Работодатель имеет право устанавливать самостоятельно образец заявления о приеме на работу, однако важно указать в нем полное имя соискателя и желаемую должность, а также даты составления и начала трудового сотрудничества. Не считается ошибкой, если документ составлен в произвольной форме, но содержит все необходимые сведения. Обратимся к необходимости и порядку составления заявления.

Вам будет предоставлена поддержка в виде документов и готовых форм.

• Форма заявления о принятии на должность в организацию
• Примите на заметку мое желание трудоустроиться в вашей компании и оказать свой вклад в ее развитие. Я был бы исключительно рад получить возможность стать частью вашей команды и применить свои профессиональные навыки на благо организации. Уверен, что смогу успешно выполнять поставленные задачи, проявлять инициативу и эффективно сотрудничать с коллегами. Надеюсь на положительный ответ и возможность пройти собеседование для более детального обсуждения моих квалификаций и опыта работы.
• Пример заявления о принятии на службу: период — 2025-2024 годы.
• Итоги

Бланк заявления о приеме на работу

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются посредством заключения трудового договора и вынесения приказа о приеме на работу. Важно отметить, что в статье 65 ТК РФ указан исчерпывающий список документов, которые работодатель имеет все права запросить у работника.

Для поиска полного списка таких документов, необходимых для всех реальных ситуаций приема на работу, а также для получения соответствующих бланков и образцов, рекомендуется обратиться к Путеводителю от КонсультантПлюс. Вам будет предоставлен бесплатный пробный доступ к системе, где вы сможете получить разъяснения от экспертов.

Заявление о приеме на работу отсутствует в данном перечне. Поэтому не требуется оформлять такое заявление. Однако многие компании по-прежнему просят сотрудника составить заявление на работу перед началом трудовых отношений (образец которого не утвержден). Форма документа может быть разработана организацией по ее усмотрению. Важно указать следующую информацию:

• ФИО служащего;
• Имя и фамилия главы, которому предназначено обращение, вместе с титулом должности.
• желаемая должность кандидата на вакантное место в компании
• начало выполнения рабочих задач
• день создания письма;
• Подпись работника индивидуальна.

Также возможно указание дополнительных данных, включая размер заработной платы, условия работы (продолжительность рабочего дня, возможность совмещения с другими занятиями).

Чтобы получить бланк заявления о приеме на работу, воспользуйтесь возможностью бесплатной загрузки, щелкнув по изображению ниже:

Каждое письменное обращение, в котором просится принять на вакантную должность, предусматривает обращение к руководителю с указанием названия организации или может быть отправлено индивидуальному предпринимателю.

В Трудовом кодексе не указано, что представление заявления о приеме на работу является обязательной процедурой для трудоустройства. Единственным исключением является процедура трудоустройства в государственные (согласно пункту 1 пункта 2 статьи 26 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные организации (согласно пункту 1 пункта 3 статьи 16 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующие формальности включают в себя выдачу приказа и заключение трудового договора. Заявление о приеме на работу должно храниться в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Инструкции, регулирующие взаимоотношения между работником и его нанимателем, содержатся в статье «Процедура подписания трудового контракта (тонкости)».

Перед принятием на работу в качестве директора, необходимо убедиться, что его имя отсутствует в списке лиц, лишенных права занимать эту должность. Более подробную информацию вы можете найти в статье «Проверка кандидата на должность директора на предмет наличия дисквалификации».

Пример заявления о приеме на работу

Любой сотрудник вольен составить документ по своему усмотрению. Пример готового заполнения доступен на странице нашего веб-сайта.

Не было представлено заявления на принятие на работу, которое было дополнено новыми инновациями для 2025-2024 годов. Работодатель имеет право проставить свою подпись на документе, подтверждая, что он ознакомлен с его содержанием.

Прежде чем составлять документ о предстоящем устройстве на работу, обычно требуется пройти собеседование. Если собеседование завершается успешно, будущие сотрудники предоставляют свои личные документы или их копии в кадровый отдел (паспортные данные, документы, подтверждающие регистрацию в системе персонального учета ПФР, справки о заработной плате с предыдущих мест работы).

Подробнее о потенциальной угрозе, связанной с хранением копий конфиденциальных документов в личных архивах сотрудников, можно ознакомиться на данной странице.

Узнать дополнительные сведения о ходе собеседования возможно, обратившись к материалу под названием «Вопросы для проведения собеседования при приеме на должность».

Заявление о приеме на работу: образец — 2025-2024

Учитывая тот момент, что стандартного шаблона заявления о приеме на работу не существует, имеется возможность оформить его в письменной форме или с помощью оргтехники. Важно отметить, что подпись сотрудника должна быть нанесена им самим.

Вы можете получить образец заявления о приеме на работу, пройдя по ссылке, размещенной на нашем веб-сайте.

Если вам понадобится нанять совместителя на работу, то вы можете найти образец заявления о приеме на сайте КонсультантПлюс. Пользуйтесь пробным доступом к системе и переходите к нужному разделу.

Итоги

Для составления приказа о принятии нового сотрудника на работу необходимо иметь информацию о его должности и о начале выполнения его трудовых обязанностей. В соответствии с требованиями законодательства (статья 68 Трудового кодекса РФ) этот приказ должен быть представлен работнику для ознакомления и подписания в течение трех рабочих дней с момента его трудоустройства.

Необходимая информация о правилах приема иностранцев на работу представлена в статье «Особенности процесса найма работников из-за границы».

Как правильно написать заявление

Как правильно написать заявление

Заявление необходимо составить при различных обстоятельствах, таких как поиск работы или увольнение, оформление годового отпуска или самостоятельного отпуска. В данной статье будет представлена общая информация о стандартной структуре заявления и основных правилах его оформления.

Как оформить реквизиты и текст заявления

Как правило, заявление составляется в нестандартной форме, прописанной нормативными документами предприятия. Возможны два варианта оформления: написание вручную или набор текста на компьютере с последующей печатью на формате А4. Однако стоит помнить, что заявление — это юридически значимый документ, который приобретает силу благодаря правильному оформлению, обязательным элементам и определенной структуре. Каждый сотрудник должен знать, как правильно составить заявление, чтобы быть уверенным, что его обращение будет рассмотрено.

1. Информация о получателе и заявителе (известная также как «шапка»).
2. Название документа.
3. Дата представления.
4. Подпись предоставляющего заявление.

Как правильно оформить заголовок в заявлении?

«Шапка» является сведениями о получателе, то есть о том, кому предназначен данный документ, а также содержит информацию о заявителе — авторе документа. Размещается «шапка» в правом верхнем углу документа. Заявление является официальным документом, поэтому информация о получателе должна быть полной и исчерпывающей.

• Наименование должности получателя;
• Наименование компании;
• ФИО и местонахождение получателя.

Отвечая на вопрос «Кому?», в дательном падеже следует указывать имя и должность.

Пример заголовка заявления

Если сотрудник организации написал заявление, необходимо в информации о заявителе указать его должность, фамилию и инициалы. Если документ составлен кандидатом на вакансию, то в информации о заявителе указывается только фамилия и инициалы. Однако должность, на которую претендует соискатель, будет упомянута в основном тексте. Обычно перед информацией о заявителе ставится предлог «от», согласно правилам русского языка.

Как правильно составить заголовок для документа?

Обязательный элемент, который следует указать, это название. Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016, предусмотрены требования для правильного заполнения обязательных полей. В соответствии с этими требованиями, название должно быть написано заглавными буквами посередине строки, с отступом от заголовка на 1-2 интервала. Поскольку название является заголовком, точка после него не требуется.

Как составить основной раздел заявления в правильной форме.

Начало данной части документа соответствует общепринятым стандартам. Основная цель деловой бумаги — выражение просьбы. Поэтому рекомендуется начинать основную часть с формулировки «Прошу». Если ваша просьба типовая и связана с регулярными плановыми событиями, например, о предоставлении годового отпуска, то аргументировать ее не требуется. Важно просто указать даты начала и окончания отпуска. Законодательство не устанавливает специальных правил для написания заявления на отпуск.

Пример главной секции заявления.

Если требуется выразить просьбу, касающуюся необычного события, например, запросить выдачу отпуска вне очереди или отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, необходимо объяснить причины, а в определенных ситуациях предоставить документы в качестве подтверждения и указать на них в основной части текста.

Образец запроса на получение одного дня отпуска на личных условиях

Свободная форма написания применяется для основной части текста, однако принципы стиля, схожие с общими требованиями к деловой документации, сохраняются.

Иногда возникают ситуации, когда просьба работника может повлиять на выполнение производственных планов, и потому необходимо более точно и полно описать причины, вызвавшие такую просьбу. От того, насколько детально будут изложены эти причины, будет зависеть, согласится ли работодатель положительно отреагировать на обращение сотрудника.

Пример заявления о введении режима сокращенного рабочего дня

Правильно оформить дату в заявлении

После основной части заявления необходимо указать дату его подачи, которая должна быть выравнена по левому краю. Существует два возможных формата представления даты, которыми можно воспользоваться.

• ДД.ММ.ГГГГ;
• На данный момент дата составляет ДД месяц ГГГГ.

Как правильно оформить автограф внизу письменного заявления

Одного из самых необходимых элементов заявления является подпись заявителя. Без нее документ будет лишен юридической силы и получатель не будет обязан на него отвечать. Отметим, что подпись на заявлении всегда должна быть рукописной, использование печати в данном случае запрещено. Также необходимо указать расшифровку подписи — фамилию и инициалы заявителя.

Образцы заявлений на любой кадровый случай найдете в Системе Кадры. Активируйте бесплатный доступ на три дня, чтобы скачать все необходимые образцы >>>