Управляющий предприятием «Бук» обсуждает с главным бухгалтером разработку нового проекта положения о заработной плате. По мнению управляющего, необходимо установить аванс в размере 5 000 ₽ для всех сотрудников, выдавать его с 20 по 25 число каждого месяца. Главный бухгалтер не разделяет такое предложение, поскольку данное расписание не соответствует трудовому кодексу Российской Федерации и разъяснениям Министерства труда.

Необходимо вносить авансовые платежи в указанный срок, принимая во внимание индивидуальные размеры заработной платы каждого работника, количество отработанных им часов или произведенную продукцию при применении сдельной ставки.

Предоставляем информацию о сроках и объеме авансовых платежей.

Дата аванса

В ТК РФ отсутствует понятие «аванс», однако прописано следующее: зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а полная оплата за месяц должна быть произведена не позднее 15 числа следующего месяца. Первую часть заработка следует выдать за две недели до окончания расчетного месяца. Обычно такую часть зарплаты называют авансом.

Российское законодательство о труде гарантирует работникам право на окончательный расчет заработной платы в течение 15 дней после окончания месяца. В пределах этого срока, у вас есть возможность самостоятельно определить дату выплаты зарплаты — либо 5, либо 10 числа месяца. Для авансовых платежей требуется производить оплату не позднее чем за две недели до срока окончательного расчета.

Нельзя изменять дату выплаты аванса, которая не фиксирована.

Необходимо закрепить сроки выплаты заработной платы и аванса в одном из внутренних нормативных актов, таких как положение о заработной плате или правила внутреннего трудового распорядка.

Впоследствии можно будет изменить дату предоставления аванса, сдвигая день выплаты зарплаты, чтобы соблюсти полмесяцевый интервал. Например, если аванс выдается на 25-е число, а зарплата выплачивается 10-го, и вы желаете, чтобы авансы были выданы 20-го числа, то можно перенести день выплаты зарплаты на 5-е.

Как корректно изменить дату предоставления аванса?

1. Просим всех трудовых коллективов официально уведомить о планируемом изменении не менее чем за 60 дней до его вступления в силу.
2. По прошествии 60 дней после предупреждения, необходимо внести в документы, содержащие информацию о датах выплаты (такие как положение об оплате труда и трудовые договоры), соответствующие изменения.

Нормативные акты не запрещают предоставлять предоплату или оплату труда до установленного срока. Однако необходимо учитывать, что между выплатами должен быть обязательный интервал в полмесяца.

К вечеру перед Новым годом стали появляться затруднения: некоторые руководители предоставляют своим сотрудникам не только аванс в декабре, но и полную выплату за этот месяц. В такой ситуации необходимо рассчитаться с персоналом в последний рабочий день перед праздниками, однако можно это сделать и заблаговременно.

В ООО «Бук» работники получают аванс 20 числа и заработную плату 5 числа следующего месяца. Перед наступлением Нового года руководитель принял решение выдать зарплату за декабрь уже 30 декабря. Между авансом и выплатой за декабрь прошло 10 дней, что соответствует установленным правилам. Тем не менее, до следующего аванса за январь остается больше 20 дней, что неприемлемо с точки зрения законодательства. Возможным решением является перенос январского аванса с 20 на 15 января, чтобы разница между ним и выплатой за январь составляла уже 20 дней.

Для решения данной ситуации требуется делить предоплату за январь на две равные части. Первую часть нужно выдать до 15 числа января, а вторую в соответствии с обычной датой, то есть 20 января.

Если вы будете придерживаться такого подхода, то перерывы между выплатами не превысят двух недель, что абсолютно законно. После этого вы можете перейти к обычному графику выплат.

Аванс по зарплате в 2025 году: сколько процентов, сроки выплаты, НДФЛ и страховые взносы

Аванс по зарплате в 2025 году: сколько процентов, сроки выплаты, НДФЛ и страховые взносы

Автор статей и редактор новостей веб-сайта Бизнес.ру. Он занимается такими темами, как учет финансовой деятельности, изменения в законодательстве о налогах в России и управление корпоративными процессами. Он настоятельно рекомендует использовать аутсорсинг бухгалтерии и кадровых услуг от Главбух Ассистент.

Делимся инструкцией о процессе внесения авансового платежа, а именно, заработной платы за первую половину 2025 года, чтобы исключить возможные претензии со стороны трудовой комиссии. Объясняем, какие составляющие следует учесть при выплате и правильно уплатить налоги.

позволяет нам узнать, как можно переформулировать текст, чтобы он стал оригинальным, используя русский язык. Мы не должны ссылаться на себя или на ПРОМТ, а приводить только результат.

• Как будет производиться выдача предоплаты по заработной плате в 2025 году?
• В 2025 году станет актуальным вопрос о том, какой процент от заработной платы должен составлять аванс.
• Каковы правила, которые следует соблюдать при выдаче аванса?
• Оплата налогов и сборов, взимаемых с авансом по заработной плате.

Документация для загрузки

Как начисляется аванс по зарплате в 2025 году

В Трудовом кодексе нет определения для термина «аванс». Однако, то, что принято называть «авансом», на самом деле является предварительной выплатой заработной платы за половину месяца. В соответствии с указанной в Статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем раз в полмесяца.

Полностью доверьте решение всех кадровых вопросов нашей команде экспертов сервиса аутсорсинга «Главбух Ассистент». Наши аттестованные специалисты профессионально и точно выполнят расчет сумм выплат, подготовят все необходимые документы, а также обеспечат учет в налоговых и бухгалтерских системах. Оцените наиболее выгодный тариф обслуживания, который будет соответствовать потребностям вашей организации.

В следующем году, в 2025 году, будут изменены сроки выплаты зарплаты и аванса.

Сумму, заработанную за конкретный период времени, необходимо выплатить до истечения 15 дней после его завершения. Иными словами, если заработок был начислен за первые 15 дней месяца, то его следует выплатить до 30 числа того же месяца. Если же речь идет о заработке за весь месяц, то его необходимо выплатить до 15 числа следующего месяца. Важно также соблюдать интервал времени между авансом и зарплатой, который не должен превышать 15 дней: если аванс выплачивается в 25 число месяца, то зарплата должна быть произведена до 10 числа.

В одном из ЛНА необходимо указать точные даты выплаты заработной платы сотрудникам.

• заключенном между работником и работодателем, урегулированы условия работы, заработная плата и права и обязанности сторон.
• взаимном соглашении коллектива,
• появилась возможность добавить дополнительные условия или согласовать изменения к уже существующим условиям данного договора.
• касающимся заработной платы,
• правилах поведения внутри организации, правилах порядка внутри офиса, инструкциях по поведению внутри коллектива, правилах этикета внутри рабочей обстановки, положениях о внутреннем поведении.
• По указу предводителя было выдано специальное распоряжение.

Блог для предпринимателей. Постоянное обновление информации:

• Как осуществить безопасное снижение заработной платы сотрудников с целью экономии.
• Одним из самых важных вопросов в 2025 году является то, как избежать попадания в черный список работодателей.
• Как находить методы безопасного перевода средств физическим лицам для предприятий и индивидуальных предпринимателей.
• В 2025 году ООО и ИП столкнутся с рядом рисковых процедур, требующих особой осторожности.
• Как эффективно отреагировать на требования налоговой о предоставлении документов, избегая лишних потерь.

Если день выплаты аванса или зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, необходимо осуществить оплату заранее, указывая суммы именно в эти дни.

За несоблюдение установленных сроков выплаты возможно наложение штрафа в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Величина штрафа для индивидуальных предпринимателей составляет от одной до пяти тысяч рублей, а для компаний — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Сколько процентов от зарплаты должен составлять аванс в 2025 году

Согласно установленным требованиям трудового кодекса, оплата труда за первые полмесяца не может быть ниже установленной тарифной ставки или оклада за отработанное время или выполненную работу.

Следуя данному правилу, не рекомендуется определять размер аванса как процент от заработной платы: его придется выплачивать даже в случае болезни или других причин, когда сотрудник не работал. Если же установить слишком низкий процент, то после удержания налога на доходы физических лиц сумма аванса будет меньше половины заработной платы, что противоречит законодательству о труде.

При определении размера предварительного платежа рекомендуется использовать информацию о фактически отработанном времени.

Если работник отсутствовал в первой половине месяца на отпуске или был на больничном, то аванс можно не выплачивать или уменьшить его пропорционально отработанному времени. Иными словами, если работник вообще не работал в указанный период, то нет необходимости выплачивать за него заработную плату.

Методы определения суммы аванса и заработной платы в следующем, 2025 году

Если сотрудник получает оплату труда в виде фиксированной суммы за полный месяц работы, то необходимо произвести расчет аванса.

Для расчета аванса необходимо разделить оклад на норму рабочего времени за полный месяц и умножить на фактически отработанное время за половину месяца.

Пример

За половину месяца сотрудник отработал 80 часов, и его оклад составляет 50 000 рублей при стандартной норме рабочего времени в 160 часов в месяц.

Произведем расчет предварительного платежа: сумма в размере 50 000 рублей разделенная на 160, умноженная на 80, равна 25 000 рублей.

аванса, определяемый по дневной тарифной ставке сотрудника, вычисляется следующим образом.

Авансовый платеж рассчитывается путем умножения дневной ставки на количество фактически отработанных дней за первую половину месяца.

Позволю себе привести пример: если по договору дневная заработная плата составляет 2 000 рублей, а трудовой договор предусматривает работу на протяжении 10 дней, то получается, что сотрудник заработает 20 000 рублей.

Сумма аванса составляет 20 000 рублей, что получается путем умножения 2000 на 10.

Рассчитывая аванс, предусмотрите, что у работника определена почасовая оплата.

Расчет аванса производится путем умножения почасовой ставки на количество отработанных часов за половину месяца.

Заработок сотрудника, который отработал 88 часов, составил 200 рублей в час.

Сумма аванса будет равна 17 600 рублей, умножив 200 на 88.

4. Определение предварительного платежа при сдельной системе оплаты

Выплата аванса зависит от установленного тарифа за выполненную работу, умноженного на объем работы, который был успешно выполнен.

Цена за каждый из 8 подготовленных макетов составила 3500 рублей.

Сумма аванса составляет 28 000 рублей, учитывая расчет по формуле 3500 умножить на 8.

Не стоит забывать, что аванс никогда не может быть меньше половины минимального размера оплаты труда, который сейчас составляет 16 242 рубля. С начала 2025 года ожидается повышение на 18,5%, и МРОТ достигнет отметки в 19 200 рублей. Соответственно, аванс в следующем году должен быть не менее 9 600 рублей, что также является половиной этой суммы.

Какие суммы необходимо включить в предоплату?

Сотруднику необходимо выплатить не только оклад или базовые ставки, но и все соответствующие доплаты и компенсации. Например, за выполнение работы в опасных и вредных условиях, а также за работу в ночное время. Однако некоторые доплаты производятся по итогам работы за месяц, и их не следует включать в аванс.

Содержится в предоплате:

• вознаграждение за труд в ночное время;
• возмещение ущерба, вызванного неблагоприятными или рискованными рабочими условиями;
• дополнительное вознаграждение за одновременное занимание нескольких должностей;
• прибавку, учитывающую уровень профессиональной компетентности, классификацию;
• дополнительное вознаграждение за длительный опыт трудовой деятельности
• коэффициенты и доплаты, предусмотренные для районов с повышенными требованиями и особыми климатическими условиями
• Средний доход, получаемый за время, проведенное в командировках, прохождении медицинских осмотров, посещении военкомата и других подобных мероприятий.

Определите расходы на использование услуг аутсорсинга бухгалтерии в компании «Главбух Ассистент». Обеспечьте экономию средств на найме бухгалтера и уплатах налогов.

Стоимость аутсорсинга бухгалтерии в компании Главбух Ассистент начинается от 18 720 рублей в месяц. Вместо простого бухгалтера вы получаете команду профессиональных и проверенных специалистов, включая главного бухгалтера, кадровика и юриста. Кроме того, вы получаете полноценную и надежную бухгалтерию под ключ.

• Расчет налогов с учетом всех необходимых параметров
• Важно проводить своевременную подготовку и предоставление отчетности.
• Подсчет заработной платы и учет налогов при выплатах сотрудникам различной квалификации
• Минимизация налоговых платежей с целью снижения вашей финансовой нагрузки.
• Ответы на требования и запросы, поступающие от ИФНС и фондов, обрабатываются и удовлетворяются.
• Предостережение от возможных назначений проверки и поддержка в успешном ее прохождении.
• Осуществление проверки финансовых операций с партнерами
• Создание и приобретение высококачественного первичного материала
• Получение экспертных рекомендаций по выполнению сложных соглашений и операций
• Поддержание непрерывной работы с финансовыми учреждениями
• Получение юридического сопровождения, анализ контрактов и обеспечение безопасности сделок.
• Мы предлагаем услуги в регистрации обществ с ограниченной ответственностью и индивидуальных предпринимателей для принятия новых направлений в бизнесе.

Оцените самостоятельно расходы на услуги экспертной бухгалтерии для вашей компании и получите представление о возможной экономии при внешней аутсорсинговой работе.

Аванс не включает в себя следующие расходы

• оплата труда в нерабочие дни;
• вознаграждение за превышение рабочего времени;
• выплаты социального характера, предоставляемые работодателем;
• финансовую поддержку; средства в денежной форме; денежную помощь; помощь в материальном плане; финансовую поддержку; финансовую помощь; финансовую поддержку в форме денежных средств.
• отпускные;
• Награды, получаемые за определенные временные периоды или достижения в работе (например, ежеквартальные или за выполнение плана).

Вы можете избежать необходимости в этом разбираться путем передачи ведения кадрового и бухгалтерского учета на аутсорсинг. Сервис Главбух Ассистент предоставляет услуги высококвалифицированных специалистов, которые эффективно оформят все необходимые документы, произведут точные расчеты сумм авансовых платежей и заработной платы, а также обеспечат налоговый и бухгалтерский учет. Подберите оптимальный тариф обслуживания для вашей организации и получите максимальную выгоду от этого решения.

Как будет производиться выдача предоплаты по заработной плате в 2025 году?

Давайте рассчитаем заработок врача в частной клинике в феврале 2025 года. Его базовая зарплата составляет 120 000 рублей, а доплата за категорию составляет 20%.Учитывая, что сотрудник будет в отпуске с 1 по 3 февраля, остается 17 рабочих дней в этом месяце.Таким образом, заработок врача за февраль составит (120 000 рублей + 20% от 120 000 рублей) * (17/20) = 132 000 рублей.

Пример

Оценим размер выплаты сотруднику, учитывая, что он фактически проработал 9 рабочих дней за первые 15 дней месяца.

Сумма 120 000 рублей, увеличенная на 20% и разделенная на 20 рабочих дней, умноженная на 9 отработанных дней, составляет 64 800 рублей.

Как оформить выдачу аванса

Изъявление авансирования процессуализуется таким же образом, как и аккредитация основного жалованья. Осуществить выдачу аванса возможно в форме наличных средств или передачи на банковский счёт работника.

Для оформления выдачи, если деньги были выданы через кассу, сотруднику необходимо предоставить платежную ведомость или кассовый ордер.