Государственная инспекция по труду в Республике Карелия находится на улице Станционная, 24, в городе Петрозаводске. Татьяна Валерьевна Черечукина является руководителем этой инспекции. Она занимается рассмотрением заявлений граждан о нарушении их трудовых прав. Инспекторы труда имеют достаточные знания и полномочия, чтобы оказывать правовую помощь обратившимся гражданам. Для того чтобы получить личную консультацию, необходимо иметь при себе паспорт и трудовую книжку. Инспектор должен официально зафиксировать факт обращения в государственную инспекцию по труду и провести проверку по этому обращению, уведомив заявителя о результатах в течение 30 дней. Подробную информацию можно получить по телефону 8 (8142) 76-96-58.

Заведение, отвечающее за надзор за соблюдением трудовых норм в городе Петрозаводске. Управление и официальный веб-ресурс.

Властитель Государственной инспекции труда в Республике Карелия

известна своими выдающимися успехами в области исследования литературы. Она является автором нескольких книг, посвященных анализу произведений русских писателей. Благодаря своей глубокой эрудиции и тонкому читательскому вкусу, Татьяна Валерьевна сумела раскрыть новые грани понимания литературы и внести значительный вклад в научное сообщество. Ее работы оцениваются как в России, так и за рубежом, и она стала настоящим авторитетом в своей области. Татьяна Валерьевна Черечукина — одна из тех ученых, чьи исследования оставляют яркий след в истории литературоведения.

Официальное веб-представительство

git10.rostrud.gov.ru

Контакты

Телефонная горячая линия	Связаться со мной можно по телефону: 8 921 628-27-49.
Индекс	185030
Адрес	Адрес пункта назначения находится в Республике Карелия, городе Петрозаводск, на улице Станционной, дом 24.
Телефон	8 (8142) 76-96-58, 8 (8142) 56-09-27, 8 (8142) 78-49-55 и 8 (8142) 56-30-16 — это контактные номера телефонов для связи с нами.
Факс	(8142) 76-96-58 — это контактный номер, который можно использовать для связи.
Э-мейл	Составить письмо на электронную почту git10@rostrud.gov.ru

Маршрут следования

Информация взята из общедоступных источников, предпочтительно с официальных веб-сайтов! При обнаружении ошибки или устаревшей информации, просим вас сообщить об этом, используя форму обратной связи.

урезанного режима наработки

Понедельник:	Рабочий день начинается в 9 утра и заканчивается в 6 вечера, с перерывом с 13 до 13 часов и 45 минут.
Вторник:	Рабочий день начинается в 9 утра и заканчивается в 6 вечера, с перерывом с 13 до 13 часов и 45 минут.
Среда:	Рабочий день начинается в 9 утра и заканчивается в 6 вечера, с перерывом с 13 до 13 часов и 45 минут.
Четверг:	Рабочий день начинается в 9 утра и заканчивается в 6 вечера, с перерывом с 13 до 13 часов и 45 минут.
Пятница:	Режим работы составляет с 09:00 до 16:45, с перерывом на отдых с 13:00 до 13:45.
Суббота:	выходной
Воскресенье:	выходной

Встреча с индивидуальными гражданами и представителями организаций

Понедельник:	—
Вторник:	—
Среда:	—
Четверг:	—
Пятница:	—
Суббота:	выходной
Воскресенье:	выходной

Инстанции, занимающиеся приемом жалоб, находятся в нашем распоряжении.

• активно занимаются защитой гражданских прав и свобод, противодействуя нарушениям законодательства и несправедливости. Они постоянно следят за ситуацией в области прав человека, информируют общественность о проблемных ситуациях и призывают правительство принять меры для их урегулирования. Организации проводят мониторинг правоприменения и предоставляют юридическую помощь пострадавшим от нарушений прав. Они также занимаются образовательной деятельностью и популяризацией принципов правовой государственности. Работа правозащитных организаций направлена на создание справедливого общества, в котором каждый человек мог бы чувствовать себя защищенным и уважаемым.
• Рабочий контроль
• проводит проверку жилых помещений для выявления нарушений в сфере жилищного обслуживания.
• Роспотребнадзор
• Прокуратура

Информативный сайт «Жалоба.Онлайн» предоставляет информационную поддержку гражданам Российской Федерации, но не связан с государственными органами. Чтобы обратиться в Роспотребнадзор, Прокуратуру, Жилищную или Трудовую инспекцию, используйте официальные ресурсы (ссылки на официальные веб-сайты предоставлены на страницах справочной информации)!

• Покупательский калькулятор
• Прибор для определения даты истечения срока годности
• Инструмент для расчета заемных средств
• Стенные обои калькулятор

• Контакты
• Политика защиты персональных данных

Создание сайта «Жалоба.Онлайн» было начато в 2017 году. Если у вас возникли вопросы о функционировании данного портала, вы можете обратиться по адресу info@zhaloba.online.

Ресурс позволяет обратиться за помощью и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений

Трудовая инспекция Карелии: защита прав работников и контроль соблюдения трудового законодательства

Инспекция решает разнообразные проблемы, связанные с контролем и надзором.

Государственная инспекция труда – это орган исполнительной власти, который официально занимается регулированием трудовых отношений. Всякий гражданин нашей страны имеет возможность обратиться в данный орган по вопросам своего трудоустройства и защиты своих социальных прав.

1. Контроль и регулирование деятельности в сфере занятости.
2. Проблема безработицы и поиск работы.
3. Оценка рабочих условий.
4. При рассмотрении вопросов, связанных с работой мигрантов.
5. Трудовые конфликты, возникающие как в коллективе, так и в индивидуальных рамках.

Изучение письменного обращения

При рассмотрении письменных обращений граждан Рострудом, в соответствии с требованиями ФЗ-59, необходимо учитывать следующие указания, которые гражданин должен включить в свое обращение, согласно статье 7 данного закона.

• Фамилию.
• Имя.
• Отчество.
• Место, куда следует отправлять письма в качестве ответа.
• Даны сведения о компании-работодателе, включающие в себя ИНН организации, юридический адрес, информацию о руководителе и контактный телефон.
• Я бы хотел/хотела выразить свои мысли/сообщить/поделиться своим мнением или сделать заявление/жалобу.

Каким образом можно получить консультацию по телефону?

Для оказания необходимой поддержки по телефону вам потребуется подать заявку в электронном виде. В заявке следует указать ваш регион, контактный номер телефона и имя. После этого отправьте свои данные и ожидайте звонка специалиста. Чтобы получить максимум информации, рекомендуется заранее составить список вопросов. Его можно записать на бумаге или любом другом устройстве. Оставьте достаточно места для записи ответов, например, свободные поля на листе бумаги.

Гарантией защиты трудовых прав работников является активная работа Трудовой инспекции, которая обеспечивает информационную поддержку. При обращении в данное государственное учреждение как в электронном, так и в письменном виде, требуется предоставить достоверные данные, так как это официальный запрос в орган государственной власти. Горячая линия Трудовой инспекции предоставляет возможность решить все возникающие вопросы, связанные с трудовыми отношениями с работодателем или процессом трудоустройства, а также узнать свои права. Опытный специалист предоставит различные варианты решения любого возникающего вопроса. Обращение к Трудовой инспекции сохраняет анонимность. В случае необходимости раскрытия информации о работодателе в процессе оформления документов, гражданин, обратившийся в инспекцию, будет заранее уведомлен об этом.

ПОРЯДОК ОТРИМАННЯ ДОПОМОГИ ЗА ПОСЕРЕДНИЦТВОМ ТЕЛЕФОНУ.Просим вас пожалуйста подать заявку.Пожалуйста, подайте заявку, и мы обязательно свяжемся с вами.КОНСУЛЬТАЦИЯНаши эксперты готовы предоставить бесплатную консультацию по любым вопросам, которые вас интересуют.Найдено оптимальное решение для устранения наболевшей проблемы.Мы гарантируем, что мы найдем эффективный способ решить любые проблемы, с которыми вы столкнулись.Соглашаясь с обработкой ваших персональных данных, вы подтверждаете свою готовность получить помощь, нажимая кнопку.

Трудовая инспекция занимается надзором за соблюдением законодательства в области труда.

Контроль выполнения норм Трудового кодекса является основной задачей инспекции. Ее обязанностью является проверка соблюдения правил при заключении трудовых договоров, своевременной выплаты заработной платы и соблюдения условий работы. Основной целью инспекции является защита интересов работников от действий недобросовестных работодателей, поэтому она имеет право проводить как плановые, так и внеплановые проверки. Визит инспектора в организацию может произойти в любое время суток и проводится при присутствии руководителя или уполномоченного представителя работодателя.

Частота проведения проверок компаний зависит от их уровня риска и других факторов. Роструд публикует график проверок ежегодно, в котором указываются предполагаемые даты и причины проверки для каждой организации. Сама проверка проводится ревизором, который посещает компанию через три года после её регистрации или последней плановой проверки. Перед началом проверки компания должна быть уведомлена о начале проверки за три дня. Плановая проверка должна быть проведена в соответствии с регламентом. На сайте роструда размещается список организаций и индивидуальных предпринимателей, которые подлежат проверке в следующем году.

• получение уведомления о начале проведения аудита.
• Проверяющие приезжают на локацию.
• составление отчета о результатах проверки
• в реестре контрольных мероприятий возникает запись сотрудника государственной инспекции
• В случае, когда работодатель приходит к выводу, что его права были нарушены, он принимает решение о подаче апелляции по результатам проведенной проверки.

Отклики возникают в ответ на появление сообщений о конкретных нарушениях. Это могут быть заявления, направленные от сотрудников, членов профсоюзных организаций или других лиц, которые обнаружили нарушение в области безопасности, положений ТК РФ и тому подобное.

Процедура проведения неожиданной проверки выглядит таким образом:

• получение со стороны инспекции уведомления об обнаружении нарушений или принятии жалобы в рассмотрение
• утверждение проведения проверки в прокуратуре;
• Заявляется о направлении сообщения о начале проверки, которое должно быть доставлено не позднее, чем за 24 часа до своего начала.
• Проверяющие приезжают и вступают в деятельность.
• Осуществляется составление записей о полученных результатах.

В зависимости от характера расследования и сферы внимания инспекторов проведение проверок можно разделить на два типа: документарные (камеральные) и выездные. Первый тип проверок заключается в проведении Трудовой инспекцией анализа документов, связанных с исследуемой проблемой, в их офисе. Второй тип проверок направлен на осмотр рабочих мест и встречи с представителями трудовых коллективов и проводится на месте, при необходимости. Однако для проведения выездной проверки требуется предъявление служебного удостоверения инспектора и присутствие руководства организации.

Государственный надзор за трудом — это комплекс межсвязанных государственных органов, созданных для осуществления контроля и надзора за выполнением работодателями требований действующего законодательства в сфере труда.

Основным способом работы является анализ деятельности работодателей любых организаций. Работодатели должны понимать, что нельзя готовиться к проверке за краткое время, проходящее от уведомления до приезда проверяющего. Поэтому постоянно необходимо проводить мероприятия по обеспечению безопасности труда. Это включает профессиональный анализ, обучение работников и медицинские осмотры. Кроме того, нужно уделять должное внимание оценке условий труда.

Трудовая инспекция Карелии: защита прав работников и контроль соблюдения трудового законодательства

Трудовая инспекция Карелии: защита прав работников и контроль соблюдения трудового законодательства

В соответствии с юридическим предписанием

Перефразирование текста в уникальном стиле на Русском языке:В течение 10 минут

Трудовая инспекция — это орган государственного контроля, ответственный за осуществление надзора и контроля за исполнением трудового законодательства работодателями и работниками. Её задача заключается в обеспечении соблюдения прав и интересов работников, а также поддержании законности и порядка на рынке труда. Трудовая инспекция проводит проверки, выявляет нарушения законодательства, консультирует стороны трудовых отношений и применяет меры ответственности в случае нарушений. Благодаря своей деятельности трудовая инспекция способствует созданию справедливых условий труда для всех работников и предотвращает эксплуатацию.

Трудовая инспекция – это орган, который занимается контролем в сфере трудовых отношений. Ее главная задача – проверять соблюдение законодательства в области труда и защищать права работников. Для достижения этой цели инспекторы проводят различные виды проверок и соблюдают определенные сроки.Одним из важных аспектов работы трудовой инспекции является неожиданность проверок. Инспекторы могут приехать на предприятие без предупреждения, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства. Во время проверок они обращают особое внимание на такие вопросы, как соблюдение рабочего времени и условий труда, выплата заработной платы в срок, наличие необходимой документации и других факторов, которые могут влиять на права и интересы работников.Трудовая инспекция играет важную роль в обеспечении справедливых и безопасных условий труда для всех работников. Благодаря своей деятельности она способствует улучшению трудовых отношений и защите прав работников, что содействует развитию экономики и общества в целом.

Что делает трудовая инспекция

Контрольное ведомство осуществляет надзор за следованием положений Трудового кодекса: проверяет правильность оформления трудовых договоров, своевременность выплаты заработной платы и соблюдение условий труда. Его задача заключается в защите работников от нечестных работодателей и проведении регулярных и внезапных проверок.

В любой час дня или ночи инспектор имеет право появиться в офисе компании, однако только при наличии руководителя или уполномоченного представителя.

Плановые проверки

Раз в течение трехлетнего цикла согласно опубликованному ежегодно плану Роструда будет проводиться проверка вашей предпринимательской деятельности. Ревизор назначит свой визит через три года после государственной регистрации вашего предприятия, начала его деятельности и последней плановой проверки.

Частота проверок зависит от классификации риска предприятия: чем больше уровень риска, тем более регулярно будут проводить проверки.

Конец годового календаря (до 31 декабря) означает опубликование на сайте Роструда списка организаций, которые планируется проверить в следующем году. В этом списке указаны основания для проверки и предполагаемая дата. Если вам интересно, вы можете найти себя в этом списке либо на сайте Генеральной прокуратуры. Однако, есть и другая возможность — вас обязательно уведомят о начале проверки не позднее, чем за три дня до её начала, так что не обязательно искать эту информацию самостоятельно.

Как проходит плановая проверка

1

Мы получили оповещение о начале проведения проверки.

Вы получите информацию от трудовой инспекции направленную вам почтой (в виде заказного письма или электронного сообщения).

2

Прибывают инспекторы для осмотра.

При проведении проверки с вашей стороны требуется наличие руководителя или должностного лица.

3

Итоговый документ о ревизии сотрудником исполкома готовится на основании проведённой проверки.

Получите на руки только одну копию заключения. Если вам не согласны с результатами проверки или конкретными действиями инспектора во время проверки, вы можете описать это в акте.

4

Вы получаете информацию о необходимости и сроках для внесения корректировок.

Инспектор приобщает к своему решению предписание и протоколы экспертизы. В предписании будет отмечено, какие недостатки следует устранить и в какие сроки. По истечении этого периода инспектор проведет повторную проверку. В случае невыполнения требований и нарушений придется выплатить штраф.

5

Инспектор регистрирует результаты проверок в специальном журнале.

В ходе проведения проверки требуется, чтобы человек, осуществляющий проверку, сделал запись в специальном журнале, в которой отразил результаты проверки, указал точную дату и время проведения проверки, а также лично подписался под итоговым решением.

6

Если ваши права были нарушены, вы имеете право подать жалобу на этот результат.

Если вас не устраивает вывод проверки, вы можете представить заявление в орган трудового надзора в течение 15 дней с момента получения результатов. Приложите необходимые документы, которые подтверждают вашу точку зрения.

Вопросы организации и порядке плановых проверок подробно описаны в статьях 9 и 16 Закона № 294.

Внеплановые проверки

Заседания проводятся в случае, если установленный срок для исполнения предписания истек, либо если трудовая инспекция получила обращение о конкретном нарушении.

Порядок осуществления данной проверки следующий:

1

На официальный адрес инспекции поступает предложение с жалобой.

Непосредственно перед реализацией, орган проверки выяснит, кто подал запрос, — не будет рассматриваться анонимные заявки. Однако, инспектор обязан сохранять конфиденциальность имени заявителя.

2

Прокуратуре дают разрешение на осуществление проверки.

Организация проверки внезапного характера, проводимой за пределами офиса, согласовывается с прокуратурой. В случае отсутствия достаточных оснований, прокуратура может отказать в проведении данной проверки.

В следующих случаях проверка осуществляется без предварительного согласования с прокуратурой:

• Коренной проблемой является нарушение трудовых прав неоформленных работников, включая индивидуальных предпринимателей и подрядчиков. Ответственный работодатель отказывается заключать трудовой договор или выполняет эту процедуру неправильно.
• Сотрудники подвергаются риску для своей жизни и здоровья из-за нарушений в сфере трудового законодательства.

Нареканием на это могут воспользоваться не только нынешние или бывшие работники, а также супруги бывших сотрудников, ваша конкуренция или представители медиа.

3

Мы получили оповещение о начале проведения проверки.

Вы будете получать уведомление о предстоящей проверке не позднее, чем за 24 часа до ее начала, на свой электронный адрес. Однако, в случае угрозы жизни и здоровью сотрудников или нежелания работодателя заключить трудовой договор, проверка может быть проведена без предупреждения.

4

Прибывают инспекторы для осмотра.

Инспектор обязан выполнить предписание, если причиной для посещения стало истечение срока предписания предыдущей проверки. В ходе проверки он должен убедиться в исправлении нарушений и, при необходимости, наложить штраф. Процедура проверки при таком визите аналогична процессу, проводимому при плановой проверке. Порядок проведения контроля определяется статьей 10 ФЗ-294.

Документарные проверки

Устройство такого мероприятия осуществляется в рамках деятельности офиса трудовой инспекции. Вашего приезда инспектора можно не ожидать, однако требования будут предъявлены к документам, которые необходимо предоставить для изучения актов предыдущих проверок и уведомлений о начале занятия предпринимательской деятельностью.

Вам необходимо предоставить дубликаты или цифровые копии требуемых документов в течение 10 рабочих дней в соответствии со статьями 4 и 5 Федерального закона № 294. В случае выявления ошибок или несоответствий в ходе проверки, инспектор запросит разъяснения, которые необходимо предоставить в те же сроки.

Выездные проверки

Если инспектору требуется личная проверка достоверности информации о коммерческой деятельности, он может быть назначен в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 294.

Во время проведения внеплановой проверки осуществляется осмотр:

• документация предприятия или индивидуального предпринимателя
• состояние коллектива
• Оценка материальных активов: территориального пространства, сооружений, архитектурных объектов, технического оборудования, транспортных средств, создаваемых и реализуемых товаров.

Проведение выездной проверки осуществляется аналогично неожиданной проверке: исключительно при предъявлении инспектором свидетельства о службе и при наличии руководства компании.

Как подготовиться к визиту трудовой инспекции

Невозможно подготовиться к посещению трудового инспектора за один день. Рекомендуется регулярно заниматься охраной труда, проводить аудиты, инструктажи, медицинские осмотры сотрудников и оценивать условия труда.

Заключите контракт с профессионалом в области обеспечения безопасности труда или освоите навыки самостоятельно.

Если в коллективе численностью менее 50 человек, то осуществлять функции охраны труда может руководитель. Для этого необходимо пройти платное обучение в учебном центре, имеющем аккредитацию от Министерства труда Российской Федерации, и получить соответствующий диплом и удостоверение. Аналогичные требования распространяются и на индивидуальных предпринимателей.

Когда количество работников превышает 50 человек, требуется привлечение профессионала.

Предлагается проводить обучение и информационные сессии.

При приеме на работу каждого нового сотрудника, включая индивидуальных предпринимателей, требуется проводить обязательное введение в курс дела. Записывайте дату, время и результаты инструктажа в специальном регистре. Просите сотрудников оставить свою подпись рядом с записью и подтвердить, что они успешно прошли проверку.

Если инспектор приехав, будет желать осматривать данный журнал, а обнаружит, что инструктаж не был выполнен, он накажет штрафом.

Предоставьте возможность сотрудникам пройти медицинские обследования

Медицинский осмотр — это несамостоятельная процедура проверки в поликлинике. Организация и оплата медицинского осмотра лежат на работодателе, а само мероприятие проводится лицензированным медицинским центром.

Закон дает разъяснения о том, кому и с какой частотой необходимо проходить медицинский осмотр. Регулярность проведения зависит от должности и условий работы. Например, работникам общественного питания требуется посещать врачей один раз в год, в то время как машинисты крана проходят медосмотр раз в два года. Однако существуют исключения: сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста и занимающимся любым видом работы, необходимо проходить медицинский осмотр раз в год.

В отношении работников, которые заняты офисной работой за компьютерами, таких как бухгалтеры, операторы и менеджеры, закон не содержит конкретных указаний. В соответствии с общей практикой, если условия труда соответствуют нормам и отсутствуют опасные или вредные факторы, проведение медицинского осмотра необязательно.

Осуществляйте специфическую оценку рабочих условий (СОРУ)

В каждой организации и индивидуального предпринимателя с наемным персоналом необходимо проводить специальную оценку условий труда не реже чем раз в пять лет. Это обязанность организаций, получивших аккредитацию от министерства труда. Эксперты осмотрят условия труда и определенные факторы, такие как уровень освещения, уровень шума и количество пыли в помещении, и проверят их соответствие установленным нормам.

После проведения проверки, специалист составляет детальный отчет, а вы оформляете соответствующую декларацию в Роструде и информируете сотрудников об итогах проверки их рабочего места, просив их поставить свою подпись.