У кадровой силы существует возможность расторгнуть договор о труде, сделав соответствующее уведомление работодателю в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Однако следует отметить, что у некоторых групп работников этот срок уведомления несколько иной.

Общий срок предупреждения об увольнении

В соответствии с 80 статьей Трудового кодекса есть возможность для работника прекратить трудовой договор волею собственного желания. При этом работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода. В трудовом праве этот период уведомления принято называть отработкой.

Сотрудник должен составить заявление в произвольной форме, а устное уведомление не допускается.

Учитывается двухнедельный срок, который начинается с дня, следующего за получением работодателем уведомления о намерении уволиться. В случае, если работник отправил уведомление об увольнении по почте, срок начинается со следующего дня после получения работодателем этого уведомления.

Необходимо отметить, что праздничные дни входят в состав двухнедельного периода. Работодатель не имеет права установить рабочий график, превышающий 14 календарных дней.

Может ли срок отработки быть меньше 14 дней?

Работник и работодатель могут договориться о сокращении срока выполнения работы.

Согласно условиям трудового договора, если стороны согласны, его можно расторгнуть даже раньше, чем через две недели. Также возможен вариант, когда установленный срок договора короче установленного законом.

Когда работника нужно уволить без отработки?

Необходимо не забывать и о пункте 3 статьи 80 Трудового договора. В нем указано, что если работник просит расторгнуть трудовой договор из-за невозможности продолжения работы (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию или другие причины), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Даже если работодатель нарушил трудовые нормы, данное правило остается действительным.

Особые предупредительные сроки относительно окончания трудового договора

Для определенных групп трудящихся установлен особый период предварительного уведомления о возможном увольнении по собственному желанию.

Трое суток считается минимальным периодом для работников, находящихся на испытательном сроке и включает в себя следующие категории: сотрудников, у которых трудовой договор составлен на срок до 60 дней; а также сотрудников, занятых на временной работе в сезонных сферах.
30 дней прошло.

Данный предупредительный сигнал об увольнении касается следующих категорий лиц: руководителей различных организаций, профессиональных спортсменов и тренеров.

Пожалуйста, обратите внимание на то, что при соблюдении определенного предупредительного срока работник имеет возможность отозвать свое заявление об увольнении. Единственным исключением является случай, когда на его место уже приглашен другой сотрудник в письменной форме.

Увольнение генерального директора

Увольнение главного бухгалтера — пошаговая инструкция

Несмотря на то, что данная знаковая личность в любой организации имеет особое значение, законодательством не предусмотрены какие-либо особые условия или нюансы для ее увольнения. Фактически, с точки зрения трудового законодательства, увольнение главного бухгалтера ООО, ИП или даже огромного холдинга абсолютно аналогично увольнению любого другого сотрудника. Также схожи и возможные причины увольнения: собственное желание, согласие сторон или инициатива работодателя.

В случае отсутствия предварительного согласия от наделяющего его должность органа, генеральному директору необходимо подчиниться требованию отработать в течение месяца. Это требование описано в уставе компании и связано с процедурой увольнения с данной должности.

Указанный временной промежуток является общим и для контрактов с ограниченным сроком действия, и для контрактов без ограничения срока.

Для расторжения трудового договора руководитель должен обратиться к владельцу имущества или его представителю, либо к уполномоченному органу, представив письменное заявление (ссылка на статью 280 Трудового кодекса РФ). Срок предупреждения об увольнении в месяц начинает истекать на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Необходимо учесть также праздничные дни.

Если причиной увольнения директора является выход на пенсию, то он не может продолжать работать. В соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ, его увольнение должно быть осуществлено в день, указанный в заявлении.

Помимо этого, в случае, если начальник принял решение об увольнении во время испытательного срока, то ему разрешено информировать работодателя об этом за три дня до ухода (согласно пункту 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главным бухгалтерам не предоставляется особый срок предупреждения о возможном увольнении. Если главный бухгалтер решил уволиться по собственному желанию, он должен уведомить работодателя заранее — не менее чем за две недели.

Незаконно прописывать в трудовом договоре срок отработки, превышающий 14 дней.

В течение данного двухнедельного периода руководитель бухгалтерии обязан передать свои обязанности своему заместителю или другому работнику, назначенному на его место. В случае, если бухгалтер является ответственным за материальные ценности, необходимо успеть провести инвентаризацию в течение данного временного отрезка.

Не забудьте, в заключительный день трудового договора работодатель обязан передать сотруднику его трудовую книжку или предоставить информацию о его рабочей деятельности, при необходимости выдать другие документы, связанные с работой, и также провести окончательный расчет с ним.

03.08.2023 года Федеральная служба по труду и занятости направила свое сообщение под номером 184628.

Увольнение главного бухгалтера

Бухгалтер-руководитель выразил желание покинуть свою должность. Существуют официальные документы, где указывается, что при уходе бухгалтера-руководителя необходимо предупредить за две недели или более, согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Нет документов с таким содержанием. Главный бухгалтер, имеющий желание уволиться по собственному решению, обязан уведомить своего работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода.

Согласно первому пункту статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет законное право прекратить трудовой договор, если он известит об этом работодателя письменно не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения, если другой срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Отсчет этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил письменное заявление от работника о его намерении уйти с работы.

Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника

Совет от руководителя отдела бухгалтерского учета и главного эксперта по зарплате и кадрам: рекомендуется применять услуги аутсорсинга бухгалтерии и кадров от компании «Главбух Ассистент». Прилагается сертификат №У2020018368.

Если руководитель не удовлетворен работой главного бухгалтера, оптимальным вариантом будет сделать так, чтобы он сам ушел. Однако это часто оказывается сложным: такой сотрудник обычно имеет полную информацию о внутренних делах компании и обладает значительным влиянием. В нашей статье мы рассмотрим, как законно уволить главного бухгалтера без его желания.

Главный бухгалтер самостоятельно решил покинуть свою должность.

Когда сотрудник решает уйти самостоятельно, он составляет документ – заявление, которое адресует директору. В этом заявлении необходимо указать причину ухода (собственное желание), а также указать даты написания заявления и окончания работы. Законом предусмотрен период в две недели между этими датами, в течение которого уходящий сотрудник обязан передать все дела, связанные с его работой.

Если бухгалтер решает покинуть компанию, то необходимо воздержаться от поиска его замены или найма нового бухгалтера. Более эффективным и надежным решением будет передать функции бухгалтерии на аутсорсинг. Здесь можно узнать о преимуществах и стоимости данного подхода.

Передачу дел начинают с издания приказа, в котором указаны сроки и участники. Из-за ограниченного времени на передачу, не всегда участвуют только главбух уходящего и нового периода — иногда требуется поддержка других сотрудников бухгалтерии из-за большого объема передаваемых документов.

На протяжении двух недель новичку в бухгалтерии представляют должностную инструкцию, проводят проверку запасов материальных ценностей, финансовых активов и задолженности перед поставщиками и покупателями. Они также проверяют и передают документы, анализируют точность ведения бухгалтерского учета. Увольняющийся главный бухгалтер обязательно объясняет своему заместителю особенности, связанные с финансовыми операциями предприятия: взаимодействие с внутренними структурами, включая отношения с контрагентами, налоговыми органами и аудиторскими организациями.

Процесс расторжения трудового договора с главным бухгалтером по его личному желанию завершается составлением и подписанием акта о передаче документов и деловой информации.

Если из-за определенных обстоятельств стороны не успевают выполнить свои обязательства вовремя, например, из-за неотложных задач в бухгалтерии или проверки налоговой службы, руководство компании не имеет права удерживать сотрудника сверх указанного законом срока, то есть даты окончания деятельности, указанной в заявлении.

Для руководителя возникают затруднения в случае, когда стороны оказываются в ситуации, когда расстаются по соглашению (согласно статье 78 Трудового кодекса РФ и пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). На первый взгляд, соглашение сторон звучит как выгодная формулировка, однако на практике это чаще всего свидетельствует о том, что компания хочет уволить бухгалтера без его согласия, но при этом законных оснований для этого либо нет, либо они являются недостаточными.

Такая формулировка для прощания все же предпочтительнее, чем открытая конфронтация. Увольняемый в общем случае получает компенсацию, которая достаточно удовлетворяет его, и приемлемую запись в трудовой книжке, а компания получает определенные гарантии отсутствия недовольства и мер возмездия со стороны уволенного, а также предотвращает возможность его восстановления, если сотрудник внезапно передумает.

Расставание между работником и компанией отличается от увольнения главного бухгалтера, сделанного по его собственному желанию. Одной из отличительных особенностей данного процесса является отсутствие периода отработки. То есть сотрудник, который покидает компанию по обоюдному согласию, может сразу же уходить после выдачи приказа и подписания соглашения, даже если он находится в отпуске или болеет. В письменной форме стороны также оговаривают все условия, которые они получают и гарантируют друг другу.

Блог, предназначенный для предпринимателей и бизнеса. Ежедневно публикуются актуальные статьи и новости.

Как обеспечить безопасное сокращение заработной платы сотрудников и сэкономить бюджет
Как избежать попадания в список нежелательных работодателей в 2025 году?
Как организациям и индивидуальным предпринимателям безопасно отправлять финансовые средства физическим лицам
2024 год обещает быть непредсказуемым временем для ООО и ИП, поскольку ждет их список рискованных мероприятий.
Как эффективно отвечать на запрос налоговой службы и не раскрывать ненужную информацию.

За что можно уволить главного бухгалтера без его согласия

Неисправности или злонамеренные намерения главного бухгалтера могут причинить больше вреда, чем ошибки директора. Закон предусматривает различные меры, позволяющие избавиться от нерадивого или неспособного сотрудника.

Руководитель, изучив приведенные в таблице основания и обстоятельства прекращения трудового договора, может разрабатывать внутренние политики, заключать контракты, разрабатывать должностные инструкции и правила, чтобы обезопасить себя и свою компанию от потерь и продолжительных судебных разбирательств с таким важным и влиятельным представителем корпоративной иерархии, как главный бухгалтер.

Методы, позволяющие избавиться от главного бухгалтера, не просив его об этом

В соответствии с законодательством, действующим в 2018-2019 годах, предлагается переформулировать данный текст.

Увольнение по инициативе работодателя запрещено.

В соответствии с пунктом 75 Трудового Кодекса Российской Федерации, новый владелец имеет право прекратить трудовой договор с главным бухгалтером без обязательного указания причин.

Человек, который заботится о детях в возрасте до 14 лет или детях-инвалидах в возрасте до 18 лет, если у них отсутствует мать.

Быть на работе в состоянии опьянения от алкоголя, наркотиков или других токсических веществ, подтвержденном медицинскими документами.

Если второй родитель был лишен работы, то семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет, ребенок до 3 лет или трое детей, предоставляются особые льготы.

Раскрытие конфиденциальной информации для целей бизнеса

, когда у человека есть свободное время, можно заняться интересными и полезными занятиями. Вместо того, чтобы бездельничать или просто лежать в постели, можно почитать книгу, посмотреть хороший фильм, научиться готовить новое блюдо или заняться творчеством. Необходимо использовать это время настолько эффективно, насколько это возможно, чтобы не только отдохнуть, но и приобрести новые знания и навыки.

Матерей, у которых есть дети младше трех лет

Частые нарушения заявленных в договоре или инструкциях обязанностей.

Матерей, у которых нет супруга и которые воспитывают детей, не достигших 14-летнего возраста или имеющих инвалидность и не достигших 18-летнего возраста.

Проблема неподходящего руководителя. Компания требует аттестацию для занимаемой должности, но сотрудник не прошел ее.

Финансовые последствия (потери) действий работника

Требуется принять существенные меры в отношении нарушителей, которые совершили серьезное нарушение своих служебных обязанностей.

Отсутствие успешного завершения испытательного периода

Достоверный пример кражи или вреда собственности.

Несоблюдение норм безопасности труда с важными прецедентами (или их вероятностью)

Продолжительная прогулка, превышающая 4 часа.

Излагание личной информации

Перед тем, как начать процедуру увольнения (и даже намекнуть на нее), проведите проверку под любым предлогом.
Получите опыт и преимущества, обратившись к экспертам извне — они смогут заметить и раскрыть то, что без их глаз невозможно увидеть.
Организуйте распределение ответственностей между работниками с тем, чтобы кто-то из коллег мог выполнять различные задачи главного бухгалтера или, по крайней мере, быть осведомленным о текущем состоянии дел.
Аккуратно описывайте функции и ответственности, связанные с каждой должностью.
Записывайте нарушения в документальной форме.
Ведение учета рабочего времени необходимо осуществлять необычным образом, исключая формальности, которые обычно присутствуют в этом процессе. Например, можно использовать электронные системы фиксации, что позволит сделать эту задачу более эффективной и надежной.
Записывайте все указания и сообщения с подписью конкретного работника, которым они адресованы.
Можно воспользоваться срочным соглашением о найме главного бухгалтера или передать бухгалтерию на аутсорсинг. Первый вариант позволит избежать проблем при увольнении, однако не каждый опытный главный бухгалтер согласится на заключение срочного контракта. Аутсорсинг же даст ощущение надежности: здесь нет места личным и лишним вопросам, только чистый бизнес.

Как уволить бухгалтера без его желания: делаем все по закону

Увольнение сотрудника по статье является сложной и неприятной процедурой. Однако, расставание с главным бухгалтером еще более проблематично: эти специалисты обладают более глубокими знаниями законодательства, имеют близкие связи с налоговыми и другими контрольными органами, а также обладают сокровенной информацией о компании.

Когда руководитель предприятия принимает решение об увольнении сотрудника, важно строго соблюдать все требования Трудового кодекса и других юридических документов. Обычно Государственная инспекция по труду, а иногда даже судебные органы, становятся на сторону увольняемого сотрудника. Если увольнение является незаконным и работник обращается в суд, то работодателю грозит не меньше, чем полное восстановление сотрудника на прежнем месте работы, полная компенсация за простой период, оплата судебных издержек и возмещение морального ущерба.

Главный бухгалтер, сильно обескураженный своим неожиданным увольнением, может вызвать ряд неприятностей, включая проверки надзорных органов по жалобам, утечку или уничтожение важной информации, серьезные потери в репутации и тому подобное.

Таким образом, чем более серьезным является проступок и чем более точные и конкретные доказательства собраны, тем больше шансов быть в выигрышной позиции. Любое нарушение правил становится юридическим доводом для получения возмещения даже в случае реального основания для увольнения. Поэтому, при увольнении по определенной статье, крайне важно соблюдать все необходимые процедуры:

Извещение об уменьшении численности персонала вовремя получено.
В день окончания трудового договора производится полное погашение всех долгов перед сотрудником и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Составление акта о нарушениях с подписью в качестве подтверждения.

Автор: Сергей Легкий.

Увольнение главного бухгалтера

Увольнение руководителя бухгалтерии подчиняется таким же правилам, как и увольнение любого другого сотрудника, согласно статье 80 Трудового кодекса. Однако, в реальности, если главному бухгалтеру хочется покинуть компанию, существуют определенные неофициальные шаги, которые ему необходимо предпринять для собственной юридической защиты, хотя они и не регулируются законодательством.

В дальнейшем мы рассмотрим ситуации, при которых возможно увольнение главного бухгалтера.

Увольнение по собственному желанию

Как уже отмечалось, бухгалтер имеет право подать заявление об увольнении в любое время. Естественно, в период сдачи отчетности или когда еще не найдена замена, как правило, главный бухгалтер не уходит. Однако это зависит от работодателя и от сложившихся отношений с главным бухгалтером.

В случае возникновения недоверия в отношениях, руководство выражает отказ в рассмотрении заявления об увольнении главного бухгалтера. Однако у него имеются альтернативные способы, которые позволят передать это заявление работодателю.

Вначале, он имеет возможность представить свое увольнение через помощь секретаря, в случае, если такой имеется. Однако в случае, если секретарю запрещено принимать любые документы по указанию главного бухгалтера, остается еще вариант — воспользоваться услугами Почты России. Для этого заявление о увольнении отправляется ценным письмом с описью вложения.

Определение, возмещение неотработанного отпуска, регистрация в документе о труде — не отличается от аналогичных мер, применяемых к остальным служащим.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить главного бухгалтера (а также любого другого работника) по причине личной неприязни противоречит трудовому законодательству. Работодателю необходимо иметь законные основания для расторжения трудового договора. Другими словами, увольнение должно быть обосновано и основано на нарушении со стороны работника.

На страницах «Клерка» недавно появилась история о том, как руководитель отдела кадров пытался избавиться от главного бухгалтера только потому, что она просила повышение зарплаты из-за новых обязанностей, возложенных на нее. Однако, на самом деле, не было оснований для таких действий, поскольку главный бухгалтер выполняла свои обязанности безупречно.

Однако, в случае, если главный бухгалтер оказывается недобросовестным, то Трудовой кодекс предусматривает основание для этого в пункте 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, а именно – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Одной из причин может стать принятие главным бухгалтером решения, которое приводит к нарушению сохранности имущества, незаконному его использованию или причинению другого ущерба имуществу компании (пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если главный бухгалтер занимается и обслуживанием материальных ценностей (например, также работает кассиром), то это может послужить основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с потерей доверия.

Существует возможность сократить бухгалтерию в целом и передать ведение учета на аутсорсинг.

Если рассмотреть все другие сценарии, включая известную фразу «пиши по-своему», можно заметить, что они могут быть опасными для работодателя. В таких случаях работодателю грозит судебное разбирательство, а также обязательство вернуть уволенного сотрудника на прежнюю должность и выплатить средний заработок за период незаконного увольнения.

А если главбух на испытательном сроке?

Если главный бухгалтер не прошел испытательный период в организации, причины его увольнения не отличаются от тех, которые применяются к другим сотрудникам.

Согласно статье 71 Трудового кодекса, работнику, увольняемому на испытательном сроке, необходимо предоставить уведомление о его увольнении за три дня до этого события. Если главный бухгалтер также осознал, что данная работа не подходит ему до окончания испытательного срока, он также может уйти, предупредив своего работодателя за три дня до увольнения. В данном случае нет необходимости отрабатывать две недели.

Важно отметить, что предусмотрен возможный испытательный период для главных бухгалтеров, который может продолжаться до полугода.

Увольнение по соглашению сторон

Это, пожалуй, самая оптимальная ситуация при увольнении руководителя бухгалтерии. Все стороны достигли взаимоприемлемого соглашения о времени его ухода и том, что ему необходимо сделать для гармоничного завершения сотрудничества.

При предлагаемом методе прекращения трудового отношения заключается договор о расторжении трудового соглашения, в котором должны быть конкретно указаны следующие пункты:

предмет договора;
день расторжения трудового договора
факторы, в рамках которых будет осуществляться данная процедура
В случае нарушения договоренности возможны непредсказуемые последствия.

Отсутствуют предписанные образцы, поэтому оно создается в свободной письменной форме.

Другие основания для увольнения главбуха

Ситуация с главным бухгалтером схожа со случаем других сотрудников, поскольку он имеет возможность быть уволенным при распущении предприятия или изменении владельца активов.

При расторжении трудового договора — все сотрудники получают уведомление о своем увольнении за два месяца. Главный бухгалтер не является исключением. Если он предоставляет помощь ликвидатору, последний может заключить с ним договор ГПХ.

Когда происходит передача права собственности на имущество организации и расторжение трудового договора по этому основанию, новый владелец обязан выплатить руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру компенсацию, которая не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка этих сотрудников (согласно статье 181 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также требуется возмещение за неиспользованное отпущенное время.

Что нужно сделать при увольнении главному бухгалтеру

Как и любому другому сотруднику, главному бухгалтеру требуется предоставить заявление об увольнении за две недели до подведения итогов работы. По истечению данного срока ему обязательно уволиться, провести расчеты и выдать трудовую книжку.

При уходе главного бухгалтера организация передает дела на его преемника. В законодательстве не указано, каким образом это должно происходить, поэтому применяется лишь установившаяся практика передачи дел. В случае, если новый главный бухгалтер еще не найден на момент увольнения, руководитель должен временно поручить исполнение обязанностей главного бухгалтера кому-то из своих сотрудников. В противном случае, руководитель может самостоятельно взять на себя функции главного бухгалтера с помощью соответствующего приказа. Соответственно, все дела передаются ему.

Каким образом осуществляется передача дел при изменении должности главного бухгалтера? Ответ на этот вопрос можно найти в распорядительном документе — приказе, выданным руководителем. В этом документе подробно описываются все необходимые детали и требования, связанные с данной процедурой.

Основой для вынесения приказа об увольнении главного бухгалтера послужило…
новичок на рабочем месте, занимающийся делами (свежеприбывший бухгалтер, начальник, другой член персонала);
остальные участники, принимающие участие в передаче дел (на пример, проверяющие)
установленные сроки выполнения операции;
Если местным правилом не определен порядок проведения и регистрации процедуры передачи и приема документов, то его следует определить.

Более того, этапу может предшествовать проведение инвентаризации и аудита собственности и долговых обязательств фирмы.

Исчисление запасов также проводится в том случае, когда:

Это правило было установлено работодателем в соответствии с локальным актом или приказом, согласно пункту 3 статьи 11 Закона № 402-ФЗ.
Основной бухгалтер должен нести финансовую ответственность по трудовому договору или соглашению, согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 4 пункта 1.5 Методических указаний по инвентаризации, утвержденных приказом Министерства финансов России от 13.06.1995 г. №49.

Отсутствует требование о передаче дел от главного бухгалтера при уходе из организации, однако существует возможность привлечения административной ответственности за нарушения, совершенные им в процессе работы. Например, нарушение правил ведения бухгалтерского учета может повлечь наложение штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей, согласно статье 15.11 Кодекса об административных правонарушениях.

Лица, совершившие правонарушение, можно привлечь к судебной ответственности только в течение года со дня совершения нарушения. Кроме того, обязательно необходимо доказать вину таких лиц для привлечения их к ответственности. Поэтому главные бухгалтеры и простые бухгалтеры при уходе из компании передают свои дела, чтобы продемонстрировать, что при их работе не было нарушений, и чтобы в будущем им не ставили претензии.

В категорию грубых нарушений правил бухгалтерского учета и представления отчетности включается сознательное или случайное уменьшение сумм налогов и сборов более чем на 10%, происходящее при искажении бухгалтерского учета и искажении информации по любой позиции или строке бухгалтерской отчетности на 10% или больше.

Когда налоговая служба вызывает главного бухгалтера из-за нарушений в организации, которые возникли во время его работы, не обязательно, чтобы он явился на проверку. За данные ошибки отвечает сама организация и ее руководитель, который несет обязанность по организации бухгалтерского учета.

Возможность привлечения бывшего главного бухгалтера к юридической ответственности существует только в случае возбуждения уголовного дела по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая касается ситуаций уклонения от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, а также страховых взносов, подлежащих уплате организацией в качестве плательщика страховых взносов. Однако, это вариант возможен только при наличии достаточных доказательств, подтверждающих совершение уголовного преступления.

Остались вопросы?

Получите ответы от профессионалов в области заработной платы и управления персоналом.

Оставьте заявку прямо сейчас!

Если вы предоставите свои контактные данные, наш эксперт обязательно свяжется с вами в ближайшее время. Первая консультация будет предоставлена вам абсолютно бесплатно.