Комплект документов, содержащих в себе самые значимые материалы относительно заявления на собственное увольнение с резолюцией (нормативно-правовые акты, бланки, статьи, экспертные консультации и прочие полезные материалы).
- Увольнение:
- Освобождение от налога на доходы физических лиц при увольнении
- Действие несогласия с прочтением предписания о прекращении трудового договора
- Документ об отсутствии трудового работника на месте работы
- Документ, удостоверяющий передачу власти при смене руководителя
- Документ о передаче обязанностей при уходе с работы
- Демонстрировать все
- Увольнение:
- Освобождение от налога на доходы физических лиц при увольнении
- Действие несогласия с прочтением предписания о прекращении трудового договора
- Документ об отсутствии трудового работника на месте работы
- Документ, удостоверяющий передачу власти при смене руководителя
- Документ о передаче обязанностей при уходе с работы
- Демонстрировать все
в России демонстрирует разнообразие и неоднозначность решений, принимаемых судами в различных случаях и на разных уровнях.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-6777/2023 Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-6777/2023 Защита прав и интересов работника. Заявления работника: 1) О взыскании оплаты за прогул; 2) О возмещении морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию. Обстоятельства: Работник утверждает, что увольнение его было непроизвольным. Решение: Дело направлено на повторное рассмотрение. Процессуальные вопросы: Рассмотрение вопроса о возмещении расходов на услуги представителя — дело направлено на повторное рассмотрение. Суд апелляционной инстанции не подтверждает отсутствие волеизъявления работника о увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что работник подал заявление 12 марта 2022 года в субботу, и на заявлении есть резолюция отдела труда и заработной платы ОТиЗ, » «Б, от 13 марта 2022 года, тогда как администрация ответчика и отдел кадров работают пятидневную рабочую неделю; поскольку график работы «Б» судом не был исследован, не было установлено, был ли этот день для «Б» выходным, и дата проставления резолюции «Б» на заявлении «13 марта 2022 года» не свидетельствует о том, что работник не желал увольнения по собственному желанию.
Авторские материалы, отзывы, разъяснения вопросов.
В статье Зорина О.О. «Роль местного обычая в эффективном правовом регулировании трудовых отношений» (опубликованной в журнале «Трудовое право в России и за рубежом», 2022, выпуск 2) было отмечено, что судом было признано, что обычай трудовых отношений между работником и работодателем, согласно которому работодатель должен прокомментировать заявление работника об окончании трудового договора разъяснением о положительном или отрицательном решении в отношении предложенных работником условий увольнения, а также предоставить другую важную информацию, связанную с увольнением, является установившейся практикой. Спор возник в связи с признанием незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон, поскольку в деле имелось заявление о добровольном увольнении, а приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон был вынесен после истечения двухнедельного срока (в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 года по делу N 33-5244/2020).
Заметка: Когда невозможно отозвать заявление о выходе из сотрудников (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 43) Одна из сотрудниц компании работала в должности инженера в отделе по благоустройству транспорта и связи. В некоторый момент, 17 июня, она решила написать заявление о своем намерении уйти из компании. В ответ на это директор компании поставил на заявлении резолюцию: «Одобряю увольнение 1 июля с выслугой лет».
Правовые ресурсы
- Документы, находящиеся в состоянии повышенной актуальности
- Текст, содержащий информацию о кодексах и наиболее актуальных законах, был перефразирован для достижения уникальности с использованием русского языка.
- Разборки в законодательстве
- Федеральное право
- Регулирующие нормы, принятые на уровне конкретного региона
- Разработка и усовершенствование нормативных документов и законотворческая работа.
- Другие оценки
- Календари
- Типы документов
- Полезные рекомендации
Как завизировать заявление об увольнении по собственному желанию
Как завизировать заявление об увольнении по собственному желанию
Весьма непросто встать на путь ухода из организации по собственной воле. Возможно, такая трудность может быть связана с противодействием со стороны начальника. Ведь его подпись на заявлении об увольнении является необходимым подтверждением принятия данной решения. Без такой подписи будет очень трудно впоследствии доказать, что нанимателю вовремя было сообщено о намерении работника уйти. Но как поступить, если работодатель отказывается поставить свою подпись на заявлении? В этой статье будет рассмотрено решение этой проблемы с помощью внесения резолюции (согласования) на заявление об увольнении по собственному желанию.
- Министерство труда сообщает о возможности оформления заявления об увольнении по собственному желанию с использованием электронной почты.
- Как осуществляется увольнение пенсионера по его собственному желанию.
Особенности оформления ухода по собственному желанию
У каждого гражданина есть возможность свободно решать, как использовать свои таланты в рабочем процессе. И, соответственно, самостоятельно выбирать занятие и работу в компании по своему вкусу.
В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время покинуть компанию по своему желанию, предупредив об этом нанимателя за две недели. Однако, пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит оговорку, которая дает работнику право уволиться без обязательной отработки, если имеются условия, которые делают невозможным дальнейшее продолжение работы. К таким условиям относятся:
- процесс включения в состав образовательного учреждения;
- достижение пенсионного возраста; уход в заслуженный отдых; наступление времени пенсионирования; переход к жизни после трудовой деятельности; приход пенсионного возраста.
- Определение нарушения прав работника со стороны работодателя соответствующими контрольными органами или судом (подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2).
- Совместное переселение семьи на незнакомую территорию.
- если испытание/работа проходит во время сезона/при срочном договоре, длительностью не более двух месяцев, то предоставляется всего три дня.
- Для руководителей фирм необходимо отводить целых 30 дней.
Даже если нет законных оснований для досрочного расторжения трудового договора, сотрудник имеет право уволиться в указанный им день, если достигнет соглашения об этом с работодателем. Обычно на практике такое согласие подтверждается резолюцией руководителя на заявлении о выходе из должности. В законодательстве, однако, формальное требование об её обязательном наличии отсутствует.
- Составление просьбы с учетом установленного периода трудовой деятельности.
- Процедура составления документа о расторжении трудового договора.
- Оформление записей в трудовую книжку и внесение информации о трудовой деятельности в реестр, а также заполнение личной карточки сотрудника.
- Завершение полной калькуляции и выдача всех соответствующих документов в конечный рабочий день.
Что делать, если работодатель не ставит визу и отказывается увольнять
Обычно, для получения согласия на заявление об увольнении, руководитель ставит свою подпись на резолюции, указывая дату увольнения. Это происходит в случае, если сотрудник имеет право на увольнение без предварительной отработки. Несмотря на отсутствие четко определенных правил ее составления в законодательстве, резолюция обязательно должна содержать следующую информацию:
- Краткое и понятное указание, выражающее согласие (несогласие) с желанием сотрудника.
- Авторизация и интерпретация подписи главы.
Окончательное разрешение на въезд иностранца в страну выдается высшим руководителем сотрудника или руководителем компании.
Если руководитель согласен на расторжение трудового договора с указанной в заявлении даты, например 11 мая 2020 года, он может применить предложенный ниже образец резолюции на заявлении об увольнении:
Дата согласования: 11 мая 2020 года.
Текст успешно перефразирован и теперь я его автор. Будьте творческими и сделайте свою роспись для придания уникальности тексту!
Если сотрудник выражает желание прекратить свою работу в определенный день, но нет объективных причин для расторжения трудового договора ранее запланированного срока и руководитель не желает пойти ему на встречу, то простое оформление отказной визы с указанием новой даты увольнения будет неправильным решением.
работодатель не соблюдает права работников и нарушает законодательство. Суды обращают особое внимание на ситуации, когда работодатель принимает односторонние решения без согласия работников или не предоставляет им необходимую информацию. Они также обращают внимание на случаи, когда работодатель не выполняет свои обязательства, связанные с защитой и безопасностью работников. Такие решения судебных органов демонстрируют, что работникам следует быть более внимательными к их правам и обязанностям, а работодателям — соблюдать законодательство и уважать интересы своих сотрудников.
- Необходимо достичь взаимного согласия между работником и работодателем по вопросу даты увольнения.
- Факт наличия визы руководителя на документе, где оформлено заявление об увольнении с отказом, явно указывает на то, что это решение принято исключительно им.
Для этой ситуации потребуется попросить сотрудника составить новое заявление с учетом двухнедельного срока отработки, как описано в решении апелляционного определения Саратовского областного суда от 27.02.2014 года по делу № 33-661/2014, решении Лысковского районного суда Нижегородской области от 15.03.2011 года и решении Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 года по делу № 2-1104/2015-М-905/2015.
Есть и такая возможность, когда работодатель специально отказывается принимать заявление. Например, из-за разногласий или ссор по поводу возмещения ущерба. Эти действия являются незаконными. В таком случае необходимо:
- Для составления заявления необходимо приготовить две копии и направить их в канцелярию или передать лично секретарю. Просим секретаря поставить отметку о дате принятия на одной из копий, которую мы оставим себе.
- В том случае, если выполнить данное требование оказывается невозможным, заявление передают путем отправки заказного письма с уведомлением о получении.
Начиная с момента получения заявления, проходит 14 дней. Затем, в случае отсутствия выдачи приказа об увольнении и полного расчета с кадровой службы, имеется возможность обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или подать иск в суд.
Как руководителю завизировать заявление об увольнении
Как руководителю завизировать заявление об увольнении
Решение относительно прекращения рабочих отношений с подчиненным руководителем важно оформить в виде резолюции на заявлении об увольнении. Этот документ имеет большое значение и позволяет выразить мнение руководителя относительно расторжения трудовых отношений. В резолюции на заявлении об увольнении должны быть указаны подпись руководителя, дата составления и указание на то, что должностные лица должны выполнить принятое решение.
Зачем на заявлении об увольнении нужна резолюция директора
Увольнение сотрудника может быть осуществлено только по распоряжению руководителя. Важно учитывать причины, которыми руководствуется при принятии решения об увольнении. В случае, если сотрудник сам желает расторгнуть трудовой договор, он обязан уведомить руководство письменно заранее — за две недели до указанной даты (в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Перед принятием окончательного решения руководитель организации направляет запрос на получение визы всем заинтересованным сотрудникам: главному бухгалтеру, юристу, руководителю отдела персонала и другим. Глава компании ставит визу на заявлении об увольнении с указанием двухнедельного срока отработки и передает необходимые инструкции ответственным службам. После этого выдается приказ о расторжении контракта.
ВАЖНО!
Важно помнить, что вначале заявление фиксируется у администратора, который присваивает ему номер и дату. Заявление затем передается главе компании для утверждения, и он получает его в тот же день или на следующий (если сотрудник доставил его в конце рабочего дня).
Если работник выражает желание прекратить трудовой договор раньше установленного законом срока, он имеет право обратиться с соответствующей просьбой в соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном обращении он указывает конкретную дату и другие дополнительные условия, такие как выплата компенсации. В этом случае решение принимается работодателем, который в зависимости от окончательного решения делает соответствующую резолюцию на заявлении об увольнении по собственному желанию. Существует несколько видов таких резолюций.
- Согласительная процедура подразумевает, что руководитель в полной мере соглашается с просьбой сотрудника и предоставляет ему отгул без необходимости выполнения отработки.
- пояснительная — когда частично соглашается (например, о сроке, но не соглашается о выплате пособия) или уточняет определенный день, когда готов расторгнуть договор;
- Выдвигается запретительная позиция, основанная на негативном отказе, с устновкой на ожидание срока в 14 дней до возможного освобождения.
Если нет достаточных оснований, подтвержденных документами, таких как поступление в учебное заведение или выход на пенсию (статья 80 Трудового Кодекса РФ), то работодатель не может уволить гражданина до истечения срока. В таких случаях необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора и утвердить его условия.
ВАЖНО!
Не рекомендуется прекращать трудовой договор с сотрудником в день подачи заявки. Если бухгалтерия не успеет составить и выдать расчет по увольнению в установленные сроки, это будет рассматриваться Госинспекцией труда как правонарушение. В таком случае, должностные лица будут подвержены штрафу в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а юридические лица — от 30 000 до 50 000 рублей в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
В определенных ситуациях работодатель вынужден принять решение об увольнении сотрудника с передачей его дел другому работнику. Такая необходимость возникает, если сотрудник занимает руководящую должность или несет материальную ответственность. В рамках этой процедуры работодатель передает все соответствующие документы, деньги, оборудование и другую собственность. Работодатель в последний рабочий день возвращает трудовую книжку или выписку из Службы трудовых доходов (СТД-Р) в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ и выплачивает сотруднику все причитающиеся денежные суммы.
, все планы могут провалиться и останутся невыполненными.
Если работник в установленный срок уведомил своего работодателя письменно, то ему не могут отказать. Если через две недели руководитель не поставит свою резолюцию на заявление о добровольном увольнении, то сотрудник не будет испытывать никаких последствий. Человек имеет право самостоятельно прекратить посещение рабочего места, получить свои документы и рассчитаться. Доказательством будет регистрация запроса с номером и датой, оформленная секретарем.
Если гражданин просит быть отпущенным раньше без отработки, и если директор не согласен с указанными условиями, то придется отработать положенные 14 дней до оговоренной с начальством даты. Однако есть исключения — люди, которые имеют право уволиться без отработки, например, в связи с выходом на пенсию. В таких случаях отработка не требуется.
Что пишут в резолюции
Законодательство не устанавливает обязательных требований относительно процедуры визирования заявления об увольнении, однако на практике применяются два основных варианта. Первый вариант — визирование на лицевой стороне заявления (чаще всего в верхнем левом углу), а второй вариант — на отдельном листе (если, например, на самом заявлении не хватает места или уход сотрудника осуществляется по соглашению сторон). При выборе метода визирования рекомендуется ориентироваться на существующие стандарты. С 2018 года действует Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016, который работодатели могут использовать по своему усмотрению.
В этом имеется определенные нормы:
- позиция ответственного за управление
- подписанный документ с описанием его содержимого;
- дата.
Если сотрудник предупредил администрацию за 14 дней до увольнения, то следующим образом составляется резолюция на заявлении о увольнении с отработкой:
- Дайте свое согласие или разрешение, указав «согласен» или «разрешаю».
- Указать полное имя исполнителя и задание (сотруднику по кадрам — составить проект приказа о расторжении контракта, бухгалтеру — провести расчеты с сотрудником).
- Подписаться и указать дату.
Иногда достаточно просто автографировать документ, но только для данной ситуации. В случае, если человек просит досрочно расторгнуть контракт, одного автографа будет недостаточно. Необходимо определить, какую подпись оставляет руководитель на заявлении об увольнении — «Согласен», «Не возражаю» или «Не разрешаю», «Требую отработать 2 недели». Кроме того, придется поручить сотруднику отдела кадров «Согласовать с работником новую дату расторжения договора».
Образец
Изучите образец резолюции, которую необходимо написать на заявлении об увольнении, при условии соблюдения уведомительного срока.
Еще один случай – иллюстрация того, как руководитель описывает на заявлении об увольнении работника, если он не согласен отпустить его прежде, чем через 14 дней.
С.С. Степанова была уволена 23 апреля 2021 года, а Кирьянов отказался от этого.
Уведомить о возможности расторжения трудового договора с эффектом от 5 мая 2021 года.
Главный руководитель компании «Презентации и презентабельность»
Петр Петрович Петров
Компания «Ppt.ru», занимающаяся деятельностью в сфере организации и проведения презентаций и презентационных мероприятий, является представителем организаций с ограниченной ответственностью.
Фамилия Кирьянова принадлежит гражданину по имени Кирьян Кирьянович.
Я прошу быть уволенным по собственному желанию с 23 апреля 2021 года.
22 апреля 2021 года было зафиксировано важное событие — Кирьянов К.К. оказался в центре внимания.