Коллекция ключевых документов о льготах при увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет (законодательные акты, образцы, публикации, экспертные рекомендации и проч.)

Увольнение:
Итак, когда речь идет об увольнении, стоит обратить внимание на 6-НДФЛ.
Документ, в котором объявляется о намерении отказаться от изучения распоряжения о прекращении трудового договора.
Бумажка, которая свидетельствует о том, что работник не присутствует на своем посту работы.
Акт о передаче дел при смене руководителя
При увольнении в трудовой сфере возникает необходимость составления акта передачи-приема.
Приведу текст в уникальную форму, используя русский язык:Представлю все

Увольнение:
Итак, когда речь идет об увольнении, стоит обратить внимание на 6-НДФЛ.
Документ, в котором объявляется о намерении отказаться от изучения распоряжения о прекращении трудового договора.
Бумажка, которая свидетельствует о том, что работник не присутствует на своем посту работы.
Акт о передаче дел при смене руководителя
При увольнении в трудовой сфере возникает необходимость составления акта передачи-приема.
Приведу текст в уникальную форму, используя русский язык:Представлю все

Публикации, замечания, отвечающие на запросы

Как правильно уволить работника, если он хочет уйти из-за необходимости заботы о ребенке до 14 лет? Чтобы сделать запись об увольнении по этой причине, следуйте тем же правилам, что и для других случаев увольнения. Особое внимание следует уделить правильной формулировке основания увольнения, как предусмотрено в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если работник указал в заявлении о увольнении, что причиной является необходимость ухода за ребенком до 14 лет, рекомендуется сделать соответствующую запись в трудовой книжке в соответствии с подпунктом 2 пункта 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. На данный момент федеральное законодательство не предусматривает какие-либо льготы или преимущества, связанные с увольнением по собственному желанию из-за заботы о ребенке до 14 лет. Однако такие льготы или преимущества могут быть установлены на уровне ведомственных актов или актов субъектов РФ. Например, в некоторых федеральных бюджетных научных учреждениях работникам, которые были приняты на работу до достижения ребенком указанного возраста и у которых трудовой договор был расторгнут из-за заботы о ребенке в возрасте до 14 лет, может быть сохранен стаж работы в соответствии с пунктом 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н, а также в соответствии с подпунктом 2 пункта 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

Законодательные документы

Постановление Верховного Совета Союза Советских Социалистических Республик от 10 апреля 1990 года № 1420-1 (редакция от 24 августа 1995 года) «О срочных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» предусматривает сохранение непрерывного трудового стажа женщин для расчета пособий по временной нетрудоспособности в случае прекращения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (включая детей, находящихся под их опекой) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии принятия на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Что нужно знать про увольнение по уходу за ребенком

С воспитанием детей приходится тратить много времени и энергии. Иногда это обстоятельство заставляет работника принять решение об увольнении по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. Причин для такого решения может быть множество: неожиданная болезнь, переезд в другой регион, стремление обеспечить своему ребенку лучшие условия. Процедура прекращения трудового договора в таких случаях не сильно отличается от обычной процедуры, однако имеет некоторые особенности.

Личные средства на отпуск в период карантина из-за коронавируса.
В период пандемии коронавируса возможно лишение работы на время карантина?
Когда сотрудник, у которого есть ребенок младше 3 лет, сталкивается с возможностью быть уволенным.

На каких условиях можно уволиться для ухода за несовершеннолетним

В законодательстве отсутствует отдельное основание, по которому возможно осуществить увольнение по особым правилам при заботе о ребенке до 14 лет. Такая разрыв рабочего договора считается добровольным согласно пункту 3 части 1 статьи 77 и части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общепринятому порядку, прекращение трудовых отношений со стороны работника должно осуществляться после предварительного уведомления работодателя не менее чем за 14 дней. Для этого сотрудник подает заявление, где указывает дату своего предполагаемого ухода из компании. С момента подачи заявления начинает течь срок такого предупреждения.

Одновременно, работодатель имеет возможность расторгнуть трудовой контракт в желаемый сотрудником срок без требования выполнить двухнедельное предупреждение.

В соответствии с требованиями статьи 80 части 3 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений в течение одного дня, если продолжение работы сотрудника становится невозможным из-за объективных и уважительных обстоятельств.

И хотя статья не упоминает увольнение по причине ухода за ребенком до 14 лет, список допустимых оснований в ней не ограничен. В связи с этим, работодатель может решить, что наличие несовершеннолетних детей является достаточным основанием для прекращения трудового договора досрочно. Особенно, если сотрудник указывает на необходимость ухода за ребенком, например, в связи с его заболеванием (согласно пункту 22 подпункта «б» постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

Необходимость ухода за детьми, которые не достигли совершеннолетия, и приводящая к увольнению, должна быть отражена в заявлении. При этом увольнение по причине ухода за ребенком-инвалидом следует рассматривать как уважительное основание для ухода из компании без выполнения рабочих обязанностей.

Как проходит процесс увольнения

Когда необходимо содержать и присматривать за несовершеннолетним, процесс расставания ничем не отличается от расторжения договора по собственному желанию.

Ныне, увольнение с работы на период ухода за ребенком в возрасте до 14 лет не приносит почти никаких преимуществ. Однако, этот период не учитывается в рабочем и страховом стаже.

Советуем прочитать: Росреестр разъяснил правила покупки жилья с обременением

Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его страховой стаж увеличивается на 1,8 балла за каждый год, при условии, что есть официальное оформление в Пенсионном фонде Российской Федерации (согласно пункту 6 части 1 статьи 12 и части 12 статьи 15 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Подведем итоги

Если имеется подтверждение уважительных причин, то увольнение по причине ухода за ребенком до 14 лет может быть оформлено немедленно, без необходимости отработки двухнедельного срока.

Процедура увольнения по собственному желанию аналогична данной процедуре увольнения.

Инструкция: оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Трудовой законодательство не устанавливает четких правил относительно увольнения работника в связи с его заботой о ребенке до 14 лет. Несмотря на это, работодатель по-прежнему обязан соблюдать все необходимые процедуры и правильно оформить данную ситуацию.

Особенности увольнения по присмотру за несовершеннолетним

В 2020 году не существует отдельного пункта в Трудовом кодексе Российской Федерации, который регулирует увольнение сотрудников по причине ухода за ребенком до 14 лет. Нормы закона не предусматривают никаких особых льгот или правил в данном случае. Все процедуры оформляются так же, как и обычное разрывание трудового договора по собственному желанию работника.

Сотрудник составляет заявление о выходе из бройлера. Возможность отработки трудового периода определяется в соответствии с договоренностью, достигнутой с руководством.
Руководитель компании готовит документ, необходимый для официального уведомления сотрудников.
В заключительный рабочий день сотрудник получает свидетельства, книгу о труде и законные финансовые вознаграждения.

Вознаграждение в специальной форме не установлено. Сотруднику выплачивается оклад, а также компенсация за неотпущенные дни отпуска.

Как оформить заявление

Текущие правила не предусматривают дополнительных привилегий и гарантий для сотрудников, которые собираются уволиться в связи с необходимостью заботы о детях до 14 лет, независимо от обстоятельств. Нет обязательства указывать причину в заявлении. Работнику разрешено уточнить причину в заявлении, однако эта формулировка не обладает юридической силой и не влияет ни на что.

Если вы указываете причину, то рекомендуется предоставить документальное подтверждение: приложить копию свидетельства о рождении и справку, которая подтверждает необходимость непрерывного наблюдения.

Можно ли уволиться без отработки

Если работник решает уйти, то он может добиться своей цели и уйти без отработки положенных двух недель, но только в случае, если работодатель согласен на это. В противном случае, если работодатель не увидит веских причин для такого быстрого ухода, ему придется отработать две недели, как предусмотрено законом.

Если у сотрудника будут предоставлены убедительные доказательства необходимости специального присмотра за его детьми, работодатель обязан в тот же день расторгнуть трудовой договор. Например, это может быть необходимо в случае заболевания несовершеннолетнего ребенка или если он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2.

Особенности, если несовершеннолетний — инвалид

При прекращении контракта по причине необходимости заботы о ребенке, страдающем инвалидностью, сотрудник имеет право на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без выполнения рабочих обязанностей в течение двух недель. Поскольку уход за больным несовершеннолетним является обоснованной причиной, это следует указать как в заявлении, так и в записи в трудовой книжке.

Работодатель имеет право запросить подтверждение необходимости прекращения трудовой деятельности с помощью медицинской справки о наличии инвалидности.

Как оформить приказ

Оформление приказа осуществляется в соответствии с установленными стандартными нормами. Для этого применяется унифицированная форма Т-8. Независимо от причин расторжения трудового договора по собственному желанию, заполнение приказа должно быть одинаковым и безотличным.

Как заполнить трудовую книжку

В случае увольнения по собственному желанию работника, в трудовой книжке следует указывать следующую формулировку: «Уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Дополнительные пояснения о причинах увольнения не требуются.

В некоторых случаях, представители отдела персонала проявляют гибкость и указывают причину в трудовой книжке. Однако, важно избежать ошибки и записать правильно: «Расторжение по инициативе работника» или «Увольнение по собственному желанию».

Приведен пример внесения информации о прекращении трудового договора в трудовой книжке в связи с уходом за ребенком до достижения им 14 лет в текущем 2020 году.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником

Трудоустройство молодых специалистов, которым еще не исполнилось 18 лет, схоже с приемом на работу других сотрудников, хотя существуют определенные ограничения. Аналогичная ситуация и с увольнением: в целом правила одни и те же, но существуют некоторые особенности.

В данной публикации:

Освобождение по собственному решению
Расторжение трудового договора со стороны работодателя
Увольнение из Государственного института технологий без согласия
Правила, которые следует соблюдать при увольнении несовершеннолетних лиц, лишенных родительской опеки
Процедура увольнения несовершеннолетнего сотрудника: шаг за шагом инструкция
Нарушения при увольнении повлекут за собой личную ответственность.

Согласно действующему законодательству (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), увольнение несовершеннолетних сотрудников по результатам испытательного срока является недопустимым.

Увольнение по собственному желанию

Для прекращения трудового отношения с подростком по его просьбе, работодателю необходимо выполнить определенные процедуры. Сначала необходимо получить заявление от подростка о его намерении уволиться. После этого работодатель должен составить приказ о прекращении трудового договора с подростком и передать ему копию этого приказа. Далее следует провести расчет суммы, которую должен получить подросток по окончании работы. Наконец, работодатель должен выдать подростку необходимые документы, подтверждающие его трудовой стаж и опыт работы. Однако, если с подростком был заключен срочный трудовой договор, то он будет прекращен автоматически по истечении указанного срока, без необходимости выполнения дополнительных формальностей.

Советуем прочитать: Обращения граждан и организаций

Только при выполнении условий статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный контракт с несовершеннолетним может быть заключен работодателем.

Чтобы совершить увольнение, необходимо создать приказ в специальной программе под названием Контур.Персонал.

Реклама для лиц, достигших 16-летнего возраста. Компания с ограниченной ответственностью «Производственно-финансовое сотрудничество «СКБ Контур». Реквизиты Основного государственного регистрационного номера 1026605606620. Адрес: 620144, город Екатеринбург, улица Народной Воли, 19А.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволиться с работы с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя возможно только в определенных ситуациях, предусмотренных пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

закрытие фирмы или прекращение работы частным предпринимателем;
операция по уменьшению количества сотрудников в структуре компании;
Молодой сотрудник может быть уволен по причине несоответствия своего здоровья или результатам квалификационной аттестации занимаемой должности. Закон позволяет родителям несовершеннолетнего и органам опеки и попечительства обратиться с требованием уволить такого работника, так как для 14-летних подростков допускается только выполнение легкой работы, которая не вредит их здоровью и не наносит ущерба образованию.
Возрождение в данной позиции трудового коллеги, ранее занимавшего эту должность.

Для того чтобы уволить работника, не достигшего совершеннолетия, работодатель должен пройти через дополнительные этапы. Он обязан обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и комиссию по делам несовершеннолетних, а также получить письменное согласие от них. Однако, есть исключение — если предприятие полностью ликвидируется. Во всех остальных случаях, увольнение возможно только после согласования с указанными органами (согласно статье 269 Трудового кодекса РФ). Специалисты Государственной инспекции труда и комиссии изучат обращение работодателя и, если нет нарушений прав подростка, согласно статье 11 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ, они вынесут свое заключение о законности увольнения.

Законодательство не содержит прямых указаний относительно согласования увольнения с Главным информационно-техническим управлением и комиссией.
Запрос о выдаче разрешения на расторжение трудового контракта представляет собой формальное обращение к государственному органу.
Необходимо обратиться в ГИТ, указав местонахождение работодателя.

Отсутствует четкое определение формы запроса в Трудовом кодексе и других правовых актах. Государственная инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних имеют возможность разработать и утвердить собственный образец документа с помощью внутреннего приказа. Требования к формату обращения со стороны работодателя определены в статье 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Руководство по составлению и примеры трудовых договоров

Увольнение без согласия ГИТ

Если комиссия приходит к отрицательному заключению и работодатель не выдвигает запрос, то это дает основание для признания увольнения незаконным. Организация обязана восстановить сотрудника на прежней должности и выплатить ему компенсацию за простой период. Также несовершеннолетний сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой определяется в судебном порядке согласно статье 394 Трудового кодекса РФ.

Если организации было отказано в увольнении сотрудника до его достижения 18-летнего возраста, работодатель имеет законное право обжаловать данное решение через суд. Такая возможность прописана в пункте 23 Примерного положения о комиссиях, которое было утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.08.2015 года под номером 788.

Если работник, не достигший совершеннолетия, успел вступить в профсоюз во время работы, то работодатель обязан получить разрешение этого органа перед принятием решения (ссылка на статью 81 и 373 Трудового кодекса РФ).

Правила при увольнении детей-сирот

Законодательство о труде предусматривает специальные гарантии для детей-сирот и детей, лишившихся родительского попечения. Если предприятие ликвидируется или сокращается, работодатель обязан выделить свои средства на обучение и последующую трудоустройство таких сотрудников (согласно пункту 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.96 № 159-ФЗ).

Увольнение несовершеннолетнего: пошаговый алгоритм

Если у работодателя имеются достаточные основания для прекращения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником, необходимо следовать определенной последовательности действий.

Необходимо написать письменные заявления в Комиссию по делам несовершеннолетних и органы Главного следственного управления по месту проживания подростка, а также в органы выборного характера предприятия.
Получить одобрение органов управления для освобождения работника.
Потребовать издание распоряжения об аннулировании соглашения о занятости, которое требуется представить на ознакомление работнику для подписания.
Осуществить подсчет и выплатить работнику все причитающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). Важно помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего, заключившего срочный договор, выплачивается не по формуле 31 календарный день за год, а по правилу — 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц (согласно статье 291 Трудового кодекса РФ). При этом для расчета среднего дневного заработка для выплаты отпусков будет использоваться количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю с шестидневной рабочей неделей (в соответствии с пунктом 11 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, и пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ).
Выполнить и передать работнику все необходимые по закону документы и справки.

Ответственность за нарушения при увольнении

Если администрация не соблюдает порядок увольнения несовершеннолетнего работника, она может быть наказана в соответствии с принятыми нормами. Это означает, что правила выплат, сроки оформления и выдачи документов для подростка не должны отличаться от тех, которые применяются к другим сотрудникам. В случае нарушения этого порядка, работодатель может столкнуться с негативными последствиями.

в случае, если эти действия не являются преступлением в соответствии со статьей 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации, лицо может быть привлечено к административной ответственности по пунктам 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за невыплату или задержку выплаты сумм, предусмотренных для работника при его увольнении.
В соответствии с частью 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административная ответственность предусмотрена за нарушения порядка увольнения, которые не связаны с другими правонарушениями.
В случае невыплаты суммы задолженности вовремя, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо несет финансовую ответственность.

Советуем прочитать: Майонез на зиму. Можно ли законсервировать популярный соус

Опытному профессионалу не составит труда справиться с процедурой увольнения несовершеннолетнего. Важно только получить согласие соответствующих органов и правильно заполнить все необходимые документы.

ПерсоналУпростить и повысить эффективность учета персонала.

Об увольнении по собственному желанию работника, который имеет двоих детей до 14 лет

Сотрудник, воспитывающий двух детей младше 14 лет, в случае принятия решения об увольнении по собственной инициативе, имеет возможность не уведомлять о своем уходе за 14 дней заранее?

Ответ

Сама по себе наличие двух несовершеннолетних детей не является достаточным основанием для сокращения сотрудника без предупреждающего двухнедельного уведомления. Тем не менее, есть обстоятельства, которые могут помешать продолжению рабочих отношений в такой ситуации, например, если один из детей болен и требует постоянного ухода со стороны родителя. Более подробно об этом рассказывает эксперт в следующем ответе.

В случае, если работник желает покинуть свою должность по своей инициативе без выполнения предписанного срока и работодатель не имеет возражений, то осуществить процедуру увольнения можно в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в дату, согласованную между сторонами, включая день подачи заявления.

Если работодатель выражает несогласие с данным решением об увольнении, то при наличии уважительных обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе, сотрудник имеет право требовать увольнения в указанную в заявлении дату.

Сотрудник должен заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию письменно не позднее чем за 14 дней, если трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом не установлено иное. В случае наличия уважительных причин, которые мешают продолжению работы, работодатель обязан удовлетворить запрос сотрудника об увольнении в запрошенный им срок.

Ныне законодательством не предусмотрены конкретные основы, по которым работник вправе уйти с работы без заданного двухнедельного уведомления. Решение о том, считается ли конкретная причина препятствием для продолжения работы, является субъективным, и оно принимается в каждом случае индивидуально. В этом контексте, наличие несовершеннолетних детей может быть рассмотрено как фактор, мешающий продолжению работы, однако это может не так рассматриваться.

Согласно действующим трудовым нормам Российской Федерации, работодатель обязан прекратить трудовой договор в указанный работником срок в случае наличия определенных обстоятельств, которые делают невозможным для работника продолжение работы. Такое положение было подтверждено Верховным Судом РФ в своем решении от 16 ноября 2006 года N ГКПИ06-1188.

Перечислены некоторые причины в статье 80 части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, но также упоминается о возможности других случаев. Следовательно, прекращение трудовой деятельности сотрудника должно определяться индивидуально для каждого конкретного случая, учитывая особые обстоятельства.

Законодательство Российской Федерации не поясняет, что подразумевается под термином «другие случаи» и является ли необходимость заботы о ребенке до 14 лет основанием, по которому женщина не может продолжать работать.

Необходимо заметить, что согласно объяснениям, утвержденным постановлением от 9 июля 1980 года Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21, увольнение по собственному желанию матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также работников и служащих, имеющих на своем попечении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет, относится к уважительным обстоятельствам.

Исходя из вышесказанного, мы приходим к выводу, что в случае, если сотрудница имеет ребенка, который моложе 8 лет, следует встретить ее наполовину и удовлетворить ее просьбу об увольнении в указанную дату.

Если возраст ребенка уже превышает 8 лет, но не достигает 14 лет, то работодатель имеет право освободить его от работы, но не обязан так поступать.

Следовательно, наличие ребенка или двух детей до 14 лет само по себе не является основанием для увольнения без предупреждения. Однако, если ребенок действительно нуждается в особом уходе или внимании, например, он болен или в семье есть проблемный подросток, то эти обстоятельства можно считать уважительной причиной для прекращения рабочих отношений без предварительного уведомления. Для окончательного принятия решения и исключения возможности судебного разбирательства, рекомендуется попросить сотрудника предоставить подробное объяснение о причинах необходимости заботы и, при возможности, представить подтверждающие документы, такие как медицинское свидетельство о заболевании ребенка.

Согласно договору между работником и работодателем, возможно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (в соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса). В связи с возможностью субъективного мнения об уважительных причинах, чтобы избежать возникновения конфликтов между работником и работодателем, рекомендуется достичь взаимного соглашения по вопросу увольнения без выполнения отработки.

Подробнее о причинах, которые могут быть рассмотрены как обоснованные для увольнения сотрудника без выполнения предварительной работы, вы можете узнать в Системе Главбух.