Письменное обращение от родителя к директору школы о проблеме с учителем – это документ, который позволяет родителю подать жалобу на нарушения со стороны педагога и обратиться к руководству учебного заведения. Анализируем ситуации, в которых возможно подать жалобу на учителя, даем рекомендации по правильному составлению и передаче жалобы для рассмотрения.

Доступные для загрузки файлы:

Статус учителя

Учителя в школе, в соответствии с законодательством, занимаются взаимодействием с несовершеннолетними детьми. Этот статус предполагает, что кандидат на должность учителя должен соответствовать дополнительным требованиям. Он должен не только обладать глубоким знанием предмета, который он преподает, но и выполнять воспитательную функцию в отношении своих учеников. Это означает, что учителя не могут оскорблять детей, использовать нецензурную лексику или совершать неподобающие поступки, с точки зрения морали.

Статус преподавателя определяется не только законодательством, но и местными нормативными актами школы, внутренними документами образовательного учреждения. К таким документам относятся трудовой договор, правила внутреннего распорядка и положение о поведении преподавателя на рабочем месте.

Поводы для жалобы

Существует множество разнообразных подходов к воспитанию и влиянию на несовершеннолетних детей. Однако нельзя однозначно утверждать, что один из них является более эффективным, так как каждый учитель придерживается своего собственного метода. Некоторые внимательные родители могут рассматривать поведенческую модель педагога как неподобающую и несоответствующую его должности. Конечно, повышение голоса на учеников и унижение их недопустимо, но родитель может возмущаться, если ученику была поставлена низкая оценка в журнале.

Перед подготовкой жалобы на руководителя необходимо внимательно изучить произошедшее и выяснить, были ли нарушены права учеников в действиях учителя. В любом случае, администрация школы обязана рассматривать все обращения родителей, даже если они не имеют законного основания.

Последствия

Директор, получивший жалобу от родителей одного из учеников на действия учителя, должен провести расследование данного инцидента. Это может сделать самостоятельно или поручить это кому-либо из заместителей. Ответственный сотрудник, проводящий проверку, обязан не только установить факты, но и выяснить, существуют ли основания для применения мер, предусмотренных администрацией в отношении учителя.

В текущем трудовом законодательстве предусмотрены лишь три возможности, которыми работодатель (в данном случае школа, представляемая директором) может воздействовать на сотрудника (учителя).

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Если тщательно проанализировать Трудовой Кодекс РФ, можно прийти к выводу, что увольнение используется только в редких случаях. В статье 81 перечислены все основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя. Когда речь идет об учителях, на практике применяются всего две нормы:

• Если окажется, что работник неспособен взаимодействовать с детьми или не обладает достаточными знаниями в предметной области, на которую преподаёт, он может быть уволен за неподходящую для него должность.
• Расторжение трудового договора сотрудника, ответственного за нравственное воспитание, в связи с совершением недопустимого деяния.

Если характер жалобы отличается от обычного, то администрация школы не будет иметь возможности уволить учителя, однако она может предложить ему добровольно уйти. К сожалению, такой подход весьма распространен.

Способы подачи и сроки рассмотрения

Есть два способа, которыми можно отправить жалобу на имя директора: лично вручить ее представителю администрации школы или отправить заказным письмом с уведомлением о получении через Почту России. Обычно родители предпочитают вручную передать официальные документы, так как в этом случае обращение будет рассмотрено гораздо быстрее. Сторона, получающая жалобу, имеет 30 календарных дней на рассмотрение, проведение проверок и подготовку обоснованного ответа.

Инструкция по составлению жалобы

Для того чтобы составить жалобу на учителя и направить ее директору школы, необходимо заполнить шапку документа. В правом верхнем углу листа следует указать ФИО директора и адрес школы. Также нужно указать свои личные данные, включая ФИО, серию и номер паспорта, место прописки и контактные данные. Обычно в качестве контакта указывают номер мобильного телефона или адрес электронной почты.

Пройдем к следующему этапу — оформлению основного сегмента. Просим учесть, что вы — родитель студента, присутствующего в данной школе, и указать его класс. Исходя из этого, необходимо подробно объяснить, какой конкретный инцидент послужил основанием для составления жалобы, описав, что именно произошло. Уточнение примерной даты и времени происшествия, а также участников события будет приветствоваться.

В соответствии с нашими требованиями, мы обращаемся к руководителю с просьбой прояснить ситуацию и принять необходимые меры в отношении преподавателя. Управление школы не обязано удовлетворять ваше требование, однако должно рассмотреть его. Если не будет обнаружено никаких нарушений, которые могли бы привести к применению санкций против педагога, он останется безнаказанным.

Возьмите за основу этот текст и сделайте его уникальным, используя только русский язык. Не копируйте его и не используйте переводчики, приведите только итоговый вариант вашей перефразировки.

Подписываем бумагу своей рукой, читаем фамилию и инициалы, передаем ее в администрацию школы для рассмотрения. Остается только ждать, пока контактируют с вами и предоставят обоснованный ответ. Если проверяющим нужны дополнительные пояснения, они могут задать вопросы по телефону или пригласить на личную беседу.

Скачать документы:

• Уважаемый директор школы!Хочу обратить ваше внимание на некоторые недостатки в работе одного из преподавателей нашей школы. Хотя я понимаю, что учителя великая и ответственная профессия, на мой взгляд, данный преподаватель не в полной мере выполняет свои обязанности.Во-первых, преподаватель не проявляет достаточную заинтересованность в преподавании материала. Его занятия часто сводятся к монотонным объяснениям, без интерактивных методов обучения, что делает уроки скучными и неинтересными для учеников.Во-вторых, учителям также необходимо умение находить общий язык со своими учениками. Однако данный преподаватель ведет себя непрофессионально, часто проявляя неприязнь и неуважение к ученикам. Это создает негативную атмосферу в классе и мешает нормальному усвоению учебного материала.И, наконец, хотелось бы отметить, что преподаватель проявляет неадекватную реакцию на вопросы и просьбы учеников. Он часто выражает свое недовольство и раздражение даже при небольших затруднениях. Такое отношение вызывает стресс и дискомфорт учеников и не способствует эффективному обучению.Я считаю, что вы, как директор нашей школы, должны принять соответствующие меры и разобраться в данной ситуации. Образование — это фундамент нашего будущего, и мы заслуживаем качественное и профессиональное образование со стороны наших преподавателей.С уважением,Ученик
• Жалобу на педагога, адресованную директору учебного заведения, можно сформулировать следующим образом.

Как поменять учителя в школе

Как поменять учителя в школе

Школьные педагоги должны выполнять свои обязанности, установленные пунктом 6 статьи 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». В случае их невыполнения родители имеют законное право обратиться в школу с просьбой о замене учителя. Это право гарантировано Законом «Об образовании в Российской Федерации» и является законным основанием для требования смены преподавателя со стороны родителей.

2) гарантирование полного осуществления образовательных программ, соответствие требованиям качества подготовки учащихся, а также соответствие используемых форм, методов и средств обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;3) обеспечение полной реализации образовательных программ, соответствие подготовки учащихся установленным требованиям качества, соответствие применяемых форм, методов и средств обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, наклонностям, способностям, интересам и потребностям учащихся;4) обеспечение полной реализации образовательных программ, отвечающих требованиям качества подготовки учащихся, а также соответствие используемых форм, методов и средств обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям учащихся;5) гарантия полного выполнения образовательных программ, соответствие качества подготовки учащихся установленным требованиям, соответствие используемых форм, методов и средств обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям учащихся.

Обеспечение безопасности в процессе обучения является одним из приоритетных задач. Это включает в себя создание благоприятных условий для проведения практической подготовки и воспитания студентов, а также надзор и заботу о них, с учетом установленных стандартов, которые гарантируют их жизнь и здоровье, а также безопасность сотрудников образовательного учреждения.

Учащиеся имеют права и свободы, среди которых важным является уважение их достоинства. Они также защищены от любых форм физического и психического насилия, что означает, что в школах запрещены физические наказания и оскорбления учеников. Также обеспечивается безопасность жизни и здоровья, а также свобода совести, доступ к информации, право на свободное выражение своих мнений и убеждений.

Законодательство в России обеспечивает возможность родителям познакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания в школе своих детей, а также с оценками их успеваемости. Кроме того, они имеют возможность защищать права и законные интересы своих детей.

С тем, чтобы сохранить свои права в качестве учащихся, а также защитить интересы своих родителей, имеется возможность направить обращения о применении дисциплинарных мер в отношении нарушений прав учеников или их родителей со стороны педагогов в органы управления школы. Вы можете написать такое заявление самостоятельно или обратиться за помощью к юристу. Подобные обращения обязаны быть обязательно рассмотрены администрацией школы, включая учеников и родителей. Кроме того, у вас есть право обратиться в комиссию по регулированию конфликтов между участниками образовательного процесса, в том числе по вопросам конфликта интересов педагогического персонала.

Активности, которые предпринимают родители, желающие сменить преподавателя по определенному предмету или классного руководителя.

1. Уважаемый директор школы,Сообщаю Вам о ситуации, которая является достаточным основанием для отстранения учителя от проведения занятий в классе. Я обратил внимание на следующие обстоятельства:1. Несоответствие квалификации: Учитель не имеет достаточной подготовки в предметной области, что сказывается на качестве образования, которое получают ученики под его руководством.2. Несоответствие профессиональному поведению: Учитель проявляет неадекватные реакции и агрессивность во время уроков, что создает неприятную атмосферу в классе и негативно влияет на учебный процесс.3. Нарушение правил безопасности: Учитель не соблюдает установленные нормы безопасности во время проведения практических занятий, что представляет потенциальную угрозу для здоровья и благополучия учеников.4. Недостаточное ведение документации: Учитель не ведет аккуратную и своевременную документацию, что затрудняет контроль и оценку академического прогресса студентов.Учитывая вышеизложенные факты, я настоятельно рекомендую принять меры по отстранению учителя от проведения занятий в классе. Такое решение поможет обеспечить безопасность и улучшить качество образования в нашей школе.С уважением,[Ваше имя]
2. Ожидайте, пока директор рассмотрит ваше обращение. Если нужно, будьте готовы оказать помощь директору школы в выяснении причин, которые, по вашему мнению, мешают преподаванию определенного учителя в вашем классе.
3. Если окончательное решение, принятое в образовательном учреждении, вас не устраивает, вы имеете право обратиться в высшие органы власти с заявлением о несогласии с данной решением.

Желание поменять преподавателя в образовательном учреждении

Родители могут представить заявление в свободной форме, адресованное директору учебного заведения. Приведен ниже образец такого заявления.

Если вы сможете указать больше препятствий, которые мешают детям получать образование, то у вас будет больше шансов на положительное решение и удовлетворение вашей просьбы о замене учителя.

Возможно, появится просьба о смене преподавателя от одного родителя или всего класса, но сколько родителей должно подписать заявление, не оговорено. Тем не менее, это может повлиять на разрешение проблемы. Если у нескольких родителей есть недовольство учителем одного или двух учеников, школа, скорее всего, предложит перевести этих детей в другой класс. Если же все ученики класса выразят единодушное недовольство преподавателем, то шансы на смену учителя значительно возрастут.

находятся вне зависимости от их сложности и объема.

Отсутствует общий законодательно установленный срок для рассмотрения обращений родителей. Учебное заведение может устанавливать свои сроки в Уставе или других местных нормативных актах. Обычно такие обращения рассматриваются в течение 30 календарных дней. Если после рассмотрения заявления школа приняла решение не изменять преподавателя, возможно обратиться с аналогичным заявлением в комитет образования при администрации города или района (РОНО), Департамент образования региона или Рособрнадзор. В случаях, когда речь идет о серьезных нарушениях со стороны педагога, таких как сексуальные домогательства или физическое насилие в отношении детей, целесообразно обратиться в прокуратуру.

молодая и талантливая актриса, в свои 25 лет уже достигла значительных успехов в кинематографе. Ее талант и привлекательная внешность не оставляют равнодушными зрителей. Многие режиссеры с удовольствием приглашают ее на свои проекты, а критики не перестают восхищаться ее игрой. Медведкова стала неотъемлемой частью российской киноиндустрии, и ее имя стало символом успеха и таланта. Она продолжает развиваться и удивлять своей многогранностью, завоевывая сердца поклонников и критиков одновременно.

У родителя есть несколько возможностей в случае, если негативный опыт школьной жизни связан с общением с педагогом. Один из вариантов — это рассмотреть фундаментальное решение проблемы, например, перевести ребёнка в другую школу или начать обучение дома. Это особенно актуально, если у ребёнка возникают трудности не только в общении с учителем, но и в других аспектах его школьной жизни.

Бывает такая ситуация, когда возникают проблемы с определенным учителем, и никак нельзя влиять на его некорректное поведение, а переводить ребенка в другую школу не вариант. В таком случае родителю нужно научиться разговаривать с ребенком в эмоционально грамотной манере, чтобы он мог открыться и поделиться своими переживаниями. Главное, чтобы ребенок, страдающий от обид в школе, не чувствовал себя виноватым и умел различать и оценивать некорректное поведение других людей.

Родителям необходимо создать в доме безопасную атмосферу, чтобы дать возможность выразить свои чувства и обсудить причиненные обиды. Чем старше ребенок, тем легче ему будет адаптироваться к ситуации с учителем, чтобы не испытывать травматический опыт, особенно если конфликт затрагивает весь класс или большую его часть. Однако родители должны быть готовы к тому, что им потребуется дополнительная поддержка — возможно, придется нанять репетитора для ребенка или обратиться к психологу, снизить ожидания от успехов ребенка по учебному предмету, если у него не сложились отношения с преподавателем.

Родительский долг — не просто соглашаться со всем, что говорит ребенок. Родитель должен научить своего ребенка рационально оценивать ситуации конфликта, разобраться, является ли проблема на самом деле в учителе или в сложной школьной программе. Важно оставаться на стороне ребенка, но при этом не поддаваться его истерикам и сохранять спокойствие.

Родители, принявшие решение написать заявление о замене учителя, должны всегда придерживаться правовых норм и обходиться с уважением. Когда вы приступаете к процессу удаления преподавателя с занятий, вам необходимо четко осознавать, что вашему ребенку нехорошо и вы стремитесь помочь ему. Если у вас есть возможность, помощь юриста может оказаться полезной. Когда эмоции становятся непосильными, юрист сможет взяться за это вместо вас и достичь более эффективных результатов.