По собственному желанию работника, по рекомендации руководителя или в результате внешнего запроса может быть составлена данная значимая документация, в зависимости от места и цели предполагаемого предоставления. Характеристика сотрудника представляет собой внутренний документ, предназначенный для удовлетворения запросов со стороны любого органа. Ниже приводится пример характеристики на работника. Загрузите и произведите необходимые изменения в соответствии с собственными потребностями.

Оригинальный текст: «Бланк и образец»
сервис позволяет воспользоваться просмотром контента через интернет
Скачивание без оплаты
Безопасно

Образец написания универсальной характеристики

г._______________________

«Однажды весной» началась прекрасная история 201_ года.

Характеристика

на Веру Владимировну Аверину, экономиста старшего ранга в компании ООО «_____________»

Вероника Васильевна Аверина, родилась в 19__ году, имеет высшее образование (окончила Московский Государственный Университет в 2000 году со специализацией «Экономика и управление»).

Я начала работать в ООО «_____________» в качестве экономиста с 18 апреля 2007 года. В 2009 году мне было предложено стать старшим экономистом, и я согласилась на эту должность. За время работы я прошла несколько курсов по повышению квалификации и успешно получила сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика» и «Современный экономический прогноз».

За время своего трудового стажа проявила всестороннюю компетентность в области своей профессии. Обладает высококачественными навыками проведения деловых переговоров, общительна и стремится к активному развитию. Проявляет интерес к новейшим информационным достижениям в экономической сфере, посещает специализированные тренинги и семинары.

Меня всегда отличали надежность и ответственность в работе. Я всегда соблюдаю сроки выполнения заданий и предоставляю полные и исчерпывающие отчеты. Когда возникают сложные ситуации, я быстро принимаю оптимальные решения. Я устойчив к стрессу и спокойно отношусь к критическим замечаниям. В коллективе у меня всегда есть уважение и хорошие отношения с коллегами, и я не привлекаю внимания в конфликтных ситуациях.

В процессе своей трудовой деятельности я не подвергалась дисциплинарным мерам.

Документ выдан с целью его предъявления по месту необходимости.

Внутренние характеристики

Руководитель высшего звена имеет право попросить прямых начальников оценить личностные и профессиональные навыки сотрудника в разнообразных обстоятельствах. Подобные обстоятельства могут включать в себя:

принятие определенного решения относительно трудоустройства на определенную профессиональную позицию
оценка способности успешно выполнить данное обязательство;
возможность осуществления ответственного командировочного задания;
Поиск наилучшего подхода к взаимодействию с рабочим, с тем чтобы улучшить его профессионализм или смягчить отрицательные аспекты его навыков.
Разговор о возможности доверия речи идет о разрешении доступа к служебной информации, коммерческой тайне и другим смежным вещам.
Для измерения устойчивости к стрессу и пригодности к работе в опасных условиях и критических ситуациях требуется оценка.
Необходимо предпринять действия с целью уменьшения накала эмоций внутри коллектива и другие соответствующие меры.

В создании данного текста может принимать участие не только руководитель организационного подразделения, где занят характеризуемый работник, но и сотрудники отдела кадров, а также при необходимости, руководитель службы безопасности.

Важно отметить, что для разработки внутренних характеристик необходимо указать соответствующие причины в местных нормативных документах организации.

Внешние характеристики

Заявленные бумаги, которые будут представляться в органы помимо организации, можно оформить по просьбе сотрудника или по требованию самих органов.

Сотрудник предприятия может обратиться с просьбой о составлении характеристики для получения отзыва от руководства. Это может быть необходимо сотруднику для определенных целей:
- поступление в университет;
- выпуск лицензий и разрешительных бумаг;
- Оформление займа;
- служба в армии
- Индивидуальные взаимоотношения с правоохранительными, муниципальными и прочими государственными структурами.

УВАГА! Коли точно відомо, з якою метою пишеться характеристика і де вона буде подана, легше зробити акцент на інформації певного виду. Наприклад, для отримання кредиту не так важливі виробничі показники, як дисциплінованість, відповідальність, обов’язковість працівника та інше. На практиці найчастіше в характеристиці зазначають «Для пред’явлення за місцем вимоги», що означає, що вона повинна мати універсальний характер.

Правильно оформленная характеристика

Для корректного составления любого документа необходимо придерживаться определенных правил и включить соответствующую информацию. Основные аспекты, которые следует учесть при оформлении характеристики, заключаются в следующем.

Для составления данного документа применяется утвержденный бланк организации или обычный лист формата А4. При выборе внешнего облика предпочтение следует отдавать бланку, однако, в случае его отсутствия, реквизиты организации должны быть обязательно указаны.
Работник демонстрирует соответствие требованиям и обладает необходимыми навыками для эффективного выполнения своих обязанностей. Сотрудник успешно выполнил поставленные перед ним задачи и продемонстрировал свою компетентность в работе.
В начале этого документа указывается его заголовок «Описание», затем необходимо указать получателя (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
Размер данного текста не имеет ограничений и, как правило, не превышает размер одного листа бумаги при печати.
В заключительной части текста представляется обычная информация о месте предоставления, либо отмечается возможность предоставить характеристику по адресу требования.
За достоверность информации, содержащейся в характеристике, отвечают лица, которые ее подписали. Для этого достаточно подписи руководителя организации. Также желательно наличие визы руководителя отдела кадров и непосредственного начальника сотрудника, о котором идет речь в характеристике. При этом все подписи должны быть разборчивыми и содержать фамилию и инициалы подписывающихся лиц.

ВАЖНО ЗАМЕТИТЬ! Чтобы придать юридическую силу описанию, необходимо указать дату его составления, официально подписать руководством и заверить круглой печатью компании.

Отличие в записи внутренних и внешних характеристик основывается на том, что в первом случае изначально известно, где конкретно трудится сотрудник и куда будет предоставлена характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти данные можно опустить, зато более подробно раскрыть профессиональный и творческий потенциал работника.

Необходимо предоставить полную информацию о персональных данных сотрудника в его внешнем профиле с его письменного согласия на их использование и обработку в соответствии с требованиями закона (статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перед тем, как подготовить описание, определите цель его предоставления: тогда можно будет адекватно подобрать информацию для включения в него.

Чаще всего, описание информативно может быть разделено на несколько сегментов:

Заголовок,
Анкета,
связанная с выполнением определенных задач и обязанностей в рабочем процессе, является неотъемлемой частью жизни каждого человека.
свойства и характеристики индивида — это то, что делает его уникальным и отличным от остальных.
Заключение.

Обсудим подробности остальных пунктов, в то время как заголовок и заключение будут относиться к структуре характеристики.

Анкета

Первый параграф содержит сведения о человеке, такие как его год рождения, список завершенных учебных заведений, специализацию, а также наличие научных степеней и званий. В данном разделе следует использовать только фамилию и инициалы, поскольку полное имя уже указано в заголовке.

Занятость в труде

Нельзя ограничивать описание трудового пути работника только текущим местом работы, так как он может иметь разнообразный опыт и навыки, которые могут быть ценными для других организаций.

на какую должность меня наняли;
достижения в профессиональном развитии (в какие периоды, какие позиции последовательно исполнял);
Информация о приобретении дополнительного образования, улучшении квалификации, прохождении различных курсов и других подобных мероприятий.
Исследование достижений в труде (в каких проектах участвовал, какие руководил, какие собственноручно выполнил и т.д.);
Результаты, достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
Важно упомянуть все полученные награды и наложенные взыскания.

Индивидуальные характеристики

Один из ключевых разделов документа является весьма значимым, поскольку в случае с трудовой деятельностью можно провести объективную оценку (основанную на наличии результатов, отсутствии дисциплинарных взысканий и т.д.), в то время как оценка личности полностью зависит от способа ее представления. Особенно важен этот раздел при внешних характеристиках, поскольку сторонние организации в первую очередь интересует «психологический портрет» человека, а не только его трудовые достижения. Приведенный ниже план подробной характеристики личности сотрудника позволяет выбрать необходимые пункты и ограничиться ими.

Впечатление, сформировавшееся о человеке в процессе работы с ним.
отзыв работодателя о талантах, проявленных служащим, и о его перспективных перспективах;
советы относительно применения обнаруженных характеристик;
приблизительные характерные черты психологии сотрудника;
оценка общительности, способности разрешать конфликты, уровня терпимости
оценка степени дисциплинированности, ответственности и честности
уровень адаптации сотрудника в коллективе
информация о уязвимостях в личности работника;
предсказание поведения в конкретных сценариях, существенные характеристики, которые важны для получателя;
Другие сведения, которые считает нужным огласить работодатель.

Личные качества для резюме охранника. Пример личных качеств сотрудника службы безопасности

Охранитель — это востребованная профессия. Работники службы безопасности занимаются охраной имущества компаний, обеспечением спокойствия сотрудников и защитой жизни и здоровья людей. Эта профессия требует от людей особых навыков и специфических личностных качеств из-за высокой степени ответственности и повышенного уровня опасности.

Многие считают, что чтобы справиться с хитроумным злодеем, охранник должен быть сильным и гибким. Однако, задача охранника намного сложнее. Ему необходимо предугадывать и предупреждать опасность, причем делать это немедленно и безопасно для окружающих. Конечно, физическая подготовка охранника играет важную роль, но не менее значимыми являются внимательность и наблюдательность.

Список личных качеств на должность охранника

Вот характеристики, которые обязательно должны быть указаны в резюме кандидата на должность в службе безопасности, чтобы выделиться среди других соискателей:

Внимательность является первостепенным качеством, без которого невозможно заниматься данным профессиональным делом. Известно, что в повседневной рутинной ситуации необходимо иметь высокий уровень наблюдательности и замечать малейшие детали в поведении людей, которые могут представлять угрозу. Оперативность и внимательность охранника позволяют заметить возможную опасность и предугадать злонамеренные намерения. Визуальное наблюдение требует постоянной тренировки и развития.
Спокойствие. Умение удержать эмоции под контролем является неотъемлемым навыком у опытного охранника. Например, гнев может быть оправданным при противостоянии злодею, но абсолютно неприемлемым в отношении посетителей магазина, даже в самых неприятных ситуациях. Всплеск эмоций существенно снижает эффективность работы сотрудника безопасности. В связи с этим, способность «сдерживать себя» обязательна для профессионального охранника.
Храбрость и надежность. Эти характеристики особенно ценятся, когда речь идет о защите школы, больницы или торгового центра. Также важно иметь в виду эти качества при выборе телохранителя. Принимая важные решения в чрезвычайных ситуациях, охранник несет ответственность за последствия, за безопасность и здоровье людей вокруг. Нельзя доверять дорогостоящий объект или детский сад безответственному человеку.
Охраннику необходимо обладать способностью держаться в бодрствующем состоянии на протяжении длительного времени, сохраняя ясность мышления и быструю реакцию. Это является особым качеством его характера, которое является жизненно важным. Возможность заметить опасность и правильно, профессионально на нее отреагировать может потребоваться в любой момент, поэтому охранник должен всегда быть готовым к этому. Однообразие и монотонность картин, которые каждый день раскрываются перед глазами охранника, не должны вызывать сонливость и уменьшать его бдительность.
Охранник должен иметь хорошую коммуникабельность, поскольку ему приходится взаимодействовать с различными людьми, независимо от их уровня воспитания и образования. Способность вести терпеливый и вежливый разговор, даже в ответ на грубость или хамство, может помочь избежать скандала и непредсказуемого опасного поведения нетерпимого человека. Кроме того, охраннику полезно обладать умением убеждать. Ведь ему также необходимо находить общий язык с коллегами, поскольку охранник работает в команде.
Важность аналитического мышления. Опытный охранник осознает, что необходимо всегда следовать инструкции. Однако не существует документа, который бы учел все возможные ситуации. Охраннику приходится самостоятельно анализировать ситуацию и выбирать наиболее оптимальное и безопасное решение проблемы. Иногда это требуется делать мгновенно, доверяя своему опыту, знаниям и интуиции. Кстати, у профессионала интуиция должна быть на высоком уровне.
Для телохранителя важно быть мастером молчания, ведь он всегда рядом с клиентом и владеет всей его личной информацией. Секреты и тайны клиента не могут быть разоблачены, профессионалы знают, что такое сохранение конфиденциальности.
Придерживание правил и систематичность. Сложно представить профессионала, который упустил или утерял своё оружие. Неудивительно, что сотрудников органов безопасности чаще всего набирают из тех, кто прошёл военную службу. Для них дисциплина имеет огромное значение.
Настойчивость — неотъемлемая характеристика охранника, которая должна быть проявлена в отношении любого нарушителя, независимо от возраста, пола или личных предпочтений.
Доверие к сотруднику безопасности иногда связано с ценностями, такими как деньги. Безусловно, надежность является ключевым качеством для представителя данной профессии.
Повышенная уверенность в себе. Если у охранника возникнут сомнения в собственных способностях и силе, то он не сможет независимо принимать решения. Только вера в себя и высокая оценка своей личности позволят сотруднику охраны оставаться верным своим принципам и полностью принимать на себя ответственность.

При составлении раздела «О себе» в резюме, рекомендуется быть краткими и конкретными, перечислить несколько положительных качеств. Для подчеркивания своего профессионализма можно кратко рассказать о том, как эти качества проявлялись и помогали в предыдущих местах работы, например, как они помогли предотвратить кражу или избежать конфликта. Работодатель обязательно оценит и обратит внимание на ваше резюме.

Предоставляется большее количество образцов и сведений о том, какие личные характеристики следует указывать в разделе «Личные качества» своего резюме.

Правила написания характеристики с места работы охранника, образец

Многое может влиять на успех последующего трудоустройства работника, включая содержание характеристики, которую может понадобиться сотруднику, независимо от его должности.

Желательно иметь данную справку при необходимости предоставления ее в юридические инстанции, при переходе на новую должность, при оформлении опекунства и других подобных случаях. В этой статье мы рассмотрим порядок и правила составления рекомендации о работе в качестве охранника.

Содержание текста:

Основные правила составления

Сущностное описание представляет собой запись, в которой содержатся существенные данные о работнике. Имеет значение, чтобы вся предоставленная информация полноценно передавала как профессиональный уровень сотрудника, так и его индивидуальные черты.

Нет точных правил о том, как составлять и оформлять характеристику с места работы на законодательном уровне. Но стоит помнить, что это официальный документ, поэтому нужно придерживаться основных правил делового письма. Давайте перечислим эти правила:

Если у организации есть официальный бланк, то необходимо составить характеристику на нем.
стандарт размера бумаги – А4;
Вы можете применять как типографскую, так и рукописную версию.
Суть требований к тексту заключается в том, чтобы он был понятным, точным и максимально информативным, чтобы максимально передать все ключевые сведения о сотруднике.
Необходимо придерживаться правильного построения высказываний.
Требуется отражать лишь точные данные.
Пожалуйста, перефразируйте текст, сделав его деловым стилем письма:Уважаемый получатель,Прошу вас воспользоваться возможностью переформулировать данный текст, используя исключительно деловой стиль письма.С уважением,[Ваше имя]

Обратите внимание! В связи с тем, что для создания данного вида документа требуются личные данные сотрудника, обязательно следует соблюдать правила, регулирующие использование персональных данных в соответствии с главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Структура документа

Содержание описания работы сотрудника охраны может варьироваться в зависимости от цели его создания и того, кому оно предназначено. Например, если данная характеристика требуется для представления в судебные органы, то основное внимание следует уделять личным качествам сотрудника и его взаимоотношениям с коллективом.

Однако, необходимо, чтобы характеристика, которая предназначена для предоставления другому потенциальному работодателю, полно и точно отражала навыки и квалификацию специалиста в профессиональном аспекте. В то же время, следует учесть, что структура этого документа должна включать все необходимые элементы делового письма.

Важная информация о компании, которая предоставила описание, указывается в верхней части документа.
Центральное расположение наименования в документе осуществляется в следующей форме: «ОПИСАНИЕ».
В данном тексте представлена информация о периоде работы сотрудника на конкретной должности, его основные функции и обязанности, уровень профессиональной подготовки и личные качества. Также необходимо указать наиболее значимые награды и взыскания (если они имеются), которые были применены к данному эксперту.
Финальная часть описания включает в себя намерение создания письма и адресатов, для которых оно разработано.

Запрос! В большинстве ситуаций используется следующая стандартная формулировка – «Характеристика предоставлена с целью удовлетворения требований по месту».

Процедура заполнения характеристики сотрудника, выполняющего функции сторожа и охранника, идентична предоставленному образцу.

Загрузить шаблон характеристики, полученный от работодателя охранника
Получите шаблон трудовой характеристики с работы охранника

Изучите более подробно о тайнах формирования образца описания рабочего места на данном ресурсе.

Что следует указать?

Очень важно, чтобы у сторожа была характеристика с его места работы. Это объясняется тем, что охраннику часто приходится нести большую ответственность в своих функциональных обязанностях.

Охранник должен гарантировать полную безопасность и целостность активов организации, обеспечивая соблюдение правопорядка и способность предотвращать или сократить последствия возможных чрезвычайных ситуаций. Поэтому важно, чтобы характеристика максимально наглядно отразила способности кандидата на эту должность.

Давайте теперь рассмотрим более детально, какие главные характеристики и умения стоит отметить в описании охранника:

При выборе охранника работодателю важно обратить внимание на его личные качества, поскольку они играют значительную роль в данной профессии. Поэтому в резюме следует подчеркнуть следующие характеристики:
- Ахранитель необходимо строго следовать всем правилам работы, проявлять дисциплину и организованность.
- честолюбие и преданность работе
- В работе охранника очень важными считаются характеристики уравновешенности и способности быстро, спокойно и решительно действовать. Такие качества необходимы, поскольку охранники часто сталкиваются с опасными ситуациями. Важно сохранять контроль над своими эмоциями и не поддаваться панике, а вместо этого мгновенно принимать правильные решения.
- Охраннику необходимо обладать навыком установления контакта с различными людьми в разнообразных ситуациях, а также иметь возможность разрешать и предотвращать возникновение критических ситуаций.
- внимательность и проницательность;
- Коллективное сотрудничество является неизбежной составляющей безопасной профессии охранника, так как обеспечение безопасности требует согласованного действия всей команды.
- имеющий мощный, решительный нрав.
Учитывая требования работы, следующие навыки могут быть востребованы:
- предоставление опыта труда в правоохранительных органах либо коммерческих организациях, специализирующихся на обеспечении безопасности;
- понимание принципов функционирования системы видеонаблюдения, а также навык эффективного владения этой технологией;
- активное участие в мероприятиях, направленных на обеспечение безопасности и поддержание общественного порядка;
- навык обращения с вооружением, а также другими специализированными средствами
- имеется познание в сфере психологии;
- владение разнообразными стилями боевых искусств;
- Понимание правовых норм в области гарантирования безопасности.

Невероятно важно! Имеет колоссальное значение, чтобы у охранника были хоть некоторые базовые знания в области предоставления первой медицинской помощи пострадавшим.

В недавнем прошлом были достигнуты выдающиеся результаты в различных видах спорта, за которые были вручены заслуженные грамоты, кубки и медали.
В случае, если охранник имеет опыт работы в силовых структурах, он может быть награжден премиями, благодарностями и получить внеочередные звания.
В области частной охранно-доследовательской деятельности есть различные награды и знаки признания со стороны общества. Например, можно получить медаль «За выдающиеся достижения» или «За безупречные профессиональные навыки». Кроме того, существуют и другие виды наград, которыми можно отметить личное мастерство и преданность своим обязанностям.

время, в течение которого сотрудник выполнял обязанности охранника, в соответствующей позиции;
спектр задач, которые он осуществляет;
сформировавшиеся связи с коллективом;
Информация о данном сотруднике может содержать данные о наличии или отсутствии арестов, а также другие существенные сведения.

Оформление

Документ об описании работы обязательно требует наличия подписи руководителя или уполномоченного лица, а также официальной печати. Если данный документ составляется для внутреннего использования в организации, то достаточно подписи непосредственного начальника, который ответственен за сотрудника, либо специалиста отдела кадров.

Если речь идет о передаче характеристики во внешние организации, то обязательно нужно поставить подпись руководителя и печать. Если эти данные отсутствуют, документ будет считаться недействительным и его не примут.

Сведения о службе охранника оформляются его прямым руководителем, после чего утверждаются руководством организации и заверяются печатью.

Для получения подробной информации о том, как наиболее правильно составить и оформить характеристику с места работы, просьба ознакомиться с данными материалами.

Этот текст имеет важное значение, особенно при поступлении на новую работу, так как будущему работодателю важно оценить, насколько соискатель подходит для должности охранника. Грамотно составленная характеристика с предыдущего места работы существенно поможет в этом.