Люди, у которых есть дебетовая карта от ПАО Сбербанк и которые подключились к услугам «Мобильный банк» и «Сбербанк Онлайн», теперь могут приобретать товары в кредит, не выходя из своего дома!

У нас предоставляется возможность пройти обучение по данной сфере для повышения профессиональных навыков.

Используя наш уникальный калькулятор специальностей, вы можете ознакомиться с последними требованиями к образованию и опыту работы.

Во всех заведениях, без исключения, важны руководящие должности: некоторые специальности даже подразумевают отдельное владение навыками организации работы и другими элементами менеджмента, которые являются неотъемлемой частью любой бизнес-структуры. Государственные и частные дошкольные учреждения не являются исключением. В планировании в сфере образования менеджеру требуются профессиональные знания в педагогике, а в случае дошкольных и школьных учреждений — также в социальной и детской психологии. Очевидно, что просто педагогического образования недостаточно, так же как и диплома менеджера — для действительно эффективного управления в этой области необходимо учитывать оба этих аспекта.

Модернизированная научно-технологическая академия заманчиво приглашает умельцев с промежуточным и продвинутым профессиональным образованием пройти переподготовку и повышение уровня квалификации в качестве педагогов на основе дистанционного обучения. Наш образовательный центр гарантирует индивидуально подобранные учебные материалы, успешную презентацию материала и комфортную организацию образовательного процесса — во всем остальном придется полагаться на вашу собственную эрудицию.

Обучение на курсе Заведующий ДОУ: «Менеджмент в сфере дошкольного образования»

Образовательная программа «Управление в сфере дошкольного образования» состоит из двух основных блоков, как и другие обучающие курсы для нашего учебного учреждения для переподготовки учителей. Первый блок представляет собой повышение квалификации и включает 100 часов лекций и 12 часов самостоятельной работы. Второй блок — профессиональная переподготовка, которая состоит из 545 часов лекций и 75 часов самостоятельной работы. Необходимый объем учебных материалов в программе обучения педагогов определяется спецификой курсов. Программа включает следующие разделы и дисциплины:

В современной общественно-экономической сфере, экономическая теория ориентирована на актуальные аспекты и важные сведения.
Маркетинговые стратегии в сфере образования играют важную роль в успешной презентации учебного заведения и поддержании положительного восприятия обществом.
психология в управлении, психология в обществе
особенности подхода к управлению кадрами и ресурсами в дошкольном образовательном учреждении
особенности организации и планирования экономической и психолого-педагогической работы;
Рассмотрим тему информационных технологий и их применение в образовательном процессе.

Для успешного прохождения курса переподготовки педагогов обязательно требуется подготовить и защитить дипломную работу, а после этого пройти итоговую аттестацию. Курс повышения квалификации, в свою очередь, предусматривает только проведение аттестационного контроля.

Преимущества СНТА

Для того чтобы клиент мог получать образование, не отрываясь от своей работы, требуется лишь грамотно разработать индивидуальный учебный план.
Наш подход к дистанционному обучению основан на использовании эффективных и уникальных методик передачи учебного материала, которые приносят результаты.
Сертифицированные в Министерстве образования, дипломы и сертификаты СНТА имеют официальный статус.
После завершения обучения, мы осуществляем доставку документов во все уголки Российской Федерации.

Необходимо отметить, что в самом документе диплома не содержится информации о форме обучения, будь то очная или заочная. Вместо этого, представлен диплом, который соответствует общепринятым стандартам и требованиям.

Обучение по программе «Менеджмент в сфере дошкольного образования для заведующих ДОУ» с продолжительностью 620 часов позволяет получить диплом о переподготовке. В случае необходимости, в соответствии с нормативно-правовыми актами учреждений, предусмотрена выдача дополнительных документов, таких как сертификаты или книжки.

Для того, чтобы пройти в студенты академии, нужно удовлетворить определенным критериям и выполнить ряд задач:

Владение аттестатом о среднем профессиональном либо высшем образовании
Заполните заявление на участие в программе профессиональной переподготовки или повышения квалификации для руководителей дошкольных учреждений, сфокусированной на развитии менеджментовых навыков в области дошкольного образования продолжительностью 620 часов. Возможно предоставление заявки в электронном виде: через электронную почту или с помощью формы обратной связи на нашем сайте, также вы можете связаться с нашими сотрудниками по бесплатному телефону.
Необходимо предоставить документы, которые подтверждают вашу личность и уровень образования, который вы получили.
После заключения соглашения пройдите обучение в дистанционном режиме.
После успешного прохождения финального тестирования, вы будете награждены дипломом о завершении курса «Менеджмент в дошкольном образовании» (программа переподготовки или повышения квалификации, длительностью 620 часов) и получите удостоверение, подтверждающее вашу новую квалификацию в области управления дошкольными учреждениями.

Предоставляется возможность выплаты по данной программе в рассрочку на протяжении 12 месяцев!

Предоставляем в подарок элитные пластинки о завершении учебы.

Когда несколько людей обращаются вместе, им предоставляется особая возможность получить скидку.

Педагог, работающий с младшими школьниками

С чего начать обучение?

для обратной связи и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время.
Предоставление документов, подтверждающих получение образования
Окончить соглашение и приступить к процессу образования.
Добиться завершения учебного процесса и обрести необходимые документы!

Руководитель дошкольного образовательного учреждения

Разработанная программа переквалификации полностью соответствует требованиям образовательных и профессиональных стандартов.

В процессе освоения данной учебной программы, слушатели получат возможность расширить свои знания и навыки, связанные с данной областью, в соответствии с определенными требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Образовательный процесс организован в формате заочного обучения, с использованием современных дистанционных технологий.

Выдаваемый письменный акт: Свидетельство о успешном прохождении специального курса повышения квалификации стандартного образца.

Для получения возможности поступления необходимо иметь высшее либо среднее профессиональное образование.

счета, вы сможете приступить к обучению.

Стоимость товара составляет 5200 рублей.Сумма в размере 4 200 рублей.Крайний срок — 22 апреля 2025 года.Сумма в размере 7 200 рублей.Сумма в размере шесть тысяч двести рублей.Крайний срок — 22 апреля 2025 года.Величина девять тысяч двести рублей.Сумма в размере восемь тысяч двести рублей.Крайний срок — 22 апреля 2025 года.

Уникальный вариант: План обучающей программы для повышения квалификации

Глава учреждения дошкольного образования

В ситуации внедрения ФГОС дошкольной педагогики

Дошкольная педагогика — важная отрасль педагогической науки, которая изучает и осуществляет воспитание детей дошкольного возраста. Ребенок-дошкольник является объектом научных исследований и субъектом воспитания. Дошкольное образование функционирует как разработанная педагогическая система, основанная на принципах гуманизации содержания образования. Для реализации этих принципов существуют разнообразные программы обучения и воспитания детей раннего и дошкольного возраста. Важным аспектом дошкольного образования является создание предметной развивающей образовательной среды в дошкольных учреждениях. Результаты обучения в дошкольных учреждениях имеют большое значение для понимания эффективности педагогического процесса. Целостная система воспитания детей рассматривается в контексте дошкольных учреждений как основное направление их работы. Обучение в дошкольном возрасте является не только средством умственного развития, но и субъектом игровой деятельности, которая играет важную роль в формировании ребенка. Сотрудничество между дошкольными учреждениями и семьей имеет большое значение для успешной адаптации ребенка. Преемственность в работе дошкольных учреждений и школы является важным аспектом образовательного процесса.

2. В условиях современности активное партнерство между дошкольным образовательным учреждением и семьей играет важную роль во взаимодействии.

Советуем прочитать: В Госдуму внесен закон, устанавливающий единое для страны время тишины

Основные принципы взаимодействия семьи и дошкольного образовательного учреждения. Роль семьи в формировании образовательной среды дошкольного учреждения. Активное использование современных методов взаимодействия семьи и дошкольного образовательного учреждения. Создание оптимальных условий для взаимодействия семьи и дошкольного образовательного учреждения. Оценка результативности использования современных методов взаимодействия семьи и дошкольного образовательного учреждения. Развитие партнерских отношений семьи и дошкольной образовательной организации в работе с детьми старшего дошкольного возраста. Оценка эффективности использования современных методов взаимодействия с родителями детей старшего дошкольного возраста в дошкольной образовательной организации.

3. В дошкольном образовании особую роль играют психология командной работы и лидерства.

Теоретические основы формирования лидерских навыков в дошкольном возрасте. Особенности взаимодействия детей старшего дошкольного возраста в коллективе. Портрет ребенка-лидера в старшей группе дошкольников. Роль игры как основной формы деятельности для старших дошкольников. Проведение практических занятий по развитию лидерских навыков у дошкольников. Изучение первоначального уровня развития лидерских качеств у старших детей. Работа педагога по организации игровой деятельности, направленной на развитие лидерских навыков у старших дошкольников. Управление командной работой детей в дошкольном учреждении. Проблемы, связанные с организацией командной работы в старшей группе дошкольного учреждения. Формирование команд в детском коллективе.

4. В настоящее время информационные технологии применяются в образовании дошкольников.

Основы реализации информационных технологий в дошкольном образовании. Применение информационно-компьютерных технологий в дошкольном образовании. Опыт применения информационных технологий в дошкольных учреждениях. Вводная оценка перспектив использования информационно-компьютерных технологий в дошкольном образовательном учреждении. Завершающая оценка использования информационно-компьютерных технологий в дошкольном образовательном учреждении.

5. Организация работы в детском образовательном учреждении для малышей

Гарантированное законодательством устройство образовательной системы. Прогрессирование дошкольной сферы обучения. Фундаментальные принципы управления дошкольными учреждениями. Эффективные стратегии управления дошкольными учреждениями в соответствии с законодательством. Работа руководителей в дошкольных учреждениях.

Образец выдаваемого документа

Бесплатная возможность получения образования

Вам будет возмещено 13% от общей суммы, которую вы заплатили за обучение. Это правило применяется как к физическим, так и к юридическим лицам. Для физических лиц процедура включает вычет суммы налога на доходы из стоимости обучения. Юридическим лицам будут возвращены деньги, уплаченные в качестве взносов в Фонд социального страхования. Мы предоставим вам всю необходимую документацию и подробную инструкцию, чтобы вы могли вернуть все финансовые средства.

Уникальный способ обучения через интернет

Обучение нашими студентами проходит удаленно на всех этапах — включая сдачу итоговых тестов. Мы предоставляем возможность проходить полный курс обучения и проходить аттестацию по выбранной специальности в удобное для вас время. Важно отметить, что в дипломе, который вы получите, не будет указано, что обучение проходило в удаленном формате. Если по какой-то причине вы не сможете пройти аттестацию вовремя, срок может быть продлен без ограничений. Это относится как к промежуточным, так и к итоговым аттестационным испытаниям.

Ученик получил заключение об успешном окончании учебного курса.

По окончании полного курса вы будете владеть документом, который будет соответствовать установленным требованиям. Сертификат будет распечатан на бланке с уникальным номером, который имеет высокий уровень защиты от подделок. Мы бесплатно отправим ваш диплом по почте. Кроме того, вы можете лично получить документ в учебно-методическом отделе.

Наши занятия отличаются высоким уровнем образования

Если вас не устроило то, за что вы заплатили, вы имеете право прервать обучение и получить полный возврат денег за оставшийся период. Нам не нужны никакие дополнительные объяснения от вас. Мы полностью уверены в качестве наших образовательных программ, поэтому процедура возврата средств максимально упрощена.

Вы имеете возможность выбрать одну из двух опций для оплаты курса: сразу оплатить его полностью, то есть внести предоплату в размере 100% стоимости, или начать с первоначального взноса в размере 10%.

Системы платежей для физических и юридических лиц идентичны. Требуется лишь нажать кнопку «Приобрести курс» и ввести необходимые данные.

Основные принципы, лежащие в основе создания образовательной программы:

ГОСО (Государственный Образовательный Стандарт Образования)
Закон №273 о национальной системе образования в Российской Федерации.
Критерии квалификации для различных должностей.
Стандарты профессионализма.
Квалификационные требования кандидатов на 2025 год неодинаковы.

Дистанционное повышение квалификации Заведующий ДОУ: Менеджмент в сфере дошкольного образования

Руководитель детского сада — это опытный специалист, который ответственен за качественное воспитание детей и контролирует работу преподавателей и обслуживающего персонала в дошкольном учреждении.

Обучение для профессионального роста.

Если ваша цель — получить дополнительное профессиональное образование в данной области, мы рады приветствовать вас в нашем образовательном учреждении «OBR проф». В нашем центре мы предоставляем всем нашим студентам все необходимые условия для повышения их профессиональных навыков и навыков на новый уровень.

Программа обучения «Управление дошкольным учреждением: Мастерство в сфере дошкольного образования» предоставляет уникальную возможность взять на себя большую долю ответственности и открыть новые горизонты в профессиональной карьере.

В рамках данного курса будут рассмотрены следующие вопросы:

Нормативные акты, регулирующие предметную область дошкольного образования;
Управление финансово-хозяйственной деятельностью дошкольного учреждения.
обеспечение безопасности в процессе работы, соблюдение мер безопасности и защиты от пожара;
Основы педагогической науки;
В управлении коллективом и во многих других сферах проявляются различные аспекты.

Когда студенты заканчивают обучение, они проходят экзамен, который дает им возможность получить все нужные документы: сертификат, подтверждающий успешное прохождение курса, выписку из протокола аттестационной комиссии и официальное удостоверение от государства.

Постановка требований перед слушателями обучающего курса.

Один из основных требований к заведующему детского сада — наличие педагогического образования и опыта работы в данной сфере. Однако наиболее значимым фактором является умение работать с детьми разных возрастов.

Обязанности.

Задачи, с которыми сталкивается заведующий, разнообразны и сложны. Он выполняет роль главного посредника в случае возникновения вопросов и проблем, связанных с деятельностью детского сада. Заведующий должен обеспечивать детей полноценным уходом, управлять ограниченными ресурсами и всегда помнить о том, что благополучие детей — самое важное.

Перспективы.

В настоящее время возрастает потребность в опытных профессионалах, так как все больше людей стремятся обеспечить своих детей более продвинутым уходом. Следовательно, сегодняшний период является периодом благоприятных условий для тех, кто прошел курс повышения квалификации и желает стать экспертом в сфере дошкольного образования.

Если вам возникли вопросы, мы всегда готовы помочь. Обратитесь к нашим консультантам по указанному номеру телефона или оставьте заявку на нашем сайте. Мы обязательно свяжемся с вами и ответим на все ваши интересующие вопросы.

Повышение квалификации заведующей ДОУ

Не теряйте времени на ожидание окончания высшего образования! Сейчас уже можно приступать к дополнительному обучению и получить два диплома одновременно в конце программы!

Советуем прочитать: Куда электронно можно отправить письмо в военную прокуратору с жалобой

Сотрудникам

Развивайте свою карьеру, проходя обучающие программы по дополнительному профессиональному образованию или переобучению.

Профессионалам

Усовершенствуйте свои компетенции и развивайте навыки, проходя обучающие программы! Следите за трендами и всегда быть в курсе новых тенденций!

Любителям

Если вы до сих пор колеблетесь или хотите изменить свою профессиональную сферу, мы предоставим вам консультацию по современным и востребованным областям обучения!

Курс повышения квалификации «Инновационные технологии и методы развития профессиональной компетенции заведующего ДОО в условиях реализации ФГОС ДО»

Цель данной программы заключается в изучении актуальных аспектов профессионального развития заведующего дошкольной образовательной организацией, освоении передовых технологий для обеспечения качественной организации образовательно-воспитательной работы и развития профессиональных навыков сотрудников данной организации.

проанализировать законодательные и правовые аспекты, связанные с воспитательным процессом в дошкольных образовательных организациях;
Ознакомиться с законодательным обеспечением управления дошкольным учреждением образования;
Ознакомиться с теоретическими основами профессиональных навыков сотрудника дошкольного учебного заведения.
Разобуждение и эволюция профессиональной подготовки руководителя ДОО.
Изучать различные методы психологического взаимодействия при управлении учебно-воспитательным процессом.
Изучение потенциала инновационной образовательной среды в рамках повышения профессиональных навыков сотрудников дошкольных образовательных учреждений.

Развитие российской дошкольной системы в современных условиях
Основой управления дошкольной образовательной организацией являются нормативно-правовые акты.
Разработка концепции педагогической и воспитательной работы в дошкольном учреждении.
Основы профессиональной компетентности педагога дошкольного учреждения, они лежат в теоретическом аспекте данной области.
Анализируя структуру и особенности профессиональной квалификации руководителя дошкольного образовательного учреждения, можно сделать вывод, что этот человек должен обладать определенными навыками и знаниями, чтобы успешно выполнять свои обязанности. Важно, чтобы заведующий ДОО имел высокий уровень профессионализма и был готов к ставшим обычным вызовам, которые возникают в работе с детьми и педагогическим коллективом. Он должен быть в состоянии разрабатывать и осуществлять прогрессивную образовательную программу, учитывая потребности детей и требования образовательного стандарта. От заведующего ДОО требуется также умение эффективно организовывать рабочий процесс и управлять коллективом, обеспечивая коммуникацию и сотрудничество между сотрудниками. В целом, профессиональная компетентность заведующего ДОО играет важную роль в обеспечении качественного дошкольного образования и полноценного развития детей.
Развитие профессиональной компетентности заведующего дошкольным образовательным учреждением сопровождается психолого-педагогическими мероприятиями.
Создание инновационного образовательного пространства считается важным элементом, способствующим развитию профессиональных навыков руководителя дошкольного образовательного учреждения.

После успешного прохождения курса и прохождения итоговой аттестации, вы будете награждены Свидетельством о повышении квалификации стандартного образца, которое будет занесено в Федеральную информационную систему ФРДО.

Ростовская область выдала лицензию Региональной службе по надзору и контролю в сфере образования.

Учебные материалы к курсу

Каждому слушателю предоставляется персональный доступ к образовательной платформе. Вы сможете обучаться в удобное для вас время и с любого компьютера, который вам доступен. Учебные материалы будут полностью доступны до завершения курса и получения удостоверения или диплома.

У нас имеются лекции и презентации для каждого предмета.
Выполнение задания, которое предусматривает практическую работу в рамках обучающего курса.
Список современной литературы, доступной в электронном формате в библиотеке.
В нашей архивной базе содержится более 200 уникальных записей вебинаров, охватывающих различные сферы, которые были проведены нашими опытными преподавателями.
Дополнительные материалы, которые пригодятся вам в учебе.
С момента начала обучения все учебные материалы могут быть загружены.

Может ли заведующая детским садом, не имея высшего педагогического образования занимать эту должность

Возможно ли занимать должность заведующего детским садом без высшего педагогического образования? Какой предельный возраст допускается для руководителей образовательных учреждений? Высшее педагогическое образование не обязательно для работы заведующей детским садом? До какого возраста возможно работать в качестве руководителя образовательного учреждения? У нее среднее специальное образование, ей 65 лет, и она уже 20 лет работает заведующей в этом учреждении?

Ответ

Согласно закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», кандидаты, претендующие на пост руководителя образовательной организации, обязаны иметь высшее образование и отвечать требованиям, установленным в соответствующих квалификационных справочниках и профессиональных стандартах для должностей руководителей образовательных организаций.

Требования к квалификации на должность руководителя образовательного учреждения, такие как высшее профессиональное образование и опыт работы в педагогической сфере не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и опыт работы в руководящей должности не менее 5 лет, установлены в Едином квалификационном справочнике по должности руководителя образовательного учреждения, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н.

Для того чтобы стать руководителем, не обязательно иметь высшее педагогическое образование. Достаточно иметь высшее образование в области «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или другое высшее образование, а также пройти переподготовку.

Если руководитель был принят на должность в период, когда требование о наличии обязательного высшего образования было действующим, то его трудовой договор может быть расторгнут по основанию нарушения условий трудового договора (в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 84 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен в случае нарушения правил его заключения, установленных данным Кодексом или другими федеральными законами (пункт 11 части первой статьи 77 данного Кодекса). Прекращение договора возможно, если нарушение данных правил делает невозможным продолжение работы, отсутствует необходимый документ об образовании и/или квалификации, а также в случае, когда выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или другим нормативным правовым актом.

Работодатель совершил нарушение, приняв на работу руководителя без соответствующего образования. В связи с этим предлагается перевести работника на другую должность, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за месяц (в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РФ).

В предыдущем законе РФ от 10.07.1992 № 3266-1 и решении от 10.07.1992 № 3267-1 «Об образовании» (которые больше не действуют), мы не нашли требований к образованию руководителя.

В статье 35 Закона под номером 3267-1 ясно указано, что руководство государственным или муниципальным учебным заведением осуществляется опытным заведующим, директором, ректором или другим руководителем (администратором) данного учебного учреждения, который прошел соответствующую аттестацию.

Если руководитель был принят на работу до введения требования о необходимости иметь высшее образование, то отсутствие такого образования не может быть причиной для его увольнения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель может быть прекращен в своей должности, если он не соответствует требованиям, установленным для данной должности и подтвержденным результатами аттестации.

Необходимо учитывать, что просто отсутствие образования не может служить причиной для отказа в признании работника подходящим для занимаемой им должности.

Советуем прочитать: Статья 46. Извещение взыскателя о невозможности взыскания по исполнительному документу

Согласно пункту 31 Решения Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «Об использовании судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», можно заключить, что при проведении аттестации оцениваются деловые качества работника, включая не только образование, но и опыт работы и другие критерии.

Относительно предельного возраста замещения должности, имеется определение для руководителей, а также заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего образования и руководителей их филиалов (согласно статье 332.1 Трудового кодекса Российской Федерации). По данному определению, данные позиции должны заниматься лицами не старше 70 лет.

У руководителей других образовательных учреждений нет ограничений по возрасту для замещения должности.

Вся информация описана в документах, доступных в Системе Кадры.

1. Когда организация имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудником в связи с нарушением законодательно установленных правил оформления трудового договора.

В ситуации, когда трудовой контракт был составлен с нарушением действующего законодательства.

Если работодатель обнаруживает, что трудовой договор был заключен с нарушением законодательства, он имеет право расторгнуть его. Следует отметить, что такие нарушения делают невозможным выполнение работником своих обязанностей по трудовому договору. (ссылка на пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса).

Среди нарушений, приводящих к расторжению трудового договора, можно выделить следующие нарушения правил его заключения.

Вопреки решению суда о запрете на занимание определенных должностей или занятие определенной деятельности, осуществляется заключение трудового договора с сотрудником. Ограничение в праве занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью будет действовать в течение определенного периода времени.

 в качестве главного способа наказания — в промежутке от одного до пяти лет;

В качестве дополнительной меры наказания возможно применение срока от полугода до трех лет.

Согласно пункту 47 Уголовного кодекса данное положение описывается.

Применение правил статьи 84 Трудового кодекса должно ограничиваться периодом, в течение которого сотрудник лишен права занимать определенные должности. Если обнаружено, что сотрудник не имеет права занимать определенную должность после истечения срока наказания, трудовой договор с ним не может быть прекращен в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Такое положение обусловлено тем, что нарушение правил заключения трудового договора уже не является основанием для прекращения работы.

Заключение трудового договора на выполнение работ, которые нежелательны для сотрудника в связи со его состоянием здоровья, требует наличия медицинского заключения, подтверждающего несоответствие данной работы его физическим возможностям.

Если человек не имеет документов, подтверждающих его специальные знания, необходимые для выполнения работы, которая требует определенной квалификации, то он не сможет быть принят на эту работу. Такое требование установлено законодательством. Например, в статье 331 Трудового кодекса сказано, что для занятия педагогической деятельностью допускаются только те, кто имеет соответствующее образование. Это же требование подтверждается и в статье 46 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Несмотря на решение судебного органа о недопустимости или другом административном наказании, возможно заключение трудового договора.

Сведения о персонах, подвергшихся дисквалификации, имеются в реестре лиц, которые был дисквалифицировано, и этот реестр формируется и ведется ФНС в соответствии с подпунктом 5.5.13 пункта 5 постановления Правительства от 30.09.2004 № 506. Информация, содержащаяся в этом реестре, является общедоступной. Срок предоставления такой информации составляет пять дней с момента получения соответствующего запроса. Это указано в пункте 10 Порядка, утвержденного приказом ФНС от 31.12.2014 № НД-7-14/700@.

5. Трудовой договор должен быть заключен с соблюдением ограничений, установленных законодательством, касающихся определенных видов трудовой деятельности. Например, в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления запрещено привлекать к работе лиц, которые имели или имеют судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой свободы и неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя, общественной и государственной безопасности (согласно статье 351.1 Трудового кодекса).

6. Прочие обстоятельства, устанавливаемые правовыми нормами.

Кроме этого, расторжение трудового договора по данному основанию допустимо лишь в том случае, если изначально были нарушены условия данного договора, а в уведомлении об увольнении было указано конкретное нарушение, которое исключает возможность продолжения работника (основываясь на анализе судебных решений Президиума Верховного суда от 09.12.2020).

известный русский критик и литературовед, прославился своими острыми и оригинальными мыслями о искусстве. Он был талантливым и неординарным мыслителем, который всегда находил необычные подходы к анализу и интерпретации художественных произведений. Его работы были знаковыми и вдохновляли других критиков к новым исследованиям. Шкловец отмечался своей оригинальной и профессиональной методологией, которая позволяла ему проникать в глубину произведений и раскрывать их скрытые смыслы. Благодаря своему нестандартному мышлению, Шкловец смог переосмыслить и расширить границы традиционного восприятия искусства.

заместитель главы Федеральной службы по занятости и труду

2. Вопрос: Следует ли предоставлять компенсацию в виде выходного пособия работникам, которые были уволены из-за нарушения процедуры заключения трудового договора?

В случае увольнения сотрудников по причине нарушения процедуры заключения трудового договора, которое приводит к невозможности продолжения работы, выплачивайте им выходное пособие только в том случае, если данное нарушение произошло по вине организации.

Выплата пособия при увольнении будет равна среднемесячному заработку. Однако, если нарушение порядка было совершено сотрудником, то ему не будет выплачено выходное пособие. Это указано в пункте 11 части 1 статьи 77 и части 3 статьи 84 Трудового кодекса.

Нина Ковязина, известна своим уникальным стилем и великолепными творениями, привлекает внимание любителей и ценителей искусства. Ее работы, созданные с любовью и творческим умом, всегда отличаются оригинальностью и неповторимостью. Каждое новое произведение искусства от Нины не похоже на предыдущее, так как она постоянно ищет новые идеи и способы выразить свои мысли и чувства. Ее работы становятся настоящими сокровищами в коллекциях искусствоведов и коллекционеров, которые ценят индивидуальность и талант Нины Ковязиной.

резервист-руководитель отдела медицинского обучения и кадровой стратегии в системе здравоохранения Министерства здравоохранения Российской Федерации