Для возможности пройти конкурсный набор на военную службу по контракту, следует обратиться в призывной пункт, расположенный в Дзержинском районе. Кроме того, имеется возможность подать заявку на сайте, специализированном на службе по контракту. В случае возникновения вопросов относительно прохождения военной службы по контракту, можно обратиться по горячей линии, используя номер телефона 117.

Какие документы требуются для принятия на военную службу по контракту? В учреждении Военного комиссариата необходимо предоставить следующие документы:

— документ, удостоверяющий личность и гражданство
— приобретение военного билета, если имеется
— документ, подтверждающий заключение брака и появление на свет детей (при наличии);
— учебные документы.- документы, связанные с образованием.- бумаги, подтверждающие получение образования.- академические документы.- письменные доказательства освоения образовательной программы.

Сколько времени продлится соглашение о военной службе с Российским Министерством обороны в 2025 году? Длительность контракта может составлять один год, три года или пять лет. Срок службы будет установлен в письменном соглашении.

Каковы основные характеристики договора на прохождение военной службы? Договор на прохождение военной службы составляется между гражданином и командиром, который действует от имени Российской Федерации, сразу после прибытия кандидата в военную часть. Договор подписывается в письменной форме с использованием стандартного образца. Он содержит следующие положения:

принимаемое человеком без какого-либо внешнего влияния, с целью вступления в ряды армии.
— период, на протяжении которого гражданин обязуется исполнять свои воинские обязанности,- временной промежуток, в рамках которого гражданин призывается к выполнению военной службы,- срок, на который гражданин соглашается служить в армии,- промежуток времени, в течение которого гражданин обязуется пройти военную службу.
— условия договора.
Кто имеет возможность стать контрактным работником?
Лица, достигшие возраста 18 лет и обладающие российским гражданством, а также нероссийские граждане, могут заключить соглашение о вступлении в Вооруженные Силы РФ, при условии, что они имеют начальное общее образование и находятся в хорошем физическом состоянии. Для определения физического состояния необходимо пройти медицинское обследование в военкомате.
Какие условия обязательны для гражданина, намеревающегося пройти военную службу по контракту в Российской Федерации?
— минимальный возраст для участия — 18 лет;- лицам старше 18 лет разрешено принимать участие;- принимаются заявки только от совершеннолетних;- для участия требуется достичь 18-летнего возраста.
— требуется обеспечить уровень образования не ниже базового (9 классов);
— Со здоровьем все в порядке.
Перед подписанием договора о вступлении в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, необходимо успешно пройти интервью с профессиональным психологом.

Какова сумма денежного довольствия для военнослужащих по контракту, проходящих службу в Сибирском военном округе? При заключении контракта на службу в армии, им полагается единовременная выплата в размере 100 тысяч рублей от Губернатора Калужской области и 195 тыс. рублей от Министерства обороны Российской Федерации. Солдаты, находящиеся в зоне специальных военных операций, получают дополнительное денежное довольствие в зависимости от своего звания и должности. Например, минимальная сумма денежного довольствия рядового в зоне специальных военных операций составляет 204 тысячи рублей в месяц. Также возможны и другие дополнительные выплаты.

Оплата за уничтожение или захват вооружения и военной техники противника составляет от 50 тысяч рублей до 1 миллиона рублей.
За выполнение активных атакующих операций ежедневно можно получить до 8000 рублей.
За каждый пройденный километр в составе штурмовых отрядов вы получите вознаграждение в размере 50 000 рублей.
Какие привилегии и обеспечение предоставляются военнослужащим, работающим по договору?
— Минобороны России предоставляет уникальную возможность приобретения жилья через накопительно-ипотечную систему для военнослужащих после трех лет активной службы.
— жилищное обслуживание или возмещение стоимости аренды жилья;
— бесплатное проведение медицинских обследований, оказание медицинской помощи и реабилитации в специализированных военно-медицинских учреждениях;
финансирование медицинского и страхового покрытия с использованием средств из государственного бюджета
— вознаграждение в виде военной пенсии по истечении 20 лет беспрерывной военной службы;
в течение каждого полугодия предоставляется двухнедельный отпуск, за который сотрудник получает оплату.
Для участников специальной военной операции существуют некоторые дополнительные привилегии и обеспечения.
— наделение статусом ветерана боевых действий и приобретение привилегий, включающих вознаграждение к ежемесячному денежному пособию;
— отложение оплаты по ссудам;- отсрочка возврата долговых обязательств;- временное освобождение от погашения кредитов;- отсрочка уплаты ссудных платежей;- временная приостановка выплат по долгам.
— заказ рабочих мест;
— Вузы выделяют особые места для обучения детей, чьи родители участвуют в специальной операции. Это касается программ бакалавриата и специалитета, и объем квоты составляет 10% от общего числа бюджетных мест в каждом вузе. Дети погибших и раненых также имеют возможность поступить в вуз без прохождения вступительных экзаменов.
— бесплатное пребывание детей в летних оздоровительных лагерях без оплаты;
— дополнительные вознаграждения, привилегии и обеспечение прав субъектов Российской Федерации.
В каких случаях служба по договору учитывается в страховом стаже? Для военнослужащих, которые заключили договор, периоды участия в специальных военных операциях учитываются в страховом стаже в двойном размере (как два дня за один). Остальные периоды прохождения военной службы учитываются в обычном порядке — по принципу один к одному. Как будет обеспечиваться контрактников на время службы? Всем военнослужащим, заключившим договор, будет выдан комплект полевой формы одежды, подходящий для использования в любое время года.
После заключения контракта, военнослужащий получает свою форму после прибытия в военную часть, где он будет проходить службу. Если в ходе службы форма получит повреждения и станет непригодной для дальнейшего использования, она будет заменена независимо от срока носки военнослужащим.
Контрактный военнослужащий будет иметь все необходимые предметы личной гигиены. Однако, у него будет возможность взять с собой свои личные средства гигиены, учитывая его индивидуальные привычки и потребности. Организация питания военнослужащих происходит следующим образом: по прибытию в воинскую часть, им будет предоставлено трехразовое горячее питание. В случае, если это невозможно, им будут выданы индивидуальные пайки. Место службы и военно-учетная специальность контрактного военнослужащего определяются на этапе отбора для службы по контракту. В первую очередь они будут направлены в учебные воинские части для прохождения подготовки. Продолжительность этой подготовки в учебной части зависит от их военно-учетной специальности и может быть от двух недель до трех месяцев. Только после этой подготовки они могут быть направлены для выполнения задач в зону проведения специальной операции.

Советуем прочитать: Индексация пенсий

Контрактная служба в 2025 году: как защитить Родину, сохранив место на основной работе

С начала 2025 года более 150 000 граждан откликнулись на призыв отечества о поддержке и заключили контракты на службу в Вооруженных Силах России. Подразделения быстро пополняются не только профессиональными военными, которые ранее ушли по разным причинам, но и людьми, работающими в мирных профессиях. Однако не каждый россиянин, выразивший желание помочь защитить Родину, знает свои трудовые права и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

Оптимизация использования пространства в основном рабочем пространстве.

Чтобы заключить контракт с Минобороны, гражданину не обязательно увольняться с основной работы. В законодательстве есть возможность временно приостановить трудовой договор на период службы. По окончании контракта гражданин вправе вернуться к своей основной работе, что поможет ему легче адаптироваться к нормальной жизни и обеспечить стабильный доход.

Для сохранения рабочего места контрактника необходимо написать заявление на приостановку трудового договора при оформлении документов в Минобороны. Приложите уведомление о заключении контракта на военную службу к этому обращению. Работодатель обязан выдать соответствующий приказ на основании этой заявки. Требования об увольнении и освобождении рабочего места для такого работника являются незаконными.

Во время остановки трудового соглашения, работнику, который заключил контракт, необходимо выплатить все обязательные суммы, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расторжение трудового соглашения не приостанавливает накопление трудового и профессионального опыта. В течение этого периода они продолжают учитываться в полной мере. Исключение составляют только ситуации, когда назначение страховой пенсии по старости происходит досрочно.

Дополнительные гарантии, предоставляемые государством на социальной сфере.

По работнику, который временно приостановил действие трудового договора для заключения контракта с Минобороны, все дополнительные гарантии в области социально-трудовых отношений, предоставляемые работодателем, сохраняются. Прежде всего, речь идет о дополнительной медицинской страховке, негосударственном пенсионном обеспечении, а также об улучшении социально-бытовых условий для работника и его семьи.

Советуем прочитать: Как отменить заказ сбер мегамаркет

Восстановление

При выходе на основное место работы после временного отсутствия, гражданин обязан своевременно известить своего работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. Это необходимо, чтобы организация могла подготовиться и предоставить готовое рабочее место. Бывший военнослужащий имеет возможность вернуться на предприятие только в течение трех месяцев после окончания военного контракта. Поэтому не рекомендуется откладывать сообщение работодателю о возвращении.

Если изначальная позиция уже занята, компания должна предложить сотруднику другую свободную должность, которая соответствует его квалификации. В случае отсутствия такой должности, ему предлагается вакансия на более низкой позиции или работа с более низкой заработной платой.

Необходимо подчеркнуть, что действие трудового договора, которое было приостановлено, возобновляется сразу же после того, как работник вернется на работу. В течение полугода после этого работник имеет право на получение оплачиваемого отпуска, в любое удобное для него время и независимо от длительности его стажа.

Если гражданин не выйдет на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, работодатель имеет право расторгнуть приостановленный договор.

Мобилизованный или контрактник: как оформлять трудовой договор в 2025 году

В Российском государственном законодательстве были внесены новые юридические нормы, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником, который был призван на военную службу. Таким образом, какие правила будут действовать в случае, если сотрудник был мобилизован по повестке, добровольно пошел служить в армию или заключил контракт.

Есть некоторые особенности, связанные с обеспечением трудовых прав работников, которые призываются для прохождения военной службы по мобилизации, они подписывают контракт на военную службу или заключают договор о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ВС РФ). Статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определены данные особенности.

В случае возникновения необходимости, работник и работодатель могут временно приостановить свое трудовое соглашение (включая срочные) на время, когда работник будет находиться на военной службе или оказывать добровольную помощь в выполнении задач, порученных Вооруженным Силам Российской Федерации.

Если сотрудник уже получил уведомление об увольнении по сокращению, но все еще остается на работе, то его трудовой договор при получении повестки также будет временно приостановлен.

Как можно урегулировать вопрос о приостановке трудового соглашения? Руководитель компании, опираясь на обращение сотрудника, выдает официальный документ о временном остановлении действия трудового договора.

Сотрудник предоставляет вместе с заявлением копию повестки, где адресуется его призыв на военную службу в рамках мобилизации, или уведомление о подписании контракта с работником на выполнение обязанностей военной службы.

Советуем прочитать: Сорвана пломба на электросчетчике

Какие суммы следует выплатить при временной приостановке действия трудового договора? Согласно расчетам бухгалтерии, работодатель обязан произвести все выплаты, которые работник имеет право получить на данный момент, включая заработную плату, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или соглашением между сторонами социального партнерства.

Согласно действующему законодательству, работнику предоставляется возможность получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, путем подачи соответствующего заявления.

Да, отсрочка трудового договора будет учтена как период работы в трудовом стаже сотрудника, а также в стаже работы по специальности. Исключение составляют случаи, когда назначена досрочная страховая пенсия по старости.

6. Какие прерогативы и ответственности вытекают у работника и его нанимателя во время временного приостановления трудового соглашения?

В случае приостановки осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, а также условиями коллективного договора, соглашений и трудового договора, за исключением положений статьи 351.7 ТК РФ, стороны трудового договора временно не действуют в рамках установленных норм трудового права и местного нормативного акта.

– по отношению к сотруднику сохраняются гарантии социального обеспечения и трудовые права, которые были предоставлены ему до начала указанного периода – это включает дополнительное страхование сотрудника, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение условий жизни и социального благополучия сотрудника и его семьи.

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником, за исключением ситуаций, когда организация ликвидируется или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается, а также при истечении срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

В течение 3 (трех) месяцев с момента окончания службы по мобилизации или службы по контракту военнослужащий, у которого трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо доброволец, заключивший контракт о содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, имеет преимущественное право на возвращение на прежнюю должность у работодателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до призыва.

Если нет возможности найти вакансию по данной должности, можно рассмотреть другую свободную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника. Если и таких вакансий нет, можно рассмотреть свободную должность нижестоящего уровня или работу с меньшей оплатой.

При этом, упомянутое лицо должно быть способным выполнять обязанности своей роли без каких-либо ограничений, связанных с его физическим или психическим состоянием.

Переходя на новый трудовой контракт, какие сроки требуется соблюсти? В следующий рабочий день после начала работы работника возобновляется соглашение о трудоустройстве. Соответственно, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу не позднее, чем за три рабочих дня.

Каким образом будет урегулирован вопрос с отпуском? Сотруднику, вернувшемуся на работу по истечении 6 месяцев после возобновления трудового договора, предоставляется право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска в удобное для него время, независимо от продолжительности работы у данного работодателя.

Существует только одна ситуация, в которой работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который был мобилизован, добровольно пошел на военную службу или заключил контракт на военную службу. Это произойдет, если работник не явится на работу через три месяца после окончания своего военного службы по мобилизации или контракта (согласно пункту 13.1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).