Стандартные заработные платы привязываются к 12 календарным месяцам года, что означает, что оплата труда сотрудников происходит ежемесячно с учетом бухгалтерских документов. Однако, появилось понятие «13-я зарплата», которая является формой ежегодного поощрения, предоставляемого работодателем своим наемным работникам.

Дополнительная зарплата

уведомление о признательности и внесении в индивидуальный личный документ;
церемония награждения грамотой или другим символом высокой оценки;
Выбран сотрудник, который заслужил звание лучшего в своей профессии.
подарение ценного приза в знак признания
Выплата денежного вознаграждения.

Выплата 13-й зарплаты является одной из разновидностей финального стимула.

Как правильно учесть годовые премии при определении средней заработной платы?

Руководители крупных компаний, которые имеют высокую прибыль, чаще других могут позволить себе выплачивать такую надбавку своим сотрудникам. Она также нередко назначается на государственных предприятиях и в военных ведомствах. Тем не менее, любой работодатель может принять решение о выплате подобной надбавки.

Будет ли в расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024 учтена годовая премия за 2022 год, выплаченная в феврале 2025 года?

Чем регламентируется 13-я зарплата

Так как Трудовой Кодекс не содержит информации о такой выплате для работников, ограничиваясь только общим определением премий, специальная заработная плата прописывается в других документах. Предприниматель самостоятельно решает, включать ли это поощрение или нет, поэтому если он принимает такое решение, то ему необходимо урегулировать его в местных нормативных актах.

Условия, касающиеся выплаты 13-й зарплаты, могут быть следующими:

в рамках коллективного соглашения;
Представляется возможность уникального исключительно оформления положения о премировании.
Так как все рабочие, работающие у нас, имеют индивидуальные трудовые договоры, обязательства и права каждого работника регулируются эти документы.

Обратите внимание! Лидер имеет право решать, будет ли он раз в год выдавать премии всем работникам или только тем, кто выделяется особенно.

В Лаборатории Научных Исследований и Анализов (ЛНА) необходимо четко определить не только последовательность выплат, но и причины лишения сотрудников полной или частичной премии. Администрация имеет право установить ситуации, в которых работники, виновные в нарушениях, не будут получать данное поощрение.

в постоянных задержках;
во время прогулки; во время прогулки на улице; когда я вышел на прогулку; во время прогулочного отдыха; во время прогулки на свежем воздухе; во время прогулки в парке; во время прогулки по городу; во время прогулки по побережью.
Если совершится любое другое нарушение, которое приведет к принятию мер дисциплинарного воздействия.
нарушение трудовой дисциплины
Неудовлетворившие установленным стандартам.

Каким образом учтен средний доход для выдачи отпускных премий, основываясь на трудовой деятельности за последние три года? Чтобы узнать ответ, продолжите чтение.

Работодатель может выбрать любое обоснование, которое он считает необходимым для объявления.

Следует отметить, что вознаграждение сотрудников в виде 13-й зарплаты осуществляется по желанию руководства, и в случае непредоставления такого вознаграждения нельзя принести претензии о его незаконности, за исключением ситуации, когда работник почувствовал себя обиженным и решит обратиться в суд.

Бухгалтерские нюансы

Изыскание капитала для выплаты 13-й зарплаты, а также других вознаграждений и денежной помощи осуществляется за счет средств, полученных предприятием либо из неиспользованных средств зарплатного фонда (источник указывается в соответствующем документе предприятия). Окончательное решение о выплате принимается по итогам года, когда формируется соответствующий отчет (обычно это происходит в конце декабря). Поэтому эта долгожданная выплата сотрудникам осуществляется перед новогодними праздниками, что приходится очень кстати, либо в начале следующего года.

Дополнительная премия в размере одной зарплаты, начисляемая неизвестным месяцем года.

Финансовая поддержка работника
награда, вручаемая в конце года;
Награждение работника на основе его успешной аттестации (в результате выявленной высокой профессиональной компетенции).
Вознаграждение в денежной форме за достижения в труде.

Для того чтобы сделать начисление 13-й зарплаты среди сотрудников, работодатель обязан составить специальный документ под названием «Распоряжение о награждении». В этом документе работодатель имеет возможность указать, что премию получают все сотрудники, или же перечислить фамилии сотрудников, которые в этом случае становятся обладателями дополнительного вознаграждения.

Обратите внимание! Как все остальные денежные выплаты, 13-я зарплата подлежит налогообложению по НДФЛ в размере 13% (в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ), поскольку она является частью затрат на оплату труда.

Сколько на руки?

Фирма разрабатывает нормативные документы, определяющие размер поощрительной выплаты и порядок ее расчета. Существует несколько вариантов, которые могут быть применены:

выполнять обязательный платеж, определяемый ежегодно в фиксированной величине;
Возможно, оценивать величину бонуса с учетом среднемесячного заработка, полученного в течение года (включая учет стажа сотрудника в формулу расчета).
Возможно использование различных методов для определения суммы выплаты, основываясь на окладе сотрудника. Один из вариантов — добавление дополнительного коэффициента, который может быть использован в качестве премии. Например, можно начислить половину или полтора оклада в качестве дополнительной выплаты. Также возможно использование вычисления процента от годового оклада для определения суммы выплаты.

Информация потребуется! Рukотодатель лично определяет и фиксирует в уставе о вознаграждении, учитывать ли или не учитывать в расчете среднемесячной зарплаты для определения размера премии больничные, отпуска и нерабочие дни.

Как все происходит

Для того чтобы пополнить карманы довольного работника, требуется следовать определенной процедуре, занесенной на бумагу, при выплате 13-й заработной платы.

В конце учетного года руководителю финансовой службы предприятия предоставляется информация о наличии средств для выплаты премии.
Глава компании принимает решение о награждении своих подчиненных. Определяется количество работников, которым будет выплачено вознаграждение (если не все сотрудники будут получать премию), и формулируются аргументы для отказа в премии в случае их наличия.
Определяется методика подсчета (определенная сумма, процент от базовой ставки или среднемесячный заработок) и форма финансового обоснования (материальная помощь, дополнительная выплата).
Документ, утвержденный главой учреждения, содержащий перечень фамилий лиц, которые будут награждены и указание на суммы денежных поощрений.
Бухгалтерия осуществляет перечисление денежных средств сотрудникам путем зачисления наличных или перевода на зарплатные карты.

14 зарплата

Некоторые предприниматели, особенно те, кто в конце года бонусирует своих сотрудников, стремятся установить дополнительное поощрение за выдающиеся достижения отдельных сотрудников, которые внесли значительный вклад в успехи компании. В таких случаях работодатель может организовать дополнительную награду, называя ее по-разному, например, «бонусом-премией».

Это поощрительное действие будет похожим на предыдущее в том, как оно регулируется и какими способами рассчитывается. Однако его основным отличием будет то, что оно будет применяться исключительно к отдельным индивидуумам, а не ко всем сотрудникам.

Тринадцатая зарплата: тонкости приятного момента

Одной из форм вознаграждения работников является тринадцатая заработная плата, которая ежегодно выплачивается предприятием. Это дополнительная премия, не включенная в оклад, и обычно равная его месячной сумме. Работники воспринимают это как приятный бонус и эффективное средство стимуляции. Но каково истинное значение этого понятия и какие малоизвестные нюансы следует учесть?

Советуем прочитать: Получаем электронный больничный лист

Тринадцатая зарплата: добровольно или обязательно?

Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не обязан обеспечивать выплату бонусов работникам. Кроме того, не указано, что поощрения должны быть предоставлены исключительно в форме денежных средств — это может быть выражено в устной форме признательности, наградных грамотах, сертификатах или подарках.

Однако большая часть компаний предпочитает поощрять своих сотрудников через так называемую тринадцатую зарплату, которую рассчитывают на основе годового дохода и закрепляют внутри компании. Это документированное признание является выгодным как для сотрудников, так и для руководства. Для персонала такой договор выглядит более привлекательным на рынке вакансий, а также стимулирует достижение высокой прибыли на протяжении всего года. Для организации такая документация упрощает бухгалтерский учет и позволяет избежать опасных неясных схем.

Есть ли минусы?

Иногда возникает ситуация, когда предприятие понесло убытки и не в состоянии выплатить тринадцатую зарплату. Однако, несмотря на это, данный показатель указан в договоре, и просто отказаться от ее начисления невозможно – сотрудник имеет право обратиться в суд в случае несоблюдения условий. Таким образом, стоит ли закреплять данную практику на официальном уровне?

Безусловно, стоит обращать внимание на этот вопрос. Важно избегать неоднозначностей в документации и совершать все операции соблюдая законные процедуры.

Как выплачивается тринадцатая зарплата?

В конце года, исходя из общего финансового результата за год, выплачивается тринадцатая зарплата.
Зарплата тех работников, которые отработали менее года, определяется пропорционально числу отработанных ими дней.
Если сотрудница находится в декретном отпуске, она обязательно получит выплату, но только в случае, если она выполнит все свои обязанности перед уходом на отпуск по уходу за ребенком.

Каким должен быть размер тринадцатой зарплаты?

Конкретную сумму оплаты работодатель определяет сам. Премия может быть переменной и зависит от прибыльности предприятия за год. Важно отметить для сотрудников, что даже при высоком годовом доходе руководитель может установить минимальную сумму, и это не подлежит оспариванию, если такие указания отсутствуют в документах.

Как оформлять тринадцатую зарплату?

Поскольку тринадцатая выплата представляет собой премию, она оформляется в соответствующем порядке.

Прежде всего необходимо указать факторы, при которых выплачивается 13-я зарплата. Такие условия могут включать превышение плана, значительный вклад в развитие компании и внедрение улучшенных решений в производственные процессы.
Согласно мотивам, изложенным в документе, составляется указ в форме Т-11 или Т-11а. В этом документе необходимо указать основания для выплаты вознаграждения.
Необходимо отметить в анкетах и обратных ситуациях – ситуации, в которых руководитель имеет возможность уменьшить обычную для сотрудника сумму тринадцатой зарплаты. Среди распространенных причин – нарушения трудовой дисциплины или правил безопасности.

Откуда берутся деньги на тринадцатую зарплату?

В большинстве ситуаций организации применяют средства из неиспользованных прибылей за предыдущий финансовый год, чтобы выплатить дополнительную компенсацию своим работникам. Также, руководство компаний часто создает специальный фонд с целью премирования выдающихся сотрудников. Тринадцатая зарплата, как следствие, формируется из этих ресурсов.

Как рассчитывается?

Вопрос размера премии остается на усмотрение руководителя. Он может выбрать либо фиксированную сумму, либо процент от оклада. Самым распространенным способом расчета является определение максимально возможной премии, которая затем делится на общее количество рабочих дней в году и умножается на количество дней фактически отработанных сотрудником.

Рассмотрим пример, чтобы наглядно представить, как это реализуется. Компания решила установить тринадцатую зарплату следующим образом: руководству будет выплачено 50 000 рублей, техническим специалистам — 30 000 рублей, а торговым представителям — 24 000 рублей. Если технический специалист отработал не все 247 рабочих дней в году, а только 238 дней, то его премия составит 28 900 рублей. Такой способ поощрения используется работодателями, которым важно, чтобы сотрудники посещали работу регулярно и не отсутствовали по собственным причинам.

Существуют более сложные модели, в которых задействовано больше исходных данных. Например, можно определить позицию, по которой начисление будет происходить на основе среднего годового заработка. В этом случае учитывается реальное отработанное время и выплаты за каждый месяц для каждого сотрудника. Сотрудники, которые не отработали полный календарный год, будут получать поощрение в соответствии с отработанным временем. Важно учесть повышение заработной платы в течение года, если таковое было.

Новый план работает в пользу компании, так как он предлагает стимулы для трудолюбивых сотрудников и позволяет сократить затраты на менее ответственных.

Что такое четырнадцатая зарплата?

В конце года она также получает дополнительную выплату. Часто практика выплаты четырнадцатой зарплаты применяется в крупных компаниях, государственных и военных организациях. Премирование осуществляется за высокий профессионализм и выдающиеся достижения, а также в качестве возмещения возможного риска для здоровья. Все процессы для компании происходят точно так же, как и для выплаты тринадцатой зарплаты, только персонал получает более щедрые поощрения.

Итог

Клиенты, заказывающие нашу услугу «1С Бухгалтерия онлайн», часто интересуются, не будет ли лучше полностью отказаться от выплаты тринадцатой зарплаты? Мы настоятельно не рекомендуем такую практику, так как премии являются значимыми бонусами для сотрудников и надежным стимулом для их мотивации. Кроме того, они служат показателями стабильности и авторитетности компании. Оформление премий довольно просто, а затраты на дополнительные операции не сравнятся с получаемым эффектом. Главное — следовать только законным схемам и совместно прорабатывать действия с профессионалами в данной области.

13-я зарплата: кому положена, как рассчитывается и другие тонкости

В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует термин «13-я зарплата». Тем не менее, большинство работников называет премию, выплачиваемую в конце года, именно так. Как начисляется и выплачивается эта премия? Кому она положена? Наш портал расскажет об этом. Необходимо отметить, что начисление и выплата премий являются правом, а не обязанностью работодателей в соответствии с законодательством России. Следовательно, если в вашей компании не принято выплачивать премии сотрудникам перед Новым годом, то изменить это положение будет невозможно. Эти вопросы стоит обсуждать при приеме на работу и внимательно изучать трудовой договор, который должен содержать ясные указания относительно расчета вашей заработной платы и возможных доплат. Честные работодатели, если они практикуют выплату 13-й зарплаты, прописывают это условие в трудовых договорах. Это выгодно как для работников, так и для работодателей: для сотрудников компания становится привлекательнее, что стимулирует их работать более эффективно, а для работодателей это упрощает бухгалтерский процесс. Однако работодатель также определяет условия, при которых выплата премии может быть отменена.

За что могут дать 13-ю зарплату

Каждая компания имеет свои собственные правила и условия выплаты 13-й зарплаты для всех своих сотрудников. В некоторых случаях, это делается просто потому, что такая традиция существует. Однако, работодатель имеет полное право самостоятельно решать, кого и за что поощрять такой премией. Это может зависеть от различных факторов, включая финансовые результаты компании. Если год был успешным и прибыльным, то часть доходов может быть выделена на поощрение сотрудников. Интересно, что подобное поощрение может происходить не только в форме денежных вознаграждений, но также в виде грамот, благодарностей, сертификатов, путевок, билетов на концерты или в театр, а также ценных подарков. Основанием для выплаты 13-й зарплаты обычно является:

Советуем прочитать: Как исправить (дополнить) сведения о страховом стаже, заработной плате и трудовой деятельности на индивидуальном лицевом счете гражданина

Превышение заданного планаСущественный вклад в прогресс организацииИнновационное предложение по оптимизации

Кроме того, если будут установлены нарушения трудовых норм или показаны недостаточные результаты, возможно уменьшение или полное отсутствие выплаты 13-й зарплаты.

Как рассчитывается 13-я зарплата

Так как выплата 13-й заработной платы необязательна, а представляет собой право, каждый работодатель самостоятельно решает, каким образом начислять данную премию. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от основного оклада. Величина этой премии может быть одинаковой для всех сотрудников фирмы или зависеть от результатов работы, продолжительности трудового стажа в организации, а также других значимых факторов. Однако, в большинстве случаев расчет производится по следующей схеме: годовой оклад делится на общее количество рабочих дней в году и умножается на количество дней фактической отработки. То есть, чем меньше у сотрудника было, к примеру, отгулов, тем выше будет 13-я заработная плата.

14-я зарплата

В ряде организаций предусмотрена выплата так называемой 14-й зарплаты, при этом в некоторых странах такой практикой закреплены законодательные нормы, к примеру, в Италии, хотя не во всех областях. В Италии, обычно, 14-ю зарплату начисляют летом, но в России сроки определения этого вознаграждения зависят от решения самой организации, которая выбирает, поощрять своих сотрудников или нет. Такая награда может быть выплачена как в конце года, так и в середине, например, в июне. Как правило, 14-ю зарплату могут позволить себе крупные компании с высокой доходностью. Эта надбавка устанавливается за особые достижения, высокий профессионализм или же для компенсации здоровья. Конечно, чтобы избежать сюрпризов и неосновательных ожиданий, все эти вопросы следует задавать на этапе собеседования и тщательно изучать трудовой договор, где указывается порядок начисления заработной платы и всех возможных премий и бонусов.

Начисление и выплата 13 зарплаты

Являюсь главным специалистом в команде, ответственной за раздел «Зарплата и кадры» на портале buhsoft.ru. Мое профессиональное стажирование в сфере коммерческой бухгалтерии составляет более 7 лет. Кроме того, я имею опыт работы в бюджетном секторе и участвовал в разработке бухгалтерского программного обеспечения в течение более 3 лет.

Как повысить мотивацию и поощрить сотрудников? Один из самых эффективных способов — введение 13-й зарплаты в конце года. Однако законодательство не предоставляет четких инструкций относительно ее расчета и выплаты. Давайте рассмотрим, как можно правильно рассчитать эту сумму, оформить необходимые документы и выплатить ее работнику.

Прочтите в данной публикации:

Кому следует произвести выдачу средств?
Факторы, определяющие значения для подсчета.
Приведение документов в соответствие
Сохранение НДФЛ

Что такое 13 зарплата

— премии,- надбавки к заработной плате,- компенсации,- присуждение почетных званий или звездных званий,- выдача благодарственных писем или грамот.Работодатель имеет право самостоятельно определить размер и условия поощрения, с учетом добросовестности и результативности работы работника. Установление и выплата поощрений должны осуществляться в соответствии с принципами равного вознаграждения и справедливости.Поощрения являются одним из инструментов мотивации работников к активной и эффективной деятельности. Они позволяют не только поощрить их за достижения и хорошую работу, но и поддержать мотивацию и удовлетворенность работников.Право на поощрение принадлежит не только работодателям, но и их представителям, в случае, если они осуществляют контроль над работниками и влияют на их результаты труда.Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя по информированию работников о возможности получения поощрений и условиях их назначения. Работники в свою очередь имеют право обращаться к работодателю с просьбой о предоставлении поощрений.В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по поощрению работников, последние имеют право на защиту своих прав, в том числе через судебный порядок. Юридические и физические лица, осуществляющие трудовой контроль и влияющие на поощрения, также несут ответственность за свои действия.

премии;
доплаты;
надбавки;
Альтернативные способы комиссий.

В Трудовом кодексе нет упоминания о «13 зарплате». На практике она является формой премирования. В конце года, после оценки деятельности работодателя и определения результатов работы персонала, работники получают дополнительную премию в виде 13-й зарплаты, которая добавляется к их ежемесячному окладу. Обычно сумма 13-й зарплаты равна месячному окладу, поэтому ее так и называют.

В программе БухСофт можно легко выполнить расчет 13 зарплаты за три простых шага. Эта программа обеспечивает полное ведение кадрового учета, включая табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы. Она также содержит калькуляторы для расчета больничных и отпускных, автоматическое формирование всей необходимой отчетности, включая 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персональный расчет и многое другое. Таким образом, программа БухСофт предлагает широкий спектр функций, которые значительно облегчат работу сотрудников в области бухгалтерии и управления персоналом.

Кому положена выплата 13 зарплаты

Работодатель самостоятельно определяет, кому будет предоставлена 13-я зарплата. В большинстве случаев, выплата производится, исходя из трех критериев:

Финансовая ситуация организации или индивидуального предпринимателя.
Успехи определенного сотрудника и его значимый вклад в развитие предприятия.
Возможность включения 13-й зарплаты в систему стимулирования сотрудников представляет собой одно из эффективных поощрений.

Ориентируясь на упомянутые выше условия, работодатель также определяет размер 13-й зарплаты для каждого сотрудника. Например, подсчет можно провести следующим образом:

учитывая прошедший год в расчете на время;
заработка в среднем каждый месяц;
Части от стандартной заработной платы.

Необходимо также определить конкретные сценарии и условия в производственной сфере, когда работодатель не обязан выплачивать тринадцатую зарплату.

Работу с 13 зарплатой нужно зафиксировать документально

Работодатели имеют право определять порядок начисления, документирования и выплаты 13 зарплаты в соответствии с собственными внутренними правилами и прочей документацией.

указание, выданное руководителем предприятия или индивидуального предпринимателя;
документ, регулирующий вопросы вознаграждения за труд или вознаграждение в виде премии
соглашения о труде;
соглашения, заключаемые коллективами работников.

Получите безвозмездно примеры данных документов. Они соответствуют всем стандартам, установленным законодательством.

Как начисляется 13-я зарплата

Мы с гордостью представляем материал, написанный нашими коллегами с сайта clubtk.ru, о том, как выплачивается 13-я зарплата. С согласия авторов мы безоговорочно публикуем полный текст статьи.

Советуем прочитать: Образец справки о доходах

Дополнительное поощрение, известное как тринадцатая зарплата, представляет собой возможность получения премии, предусмотренной при условии, что данное правило учтено во внутренних документах организации. Законодательством не урегулированы никакие виды бонусов, однако в Трудовом кодексе упоминается, что руководитель может вознаграждать сотрудников в соответствии со своей собственной системой оплаты труда. Обычно это поощрение выплачивается в конце года, перед праздниками, в определенном размере.

Суть вопроса

В Трудовом кодексе отсутствуют указания относительно определения «13 зарплаты». Ее название произошло от традиции предоставлять премии или поощрительные выплаты в конце года. Главная цель такой награды заключается в финансовом стимулировании сотрудников, повышении их трудовой активности и поддержании заинтересованности в работе.

Законодательством не ограничены размеры надбавок, которые глава коммерческой компании должен выплачивать сотрудникам в качестве поощрения. Точная сумма 13-й зарплаты в государственном учреждении также не определена. Однако в статье 191 Трудового кодекса РФ установлены определенные методы поощрения сотрудников.

В компании требуется создать и одобрить документ о вознаграждении сотрудников. В данном документе подробно описываются все методы, условия и нормы поощрения. В России не существует однозначного алгоритма начисления 13-й зарплаты.

Однако, внутренняя дисциплина должна быть закреплена в организации официальным образом.

в вопросе вознаграждения за труд
в качестве дополнения к документу, учетная политика описана в приложении.
по усмотрению руководителя, в рамках отдельного акта распоряжения

Способы получения дополнительной финансовой выгоды определяются в соответствии с установленными правилами и стандартами.

Кому положены премии

Только высшее руководство предприятия имеет право принимать решение о том, кому будет выплачена 13-я зарплата. В России в 2020 году нет явных указаний об этом в нормативных актах, включая Трудовой кодекс. Важно отметить, что законодательство не устанавливает ограничений, и работодатель волен самостоятельно выбирать, кого вознаграждать по итогам года. Например, руководитель фирмы может выразить признательность сотруднику, который проявил особую отдачу в работе, путем выдачи 13-й зарплаты, почетной грамоты или ценного подарка.

Главный руководитель имеет возможность поощрить всех сотрудников предприятия или выдать указ, в котором будут указаны определенные специалисты. Как начисление, так и отказ в его начислении должны быть обоснованы. Другими словами, отказ в премии допускается в случае совершения нарушения, невыполнения плановых показателей и других нарушений внутреннего трудового распорядка и дисциплины. Просто так лишить сотрудника 13-й выплаты нельзя, для этого должны быть особые основания.

Конечно, начальник имеет право дать поощрение провинившемуся специалисту как своеобразный аванс, с целью стимулировать его к дальнейшим достижениям. Однако, такая ситуация может вызвать беспокойство в коллективе. Поэтому при распределении премии среди подчиненных учитывайте их стаж, достижения, заслуги и качество работы, выполняемой ими.

Алгоритм премирования: определяем нормативы

Для предотвращения возникновения неоднозначных ситуаций при выплате работникам тринадцатой зарплаты, необходимо установить следующие положения во внутренних документах компании:

Выплаты премиальной части предоставляются следующим лицам: штатным сотрудникам, а также работникам-совместителям или работающим по договору ГПХ, которые уволились в текущем году или ушли на пенсию.

2. Подходы к поощрению. Обычно руководство принимает решение о поощрении сотрудников, проявивших выдающиеся результаты и достигших высоких показателей в работе. Опишите, какие критерии применяются при определении и расчете 13-й заработной платы.

Нет ограничений в законе на размер премиальной выплаты. Каждая компания самостоятельно определяет сумму.

Как определяется размер 13-й зарплаты? Ее можно представить в виде фиксированной суммы или выплаты, которая зависит от процентного соотношения к окладу или от среднегодового заработка. Также можно рассчитать 13-ю зарплату на основе баллов. Важно разработать подробный алгоритм расчета премии, который будет признан организацией действующим, и затем подробно описать его в положении о премировании.

Также следует прописать дополнительные условия в документе. Необходимо указать, какой процент составляет 13-ая зарплата от общего оклада, а также уточнить, что ее выплата производится только при наличии соответствующих средств в бюджете компании, чтобы обеспечить экономию и прибыль. Если эти условия не будут учтены, сотрудники могут обратиться в суд в требовании получить соответствующее поощрение.

Как рассчитывать премиальную часть

Для определения размера 13-й зарплаты необходимо учесть несколько ключевых моментов. Сначала работодатель совместно с главным бухгалтером должны определить общую сумму средств, которая будет выделена на премирование сотрудников. Обычно этот бюджет формируется из чистой прибыли или из сэкономленных ранее средств. Затем бухгалтер должен рассчитать индивидуальные суммы премий в соответствии с установленными правилами в организации.

Премию следует выдавать в конце текущего года или в начале следующего, если у компании нет установленного месяца выплаты премии. Главное, чтобы 13-я зарплата не включалась в систему оплаты труда и считалась как отдельная единоразовая премия с гибким сроком выплаты. В противном случае, датой выплаты будет считаться день перевода заработной платы.

Однако, если хотите, то можете учесть возможность выплаты также в декабре, перед Новым годом. Например, в некоторых организациях премии выдаются после представления годового финансового отчета или связываются с другими важными датами, такими как день основания компании.

Пример:

Секретарь будет получать премию в размере 9000 рублей, что равно 45% от его оклада, который составляет 20 000 рублей. Руководитель выдал приказ о премировании в соответствии со штатным расписанием.

Независимо от того, как определяется 13-я зарплата в течение года, она все равно будет облагаться налогом в соответствии с обычными правилами. Это означает, что сумма будет удержана из начисленной суммы как налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. В дополнение к этому, работодатель также обязан начислить страховые взносы на премиальную надбавку.