статье 59 Трудового кодекса, при трудоустройстве необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие квалификацию и специальные знания, необходимые для выполнения работы. Военный билет является одним из таких документов, но его предоставление не обязательно, если в паспорте есть отметка о снятии с воинского учета.

вебинар «Профессиональное развитие в сфере IT» мы предлагаем бесплатное обучение и практические навыки для повышения квалификации в IT-индустрии.Телефонная горячая линияПолучите бесплатную консультацию! Не стесняйтесь звонить!

Столица России Москва расположена в Московской области.

Получайте онлайн консультации у специалиста в области юриспруденции.

Хотите задать вопрос? Тогда сейчас же задавайте! Ведь его увидят множество профессионалов, проживающих по всей России. И самое интересное: уже через 15 минут вы получите первый ответ! Не забудьте, что юридическая помощь может быть как бесплатной, так и платной.

Услуги юристов

Помещение, предоставленное судебным решением для проживания.
выплаты с целью улучшения жилищных условий;
Выплаты и субсидии, которые ранее не были предоставлены, могут быть скомпенсированы.

Используя данное предложение, вы получаете следующие преимущества:

консультацию высокого уровня и профессиональный совет;
Мы гарантируем оперативную поддержку, которая будет оказана в короткие сроки — всего через 15 минут после отправки запроса.
Теперь вы имеете шанс обратиться к профессиональному адвокату для онлайн-консультации.

Почему работодатель требует у меня военный билет

Почему работодатель требует у меня военный билет?

брать на работу только лиц, имеющих справку о военной службе, отслеживать изменения в статусе воинского учета сотрудников и предоставлять официальные отчеты соответствующим органам. Законодательство строго регламентирует процедуру воинского учета и предусматривает штрафы за его нарушение. Необходимость воинского учета связана с обеспечением безопасности и интересов государства, а также социальной защиты сотрудников.

Оповещение военкоматов о приеме и увольнении граждан, подлежащих воинской обязанности и призыву,
Осуществлять заполнение специализированных документов, предназначенных для учёта.
Регулярно осуществлять проверки с военкоматами и другими органами.

У перспективного сотрудника, претендующего на вакансию, имеется возможность предъявить временное удостоверение вместо военного билета. В случае, если при приеме на работу абитуриент не предоставил документы о воинском учете, включая военный билет, это не является основанием для отказа в приеме на работу. Однако, заключение трудового договора с данным сотрудником является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность согласно пункту 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Более того, работодатель не сможет предоставить информацию в военкомат и будет допускать еще одно нарушение, регулируемое пунктом 3 статьи 21.4 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Выделенная частичная мобилизация выявила недостатки в системе воинского учета, поэтому будет усилена контрольная функция ведения этого учета, а также повышены штрафные санкции за его неправильное ведение или отсутствие.
В списке военнослужащих значатся и женщины, обладающие военно-учетной квалификацией (ВУС). Например, радиооператоры, операторы связи, эксперты в области картографии или медицинские работники.
В организациях обязательно проводится воинский учет сотрудников, который продолжается до тех пор, пока они находятся в запасе. Ограничение возраста для женщин в запасе составляет максимум 50 лет, в то время как для мужчин — 70 лет! Определенный возраст зависит от пола, воинского звания и разряда. Работодатель имеет обязанность предоставить данные всех этих сотрудников в военкомат.

Наша команда желает напомнить всем нашим подписчикам о необходимости осуществления воинского учета в компаниях, даже в небольших (за исключением индивидуальных предпринимателей). В случае игнорирования этого требования, руководитель компании или лицо, ответственное за воинский учет, подлежат наложению штрафных санкций! Важная информация о лицах, несущих ответственность за воинский учет!

В компании, где работает не более 500 сотрудников, возможно поручение обязанностей ответственного сотрудника работнику по совместительству.
В компании с количеством сотрудников от 500 до 2000 человек будет необходимо найти отдельного эксперта.
В крупных компаниях имеется некоторое количество сотрудников, которые были освобождены от работы.

Если вы ищете надежного партнера, который поможет вам соблюдать все правовые нормы и одновременно сэкономить на содержании специалиста по воинскому учету, то вы обратились по адресу! Наши эксперты оперативно и качественно:

Произведется восстановление воинской регистрации;
Проводится оформление включения организации в реестр военного комиссариата и ведомства муниципального уровня.
Будет подготовлен комплексный набор документов;
Берут на себя ответственность за ведение документации о кадрах, военных досье и составление регулярных отчетов в местное военно-призывное учреждение.

Организация воинского учета может быть простой, если обратиться за помощью к команде Превентивы! В Томске их контактный номер: 8(3822)902-622, а в Северске: 8(3823)785-855.

Зачем военный билет работодателю

Зачем военный билет работодателю?

Всюду огласилась свежая информация в разнообразных СМИ и телеграм-каналах, ориентирующая о предстоящем открытии сети ресторанов KFC под именем «Ростикс». Везде было засвидетельствовано, что основное условие для принятия на работу — наличие военного билета. Мы получили большое количество запросов в этом вопросе, и поэтому опытные специалисты от команды «ПризываНет» оперативно подготовили ответы на ваши вопросы.

Советуем прочитать: Кто должен оплачивать школьную почту заказным письмом

Это требование обязательно для всех работодателей в нашей стране по нескольким причинам, которые опираются на законы. Воинский учет в компаниях — это процесс сбора и оформления информации о сотрудниках, которые являются призывниками или военнообязанными. Независимо от размера компании, все они должны вести такой учет в соответствии с законами, кроме индивидуальных предпринимателей. Обязанности работодателя включают запрос документов о воинском учете у соискателей, уведомление в военкомат о приеме и увольнении военнообязанных и призывников, заполнение специальных учетных документов, проведение проверок с военкоматом и другие. В силу законодательства, работодатель должен получить обязательные документы от сотрудника при трудоустройстве, включая документы о воинском учете, такие как военный билет для военнообязанных в запасе. Однако, если соискатель не предоставил документы о воинском учете при приеме на работу, это не является основанием для отказа в трудоустройстве. В случае невозможности представить хотя бы один из требуемых документов, работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Не предоставление военного билета или приписного свидетельства является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Кроме того, это приведет к еще одному нарушению, связанному с невозможностью передачи информации в военкомат. Важно отметить, что воинский учет также касается женщин, у которых есть специальность военно-учетного дела. Поэтому все организации, кроме ИП, должны вести воинский учет для мужчин в призывном возрасте, находящихся в запасе после службы, освобожденных от призыва, прошедших обучение на военных кафедрах и вузах, альтернативную гражданскую службу, а также для женщин со специальностью военно-учетного дела. Ведение воинского учета обязательно до тех пор, пока человек находится в запасе. Для женщин возраст в запасе ограничен 50 годами, а для мужчин — 70 годами, в зависимости от воинского звания и разряда.

Органы управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военкоматы и органы местного самоуправления имеют возможность осуществлять контроль над компаниями. Компании с численностью более 500 сотрудников проверяются ежегодно, в то время как остальные организации подвергаются проверке не реже, чем раз в три года. В случае несоблюдения воинского учета, руководитель компании или ответственное лицо могут быть оштрафованы. Военкоматы занимаются рассмотрением таких правонарушений и могут назначить штраф. Из-за отсутствия публичной базы данных о штрафах невозможно оценить масштаб проверок.

Провайдер ЗваниеНет – российская компания, предоставляющая комплексную поддержку призывникам в юридических и медицинских вопросах, связанных с освобождением от военной службы. Компания успешно действует с начала 2010 года и имеет более чем 90 офисов, разбросанных по всей России. Мы также представлены в социальных сетях ВКонтакте, Одноклассники, Яндекс.Дзен и Телеграм-канале «Военный юрист – Клавдия Бакуменко».

Обязателен ли военный билет при приеме на работу

Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

При приеме на работу, организация передает кадровой службе своего предприятия военный билет сотрудника для оформления трудового договора. Наша статья подробно расскажет о последствиях приема на работу без наличия военного билета.

Вашему распоряжению представлены разнообразные документы и бланки, которые окажут неоценимую помощь.

Зачем требуется военный билет при приеме на службу?
Какие документы необходимо включить в личное дело сотрудника, связанные с военными вопросами?
Какие возможные последствия могут быть в случае отсутствия у гражданина военного билета?
Итоги

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Работодатель обязан соблюдать законность в требованиях к потенциальным сотрудникам в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье указаны необходимые документы, которые должны быть предоставлены для заключения трудового договора. Отдельно указаны документы воинского учета.

для граждан, которые обязаны выполнять военную службу, но находятся в запасе, необходимо иметь при себе военный билет или специальное удостоверение, которое выдается вместо него.
Удостоверение гражданина, которому предстоит проходить призывную службу, является необходимым документом для призывников.

Получить дополнительную информацию о правилах оформления соглашений о трудоустройстве можно ознакомившись с материалом под названием «Тонкости процесса заключения трудового договора».

Обратите внимание! В некоторых случаях кандидат на работу может предоставить справку из военкомата вместо военного билета. Такие справки выдаются гражданам Российской Федерации, которым исполнилось 27 лет (с 2025 года — 30 лет), но они не прошли призывную службу, и эти справки полноценно заменяют основной военный документ учета (пункт 5.1 статьи 8 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 года № 53-ФЗ).

Бесплатная возможность ознакомиться с информацией на тему правовых последствий отсутствия предоставления работником военного билета при приеме на работу была предоставлена экспертами компании «КонсультантПлюс».

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Государственные органы периодически осуществляют проверку правильности ведения кадрового учета, в том числе и других сфер деятельности, в соответствии с действующим законодательством. Основной орган, ответственный за контроль в этой области, является Трудовая инспекция, которая проводит проверку личных дел сотрудников, в которые, среди прочих документов, вкладывается копия военно-учетного документа.

Известно, что военный билет является довольно громоздким документом, поэтому сотрудникам кадровых служб актуально знать, есть ли возможность ксерокопирования его отдельных страниц.

Таким образом, дубликат обязательно требует наличие следующих данных:

вынесение решения путем вызова комиссии;
Свидетельство о прохождении военной (либо иной) службы.
данные о статусе, его категории;
сведения о полученных почестях и наградах;
информация о полученных повреждениях;
информация о участии в военных тренировках и нахождении в резерве;
Записи о включении или исключении из военного кадрового состава.
Информация о физических параметрах человека.

Советуем прочитать: С новыми технологиями достаточно иметь 10 соток, чтобы получать продуктов, как с гектара»

Важно знать, что при приеме на работу кадровому специалисту следует учесть, что существуют два вида военных билетов. Одни выдаются на военных кафедрах и являются билетами офицеров запаса. Другие выдается прямо в воинских частях. Важно учесть, что порядок расположения информации в этих документах различается, поэтому необходимо проявлять максимальное внимание, чтобы избежать административных наказаний за отсутствие военного билета при трудоустройстве.

Какие документы обязательны у кандидата? Получите эксклюзивную возможность бесплатного доступа к информационной системе «КонсультантПлюс» и узнайте полный список документов, необходимых для заключения трудового договора с новым сотрудником.

Чем грозит отсутствие военного билета

Если работодатель откажет вам в приеме на работу по необоснованным причинам, то вы можете обратиться в суд или подать жалобу в инспекцию по труду. Однако, если вы не предоставите хотя бы один из документов, указанных в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, то работодатель будет иметь право отказать вам в приеме на работу.

Дополнительную информацию об обоснованности отказов в приеме на работу можно найти в материале под названием «Юридические последствия неправомерного увольнения с трудовой деятельности».

Нарушение законодательства о труде представляет собой принятие на работу сотрудника, который не предоставил свой военный билет. В соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, за совершение такого деяния предусмотрена административная ответственность. Более того, этот факт также представляет собой нарушение пункта 3 статьи 21.4 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, который устанавливает обязанность работодателя сообщить информацию в военкомат в случае отсутствия военного билета или аналогичного документа.

Нарушение Пункта 4 Статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации приведет к наказанию в форме административного штрафа, размер которого составит от 10 до 20 тысяч рублей для лиц, занимающих должности, от 5 до 10 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц.

Получите бесплатное ознакомление с юридическими прецедентами, касающимися нарушений, подпадающих под статью 5.27 КоАП РФ, в специальной публикации, представленной в системе «КонсультантПлюс». Воспользуйтесь возможностью провести тестовый просмотр данной информации.

Нарушение, которое предусмотрено пунктом 3 статьи 21.4 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, будет наказываться более строго: с 1 октября 2024 года руководителю организации или должностному лицу, ответственному за военно-учетную работу, будет назначен административный штраф в размере 40-50 тысяч рублей (ранее сумма штрафа составляла всего лишь 1-5 тысяч рублей до 1 октября).

Работодатели несут значительную ответственность за поддержание воинского учета. Подробнее об этой теме можно узнать из специальной статьи.

Итоги

Требование предъявления военного билета при приеме на работу полностью регулируется действующим законодательством, а именно Трудовым кодексом Российской Федерации. Официальные трудовые отношения допустимы только при наличии этого документа (или его эквивалента), поскольку ни один работодатель не желает нарушать закон и сталкиваться с высокими штрафами.

Военный билет при приеме на работу в 2025 году

Согласно статье 65 действующего Трудового Кодекса РФ, работодателю требуется предоставить определенный набор документов для приема на работу. В этот набор входят паспорт гражданина РФ, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН и другие необходимые документы. Кроме того, некоторым соискателям при приеме на работу может потребоваться военный билет, подтверждающий их постановку на воинский учет. Военный билет обязателен как для лиц со статусом «военнообязанный», так и для тех, кто еще не был призван в армию.

Может ли работодатель отказать в приеме на работу человеку, который не предоставил военный билет? Что говорит о такой ситуации Трудовой кодекс в 2025 году и какие разъяснения дает Роструд? Мы разберемся с этими вопросами.

Права и обязанности работодателей по воинскому учету

Официально разрешено заключать рабочий договор с подростками, достигшими полных 16 лет (согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, при наличии полного среднего образования или при обучении по вечерней/заочной форме, возрастное ограничение снижается до 15 лет. Таким образом, существует возможность трудоустройства без необходимости предоставления воинского учета. Однако, в большинстве случаев работодатели имеют дело с соискателями от 18 лет, которым предстоит служить в армии или служба уже была пройдена.

Детальнее узнайте о задачах, которые лежат на плечах работодателя:

Согласно закону №53-ФЗ от 28.03.1998 года, руководители и должностные лица, указанные внутренними приказами, обязаны поддерживать воинский учет с момента оформления трудоустроенных сотрудников.
Фирма поддерживает воинский учет на основе предоставленных соискателем документов, таких как военный билет, включая выдаваемый офицерам запаса, «приписное свидетельство», справка, свидетельствующая о непригодности к военной службе, о потере документов и так далее.
При приеме на работу отсутствие военного билета не может служить причиной для отказа, так как это не является прямым показателем качеств исполнения кандидатом (согласно статье 64 Трудового кодекса РФ). Однако необходимо учитывать, что организация может быть оштрафована за такие случаи.
Чтобы избежать негативных последствий, необходимо соблюдать определенные нормы. Работодатель обязан проинформировать военный комиссариат о том, что у его сотрудников отсутствуют необходимые документы, в течение трех дней.

Уведомление должно быть подано в соответствии с установленной формой, согласно Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ от 11.07.17 г. После этого сотрудник получает направление в военкомат для проставления необходимых отметок. Та же процедура применяется в случае, если в военном билете есть только штамп о снятии с учета. Кандидат обязан посетить военкомат и зарегистрироваться по новому месту пребывания. Уведомления можно отправить как на бумажном носителе, так и через Госуслуги.

При приеме на работу в качестве основного места трудоустройства и при заключении договора на совместительство необходимо строго соблюдать данные правила. Возможности отступления от этих правил не предусмотрено.

При совершении проверки военного билета необходимо осуществить контроль заполнения. Например, предусмотрено требование вносить записи с использованием черных чернил или ручки. Важно избегать любых помарок или исправлений. В случае российских документов образца, на первой странице обязательно должна присутствовать фотография кандидата согласно установленным параметрам.

Советуем прочитать: 4.9.4. Понятие и виды государственного принуждения

Прием на работу граждан без военного билета

Давайте рассмотрим более подробно ситуацию, когда у человека, ищущего работу, отсутствует военный билет или удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Соискатели имеют право предоставить другой документ, который подтверждает их текущий статус. Например, можно предъявить документальное подтверждение о полной непригодности к военной службе.

Возможные варианты справок, которые позволяют посещать мероприятия без предъявления военного билета:

Информация о регистрации в военкомате.
Освобождение от выполнения военной службы — это процесс, который предоставляет возможность избежать воинской обязанности.
Об отказе признать неспособным к прохождению военной службы.
Однажды я потерял свой военный билет, и это стало для меня настоящей неприятностью.

Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда им пообещают принести документы «чуть позже». В таких случаях рекомендуется ориентироваться на отсутствие этих документов и уведомлять военкомат о гражданине в соответствии с правилами. Если у кандидата нет проблем с этим, то это будет лишь формальностью. Однако, в случае уклонения, работодатель быстро узнает о ненадежности такого сотрудника.

Официальная позиция Роструда на 2025 год

Российская служба по труду и занятости (Роструд) прояснила ситуацию, связанную с возможностью отказа работодателя в трудоустройстве из-за отсутствия у кандидата военного билета. Военный билет является одним из обязательных документов для приема на работу в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

В своем письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1 орган отмечает, что в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении договора о труде граждане, которые подлежат призыву на военную службу или являются военнообязанными, должны представить работодателю документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство) вместе с остальными необходимыми документами.

Несмотря на это, отсутствие у работника документов воинского учета не является основанием для отказа в трудоустройстве согласно трудовому законодательству, и не отражает его профессиональные навыки.

Следовательно, предприятию разрешено заключить соглашение о трудоустройстве с человеком, у которого отсутствует военный билет. Такое действие не является нарушением законодательства о труде.

Отказ в принятии на работу будет справедливым, только если причина его связана с деловыми способностями соискателя.

Возраст кандидата при приеме на работу военнообязанных

С 1 января до 31 марта военнообязанные граждане, достигшие 17-летнего возраста, получают документы, которые подтверждают их статус. Они могут узнать свою категорию годности из «приписного свидетельства». Эту информацию можно учесть при оценке соответствия требованиям вакансии потенциального соискателя. Военный билет выдается по нескольким основаниям: после прохождения военной службы, при переводе в запас по причине состояния здоровья, а также после достижения 27-летнего возраста на основе предоставленных ранее отсрочек.

Определение гражданина как военнообязанного зависит от его звания в различном возрасте.

Мичманы, прапорщики, старшины, сержанты, матросы, солдаты – такими они прошли 50 лет.
Младшими офицерами считаются лица, достигшие возраста 60 лет.
Майоры, подполковники, полковники, капитаны 1, 2 и 3 ранга — это лица с 65-летним стажем.
Высшими офицерами становятся после семидесяти лет военной службы.

По достижении определенного возраста, при принятии на работу, включение важных документов военного учета в обязательный пакет становится необязательным. Это связано с автоматической отправкой бывших военнообязанных на отставку со стороны военкоматов.

Можно ли хранить в личном деле копию военного билета

Предоставление документов воинского учета не требуется при приеме на работу или заключении трудового договора. Работодатели несут ответственность за проверку наличия таких документов, что способствует улучшению контроля регистрации в военкоматах. Копирование этих документов не имеет особого смысла. Важно учитывать, что информация, содержащаяся в военном билете гражданина, является конфиденциальной.

Их легко могут признать «излишними», нарушающими принцип целевой обработки. Схожая практика уже существует — Решение ФАС Северо-Кавказского округа №А53-13327/2013, Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда №15АП-22052/13. Работодатели могут быть оштрафованы за нарушение в соответствии с частью 1 статьи 13.11 КоАП РФ. Достаточно, чтобы специалист отдела кадров изучил документ и определил факт включения кандидата в военкомат.

Обычно при приеме на работу требуется предоставить информацию из военного билета.

Решение призывной комиссии было принято.
Информационные разделы, содержащие данные о пройденном воинском опыте.
Присвоение определенного статуса или ранга.
Подтверждение факта наличия присужденных наград.
Данные об повреждениях и/или сотрясении мозга.
Информация о нахождении в резерве и прохождении тренировок.
Регистрация или дерегистрация.

Исходя из того, имел ли человек реальный опыт службы или получил «билет» после 27/30 лет, тип заполнения отдельных страниц будет отличаться, в зависимости от того, входит ли он в группу «В» или завершил обучение на военной кафедре высшего учебного заведения.

Чем грозит прием на работу без документов воинского учета

Согласно новому закону №404-ФЗ от 31.07.2023 года, который вступит в силу с 1 октября 2024 года, предприятия будут нести большую ответственность. Не так давно появилась возможность налагать штрафы за отсутствие военного билета при приеме на работу, однако этот штраф пока еще не вводится. Вместо этого, появились новые критерии определения административных правонарушений. Например, в соответствии с положениями статьи 19.38, будут налагаться штрафы за отказ в помощи военным комиссариатам в случае объявления мобилизации (для должностных лиц — до 80 тысяч рублей, для юридических лиц — до 500 тысяч рублей).

Штрафы за проигнорирование уведомлений о вызове в военкомат по повестке значительно возросли. Теперь работодателям придется заплатить не 1-3 тыс. рублей, а целых 350-400 тыс. рублей (для организаций) и 40-50 тыс. рублей (для должностных лиц). Однако наказание за непредоставление списков лиц, которые должны быть призваны на военный учет, было отменено, так как эта обязанность считается устаревшей.