Готовые образцы документов с возможностью редактирования и автозаполнения прямо на сайте

Свежие варианты бланков в соответствии с последними изменениями в законодательстве., благодаря своему высокому профессионализму и опыту, помогут вам правильно заполнить форму и выполнить ряд задач, связанных с процессом.Возможность электронной отправки отчетных форм в ФНС, ФСС, ПФР и Росстат теперь доступна онлайн.Перед отправкой налоговых деклараций проводится автоматическое заполнение и проверка checkXML.

Первые 3 дня бесплатно

После регистрации вам будет незамедлительно предоставлен полный доступ ко всем бланкам. Вы сможете создавать и редактировать любые виды отчетности.Благодарим вас за внимание и проявленный интерес!Ваш запрос получен. Вскоре наша команда свяжется с вами для обсуждения деталей. Пожелаем вам приятного дня!

Все возможности сервиса «Моё дело»

Создайте и отправьте счет мгновенно с встроенной кнопкой оплаты, используя наш сервис. Ваши клиенты смогут производить оплату с помощью любого предпочитаемого ими способа. У нас забота о всех деталях!

Каждый из нас стремится избежать уплаты налогов, но мы готовы помочь вам не только сократить переплату, но и найти различные способы уменьшения налоговых обязательств. Наш сервис произведет расчет налогов и взносов, а также предложит вам оптимальные варианты снижения налоговой нагрузки.

Вы можете сдавать свою отчётность, не покидая дома. Наш сервис автоматически создаст отчёт, проверит его и отправит онлайн. Вы сможете узнать о принятии вашего отчёта и задать вопросы инспектору в любое удобное время.

Не оставим вас один на один с бухгалтерией. Не нужно искать ответы в интернете, задайте свой вопрос специалистам из команды «Моего дела». Мы внимательно изучим вашу ситуацию и представим вам оптимальное решение в течение 24 часов.

Вы всегда можете проверить наличие задолженности по налогам за предыдущие периоды прямо из своего личного кабинета, без необходимости посещать налоговую инспекцию.

Не пропустите важность персонала! Расчет взносов, оплаты и других выплат происходит автоматически. Соберите полный пакет документов для регистрации сотрудников всего в одно касание.

Легкое взаимодействие с финансовыми учреждениями: моментальная передача платежных инструкций в банк и получение выписок из банковских счетов. Теперь можно всегда контролировать денежные потоки.

Мы гарантируем свою финансовую надежность — наша ответственность застрахована на сумму в 100 000 000 рублей, поэтому вы можете быть спокойны. Мы всегда придерживаемся высоких стандартов, чтобы избежать ошибок.

Вы можете использовать открытое API Моё дело для интеграции с любым другим сервисом и обмена данными между ними.

Расчетный лист по зарплате в 2025 году: бланк и образец заполнения

Расчетный лист по зарплате в 2025 году: бланк и образец заполнения

Каждый месяц, согласно законодательству, работодатель обязан предоставлять сотрудникам полную информацию о своей заработной плате, а также о всех удержаниях и выплатах. Для этой цели работодатель предоставляет каждому сотруднику расчетный листок.Однако закон не устанавливает конкретные формы, сроки и порядок выдачи этого листка. Вместо этого, работодатель должен использовать актуальный образец расчетного листка и следовать инструкциям по его составлению, которые действуют на 2025 год.

Форма расчетного листа в 2025 году

В законодательстве не определена стандартная форма расчетного листа, которую работодатель обязан использовать для передачи информации о заработной плате своим сотрудникам. Существуют только общие принципы отражения данных, которые необходимо указать в данном документе.

Скачать бесплатно бланк расчетного листа на следующий год — 2025.бланк приказа, одобряющий расчетный лист на следующий год 2025, доступен для скачивания без оплатыСвободно скачать образец заполнения расчетного листа на 2025 год.

Поскольку отсутствует рекомендованная форма, работодателю следует создать свой собственный шаблон на свое усмотрение. Утвердите форму отдельным приказом руководителя или приложите ее к учетной политике вместе с другими разработанными бланками и шаблонами.

Объявляется обязательным условием согласование бюджетного отчета с органом профсоюза для компаний, где таковой существует. В противном случае возможны нарушения и разногласия.

Однозначные нормы, установленные в положениях статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регулируют процесс предоставления расчетных листов.

Как правильно разработать шаблон расчетного листа на 2025 год

Работодатель должен самостоятельно создать и утвердить новый бланк расчетного листа на следующий год — 2025. Важно убедиться, что в форме будут отражены все действующие требования и нормы.

1. Вся совокупность факторов, составляющих сумму денежного вознаграждения, которая предоставляется работнику, включает в себя не только фиксированную заработную плату, но и компенсационные, стимулирующие и премиальные выплаты, а также выплаты, основанные на среднем уровне заработка, начисленные работнику в текущем расчетном периоде. Также необходимо учесть информацию о сумме аванса за первую половину текущего месяца.
2. Все разновидности вычетов из заработной платы, которые были произведены в текущем месяце. Это включает не только налог на доходы, но также взносы в профсоюзы, удержания по исполнительным документам, алименты, самовольные взносы в пенсионный фонд и другие аналогичные платежи.
3. Конечная сумма заработной платы, которую сотрудник имеет право получить. Проще говоря, это количество денег, которое работник фактически получит на руки после всех расчетов и удержаний.

За дополнительным упоминанием в бланке расчетного листа для 2025 года мы также можем приложить формулы и инструкции по расчету сумм, начисленных сотруднику. Такое дополнение значительно уменьшит необходимость обращаться к бухгалтеру с вопросами о правилах расчета заработной платы.

Свежий бланк расчетного листа на год 2025 доступен для использования.

Необходимо пройти процедуру утверждения самостоятельно разработанного расчетного листочка с помощью внутренних локальных актов работодателя. В случае отсутствия утвержденного бланка в компании, инспекторы Государственной инспекции труда могут предъявить претензии. Это может повлечь за собой применение штрафных санкций и связанных с ними рисков.

Пользуйтесь новым бланком расчетного листа, который предназначен для использования в 2025 году.

Если в вашей организации до настоящего момента не утверждена форма заработной ведомости, то немедленно выдайте соответствующее распоряжение. Такое действие обязательно в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

На законодательном уровне отсутствует стандартизированная форма для приказов. В связи с этим необходимо составить распоряжение в произвольной форме. Мы рекомендуем использовать готовый образец приказа, который утверждает расчетный лист на 2025 год.

Пример заполнения расчетного листа на 1 января 2025 года.

Кому из сотрудников выдать расчетный лист в 2025 году

Работодатель обязан информировать своего сотрудника о составных элементах заработной платы, удержаниях и выплатах. Исключительно каждому работнику, заключившему трудовой договор в текущем 2025 году, необходимо предоставить расчетный листок.

Обратите внимание! Если в расчетном периоде не было начислений и выплат в пользу определенного сотрудника, то ему не требуется предоставлять расчетный листок. Однако, по вашему личному усмотрению, это все же можно сделать.

Каким лицам предоставить сведения о заработной плате в 2025 году?

• оригинальный сотрудник, работающий по найму;
• для сотрудника, занимающегося как внешними, так и внутренними делами;
• В случаях, когда сотрудник находится в отпуске, пребывает на больничном, отправлен в командировку или находится в учетном отпуске, сохранение среднего заработка для персонала гарантировано.
• Другим сотрудникам, при условии заключения с ними трудового договора и выплаты им зарплаты (других доходов).

Не требуется обнаруживать направо:

• лицу, состоящему в законных отношениях с заказчиком по договору на основе гражданского права;
• работнику, с которым согласован и подписан контракт студента.

Так как Трудовой кодекс Российской Федерации не распространяется на работу по гражданским договорам, мы не обязаны выдавать расчетный листок подрядчику. Вместо этого, пожалуйста, оформите акты выполненных работ (оказанных услуг), чтобы зафиксировать суммы выплат.

Если работник заключил с компанией соглашение об обучении, то нет необходимости предоставлять ему расчетные листки. Он получает не заработную плату и не средний доход, а стипендию в фиксированном размере, который не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Способ выдачи расчетного листа в 2025 году

Текущая редакция Трудового кодекса и другие нормативные акты не содержат единого стандарта или инструкции о том, как именно работодатель должен уведомить работника о суммах начислений, удержаний и выплат. Законодательство требует только письменного уведомления работников со стороны работодателя до 2025 года.

Каким образом и с какими особенностями будет осуществляться передача расчетного листка, зависит от решения работодателя о внедрении электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Для получения информации о том, как выдавать расчетные листы в 2025 году, обратитесь к таблице, где указаны соответствующие правила.

Работодатель применяет электронную контрольно-допускную систему (ЭКДО).

Процесс введения Электронного контроля за документооборотом (ЭКДО) в компании нанимателя еще не завершен.

Сотрудник, занятый в сфере ЭКДО, получает расчетный листок в формате электронного документа, который был подписан электронной подписью. Это оказывается в соответствии с письмами Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 и от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560, а также с информацией от Роструда от 25.01.2023.

В этом случае, возможно предоставить официальное расчетное пособие.

• вручить сотруднику бумажную копию лично, без посредников.
• Отправка письма по электронной почте без использования электронной подписи.

Обязательно! Если вы решили отправить рабочие ведомости по электронной почте, запросите у сотрудника написание заявления. В этом заявлении он должен указать свой адрес электронной почты, на который следует направлять рабочие ведомости. Изучите информацию в Системе Главбух о безопасном выдаче рабочих ведомостей в 2025 году.

Как часто выдавать расчетки в 2025 году

В 2025 году каждый месяц предоставляйте сотруднику расчетные листки в случае начислений и выплат. Если нужно, можно выдавать расчетки чаще, но это необязательно, и я поясню почему:

1. Штраф будет наложен, если расчетный листок не будет полностью и точно отражать информацию о составе заработной платы, удержаниях и выплатах за указанный период.
2. При расчете зарплаты за первую половину месяца и выдаче расчетной ведомости невозможно точно определить общую сумму заработка за весь месяц.
3. Поэтому, информация на расчетном листе при предоставлении аванса не будет полной и достоверной. Следовательно, его необходимо не выдавать.

Важно отметить, что некоторые местные трудовые инспекции требуют, чтобы работодатели предоставляли расчетный листок дважды в месяц или еще чаще — каждый раз при выплате части заработной платы физическому лицу. Однако данное требование подлежит оспариванию, и в этом поможет письмо от Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375. Но рекомендуется уточнить у своей ГИТ, как часто необходимо выдавать расчетные листки, чтобы избежать возможных конфликтов с трудовыми инспекторами.

Штраф за невыдачу расчетных листов в 2025 году

Если в 2025 году работодатель не предоставляет своим сотрудникам расчетные листки, он будет подвергнут штрафу в размере 50 000 рублей. Кроме того, в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель имеет право потребовать у ответственного бухгалтера возмещение данного штрафа.

Однако это не единственная санкция за нарушение правил выдачи зарплатных ведомостей в 2025 году. Предусмотрено, что как компания, так и ответственное руководящее лицо будут привлечены к ответственности только в случае, если будут выполнены оба условия одновременно:

• в котором была утверждена форма листка, не существует локального документа.
• Трудовая инспекция получила жалобы от работников.

В данной ситуации нарушителей подвергнут ответственности в соответствии с определенными штрафами, которые приведены в таблице ниже:

Если случай нарушения является первичным:

В случае, если органы контроля обнаружат повторное нарушение, за которое ранее уже были применены санкции,

• Для компаний предусмотрено взыскание административного штрафа в величине от 30 000 до 50 000 рублей.
• За нарушение должностных лиц организации (к примеру, главного руководителя или главного бухгалтера) предусмотрены меры в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей.
• Предпринимателей, совершающих нарушения, могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 рублей.

• диапазон затрат для организаций составляет от 50 000 до 70 000 рублей.
• Сумма оплаты для предпринимателей и руководителей компаний составляет от 10 000 до 20 000 рублей.

Кроме этого, в случае повторного нарушения, руководителя компании (например, директора) могут лишить должности на период от одного до трех лет.

Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях определены конкретные действия, за которые вводятся меры юридической ответственности.