Мне потребовалось составить график работы наших сотрудников, который включает в себя четыре рабочих дня, за которыми следуют два выходных. Я сейчас задаюсь вопросом, возможно ли установить фиксированную зарплату при таком графике, и каким образом правильно оформить это в трудовом договоре, учитывая, что работники могут работать в праздничные и выходные дни. Особенно важно для меня узнать, как регулировать оплату труда в праздничные дни и нужно ли использовать суммированный учет рабочего времени.

Как правильно оформить график работы 4 через 2 и установить оклад в трудовом договоре

Работодателям разрешается выбирать любую форму оплаты, включая окладную, сдельную или почасовую. Если вы предпочитаете установить оклад, пожалуйста, укажите в трудовом договоре месячную норму часов и сумму, которую сотрудник будет получать за отработку всех дней по установленному графику сменности. Однако, следует учесть письмо Минтруда от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378, которое запрещает сокращать оклад работнику, даже если он фактически отработал меньше часов.

Специалисты компании КонсультантПлюс провели анализ и определили необходимые условия, которые следует включить в трудовой договор. Предоставляем вам возможность воспользоваться этой информацией абсолютно бесплатно.

Сейчас речь пойдет о вознаграждении за выходные и праздничные дни. Для работника, который трудится в режиме 4/2, субботы и воскресенья считаются выходными, но только если на эти дни не приходится смена работы. В противном случае они рассматриваются как рабочие дни и оплачиваются в обычном порядке. Однако, если работник заменял своего коллегу и количество отработанных им часов превысило установленную для него месячную норму, его должны оплатить не менее чем в двойном размере. Что касается праздников, здесь все проще: сменщик всегда получает двойную оплату за работу в эти дни, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Можно ли применить суммированный учет рабочего времени и за какой период его следует вести

Мне интересно определить, целесообразно ли использовать метод суммированного учета рабочего времени в данном графике работы и какой временной промежуток следует выбрать для его применения.

На вопросы Мотра Алена дает ответы.

Работодателю очень удобно вычислять общее рабочее время при использовании графика сменности, в том числе 4 через 2. Ведь если мы будем считать по неделям, то сотрудники будут постоянно иметь переработки. Однако, если мы будем вычислять за более длительный период времени — например, месяц или квартал, то ситуация с переработками не возникнет.

Законодательство не накладывает существенных ограничений на работодателей в отношении срока, в течение которого учитываются отработанные часы. Единственное требование заключается в том, чтобы этот срок не превышал 1 года. В соответствии с данным правилом, при определенных условиях, оно распространяется и на работников, занятых вредных производствах (согласно статье 104 Трудового кодекса РФ).

Какие дополнительные документы могут понадобиться для регулирования оплаты труда при таком графике

Требуется ли разрабатывать дополнительные письменные материалы, вроде трудового договора, с целью регулирования аспектов, связанных с данным режимом работы?

Для законодательного закрепления изменяемого графика работы требуется оформить следующие документы:

положения, утвержденные внутренними правилами организации (ВПО), согласно статье 190 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяют режим работы трудовых работников;
Если в утвержденных правилах внутреннего трудового распорядка не указаны смены 4/2, то их следует внести в трудовой договор либо внести изменения в ПВТР, чтобы отразить график работы сотрудника.
У меня такой вопрос: насколько велика озабоченность автора текста данными измеряемой величины?
Регулировка оплаты труда регулирует, как должна быть начислена заработная плата. При использовании сменного графика работы используется суммированный учет рабочего времени. Для этого устанавливается либо почасовая тарифная ставка, либо оклад. Если применяется оклад, то зарплата рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за месяц.

Данные документы, касающиеся кадровой политики в организации, являются обязательными и должны быть составлены всеми работодателями. Принятие отдельных нормативных актов, относящихся к графику работы «4/2», не является необходимым.

Как оплачиваются выходные и праздничные дни при таком графике работы

Какова система оплаты труда в случае, если выходные и праздничные дни приходятся на дни, указанные в графике работы?

Ответ дает Ломова Анна

Если в договоре о найме с работником установлена графа изменения или расписание работы через каждые 4 дня через 2, и в тот день, когда у него должна была быть смена, приходится праздничный день, то он будет оплачиваться с увеличенной суммой ( согласно статье 153 ТК РФ ). Сумма доплаты будет определена в зависимости от того, какая система оплаты труда и условия работы применяются в данном случае.

Если индивидуум выполнил свою норму труда за все 30 дней месяца, то заработок в праздники будет повышен вдвое (базовая заработная плата плюс однократная сумма надбавки).

Возможен вариант заменить данный день дополнительным днем отдыха, что позволит оплатить праздник в одном экземпляре, но не предусматривает оплату выходного дня (в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако такой вариант допускается только при согласии работника. Информация о двойной оплате применима только к работникам, у которых срок трудового договора не превышает 2 месяца.

Советуем прочитать: Надежное руководство в жизни для человека - что это

В отношении выходных дней, они теперь имеют «гибкий» режим. Традиционные выходные дни (суббота и воскресенье) для сменных работников больше не обязательны согласно договору. Таким образом, сотрудник может отдыхать в любые дни недели, соответствующие его графику работы. Из этого следует, что оплата труда в субботу и воскресенье не увеличивается при таком режиме (согласно статьям 111 и 153 Трудового кодекса РФ). За исключением случаев, когда эти дни приходятся на официальные праздники по Трудовому кодексу РФ.

Как правильно оформить перерывы для отдыха и питания при 9-часовой рабочей смене

Как устроить отдых в течение 9-часового рабочего дня в соответствии с принятой законодательной нормой.

На вопросы Мотра Алена дает ответы.

Норма о предоставлении перерывов для отдыха и питания работникам обозначена в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Из данной статьи следует, что сотрудник имеет возможность на 30-120 минут свободного времени. Однако, способ распределения этого времени в течение рабочей смены остается на усмотрение работодателя.

Если мы учитываем потребности нашего организма, то весьма целесообразно предусмотреть для работников с 9-часовым графиком работы две перерыва в течение дня. Например, можно давать им возможность отдохнуть через равные промежутки времени, каждые 3 часа работы.

Сущий: рабочая деятельность начинается с 9 утра. До полудня трудимся в течение трех часов, после чего отдыхаем полчаса. Время с 12.30 до 15.30 снова посвящаем работе. После этого уделяем полчаса на прием пищи и питья. С 16 до 19 часов исполняем свои служебные обязанности.

Однако ничто не мешает выбрать иной путь: провести всего одну курительную паузу, скажем, с 13 до 14 часов. Или в любое другое удобное время, если это требуется.

Какие аспекты следует учитывать при формулировке пунктов трудового договора, касающихся графика работы

Для составления трудового договора необходимо разработать соответствующие и законные формулировки, которые будут ясно отражать условия графика работы, основанного на принципе 4 через 2.

Алешина Ольга подтверждает данное утверждение.

Согласно положениям статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим работы является важным условием трудового договора. Одним из неотъемлемых условий является осуществление работы посменно. В общем, можно выразить это следующим образом:

Сотруднику ООО «ППТ» устанавливаются четко определенные временные рамки для работы и отдыха, которые регулируются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Эти правила были утверждены приказом генерального директора под номером 75 от 01.06.2024 года.

По моему мнению, предпочтительнее указывать все детали в техническом задании. Необходимо в нем учесть следующие моменты:

количества рабочих дней, приходящихся на неделю;
длительность рабочего периода либо время его начала и конца;
количество свободных дней;
длительность и количество временных остановок, включая перерывы на проведение обогрева;
При необходимости, требуется осуществлять учет общего количества отработанных часов, с указанием определенного временного промежутка (например, месяц, квартал, или другой период, не превышающий год).

Сущность суммированного учета рабочего времени;
какие разновидности существуют в сфере трудовых соглашений;
Как оформить контракт на работу с оплатой почасово.

Ответы сформировали:Алена Мотрой — представителька журналистской профессии.

В 2004-ом году я получила диплом факультета журналистики Молдавского Государственного Университета по специальности «Журналистика и наука общения». В течение периода с 2003 по 2011 год я работала в известных молдавских социально-политических изданиях. Однако, после переезда в Россию, я начала сотрудничать с российскими онлайн-пресс-ресурсами начиная с 2014 года.

Советуем прочитать: Узнайте, до скольки музыка играет с помощью нашего удобного инструмента

Александра Челозерцева — юрист, специализирующаяся на вопросах, связанных с корпоративным правом.

Моё образование закончилось в 2017 году в НФИ КемГУ, где я изучала «юриспруденцию». Сразу после этого я устроилась помощником арбитражного управляющего, занимаясь вопросами банкротства. Но спустя полтора года я решила изменить свою профессиональную сферу и перешла в администрацию бизнес-центра. Здесь я занимаю должность руководителя юридического отдела и сопровождаю дела предприятия.

Анна Ломова — эксперт в своей области, который предлагает уникальные подходы к решению задач. Ее знания и опыт позволяют ей создавать оригинальные и инновационные решения, которые помогут клиентам достичь успеха. Благодаря своей проницательности и творческому мышлению, Анна Ломова является автором множества уникальных и полезных материалов, которые помогут людям развиваться и преуспевать в своих делах. Все ее работы отличаются оригинальностью и индивидуальным подходом к каждому клиенту. Анна Ломова — настоящий эксперт, который способен повернуть ситуацию с любым проектом в свою пользу и достичь потрясающих результатов.

12 октября 1978 года в Молдавской ССР, в городе Кишиневе, увидела свет. После восьми лет моей жизни я поступила в русскую школу №34, которая имеет имя Николая Островского. После девяти лет обучения, я успешно окончила лицей-гимназию №11 в 1996 году. В 2001 году я получила диплом журналиста на факультете журналистики МолдГУ. С того самого года я работаю в различных СМИ, применяя свои знания и навыки в сфере журналистики.

Ольга Алешина — представитель в суде, оказывающая юридическую помощь и защищающая права клиентов.

Моя учеба во Владимирском государственном университете пришла к концу в 2005 году. С тех пор и до сегодняшнего дня я занимаюсь адвокатской деятельностью, начиная с 2011 года.

Комментарии

Есть ли что-то, о чем автор не упомянул? Может быть, информация устарела или неверна? Если у вас возникли вопросы или сомнения, будем рады услышать ваше мнение в комментариях!

График смен 4 через 2 начиная с 14 апреля 2024

Вы сможете легко определить оптимальный график работы в режиме 4/2 благодаря нашему сервису. Таким образом, вы сможете более эффективно планировать свое время.

Фиксировать выходные даты — Отмечать работу, выпадающую на нерабочие дни

Результаты расчета смен

Запись о количестве смен за рассчитанный период составляет 236. В общей сложности было отработано 2360 рабочих часов.

Всегда можно рассчитывать на наш график работы, просто добавьте эту страницу в закладки: https://prostosmena.ru/

Как работать по графику 4/2?

График работы по схеме 4/2 обеспечивает чередование рабочих дней и выходных. Работник работает четыре дня, после чего ему предоставляются два дня отдыха. Такой режим позволяет эффективно организовывать своё личное время, уделять внимание семье и занятиям по интересам. Если вы ищите способ оптимально распределить свой рабочий график, наш сервис предлагает удобный онлайн-инструмент для расчета графика работы по схеме 4/2.

График 2/2/3 это как? Что значит график работы 2/2/3

На практике широко используется график работы 2/2/3, хотя это может быть неочевидно на первый взгляд. Существует множество вариаций такого графика. Например, можно работать 2 дня, затем 2 ночи, после чего следует 3 выходных – смены идут подряд. Или же можно сменять 2 рабочих дня, 2 выходных, 3 рабочих, 2 выходных, 2 рабочих, 3 выходных и так далее, то есть дневные и ночные смены чередуются.

В течение одного месяца, если используется график работы 2/2/3, количество рабочих дней будет неравномерным, и не будет возможности соблюсти установленную норму в 40 часов в неделю. Однако, Трудовой Кодекс предусматривает использование суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) в таких случаях. Соблюдение норматива требуется за весь учетный период, а не еженедельно. Учетный период может быть месяцем, кварталом, полугодием или годом. Установка учетного периода, превышающего 1 год, запрещена.

Преимущества использования онлайн-калькулятора

Использование нашей онлайн-сервиса для составления графика работы по схеме 4/2 даст вам возможность учитывать все праздничные и выходные дни без лишних усилий. Настроив график на длительный период, вы сможете планировать свои дела, не беспокоясь о постоянном подсчете рабочих и выходных дней. Воспользуйтесь нашим простым онлайн-калькулятором для составления графика работы по схеме 4/2 и улучшите управление своим рабочим временем, повысив личную эффективность.

Советуем прочитать: Декретный отпуск: возможности и правила оформления для мужей инвалидов и жен находящихся в декрете

Как работаем в 2024 году

Начиная с 30 декабря 2023 года, новогодние каникулы в 2024 году будут продлеваться в течение 10 дней, до 8 января.
с 23 по 25 февраля проходили мероприятия ивента
с 8 по 10 марта; -> с 8-го по 10-е число месяца марта;
с 28 апреля до 1 мая;
со 9 по 12 мая;
12 июня — день, который символизирует важное историческое событие. В этот день мы отмечаем День России, который является символом суверенитета и единства нашей страны. Этот праздник отмечается всеми жителями России и напоминает о гордости за наше наследие и о долге сохранять и развивать нашу родину. Это также возможность для нас отдохнуть и провести время с семьей и друзьями, чтобы почувствовать единство и любовь к России. И несмотря на то, что это праздник, мы также не забываем о важности сохранения национальной истории и культуры, чтобы передать их будущим поколениям.
В период с третьего по четвертое ноября;
В период с двадцать девятого по тридцать первое декабря.

Предлагаемое изменение в расписании выходных дней соответствует требованиям закона о том, что каждую неделю необходимо предоставлять непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Новый год наступил, и с ним настали долгожданные каникулы. С первого по восьмое января мы можем насладиться отдыхом и праздниками.
7 января – день, когда отмечается рождение Христа;
23 февраля отмечается как День защитника Отечества;
8 марта отмечается Международный день женщин, который является уникальным и особенным для всех женщин по всему миру.
В первый день мая отмечается праздник, который символизирует приход весны и отдает дань уважения труду.
9 мая отмечается День Победы, когда мы справедливо восхищаемся героизмом наших предков и празднуем победу над фашизмом.
12 июня – праздник Российской Федерации;
4 ноября воспоминается как особый день – День народного согласия.

Если выходной совпадает с нерабочим праздничным днем, то этот день будет отсрочен до следующего рабочего дня после праздника, за исключением случаев с 1 по 8 января, когда эти праздничные дни переносятся на другие даты в течение года.

Для многих людей сменный график работы является удобным выбором, потому что он позволяет насладиться большим количеством выходных дней в неделю по сравнению с традиционной пятидневной рабочей неделей. Однако, несмотря на все его преимущества, предсказать рабочие и выходные дни на будущее может быть непростой задачей. Естественно, когда мы планируем свой отдых, хотелось бы знать, каким образом наши рабочие смены будут распределены в официальные праздничные дни и важные даты, такие как день рождения, Новый Год или просто обычные выходные.

Для решения этой задачи мы предлагаем воспользоваться нашим уникальным сервисом! С помощью ProstoSmena.Ru вы сможете легко создать индивидуальный график смен на нужный вам период. При этом у вас будет возможность сохранить ссылку на график в закладках браузера и всегда получить к нему доступ всего одним кликом, без необходимости регистрации, даже с помощью смартфона! Для создания сменного графика вам потребуется всего лишь выполнить три простых шага: определить первый рабочий день, выбрать нужный формат графика и подтвердить свой выбор. И вот! Теперь вы можете просматривать свой персональный график смен в любое время и в любом месте. Кроме того, вы можете распечатать график или скачать его в форматах PDF или MS Word.

Организуй свои рабочие смены через интернет на платформе ProstoSmena.ru.