Абсолютное большинство граждан, работающих по трудовому договору, стремятся воспользоваться своим правом на отпуск летом. Однако, только малые бизнесы могут позволить себе отправить весь коллектив в отпуск в это время года. Остальным работникам отпуска предоставляются в соответствии с графиком. Тем не менее, существуют категории работников, которым предоставляется возможность первоочередного летнего отдыха.
Летний отпуск и законодательство
Гражданам Российской Федерации гарантировано право на отпуск в соответствии с Трудовым кодексом. Основные положения о праве на отдых и ежегодном отпуске содержатся в статье 37 закона. Оплачиваемые отпуска регулируются статьей 122 ТК, а отпуск за счет работника — статьей 128. Обе эти статьи предусматривают обязанность администрации предоставлять отпуска летом определенным категориям граждан. Такие обязанности описаны в тексте статей или отсылаются к другим федеральным законам, нормативным актам и статьям ТК. Кроме того, право выбора ежегодного отпуска летом регулируется статьями 286, 123, 267 ТК и другими законами и нормативными актами. Таким образом, законодательство в области предоставления летнего отпуска довольно обширно и разнообразно.
Кто пользуется льготой
- Лица, принимающие на себя обязательства усыновления детей, возраст которых не превышает 3 месяцев (согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации);
- сотрудницы, до (после) временного отпуска по поводу рождения ребенка (в соответствии со статьей 122 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации);
- Супруги женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного и полутора лет (согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации);
- Работники, которые еще не достигли совершеннолетия (согласно статьям 122 и 267 Трудового Кодекса РФ).
- Супруги человека, находящегося на военной службе, предусмотренной статьей 11-11 Федерального закона № 76,
- Люди с ограниченными возможностями, ветераны Великой Отечественной войны, труженики военных предприятий в период войны, жители блокады.
- лица, получившие звание Героя Советского Союза или Героя Российской Федерации (согласно Федеральному закону от 4 мая 2012 года № 4301-1, статья 8);
- Работодатели могут объединиться, чтобы предоставить сотрудникам летний отпуск в соответствии со статьей 286 Трудового кодекса Российской Федерации.
- лица, которые имеют высокий авторитет в качестве доноров (согласно Федеральному закону № 125, статья 23-1-1)
- Родители, имеющие множество детей, а также родители малышей, которые нуждаются в особой помощи (согласно статьям 262.1 и 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники имеют право самостоятельно определить время отпуска на свой счет, включая возможность выбора летнего периода.
- люди, занятые ветераны Великой Отечественной войны, продолжающие трудиться
- пожилые люди в возрасте пенсионера
- родные лица военного человека;
- люди с ограниченными возможностями, занятые трудом;
- сотрудники, находящиеся в ситуациях семейных перемен, вроде появления новорожденного ребенка или заключения брака;
- Родители несовершеннолетних имеют особый статус только в определенных ситуациях.
Для каждой группы работников установлены определенные ограничения по количеству отпускных дней. Одна из самых частых причин для выхода в отпуск летом без сохранения заработной платы — семейные обстоятельства. Длительность такого отпуска составляет до 5 дней.
Обращаем ваше внимание! В случае, если сотрудник был призван с отдыха во время ежегодного отпуска, у него есть возможность воспользоваться неиспользованным отпуском в летний период без каких-либо ограничений (согласно статье 125 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Разумно обсудить особенности, связанные с предоставлением дополнительных отпусков родителям, у которых есть дети.
Семьям с несовершеннолетними детьми – особое внимание
В первую очередь речь идет о родителях, которые воспитывают несколько детей в возрасте до 12 лет. Согласно статье 262.2 Трудового кодекса РФ, они имеют право взять оплачиваемый отпуск летом без необходимости стоять в очереди. Отец и мать могут совместно или по отдельности воспользоваться этим отпуском. Если один из супругов уже воспользовался летним отпуском, это не мешает другому родителю получить эту льготу.
Вопрос о предварительно утверждаемом графике отпусков и его соотнесении с требованиями закона имеет различные толкования. Известно, что некоторые эксперты считают, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и исходя из этого информация передается кадровой службе для составления графика отпусков. Правоведы же другого мнения и утверждают, что статья 262.2 не обязывает родителей предварительно определиться с отпуском и они вправе брать его в любое время, не предупреждая о своих планах заранее. В настоящее время судебная практика склоняется к приему второго варианта.
Если многодетный отец или мать, желающие отдохнуть летом, не нашли информацию об отпуске в графике, они обязаны написать заявление в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Аналогичное положение прописано в статье 262.1 Трудового кодекса. Речь идет о родителях детей-инвалидов, которые не достигли совершеннолетия. Эти родители также имеют возможность взять оплачиваемый годовой отпуск в любое удобное для них время, включая летний период. Однако здесь речь идет только о одном из родителей. Равные права на получение отпуска имеют как кровные родители инвалида, так и опекуны, попечители ребенка, а также приемные родители.
Родительский отпуск, который не оплачивается, может быть предоставлен дополнительно в летнее время в следующих обстоятельствах, в соответствии с информацией, содержащейся в статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации.
- если у сотрудника есть 2 и более детей, не достигших возраста 14 лет;
- если у сотрудника есть ребенок-инвалид, который не достиг 18-летнего возраста;
- Если ребенок до четырнадцати лет растет под воспитанием только одной матери или отца без матери,
Данный вид отпуска следует оговорить в трудовом договоре и может быть предоставлен сотруднику по его письменному запросу на срок, не превышающий двух недель (14 календарных дней).
Как подтвердить и реализовать право на отпуск
Подтверждение преимущественного права на отпуск требует представления соответствующих документов. Например, родители с многодетными семьями должны предоставить свидетельства о рождении их детей, а беременные женщины и их супруги – справки от медицинских учреждений. Адоптивным родителям необходимо предоставить документы, подтверждающие усыновление.
Если в работном графике не предусмотрен летний отпуск, то работник обязан написать заявление о его необходимости. В противном случае, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, наступление времени отпуска должно быть напомнено администрацией работнику, а руководство обязано уведомить его под подписью о наступлении времени летнего отдыха за 2 недели до его начала.
В то же время, не редки случаи, когда работодатель не учитывает законные запросы сотрудников и отказывается давать им возможность отдохнуть летом. Если не получается достичь взаимопонимания, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.
Тезисно
- В летний период, родителям с множеством детей до 12 лет, а также отцам или матерям несовершеннолетних инвалидов, предоставляется возможность взять оплачиваемый отпуск. Также данное право присутствует у различных работников, основываясь на нормах Трудового Кодекса Российской Федерации и федеральных законах. Среди них усыновители, женщины в декрете и их мужья, молодые сотрудники, ветераны Великой Отечественной войны, супруги военнослужащих, почетные доноры и другие лица, определенные законодательством Российской Федерации.
- Работники, у которых есть дети до 14 лет или один ребенок, если его воспитывает только отец или одинокая мать, а также родители инвалидов до 18 лет, могут также получить неоплачиваемый летний отпуск по своему требованию. По случаю брака, рождения ребенка, похорон близких, трудящиеся инвалиды, пенсионеры и другие граждане, упомянутые в соответствующих законодательных актах, также имеют право на него.
- Работодатель может согласиться предоставить преимущество отпуска летом по взаимной договорённости.
Что работодатель обязан предоставить работникам с детьми с 2022 года
Что работодатель обязан предоставить работникам с детьми с 2022 года
Начиная с 2022 года, компании должны предоставить работникам, имеющим детей, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, их необходимо получить согласие перед отправкой в командировку и нельзя привлекать к работе в ночное время.
Новые нормы, введенные в законодательство РФ двумя федеральными законами от 19 ноября 2021 года — № 372-ФЗ и № 373-ФЗ, предоставляют дополнительные гарантии работникам, имеющим несовершеннолетних детей на их воспитании.
Родителей несовершеннолетних детей нельзя привлекать к ночной и сверхурочной
- Лиц, занимающихся одиночным воспитанием детей, не имеющих супруга или супруги, и возраст которых не превышает 14 лет, а также лиц, являющихся опекунами таких детей.
- Если один из родителей работает на вахтовой работе, а у них есть ребенок младше 14 лет, то возникает вопрос о роли второго родителя.
- В период до того момента, когда самый младший ребенок из семьи сотрудника достигнет возраста 14 лет, будут учитываться только те работники, которые имеют троих или более детей в возрасте до 18 лет.
С 1 января 2022 года в соответствии с положениями статей 96 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации, вступают в силу новые нормы и правила.
- Нельзя назначать на работу в ночное время и на сверхурочные работы одних и тех же сотрудников.
- женщин, находящихся в положении;
- За исключением работников, которые еще не достигли возраста 18 лет, к работе в творческих профессиях допускаются.
- сотрудницы, у которых маленькие дети до трехлетнего возраста,
- инвалиды,
- трудящиеся, у которых есть дети с ограниченными возможностями,
- люди, занимающиеся заботой о несчастных родственниках
- родители, занимающиеся одиночным воспитанием детей в возрасте до пяти лет
- Если один из родителей ребенка младше 14 лет работает по схеме неравномерного рабочего времени, то это может быть либо мать, либо отец.
- Родители, имеющие троих и более детей, старшему из которых еще нет 18 лет, обязаны заботиться о них до момента, когда самому младшему ребенку исполнится 14 лет.
- Сотрудники, имеющие затруднения с физическим самочувствием.
В соответствии с законом Российской Федерации «Трудовой кодекс», принудительное привлечение работника к выполнению сверхурочной работы допустимо лишь при наличии его письменного согласия.
Принятие согласия работником на труд в ночное время либо после рабочего времени
Согласно требованиям, необходимо наличие не менее двух пунктов и двух подписей для правильного оформления.
- Разговор идет о том, что сотрудник выражает готовность работать в период ночного времени и/или вне рабочего графика.
- Об уведомлении работником о возможности отклонить предложение о работе в ночное время или сверхурочную работу.
Пример. Одобрение сотрудника на осуществление трудовой деятельности в период ночного времени и/или сверхурочно.
Необходимо подготовить новое согласие на выполнение работы в ночное время и в сверхурочных ситуациях каждый раз, когда руководство требует исполнения обязанностей в эти периоды. Скачать образец согласия можно по ссылке.
сотрудником/членом персонала/представителем ) компании ( название компании ), уведомляю о своей готовности выполнить свои служебные обязанности согласно моему трудовому договору.
который является родителем малыша в возрасте до трех лет; лицо с инвалидностью, которое заботится о своем ребенке младше трех лет; родитель, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет и инвалидность.
родитель, чей ребенок имеет ограниченные возможности
осуществляющий уход за заболевшим родственником в соответствии с рекомендациями врачей;
глава семьи, заботящийся о ребенке до пяти лет без сожителя, законный опекун маленького ребенка, родственник, ответственный за воспитание ребенка до пяти лет, одиночный родитель ребенка до пяти лет.
Если один из родителей занят воспитанием ребенка в возрасте до 14 лет, а другой работает по схеме вахтового метода и у них есть трое или более детей, которым еще нет 18 лет, то это распространяется на период до того момента, когда младший из детей достигнет 14 лет.
Готов выполнить работу в ночное время, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни с указанной даты до указанной даты.
Я не имею медицинских противопоказаний для выполнения указанной работы. Я осведомлен(а) о праве отказаться от работы в ночное время в соответствии со статьей (выберите 96 или 99) Трудового кодекса и даю свою подпись в знак предупреждения.
Электронное приложение, предоставляющее документы, удостоверяющие возможность ограничения рабочего времени сотрудника в ночное время только при наличии письменного согласия.
__________________________(подпись)
«___»__________ — это символическое выражение, используемое для обозначения чего-либо, что произошло или будет происходить в определенный год.
Направлении работников в служебные командировки
Законодательными изменениями, утвержденными 19 ноября 2021 года под номером 372-ФЗ, внесены поправки в статью 259 Трудового кодекса, которые запрещают родителям несовершеннолетних детей отправляться в служебные командировки.
Для отправки сотрудника в служебную командировку, где у него есть маленькие дети на воспитании, требуется получить письменное разрешение.
Соглашение сотрудника о его отправке в командировку
Для достижения согласия нужно представить не только одну подпись. В тексте должно быть ясно указано, что сотрудник согласен отправиться в командировку и ознакомлен с возможностью отказаться от служебной командировки в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример согласия работника на отправку его в служебную командировку
На каждую командировку требуется просить разрешение у работника, имеющего несколько детей или работника, у которого есть несовершеннолетние дети. Особое внимание следует уделить женщинам с малышами. Если такую сотрудницу отправить в командировку, это может привести к серьезным проблемам, если она пожалуется в Трудовую инспекцию или на нее пожалуется «добрый» коллега.
сотрудником/членом персонала/представителем ) компании ( название компании ), уведомляю о своей готовности выполнить свои служебные обязанности согласно моему трудовому договору.
кто воспитывает ребенка младше трех лет;
инвалид,
родитель, чей ребенок имеет ограниченные возможности
выполняющий уход за тяжело больным родственником согласно рекомендациям врачей;
глава семьи, заботящийся о ребенке до пяти лет без сожителя, законный опекун маленького ребенка, родственник, ответственный за воспитание ребенка до пяти лет, одиночный родитель ребенка до пяти лет.
Если один из родителей занят воспитанием ребенка в возрасте до 14 лет, а другой работает по схеме вахтового метода и у них есть трое или более детей, которым еще нет 18 лет, то это распространяется на период до того момента, когда младший из детей достигнет 14 лет.
Я согласен отправиться в командировку в указанное место на указанное количество дней с «дата» по «дата».
У меня нет медицинских противопоказаний для выполнения указанной работы. Я осведомлен(а) о праве отказаться от отправки меня в командировку согласно статье 259 Трудового кодекса.(подпись)
Электронное приложение, предоставляющее документы, удостоверяющие возможность ограничения рабочего времени сотрудника в ночное время только при наличии письменного согласия.
Напишите подобный запрос, и я с удовольствием выполню его.
«___»__________ — это символическое выражение, используемое для обозначения чего-либо, что произошло или будет происходить в определенный год.
Дополнительный отпуск за свой счет
В списке работников, которым разрешено получать годовые дополнительные отпуска без удержания заработной платы в удобное для них время, были внесены изменения с принятием Федерального закона от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ.
Сотрудники, которые являются уходящими за больными инвалидами I группы в своей семье, имеют право на дополнительный отпуск без необходимости предоставления дополнительных объяснений своему начальству.
Длительность данного отпуска составляет до 14 дней, включая все календарные даты.
Пример Заявления на отпуск с оплатой заработной платы
При уведомлении об отпуске, можно указать причину самостоятельно, но это не является обязательным. Все зависит от установленных в коллективе правил делового общения.
1. «Кризис в экономике может оказать серьезное влияние на финансовое положение компании».- «Неблагоприятные экономические условия могут значительно повлиять на финансовую ситуацию предприятия».2. «Необходимо разработать стратегию для эффективного управления проектом».- «Требуется создать план действий, который позволит успешно управлять реализацией проекта».3. «Ваше здоровье зависит от правильного питания и активного образа жизни».- «Состояние вашего организма напрямую связано с рациональным питанием и активным образом жизни».4. «Онлайн-покупки становятся все более популярными среди потребителей».- «С каждым днем все больше потребителей предпочитает совершать покупки в интернете».5. «Путешествия помогают нам расширять кругозор и познавать разные культуры».- «Путешествия способствуют нашему развитию и позволяют нам познакомиться с различными культурами».Надеюсь, эти перефразировки будут полезны для вас!
лицу, которое воспитывает двоих или более малолетних детей в возрасте до 14 лет;
для родителей с детьми-инвалидами, не достигшими 18-летнего возраста;
матери-одиночке, заботящейся о своем ребенке, который не достиг еще 14-летнего возраста;
отец, заботящийся о ребенке до 14 лет в отсутствие матери;
Человеку, который занимается заботой о родственнике с инвалидностью первой группы.
Начиная с ___.___.2022 года, предоставляется возможность взять отпуск без оплаты, который будет длиться в течение определенного количества календарных дней.
Права родителей на отпуск с детьми до 7 лет, обязанность работодателя, законодательство: полезные советы от экспертов. Как составить заявление и выбрать время для отдыха с детьми в Сургуте
Права родителей на отпуск с детьми до 7 лет, обязанность работодателя, законодательство: полезные советы от экспертов. Как составить заявление и выбрать время для отдыха с детьми в Сургуте.
Каким образом я могу обеспечить возможность провести летний отпуск с моими двумя детьми (3,4 и 5,4 лет) у моря? Какой закон гарантирует родителям право на отдых в любое время и как следует оформить заявление, чтобы мой работодатель удовлетворил мои пожелания?
Владлен проживает в столице России — Москве.2022-11-02Материнский капитал – это национальная программа поддержки семей, предоставляемая государством России.
Ответы юристов (1)
Олег Сергеев, родом из Москвы, является юристом.У текста имеется 2467 ответов и его рейтинг составляет 3.62.
Российское законодательство позволяет сотрудникам, у которых есть дети до семи лет, в любое время получить отпуск по их желанию. Такое право гарантировано статьей 256 Трудового кодекса РФ.
Для того чтобы составить заявление о предоставлении отпуска, нужно указать, что родители имеют малолетних детей до 7 лет и просят отпуск в определенный период, чтобы увезти детей на побережье. В заявлении также необходимо указать желаемый период отпуска. Рекомендуется обратиться к своему работодателю, чтобы получить более подробную информацию о процедуре составления заявления.
Олег Сергеев, родом из Москвы, является юристом.У текста имеется 2467 ответов и его рейтинг составляет 3.62.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Конкретно, статья 128 ТК РФ гарантирует возможность бесплатного отпуска для работников, у которых есть дети в возрасте до 14 лет. В данном сценарии, родители имеют право на получение отпуска, включая летнее время, чтобы с детьми отправиться на отдых на море.
Для оформления заявления необходимо указать в нем требуемый срок отпуска и объяснить причину, по которой он требуется. Также можно уточнить желаемую сумму отпускных, если работодатель предоставляет компенсацию за время отдыха.
Дорогой (имя работодателя)! С мольбой обращаюсь к Вам с просьбой о предоставлении отпуска в период с ___ по ___ год, с целью отправиться с моими детьми на приятные морские каникулы. Высоко ценю Ваше внимание и с уважением, (подпись).
Олег Сергеев, родом из Москвы, является юристом.У текста имеется 2467 ответов и его рейтинг составляет 3.62.
Вопрос отпуска по уходу за ребенком регулируется положениями статей 128-131 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме этого, существуют различные нормативные акты, которые также устанавливают правила и условия данного отпуска.
Для того чтобы составить заявление, необходимо придерживаться требований Трудового Кодекса Российской Федерации и указаний, содержащихся в индивидуальном трудовом договоре. При написании заявления следует обязательно упомянуть о периоде отпуска, который желательно использовать, и обосновать причину необходимости данного отпуска.
In the process of the Free Assistant’s workТелефонная горячая линияБЕЗВОЗМЕЗДНАЯ консультация! Достаточно прозвониться!
Столица Российской Федерации, расположенная в Московской области, известна как Москва.
Получайте юридическую помощь удаленно через онлайн-консультации с квалифицированными юристами.
Если вам требуется консультация, не задумывайтесь — обратитесь к нам. Наша команда экспертов готова помочь вам с любыми вопросами. Мы предлагаем как бесплатные, так и платные юридические услуги. Отправьте нам свой вопрос прямо сейчас и уже через 15 минут вы получите первый ответ от наших профессионалов, работающих во всех уголках России.
Услуги юристов
Какие преимущества вам достанутся:
- точный подсчет обязательных выплат и возмещение ущерба;
- обеспечение защиты прав и интересов клиента на каждом этапе процесса;
- Изменение критериев для осуществления увольнения.
Вы получите возможность обратиться за помощью и воспользоваться следующими преимуществами:
- решить, каким способом будет осуществляться возврат долга — через суд или иным путем.
- правильно организовать комплект документов;
- Осуществить защиту своих прав в юридическом аспекте.
Этот сервис имеет широкое применение в различных ситуациях:
- Работник был несправедливо лишен вознаграждения или подвергнут дисциплинарному воздействию.
- В управлении проявляется неприемлемая дискриминация.
- Было осуществлено неправомерное прекращение трудового договора и так далее.
Семейный лагерьдля отдыха с детьми
Семейный лагерь для отдыха с детьми
Современный формат отдыха, в котором будет интересно каждому члену семьи
График отправлений
У меня за плечами значительное количество часов работы с малышами.
разнообразные изменения в различных сферах
Нам удалось принести большое счастье в семьи.
Все подробности уже проработаны и учтены для вас
Мы берем все обязанности по организации на себя, а вам остается только наслаждаться приятными мгновениями в уютной атмосфере.
Размещение и питание
У нас есть возможность снять отель полностью под себя. Все гости нашего лагеря приезжают одновременно, что позволяет детям успеть подружиться и провести время весело и в хорошей компании.
Аккуратные и удобные апартаменты
В стоимость включена превосходная кулинария, приготовленная с любовью в уютной домашней обстановке.
Важная роль в педагогическом процессе играет деятельность вожатых, а также организация развлечений для детей.
Активные ведущие способны привлечь к себе внимание всех путешественников, включая самых маленьких и взрослых.
Учебные курсы разработаны для аудитории любого возраста — от трехлетних детей до шестнадцатилетних подростков, а также для взрослых, как индивидуально, так и в группах.
Весь план действий был заранее просчитан, привезены необходимые реквизиты для проведения театральных представлений, творческих мастер-классов, тренингов и спортивных мероприятий.
Просто приезжайте и расслабляйтесь, наслаждаясь превосходным семейным отдыхом, организованным на высоком уровне!
Получить более подробную информацию у администратора
Если вы ищете идеальное место для отдыха и активного времяпрепровождения, наш лагерь идеально подойдет вам.
Желаете организовать семейный отдых с детьми, не теряя при этом рассудок?
Ощутить гармонию и близость с собственными детьми
Проникнуть в запоминающуюся обстановку лагеря
Вы мечтаете, чтобы все было организовано за вас.
Хотите найти увлекательные концепции для совместного времяпровождения с семьей?
При выборе отдыха рекомендуется обращать внимание на те варианты, которые смогут угодить каждому человеку.
Ближайшие смены Весна 2025
Казань
о данном вопросе возможно, знать дополнительную информацию
Санкт-Петербург
о данном вопросе возможно, знать дополнительную информацию
Архыз
Договоримся о встрече в последующем календарном периоде
о данном вопросе возможно, знать дополнительную информацию
Новогодние каникулы
Договоримся о встрече в последующем календарном периоде
о данном вопросе возможно, знать дополнительную информацию
Подмосковье
Договоримся о встрече в последующем календарном периоде
о данном вопросе возможно, знать дополнительную информацию
Лето 2025
Летние каникулы в семейном лагере. Весёлые развлечения на природе, обучающие занятия и мастер-классы, рукоделие, театральные постановки и другие творческие активности, которые помогут поднять настроение и укрепить семейные узы!
Дагестан
С 15 по 24 июня, с 25 июня по 4 июля, с 5 по 14 июля, а также с 15 по 24 июля (для подростков) состоятся мероприятия.
о данном вопросе возможно, знать дополнительную информацию
Абхазия
С первого по десятое июля, с одиннадцатого по двадцатое июля, с двадцать первого по тридцатое июля, с первого по десятое августа (для подростков), с одиннадцатого по двадцатое августа, с двадцать первого по тридцатое августа.
о данном вопросе возможно, знать дополнительную информацию
Красная Поляна
соответствуют периоду с 11 по 17 августа.
о данном вопросе возможно, знать дополнительную информацию
Белое море
о данном вопросе возможно, знать дополнительную информацию
Домбай
С 25 по 31 июля и с 1 по 7 августа.
о данном вопросе возможно, знать дополнительную информацию
Мы поможем найти оптимальную замену.
Наша команда готова ответить на любые вопросы в течение пяти минут. Будем рады помочь и обеспечить быструю и качественную поддержку. Не стесняйтесь задавать вопросы, мы всегда готовы помочь вам!
Каков будет результат вашего труда?
Мы берем на себя организацию всего процесса, позволяя вам полностью погрузиться в атмосферу и наслаждаться моментом. У нас предоставляется возможность свободного посещения всех мероприятий, а вы сами вольны выбирать, каким образом заполнить свой день.
В нашей команде экспертов представлены профессионалы, которые с удовольствием поделятся своими знаниями и опытом в различных сферах. У нас есть специалисты в семейной психологии, которые помогут вам разобраться с вопросами, возникающими в отношениях внутри семьи. Также у нас есть эксперты по воспитанию и развитию детей, которые помогут вам стать успешными родителями и создать оптимальные условия для роста и развития ваших детей. Наша команда также включает специалистов по отношениям между мужчиной и женщиной, которые помогут вам создать гармоничные и здоровые отношения в паре. Мы также предлагаем консультации по гармоничной организации пространства дома, чтобы ваш дом стал источником радости и комфорта. Наконец, у нас есть эксперты в области арт-терапии и нейрографики, которые помогут вам раскрыть свой творческий потенциал и научат вам использовать искусство как средство самовыражения и саморазвития.
Проведение времени с семьей вне дома и обычной рутины поможет обнаружить новые стороны друг друга. Насладитесь отношениями, обогатив их свежими впечатлениями и интересными моментами беспечного семейного времяпровождения!
Мы располагаем опытными менеджерами и опытными педагогами, которые всегда готовы оказать содействие в любой ситуации, связанной с вашим путешествием.
Подростки особо заинтересованы в тренингах по актерскому искусству, лидерству, самоопределению и доверию к окружающему миру. Для родителей же мы проводим встречи с интересными людьми из разных уголков страны, где они могут расширить свой круг общения.
В наших лагерях творчество востребовано на все сто. Мы выражаем свои идеи через рисование, лепку, склеивание, выжигание, сборку, вышивку и оформление. В результате каждый раз удивляем своими талантами!
Из чего состоит программа?
Оторвитесь от суетных дел, тревог и мыслей о рабочих обязанностях. У нас гости приезжают, чтобы насладиться взаимодействием с самими собой и близкими.
Проведение отпуска с нами — это прекрасный шанс освободиться от повседневных хлопот: уборки, приготовления пищи, стирки.
Мы берем на себя организацию захватывающей программы, в то время как вы просто наслаждаетесь пребыванием в уникальной атмосфере.
У наших мероприятий нет обязательного посещения. Вы сами контролируете интенсивность и наполняете ваш день. Можно расслабиться и отдохнуть, приняв позу морской звезды, в то время как дети играют с ведущими и заводят новых друзей, либо присоединиться к яркой и насыщенной программе.
Мы формируем среду, где каждый может наслаждаться полноценным отдыхом, отдавая свое время и энергию.
Вам предоставится возможность попробовать различные настольные игры, такие как «Путь к Мечте» и «Cash Flow», которые помогут вам открыть много нового о себе. Особенно подросткам будут интересны тренинги по актерскому мастерству, развитию лидерских навыков, самоопределению и доверию к окружающему миру. А для родителей у нас есть встречи для обмена опытом, где вы сможете познакомиться с увлекательными людьми из разных уголков страны.
Семейное благополучие зависит от гармоничных отношений между супругами, которые являются фундаментом счастья для всех членов семьи.
Свободное время, проведенное за пределами дома, позволит вам взглянуть друг на друга с новой стороны, освежить ваши отношения. Во время чаепития мы вместе задумаемся о самых важных ценностях, найдем ответы на вопросы в отношениях, воспользовавшись психологическими практиками, восстановим эмоциональную связь с нашими детьми на игровых площадках и совместных мероприятиях, пополним наши знания в библиотеке.
Крепкому телу — ясный ум.
Поэтому ежедневно мы поддерживаем его рост и прогресс в занятиях йогой и активных методах тренировки. Мы вместе с мамами занимаемся специальной гимнастикой для лица.
После этого мы полностью просыпаемся с веселой танцевально-игровой разминкой.
Весь день мы уделяем время укреплению своего тела через участие в различных спортивных мероприятиях: играем в футбол, волейбол, проводим игротеки на пляже. В результате мы получаем не только заряд энергии, но и улучшаем свое физическое состояние.
Как в России защищены права работающих родителей
Как в России защищены права работающих родителей
Если молодая мама не может вернуться к своей прежней работе, она может просить перевести ее на другую должность. При этом ее заработная плата должна быть не ниже среднего уровня оплаты на прежней должности до тех пор, пока ее ребенок не достигнет полутора лет.
Дополнительные временные промежутки
Исследовать законодательство можно найти интересную информацию о так называемых «перерывах на кормление». В частности, женщинам, работающим и воспитывающим детей до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления не реже, чем каждые три часа, с продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если в семье есть двое или более таких детей, то длительность перерыва не может быть меньше часа. Согласно правилам, эти перерывы могут быть объединены с обеденным перерывом или суммированы и перенесены на начало или конец рабочего дня.
Кроме того, данные перерывы входят в рабочий период и оплачиваются.
Деловые поездки и дополнительные часы работы
Женщина, которая является матерью ребенка в возрасте до трех лет, может быть направлена в командировку или привлечена к работе сверхурочно, ночью, в праздники или выходные только при условии, что она даст письменное согласие на это и при отсутствии медицинского заключения, которое бы запрещало ей это делать. Но, следует помнить, что она также имеет право отказаться от таких предложений.
У родителей, которые воспитывают детей до пяти лет без супруга, также есть такое же право; у работников, у которых есть дети-инвалиды; у работников, которые заботятся о больных членах семьи по медицинскому заключению.
Существуют обязательства при окончании трудового договора
Работодатель не имеет права прекратить трудовой договор по своей инициативе.
- с супругой, у которой есть малыш, не старше трех лет;
- с мамой, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, идет в компанию
- Работники, заботящиеся о ребенке в возрасте до 14 лет или ребенке-инвалиде до 18 лет, в отсутствие матери.
- если родитель является единственным источником содержания ребенка-инвалида, который не достиг совершеннолетия,
- Если в семье есть трое или более детей младшего возраста, а другой родитель не занят работой, то только один из них будет обеспечивать их пропитанием.
Исключением считается прекращение деятельности организации или серьезное пренебрежение трудовыми обязанностями.
сотрудников возникает необходимость перераспределения задач и обязанностей между оставшимися сотрудниками.
При сохранении того же уровня производительности и квалификации, организации отдают предпочтение работникам семейного положения, имеющим двух и более иждивенцев, при уменьшении численности или штата сотрудников.
Увеличенный отдых
Сотрудникам предоставляется возможность взять ежегодный дополнительный отпуск без учета зарплаты в удобное для них время посредством коллективного договора.
- сотруднику, у которого имеется двое и более детей в возрасте до 14 лет;
- сотруднику, у которого есть ребенок с ограниченными возможностями до 18 лет;
- Родителю, заботящемуся о своем ребенке в возрасте до 14 лет и не имеющему пары
Длительность подобного отдыха составляет до двух недель по календарным дням.
семей — это великолепная возможность провести время с детьми, насладиться отдыхом и создать прекрасные воспоминания в удобное время, учитывающее все потребности большой семьи.
Многодетные родители, у которых есть трое или более детей в возрасте до 18 лет, будут иметь возможность взять оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Работодатель не сможет отказать им в этом, что означает, что при выборе времени отдыха многодетные родители имеют приоритет.
Для того, чтобы соблюдались требования, необходимы две предпосылки. Первая — количество детей в семье не может быть меньше трех. Вторая — возраст самого младшего ребенка не может превышать 14 лет.