Работник, занимающий должность водителя, получил третью группу инвалидности. Согласно индивидуальной программе реабилитации (ИПР), работнику не рекомендуется заниматься работой водителя. Работодатель не имеет подходящей работы для работника с учетом его состояния здоровья, поэтому предложил работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Анализируем ситуацию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника увольнения по его собственному желанию. Если медицинское заключение требует перевода работника на другую работу, то работодатель должен перевести его с письменного согласия на другую доступную работу, которая не будет противопоказана его состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В случае, если работодатель не может предоставить подходящую работу на период до четырех месяцев, указанный в медицинском заключении, он обязан временно отстранить работника с сохранением его места работы (должности). Во время отстранения работник не будет получать заработную плату, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями или трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если перевод на другую работу требуется на срок более четырех месяцев или постоянно, и работодатель не может предложить подходящую работу, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). В этом случае работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда на территории, где зарегистрирован работодатель. Нарушение работодателем трудового законодательства может привести к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предусмотрены административные штрафы для должностных лиц, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и юридических лиц в различных размерах.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Сотрудник предоставляет работодателю индивидуальную программу восстановления.2. В связи с отсутствием другой подходящей работы с учетом состояния здоровья, работодатель принимает решение о расторжении трудового договора.3. Работодатель оформляет увольнение сотрудника записью в его трудовой книжке или включает информацию об увольнении в сведения о его трудовой деятельности (согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ).4. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку или предоставить информацию о его трудовой деятельности у данного работодателя (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ) и осуществить выплату всех его долговых сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).

Советуем прочитать: Вся информация о призыве на военную службу

Хотят уволить я являюсь инвалидом 3 группы

Добрый день. Какое основание у работодателя для расторжения Вашего трудового договора? В случае инвалидов Вашей группы, нет никаких преимуществ при расторжении трудового договора.

Вечер 20 апреля 2016 года наступил в 19:53.Марина Болтунова – человек, олицетворяющий собой энергию и активность. Ее стремление к саморазвитию и достижению целей является вдохновением для окружающих. Она привержена принципам упорства и настойчивости, благодаря чему способна преодолеть любые преграды на пути к успеху. Своей неутомимой работоспособностью Марина благотворно влияет на всех, кто находится рядом с ней. Будучи талантливой и целеустремленной личностью, она неустанно стремится к совершенству и постоянно совершенствует свои навыки. Марина Болтунова – источник вдохновения и мотивации для многих людей, чьи жизни она касается.Адвокат, проживающий в столице России, Москве.Взаимодействовать в мессенджере

Говорят, что клиенты время от времени высказывают жалобы, но, радостно отметить, благодарностей поступает гораздо больше. Не смотря на это, я с гордостью могу сказать, что я самый старожил в нашей команде, и вскоре я получу диплом по своей специальности. Удивительно, но остальные сотрудники вообще не имеют дипломов. К слову, моя мама — пенсионер по имени Настя.

Настя, были ли ранее факты, когда вас привлекали к дисциплинарной ответственности по жалобам клиентов? Если да, то в какой период это происходило?

Вечер 20 апреля 2016 года наступил, и время показывало 20:50.Адвокат, проживающий в столице России, Москве.ЭкспертВзаимодействовать в мессенджере

Приветствую! По какому причине возникло желание уволиться? Какой порядок предусмотрен для оформления этого процесса?

Вечером 20 апреля 2016 года в 19:56Адвокат, проживающий в столице России, Москве.ЭкспертВзаимодействовать в мессенджере

У вас есть удостоверения, письменные замечания о моем произношении?

В пять часов утра 21 апреля 2016 годаИзвестный литературный критик, а также писатель, Андрей Власов, является автором нескольких книг и статей, посвященных современной русской литературе. Его аналитический подход и острый ум делают его одним из ведущих экспертов в данной области. Стиль его письма привлекает внимание читателей и позволяет им увидеть произведения искусства с новой, оригинальной перспективы. Андрей Власов продолжает активно трудиться и делиться своими знаниями и исследованиями со своей аудиторией, внося значительный вклад в развитие литературы.Адвокат, проживающий в Апатитахоценка составляет 7.3ЭкспертВзаимодействовать в мессенджере

Советуем прочитать: Приказано служить: законен ли отказ в увольнении по истечении срока контракта

Анастасия, добрый вечер! К сожалению, Трудовым кодексом не предусмотрены специальные меры защиты для работников, являющихся инвалидами. В случае увольнения по инициативе работодателя, будут применяться общие основания, определенные в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса.

Работодатель может прекратить трудовой договор в следующих случаях: 1) организация прекращает свою деятельность или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность; 2) численность или штат работников в организации или индивидуальном предпринимателе сокращается; 3) работник не соответствует должности или работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) происходит смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) работник неоднократно не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин, если у него есть дисциплинарное взыскание; 6) работник однократно грубо нарушает трудовые обязанности: а) прогуливает работу, то есть отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности, а также при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появляется на работе (на своем рабочем месте или на территории организации — работодателя или объекте, где работник должен выполнять трудовую функцию по поручению работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашает охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и другую), которая стала известна ему в связи с его трудовыми обязанностями, включая персональные данные другого работника; г) совершает кражу (в том числе мелкую) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение на рабочем месте, признанные вступившими в силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) нарушает требования охраны труда, если это нарушение приводит к серьезным последствиям (производственное несчастное случай, авария, катастрофа) или создает реальную угрозу наступления таких последствий, согласно решению комиссии по охране труда или уполномоченных по охране труда; 7) работник совершает виновные действия при обслуживании денежных или товарных ценностей, что вызывает потерю доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) работник не принимает меры по предотвращению или разрешению конфликта интересов, в котором он является стороной, не представляет полную или достоверную информацию о своих доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах, а также о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, не сообщает о наличии счетов и хранении денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами Российской Федерации, об использовании иностранных финансовых инструментов работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если такие действия дают основание для потери доверия к работнику со стороны работодателя; работник, выполняющий воспитательные функции, совершает аморальные поступки, несовместимые с продолжением данной работы; 9) руководитель организации (филиала, представительства), его заместители и главный бухгалтер принимают необоснованное решение, приводящее к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию или нанесению другого ущерба имуществу организации; 10) руководитель организации (филиала, представительства), его заместители грубо нарушают свои трудовые обязанности; 11) работник представляет подложные документы работодателю при заключении трудового договора; 13) предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой даной статьи) регламентируется трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой данной статьи, возможно, если нельзя перевести работника на другую доступную ему работу (вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом своего состояния здоровья, с его письменного согласия. При этом работодатель обязан предлагать работнику все доступные вакансии, соответствующие этим требованиям, в данной местности. Если коллективным договором, соглашением или трудовым договором предусмотрено, работодатель обязан предлагать вакансии в других местах.