Здесь представлены основные документы, касающиеся увольнения женщин с детьми до 14 лет. Это включает в себя законодательные акты, различные формы, статьи, а также консультации от экспертов и многое другое.

Увольнение:
Отпускной налог для лиц, которые были уволены
Документ об отказе ознакомиться с уведомлением о прекращении трудового договора.
Документ, подтверждающий отсутствие сотрудника на рабочем месте
Документ о передаче полномочий при смене руководителя
Документ о передаче обязанностей при завершении рабочего процесса
Выразить содержание текста, используя свои слова, и представить его полностью уникальным, не прибегая к помощи других инструментов или плагиату.

Увольнение:
Отпускной налог для лиц, которые были уволены
Документ об отказе ознакомиться с уведомлением о прекращении трудового договора.
Документ, подтверждающий отсутствие сотрудника на рабочем месте
Документ о передаче полномочий при смене руководителя
Документ о передаче обязанностей при завершении рабочего процесса
Выразить содержание текста, используя свои слова, и представить его полностью уникальным, не прибегая к помощи других инструментов или плагиату.

и прецеденты, установленные судом, играют важную роль в правовой системе, их решения определяют основные принципы и нормы права, что обеспечивает единообразное применение законодательства и справедливость в судебных делах.

Рассмотрение перспектив и рисков спора в делах, рассматриваемых в судах общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник излагает свои претензии к снятию с работы по причине сокращения штата (количества сотрудников) (Источник: КонсультантПлюс, 2025). Уволенный работник относится к категории лиц, для которых запрещено увольнение в связи с сокращением (одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; беременная женщина — даже если на момент увольнения работодатель не был ознакомлен с этой информацией).

Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФ Нельзя уволить руководителя-женщину, имеющую ребенка до трех лет >>>

представляют собой разнообразные формы письменного выражения, которые используются для обмена информацией и мнениями в интернете. Они являются важным инструментом для общения и обмена знаниями между людьми. С помощью статей можно делиться исследованиями, новостями и различными фактами, а комментарии позволяют выразить свою точку зрения и обсудить интересующие вопросы. Ответы на вопросы, в свою очередь, помогают людям получить нужную информацию и поделиться своим опытом. Благодаря разнообразию форм и возможностей, статьи, комментарии и ответы на вопросы способствуют развитию общения и обмену знаниями в онлайн-среде.

Регламенты и правовые нормы

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2013 года «О практике Конституционного Суда Российской Федерации в первом квартале 2013 года» содержит рассмотрение Определений от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О, в которых Конституционный Суд оценил содержание части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с женщинами, у которых есть дети в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), или другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81, или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса.

«Анализ законодательства и практики рассмотрения дел Верховным Судом Российской Федерации за первые три месяца 2010 года» (утверждено Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (редакция от 08.12.2010) (Извлечение) Решение. По части четвертой статьи 261 Трудового кодекса установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, у которых есть дети до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей до четырнадцати лет (до восемнадцати лет, если ребенок инвалид), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев увольнения по ограниченному перечню оснований, прямо указанных в этой статье).

Правовые ресурсы

«Свежие» документы
Юридические сборники и самые популярные правовые акты

Разбор положений законодательства

Федеральная законотворческая база
Действующие нормы, которые применяются в определенной территориальной области, с целью регулирования правовых отношений, их изменения и дополнения.
Элаборирование правовых норм и законотворческая работа
Различные обзоры

Календари
Варианты документов
Ценные рекомендации

Возможно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя? Давайте разберемся в правовых аспектах

Прокурор разъясняет — Прокуратура Калужской области

Прекращение договорных отношений с женщиной, у которой есть маленький ребенок до трех лет или ребенок-инвалид.

Текст2 ФотографииПоделиться

ТК РФ). Законодательство устанавливает ряд мер и гарантий, которые направлены на защиту прав и интересов женщин в период беременности, родов и послеродового периода, а также на обеспечение наиболее благоприятных условий для воспитания и развития детей. Государство активно принимает участие в поддержке материнства и детства, предоставляя различные социальные льготы и компенсации. Все это говорит о высоком приоритете, который государство отдаёт охране и поддержке семейного уклада, материнства и детства в России.ТКВ Российской Федерации существует специальное законодательство, которое учитывает особенности трудовых отношений с женщинами и работниками, имеющими семейные обязательства. Для них предусмотрены разнообразные гарантии и привилегии.

Согласно последней версии статьи 261 Трудового кодекса РФ, запрещено прекращение трудового контракта с женщиной, у которой есть ребенок до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Также нельзя расторгать договор, если другое лицо воспитывает этих детей вместо матери, если этот родитель является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, где воспитывается трое и более малолетних детей, и если другой родитель не работает по инициативе работодателя.

Исключением из данного положения является увольнение по следующим основаниям: прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя; систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он ранее получал дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение работником, непосредственно обслуживающим деньги или товары, противоправных действий, вызывающих у работодателя утрату доверия к нему; работником, являющимся стороной конфликта интересов, невыполнение мер по его предотвращению или урегулированию, представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах или непредставление таких сведений; непредставление работником или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия вызывают у работодателя утрату доверия к работнику; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей; представление работником поддельных документов при заключении трудового договора; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над обучающимся, воспитанником.

Трудовой договор с беременными женщинами может быть расторгнут по желанию работодателя только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Когда женщина, находящаяся в положении или имеющая ребенка до трех лет, подлежит увольнению после истечения срочного трудового договора (контракта), например, когда постоянная работница возвращается с отпуска по уходу за ребенком, на время которого она была принята на работу, запрет увольнения не распространяется на нее, так как отсутствует инициатива работодателя в расторжении трудового договора (контракта).

2 Фотографии

Здесь представлен материал, на который можно сразу перейти.

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура Калужской области

нельзя уволить тех, кого нельзя освободить от службы Источник:

занимается расследованием дела, связанного с нарушением закона, в пределах территории Калужской области.

Не указана.

В 07:28 часов 1 июля 2013 года

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка — инвалида.

Трудовой договор с беременными женщинами может быть расторгнут по желанию работодателя только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Все публикации, созданные в период с 2003 по 2025 годы, являются интеллектуальной собственностью Прокуратуры Калужской области и защищены законодательством.

Координаты: 248000, город Калуга, улица Кутузова, дом 2А. Связаться по телефону можно по следующим номерам: +7 (4842) 57-49-81 или +7 (910) 520-31-09.

Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить

Среди трудовых работников имеется специальные категории, которые не могут быть удалены с работы без весомой причины. Единственно при определенных исключительных обстоятельствах возможно расторжение трудового договора с ними. В случае же попытки избавления от таких работников, согласно Уголовному кодексу Российской Федерации, можно столкнуться с уголовной ответственностью. Далее рассмотрим, о каких конкретных лицах идет речь.

«Трудовой кодекс РФ штампует своеобразный символ неприкосновенности»

гражданки, находящиеся в состоянии ожидания рождения ребенка
Работники, оставившие свои трудовые обязанности взамен отпуска, чтобы заботиться о своих детях, которым еще не исполнилось три года.
Мать, оставшаяся в одиночестве, воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
В семье, где воспитывается трое и более детей младшего возраста, только один родитель обеспечивает их питание до трех лет.
Молодой работник, не достигший совершеннолетия

Возможно, не все сотрудники могут быть уволены, даже если их наличие кажется руководству излишним.

Кому Трудовой кодекс РФ выдал «тотем неприкосновенности»

У руководства имеются достаточно веские причины, чтобы расстаться с неприятными подчиненными.

прогул;
непристойное поведение на рабочем месте или совершение недобросовестного действия;
Распространение коммерческой тайны компании — скрытая правда, открытая глазам всего мира.
неподходящая должность для занятия
Подчиненный потерял доверие начальства из-за своих поступков и других событий.

Артикул 81 Трудового кодекса Российской Федерации обосновывает достаточное количество причин для увольнения, включая и несколько других. Однако его сила может быть ограничена в отношении отдельных категорий трудовых работников.

Таким образом, есть лица, которых нельзя уволить до определенного времени, вне зависимости от желания руководства осуществить такое действие.

Каждый день приносит с собой новую порцию удивительных событий и интересных фактов, которые можно изучать и делиться ими с другими.Вес самой громадной монеты на планете составляет одну тонну. Конкретно это эквивалент 1 миллиона австралийских долларов, сделанных из чистого золота.Ещё одно наблюдение

гражданки, находящиеся в состоянии ожидания рождения ребенка

Беременным женщинам недоступно всякое прикосновение, каким бы необычным оно было. Не важно, пропустили они работу или произнесли нехорошие слова о ком-то — в конечном итоге они будут оправданы, объясняя это явлением токсикоза. Запрет на их увольнение подтверждается статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

По ее мнению, единственная законная основа для увольнения беременных женщин существует только в случае прекращения деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя.

Важно отметить, что неприкосновенность беременных не ограничивается только этим. В пункте 25 постановления пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 года №1 содержится интересный факт. Если при увольнении по инициативе работодателя женщина не была осведомлена о своей беременности, но позднее это стало известно, она имеет право обратиться в суд с требованием о ее восстановлении на работе. Незнание работодателем о беременности подчиненной не может служить основанием для отказа в удовлетворении такого иска — женщину будут восстанавливать на прежней должности.

Это относится даже к ситуации, когда на момент рассмотрения ее иска беременность прервалась по каким-либо обстоятельствам.

Сотрудниц, находящихся в состоянии беременности, недопустимо увольнять.

Беременные женщины, согласно Трудовому кодексу, обладают непреодолимой защитой от увольнения.Как осуществляется оплата за период декретного отпуска и как правильно оформить его?

Работники, оставившие свои трудовые обязанности взамен отпуска, чтобы заботиться о своих детях, которым еще не исполнилось три года.

Группа лиц, которых невозможно сократить, включает в себя женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в соответствии с статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Интересно, что этот отпуск может быть использован не только матерью. Такое право также принадлежит отцу, бабушке, дедушке и другим родственникам ребенка, заботящимся о нем (в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации). В результате, работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе в течение этого периода, так как его рабочее место фиксируется законодательно.

Однако, нет возможности увольнять только беременных работников в любом случае. Когда речь идет о работниках, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, статья 81 Трудового кодекса РФ (пункты 1, 5-8, 10 и 11) имеет целью обеспечить их дисциплину. То есть увольнение может произойти в следующих ситуациях:

прекращение деятельности организации;
присутствие мер дисциплинарного воздействия;
прогул;
раскрытие конфиденциальной информации бизнеса
обман с использованием поддельной документации
кража ценных предметов;
Неэтичное поведение, присутствие на рабочем месте в неуместном состоянии и т.п.

Что делать в случае, когда необходимо уволить беременных сотрудниц или тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, но этого сделать нельзя? Существуют ли варианты решения конфликта, основанные на взаимном согласии или можно просто дождаться окончания периода неприкосновенности для этих работников?

Для того чтобы избежать беспокойства о неожиданном увольнении и потере дохода, рекомендуется создать финансовую подушку безопасности. Зачастую эти финансы смогут продержать вас, пока вы не найдете новую работу. Один из способов достижения этого — открыть вклад в Совкомбанке с высоким процентом. В случае отсутствия угрозы увольнения, накопленные средства всегда можно потратить на что-то приятное и полезное для себя.

Позвольте вашим накоплениям работать на вас и приносить пассивный доход! В Совкомбанке предлагается широкий выбор вкладов с гибкими условиями, что позволит вам выбрать подходящий вариант. Вам будет доступна высокая процентная ставка до 15,5%, которая обеспечит защиту ваших средств от инфляции и поможет быстрее собрать необходимую сумму для крупных покупок. Оставьте заявку онлайн прямо сейчас!

Начиная с трех лет ребенка его мать можно уволить по инициативе работодателя

Начиная с трех лет ребенка его мать можно уволить по инициативе работодателя?

У меня возник вопрос по опубликованной статье в журнале. Я хочу, чтобы вы ответили на мой вопрос, не беря на себя ответственность за автора. Статья говорит о том, что достижение ребенком трехлетнего возраста наступает на следующий день после его дня рождения. Например, если ребенок родился 20 июня, то его можно уволить в связи с сокращением только после 21 июня. Я правильно понимаю, что согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, запрещено увольнение женщин, имеющих детей до трех лет? Это значит, что начиная с трех лет ребенка, его мать можно уволить? Например, если день рождения ребенка 20 июня 2013 года, то его мать можно уволить 20 июня 2016 года?

Ответ

Что-то тебя беспокоит внутри.

Женщину, у которой есть ребенок до трех лет, не допускается увольнять (за исключением случаев, указанных в статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации). Это предписание закреплено в пункте 4 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с законодательством о труде, запрещено увольнение женщины, которая имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Следовательно, если у сотрудницы есть ребенок, который уже достиг трехлетнего возраста, ее трудовой договор может быть расторгнут.

Тем не менее, необходимо учесть положения, содержащиеся в статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок расчета сроков.

Согласно пункту 2 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, истечение установленных сроков, при которых возникает прекращение трудовых прав и обязанностей согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наступает на следующий день после текущей даты в календаре, которая была назначена в качестве завершения трудовых отношений.

Придерживаясь данного предписания, трудовой договор с женщиной может быть расторгнут только на протяжении следующих суток после достижения ее ребенком трехлетнего возраста.

Подробные сведения доступны в информационных ресурсах Системы Кадры.

Ситуация 1. Возможно ли прекратить трудовой договор со сотрудником, имеющим ребенка, по инициативе работодателя?

Если у сотрудников есть несовершеннолетние дети, то имеется ограничение на их увольнение по инициативе работодателя. Таким образом, применение общего правила об увольнении становится недействительным в случае, когда у сотрудников есть дети.

мамы с детьми в возрасте до трех лет
Возможно оказание помощи женщинам-одиночкам, у которых есть дети в возрасте до 14 лет (или дети-инвалиды до 18 лет), также могут быть оказаны другим лицам, которые воспитывают такие категории детей без матери.

В случае, когда другой родитель (или другой законный представитель) не занят работой, родители (или другие законные представители) будут являться единственными поставщиками дохода для детей до трех лет или для детей-инвалидов до 18 лет в семьях, где воспитываются трое и более детей до 14 лет.

Но, следует отметить, что приведенные ограничения по расторжению трудового договора с сотрудниками, имеющими детей, не применяются в определенных ситуациях:

закрытие организации или остановка деятельности индивидуальным предпринимателем (согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)
В том случае, если работник не выполняет свои трудовые обязанности неоднократно, при этом имея непогашенное взыскание по статье 81, часть 1, пункт 5 Трудового Кодекса Российской Федерации,
Из-за единичного грубого нарушения трудовых обязанностей согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
Если сотрудник, занимающийся обслуживанием денежных или товарных ценностей, совершает противоправные действия, работодатель может потерять доверие к нему (согласно пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
При невыполнении мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (согласно пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации),
если руководитель организации, филиала или представительства или их заместители нарушили свои трудовые обязанности в грубой форме только один раз (что регламентируется пунктом 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации),
процесс использования фальшивых документов работником во время подписания контракта о найме (пункт 11 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)
Использование педагогическими специалистами, включая однократное, приемы воспитания, связанные с применением физического или психического насилия в отношении личности учащегося или подопечного (пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

известный русский художник и критик, заявил, что искусство должно возбуждать чувственные ощущения и вызывать эмоции. Вместо того чтобы стремиться к идеальной копии реальности, художник должен искать новые способы визуализации истинности. Он считал, что искусство должно быть свежим и оригинальным, чтобы оно могло сказать что-то новое о мире и о жизни. Шкловец призывал художников освободиться от рамок традиции и смело идти вперед, исследуя новые формы и экспериментируя с материалами и техниками. В его работах можно увидеть безграничную фантазию и смелость в выражении своих мыслей и чувств. Его вклад в развитие русского искусства невозможно переоценить, и его влияние продолжает ощущаться и по сей день.

заместитель главы Федеральной службы по занятости и труду

Ситуация 2: Разрешенные ситуации увольнения сотрудников по желанию работодателя, у которых есть неполнолетние дети.

В разделе «Документы» в Системе Кадры доступны образцы необходимых документов, которые необходимы кадровикам для успешной работы.

Сборник неотъемлемых Норм и Правил, предписываемых для внедрения в каждую структуру
Подборка образцов контрактов для самых различных ситуаций в трудовых отношениях.
Набор инструкций для широко распространенных и малоизвестных профессий.
На основании последних нормативных актов Министерства труда и социальной защиты, разработаны обновленные руководства по обеспечению безопасности и охраны труда.
Набор документов о приказах: по работникам и основной деятельности
Бумаги и шаблоны для заполнения отчетности, предназначенные для использования в Росстате.
Инструкции по заполнению свежих отчетов в Центре занятости
Примеры учебных, информационных и разъяснительных записок для всех ситуаций, связанных с персоналом.
Уникальная коллекция заявлений, специально подобранная для вас и вашей команды

Родители, имеющие маленьких отпрысков	Ситуации, когда работодатель принимает решение об увольнении	Основание
— женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет;- одинокие матери, заботящиеся о детях в возрасте до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок инвалид);- другие взрослые, воспитывающие детей до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок инвалид) без матери;- родители (или другие законные представители), которые являются единственными кормильцами детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов до 18 лет в семьях с тремя и более детьми в возрасте до 14 лет, если другой родитель (или другой законный представитель) не работает.	Прекращение деятельности предприятия (пункт 1 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации)	В соответствии с частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
	Если у сотрудника имеется дисциплинарное взыскание (в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), и он систематически не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины, то такое поведение может рассматриваться как повторное нарушение.
	Единственный случай неприемлемого нарушения трудовых обязанностей служащим (пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)
	Нарушение закона сотрудником, который отвечает за деньги или товарные ценности, и если такое поведение приводит к потере доверия работодателем к нему (часть 1, статья 81, пункт 7 Трудового Кодекса Российской Федерации).
	Если сотрудник, который выполняет воспитательные обязанности, совершил аморальное проступление, которое несовместимо с продолжением его работы, это противоречит положениям пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
	Единичный грубый проступок со стороны руководителя компании (филиала, представительства) и его заместителей в отношении своих рабочих обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)
	В случае, когда сотрудник при подписании трудового договора представляет работодателю фальшивые документы, это нарушение закона (пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
	Использование, включая и единичное применение, приемов формирования поведения, ассоциированных с физическим или (или) психическим насилием над личностью ученика, студента (пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

С наилучшими пожеланиями и надеждой на эффективную деятельность, Елена Карсетская.

Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня

Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?

Предприятие имеет право внедрить сокращенную рабочую неделю с пропорциональным уменьшением оплаты труда для всех работников. Однако, возникает вопрос, имеет ли работодатель право уволить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, если она отказывается перейти на неполный рабочий график. Давайте разберемся в этом.

Когда можно ввести режим неполного рабочего дня

Администрация может вводить режим работы неполного рабочего времени на период не более 6 месяцев, если изменения в организации или технологических условиях работы могут привести к массовому увольнению сотрудников. Но перед принятием такого решения необходимо обязательно согласовать его с профсоюзом, если он есть в организации (согласно пятой части статьи 74 Трудового кодекса).

Согласно законодательству, если существует угроза массовых увольнений по экономическим причинам, работодатель не имеет права устанавливать режим неполного рабочего времени.

Нужно помнить, что сотрудников следует уведомить о введении такого режима не позднее, чем за два месяца. Также необходимо заключить дополнительное соглашение, которое будет регулировать изменения условий.

Если работник, находясь в таких обстоятельствах, откажется работать в режиме неполного рабочего времени, компания может уволить его в связи с сокращением численности или штата, выплатив выходное пособие и среднемесячный заработок за период работы (в соответствии с пунктом 6 статьи 74 и статьей 178 Трудового кодекса). Однако необходимо помнить о тех сотрудниках, которых работодатель не имеет права уволить согласно обязательным нормам Трудового кодекса.

В соответствии с пунктом 261 Трудового кодекса Российской Федерации, препятствия могут быть установлены для увольнения одиноких матерей, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, а также для одиноких матерей, чьи дети являются инвалидами и достигли возраста 18 лет, а также для других лиц, которые заботятся о таких детях без матери.

Кто является матерью-одиночкой по закону

Сейчас возникает интерес, кто может считаться «одинокой матерью»?

Стремительно распространено мнение, что все матери, воспитывающие детей в одиночку после развода с отцом ребенка, являются одинокими. К несчастью, законодательство не предоставляет ясного определения понятия «мать-одиночка». Никаких прямолинейных указаний на эту тему нет в Трудовом кодексе.

Возможно, лишь в пункте 28 постановления Верховного Суда от 28 января 2014 года имеется официальное определение.

По его мнению, мама-одиночка — это женщина, которая самостоятельно выполняет все родительские обязанности и не может рассчитывать на помощь от отца.

Отец может быть отсутствующим по следующим причинам:

после его ухода;
ограничения полномочий родителей
официальное сообщение о загадочном исчезновении;
отсутствие способности к деятельности; неспособность к исполнению; недостаток возможности для действий; отсутствие способности к выполнению задач; недееспособность.
Из-за серьезных здоровотворных проблем, которые мешают ему принимать ответственность за финансовую поддержку и активное участие в жизни своего ребёнка;
критики содержания в тюремных учреждениях;
Избежание или отклонение от выплаты денежных средств на покрытие расходов по уходу за ребенком, который не достиг совершеннолетия.

Следует отметить, что данное положение распространяется лишь на сферу трудовых отношений. Согласно социальному праву, нельзя называть родителя одиноким, если второй лишен родительских прав, умер или пропал.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Закон о труде предоставляет разнообразные привилегии одиночным родителям. Особенно важными являются гарантии, касающиеся графика работы, дополнительных выходных дней и первоочередного права на сохранение рабочего места.

Согласно статье 96 ТК, приглашение матерей-одиночек на работу в ночное время допускается только с получением их письменного согласия — они имеют право отказаться от такой работы.
Согласно статье 259 Трудового кодекса, запрещается требовать от одиноких матерей с детьми до трех лет работать в выходные и праздничные дни, выполнять сверхурочную работу или отправлять их в командировки без их письменного согласия.
Работодатель обязан по требованию одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставить ей дополнительный отпуск продолжительностью до двух недель, который не оплачивается.
Согласно статье 261 Трудового кодекса, работодатель не может самостоятельно уволить матерей-одиночек, за исключением ситуаций, когда предприятие обанкротилось или такая женщина систематически нарушает трудовые правила.

Если лишить матери родительских прав, отец имеет те же трудовые льготы.

Уволить нельзя, оставить

Давайте попробуем разобраться, может ли предприниматель уволить женщину, которая является единственным родителем и отказывается перейти на неполный рабочий день.

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты от 24 марта 2021 года № 14-2/ООГ-2591, эффективное внедрение неполного рабочего времени по инициативе работодателя на основании статьи 74 Трудового кодекса может быть признано законным только при наличии доказательств организационных или технологических изменений условий труда, которые стали причиной такого режима работы.

Если сотрудник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, сотруднику будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников необходимо соблюдать гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса.

Тем не менее, важно отметить, что увольнение, основанное на статье 81 Трудового кодекса, является инициативой работодателя и не может быть применено к одинокой матери, ухаживающей за ребенком-инвалидом до 18 лет или одинокой матери ребенка до 14 лет (согласно статье 261 Трудового кодекса).

Важно отметить, что закон не устанавливает прямых запретов на внедрение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя для одиноких матерей. Таким образом, работодатель может приступить к этой процедуре и отправить уведомление о грядущих изменениях. Однако нельзя применять установленные законом последствия для отказа одинокой матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, которые были введены на основании части 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.