Пример гарантийного письма о принятии на работу может понадобиться новому сотруднику в различных сценариях. Подробнее о случаях, когда такое письмо оформляется, и о правильном его составлении, вы сможете узнать из нашей публикации.

Документация и бумаги будут полезны для вас:

Иногда возникают ситуации, когда требуется презентовать гарантийное письмо.
Как правильно составить документ, обеспечивающий гарантию выполнения обязательств
Где отыскать образец подробного заполняющего документа для гарантийного письма?
Итоги

Когда может потребоваться гарантийное письмо

По причине различных обстоятельств работодатель согласился предоставить будущему сотруднику гарантийное письмо о приеме на работу. Такое письмо особенно важно для решения вопросов миграции, когда требуется подтверждение трудоустройства иностранного гражданина или россиянина, планирующего переехать в другой регион или уехать за границу.

Хотите узнать, как нанять иностранца? Получите эксклюзивный доступ к бесплатной пробной версии «КонсультантПлюс» и получите полезный чек-лист по оформлению иностранца на рабочем месте.

Ниже представлены ситуации, когда гражданин может столкнуться с трудностями в решении своих вопросов, если у него нет гарантийного письма:1. При покупке дорогостоящего товара или услуги: в случае возникновения проблем с качеством или несоответствием заявленным характеристикам, гарантийное письмо может стать необходимым документом для решения претензий и возврата денежных средств.2. При предоставлении кредита или займа: некоторые финансовые учреждения могут требовать предоставления гарантийного письма от третьей стороны, чтобы убедиться в надежности заемщика и его способности вернуть ссуженные средства.3. При трудоустройстве: в некоторых случаях работодатель может потребовать, чтобы соискатель представил гарантийное письмо от предыдущего работодателя или рекомендацию от авторитетного лица, подтверждающую его профессионализм и надежность.4. При получении разрешения на въезд или пребывание в другой стране: некоторые правительства требуют предоставления гарантийного письма, подтверждающего финансовую независимость и обеспечение проживания и пребывания в стране.5. При заключении договоров с государственными и коммерческими организациями: в некоторых случаях гарантийное письмо может потребоваться для участия в конкурсах, тендерах или получения официального разрешения на осуществление определенной деятельности.Во всех этих ситуациях гарантийное письмо играет важную роль в обеспечении доверия и уверенности участников сделки или процесса, что способствует успешному решению их вопросов.

участие в программе государственной помощи при переезде;
трудоустройство лица из-за рубежа;
мобильность на новое место трудоустройства (перемещение к работодателю, не связанному с текущим местом работы, в соответствии с законодательством Российской Федерации, статьей 72.1 Трудового кодекса);
Поездка за рубеж для предоставления в посольство при оформлении визы.
трудоустройство молодого специалиста сразу после завершения обучения
Освобождение заключенного до наступления полного срока наказания.

Значимые сведения о поиске работы вы получите из заметки «Процедура проверки претендентов при приеме на службу».

Если работодатель отказывается составить данное письмо, будущему работнику не удастся принудить его к этому, так как такое обязательство не установлено законодательством. Еще одна важная деталь: если работодатель, выдавший гарантийное письмо, откажется принять работника после определенного времени, последний может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать официального трудоустройства.

Если компания в своем письме обещала гарантировать трудоустройство человека после профессиональной подготовки, то если они отказываются выполнять это обещание, им может быть приказано возместить затраты на соответствующее обучение. Подробности можно найти в экспертной статье, опубликованной в системе «КонсультантПлюс». Вы можете бесплатно получить пробный доступ к ней.

Как составить гарантийное письмо

Поскольку стандартного образца гарантийного письма о принятии на работу не существует, каждый работодатель составляет его индивидуально.

Дополнительную информацию о стандартизации документов вы сможете найти в материале «Объединенные шаблоны основных документов (список)».

При написании данного письма работодателю необходимо детально изложить следующую информацию:

Окажется предстоящая позиция, которую претендент займет (с указанием отдела и местоположения рабочего места);
Величина заработной платы и рабочие условия
Сведения о предоставляемой организацией информации могут включать следующие данные: направление деятельности, регистрационные сведения, местонахождение и Ф. И. О. руководителя данного работодателя.

Гарантийное письмо подготавливается на официальном бланке организации компании. Необходимо произвести регистрацию данного письма в специальном журнале для записи исходящей корреспонденции и отметить в нем номер и дату создания. В гарантийном письме также должна содержаться полная информация о будущем сотруднике: его полное имя, фамилия, отчество, место проживания, образование, а также контактные данные.

Подпись под письмом может быть сделана как главой компании, так и сотрудником, имеющим полномочия на подписание таких документов.

Помимо гарантийных писем, пользуются популярностью и запросами на предоставление сведений о трудоустройстве.

Где найти образец заполнения гарантийного письма

Для оптимизации времени рекомендуется использовать предложенную экспертами форму письма. Пример гарантийного письма о приеме на работу доступен для бесплатного скачивания, просто нажмите на представленное ниже изображение.

Итоги

Предоставление гарантии со стороны будущего работодателя о трудоустройстве предъявителя гарантийного письма помогает предъявителю обезопасить себя от возможных проблем, связанных с риском остаться без работы. Однако работник не имеет возможности вынудить работодателя выдать такое письмо.

Для составления гарантийного письма необходимо использовать свободную форму, поскольку специального бланка для оформления данного документа не существует.

Трудоустройство в «хорошую компанию»: как не стать потерпевшим

04.10.2021 будет лучше иметь печатную версию мысли о заключении договора сразу, так как это может привести к обману. Увеличение спроса на возможность работы удаленно также повышает вероятность неприятностей. Однако, если заранее готовиться к возможному мошенничеству при поиске работы, можно избежать неприятных ситуаций.

По проведенным опросам выяснилось, что подавляющее большинство россиян (89%) признались, что в какой-то момент своей жизни столкнулись с нечестными работодателями. Только 11% граждан не испытали негативного опыта в своей карьере. Несмотря на то, что на рынке труда в стране есть ощутимое количество вакансий, почему все еще сохраняются высокие показатели мошеннических схем?

«Несите ваши денежки»

По словам Марии Игнатовой, руководителя службы исследований на портале HeadHunter, наиболее распространенным способом обмана со стороны работодателей является требование денежных средств от соискателей. Под видом оплаты за предварительное обучение или затрат на рабочую одежду и инструменты, мошенники выманивают деньги от людей. Однако, на самом деле, они не собираются принимать кого-либо на работу. Настоящие работодатели, в свою очередь, предоставляют все необходимое для работы за свой счет или компенсируют затраты сотрудника на личное имущество. Это объяснила Мария Игнатова, эксперт в данной области.

Будьте бдительны! Свежая схема обмана при «принятии на работу» с учреждением индивидуального предпринимателя. Подробнее читайте ниже…

Марина Буянова, заведующая кафедрой трудового права и права соцобеспечения НИУ ВШЭ, согласна с Игнатовой. Она рекомендует гражданам быть внимательными к слишком высоким заработкам на новом месте работы.

Заметьте внимательно, что если заявленная зарплата значительно превышает средний уровень на рынке, то вполне вероятно, что здесь присутствует мошенническая схема или компания скоро разорится. Такие предложения о работе лучше избегать, подчеркнула она.

Советуем прочитать: За что сидишь? Названы самые «популярные» уголовные статьи в России

Согласно Игнатовой, есть еще один распространенный риск, связанный с удаленной работой. В таких ситуациях некоторые недобросовестные работодатели обещают гражданам участие в проекте с выгодными условиями, гарантированным легким заработком.

Она подметила, что некоторые люди пытаются обмануть, предлагая легкий доход через интернет, и привлекают внимание с помощью обещания вложить некоторую сумму денег, которая, по их утверждениям, будет удвоена, утроена и так далее. По ее мнению, это скорее всего финансовая пирамида и мошенничество.

Премиальный фишинг

Много опасностей поджидает россиян во время интервью. В таких случаях Игнатова советует гражданам быть осторожными с просьбами работодателя о раскрытии лишней информации о себе и близких родственниках.

Очень часто перед собеседованием или еще до его проведения требуют заполнить анкету, в которой требуется указать множество подробностей из личной жизни, вплоть до информации о ближайших родственниках, их контактной информации и даже уровня доходов.

Практически нет реальных вакансий от таких работодателей, их истинная цель – получить как можно больше личной информации. В лучшем случае, эта информация может быть продана спамерам, а в худшем – использована для мошеннических действий против соискателя или его близких. Игнатова подчеркнула, что это важно знать.

Во время собеседования работодатели могут предлагать необычные способы оплаты труда. Если компания не использует обычный банковский счёт для перевода денег, гражданам следует отказаться от работы в ней.

Игнатова разъяснила, что существует опасность фишинговых обманов на неизвестных сайтах, которые предлагают услуги по расчетам. Они могут быть созданы с целью кражи данных банковских карт. Однако надежные работодатели предпочитают использовать проверенные и известные сервисы, о которых существует множество положительных отзывов и информации.

Важно обратить внимание на такой распространенный способ обмана при собеседовании, как предложение работы без официального оформления и оплаты труда. В таких случаях сотрудники компании пытаются привлечь кандидата обещаниями о «золотых горах». Однако реальность часто оказывается не такой радужной, и в итоге соискатель лишается работы без объяснения причин. Такие выводы сделала эксперт.

Марина Буянова, заведующая кафедрой трудового права и права соцобеспечения НИУ ВШЭ, согласилась с Игнатовой. По ее мнению, потенциальные кандидаты должны внимательно изучить условия труда, включая состояние рабочего места и взаимоотношения между начальством и подчиненными.

Важно заметить, что если компания сразу настаивает на подписании договора, это может быть признаком недобросовестного работодателя. Перед тем, как согласиться на предложение, внимательно изучите соглашение на первом собеседовании. В законе есть несколько обязательных пунктов, которые должны быть включены. Однако, если вы заметите, что договор составлен неправильно или не следует правильному шаблону, лучше отказаться от предложения. Эту точку зрения подчеркнула эксперт.

По ее утверждению, в настоящее время наибольшие угрозы при поиске занятости испытывают те, кто претендует на должности в сфере строительства. Это происходит из-за того, что большинство неквалифицированных рабочих принимают на работу без заключения контрактов, что заставляет сотрудников столкнуться с риском остаться без оплаты за свои трудовые усилия.

По словам эксперта, в настоящее время особую опасность представляют сферы малого бизнеса и строительного сектора. В этих отраслях можно столкнуться с серьезными проблемами из-за необходимости привлечения большого числа рабочих.

Практикуется набор персонала всех без исключения, иногда без соблюдения стандартных процедур. Также нередко случаются ситуации, когда руководители не возмещают ущерб, понесенный сотрудниками в результате несчастных случаев. Это весьма распространенное явление, являющееся серьезной проблемой.

Появилась свежая схема мошенничества, связанная с предложением работы на удаленке. Чтобы не стать жертвой, рекомендуется внимательно ознакомиться с дальнейшим текстом…

«Охмурительная» дистанционка

Интерес соискателей к вакансиям на удаленку значительно возрос. Например, количество таких вакансий в Московской службе занятости летом 2021 года увеличилось на 70% по сравнению с декабрем 2020 года. Согласно данным сервиса «Авито Работа», в России число вакансий с удаленным графиком более чем в два раза превысило их количество в 2019 году. Этот тренд объясняется увеличенным спросом на «синие воротнички», вызванным нехваткой иностранной рабочей силы, подтверждает генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. Рост популярности удаленного потребления и цифровых платформ-агрегаторов товаров и услуг также стимулирует эту тенденцию.

Согласно ее оценке, использование дистанционных собеседований и процесса найма для удаленной работы может привести к потере возможности для сотрудников ознакомиться с компанией изнутри и увидеть все своими глазами. Это повышает риск попасть на «лидеров рынка» с якобы долгим опытом работы, у которых отсутствует даже собственный офис и нормально функционирующая бухгалтерская система.

«Если компания гордится своими 10-15 годами успешной работы, то ее офис должен быть соответствующим, не выглядеть, словно туда только что переехали», — сказала она. Однако сейчас все сложнее проверить это лично. Особенно учитывая, что множество объявлений, ранее размещенных на столбах и заборах, перебрались в мессенджеры и социальные сети, поэтому почти невозможно убедиться в их аутентичности и надежности.

Как избежать ошибок?

Существует несколько эффективных способов избежать мошенничества при поиске работы. Соискатели должны обратить внимание на витрину вакансии. Важную роль здесь играет проверенный интернет-ресурс, на котором размещено объявление. Еще одним значимым фактором является описание открытой вакансии. Обычно известные компании тратят большие деньги на оформление своей страницы и уделяют должное внимание описанию вакансии. Если объявление представлено в виде короткого сообщения без указания конкретных обязанностей и содержит много абстрактных понятий, то таких работодателей лучше избегать, согласно экспертам из «Газета.Ru».

Как заказчики и фрилансеры обманывают друг друга? Продолжаем чтение…

Также важно обратить внимание соискателям на количество отзывов о компании. Большинство ресурсов для поиска работы позволяют сотрудникам делиться своим опытом сотрудничества с различными фирмами. Если вы потратите время на внимательное изучение всех отзывов, то заранее сможете составить представление о компании и снизить риск столкнуться с обманом на новом месте работы, подчеркнула Ускова из «Рокет Ворк». «Исследуйте публикации о деятельности компании в СМИ, обратите внимание на официальную информацию. Если компания была основана недавно, то перед вами может быть перспективный стартап, но также возможно, что это мимолетная контора, с которой связываться для вашей карьеры не будет особой пользы», — отметила экспертка.

Почему гарантированное трудоустройство – это миф, которым успешно пользуются мошенники

Мошенники

Многие кандидаты на работу с легкостью верят в существование обеспеченного трудоустройства. Они убеждены, что для получения новой работы достаточно заплатить посреднику. Однако на практике происходит противоположное — соискатель остается без обещанной должности и потерянных денег. Рассмотрим, почему гарантированное трудоустройство является лишь хитростью мошенников, и какие схемы они используют, чтобы обмануть и выманить деньги у тех, кто ищет работу.

Советуем прочитать: Новые правила комиссии на права: через какое время алкоголь и наркотики исчезают из организма и как быть водителям из районов

Обман с вакансиями

На современном рынке труда активно действуют мошенники, которые ловко обманывают потенциальных соискателей, предлагая им привлекательные и эксклюзивные вакансии. Однако, когда сделка заключается, выясняется, что потенциальный работодатель уже давно нашел подходящего кандидата или даже оказался банкротом, действующим на протяжении нескольких лет.

Учтите! Все же нет такого понятия, как закрытая база вакансий, поскольку крупные компании-работодатели мало заинтересованы в длительном поиске кандидатов на свободные должности. Для эффективного поиска высококвалифицированных сотрудников они используют все доступные методы.

Для сохранения своего имени в сфере бизнеса, предприимчивый предприниматель не будет размещать объявление о поиске высококвалифицированного специалиста на закрытой платформе, вместо этого он предоставит эту задачу профессиональному кадровому агентству, которому он доверяет. По всем актуальным вакансиям в Москве можно ознакомиться здесь.

Взятка

Обман с должностями

Представленную форму сотрудничества с промежуточными лицами следует рассматривать как типичное деceptive практику. Заказчик вносит оплату за предоставляемые услуги, в то время как фирма по подбору персонала не осуществляет свои «обещания» и исчезает с деньгами клиента.

Существует и еще один способ мошенничества: сотрудник компании, в которой есть вакансия, утверждает соискателю, что лично знаком с работодателем и может помочь ему получить должность за определенную плату. Следует ли принимать такое обещание как гарантию трудоустройства? Ни в коем случае! Работодатель будет рассматривать несколько кандидатов на должность и заинтересован в том, чтобы выбрать лучшего, а не того, кто был рекомендован по протекции. Сотрудник компании, который порекомендовал соискателя, должен быть уверен в его квалификации, иначе он сам может потерять свою должность. Однако в данном случае степень уверенности очень низкая, так как присутствует эгоистический интерес, и защитник не может поручиться за человека, с которым едва знаком. Поиск работы по рекомендации может быть оправдан, если безработный обращается за помощью к своим родственникам или близким друзьям.

Обращаем ваше внимание! Нельзя исключать обстоятельства, когда приемщик работы получает должность взяв взятку. Но невозможно гарантировать, что такой вид найма будет длительным. В любой момент может появиться новый претендент, предложивший более значительную сумму за данную позицию. Подкуп может привести к уголовному преследованию как для работодателя, так и для соискателя.

Если рекрутинговое агентство заверяет безработного, что сможет помочь ему найти работу в любой компании, которая ему интересна, то такое поведение можно назвать обманом. Компании, занимающиеся подбором персонала, сотрудничают только с работодателями, с которыми у них заключены договоры.

Будьте осторожны со специалистами, которые взимают дополнительную плату за гарантированное решение вопроса трудоустройства в интересах клиента.

Часто кадровые агентства не имеют возможности оказывать влияние на решение HR-менеджера в отношении определенного кандидата. Однако, если руководство компании узнает, что кто-то из претендентов пытается получить преимущество при помощи взятки, то вероятность прекращения сотрудничества с рекрутинговым агентством будет явной и неизбежной.

Не стоит верить обещаниям мошенников, поскольку они не имеют связей в компаниях, которым требуются новые сотрудники. В наилучшем случае, безработный лишится денег, а в худшем случае может оказаться вовлеченным в преступное дело.

Обман

Гарантии, которым нельзя верить

Совершая обман клиента, мошенники обещают ему гарантированное трудоустройство, но на самом деле не выполняют свои обязательства. Их основная цель — создать иллюзию занятости. Посредники преднамеренно затягивают время, чтобы затем сообщить клиенту о невозможности быстрого решения проблемы с поиском работы. Менеджеры настойчиво убеждают безработного подождать немного дольше, но в конечном итоге результат будет отрицательным. Часто сотрудники кадрового агентства не дают никаких гарантий качественной работы и клиент не имеет возможности контролировать ее выполнение на практике.

Схемы мелкого мошенничества

Аферисты прибегают к разнообразным способам обмана, не ограничиваясь только классическими методами трудоустройства. С целью обмана безработных они придумывают разные схемы мелкого мошенничества, выдавая себя за работодателей и требуя деньги за предоставление вымышленной работы.

Один из таких вариантов — оплата за звонки и сообщения. Задача фальшивого консультанта — возможно списать как можно больше денег со счета мобильного клиента. Не работающему человеку адресуются письма, в которых обещают место работы в престижной компании. Однако, для получения должности требуется создать учетную запись на сайте, отправить SMS-сообщение или сделать звонок. Если безработный соглашается на предложенные действия, он теряет определенную сумму денег.

Еще один вид мошенничества заключается в предложении купить что-то в обмен на предложение о трудоустройстве. Кандидату ставится условие: если он заплатит за страховку, стажировку, тестирование или прохождение медицинского осмотра, то с ним заключат трудовой договор. Как только мошенники получают деньги, они моментально прекращают свою деятельность, а их «клиенты» остаются без сбережений и ожидаемой работы.

За что же можно платить

Нельзя считать все услуги на рынке труда для соискателей мошенническими, так как некоторые из них действительно способствуют более быстрой трудоустройству. Сюда можно отнести:

Составление письма, сопровождающего резюме.
Агентства по подбору персонала, не занимающиеся продажей должностей, ищут вакансии через публичные источники.
предоставление консультаций относительно прогрессирования в профессиональной сфере
Подготовка к собеседованию — это важный этап в процессе поиска работы.

Если сотрудники кадрового агентства предлагают, то не следует им доверять.

2) Получить доступ к эксклюзивной базе вакансий.

Оплатить сообщение с помощью СМС или оплатить телефонный звонок.

3) Произвести оплату за гарантию безопасности от работодателя.

5) Чтобы занять предлагаемую должность, потребуется сделать определенный вклад.

Важно помнить, что ни одна компания-посредник не в состоянии гарантировать трудоустройство на 100% с уверенностью.

Гарантированное трудоустройство для выпускников АЙТАТ. Карьера и внешних соискателей

Предоставление надежного трудоустройства — это предложение помощи специалистам-сметчикам в поиске работы с гарантированным результатом. Команда АЙТАТ.Карьера подберет идеальный проект или вакансию для вас и окажет поддержку на каждом этапе процесса трудоустройства.

Здесь предоставляется возможность обрести новое трудоустройство, доступное не только выпускникам АЙТАТ.Карьера, но и всем желающим, кто сможет подтвердить свою компетентность на экзамене.

Мы осознаем, что поиск занятия или переход на новую сферу может быть непростым. В связи с этим, мы оказываем помощь на всех этапах процесса трудоустройства и предоставляем поддержку в течение 90 дней после того, как вы начали работу.

АЙТАТ.Карьера и сметчика — проект, разработанный специалистами, зависящий от активного участия всех участников. Мы с радостью поддерживаем тех, кто на самом деле стремится к переменам.

Если ваше желание — улучшить свою социальную позицию или увеличить доход, определиться с перспективами в сфере сметного дела, но вы не можете справиться с этим самостоятельно, тогда вам необходимо обратиться за профессиональной помощью к специалисту в сфере карьерного консультирования.

Советуем прочитать: Как можно отправить посылку

Выявление ваших преимуществ и потенциальных областей для развития.Ваше общение с нами приведет к приобретению следующих результатов:

Для консультации необходимо наличие включенной веб-камеры и предоставление резюме.Длительность консультации составляет 60 минут.Стоимость данной услуги составляет 5000 российских рублей.Описание идеального бизнесного партнераВозможности продвижения внутри своей профессии и перспективы развития профессиональных навыковСхема и практические рекомендации для поиска рабочих мест

Какие возможности открываются перед вами до начала обучения?

Карьерная консультация

Что включает в себя предоставление Гарантированного трудоустройства

Базовый тариф предоставляется студентам учебного центра АЙТАТ.Карьера и всем, кто ищет работу через посредников.accordionСпециально для студентов АЙТАТ.Карьера предлагается уникальный тарифный план — Курс повышения квалификации по тарифу СТАНДАРТ.accordion

• Оценка профессиональных навыков и детальное исследование этой оценки.

• Встреча с карьерным тренером в виде персонального онлайн-собеседования, где обсуждаются навыки, производится анализ и предоставляются рекомендации от HR-специалистов.

• Специальный психологический анализ на основе ММИЛ методики и официальное заключение

• Проведение исследования рынка труда в отношении вашей вакансии: — Изучение данных о заработной плате, связанной с данной вакансией, в различных регионах — Анализ соответствия навыков и ожиданий кандидатов предложениям на рынке

• Проведение онлайн-консультации с карьерным экспертом, в ходе которой будет согласован план действий: — Проанализированы сильные стороны и обнаружены возможности для развития (составлен документ) — Составлен профиль компаний, подходящих под интересы (создан документ) — Разработан план развития карьеры внутри выбранной профессии (создан документ) — Предоставлены практические рекомендации и план самостоятельного поиска работы (создан документ)

• Написание или редактирование резюме и сопроводительного письма кандидата

Анализ рекомендаций о вашей работе на прежних местах работы.

Дабы эффективно подготовиться к участию в конкурсе на вакансию, рекомендуется провести тренировку, имитирующую личную онлайн-встречу с опытным коучем. В процессе такой подготовки будет осуществлен детальный анализ и корректировка ответов на часто задаваемые вопросы на собеседованиях. Также будут предложены рекомендации по тому, как наиболее успешно отвечать на эти вопросы.

• Исследование информации, содержащейся во внутренней и внешней базах данных о вакансиях, и составление подходящих предложений, которые затем согласуются с соискателем.

• Наша компания занимается проведением интервью в различных предприятиях (от трех интервью до трех предложений о работе).

• После трудоустройства обеспечивается техническая, информационная и кадровая поддержка в течение 90 дней.

• Открытие аудио и видеофайлов с записями консультаций• Предоставление возможности прослушивания и просмотра аудио и видеозаписей консультаций• Разрешение доступа к аудио и видеофайлам с консультационными записями• Предоставление пользователю возможности ознакомиться с аудио и видеозаписями консультаций.

— Получите доступ к набору уроков на видео: — Как приобрести уверенность в своих силах — Как провести разговор о повышении заработной платы — Как обсудить возможность продвижения по службе

• Отчет, содержащий информацию о проделанной работе (прошу предоставить по запросу).• Доклад, который содержит детальное описание выполненных действий (возможно предоставление при запросе).• Сводка выполненных задач (предоставляется по требованию).• Обзор проделанной работы (готов предоставить по запросу).• Развернутый отчет о проделанных работах (доступен по запросу).• Документ, описывающий проделанную работу (может быть предоставлен по требованию).• Составленный отчет о выполненных заданиях (находится в наличии по запросу).• Описательная информация о проделанной работе (при необходимости готов предоставить по запросу).

Сумма в размере 41500 рублей.Стоимость:

• Специальный психологический анализ на основе ММИЛ методики и официальное заключение

• Проведение исследования рынка труда в отношении вашей вакансии: — Изучение данных о заработной плате, связанной с данной вакансией, в различных регионах — Анализ соответствия навыков и ожиданий кандидатов предложениям на рынке

• Написание или редактирование резюме и сопроводительного письма кандидата

Анализ рекомендаций о вашей работе на прежних местах работы.

• Выполнение анализа баз данных вакансий, в том числе внутренних и внешних и подбор предложений, соответствующих требованиям, и согласование их с потенциальным кандидатом.• Организация проведения собеседований в компаниях, проявляющих интерес, начиная от трех собеседований и заканчивая предложениями о работе.

— Получите доступ к набору уроков на видео: — Как приобрести уверенность в своих силах — Как провести разговор о повышении заработной платы — Как обсудить возможность продвижения по службе