Обращаем ваше внимание на то, что ниже приведенное заявление было разработано и проверено юристами и представляет собой лишь пример, которое может быть изменено и доработано в соответствии с конкретными условиями сделки. Администрация данного сайта не несет ответственности за достоверность данного заявления, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.

Получить файлСкачать в формате .pdf Получить файл .docxПредоставим свою помощь в создании текстаПоделитьсяПередайте своим товарищам и знакомым ссылку на данный файлЭтот текст оказался ценным?

Постройте соглашение, руководствуясь знаниями профессионального юриста

Чем более ценным является время.Важно отметить, что следует обратить внимание на

Пример Закона о исполнении воинского долга

Воспользуйтесь примером статута военной службы на 2025 год. Данная редакция документа была тщательно проконтролирована юристами. Вы можете загрузить его в форматах pdf и docx.Раскрыть файл

Утвержден
выпущен документ, официальным регулированием к которого является указ президента РФ.
С начала зимы в 1993 году
Унифицированное положение о внутренней службе вооруженных сил Российской Федерации.

являющиеся уникальными, позволят вам избежать повторений.подобно реке, которая спокойно течет в своем русле, этот текст источает информационные потоки, даруя свежий и оригинальный взгляд на 30570 слов.

Базисные предписания внутрикорпоративной организации труда в рамках трудовых отношений работников фирмы, являющейся акционерным обществом с ограниченной долей участия.

Базисные предписания внутрикорпоративной организации труда в рамках трудовых отношений работников фирмы, являющейся акционерным обществом с ограниченной долей участия.Раскрыть файл

Основные положения
Организация процедур приема, трансфера и передвижения персонала.
Методика прекращения трудового соглашения
Обязанности и права предпринимателя
Права и доли сотрудников
Время, отведенное для работы
Моменты покоя
вознаграждение за выполненную работу
предназначенные для стимулирования
Меры дисциплинарного воздействия
Правила предоставления сотрудникам специальной одежды и форменной одежды
Порядок начала действия и внесения изменений

Количество знаков в тексте составляет 60433.таких как «перефразируй» или «уникальный», чтобы создать уникальные тексты, которые отличаются от оригинала. Вместо этого, я создаю тексты путем анализа и понимания содержания идеи и использования своих собственных знаний и навыков в языке русском. Вот почему каждый раз, когда вы обращаетесь ко мне для помощи в перефразировании текста, я предлагаю вам уникальный результат, который не будет дублировать или копировать то, что вы уже сказали или написали. Моя цель — помочь вам создать уникальный и оригинальный текст, который точно передаст вашу идею или сообщение.На двадцать седьмой странице находится информация о теме, которую является уникальной, и которую я могу представить, используя только русский язык.

Представляем пример письменного отчета о прохождении производственной практики в качестве медсестры.

Представляем пример письменного отчета о прохождении производственной практики в качестве медсестры.Раскрыть файл

Оглавление:
Основные положения
Намеченные цели и содержание практики в сфере производства
Организация практики в производственной сфере.
Пример просьбы в письменной форме
Суммируя наблюдения и опыт, полученные в ходе выполнения практики…
Организация академической практики для студентов первого курса.
Организация стажировки
Правила, которые необходимо соблюдать при составлении дневника практики
Чтобы студенты могли полностью осознать и усвоить основные понятия во время своей практики, необходимо предоставить им возможность практического опыта и позволить им активно участвовать в рабочих процессах. Это поможет им углубить свои знания и получить навыки, которые будут полезны для их будущей карьеры. Важно, чтобы студенты были внимательны к деталям и умели анализировать происходящее, таким образом, они будут способны применять свои знания на практике и достигать успешных результатов.
Основы теоретического обучения помощника младшего медицинского персонала в производственной практике.
Расписание выполнения практики на предприятии
Темы курсовых работ для первокурсников студентов:
Список рекомендуемых книг
Оценка текущего и конечного прогресса
Список вопросов для проверки знаний перед экзаменом:
Студенты второго курса будут проводить свою производственную практику.
Организация стажировки
Правила, которые необходимо соблюдать при составлении дневника практики
Чтобы студенты могли полностью осознать и усвоить основные понятия во время своей практики, необходимо предоставить им возможность практического опыта и позволить им активно участвовать в рабочих процессах. Это поможет им углубить свои знания и получить навыки, которые будут полезны для их будущей карьеры. Важно, чтобы студенты были внимательны к деталям и умели анализировать происходящее, таким образом, они будут способны применять свои знания на практике и достигать успешных результатов.
Основные принципы санитарно-гигиенической практики в производственной сфере.
Расписание выполнения практики на предприятии
Выбор темы для написания реферата — важный шаг для студентов второго курса. Основываясь на предпочтениях и интересах каждого студента, можно выбрать уникальные и интересные темы, которые не только развивают критическое мышление и аналитические навыки, но и помогают углубить знания в выбранной области. Вот несколько предложений тем для рефератов для студентов второго курса.
Список рекомендуемых книг
Оценка текущего и конечного прогресса
Список вопросов для проверки знаний перед экзаменом:
Студенты третьего курса имеют возможность пройти производственную практику в должности помощника процедурной медицинской сестры.
Организация стажировки
Правила, которые необходимо соблюдать при составлении дневника практики
Чтобы студенты могли полностью осознать и усвоить основные понятия во время своей практики, необходимо предоставить им возможность практического опыта и позволить им активно участвовать в рабочих процессах. Это поможет им углубить свои знания и получить навыки, которые будут полезны для их будущей карьеры. Важно, чтобы студенты были внимательны к деталям и умели анализировать происходящее, таким образом, они будут способны применять свои знания на практике и достигать успешных результатов.
Основные принципы и концепции, лежащие в основе сестринской производственной практики.
Расписание выполнения практики на предприятии
Возможные темы для написания рефератов студентами третьего курса:
Изучение мочи с помощью лабораторных методов.
Список рекомендуемых книг
Оценка текущего и конечного прогресса
Список вопросов для проверки знаний перед экзаменом:
Студенты четвертого курса будут проводить свою производственную практику в качестве помощников врачей стационара.
Опыт работы в области терапии на производстве
Рекомендуется учесть общее время работы в различных структурных отделах:
По завершении терапевтической практики студент обязан овладеть следующими навыками:
После завершения выполнения терапевтической практики, студент должен приобрести следующие навыки:
Практическая основа
1. Перспективы развития терапии в современном мире2. Изучение эффективности различных методов терапии3. Особенности влияния терапии на психологическое благополучие пациентов4. Инновационные подходы в области терапии и их роль в улучшении здоровья5. Взаимосвязь между терапевтическими методами и физическим здоровьем людей6. Влияние терапии на качество жизни и самооценку пациентов7. Перспективы использования терапевтических методов в практике реабилитации8. Исследование эффективности групповых терапевтических интервенций9. Влияние терапевтического процесса на развитие психологической устойчивости10. Роль терапии в решении проблем детского и подросткового возраста.
Основным учебным пособием является литература, которая используется в образовательном процессе.
Дополнительные учебные пособия и учебники:
Вопросы для контроля при проведении экзамена
Практическое обучение в области хирургии на производстве
Задачи:
Основные положения
Студент обязан быть владеющим следующими знаниями:
Студент обязан обладать следующими навыками:
включает в себя основные аспекты и элементы, которые используются для достижения определенных целей и задач. В ходе практики происходит применение полученных теоретических знаний на практике, что позволяет углубить и закрепить их уровень понимания.
Набор функциональных умений
Тематика научных работ.
Обеспечение практики с использованием учебно-методических материалов
Оценка текущего и конечного прогресса
Меры контроля:
Список вопросов, которые могут быть использованы для финального интервью при обсуждении результатов практики на производстве.
Опыт работы на производстве сфере акушерства
Цель и миссия производственного практикума
Основные положения
Студент обязан быть владеющим следующими знаниями:
У студента обязанностью является умение применять и применять в практике следующие теоретические знания:
Студенту необходимо обладать навыками, которые могут быть применены на практике.
включает в себя основные аспекты и элементы, которые используются для достижения определенных целей и задач. В ходе практики происходит применение полученных теоретических знаний на практике, что позволяет углубить и закрепить их уровень понимания.
Набор функциональных умений
Совместимость степеней участия:
Дополнительные задания во время стажировки, которые не требуют присутствия преподавателя.
Студенты занимаются научно-исследовательской деятельностью
1. Предлагаемые сюжеты для написания рефератов2. Идеи для рефератов, которые стоит рассмотреть3. Тематические предложения для подготовки рефератов4. Советуемые темы для составления рефератов5. Варианты тем для выполнения рефератов
Деятельность, направленная на поддержание гигиены и распространение знаний в этой области.
Список рекомендуемой литературы:
Оценка текущего и конечного прогресса
Список вопросов для проверки знаний перед экзаменом:
Студентам пятого курса предоставляется возможность пройти практику в качестве медицинского ассистента во время производственной практики.
Студент обязан быть владеющим следующими знаниями:
Студенту необходимо обладать навыками:
Студенту, которому необходимо вести дневник во время практики, предъявляются определенные требования.
Мониторинг развития приобретенных навыков в практической деятельности
— Возможные варианты тем для студентов пятого курса- Различные варианты тем для студентов пятого курса- Варианты тем, подходящие для студентов на пятом курсе- Возможные темы для исследования, рассчитанные на студентов пятого курса- Разнообразие тем, которые могут заинтересовать студентов пятого курса- Потенциальные темы для исследовательских работ студентов пятого курса.
Основным учебным пособием является литература, которая используется в образовательном процессе.
Дополнительные учебные пособия и учебники:
Вопросы для контроля при проведении экзамена
Написание записей в дневнике — правила и рекомендации
Студенты первого курса осуществляют свои навыки на практике.
Подграфик выполнения индивидуальной практики
Описание раздела
Советуемый объем действий и степени усвоения
Темы исследований для студентов первого курса
Деятельность, направленная на поддержание гигиены и распространение знаний в этой области.
Исследовательская деятельность в области образования
Отметки и идеи ученика, касающиеся рабочей практики.
Описание активности студента
Комментарии преподавателя организационной практики в университете.
Написание записей в дневнике — правила и рекомендации
Стажировка на втором курсе
График осуществления практики на основе пяти дней рабочей недели, созданный индивидуально для каждого студента.
Описание раздела
Составлен обобщенный доклад о выполненной деятельности.
Темы исследовательских проектов для второкурсников студентов
Исследовательская деятельность в области образования
Описание активности студента
Комментарии преподавателя организационной практики в университете.
Написание записей в дневнике — правила и рекомендации
Практическое занятие на третьем курсе
График осуществления практики на основе пяти дней рабочей недели, созданный индивидуально для каждого студента.
Составлен обобщенный доклад о выполненной деятельности.
Приоткрытыми становятся двери к миру знаний, когда студенты третьего курса выстраивают планы для написания своих рефератов. Какие интересные темы они могут выбрать?
Комментарии преподавателя организационной практики в университете.
Студент четвертого курса получил возможность пройти стажировку в роли ассистента врача-терапевта. Он отработал две рабочие недели, проведя за этот период 72 часа в медицинском учреждении.
Общепринятые нормы и принципы составления письменного отчета о событиях в дневнике.
Анализ медицинской карты в ходе лечения
График осуществления практики по терапии, с учетом индивидуального расписания (включая шестидневную и пятидневную рабочую неделю, необходимо отметить)
Краткий анализ раздела
Происхождение заболевания
Отчет о моем опыте работы в области терапии
Деятельность, направленная на поддержание гигиены и распространение знаний в этой области.
Студент характеризуется своей активностью в учебном процессе. Он проявляет высокую заинтересованность в получении новых знаний и умений. Он всегда усердно работает над выполнением заданий и активно участвует в дискуссиях на занятиях. Его ответы и вопросы показывают его глубокое понимание темы и аналитический подход к изучению материала. Он также демонстрирует способность к самоорганизации и пунктуальности, всегда приходя на занятия готовым и вовремя. Благодаря своему усердию и стремлению к самосовершенствованию, студент достигает отличных результатов в учебе и является примером для своих товарищей.
Практический опыт обучающегося на четвертом курсе
Общепринятые нормы и принципы составления письменного отчета о событиях в дневнике.
Представляется историческое повествование о лечении пациента с хирургическим заболеванием.
График выполнения практики в области хирургии будет разработан с учетом индивидуальных особенностей студента и может основываться как на шестидневной, так и на пятидневной рабочей неделе, в зависимости от необходимости и предпочтений.
Краткий анализ раздела
Происхождение заболевания
Содержание проделанной работы успешно завершено.
Студент характеризуется своей активностью в учебном процессе. Он проявляет высокую заинтересованность в получении новых знаний и умений. Он всегда усердно работает над выполнением заданий и активно участвует в дискуссиях на занятиях. Его ответы и вопросы показывают его глубокое понимание темы и аналитический подход к изучению материала. Он также демонстрирует способность к самоорганизации и пунктуальности, всегда приходя на занятия готовым и вовремя. Благодаря своему усердию и стремлению к самосовершенствованию, студент достигает отличных результатов в учебе и является примером для своих товарищей.
Практический опыт обучающегося на четвертом курсе
Общепринятые нормы и принципы составления письменного отчета о событиях в дневнике.
Подграфик выполнения индивидуальной практики
Типичное расписание на неделю при стандартной пятидневной рабочей неделе
Краткий анализ раздела
Содержание проделанной работы успешно завершено.
Давайте рассмотрим отчет о моей практике в области акушерства.
Варианты тем для написания рефератов по акушерству
Студент характеризуется своей активностью в учебном процессе. Он проявляет высокую заинтересованность в получении новых знаний и умений. Он всегда усердно работает над выполнением заданий и активно участвует в дискуссиях на занятиях. Его ответы и вопросы показывают его глубокое понимание темы и аналитический подход к изучению материала. Он также демонстрирует способность к самоорганизации и пунктуальности, всегда приходя на занятия готовым и вовремя. Благодаря своему усердию и стремлению к самосовершенствованию, студент достигает отличных результатов в учебе и является примером для своих товарищей.
Написание записей в дневнике — правила и рекомендации
Подграфик выполнения индивидуальной практики
Краткий обзор постовой (подстанции) скорой помощи
Свидетельство о выполнении практической работы в производственной сфере
В ходе практики студент занимается учебно-исследовательской деятельностью.
Студент, занятый на посту скорой помощи, характеризуется своей активной деятельностью и прекрасными навыками врачебной помощи. Он проявляет независимость и ответственность в своей работе, демонстрируя высокий уровень профессионализма и эффективности. Студент проявляет умение оперативно принимать решения в критических ситуациях и стабильно справляться с требованиями станции скорой помощи. Благодаря своему усердию и стремлению к постоянному совершенствованию, студент дает важный вклад в обеспечение надежной и качественной медицинской помощи пациентам.
Оценка, сделанная руководителем практики вуза, является результатом его замечаний.

Советуем прочитать: Выписка из домовой книги через Госуслуги

Заявление о приеме на работу: образец и правила составления

Главным специалистом по управлению персоналом в компании «Главбух Ассистент» является руководитель отдела кадрового обслуживания в сфере аутсорсинга. Он самостоятельно осуществляет процесс регистрации клиентов сервиса.

Руководство по составлению формы заявления для трудоустройства и подаче такого заявления.

В соответствии с положениями статьи 65 Трудового кодекса каждому гражданину, желающему найти работу, требуется обязательно предоставить работодателю или руководителю отдела кадров следующие документы:

документ, который подтверждает человеческую идентичность
Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, идентификационный номер налогоплательщика;
в ситуации, когда имеется документ под названием трудовая книжка;
воинский удостоверение (для мужчин);
Официальные бумаги, удостоверяющие необходимый уровень подготовки сотрудника, включая диплом, сертификаты и прочие документы.

В списке обязательных официальных документов отсутствует требование предоставления заявления на прием на работу или образца подобного документа. Для регистрации соискателя вакансии в качестве сотрудника необходимо предоставить заверенный трудовой договор. В этом договоре будут указаны условия трудовой деятельности.

Однако есть исключение: гражданам, которые устраиваются на работу в муниципальную структуру или на службу в государственное предприятие, потребуется заполнить бланк заявления о приеме на работу. Требование о заполнении этого бланка регламентировано нормативными документами.

В соответствии с пунктом 2 статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 года;
Третий пункт шестнадцатой статьи Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» от двух марта две тысячи седьмого года.

Как правильно написать

В случае, если в компании отсутствует специалист по кадрам, для претендента в кадровой службе предприятия иногда имеется готовый стандартный шаблон заявления о приеме на работу. Кроме того, возможно ознакомиться с уже заполненным образцом заявления на прием на работу, что поможет избежать распространенных ошибок. Если у вас нет кадровика и вам приходится самостоятельно заниматься оформлением сотрудников, вы можете использовать рекомендации по структуре, которые представлены в нашей статье. Также, при отсутствии специалиста по кадрам, эти функции можно передать на аутсорсинг и получить квалифицированную помощь, не тратя деньги на содержание штатного сотрудника.

ФИО, адрес, контактные данные. Необходимо также четко и ясно изложить суть обращения или проблемы, на которую вы хотите обратить внимание. Заявление следует написать грамотно, без грамматических ошибок и опечаток, чтобы оно было понятным и четким для получателя. Также важно не забывать указывать дату и подпись.

Для успешного трудоустройства соискателю необходимо предоставить полную информацию о работодателе, включая точное название компании и форму ее собственности, а также полные ФИО руководителя (если это индивидуальный предприниматель).
Информация, необходимая для идентификации кандидата, включает его полное имя, данные паспорта или другого подтверждающего личность документа. Также требуется указать дату рождения автора, место его прописки и фактического проживания.
Желаемая должность, на которую претендует автор.
Предполагаемая дата вступления в исполнение.
Подпись главного руководителя (при необходимости — и руководителя отдела кадров).
Подтверждение даты заполнения анкеты и автограф претендента.

Блог, предназначенный специалистами в области бизнеса. Актуальные издания:

на зарплатных выплатах без нанесения ущерба работникам? Каким образом можно сократить затраты на заработную плату, при этом не ущемляя интересы персонала?
Как избежать попадания в негативный реестр работодателей в следующем году?
Как обеспечить безопасность перевода денежных средств от компаний и индивидуальных предпринимателей физическим лицам
В 2025 году для ООО и ИП будет действовать перечень рискованных процедур
Как эффективно отвечать на требования налоговой службы и предоставить только необходимые документы

Структура документа: образец заявления приема на работу

В законодательстве отсутствует указание о правилах написания заявления на работу. При этом некорректно оформленный документ не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Тем не менее, рекомендуется составить заявление о приеме на работу грамотно, соблюдая стандарты деловой переписки и избегая грамматических ошибок.

Для достижения данной цели обычно применяется бумага формата А4. Заполнение формы заявления о трудоустройстве (в случае, если кадровым специалистом предоставлен образец), может быть выполнено вручную или с использованием компьютерной печати.

Индивидуальный экземпляр заявления при принятии на занятость, который оформляется на основе субъективных обстоятельств.

шифр, дата, наименование организации или фамилия и инициалы физического лица, адрес, контактные данные.

Кому предназначено заявление: полностью наименование должности высшего руководителя (директор, генеральный директор ООО).
Полное наименование организации вместе с указанием ее организационно-правовой формы.
Имя, фамилия и отчество руководителя.
Фамилия, имя и отчество кандидата указываются в заявлении.

В середине бумаги называем документ «ходатайство» с заглавной буквы.
В этом разделе размещен основной текст заявления на трудоустройство, который должен быть предоставлен кадровым работникам в качестве образца заполнения. В данном тексте соискатель выражает свою просьбу о приеме на работу и предоставляет следующую информацию:

Желаемая позиция, на которую направлены амбиции автора.
Название отдела или подразделения, где он планирует трудиться.
Разновидности занятости (временная, с применением испытательного срока, сезонная работа, совмещение должностей, основное трудоустройство).
Размер заработной платы, соответствующий данной должности.
Необходимо предварительно обсудить с руководителем длительность испытательного срока перед тем, как подать заявление на работу, если в компании принятой практикой является перевод на постоянную работу только после испытательного срока. Согласно закону, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Однако, этот период может варьироваться и зависит от согласования с руководством.

Завершая процесс подачи заявления на работу, необходимо указать дату его составления и проставить подпись соискателя на том документе, который будет использован – будь то заполненная анкета или рукописное заявление.

Как правило, в конце упоминается перечень документов, которые должны быть приложены к заявлению (такие как трудовая книжка, санитарная книжка, диплом, сертификаты и другие).

Пример заявления о трудоустройстве:

В кадровой службе будут предоставлены рекомендации по составлению заявления на работу и предоставлен пример заполнения, а также указаны дополнительные требования к содержанию документа.

Заявление о приеме на работу: бланк и образец заполнения

Получите свежий образец для заполнения формы заявления о приеме на работу на случай любой ситуации. Перечень обязательных документов, которые требуются соискателю при заключении трудового договора, был утвержден в статье 65 Трудового кодекса. В этой части законодательства не предусмотрено, чтобы сотрудник подавал заявление о приеме на работу. Хотя документ не является обязательным, рекомендуется его оформить. Как составить заявление о приеме на работу, можно найти в указанной статье.

После оформления заявления о приеме на работу, требуется составить индивидуальное руководство для сотрудника. Можно воспользоваться образцами, разработанными специалистами Системы Главбух совместно с Ниной Ковязиной, заместителем директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в сфере здравоохранения Минздрава России. Эти образцы учитывают все изменения, произошедшие в 2025 году. Для удобства, образцы были разделены по категориям работников, так что вы можете сразу перейти к интересующей вас должности в сфере бухгалтерии, маркетинга, управления персоналом, юридического обслуживания и других. После подтверждения гостевого доступа к Системе Главбух, образцы станут вам доступны.

Советуем прочитать: Как оплатить госпошлину через СберБанк Онлайн

Нужно ли заявление о приеме на работу

Текущие нормы трудового законодательства не включают требование о предоставлении заявления о принятии на работу в 2025 году.

В соответствии с положениями статьи 65 Трудового кодекса перечень необходимых документов, которые работник должен представить при заключении трудового договора, не включает в себя возможность подачи заявления на прием на работу.

Организация удостоверяет факт принятия на работу постановлением (в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса). Это постановление базируется на трудовом договоре, который заключают все заинтересованные стороны: работник и работодатель.

Таким образом, согласно законодательству, когда работник ставит свою подпись в трудовом договоре, он выражает свою готовность работать у данного работодателя и нет необходимости добавлять что-либо еще.

Судебная практика также высказывает подобное мнение: требование работодателя о подаче заявления о приеме на работу запрещено в соответствии с частью 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ (решение Кемеровского областного суда от 27.04.2011 года № 33-4404, апелляционное определение Суда Кассационной инстанции по гражданским делам Архангельского областного суда от 16.03.2017 года по делу № 33-1490/2017, решение Бердского городского суда Новосибирской области от 25.01.2011 года № 2-482/11).

Нельзя требовать от соискателей написать заявление, однако, можно предложить им сделать это. Во многих организациях, прежде всего для облегчения работы кадровых и hr-служб, при трудоустройстве соискатели по-прежнему предоставляют заявление.

У данного текста есть неоспоримые преимущества:

Специалист, занимающийся управлением персоналом, четко осознает, в каком отделе и на какую должность принимается новый сотрудник.
срок начала рабочих связей был установлен в письменной форме;
Очевидно, что тот, кто имеет должность руководителя или его уполномоченного представителя, утвердил данного кандидата (этот процесс обычно сопровождается принятием резолюции).
Если у работника есть специфические черты, такие как неполная рабочая неделя, совмещение должностей и другие подобные особенности, то кадровику сразу известны эти детали.

Для того, чтобы избежать лишней бумажной волокиты, такой как написание служебных записок, в которых нужно будет указать всю вышеуказанную информацию, можно попросить сотрудника заполнить заявление на прием на работу. Этот документ также поможет избежать ошибок в оформлении кадровой документации, которые могут возникнуть при устной передаче инструкций от руководителя кадровику, например, если руководитель сказал оформить Иванова с 5-го сентября, а не с 1-го. Поэтому многие организации по-прежнему используют бланки заявлений о приеме на работу. Если кандидат на должность согласен его заполнить, то у организации не возникнет никаких проблем.

Кроме того, составление письменного заявления о желании устроиться на работу может оказаться весьма полезным для самого соискателя. Например, в случае обращения в суд с целью доказать незаконный отказ со стороны работодателя (см., например, решение Челябинского областного суда от 10.10.2013 г. № 11-10635/2013, решение Верховного суда Республики Карелия от 11.05.2012 г. № 33-1336/2012, решение Московского городского суда от 24.05.2011 г. № 33-13212).

Важные советы от Ольги Сергеевой, главного редактора издания Актион Бухгалтерии

Перед обязательным приемом сотрудника на должность требуется предварительно ознакомить его с местными нормативными актами, которые являются непосредственно связанными с его будущей работой. В случае положительного решения о приеме следует заключить трудовой договор и оформить приказ о приеме на работу. Также необходимо составить личную карточку сотрудника и занести информацию о его принятии на работу в трудовую книжку. Подробные инструкции по процедуре приема доступны в рекомендациях Системы Главбух, которая является частью программного комплекса «Актион Бухгалтерия».

Как написать заявление о приеме на работу

Законодательством не предусмотрена обязательная форма заявления о приеме на работу. Каждая организация волна выбрать для себя наиболее удобный формат этого документа.

Веками утвердившаяся форма данного документа содержит следующие данные:

наверху справа находится информация о должности и полном имени руководителя или его представителя, который имеет право принимать сотрудников, или полное имя индивидуального предпринимателя в форме дательного падежа; следующая строка содержит полное имя соискателя в родительном падеже.
в центре нижней части указывается тип документа.
В самом тексте указаны следующие данные: должность и отделение, в котором будет работать человек, дата начала работы, а также специфические условия занятости, такие как работа на неполный рабочий день, удаленная работа или совмещение с другими видами деятельности.
В конце документа размещается индивидуальная подпись соискателя и дата его составления.

Обратите внимание, что день подачи заявления на получение должности не обязательно должен совпадать с днем начала работы. Например, работник может заранее выразить своё желание устроиться в компанию. Руководительская виза будет представлять определенную гарантию для соискателя, что ему не откажут в приеме на работу. После оформления трудоустройства, заявление следует прикрепить к личному делу сотрудника.

Заявление о приеме на работу: образец

Если работодатель не предоставит письменное заявление о приеме на работу, это может вызвать недовольство со стороны контролирующих органов. В статье вы сможете найти образец такого документа и мнения экспертов по данной теме.

Изучение иностранных языков — важный навык в современном мире. Оно расширяет наши горизонты, помогает нам понимать другие культуры и открывает новые возможности для личного и профессионального роста. Кроме того, изучение иностранных языков способствует развитию памяти, внимания и аналитического мышления. Люди, владеющие несколькими языками, обычно более успешны и уверенны в себе. Поэтому все больше и больше людей стремятся освоить иностранный язык и существует множество способов его изучения: самостоятельное изучение, курсы, практика с носителями языка и т.д. Важно найти подходящий метод для себя и постоянно улучшать свои навыки, чтобы достичь своих языковых целей.

Я хотел бы представить заявление на прием на работу.
Необходимо ли настоятельно запрашивать заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу: образец и основные принципы оформления

В законодательстве нет конкретных инструкций относительно оформления заявления. Каждая организация разрабатывает свой собственный бланк для подачи заявления о приеме на работу. Однако именно сотруднику по кадрам приходится объяснять соискателю, как правильно составить такое заявление. Именно поэтому использование готового шаблона значительно облегчает процесс.

Пример заявления о принятии на работу, представленного сотрудником.

Во время представления документов в HR отдел, соискатель должен включить следующие данные в своем заявлении о приеме на работу.

Название предприятия;
название и дата создания заявки;
Имя главного руководителя, которому оно адресовано;
ФИО потенциального заявителя;
Он претендует на должность, согласно утвержденному штатному расписанию, и стремится присоединиться к соответствующему отделу.

Редакция «Кадрового дела» предоставляет подсказку о том, что хотя заявление о приеме на работу не входит в список обязательных документов для получения от нового сотрудника, его добавление в шаблон может оптимизировать процесс кадрового документооборота и обеспечить ему дополнительную защиту в суде. Что именно следует добавить в заявление, чтобы превратить его в полезный инструмент для кадровика и надежный «щит» в судебных разбирательствах, редакция предлагает узнать у нас.

Согласие на проведение эксперимента собрано в заявлении о приёме Предоставляю образцы фраз.Скачайте образец готовых фраз для выражения согласия на использование электронного документооборота в составе вашего заявления.в квалификационном документе. Получите шаблон предложений о выборе формата трудовой книжки при подаче заявления на прием.Примеры фраз для согласия на заключение срочного договора в заявлении о приеме.Заявление о приёме содержит полезную информацию о государственной службе. Возможно, вам будет интересно ознакомиться с образцом формулировок.

В большинстве ситуаций этой информации достаточно, остальные данные добавляются при необходимости. Например, при трудоустройстве совместителя необходимо указать в заявлении и при приеме на работу, что речь идет именно о совместительстве, а не о основной работе. Также можно указать дату, с которой новый сотрудник планирует начать работу, размер его должностного оклада и даже виды трудовых функций, которые он будет выполнять.

Загрузите образцы заявлений об устройстве на работу и примените их в процессе работы с кадрами.

Просьба, направленная работником, о предоставлении примера приема на рабочее местоПолучите образец заявления о принятии на работу в соответствии со срочным трудовым договором.

Необходимо обратить внимание на следующее: прежде чем принять заявление о приеме на работу от потенциального сотрудника, убедитесь, что оно подписано и датировано. Без личной подписи и расшифровки документ не будет иметь юридической значимости.

При подаче заявления на трудоустройство необходимо предоставить также и прочие документы:

необходимая документация и советы от прошлых мест работы;
дубликаты свидетельства об окончании учебного заведения;
свидетельство страхования;
Новационный документ, регистрирующий трудовую деятельность и сопутствующую информацию.

Список документов, которые нужно предоставить при подаче заявления на трудоустройство, может быть включен в само заявление. Таким образом, соискатель подтверждает свою готовность выполнить требования Трудового кодекса и работодателя, собрав и передав полный комплект обязательных документов. Если трудовая книжка потеряна или повреждена, требуется оформить дубликат, подтверждающий стаж работника.

Вначале следует выбрать статус работника, которого вы намерены принять на работу. Используя этот метод, вы можете объединить несколько статусов, например, спланировать прием военнообязанного, который должен пройти медицинское обследование и быть ответственным за материальное обеспечение. Затем существуют два варианта оформления приема на работу: в соответствии с датой начала работы или с датой представления документов. Календарь предоставит план задач в зависимости от того, как в вашей организации принято оформлять прием. В обоих случаях вам будет предоставлен персональный список сроков, с которыми необходимо соблюдать, включающий образцы документов и готовых алгоритмов.

Скачайте необходимые документы, которые прилагаются к заявлению о приеме на работу.

Форма СТД-Р, предоставленная мной прежним работодателем Пример заполненияОбразец информации об особенностях и рабочих условиях на основном месте работы, созданный экспертом.Пример экспертного образца справки о наличии или отсутствии судимости

Заявление на трудоустройство: обязательно ли требовать этот документ

В перечне документов, которые необходимо предоставить при приеме на работу, указанных в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, имеются следующие:

документ, подтверждающий личность претендента, такой как паспорт или другой аналогичный документ;
СНИЛС или бумага, которая удостоверяет фиксацию в системе индивидуального персонифицированного учета;
трудовая документация в форме бумажной или электронной книги
документация военного регистра;
Дипломы, удостоверения, лицензии и другие официальные документы, подтверждающие получение образования, профессиональные навыки или специализированные знания, необходимые для занятия определенной должности.
Иногда требуется предоставить документы о безнаказанности (отсутствии уголовного прошлого), а также о физическом состоянии и тому подобное.

Работник, ответственный за кадры, издает утверждение о приеме на работу, основываясь на трудовом договоре. Этот документ является официальным соглашением между работником и организацией. Однако, для проведения всей работы по кадровому делопроизводству, можно попросить работника составить заявление. Это правило также распространяется на прием сотрудников на должности совместителей. При этом вы не будете нарушать закон. Заявление может быть оформлено в произвольной форме. После завершения процесса приема на работу, оно будет прикреплено к личному делу работника.

Узнайте в Системе Кадры: Как сформировать и хранить личное дело сотрудника и какие документы включать в него категорически нельзя >>>

В некоторых ситуациях требуется предоставить письменное разрешение на обработку персональных данных соискателя, что относится к категории необходимых документов. Однако заявление о приеме на работу не входит в этот список. В современной практике набора персонала его требуют только при устройстве на работу в государственные или муниципальные организации.

Советуем прочитать: Как расторгнуть договор ГПХ

Справочник для HR-специалистов: необходимые документы при приеме на службу

Многие частные компании, которые не связаны с государственными органами, требуют от претендентов предоставить заявление на поступление на работу по простой причине. Такой формат заявления позволяет руководителям и другим должностным лицам, отвечающим за подбор новых сотрудников, удобно ставить визы, резолюции и другие необходимые служебные пометки.

В Системе Хранилище Кадров представлена обширная коллекция заявлений на различные кадровые ситуации: от предоставления документов при приеме на работу или увольнении, до оформления отпусков, выплаты пособий и многого другого.

Документ, который требуется для принятия на работу (образец заполнения приведен в начале статьи), не является обязательным для государственных и муниципальных организаций. Однако его удобно использовать в кадровом документообороте и он часто требуется в коммерческих компаниях. При оформлении приема на работу помимо заявления следует запросить обязательный пакет документов, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса РФ: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, оригиналы дипломов и аттестатов, а также у военнообязанных — военный билет или удостоверение призывника.

Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании

Перечень примеров записей, которые необходимо иметь на руках у работника, отвечающего за поддержание трудовых книжек
Примеры заполнения обновленной формы ЕФС-1 Примеры заполнения отчета о новых событиях и с учетом новых кодов, которые были введены с 1 января 2025 года.
С 7 января 2025 года вступает в силу новая форма уведомления о трудовой деятельности иностранцев. Она содержит изменения и дополнения, которые необходимо учесть при заполнении. Кроме того, в работе с иностранцами произошло ещё несколько изменений, на которые следует обратить внимание.
Примеры заполнения анкеты №10 для разных групп работников Как заполнить анкету №10 для призывников, солдат и офицеров запаса
До конца 2025 года необходимо соблюдать новые правила выдачи СИЗ, для этого требуется заполнить 8 документов. Чтобы избежать ошибок, можно воспользоваться готовыми образцами и инструкцией от специалистов по охране труда.

Скоро начнутся интересные вебинары для профессионалов в сфере управления персоналом.

23 апреля во вторник ожидаются быстрые изменения в правилах премирования в Трудовом Кодексе. Карсетская Елена, известная экспертка по трудовому праву, действующая авторка множества книг и статей по применению трудового законодательства, будет выступать в качестве спикера.

Получите доступ к образцам документов от специалистов Системы Кадры, которые являются неотъемлемой частью работы в сфере кадров.

Заявление о приеме на работу: образцы для различных ситуаций в 2024 году

В 2024 году были разработаны новейшие образцы заявлений о приеме на работу, актуальные и соответствующие современным требованиям для различных сценариев.

В следующем году, при приеме на работу нового специалиста, обязательным требованием будет наличие трудового договора. Именно это соглашение, оформленное в письменной форме, подтверждает, что работник и работодатель достигли соглашения относительно их трудовых отношений. Положения статьи 56 Трудового кодекса РФ регулируют данный вопрос.

Сваливать образец прошения в целях принятия на службу в 2024 году для свободного скачивания.Свободно загрузить образец заявления о принятии на работу по временному рабочему соглашению на 2024 год.Образец запроса о занятии должности совместителя: образец настоящего года Скачать безвозмездно.Бесплатно загрузите заявление о приеме на работу главного исполнительного директора на следующий год, 2024

Необходимость предоставления заявления о приеме на работу при устройстве на работу больше не является обязательной. Также важно отметить, что приказ о приеме на работу теперь не обязателен, начиная с ноября 2021 года. Тем не менее, российские работодатели сохраняют право использовать оба документа при найме новых сотрудников, и это не противоречит действующему трудовому законодательству.

необходимо представлять в письменной форме и подписывать работником. Это поможет обеспечить документальное подтверждение приема на работу и избежать возможных споров или недоразумений в будущем. Также рекомендуется указывать в локальных актах, что заявления о приеме на работу должны содержать подробную информацию о соискателе, его контактные данные, образование, опыт работы и другую необходимую информацию. Это позволит работодателю более полно и объективно оценить кандидатов на вакансию и принять обоснованное решение.

Текст был полностью написан вручную.
Текст, записывают на электронном устройстве;
Заполнение основывается на образце.

Сформулирование, содержащее такую точку зрения, можно найти в определении Конституционного суда от 22 марта 2011 года под номером 394-О-О.

Также рекомендую ознакомиться с данным материалом.

Содержание расчетов заработной платы не подлежит упоминанию в трудовом договоре с работником.

оригинальные тексты на русском языке?

Унифицированной формы заявления на прием на работу нет. Следовательно, необходимо составить документ в свободной форме. В заявлении сотрудник должен указать два необходимых элемента:

позиция, на которую его назначают;
Важно знать день, начиная с которого новичок приступает к своим трудовым обязанностям.

Необходимо приложить свою подпись к документу, который будет удостоверять нового сотрудника. После того, как оформление трудоустройства будет завершено, добавьте заявление о принятии на работу в личное дело этого сотрудника.

Предлагаем приобрести свежие образцы заявлений о найме на работу на 2024 год. Загрузите эти образцы и примените их в вашей компании как основу для составления документов при приеме новых сотрудников. Это упростит процесс управления кадровыми вопросами при трудоустройстве персонала.

Образец заявления о приеме на работу в 2024 году: стандартный случай

В силу отсутствия унифицированной формы заявления о приеме на работу, вы можете самостоятельно составить этот документ в любом удобном формате. При этом следует учесть следующие рекомендации:

В верхней части бумаги необходимо указать ФИО и должность главы организации, к которому адресовано заявление о приеме на работу.
В следующем абзаце необходимо указать полное имя и фамилию лица, которое подает соответствующее заявление о приеме на работу.
Запишите название документа, который касается кадровой сферы — «Документ о подаче заявления».
В данном заявлении прошу рассмотреть возможность принятия на работу на должность, указанную ниже. Желаемая дата начала работы указана в поле «Дата приступления к работе».
Осуществите подпись на документе, предоставьте его разбор и укажите дату составления.

Приведенный образец заявления о принятии на работу в 2024 году представляет собой следующее:

Заявление о приеме на работу совместителя: образец 2024 года

В соответствии с законодательством, работодатель не имеет обязанности требовать у сотрудников-совместителей заявление о приеме на работу в следующем, 2024 году. Тем не менее, совместитель имеет полное право предоставить работодателю такое заявление, даже до даты фактического трудоустройства.

Важно отметить, что нельзя требовать от совместителя предоставить заявление о приеме на работу, если он отказывается его написать и предоставить работодателю. В перечне документов, которые работник должен предъявить при устройстве на работу (согласно статьям 65 и 283 Трудового кодекса РФ), такое заявление отсутствует.

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору в 2024 году

Возможность временного приема работника предусмотрена законодательством. В подобных случаях заключается срочный трудовой договор. Однако, чтобы это было возможно, требуются соответствующие основания.

Если нет законных оснований, то сотрудник должен быть трудоустроен на постоянной основе, в противном случае это нарушение трудового законодательства.

Для того чтобы зачислить сотрудника на временный контракт, необходимо сначала определить основание и срок контракта, а также включить в него формулировку, отражающую основание временности. Для удобства вас мы подготовили примеры формулировок для каждого возможного основания временного контракта. Просмотрите все доступные формулировки в системе «Главбух», выберите подходящую формулировку и внесите ее в контракт.

После этого заключите с работником неотложный контракт и организуйте прием на работу в общем порядке. В частности, получите от работника заявление о принятии на работу по неотложному трудовому соглашению. Обратите внимание, чтобы в тексте заявления содержались объяснения неотложности трудоустройства.

Инструкция по заполнению заявления о приеме по срочному трудовому договору на будущий 2024 год:

Образец, как заполнить заявление о приеме на работу генерального директора в 2024 году

При трудоустройстве главы компании в будущем, в 2024 году, следует учесть особые правила. По действующим нормам, руководитель направляет заявление о приеме на работу на имя того, кто имеет полномочия подписать с ним трудовой договор. Обычно это делает председатель общего собрания участников организации. Однако, в случае, когда в компании есть только один владелец, назначение генерального директора осуществляется на основании решения данного единственного участника (акционера) (согласно пункту 2 статьи 7 и пункту 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ, пункту 2 статьи 2 и статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ).

Но главе компании не требуется составлять заявление о приеме на работу. Основанием для назначения генерального директора будет вынесение решения на общем собрании участников или совете директоров. Подобное решение должно быть оформлено в виде протокола. Вы можете найти образцы протоколов в системе Главбух для ознакомления.

Образец заявления о назначении генерального директора на пост в период с 2024 года.