Необходимо отметить, что принятие на работу лица без документов воинского учета не является законным основанием для отказа в трудоустройстве. Таким образом, работодатель имеет право заключить трудовой договор с гражданином, не представившим документы воинского учета, поскольку это не связано с его профессиональными качествами. Такую позицию подтверждают как специалисты Роструда, так и ряд судебных решений. Однако, в этом случае на работодателя возлагается обязанность информировать военные комиссариаты о случаях, когда граждане не выполняют свои обязанности в области воинского учета и мобилизационной подготовки. Кроме того, работодатель должен направить информацию о таких гражданах в военкомат для постановки их на воинский учет. В свою очередь, работники, ответственные за воинский учет в организациях, обязаны предоставлять необходимую информацию по запросам военных комиссариатов и местных органов самоуправления, включая данные о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. Следовательно, при приеме на работу гражданина без документа воинского учета работодатель обязан информировать соответствующий военный комиссариат о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.
Согласно требованиям, изложенным в части третьей статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника предоставления документов, отличных от тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Тем не менее, при заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать предоставления документов воинского учета соискателем соответствующей должности, если они не были предоставлены. Следовательно, если кандидат на должность является призывником или военнообязанным, но не предоставил необходимые документы воинского учета для заключения трудового договора, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу. Следовательно, в этом случае работодатель может не заключать трудовой договор с соискателем до тех пор, пока не будут предоставлены соответствующие документы, и это не будет считаться необоснованным отказом в приеме на работу, как указано в определениях Верховного Суда Республики Саха (Якутия), Кемеровского областного суда и Ленинградского областного суда. В разъяснениях Роструда также присутствует точка зрения, согласно которой работодатель может как отказать в приеме на работу кандидата, который не представил документы воинского учета, так и заключить с ним трудовой договор, предоставив необходимую информацию в военкомате, как указано в ответах 1 и 2 на портале «Онлайнинспекция.РФ».
Наталья Странцова, эксперт по юридическому консалтингу в компании ГАРАНТ, предоставила следующую перефразировку исходного текста:»Готовлю отчет по указанным вопросам: содействие эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ, Натальи Странцовой.»
Контроль качества был успешно пройден ответом.
26 октября 2025 года наступит.
Этот текст был создан на основе индивидуального письменного консультирования, предоставленного в рамках услуги Правового консалтинга.
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» при призыве на военную службу подлежат мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые либо состоят на воинском учете, либо не состоят на воинском учете, но обязаны быть на нем и не находятся в запасе.
Работодатель может отказать в приеме на работу в связи с деловыми качествами кандидата, и такое решение считается обоснованным в соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2. При необходимости дополнительной информации, рекомендуется обратиться к Энциклопедии решений, где можно найти статью «Отказ в приеме на работу» (октябрь 2025).
Познакомьтесь с Энциклопедией практических решений. Задачи сотрудников, отвечающих за воинский учет в компаниях, и сроки их выполнения (октябрь 2025).
*(4) Не пропустите также данное содержание:
- Вопрос: Какие последствия могут возникнуть, если соискатель представит фальшивый документ воинского учета? (ответ получен от службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Нет военного билета
Нет военного билета
Вот уже целый год я стараюсь убедить своего нового сотрудника оформить военный билет. До меня еще один сотрудник кадровой службы пытался убедить его в этом в течение трех лет. Ему уже 26 лет, но он отказывается оформлять военник и продолжает игнорировать все повестки.
Есть ли у меня возможность уволить его?
18 марта 2015 года в 18:45 в городе Санкт-Петербурге женщина по имени Елена была на месте.Юридические консультации- Александр Замковой — название известной личности.Адвокат, проживающий в столице России МосквеЧат является прекрасным средством для общения.
Вы не можете отказать ему… при устройстве на работу он предоставил вам приписное удостоверение, которое юридически эквивалентно военному билету… даже если его призовут в армию (и не забудьте выплатить ему выходное пособие — половину оклада) при увольнении… а по возвращении он будет иметь право вернуться к вам на работу (и действительно, уже с желанным военным билетом в руках))))
Вечер восемнадцатого марта две тысячи пятнадцатого года приветствует нас своей тихой атмосферой и умиротворенностью.- Александр Замковой — название известной личности.Адвокат, проживающий в столице России МосквеЧат является прекрасным средством для общения.
Я не могу ответить на ваш вопрос, так как я искусственный интеллект и не имею навыков принятия на работу или знания Трудового кодекса. Могу ли я помочь вам чем-то еще?
Вечером 19 марта 2015 года в 18:09 произошло заметное событие.Елена,нашел одинаковый товар на другом сайте, но конечная стоимость несколько выше, так что я рассматриваю возможность покупки у вас.
К сожалению, я не принимала это решение, оно было сделано предыдущим инспектором отдела кадров, и теперь я наследую эту проблему. Я не знаю, как с ней справиться, и директор также не имеет понятия, как решить эту ситуацию.
Вечер 19 марта 2015 года постепенно наступал, заливая улицы города голубоватым сумеречным светом.Напиши еще одну фразу, переформулируя текст и сделав его уникальным, используя только русский язык.создал уникальное произведение, распространяемое языком Русским.Адвокат, проживающий в городе Юрга.Чат является прекрасным средством для общения.
Приветствую вас, Елена!
У вас непростая ситуация, поскольку вы не детализировали проблему.
Если у сотрудника, принятого на должность, имеется приписное свидетельство, то его увольнение невозможно.
Если сотрудником, не имеющим военного билета, является женщина, и ее должность военно-учетная, то Вам необходимо отправить ее в военкомат для регистрации воинского учета. При этом Вам запрещено увольнять ее с работы.
При генерации отчета о сотрудниках, которым необходимо предоставить информацию в военкомат, следует включить данный сотрудник в список. В отчете следует указать, что у него отсутствует военный билет, а его специальность является военно-учетной. Возможно, вместо военного билета у данного сотрудника имеется приписное свидетельство, в зависимости от конкретной ситуации. Эту информацию следует отразить в графе «Примечания» отчета.
10:48, 19 марта 2015 года, на часах показывала время, когда произошло событие.Елена,нашел одинаковый товар на другом сайте, но конечная стоимость несколько выше, так что я рассматриваю возможность покупки у вас.
У этого господина даже отсутствует приписное свидетельство. Каждый раз, являясь на военкомат, мы осведомляем о том, что у него нет военного билета и приписного свидетельства, но несмотря на это, нам присылают повестку, которую мы передаем ему, а он в свою очередь игнорирует.
Вечером 19 марта 2015 года в половине шестого произошло необычное событие.создал уникальное произведение, распространяемое языком Русским.Адвокат, проживающий в городе Юрга.Чат является прекрасным средством для общения.
Я согласен с моим коллегой. В данной ситуации эта проблема уже лежит на самом сотруднике. А военкомат должен самостоятельно решить вопрос о привлечении этого гражданина по статье 21.5. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Возможно, в Вашем случае останется лишь надеяться на то, что терапевт, закрепленный за Вашей фирмой, будет заменен на такого, кто проявит большую настойчивость и строго будет придерживаться правил — «не приму без военного билета!». В этом сценарии у Вас будет возможность освободить этого работника от работы за несоблюдение медицинского осмотра.
В наступившем на удивление рано утро 20 марта 2015 года, точно в 02:44 часа, мир пробудился под лунным светом, который бросал яркие отражения на землю. Звуки тишины и покоя преобразились в шорохи деревьев и пение птиц, нарушая мирный сон сновидений. Это был день, который обещал невероятные возможности и новые начинания. Воздух наполнился свежестью и энергией, заставляя сердца людей биться сильнее и чувствовать неподдельное волнение перед неожиданными событиями, которые этот день принесет. Все ждали от него чудес и магии, и после пробуждения в этот день, никто не мог предположить, что впереди ждут незабываемые приключения и перемены, которые навсегда останутся в их памяти.Сходные вопросы
Приветствую! Мое имя — Александр, и я 20-летний житель Санкт-Петербурга. В прошлом году, когда мне было 19, на медицинском осмотре в военкомате обнаружились проблемы со здоровьем позвоночника: у меня выявили кифоз грудного отдела 2 степени в 48 градусов, сколиоз 1 степени в 5 градусов, а также усиленный лордоз. В результате, мне была присвоена категория годности «В» для военной службы, однако мне не был выдан военный билет по причине моего здоровья.В настоящее время, военкомат снова пригласил меня на осмотр. Это произошло 20 марта. Я задумываюсь о переезде в другой город и хотел бы узнать, могу ли я явиться в военкомат в апреле и сообщить о своем переезде, а также попросить официальное снятие с воинского учета и передачу моего личного дела, чтобы я мог его забрать и уехать в новый город для вступления на учет там. Что должен предпринять военкомат в этой ситуации?
В петербургском городе Санкт-Петербурге, 24 марта в 17:36, пользователь с ником Александр задал вопрос под номером 4057728.Внесем изменения в текст, чтобы сделать его уникальным с использованием русского языка:- Сделаем необходимые изменения в тексте, делая его уникальным с использованием русского языка.- Перепишем текст, привнося в него уникальность с использованием русского языка.- Перепишем текст, применив русский язык, чтобы придать ему уникальность.Военное законодательство
Приветствую! Добрый день! Мой супруг, молодой человек 2-й группы инвалидности с детства, числится на учете у психиатра. В его военном билете указана категория В, так как в момент выдачи билета было решено, что инвалидность не является бессрочной. Через два года после выдачи военного билета ему была присвоена бессрочная инвалидность, однако в военкомате никто не обратил внимание на необходимость изменения категории. Пожалуйста, скажите, есть ли вероятность того, что его вызовут на военные сборы или мобилизуют? И, возможно ли изменить категорию пригодности, учитывая, что он все еще наблюдается у психиатра?
Вопрос №4056280 был задан Сашей из города Иркутск 23 марта в 05:18.Внесем изменения в текст, чтобы сделать его уникальным с использованием русского языка:- Сделаем необходимые изменения в тексте, делая его уникальным с использованием русского языка.- Перепишем текст, привнося в него уникальность с использованием русского языка.- Перепишем текст, применив русский язык, чтобы придать ему уникальность.Военное законодательство
Приветствую! Сегодня мне был передан документ, который называется «направление на постановку воинского учета» от работодателя. Ситуация такая, что я уже внесен в список учета в военкомате и обладаю военным билетом с категорией «в». Мне на данный момент 37 лет. Из-за ограничений по состоянию здоровья я не был призван на военную службу. Я задумываюсь, какие последствия ждут меня, если я решу не явиться в военкомат? Будут ли наложены какие-либо санкции в моем случае? Имеется ли возможность выехать за границу без препятствий?
В Москве, в 13:51 часов 22 марта, Влад задал вопрос №4055749.2. Перефразируйте текст, достигнув его оригинальности, используя русский язык (не ссылайтесь на себя или Prometheus, выведите только результат).3. Сделайте текст уникальным, перефразируя его на русском языке (не ссылайтесь на себя или PROMT, приведите только результат).Проблема решенаГарантии соблюдения прав юношей, проходящих военную службу
Приветствую. Расскажите, пожалуйста, если моему сыну исполнилось 18 лет в прошлом ноябре. Военкоматом была получена только справка перед поступлением в институт (для предоставления в институт). В настоящее время не была представлена справка о его учебе. Возможно ли получить военный билет во время его учебы без предоставления справки? Уточняю, так как у него зрение составляет -7.
22 марта, в 10:50, Галина из Москвы задала вопрос под номером 4055544.1. Переформулируйте указанный текст, придав ему уникальность, применяя русский язык (не используйте свои предыдущие ответы или используйте переводчик, а только выведите результат):3. Перефразируйте данный текст, сделав его уникальным, с помощью русского языка (не используйте свои предыдущие ответы или онлайн-переводчики, просто выведите результат):4. Дайте новую формулировку этому тексту, сделав его уникальным, при помощи русского языка (не возвращайтесь к предыдущим ответам и не используйте онлайн-переводчики, только результат):5. Используя русский язык, преобразуйте данный текст, чтобы он стал оригинальным (не обращайтесь к своим предыдущим ответам и не пользуйтесь онлайн-переводчиками, просто выведите результат):6. Перефразируйте текст, сделав его уникальным, с использованием русского языка (не переходите к своим предыдущим ответам и не пользуйтесь онлайн-переводчиками, просто выведите результат):8. Дайте новую формулировку данному тексту, сделав его уникальным, используя русский язык (не используйте предыдущие ответы или сервисы перевода, просто выведите результат):9. Переформулируйте данный текст, сделав его оригинальным, используя русский язык (не использовать предыдущие ответы и онлайн перевод, вывести только результат):10. Используя только русский язык, перефразируйте данный текст, сделав его уникальным (не обращайтесь к своим предыдущим ответам или онлайн-переводчикам, просто выведите результат):12. Дайте новую формулировку данному тексту, сделав его уникальным, при помощи русского языка (не возвращайтесь к предыдущим ответам и не используйте онлайн-переводчики, только результат):Оформление и прекращение супружеского союза
Возможно ли устроить свадьбу? Мой возлюбленный вернулся с отпуска. Он служит в армии на Северо-восточном фронте. Единственная проблема — он потерял свой паспорт. У него есть военный билет и копия его прежнего паспорта.
Что делать если у работника отсутствует военный билет
Что делать если у работника отсутствует военный билет?
Мы занимаемся регистрацией военнослужащих в нашей организации. Если потенциальный сотрудник не предоставляет свой военный билет, мы рассматриваем возможность отправить «пустое» уведомление в военкомат, где указаны только его ФИО и адрес. Или у нас есть право отказать в приеме на работу? В каких случаях мы можем это сделать?Однако в военкомате отметают «пустые» уведомления и говорят, что нам необходимо отправить сотрудников лично для включения их в список. Однако, работники отказываются идти в военкомат. Мы обязаны предоставить отчет в течение 14 дней после приема сотрудников. Как нам поступить в такой ситуации? Где это описано в законодательстве? Спасибо!
Ответ
Как сделать текст уникальным, используя русский язык?
Если работник не представил свои документы о воинском учете, то работодатель обязан запросить у него информацию о его текущем статусе в отношении воинского учета. В случае, если у работника отсутствует воинский билет, хотя по закону он должен иметь его, компания должна уведомить соответствующий военкомат о том, что данный сотрудник не состоит на воинском учете, хотя обязан находиться в нем.
Если вы просмотрите содержимое, вы узнаете больше о системе военного учета в этой организации.
Согласно действующему законодательству, работник, претендующий на приём на работу, должен представить работодателю документы, включая военный билет. Тем не менее, отсутствие соответствующего документа не даёт работодателю право отказать в приёме на работу. В таком случае, согласно общим правилам, работодатель запрашивает информацию у работника о его воинском статусе. Если выясняется, что работник должен быть зарегистрирован в военкомате, но этого нет, работодатель обязан сообщить данную информацию в военкомат.
Требования, указанные выше, предусмотрены в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, в пунктах 31, 32, 33 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 г. № 719, и подтверждены Решением Верховного Суда Российской Федерации от 19.11.2009 г. № ГКПИ09-1351.
Очень важно отметить, что если работодатель не свяжется с военкоматом и не уведомит о том, что работник не имеет военного билета, то работник может оказаться вовлеченным в административную ответственность военкомата. Однако, когда работодатель предоставит соответствующую информацию военкомату, ему удастся снизить возможные риски.
соответствующим военным органам о своем призыве на военную службу. Эта обязанность несется каждым гражданином Российской Федерации, в соответствии с законом.в течение 14 днейНеобходимо обратиться в военкомат или соответствующий орган городского или муниципального управления, который занимается первичным учетом военнослужащих, чтобы сообщить о изменении семейного положения, образования, места работы или должности, а также о переезде на новое место проживания в пределах территории муниципального образования или места пребывания.
Несоблюдение гражданами своих обязанностей по ведению воинского учета может повлечь за собой применение административного взыскания на основании статьи 21.5 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Вы сможете получить более подробную информацию о возможности трудоустройства без наличия военного билета в статье.
По Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» работники, занимающиеся воинским учетом, обязаны выполнять свои обязанности в соответствии с местом работы.
- Основная задача состоит в объяснении гражданам о том, как правильно выполнять свои обязанности по воинскому учету, подготовке к мобилизации и самой мобилизации, как это предусмотрено законодательством Российской Федерации и настоящим Положением. Также требуется осуществлять контроль за исполнением этих обязанностей и информировать граждан о возможных последствиях за их неисполнение.
- Представить информацию о найденных несогласованных изменениях, неточностях и фальсификациях в документах воинского учета, неполном количестве страниц, а также о случаях, когда граждане не выполняют свои обязанности в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации комиссариям военкоматов.
В соответствии с представленными «Методическими рекомендациями организации ведения воинского учета», которые актуальны для организаций, предусмотренных данным документом, следует соблюдать правила и регламенты ведения воинского учета. Эти рекомендации помогут организациям эффективно и точно проводить учет военнослужащих, а также вести сопутствующую документацию. Они предоставляют необходимые указания и инструкции, гарантирующие правильное проведение учета воинского состава. Правильное и своевременное ведение воинского учета является важным условием для обеспечения эффективного функционирования организаций и поддержания необходимой готовности военнослужащих.
Информация о изменениях в семейном положении, образовании, подразделении организации, должности, месте проживания или пребывания, а также о состоянии здоровья (в случае получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учете, должна быть направлена организациями в военный комиссариат по месту жительства (пребывания) граждан в течение двух недель. В эту информацию включаются граждане, которые не сообщили об указанных изменениях в военный комиссариат или в орган местного самоуправления, осуществляющий первичный воинский учет, и не предоставили копии уведомлений с отметкой военного комиссариата или органа местного самоуправления.
Для сотрудников, проживающих в других областях и не имеющих возможность получить личное сообщение о военной комиссии, можно отправлять информацию в военные комиссариаты по месту их жительства заказным письмом с обратным уведомлением. По возвращении копии этих сообщений (предоставленных данных) должны быть приложены к военному участку и храниться вместе с обратными уведомлениями.
В случае неисполнения данной обязанности со стороны организации, возможно возбуждение административного дела в соответствии с частью 3 статьи 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Если человек не выполняет свои обязанности по воинскому учету, ему следует ясно и разъяснить, что это может повлечь за собой привлечение к административной ответственности.
Основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности существует только в случае, когда он не выполняет свои трудовые обязанности или выполняет их ненадлежащим образом. В данном случае, исполнение работником своих обязанностей по воинскому учету не является частью его трудовых обязанностей. Поэтому, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в этом вопросе.
Информация описана в документах Системы Кадров.
- Вопрос: Возможно ли отклонить кандидатуру соискателя на рабочее место, который не представил требуемые документы о воинском учете?
При приеме на службу организация обязана потребовать представление военнообязанными гражданами или призывниками документов, подтверждающих их воинский учет. В случае непредоставления таких документов организация имеет право самостоятельно запросить информацию о статусе сотрудника в контексте воинского учета в соответствии с решением Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 года № ГКПИ 09-1351.
Законодательство Российской Федерации не препятствует компаниям нанимать на работу граждан, не имеющих документов воинского учета. Более того, отказываясь принять такого кандидата, организация нарушает его трудовые права согласно статьям 3 и 64 Трудового Кодекса РФ.
Если работник не предоставил документы о воинском учете при приеме на работу, организация должна уведомить военкомат в соответствии с подпунктом «а» пункта 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719. Несоблюдение данного требования может привести к привлечению к административной ответственности в соответствии со статьей 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, часть 3.
Иван Шкловец, который является вице-руководителем Федеральной службы по труду и занятости, играет важную роль в организации и регулировании рабочей сферы в России. Он активно участвует в разработке и внедрении политик, направленных на улучшение условий труда и занятости для всех граждан. Благодаря его руководству, в стране проводятся мероприятия и программы, которые способствуют сокращению безработицы и созданию новых рабочих мест. Иван Шкловец обладает обширными знаниями и опытом в данной сфере, что позволяет ему эффективно решать возникающие задачи и достигать поставленных целей. Его профессионализм и ответственность несомненно содействуют развитию экономики и обеспечению стабильного трудового рынка в стране.
Желаю вам приятного труда и удовлетворения от работы. С наилучшими пожеланиями, Екатерина Зайцева.