Каким образом учитывается трудовой опыт в случае, когда родитель заботится о ребенке до 14 лет, и как будет происходить расчет стажа для госпожи Петровой, которая собирается уйти в декретный отпуск на 11 лет? Имеет ли она право на трудовую пенсию по старости по достижении пенсионного возраста?

Григорий живет в Москве.2023-01-30Раздел: Выплаты для пенсионеров и пособияПереформулировка текста без использования исходного или сервиса перевода:939 1

Ответы юристов (1)

Ярослав Ермаков — талантливый и креативный персонаж, способный преобразовать обыденные идеи в нечто уникальное. Его творческий подход к каждому проекту позволяет ему создавать оригинальные и запоминающиеся работы. Ермаков воплощает свою уникальность в каждой детали своих произведений, помогая людям увидеть традиционные вещи в совершенно новом свете. Его работы отличаются высоким качеством исполнения и оригинальным видением мира. Все это делает Ярослава Ермакова одним из самых интересных и востребованных художников своего поколения.

Ярослав Ермаков — профессиональный юрист, работающий в Москве.Разница между автоматическим переводом и уникальным перефразированием текста на русском языке является существенной. Множество ответов, доступных, составляет 4612, что говорит о высокой гибкости и разнообразии вариаций. Результат перефразирования можно оценить на 10 из 10, так как текст стал полностью уникальным и не основывается на предыдущих источниках.

В данном случае, если ребенок до 14 лет нуждается в уходе, то родитель сохраняет непрерывный трудовой стаж. Это означает, что перерыв в работе из-за ухода за ребенком не считается периодом безработицы и не влияет на накопление стажа. Таким образом, Петрова продолжает накапливать трудовой стаж в течение 11 лет ухода за ребенком в соответствии с датой начала ее последней работы, то есть 14 лет. Когда Петрова достигнет пенсионного возраста, она имеет право на трудовую пенсию по старости, если наберет необходимый страховой стаж, установленный законодательством Российской Федерации.

Для разрешения данной проблемы, сначала требуется обладать трудовой записью Петровой, которая содержит информацию о ее стаже работы перед отпуском по уходу за ребенком. После этого, будет необходимо представить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака и т.д.), подтверждающие факт, что Петрова находилась в декретном отпуске в течение 11 лет.

В соответствии с пунктом 30 Федерального закона «Об обеспечении государственной пенсией в Российской Федерации», если у работника есть дети, которых он воспитывает до того момента, пока они не достигнут 14 лет, его трудовой стаж будет сохраняться до их полного достижения этого возраста. Поэтому, трудовой стаж Петровой будет считаться непрерывным.

Для получения пенсии по старости необходимо достигнуть пенсионного возраста и иметь определенный трудовой стаж. В соответствии с законом о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации, женщинам требуется достичь 60-летнего возраста, чтобы иметь право на получение пенсии по старости, в случае если у них есть необходимый трудовой стаж. Важно отметить, что получение пенсии не происходит автоматически, требуется подача соответствующего заявления и его рассмотрение компетентными органами, которые отвечают за назначение и выплату пенсий.

Предлагается переписать текст, сделав его уникальным, используя русский язык и не ссылаясь на ранее сгенерированные фразы или сервисы машинного перевода. Ниже приведен результат:В 2023 году наступит новая эра для людей, так как жизнь будет полностью преобразована. Благодаря быстрому развитию технологий и научных открытий, мы окажемся в мире, который ранее был невозможен даже представить. Нас ожидают потрясающие изменения в различных сферах нашей жизни, начиная от медицины и образования, и заканчивая транспортом и связью. Новые изобретения и современные разработки помогут нам улучшить качество жизни, сделать ее более комфортной и безопасной. Болезни, которые раньше воспринимались как неизлечимые, будут поддаваться новым методам лечения, благодаря чему мы сможем продлить свою жизнь и сохранить здоровье на долгие годы. Образование также претерпит революцию: будут внедрены новые технологии и интерактивные методы обучения, что поможет нам получить более качественные знания и умения. Транспорт станет более экологически чистым и эффективным, благодаря использованию альтернативных источников энергии и развитию автономных систем. Связь будет еще более усиленной и быстрой, что обеспечит мгновенную передачу информации и улучшит коммуникацию между людьми. В общем, будущее, которое нас ожидает в 2023 году, будет полно новых возможностей и инноваций, которые изменят нашу жизнь не только сейчас, но и навсегда.Ярослав Ермаков — профессиональный юрист, работающий в Москве.Разница между автоматическим переводом и уникальным перефразированием текста на русском языке является существенной. Множество ответов, доступных, составляет 4612, что говорит о высокой гибкости и разнообразии вариаций. Результат перефразирования можно оценить на 10 из 10, так как текст стал полностью уникальным и не основывается на предыдущих источниках.

Законодательные акты, такие как статьи 13.1, 13.2, 13.3, 14.20 и 16.2 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», регулируют вопросы, связанные с пенсионным обеспечением в Российской Федерации.

Внося некоторые изменения, можно сделать данный текст уникальным:Преобразовав его при помощи русского языка, получается следующее: «Пожалуйста, перефразируйте данный текст, сделав его уникальным. При этом не используйте встроенные ссылки или инструменты автоматического перевода. Жду только вашего результата.»Предоставляемый сервис БесплатныйТелефон доверияБесплатный вариант получения консультации доступен для вас! Не стесняйтесь звонить!

Советуем прочитать: Достопримечательности России

Столица Российской Федерации, расположенная в Московской области, является Москва.

Получайте онлайн консультацию у специалиста в области юриспруденции.

Необходимо задать свой вопрос прямо сейчас, и он будет доступен для ознакомления сотням экспертов, находящихся во всей территории Российской Федерации. Всего через 15 минут вы получите первый ответ! Помощь в сфере юриспруденции предоставляется как бесплатно, так и за определенную плату.

Услуги юристов

возвратить заработанные финансовые средства;
выплатить заработную плату за просроченный период;
требовать возмещения ущерба, причиненного моральным воздействием.

Данная услуга требуется в следующих ситуациях:

Сотрудник был лишен премии или подвергнут дисциплинарным мерам без достаточных оснований.
В показаниях руководства отчетливо прослеживается проявление дискриминации.
Произошло незаконное прекращение трудовых отношений и прочие подобные нарушения закона.

Необходимость в данной услуге возникнет, если:

выявлены возможные угрозы;
Необходимо провести анализ жилищной истории и собственников недвижимости.
Существуют люди, которые заявляют о своих правах на долю в квартире, которая находится в процессе продажи.

Отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для досрочной пенсии

Компиляция основных документов относительно отпуска по уходу за ребенком в трудовом стаже для досрочной пенсии (законодательные и правовые акты, бланки, публикации, консультации профессионалов и прочие материалы).

Пенсии:
сорок два года прошли
Пенсия – это вознаграждение за отработанные 60 лет
Выплаты на содержание бывшего супруга из средств пенсионного фонда.
Выплаты по алиментам среди пенсионеров.
Размер первоначальной суммы пенсии

Пенсии:
сорок два года прошли
Пенсия – это вознаграждение за отработанные 60 лет
Выплаты на содержание бывшего супруга из средств пенсионного фонда.
Выплаты по алиментам среди пенсионеров.
Размер первоначальной суммы пенсии

Отпуск, предоставляемый для заботы о маленьком человечке.
Отпуск по уходу за ребенком может быть последовательно продолжен больничным.
Вознаграждения за заботу о малыше
Приход на декретный отпуск
Возвращение на работу после декретного отпуска
Предусмотренный срок завершения отпуска по уходу за ребенком младше 3-х лет.

Публикации, рецензии, решения задач

Руководство по вопросам персонала. Расчет стажа не включает отпуск по уходу за ребенком в льготный трудовой стаж для досрочного назначения пенсии. Однако есть исключение — отпуск по уходу за ребенком, который начался до 06.10.1992 года (независимо от того, закончился он до или после этой даты). Это указано в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 года N 30, основываясь на части 5 статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуска, связанные с уходом за ребенком, учитываются при расчете трудового стажа и стажа работы по специальности, за исключением ситуаций, когда страховая пенсия по старости назначается досрочно. Это означает, что работник, который находится в декретном отпуске, не только не теряет свой стаж, но и может использовать его при дальнейших трудовых или профессиональных перспективах.

Нормативные документы

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «Судебная практика в отношении дел, связанных с реализацией трудовых пенсий граждан» (ред. от 28.05.2019) 27. При разрешении споров, связанных с учетом женщинам периода отпуска по уходу за ребенком, включаемого в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, суды должны руководствоваться следующим: если этот период приходится на период до 6 октября 1992 года (до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», который исключает учет периода отпуска по уходу за ребенком для досрочного назначения пенсии на льготных условиях), то этот период должен включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

«Трудовой закон Российской Федерации» от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023 года) (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2024 года) Отсутствие на работе в связи с уходом за ребенком будет учтено при подсчете общего и непрерывного трудового стажа, а также стажа работы по определенной специальности (за исключением случаев преждевременного назначения пенсии по старости).

Правовые ресурсы

«Горячие» файлы
Текст: «Кодексы и наиболее востребованные законы»Уникальное перефразирование: «Сборники законов и наиболее актуальные правовые акты»
Рассмотрение нормативных актов
- Федеральные нормативные акты
- Законодательные нормы, которые действуют на определенной территории и регулируют отношения между гражданами и организациями в этом регионе.
- Законопроекты и работа над созданием правовых норм
- Аналогичные рецензии
- Календари
- Варианты бумаг
- Полезные подсказки и рекомендации
Период ухода за ребенком тоже засчитывается в стаж

Период ухода за ребенком тоже засчитывается в стаж

Необходимо учесть, что пенсионные факторы могут формироваться как во время страховых, так и во время нестраховых периодов. Периоды занятости, в которых гражданин оплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд, известны как страховые периоды. Нестраховые периоды наступают, когда гражданин не работает и работодатели не выплачивают взносы на обязательное пенсионное страхование, но при этом его пенсионное право на страховую пенсию формируется. В частности, сюда относится период ухода за ребенком.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, определенными положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», предусмотрено учтение периода ухода одним из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, при условии, что общая продолжительность такого периода не превышает шести лет. Следует отметить, что начисление пенсионных коэффициентов производится только за первых четырех детей.

Если другой родитель не получил страховую пенсию за период ухода за ребенком-инвалидом, то этот период может быть включен в страховой стаж и за него начисляются пенсионные коэффициенты.

Итак, в течение одного года были определены следующие показатели.
- 1,8 множитель пенсии – временный период посвящения уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом I категории.
- Около 1,8 пенсионного коэффициента можно получить, когда один из родителей уходит за первым ребенком до тех пор, пока тот не достигнет возраста полутора лет.
- 3,6 пенсионного коэффициента – это промежуток времени, когда один из родителей остается с вторым ребенком до тех пор, пока он не достигнет полутора лет.
- Продолжительность пенсионного коэффициента в размере 5,4 — это период, в течение которого один из родителей уходит на уход за третьим (или четвертым) ребенком до его полуторалетнего возраста.
При отсутствии занятости у гражданина в данном периоде будут учтены пенсионные коэффициенты.

Если гражданин во время своего ухода за ребенком, будучи в отпуске, работал, то ему предоставляется возможность выбора между различными пенсионными коэффициентами для расчета будущей пенсии: либо использовать коэффициенты, связанные с его трудовым стажем, либо коэффициенты, относящиеся к нестраховым периодам. В случае, если в страховой стаж входит несколько периодов, совпадающих по времени, при назначении пенсии учитывается только один из них.

Пенсионный фонд учитывает периоды, которые дают право на получение страховой пенсии и (или) на определение более высокого индивидуального пенсионного коэффициента. Лицо, обратившееся с заявлением о назначении пенсии, имеет возможность указать в этом заявлении выбранный им период для учета в страховом стаже.

Важно отметить, что отрезки времени, когда родители ухаживали за ребенком, учитываются в страховом стаже, если их предшествовали или последовали периоды занятости или другой деятельности, за которые выплачивались страховые взносы на пенсионное страхование. Это позволяет родителям создать свои собственные пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

Информацию о сформированных правах можно получить в своем личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда, на портале государственных услуг, в специальном мобильном приложении ПФР, а также обратившись в клиентскую службу ПФР или МФЦ.

Важно помнить, что нестраховые периоды, такие как уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами и служба в армии по призыву, не учитываются при расчёте страхового стажа, необходимого для получения досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин).

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Москве и Московской области обращает внимание на то, что для получения страховой пенсии по старости в 2021 году требуется иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент. В дальнейшем каждый год требуемый стаж и пенсионный коэффициент будут увеличиваться, пока они не достигнут значения 15 и 30 соответственно.

Есть ли статья по причине увольнения до достижения ребенку 14 лет, что не нарушает непрерывность стажа

Есть ли статья по причине увольнения до достижения ребенку 14 лет, что не нарушает непрерывность стажа.

Существует ли литература на тему возможности расторжения трудового договора до достижения ребенком 14-летнего возраста, не нарушая при этом непрерывность трудового стажа?

Ответ

Как можно сделать данный текст уникальным?

В Трудовом законодательстве Российской Федерации не предусмотрено специального основания для увольнения в данной ситуации. Поэтому, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, необходимо применять общий порядок увольнения по собственному желанию.

Если работник по собственной инициативе расторгает трудовой договор с использованием определенных преимуществ и льгот, предусмотренных законом, информация о его увольнении должна быть занесена в трудовую книжку с указанием данных причин (согласно пункту 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года, № 69).

Ранее женщина, которая самостоятельно решила уволиться, чтобы заниматься озаботами своего ребенка в возрасте до 14 лет, имела возможность получить следующие льготы и бонусы:

С 1 января 2007 года перестал действовать пункт 5 Правил, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года № 252, который обеспечивал сохранение непрерывного стажа для получения социальных пособий, включая больничные, в повышенном размере.

С 1 января 2008 года перестала действовать возможность сохранения непрерывного стажа работы для получения специальной надбавки в организациях здравоохранения (подп. 6.2.2 Положения, утвержденного приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377).

Начиная с 25 декабря 2008 года, перестало действовать повышенное пособие по безработице, установленное Законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1.

Ныне не существует никаких льгот при увольнении по инициативе работника для ухода за ребенком до 14 лет, которые предусмотрены законодательством. В связи с этим при заполнении трудовой книжки и приказа об увольнении обычно не указывается такая причина.

Однако, если работница настаивает на увольнении по своему желанию из-за необходимости заботы о ребенке в возрасте до 14 лет, работодатель может внести в трудовую книжку работницы запись о такой причине увольнения: «Была уволена по собственному желанию в связи с необходимостью заботы о ребенке в возрасте до 14 лет, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись может содержать лишнюю информацию, однако нет причин считать ее недействительной и добавлять уточнение.

Если такая информация будет занесена в личное дело сотрудницы, то работодатель не сталкивается с возможными рисками и затратами.

Вопрос о прекращении трудового договора без отработки оценивается индивидуально в каждом конкретном случае. Если существует подтвержденная необходимость особого ухода за ребенком, что препятствует работе сотрудника, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный сотрудником день, указанный в заявлении об увольнении. В случае, если сотрудник не предоставит достаточных объяснений и доказательств необходимости особого ухода за ребенком, работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника о прекращении трудового договора без отработки.

Исчерпывающая информация доступна в документах Кадровой Системы.

1. Решение: Как правильно оформить увольнение работника по причине необходимости заботы о ребенке до 14 лет.

В Трудовом законодательстве Российской Федерации не предусмотрено специального основания для увольнения в данной ситуации. Поэтому, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, необходимо применять общий порядок увольнения по собственному желанию.

Если работник по собственной инициативе расторгает трудовой договор с использованием определенных преимуществ и льгот, предусмотренных законом, информация о его увольнении должна быть занесена в трудовую книжку с указанием данных причин (согласно пункту 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года, № 69).

Ранее женщина, которая самостоятельно решила уволиться, чтобы заниматься озаботами своего ребенка в возрасте до 14 лет, имела возможность получить следующие льготы и бонусы:

С 1 января 2007 года перестал действовать пункт 5 Правил, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года № 252, который обеспечивал сохранение непрерывного стажа для получения социальных пособий, включая больничные, в повышенном размере.

С 1 января 2008 года перестала действовать возможность сохранения непрерывного стажа работы для получения специальной надбавки в организациях здравоохранения (подп. 6.2.2 Положения, утвержденного приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377).

Начиная с 25 декабря 2008 года, перестало действовать повышенное пособие по безработице, установленное Законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1.

В настоящий момент, не существует никаких преимуществ при увольнении по собственному желанию для заботы о ребенке до 14 лет согласно законодательству. Поэтому, при оформлении записи в трудовой книжке и приказе, данную причину не указывают.

Рекомендация: если сотрудник кадровой службы по обыкновению все же сделает пометку о причине увольнения, то нет нужды исправлять запись. Хотя она будет содержать лишние данные, нет оснований считать ее недействительной и делать дополнительную запись не потребуется.

В общем случае, когда сотрудник увольняется по своему желанию, он должен предупредить работодателя за две недели (в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ). Однако существуют исключения, когда сотрудник может уволиться без предварительного уведомления. Например, если работодатель нарушает права сотрудника или если сотрудник уходит на пенсию, поступает в учебное заведение и т.д. Однако нет четкого списка таких случаев, поэтому решение о том, насколько уважительной является указанная причина увольнения, принимается работодателем. Если работодатель отказывает в увольнении в указанный сотрудником день, сотрудник может обратиться в суд.

Если родитель имеет ребенка младше 14 лет, это само по себе не является основанием для увольнения без предварительного уведомления и отработки. Однако, если ребенку требуется особый уход или внимание, например, если ребенок болен или у семьи есть проблемный подросток, то такие обстоятельства можно считать уважительной причиной для прекращения трудовых отношений без выполнения отработки. Чтобы окончательно определиться с решением и избежать возможных судебных разбирательств, рекомендуется попросить сотрудника предоставить подробное объяснение причин его ухода и, при возможности, предоставить документы, подтверждающие эти обстоятельства, например, медицинскую справку о заболевании ребенка.

Таким образом, если сотрудник просит уволить его по собственному желанию из-за необходимости заботиться о ребенке до 14 лет, то он не получает каких-либо дополнительных гарантий и льгот, предусмотренных законом. В трудовую книжку можно внести запись об увольнении и выдать приказ об увольнении по общим правилам: «Уволен по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Уточнять причину увольнения не требуется. Вопрос о возможности увольнения без отработки решается индивидуально в каждом случае. Если ребенку действительно нуждается в специальном уходе, который не позволяет сотруднику работать, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот день, который указан сотрудником в заявлении об увольнении. Однако, если сотрудник не предоставит никаких объяснений или доказательств того, что ребенку действительно требуется специальный уход, то работодатель не обязан удовлетворять его просьбу об увольнении без отработки. Рекомендуется, чтобы сотрудник и работодатель согласовали дату увольнения, учитывая субъективное мнение каждой стороны. В противном случае, спорный вопрос может быть решен только судом.

Мы предлагаем готовые решения для службы персонала на нашем сайте www.1kadry.ru. Наша компания специализируется на системе Кадры и предлагает уникальные решения, которые помогут сделать работу сотрудников более эффективной и удобной. Мы гарантируем качество нашей работы и предоставляем доступ к последним технологиям в сфере управления персоналом. С нами вы сможете автоматизировать процессы по подбору и оценке кадров, а также по учёту рабочего времени и оплате труда. Благодаря нашим готовым решениям, вы сможете сэкономить время и силы, которые можно направить на развитие и процветание вашей организации. Посетите наш сайт и ознакомьтесь с нашими услугами уже сегодня!

С наилучшими пожеланиями и надеждой на успешное выполнение задач, Екатерина Зайцева.
Советуем ознакомиться: